某某公司職位招聘管理規(guī)定

1、北京北大方正集團(tuán)公司職位招聘管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的 人是公司最寶貴的財富；建立高效、精干的員工隊伍，協(xié)助集團(tuán)所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團(tuán)人力資源部的重要職責(zé)。集團(tuán)所屬各公司可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定職位招聘細(xì)則。第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡稱各單位。第三條 原則一、 先內(nèi)后外：各單位內(nèi)有空崗時可先在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)上競聘，再面向社會招聘。無論內(nèi)、外招聘的人員都應(yīng)按正常招聘規(guī)程進(jìn)行。二、親屬回避：各單位不得招聘本單位員工的直系親屬或配偶。旁系親屬不能在同一部門工作。 三、 本地為主：遵守北京

2、市的用工原則，以戶口、檔案在本市為主，單位能為其解決戶口及檔案的調(diào)京，高層次人才符合中關(guān)村招聘政策。 第二章 招聘程序第四條 招聘流程 需求計劃 計劃確認(rèn) 內(nèi)招方案 外招方案 自行招聘或委托集團(tuán)招聘 筆試 面試 收集應(yīng)聘簡歷 二次面試 審批 體檢合格 通知上崗第五條 招聘計劃的審定及實(shí)施 一、招聘計劃制定 各單位制定下一年度的招聘需求崗位及相應(yīng)的職位說明書，由本單位人力資源部匯總并審核后，報本單位負(fù)責(zé)人。 二、招聘計劃的審批 各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和崗位需求，對招聘計劃進(jìn)行審查和批示。 三、招聘計劃的備案 各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，于當(dāng)年10月底前將下一年度聘用人員 的需求計劃經(jīng)本單位

3、負(fù)責(zé)人簽字后，備案集團(tuán)人力資源部（如需要集團(tuán)人力資源部代為招聘，請注明擬聘人員的基本條件及要求、本單位對招聘人員提供的條件及需到崗時間。 四、招聘的實(shí)施 各單位因招聘員工，可委托集團(tuán)人力資源部辦理，如需以方正集團(tuán)公司名義自行參加招聘會，應(yīng)事先與集團(tuán)人力資源部取得聯(lián)系。招聘方式（不含內(nèi)聘）主要有： （一）集團(tuán)人力資源部協(xié)助在報刊、雜志、網(wǎng)站等公共媒體發(fā)布招聘信息； （二）集團(tuán)人力資源部組織參加針對性強(qiáng)、影響力大的人才招聘會； （三）集團(tuán)人力資源部協(xié)助招聘單位參加大專院校專場供需見面會。 注：上述方式可由各單位人事干部為主、集團(tuán)人力資源部協(xié)助實(shí)施；也可由集團(tuán)人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)。不論采用何種形式，凡

4、以集團(tuán)公司名義進(jìn)行的招聘都應(yīng)取得集團(tuán)認(rèn)可，并在集團(tuán)人力資源部備案。 五、招聘須知 （一）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘因招聘應(yīng)屆畢業(yè)生（特別是京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生）受北京市人事政策的限制，各單位在擬聘前請告知集團(tuán)人力資源部，以免影響接收。如遇政策變化，集團(tuán)人力資源部將另行通知。 （二）內(nèi)部招聘 集團(tuán)人力資源部可根據(jù)各單位崗位需求情況，在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)定期發(fā)布招聘信息。 （三）特殊人才的招聘 各單位根據(jù)需要，特殊崗位所需的專門人才，因受地域、戶口、檔案等條件限制，請聘用前與集團(tuán)人力資源部聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作，以便達(dá)到招聘目的。六、招聘費(fèi)用 （一） 費(fèi)用自負(fù)原則：即誰受益、誰承擔(dān)； （二） 費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t：若幾個單

5、位同時受益，則按比例分?jǐn)傎M(fèi)用。 集團(tuán)人力資源部不收任何服務(wù)費(fèi)，僅收取招聘成本費(fèi)（含 交通、特殊情況下的費(fèi)用支出等），特殊費(fèi)用在支出前，集團(tuán)人力資源部將先與出費(fèi)單位協(xié)商，并經(jīng)同意后，再行辦理。 第三章 聘用程序第六條 聘用 各單位面試（筆試）應(yīng)聘人員，應(yīng)由其人力資源部專門人員負(fù)責(zé)，經(jīng)全面審查合格后，由聘用單位向擬聘人員介紹擬聘崗位職責(zé)、辦公條件、員工福利及待遇等情況。雙方認(rèn)可后，填寫公司員工入司申請表，批準(zhǔn)后簽訂勞動合同書，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。特殊崗位招聘人員（如財務(wù)人員等），各單位人力資源部門應(yīng)先外調(diào)、再辦理其它有關(guān)手續(xù)。注：調(diào)入人員應(yīng)從單位負(fù)責(zé)人審批之日起，一個月內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)。無

6、特殊原因未辦理調(diào)檔手續(xù)者取消入司資格。 第七條 入司培訓(xùn) 新員工上崗前各單位統(tǒng)一進(jìn)行入司培訓(xùn)。 第八條 員工入司的公司齡計算標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)屆畢業(yè)生以正式報到之日并同時全日上班起算司齡；調(diào)入人員以公司同意接收、檔案調(diào)入之日并同時全日上班起算。 第四章 臨時工、返聘人員的聘用辦法各單位根據(jù)自身需求，在短期內(nèi)（原則上不超過一年）需聘臨時人員或返聘人員時，應(yīng)按如下辦法辦理： 第十條 各單位應(yīng)嚴(yán)格控制臨時工、返聘人員的聘用，需聘時應(yīng)按勞動法及市政府的有關(guān)規(guī)定合法用工。 第十一條 聘用的臨時工年齡不得超過30歲；返聘人員初次聘用時男不超過61歲、女不超過56歲。第十二條 需簽訂勞務(wù)合同書，臨時工需為其辦理社會基

7、本保險。 第十三條 各單位需加強(qiáng)管理，杜絕任何事故隱患。 第五章 附則第十四條 本規(guī)定的管理權(quán)限 集團(tuán)總部由集團(tuán)人力資源部執(zhí)行；各單位由其人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第十五條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。第十六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定自動停止執(zhí)行。北京北大方正集團(tuán)公司職位聘任規(guī)定第一章 總則 第一條 目的作為現(xiàn)代企業(yè)，方正集團(tuán)公司逐步建立、建全定崗定責(zé)和職位說明書制度，使員工一上崗就明確自己的職責(zé)和工作范圍，從而科學(xué)有效地規(guī)范崗位職責(zé)。 第二條 適用范圍 方正集團(tuán)公司所屬各公司（人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)名下 的各公司及單位，獨(dú)立法人單位可參照執(zhí)行），以下簡稱各單位。 第三條 職位分

8、析的作用一、使集團(tuán)公司的職位有明確的職責(zé)和工作范圍。 二、有利于招聘、選拔各職位所需人才，有利于調(diào)動全員工作 積極性。 三、有利于設(shè)計出合理的薪酬、福利政策。 四、使績效考評公平、合理，增加員工滿意度。 五、有利于合理制定員工培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃。 第二章 職位的確定 第四條 職位的設(shè)立一、職位：是企業(yè)在有效時間內(nèi)給予某一員工的特別任務(wù)及責(zé)任。 二、各單位根據(jù)其整體工作任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃確定其應(yīng)設(shè)崗位及職位數(shù)，根據(jù)現(xiàn)有任務(wù)及工作情況確定本單位現(xiàn)在需設(shè)的崗位及職位數(shù)，同時撰寫出每一崗位的職位說明書。 第五條 職位說明書的確定職務(wù)分析即工作分析，是對該職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述。要求各單位負(fù)

9、責(zé)人撰寫。 第六條 職位說明書內(nèi)容職位說明書至少具有以下內(nèi)容：職位概要：職位的名稱、職位的主管、單位（部門）、任職者、 主管姓名、執(zhí)行與止期日等。 職位目的：設(shè)立此職位的必要性，或為什么設(shè)立此職位。 機(jī)構(gòu)規(guī)模：人員構(gòu)成。 相互影響：本單位內(nèi)，集團(tuán)內(nèi)、外部機(jī)構(gòu)等。 本崗位最低要求：如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、特殊知識、能力、品質(zhì)等要求。 職位范圍：將任職人需完成的任務(wù)、結(jié)果、數(shù)量、質(zhì)量及所承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)力等，按標(biāo)題優(yōu)先排列法列出。 第七條 職位說明書的要求 清晰，對工作描述明了、準(zhǔn)確，任職人讀后可了解其工作全貌。 具體，指出工作的種類，復(fù)雜程度，任職者需具備的技能、技巧，應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任范圍。 簡明扼要。

10、 第八條 職位確定程序 各單位在確定職位及職位說明書后，交本單位人力資源部初審，再由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，新增設(shè)職位報批程序相同。第三章 職位的申請與聘任第九條 資格申請 職位和職位說明書確定后，先在本單位公布，其內(nèi)部員工可申請所設(shè)職位并填寫職位申請表，每人一次限報一個職位。 第十條 崗位認(rèn)定 申請表經(jīng)申請人描述任職理由后，交至職位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核、面談，再由單位負(fù)責(zé)人填寫書面認(rèn)定理由，交人力資源部審核、備案。 第四章 附則 第十一條 本規(guī)定的管理權(quán)限 集團(tuán)總部由集團(tuán)人力資源部執(zhí)行；各單位由其人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部 第十三條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行北京北大方正

11、集團(tuán)公司勞動合同的簽訂與管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的 為保護(hù)勞動者與集團(tuán)公司的合法權(quán)益、規(guī)范公司勞動用工及勞動合同的管理，切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和地方的規(guī)章、政策、規(guī)定，特對集團(tuán)公司的勞動合同管理作如下規(guī)定。第二條 適用范圍方正集團(tuán)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各公司及單位，獨(dú)立法人單位可參照執(zhí)行，以下簡稱各單位）的全體員工。 第三條 原則 一、 合法有效的勞動合同書（以下簡稱合同）是規(guī)范勞 動用工制度的法律形式，北京北大方正集團(tuán)公司（以下簡稱公司）所屬各單位和與之形成勞動關(guān)系的員工均應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同。 二、勞動合同書可采用北京市勞動局的標(biāo)準(zhǔn)格式或自行

12、擬寫，自擬的合同書原則上應(yīng)與國家、地方的勞動用工法律、法規(guī)、規(guī)定等相適應(yīng)，并應(yīng)在集團(tuán)人力資源部備案。 第二章 合同的期限第四條 初簽合同原則一、應(yīng)屆畢業(yè)的新員工 由公司解決進(jìn)京指標(biāo)或由公司墊付培養(yǎng)費(fèi)的，首期合同期限為三年。其余人員為一二年。 二、非應(yīng)屆畢業(yè)的新員工 合同期限為一年，在初簽合同時，要查驗其與原勞動單位合同是否已終止或解除。 第五條 續(xù)簽合同原則 除臨時人員以外，合同期限均為一年。 第六條 其它各單位可根據(jù)實(shí)際情況確定本單位的勞動合同期限 第三章 合同的初簽第七條 初簽合同條件已完成規(guī)定的招聘程序并已填寫調(diào)入申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，體檢合格，全日連續(xù)上班，并正式辦理報到手續(xù)的人員。 第

13、八條 合同簽訂的雙方一、公司方1、經(jīng)公司法定代表人授權(quán)的授權(quán)代表人方可代表公司與員工簽訂合同。2、公司法定代表人簽署人事授權(quán)書，授權(quán)各單位的第一負(fù)責(zé)人作為授權(quán)代表人，代表公司在授權(quán)期限和職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)力，其中即具有與本單位員工簽訂勞動合同的權(quán)力。 各單位的授權(quán)代表人不得轉(zhuǎn)授權(quán)，即不得再次授權(quán)其他人代理其行使授權(quán)代表人的職責(zé)。 .二、員工方 必須員工本人親筆簽名。 第四章 合同的生效第九條 合同經(jīng)授權(quán)代表人與員工雙方簽字并加蓋集團(tuán)公章后，在合同規(guī)定的生效日期即時生效。第五章 合同的續(xù)簽第十條 續(xù)簽合同的條件一、本人申請續(xù)簽二、單位同意續(xù)簽 上述二條件必須同時具備方可續(xù)簽。第十一條 續(xù)簽合同的時

14、間以上期合同結(jié)束之日為續(xù)簽合同的始期。 第十二條 續(xù)簽合同的提出由各單位在本期合同結(jié)束30日前以書面形式通知員工，雙方協(xié) 商是否續(xù)簽合同，續(xù)簽需在原合同到期日前完成。 第六章 合同的變更、解除和終止第十三條 變更合同員工所在的單位、部門、崗位及合同內(nèi)容中有任何一項發(fā)生變化的，均應(yīng)填寫變更合同書，變更起始時間為上述內(nèi)容發(fā)生變更之日。 第十四條 解除合同 解除合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第十五條 試用期不合格人員的處理辦法 試用期間由于各種原因不符合崗位要求的人員，各單位可與其 解除合同，按規(guī)定給予其相應(yīng)補(bǔ)償予以辭退。 第十六條 任一方不續(xù)簽合同，需提前一個月以書

15、面形式通知對方，按規(guī)定終止合同。第七章 合同的保管第十七條 合同一式三份，員工、用人單位和單位人力資源部各存一份。 第八章 附則第十八條 本規(guī)定的管理權(quán)限 集團(tuán)總部由集團(tuán)人力資源部執(zhí)行；各單位由其人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。 第二十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的 考勤管理是建立公司良好的勞動紀(jì)律、提高公司整體效益的重要保證，是對員工工作期間工作狀態(tài)的約束、量化與考評。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)境內(nèi)所屬各公司，獨(dú)立法人單位可參照執(zhí)行。 第三條 原則 一、本規(guī)定遵循公平、公正、公開及合法、合理

16、、合情的原則。 二、公司實(shí)行定時工作制，每周工作五天、每天工作8小時。員工上下班需打卡或在出勤簿上簽到。 三、上班時間為：8：3017：30（中午11：3012：30為午餐時間）。 四、考勤的時間單位 考勤的時間是指公司規(guī)定應(yīng)工作的時間；本規(guī)定所稱一年指當(dāng)年的1月1日至12月31日；一個月為當(dāng)月的1日至月末；除遲到、早退以次計算外，其它均以小時或天計算，一天即為一個工作日。 五、考勤期度以月為單位計算，即每月從1日至月末。 六、缺勤扣薪的標(biāo)準(zhǔn)定義 日 工 資月工資/21.5天； 小時工資日工資/8小時； 不足1.5 小時的，記為1小時；1.5小時以上不足2.5 小時的，記為2小時，依此類推。

17、第二章 缺勤的規(guī)定第四條 遲到、早退一、 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。二、 每次遲到或早退2小時以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 第五條 遲到、早退的行政處分 一、一個月內(nèi)累計遲到或早退3次，各部門給予口頭批評；二、一個月內(nèi)累計遲到或早退3次以上的，部門內(nèi)給予書面通報批評。 第六條 嚴(yán)禁代他人報到考勤 第七條 多次遲到或早退并對公司造成不良影響，經(jīng)教育仍不改正的，公司可向該員工發(fā)出違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同通知書，予以辭退。第八條 遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在各部門的季度和年度考評中反映。 第九條 病假 一、因病需于上班時間去

18、醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，視為病假。 二、一天以上的病假需有醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。 三、持虛假醫(yī)院證明的，記為曠工。 四、病假累計不滿一個月者，每病休一天扣半天工資。月病休五天及以上無崗位工資。 五、長期病假，如因較重疾病，需長期連續(xù)病休，本月全月也因病休未上班時，在醫(yī)療期內(nèi)的，月工資不得低于500元/月。員工長期病休，超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動合同。 六、病假可用年休假折抵。 第十條 事假 一、因個人或家庭特殊事務(wù)，需由本人親自處理而請假的，視為事假。 二、以虛

19、假理由請事假的，視為曠工。 三、事假按請假的小時或天數(shù)扣除相應(yīng)的小時工資或日工資。 四、月計事假五天及以上者無崗位工資。 第十一條 事假超期 員工連續(xù)請事假較長，如果該崗位必須有人替崗的，各部門可以聘人代崗。 如果員工連續(xù)申請事假15天及以上或當(dāng)年累計事假25天及以上（不含節(jié)、假日）的，部門可以不再預(yù)留該崗位；員工銷假后能否上崗，需依據(jù)部門的崗位需要而決定，如果沒有合適的崗位，公司可對其予以辭退。 第十二條 曠工 一、 以下情況未上班者視為曠工： （一）未辦理請假手續(xù)的； （二）請假未獲批準(zhǔn)的； （三）續(xù)假未獲批準(zhǔn)的； （四）以虛假理由請假的； （五）部門或崗位異動，不服從分配的。 二、曠工的

20、行政處分及薪酬管理 （一）曠工不足1天的，部門給予口頭批評；扣罰工資相應(yīng)小時數(shù)*5*日小時工資 （二）累計曠工1天及以上不足2天的，在部門內(nèi)給予書面通報批評；視情節(jié)也可以解除其勞動合同；扣罰工資相應(yīng)天數(shù)*5*日工資。 （三）累計曠工2天及以上按違紀(jì)外理，并以解除其勞動合同；當(dāng)月工資為零，并停辦當(dāng)月福利。 第三章 休假的規(guī)定 第十三條 婚假 婚假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、員工因登記結(jié)婚申請的假期，視為婚假?；榧倬?jié)、假日。 二、婚假可享有7天，晚婚者可再享有獎勵婚假7天。 三、婚假應(yīng)于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 第十四條 產(chǎn)假、哺乳假 產(chǎn)假、哺乳假的休息標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一

21、、 產(chǎn)假 （一）已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假均含節(jié)、假日； （二）產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天； （三） 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請，并經(jīng)本部門主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，參照事假規(guī)定執(zhí)行； （四）已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院證明，給予一定時間的假期； （五）產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。具體時限規(guī)定依據(jù)公司指定的醫(yī)院的醫(yī)師證明為準(zhǔn)； （六）除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。 （七）女員工產(chǎn)假期間月發(fā)工資不低于800元。 二、 哺乳假 （一）女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假； （二）每天享有1小時哺乳時間，未

22、休不補(bǔ)； （三）超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，記為曠工。 第十五條 喪假 一、員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許 申請喪假。 二、喪假最長不得超過5天（不含往返路途時間），需一次休完。 第十六條 年休假參照集團(tuán)公司有關(guān)年休假規(guī)定 第四章 請假手續(xù)與審批程序第十七條 請假手續(xù) 一、請假需于事前填寫請假申請審批表，特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。 二、請假需安排好本崗位工作。 第十八條 審批程序 集團(tuán)總部三天以下事假由部門主任審批，三天以上事假由主管總裁審批，并報人力資源部備案。集團(tuán)所屬各獨(dú)立單位根據(jù)各自情況制定細(xì)則。 第五章 附則第十九條 本規(guī)定的管理權(quán)限集

23、團(tuán)總部由集團(tuán)人力資源部執(zhí)行；各單位由本單位人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第二十條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部第二十一條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行北京北大方正集團(tuán)公司績效考評規(guī)定第一章 總則第一條 目的 績效考評是在一定期度內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考績標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)和職業(yè)滿意度。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡稱各單位,集團(tuán)所屬獨(dú)立法人單位的具體考評模式可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 原則一、具體量化、明確有效、公平客觀、透

24、明、可操作。二、將競爭機(jī)制引入公司內(nèi)部，找出差距，以培訓(xùn)等形式，為員工提供發(fā)展、再塑造機(jī)會。 三、考績結(jié)果作為權(quán)衡員工工作業(yè)績的主要因素，在薪酬、晉升、個人發(fā)展等方面體現(xiàn)，從而更好地提高工作效率和效果。 第二章 考評第四條 考評期度 實(shí)行季考、半年考和年考的定期考評制度。 第五條 考評權(quán)限直接、垂直評介。員工的直接上級是績效考評的直接上級。 一、一般員工：員工所屬部門經(jīng)理（部長）進(jìn)行考核； 二、部門負(fù)責(zé)人：主管副總裁進(jìn)行考核。 第六條 考評模型分為兩部分：工作考評結(jié)果（80分）工作態(tài)度考評（20分） 詳見方正集團(tuán)工作業(yè)績考評表。 第七條 考評等級分為A、B、C、D、E五級，標(biāo)準(zhǔn)為： A級： 9

25、0分以上 ；B級： 8980分 ；C級： 7970分； D級： 6960分； E級： 60分以下 第八條 考評程序 一、被考評人于每一期度末根據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫方正集團(tuán)工作業(yè)績考評表，認(rèn)真作自我評價；二、被考評人的直接上級針對其工作表現(xiàn)和能力在表中填寫上級評測等欄； 三、面談：上級評測后，應(yīng)與被考評人進(jìn)行面談，在向被考評人詳述評測的結(jié)果同時，允許被考評人有申訴、解釋的權(quán)利，以保持考評的民主一致、透明公正； 四、上述程序完成后，各部門將考評結(jié)果匯總到單位人力資源部備案。第三章 考評結(jié)果與激勵政策第九條 薪酬 根據(jù)員工績效考評結(jié)果A、B、C、D、E級，發(fā)效益工資.A、B級100、C 級75、D級5

26、0，E級不發(fā)效益工資；A級員工薪酬可超過100，原則是各部門的工資總額不變。 第十條 其他激勵 主要適用于年終考評，方式有： 一、提薪：根據(jù)公司整體效益情況和部門業(yè)績確定； 二、培訓(xùn)：根據(jù)考評結(jié)果調(diào)整相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案； 三、提職； 四、存入人才信息庫便于向集團(tuán)各單位進(jìn)行人才推薦； 五、評選先進(jìn)； 六、發(fā)獎勵金等。第十一條 懲處 對于考評結(jié)果為D、E級的人員，應(yīng)根據(jù)不同情形采取批評（計入員工工作檔案）、可轉(zhuǎn)崗，連續(xù)兩次評為E級人員解除勞動合同。 第四章 考評管理第十二條 單位人力資源部制定并下達(dá)有關(guān)考評政策和具體操作辦法。第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行考評實(shí)施，作好平臺建設(shè)；并根據(jù)考評

27、結(jié)果協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計劃與實(shí)施。第十四條 各部門應(yīng)建立考評管理數(shù)據(jù)庫，及時輸入本部門考評人員的結(jié)果數(shù)據(jù)；集團(tuán)建立信息庫以便向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。 第十五條 單位人力資源部在匯總各部門的考評表后，除負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)總匯外，應(yīng)建立員工考評檔案，登記考評結(jié)果。 第五章 附則第十六條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于方正集團(tuán)人力資源部。 第十七條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定第一章 總則第一條 目的為進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高工作滿意度，加強(qiáng)集團(tuán)公司對員工培訓(xùn)管理工作的實(shí)施與監(jiān)督，提高員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)其自身價值，并使員工在知識、技能、理念等方面適應(yīng)社會的發(fā)展，以期實(shí)現(xiàn)公司的整

28、體戰(zhàn)略目標(biāo)。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡稱各單位,集團(tuán)所屬獨(dú)立法人單位的具體考評模式可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 原則業(yè)余學(xué)習(xí)為主、專項培訓(xùn)為輔。提倡針對實(shí)際工作需要，制定近期及遠(yuǎn)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。重視實(shí)效性，減少盲目性。 第二章 培訓(xùn)管理部門的職責(zé)第四條 各單位人力資源部制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法及相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃。 第五條 各單位人力資源部會同有關(guān)部門舉辦各類講座和培訓(xùn)，組織實(shí)施具體培訓(xùn)及日常管理工作。 一、新員工入司培訓(xùn)（崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)）的組織實(shí)施與師資輸送； 二、其他崗位培訓(xùn)的管理。三、培訓(xùn)效果的信息

29、反饋與評估管理。 四、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)管理，審核各種培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)和其他培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出及備案。 五、收集、歸納各單位培訓(xùn)要求，采集、整理有關(guān)培訓(xùn)信息，及時反饋給各需求單位。 六、建立員工培訓(xùn)檔案，動態(tài)了解員工情況。 七、員工申請進(jìn)修（如讀博、讀研、續(xù)本等）的審核與管理。 八、建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)局域網(wǎng)絡(luò)，使遠(yuǎn)程培訓(xùn)、信息溝通、培訓(xùn)心得交流等渠道更為暢通、快捷。 第三章 培訓(xùn)種類第六條 新員工入司培訓(xùn)：各單位根據(jù)本單位招聘新員工情況舉辦，針對方正企業(yè)文化、入司指南等方面進(jìn)行宣講。 第七條 職位培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營對崗位專業(yè)技術(shù)技能的要求，對員工進(jìn)行有計劃、有組織的培訓(xùn)。主要包括： 舉辦專業(yè)信息、技術(shù)、知識講座

30、，參觀學(xué)習(xí)、開展公司內(nèi)部交流、研討、舉辦各種研討會等相關(guān)活動。 一、 職級別：中層經(jīng)理的專項培訓(xùn)。 二、 業(yè)務(wù)類：如不同部門、不同崗位的技術(shù)培訓(xùn)等。 三、 全員培訓(xùn) 四、 入司培訓(xùn)：針對新員工而言。 第八條 自我開發(fā)培訓(xùn)：獲得更高的學(xué)歷或某項專長的再提高。 一、學(xué)歷培訓(xùn)：主要包括本科雙學(xué)位、本科攻讀研究生、碩士讀博及第二學(xué)歷進(jìn)修等。 二、某項專長的再提高：即各種職稱考試或英語、計算機(jī)及工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。 第九條 培訓(xùn)模型一、外聘：將優(yōu)秀的培訓(xùn)教師請到企業(yè)來，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。 二、外派：將受訓(xùn)員工送出去，參加培訓(xùn)。 三、內(nèi)訓(xùn)：主要指新員工入司時，自備師資，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 四、遠(yuǎn)程交流：利用公司

31、內(nèi)部局域網(wǎng)，互相學(xué)習(xí)與溝通學(xué)習(xí)，形成良性培訓(xùn)循環(huán)體系。 五、自我開發(fā)：申請高學(xué)歷研讀等。 第四章 管理辦法 第十條 各單位根據(jù)自身特點(diǎn)及職責(zé)，提出下一年度培訓(xùn)需求，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、時間、人數(shù)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。 第十一條 各單位人力資源部根據(jù)本公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和近期經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真診斷培訓(xùn)需求，編制下一年度培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 第十二條 人力資源部制定具體的培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)項目的形式、課程設(shè)置方案、課程大綱、參考教材、教學(xué)方法、培訓(xùn)模型、考核方式等，并負(fù)責(zé)組織安排培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、參加人員及培訓(xùn)教師，并下發(fā)通知。 第十三條 信息返饋：及時返饋培訓(xùn)信息，各單位人力資源部根據(jù)不同需要，對

32、受訓(xùn)員工進(jìn)行考核與備案。 第十四條 效果評估：根據(jù)員工培訓(xùn)、考核結(jié)果等全面進(jìn)行評估，建立員工培訓(xùn)檔案。 第十五條 員工為適應(yīng)本崗位工作而申請的自我開發(fā)培訓(xùn)。人力資源部可根據(jù)情況提供幫助。 一、員工填寫員工培訓(xùn)申請表，經(jīng)本部門審核報單位人力資源部經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加學(xué)習(xí)。 二、員工參加地方組織的學(xué)歷教育和各種培訓(xùn)，應(yīng)與目前所在崗位所需專業(yè)一致。 三、員工的自我開發(fā)培訓(xùn)原則上自費(fèi)、不脫產(chǎn)，特殊情況需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)嚴(yán)格審批，并按公司有關(guān)考勤規(guī)定申請，對需要培訓(xùn)時間較長，可由員工所屬部門、單位人力資源部與受訓(xùn)員工簽定員工自我開發(fā)培訓(xùn)協(xié)議書。 第十六條 待遇一、 對公司有突出貢獻(xiàn)或工作需要的員工，公

33、司將優(yōu)先安排其培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 二、員工參加公司組織的培訓(xùn)，各種待遇照常，參加學(xué)習(xí)時間按照出勤時間計算。 三、員工本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加企業(yè)外對口培訓(xùn)，占用工作時間按所在公司相關(guān)規(guī)定辦理。 四、員工經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加的自我開發(fā)培訓(xùn)，占用工作時間按事假處理，費(fèi)用自理或由單位根據(jù)約定辦理。 第十七條 考核 一、 所有員工每年都要完成一定量的工時培訓(xùn)。各單位可根據(jù) 實(shí)際情況處置，并作為年終考評、增薪、提職等方面的考核因素。 二、各部門應(yīng)按要求認(rèn)真完成培訓(xùn)計劃。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督計劃完成情況，納入員工績效考評的范疇。 三、參加公司組織的培訓(xùn)，需填寫由人力資源部提供的員工 培訓(xùn)記錄。 四、員工應(yīng)按時參

34、加公司組織的培訓(xùn)，如特殊情況不能參加的，應(yīng)事先征得本部門負(fù)責(zé)人同意。 五、無故不參加培訓(xùn)者，按曠工處理。 第五章 附則第十八條 各單位可參照本辦法，根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)培訓(xùn)細(xì)則。培訓(xùn)費(fèi)用由員工所在單位支付。 第十九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團(tuán)公司福利管理規(guī)定總則第一條 目的 根據(jù)國家、北京市有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，為保障員工合法權(quán)益，規(guī)范集團(tuán)公司的福利管理，特制定本福利管理規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于境內(nèi)方正集團(tuán)公司所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡稱各單位,集團(tuán)所屬獨(dú)立法人單位的具體考評模式可參照本規(guī)定執(zhí)行，或按本單位的實(shí)際

35、情況制定相應(yīng)的福利管理辦法。 第二章 福利第三條 福利項目一、法定福利養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金、大病醫(yī)療保險（此保險按規(guī)定，中央所屬企業(yè)將等國家新政策出臺后再辦理）。 國家規(guī)定法定節(jié)假日。 二、集團(tuán)公司統(tǒng)一福利 年休假、工作餐等。 三、公司專項福利 結(jié)婚禮金、探親路費(fèi)、喪葬補(bǔ)貼等。 四、各單位另入的補(bǔ)充福利 各單位可根據(jù)自身情況為員工增加補(bǔ)充福利，集團(tuán)不做統(tǒng) 一規(guī)范。第四條 法定福利范圍 一、公司法定社會保險不涉及人員 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金、大病醫(yī)療保險等除事業(yè)編制員工（另案處理）、返聘員工、顧問外，均由各單位統(tǒng)一辦理手續(xù)。 二、 公司福利涉及人員 公司全體員工享有國家規(guī)定的法

36、定節(jié)假日、工作餐。 公司的正式員工享有年休假、結(jié)婚禮金、探親路費(fèi)（未婚員工探外埠父母、已婚員工探望兩地分居配偶）、喪葬補(bǔ)貼（公司員 工，員工父母或岳父母、子女、配偶）等。 三、費(fèi)用 1、以上所涉及的各項福利費(fèi)用，如公司統(tǒng)一福利、公司專項福利全部由員工所在單位從公司福利費(fèi)用項目中支付；社會保險按國家有關(guān)規(guī)定由所在單位和員工分?jǐn)偂?2、補(bǔ)充保險由各公司自定。 第五條 各項福利標(biāo)準(zhǔn)總則一、 養(yǎng)老保險 單位月繳納額員工上年度月工資總額單位繳納比例 員工月繳納額員工上年度月工資總額個人繳納比例 如果本人上一年度平均工資超過北京市上上年平均工資3 倍，可按北京市上上年平均工資3倍作為本人繳納基數(shù)。 200

37、0年單位繳納比例為 19，個人繳納比例為6。按勞動局規(guī)定每兩年個人交費(fèi)比例提高一個百分點(diǎn)，直到9。 在2000年，計算的本市平均工資3倍為3071元/月。 二、失業(yè)保險 單位月繳納額企業(yè)繳納基數(shù)1.5 員工月繳納額各人繳納基數(shù)0.5 現(xiàn)勞動局社保中心規(guī)定：單位月交1.5，個人月交0.5， 交費(fèi)基數(shù)以上一年北京市月平均工資為準(zhǔn)。 三、 住房公積金 單位月繳納額員工上年度月工資總額10 員工月繳納額員工上年度月工資總額10 四、 大病醫(yī)療保險 單位月繳納額員工上年度月工資總額單位繳納比例 員工月繳納額員工上年度月工資總額個人繳納比例 現(xiàn)勞動局社保中心規(guī)定合資、獨(dú)資企業(yè)單位繳納北京市上一年平均工資的

38、2.5,個人繳納1% ;其它企業(yè)單位繳納北京市上一年平均工資的6%,個人繳納1%。 五、 其它公司福利總則 年休假：以當(dāng)年集團(tuán)發(fā)文為準(zhǔn)。 工作餐：在崗員工每人每天不低于8元。 結(jié)婚禮金：結(jié)婚員工每人不低于500元/次。 探親路費(fèi)：每年一次報探外埠父母或配偶直達(dá)往返路費(fèi)（按火車硬座或長途汽車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。 其它福利以各單位規(guī)定為準(zhǔn)。 第三章 福利的管理第六條 各單位負(fù)責(zé)本單位員工保險的辦理，其它福利項目視本單位具體情況辦理；集團(tuán)人力資源部也可協(xié)助咨詢。 第七條 集團(tuán)人力資源部不定期檢查各單位社會保險繳納情況，以便保護(hù)員工合法權(quán)益。一、負(fù)責(zé)督促各單位做好員工福利管理工作。 二、如福利低于集團(tuán)公司

39、規(guī)定，集團(tuán)人力資源部有權(quán)予以質(zhì)詢，并監(jiān)督其改正。 三、有權(quán)接受各單位員工對其所在單位福利管理方面的投訴書、建議書，核實(shí)后提出解決方案。第四章 附則 第八條 集團(tuán)人力資源部有權(quán)對本規(guī)定進(jìn)行必要的修改。 第九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團(tuán)公司職稱申報評審管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的 為做好集團(tuán)公司職稱申報、認(rèn)定、評審、聘任工作，特做如下 規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司所屬各單位（檔案寄存在集團(tuán)公司名下的北大、海淀人才的全體員工）。 第二章 申報程序第三條 符合申報條件（參見職稱申報評審規(guī)定細(xì)則）的，經(jīng)個人申請、單位人事干部審核、單位負(fù)責(zé)人審批后交集團(tuán)人力資源

40、部。人力資源部審核后按相應(yīng)渠道上報。 第四條 符合評審條件的人員應(yīng)認(rèn)真填寫職稱申報表，并按有關(guān)職稱評審規(guī)定，報所在單位人力資源部，由人事干部認(rèn)真審核，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽批后，交集團(tuán)人力資源部按相應(yīng)渠道上報。過期未交申報材料的員工，按自動放棄本次參評辦理。 第三章 職稱管理第五條 各單位人事干部應(yīng)將申報職稱的資訊按時通知到每一位員工，保證無一遺漏。 第六條 人事干部應(yīng)認(rèn)真核查申報材料后報單位負(fù)責(zé)人簽批，此間 應(yīng)確保申報材料及時、真實(shí)、準(zhǔn)確，并符合國家、北京市有關(guān)職稱評審要求。 第七條 評審?fù)ㄟ^后，各單位人事干部應(yīng)通知到每一位通過的員工。評審?fù)ㄟ^后集團(tuán)人力資源部通知各公司人事干部，并負(fù)責(zé)辦理備案、存檔等手續(xù)。第四章 附則第八條 本規(guī)定具體操作參見北大方正集團(tuán)職稱申報評審細(xì)則。 第九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。北京北大方正集團(tuán)公司職稱申報評審規(guī)定細(xì)則第一章 總則第一條 目的 為加強(qiáng)方正集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)，進(jìn)一步做好職稱認(rèn)定、評審、聘任工作。根據(jù)國家教育部下發(fā)的職稱改革試行辦法和北京市職稱改革辦公室的文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特作如下規(guī)定。 第二條 申報原則