2022年企業(yè)規(guī)章制度員工守則

1、第 頁2022企業(yè)規(guī)章制度員工守那么企業(yè)規(guī)章制度員工守那么在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等標(biāo)準(zhǔn)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是我收集整理的企業(yè)規(guī)章制度員工守那么，僅供參考，歡送大家閱讀。企業(yè)規(guī)章制度員工守那么1為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)那么，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時間清掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充分！四、上班時不得嬉

2、笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時不得接聽私人 ， 應(yīng)調(diào)為靜音或震動八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工效勞態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的效勞；2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵每月XX元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰XX元，工作時間不允許請假，請假一天扣

3、除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的XX%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵XX元；條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰XX元；3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰XX元/次；上班有客戶在時不得接聽私人 不得發(fā)短信聊天， 應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰XX元/次；4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰XX/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機(jī)密產(chǎn)品原價、客戶檔案、查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的XX%；十一、入職條件：1、填寫員工入職

4、表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)前方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的XX%，十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工XX次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵XX次/月；3、泄露本公司機(jī)密XX次/月；4、偷盜本公司財物者；企業(yè)規(guī)章制度員工守那么2為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)那么，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二

5、、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時間清掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充分 ！四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時不得接聽私人 ， 應(yīng)調(diào)為靜音或震動八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工效勞態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的效勞；2、盡快主動了解服裝

6、；以便更好的介紹給客戶 ；十、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人 不得發(fā)短信聊天， 應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；4、必須服從分配、服從管理，違

7、者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機(jī)密產(chǎn)品原價、客戶檔案、查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)前方可離職，離職只發(fā)放工資2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 ：1、連續(xù)曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；3、泄露本公司機(jī)密1次/月；4、偷盜本公司財物者；企業(yè)規(guī)章制度員工守那么3為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)那么,建立高

8、素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地效勞于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一、準(zhǔn)時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時間清掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充分 ! 四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;七、工作時不得接聽私人 , 應(yīng)調(diào)為靜音或震動八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、

9、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工效勞態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的效勞; 2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;十、員工獎罰規(guī)定： 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資; 2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人 不得發(fā)短信聊天, 應(yīng)調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;十一、入職條件： 1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定; 2、需交身份證復(fù)印證 3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;十二、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳