2022年簽訂勞務(wù)合同

1、第 頁2022簽訂勞務(wù)合同簽訂勞務(wù)合同隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是我精心整理的簽訂勞務(wù)合同，歡送大家分享。簽訂勞務(wù)合同1懸賞分：100 - 解決時間：20 xx-8-15 11:02我們各簽了一份,但兩分時間不吻合提問者： ZHUTAO19790622 - 二級最正確答案最好直接與用人單位簽定勞動合同與勞務(wù)公司簽定的合同對用人單位是沒有約束力的。勞務(wù)派遣后，出現(xiàn)薪酬福利待遇方面的問題，只能找勞務(wù)公司。 因為派遣人員的勞動關(guān)系、工資發(fā)放、社會保險等均由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。用人單位實際上是在花錢從勞務(wù)公司購置勞

2、動力，至于“勞動力是否依法享受各種待遇的問題沒有法律義務(wù)具體說：就是你不是用人單位的人而是勞務(wù)公司的人.你的勞動關(guān)系養(yǎng)老醫(yī)療工傷問題都和用人單位無關(guān).而且哪天用人單位不想要你了,就會把你退回勞務(wù)公司,沒有補(bǔ)償,由勞務(wù)公司再給你安排工作.勞務(wù)就像家政公司的鐘點工到別人家提供效勞.還有保安公司也是勞務(wù)公司的一種.你工資的一局部有可能是勞務(wù)公司的管理費用.但是如果是正規(guī)的勞務(wù)公司,就應(yīng)該負(fù)責(zé)你的養(yǎng)老醫(yī)療工傷問題.有些用人單位為了逃避責(zé)任會委托勞務(wù)公司與勞動者簽定合同，一旦發(fā)生問題，勞務(wù)公司的資金有限，可以逃避風(fēng)險。因此最好直接與用人單位簽定勞動合同。簽訂勞務(wù)合同2簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合

3、同主體資格的人不可以簽訂?勞動合同?；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立?勞務(wù)合同?。臨時用工也可以是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通那么和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成

4、的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通那么和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險及其他福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。但公司普通員工最好簽訂勞動合同，能受?勞動法?保護(hù)，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)、購置保險等，對普通員工更有利。簽訂勞務(wù)合同3授 權(quán) 委 托 書 委 托單位：法定代表人： 職務(wù)：受 委托人： 職務(wù)： 工 作單位：

5、現(xiàn)委托XXX同志身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX為我方簽訂合同代理人，其代理事項和權(quán)限為：1.與XXXXXXXXXX公司簽訂合同；2.辦理結(jié)算等相關(guān)事宜。以下空白委 托單位：法定代表人：簽 發(fā)日期：有 效期限：簽訂勞務(wù)合同4甲方單位名稱 乙方勞動者身份證號碼： 地址：家庭住址：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或

6、者解除勞動合同。第二條 工作地點和工作內(nèi)容一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 工作地點從事 崗位、工種工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時不超過8小時，每周工作 40 小時不超過40小時，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)

7、營需要延長工作時間的，按?勞動法?第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四乙方的其他休息休假安排 .第四條 勞動報酬一乙方試用期的根本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。根本固定工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或者乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：三甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。四乙方加班工資

8、、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會保險和福利待遇一甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方患病或者非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷保險條例?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除終止勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金生活補(bǔ)助費醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲

9、方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。三乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或者向有關(guān)部門舉報。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操

10、作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。二甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三 有以下情形之一的，本合同即

11、行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者者被人民法院宣告死亡或者者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條 勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起

12、訴。第十條 雙方約定其他事項第十一條 其它一本合同未盡事宜或者合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或者未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。三甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：簽章 乙 方：簽章時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日簽訂勞務(wù)合同5一、專題界定勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，通過正規(guī)勞務(wù)效勞公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂?勞務(wù)派遣合同?，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂?勞動合同?，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議

13、?，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格確實認(rèn)，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。二、名詞解釋1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)效勞公司根據(jù)用人單位自身工作和開展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務(wù)報酬和根本社會保障。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供效勞和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動的新型勞動就業(yè)效勞企業(yè)。三、案例分析案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超

14、強(qiáng)度、超長時間勞動，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份的一名員工，該公司在20 xx年后出現(xiàn)了大量的充裕人員。20 xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保存著被派遣人員的勞動關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了屢次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20 xx年8月，楊

15、先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20 xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行專項管理，取得?北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證?的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動。申請開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。而為了保護(hù)勞動者，對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用

16、人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處分。案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對員工承當(dāng)什么義務(wù)？20 xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。20 xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自

17、即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時領(lǐng)取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20 xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承當(dāng)?shù)牧x務(wù)中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護(hù)；其他的權(quán)利義

18、務(wù)可以由雙方來約定，比方工資報酬、保密義務(wù)。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核方法，該方法適用于代表處所有員工，如果按該方法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否那么可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。案例3 員工應(yīng)對哪個單位承當(dāng)相應(yīng)義務(wù)？勞務(wù)派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲

19、簽訂了五年期的效勞期協(xié)議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認(rèn)為b公司不適合自己開展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的效勞期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有效勞期的義務(wù)。a公司要求甲履行效勞期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行效勞期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個單位履行效勞期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行效勞期的義務(wù)，因為他是與a公司簽訂的效

20、勞期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應(yīng)該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當(dāng)然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比方法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了

21、郁悶感，在a公司她總是“低人一頭，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇的勞動權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求。本案中，派遣“身

22、份成關(guān)鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者，理應(yīng)受到?勞動法?的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務(wù)的事實行為，而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，而與a公司僅是依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議的一般民事合同關(guān)系，這不是?勞動法?可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。勞務(wù)派遣中同等勞動不同等待遇是比擬常見的問題，現(xiàn)行?勞動法?對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但?蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行方法?第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣

23、人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承當(dāng)?shù)亩愘M外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利，受到?勞動法?的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否那么勞動者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。案例5 勞務(wù)工也該有加班費林先生作為勞

24、務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是?勞動法?上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的?勞務(wù)合同?的約定，沒有按照?勞動法?規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行辯論，b公司那么抗辯稱：無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽

25、訂的勞務(wù)合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動爭議訴訟的主體，且不受?勞動法?的調(diào)整。仲裁庭屢次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。本案林先生作為正常就業(yè)的勞動者，依法應(yīng)當(dāng)獲得?勞動法?規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)?上海市勞動合同條例?第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承當(dāng)或者局部承當(dāng)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承當(dāng)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對勞動者的義務(wù)的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承當(dāng)法律責(zé)任。類似于勞務(wù)派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)