教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法(6089)試卷

1、2005年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法 試卷（課程代碼 6089）一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1從狹義上講，勞動關(guān)系主體包括 【 】 A工會以及以工會為主要形式的員工團體 B管理層以及雇主協(xié)會組織 C員工以及以工會為主要形式的員工團體與管理層及雇主協(xié)會組織 D員工以及以工會為主要形式的員工團體與管理層及雇主協(xié)會組織，政府2激進(jìn)派主要關(guān)注于 【 】 A效用最大化 B員工忠誠度的最大化 C均衡效用和公平 D減少體系內(nèi)的力量不均衡3下列哪項不是

2、沖突的背景根源 【 】 A廣泛的社會不平等 B勞動力市場狀況 C客觀的利益差異 D工作本身的屬性4共同協(xié)商的組織由組成。 【 】 A員工與管理方代表 B政府勞動部門與員工 C員工、管理層、政府勞動部門 D管理層與政府有關(guān)部門5哪項不是成熟時期勞動關(guān)系的特征 【 】 A資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下開始讓步 B政府調(diào)整勞動關(guān)系的手段已經(jīng)相當(dāng)完備 C三方格局形成 D管理層和員工雙方都愿意在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，以相對緩和的方式解決沖突6大部分雇主協(xié)會具有功能 【 】 A只負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系 B只負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù) C具有再造談判力量 D既負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系，也負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)7作為規(guī)范

3、集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則不包括 【 】 A多數(shù)原則 B均衡原則 C自愿原則 D排他原則8以下哪項不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動? 【 】 A復(fù)工運動 B黑名單 C排工 D“好名單”“惡名單”9勞動者事先不向企業(yè)管理方或雇主通告而突然離開，一段時間又回來復(fù)職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿足為止，這種罷工形式是 【 】 A巡回罷工 B和平罷工 C“野貓罷工” D間斷罷工10中國加入WTO之后，勞動關(guān)系發(fā)生極大變化，下面哪項不是對中國勞動關(guān)系變化的走勢的正確概括 【 】 A逐步趨于國際化 B勞動關(guān)系更加市場化 C勞動關(guān)系更加多極化 D勞動關(guān)系更加社會化11我國勞動法適用于等勞動者 【 】 A家庭保姆

4、B部隊軍人 C企業(yè)職D國家機關(guān)公務(wù)員12美國在1938年頒布了，規(guī)定了工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間的限額。 【 】 A華格納法 B公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C工業(yè)勞動法 D勞工法13勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 【 】 A勞動權(quán)利 B勞動義務(wù) C勞動行為 D權(quán)利義務(wù)14未滿16周歲的少年兒童從事以下哪項勞動屬于童工范疇? 【 】 A學(xué)校組織的勤工儉字 B參加家庭勞動 C從事個體勞動 D元損身心健康的力所能及的輔助性勞動15勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知用人單位。 【 】 A10 B15 C30 D6016用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照經(jīng)濟補償金

5、數(shù)額的支付額外經(jīng)濟補償金。 【 】 A20 B25 C50D10017用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的情況不包括 【 】 A勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的 C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 D勞動者因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工 作的18按照勞動合同產(chǎn)生方式劃分，勞動合同不包括 【 】 A錄用合同 B借調(diào)合同 C聘任合同 D以完成一定工作為期限的勞動合同19我國現(xiàn)行法定節(jié)日不包括 【 】

6、A新年 B勞動節(jié) C國慶節(jié) D中秋節(jié)20不定時工作日不適用于下列人員。 【 】 A礦山井下采掘工人 B企業(yè)中的外勤人員 C出租車司機 D企業(yè)中的高級管理人員21最低工資不包括 【 】 A基本工資 B津貼 C獎金 D加班加點工資22支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存年以上備查。 【 】 A1 B2 C3 D523勞動法規(guī)定，禁止安排女工從事國家規(guī)定的體力勞動強度的勞動。 【 】 A第二級 B第三級 C第四級 D第五級24勞動法規(guī)定，不得安排未成年工人從事國家規(guī)定體力勞動強度的勞動。 【 】 A第二級 B第三級 C第四級 D第五級25未成年工特殊

7、保護規(guī)定中規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事的勞動中不包括 【 】 A夜間作業(yè) B地質(zhì)勘探的野外作業(yè) C鍋爐司爐作業(yè) D國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上高處作業(yè)26連續(xù)工作1年以上不足5年的，最長可領(lǐng)取個月的待業(yè)救濟金。 【 】 A6 B12 C3 D927勞勘者在享受養(yǎng)老保險德遇的基本條件方面，從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康工作的，男性滿周歲，女性滿周歲連續(xù)工齡滿年。 【 】 A60 55 10 B55 40 10 C50 50 10 D55 45 1028根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例等法規(guī)規(guī)定。企業(yè)對職工的最低行政處分是 【 】 A警告 B批評教育 C降級 D記過29根據(jù)我國法律規(guī)定，

8、我國設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由組任。 【 】 A用人單位代表 B職工代表 C勞動行政部門代表 D工會代表30勞動行政監(jiān)督機構(gòu)對違法行為的處罰措施當(dāng)中，主要適用于有嚴(yán)重、危險事故隱患的單位和其他可以適用的違法行為的是 【 】 A責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) B吊銷許可證 C責(zé)令立即糾正 D罰款二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31勞動關(guān)系類型主要有 【 】 A均衡型 B傾斜型 C壓制型 D政府主導(dǎo)型 E社會與政府共同主導(dǎo)型32共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在 【

9、 】 A使雙方在思想上和行動上尋求更大一致 B是一種合作的表現(xiàn)形式 C是沖突的轉(zhuǎn)化渠道 D全部地調(diào)整勞動關(guān)系 E具體作用的多樣性33下列哪項是集權(quán)寬容管理模式的特征 【 l A專業(yè)化 B職業(yè)化階梯 C忠誠感 D強制性 E獨裁性34工會喪失其代表資格的條件，下面的選項中有 【 】 A工會不能發(fā)揮作用，維護工人利益 B企業(yè)破產(chǎn) C雇員投票解散工會 D雇員選擇以其他工會取代原工會 E企業(yè)關(guān)閉35是簽訂集體協(xié)議的前提。 【 】 A平等協(xié)商 B謀求工業(yè)和平 C謀求工業(yè)利潤 D談判 E協(xié)調(diào)勞動關(guān)系36勞動法在社會主義建設(shè)中的作用有 【 】 A貫徹黨的勞動政策，加強國家對勞動工作的領(lǐng)導(dǎo) B保護勞動者的合法權(quán)

10、益，充分調(diào)動其積極性 C合理組織社會勞動、鞏固勞動組織以促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)率 D促進(jìn)社會進(jìn)步、推動社會主義精神文明建設(shè) E建立和諧的勞動關(guān)系、合理解決勞動爭議37我國就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括 【 】 A就業(yè)登記 B職業(yè)指導(dǎo) C職業(yè)介紹 D就業(yè)訓(xùn)練 E失業(yè)保險38根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪些行業(yè)的部分職工可以實行綜合計算工時制? 【 】 A交通、鐵路 B郵電 C漁業(yè) D航空 E旅游39根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有 【 】 A青年節(jié) B勞動節(jié) C婦女節(jié) D建軍節(jié) E教師節(jié)40用人單位對受到職業(yè)傷害的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是工傷保險原則的基本要求

11、。 【 】 A“無責(zé)任補償” B“賠償” C“有責(zé)任樸償” D“公平” E“無限賠償”三、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)4l罷工權(quán)的行使應(yīng)符合哪些條件?42簡述政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在哪些方面。43簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。44簡述單方變更或解除集體合同時的不同情況需履行的手續(xù)。45簡述勞動爭議處理的特征。四、論述題(本大題共15分)46集體合同有何特征?對我國來說，實行集體合同有何意義?五、案例分析題(本大題共10分)471996年2月，劉某經(jīng)某賓館考核招收為服務(wù)員，被分配到餐廳工作，并與賓館簽訂了為期5年的勞動合同，會同約定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同”，當(dāng)時，劉某對這一條款