律師答疑有關(guān)工資的疑難問題解答

1、律師答疑疑:有關(guān)工工資的疑疑難問題題解答1、職工工工資總總額包括括哪幾個個部分？解答答：職工工工資總總額指各各單位在在一定時時期內(nèi)直直接支付付給本單單位全部部職工的的勞動報報酬總額額。按照照國家統(tǒng)統(tǒng)計局119899年9月30日發(fā)發(fā)布的關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定第第4條：工工資總額額由下列列六個部部分組成成：（11）計時時工資；（2）計件件工資；（3）獎金金；（44）津貼貼和補貼貼；（55）加班班加點工工資；（6）特殊情況下支付的工資。2、職工工工資總總額不包包括哪幾幾個部分分？解答答：職工工工資總總額不包包括的項項目主要要有：（1）按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)

2、技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；（9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（11

3、）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。3、最低低工資不不包括哪哪幾部分分？解答答：最低低工資是是指勞動動者在法法定工作作時間內(nèi)內(nèi)提供了了正常勞勞動的前前提下，其其所在企企業(yè)應(yīng)支支付的最最低勞動動報酬。它不包包括如下下幾部分分：（11）加班班加點工工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（4）企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣

4、性收入等。4、企業(yè)業(yè)可以從從職工工工資中扣扣減哪些些項目？解答答：用人人單位可可以依法法扣減職職工工資資。原勞勞動部工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第第15條規(guī)規(guī)定：“用人單單位不得得克扣勞勞動者工工資，有有下列情情況之一一的，用用人單位位可以代代扣勞動動者工資資：（11）用人人單位代代扣代繳繳的個人人所得稅稅；（22）用人人單位代代扣代繳繳的應(yīng)由由勞動者者個人負(fù)負(fù)擔(dān)的各各項社會會保險費費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！贝送馔?，經(jīng)職職工本人人同意，用用人單位位可以從從職工工工資扣減減應(yīng)由其其本人負(fù)負(fù)擔(dān)的房房租、水水、電費費、伙食

5、食費等費費用。5、職工工加班加加點工資資以什么么為計算算基數(shù)？解答答：原勞勞動部工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定（勞勞部發(fā)199944899號）第第3條規(guī)定定：“本規(guī)定定所稱工工資是指指用人單單位依據(jù)據(jù)勞動合合同的規(guī)規(guī)定，以以各種形形式支付付給勞動動者的工工資報酬酬?！钡?3條規(guī)規(guī)定：“平日加加點工資資應(yīng)是不不低于勞勞動合同同規(guī)定的的勞動者者本人小小時工資資標(biāo)準(zhǔn)的的1500%；休休息日加加班工資資應(yīng)是不不低于勞勞動合同同規(guī)定的的勞動者者本人日日或小時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的2200%；法定定休假節(jié)節(jié)日加班班工資應(yīng)應(yīng)是不低低于勞動動合同規(guī)規(guī)定的勞勞動者本本人日或或小時工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2000%?！笨梢?，職職工加班班加

6、點工工資的計計算基數(shù)數(shù)應(yīng)當(dāng)是是勞動合合同中約約定的工工資數(shù)額額，而不不是以包包括加班班費、伙伙食補助助和勞動動保護補補貼等在在內(nèi)的實實際工資資收入為為基數(shù)。6、職工工加班加加點工資資如何支支付？解答答：勞勞動法第第44條規(guī)規(guī)定：“有下列列情形之之一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動者者正常工工作時間間工資的的工資報報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?、實行行綜合計計算工時時工作

7、制制職工班班工資如如何支付付？解答答：經(jīng)勞勞動部門門批準(zhǔn)實實行綜合合計算工工時工作作制的職職工合計計算工作作時間超超過法定定工作時時間的部部分按不不低于正正常工作作時間工工資的1150%支付加加班工資資，在節(jié)節(jié)日上班班的，按按不低于于正常工工作時間間工資的的3000%支付付加班工工資。8、實行行綜合計計算工時時的員工工，在工工作時數(shù)數(shù)達(dá)到法法定工作作時間后后的休息息期間，用用人單位位是否需需要支付付其工資資？解答答：實行行綜合計計算工時時制度的的員工，在在綜合計計算工時時周期內(nèi)內(nèi)，實際際工作時時間達(dá)到到法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時間后后休息期期間，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視同其提提供了正正常勞動動支付工工資。

8、9、實行行計件工工資制的的職工如如何計算算加班工工資？解答答：實行行計件工工資制的的職工以以計件單單價作為為基數(shù)計計算加班班工資。例如88小時內(nèi)內(nèi)的計件件單價是是1元/件，那那平時加加班的計計件單價價就是不不低于11.5元元/件，休休息日加加班就是是不低于于2元/件，節(jié)節(jié)日加班班就是不不低于33元/件。但但要注意意，按計計件工資資計算的的加班工工資折算算為小時時工資后后，不能能低于按按最低小小時工資資計算的的加班工工資。10、如如何折算算職工日日平均工工資和小小時平均均工資？解答答：勞動動和社會會保障部部關(guān)于于職工全全年月平平均工作作時間和和工資折折算問題題的通知知，目目前企業(yè)業(yè)職工全全年月平

9、平均工作作天數(shù)和和工作時時間分別別調(diào)整為為天天和小時，職職工的日日工資和和小時工工資按此此進行折折算。11、如如何支付付職工的的病假工工資？解答答：按照照廣州州市職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期管管理實施施辦法規(guī)規(guī)定，職職工的病病假待遇遇按照如如下執(zhí)行行：（11）對在在12個月月內(nèi)病假假累計不不滿6個月的的職工，本本年的病病假工資資，以上上年度本本人月均均工資總總額(下稱月月均工資資)為基數(shù)數(shù)，如超超過上年年度市屬屬(縣級市市，下同同) 職工工月均工工資，則則以上年年度市屬屬職工月月均工資資為基數(shù)數(shù)，連續(xù)續(xù)工齡不不滿5年，按按45%發(fā)；滿滿5年不滿滿10年，按按50%發(fā)給；滿100年不滿滿2

10、0年，按按55%發(fā)給；滿200及以上上，按660%發(fā)發(fā)給。獲獲得各級級政府授授予勞動動模范(先進生生產(chǎn)工作作者)稱號的的職工，按按65%發(fā)給。享受建建國前參參加革命命工作離離休、退退休待遇遇的職工工，按 70%發(fā)給。（22）對在在12個月月內(nèi)病假假累計滿滿6個月及及以上的的職工，本本年的疾疾病救濟濟費，以以上年度度本人月月均工資資總額為為基數(shù)(如超過過上年度度市屬職職工月均均工資，則則以上年年度市屬屬職工月月均工資資為基數(shù)數(shù))，連續(xù)續(xù)工齡不不滿100年，按按40%發(fā)給；滿100年不滿滿20年，按按45%發(fā)；滿滿20年及及以上，按按50% 發(fā)給給。（33）獲得得各級政政府授予予勞動模模范(先進生

11、生產(chǎn)工作作者)稱號的的職工，按按55%發(fā)給。享受建建國前參參加革命命工作離離休、退退休待遇遇的職工工，按660%發(fā)發(fā)給。從從下年度度起，單單位按不不低于本本企業(yè)職職工工資資增長的的70%水平，適適當(dāng)調(diào)整整長期病病休待遇遇。（44）單位位根據(jù)實實際，可可在上述述計發(fā)比比例的基基礎(chǔ)上提提高5%-100%的比比例計發(fā)發(fā)病假待待遇。（55）按上上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)病病假待遇遇后，如如低于本本市規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)800%的，需需給予補補足；如如超過本本人本年年正常上上班月(日)均工資資收入的的，按本本人本年年正常上上班的工工資收入入的800%發(fā)給給。12、什什么是“克扣”和“無故拖拖欠”工資？解答答：勞

12、勞動法第第91條1款所指“克扣”或者“無故拖拖欠”勞動者者工資，有有其法定定標(biāo)準(zhǔn)和和特定的的含義。所謂“克扣”系指用用人單位位無正當(dāng)當(dāng)理由扣扣減勞動動者應(yīng)得得工資（即即在勞動動者已提提供正常常勞動的的前提下下，用人人單位按按勞動合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支支付給勞勞動者的的全部勞勞動報酬酬）。所所謂“無故拖拖欠”是指用用人單位位無正當(dāng)當(dāng)理由超超過規(guī)定定付薪時時間未支支付勞動動者工資資。依據(jù)據(jù)原勞動動部對對工資資支付暫暫行規(guī)定定有關(guān)關(guān)問題的的補充規(guī)規(guī)定（勞勞部發(fā)199952266號），“克扣”勞動者者的工資資不包括括以下減減發(fā)工資資的情況況：（11）國家家法律、法規(guī)中中有明確確規(guī)定的的；（22）依

13、法法簽訂的的勞動合合同中有有明確規(guī)規(guī)定的；（3）用人人單位依依法制定定并經(jīng)職職代會批批準(zhǔn)的廠廠規(guī)廠紀(jì)紀(jì)中有明明確規(guī)定定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。13、不不屬于

14、用用人單位位克扣或或者無故故拖欠勞勞動者工工資的情情形有哪哪些？解答答：不屬屬于用人人單位克克扣或者者無故拖拖欠勞動動者工資資的情形形包括111種：（1）國家家法律、法規(guī)中中有明確確規(guī)定的的；（22）勞動動合同中中有明確確約定的的；（33）用人人單位代代扣代繳繳的個人人所得稅稅；（44）用人人單位代代扣代繳繳的應(yīng)由由勞動者者個人負(fù)負(fù)擔(dān)的各各項社會會保險費費用；（5）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（6）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；（7）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（8）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟

15、效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；（9）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；（10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（11）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。14、企企業(yè)停工工停產(chǎn)時時怎樣支支付工資資？解答答：按照照原勞動動部工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定（勞勞部發(fā)199944899號）規(guī)規(guī)定，對對于非因因勞動者者原因造造成企業(yè)業(yè)停工停停產(chǎn)的，企企業(yè)應(yīng)按按兩種情情況分別別支付勞勞動者工

16、工資。一一種情況況是企業(yè)業(yè)停工停停產(chǎn)在一一個工資資支付周周期內(nèi)的的，應(yīng)按按勞動合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動者工工資。另另一種情情況是企企業(yè)停工工停產(chǎn)超超過一個個工資支支付周期期的，若若勞動者者提供了了正常的的勞動，則則支付給給勞動者者的勞動動報酬不不得低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；若勞勞動者沒沒有提供供正常勞勞動，應(yīng)應(yīng)按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。15、特特殊人員員的工資資應(yīng)當(dāng)如如何支付付？解答答：特殊殊人員的的工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照如下規(guī)規(guī)定支付付：（11）勞動動者受處處分后的的工資支支付：勞勞動者受受行政處處分后仍仍在原單單位工作作（如留留用察看看、降級級等）或或受刑事事處分后后重新就就業(yè)的，應(yīng)

17、應(yīng)主要由由用人單單位根據(jù)據(jù)具體情情況自主主確定其其工資報報酬；勞勞動者受受刑事處處分期間間，如收收容審查查、拘留留（羈押押）、緩緩刑、監(jiān)監(jiān)外執(zhí)行行或勞動動教養(yǎng)期期間，其其待遇按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（22）學(xué)徒徒工、熟熟練工、大中專專畢業(yè)生生在學(xué)徒徒期、熟熟練期、見習(xí)期期、試用用期及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級后的工工資待遇遇由用人人單位自自主確定定。（33）新就就業(yè)復(fù)員員軍人的的工資待待遇由用用人單位位自主確確定；分分配到企企業(yè)的軍軍隊轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)干部的的工資待待遇，按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。16、什什么是保保障職工工工資支支付知情情權(quán)？解答答：所謂謂保障職職工工資資支付知知情權(quán)，就就是要確確保職工工對自己己能拿多多少工資資心中有有數(shù)。原原勞動部部工資資支付暫暫行規(guī)定定第117條規(guī)規(guī)定：“用