員工關(guān)系管理概述

1、員工關(guān)系系管理導(dǎo)導(dǎo)論對(duì)企業(yè)來來說，員員工的工工作績(jī)效效、忠誠(chéng)度度、工資福福利水平平是影響響生產(chǎn)效效率、勞動(dòng)力力成本、生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量的重重要因素素，甚至至?xí)绊戫懫髽I(yè)的的生存和和發(fā)展。員工關(guān)系系的含義義：是指管理理方與員工及及團(tuán)體之之間產(chǎn)生生的，由由雙方利利益引起起的表現(xiàn)現(xiàn)為合作作、沖突突、力量量和權(quán)利利關(guān)系的的總和，并受到一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。員工關(guān)系系的本質(zhì)質(zhì)是：雙方合合作、沖沖突、力力量和權(quán)權(quán)利的相相互交織織。有時(shí)時(shí)它是建建立在一一種“心理契契約”的基礎(chǔ)礎(chǔ)之是沖突的形形式：對(duì)員工來來說，有有罷工、曠曠工、怠怠工、抵抵制、辭辭職等；對(duì)管理方方來說，有有關(guān)閉工工

2、廠、懲懲罰或解解雇等。力量分為為：勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)力量和和雙方對(duì)對(duì)比關(guān)系系力量。1、勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)力量：反映了了工作的的相對(duì)稀稀缺程度度2、雙方方對(duì)比關(guān)關(guān)系力量量：是指員員工進(jìn)入入組織后后所具有有的能夠夠影響管管理方的的程度，其其中尤以以退出、罷罷工、崗崗位三種種力量最最為重要要。3、“退退出”：?jiǎn)T工工辭職給給用人方方帶來的的成本，如如尋找和和培訓(xùn)頂頂替辭職職員工的的費(fèi)用；“罷工”：是員員工停止止工作給給管理方方帶來的的損失；“崗位”主要是是由于在在崗員工工不服從從、不配配合用人人方的工工作安排排而帶來來管理成成本的增增加。員工關(guān)系系的特點(diǎn)點(diǎn)：個(gè)別性與與集體性性，指?jìng)€(gè)別員員工與管管理方之之間的關(guān)

3、關(guān)系，集集體員工工關(guān)系是是員工的的團(tuán)體，如如工會(huì)；平等性與與不平等等性，從簽定勞勞動(dòng)合同同角度來來看，雙雙方是平平等的，而而員工有有勞動(dòng)過過程中有有服從管管理方指指示的義義務(wù)，員員工關(guān)系系有不平平等的一一面；對(duì)等性與與非對(duì)等等性，“對(duì)等性性義務(wù)”，指一一方?jīng)]有有履行某某一義務(wù)務(wù)時(shí)，他他方可以以免除另另一相對(duì)對(duì)義務(wù)的的履行，“非對(duì)等性義務(wù)”，則是指一方即使沒有履行某一相對(duì)義務(wù)，他方仍不能免除履行另一義務(wù)。對(duì)等性義務(wù)屬于雙方利益的相互交換，而非對(duì)等性義務(wù)則屬于倫理上的要求，經(jīng)濟(jì)性、法法律性與與社會(huì)性性。員工關(guān)系系管理的的內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系系管理，即即員工入入、離職職面談及及手續(xù)辦辦理，員員工申訴訴、糾

4、紛紛和意外外事件處處理；員工關(guān)系系診斷與與員工滿滿意度調(diào)調(diào)查；員工溝通通與咨詢?cè)兎?wù)，即即保證溝溝通渠道道的暢通通，引導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)與與員工之之間進(jìn)行行及時(shí)雙雙向溝通通，完善善員工制制度組織員工工參與管管理；紀(jì)律管理理；沖突化解解與談判判。它強(qiáng)調(diào)企企業(yè)與員員工之間間的溝通通與聯(lián)系系，這種種溝通更更多采用用柔性、激激勵(lì)、非非強(qiáng)制的的手段，注注重提高高員工滿滿意度，追追求企業(yè)業(yè)與員工工之間的的和諧與與合作。員工關(guān)系系管理的的最高目目標(biāo)是：“讓員工工除了把把所有精精神放在在工作上上之外沒沒有其他他后顧之之憂”。倡導(dǎo)的理理念是：提倡奉奉獻(xiàn)精神神；強(qiáng)調(diào)調(diào)相互關(guān)關(guān)系。員工關(guān)系系的實(shí)質(zhì)質(zhì)：沖突突與合作作權(quán)利義務(wù)務(wù)

5、的協(xié)商商：?jiǎn)T工工關(guān)系正正是通過過這種“付出獲得”的方式式形成了了早期的的心理契契約。合作：合作，是是指在組組織中，管管理方與與員工要要共同生生產(chǎn)產(chǎn)口口與服務(wù)務(wù)，并在在很大程程度上遵遵守一套套既定制制度與規(guī)規(guī)則的行行為。員工關(guān)系系理論一一般認(rèn)為為，合作作的根源源主要由由兩方面面組成，即即“被迫”和“獲得滿滿足”。事實(shí)上，員員工比雇雇主更依依賴這種種雇傭關(guān)關(guān)系的延延續(xù)。而而且從長(zhǎng)長(zhǎng)期而言言，他們們非常愿愿意加強(qiáng)強(qiáng)工作的的穩(wěn)定性性、獲得得提薪和和增加福福利的機(jī)機(jī)會(huì)?！矮@得滿滿足”主要包包括以下下內(nèi)容：A、“獲獲得滿足足”主要建建立在員員工對(duì)雇雇主的信信任基礎(chǔ)礎(chǔ)之上，這這種信任任來自對(duì)對(duì)立法公公正的理

6、理解和對(duì)對(duì)當(dāng)前管管理權(quán)力力的限制制措施。B、大多多數(shù)工作作都有積積極的一一面，是是員工從從工作中中獲得滿滿足的更更重要的的原因。C、管理理方也努努力使員員工獲得得滿足。十、沖突突 1、沖沖突的根根源可以以分為“根本根根源”和“背景根根源”。 2、沖沖突的“根本根根源”A、異化化的合法法化。亞亞當(dāng)斯密的的國(guó)富富論，將將英國(guó)描描繪成“業(yè)主的的國(guó)家”，馬克克思指出出，資本本主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)存在著著資產(chǎn)階階級(jí)和無無產(chǎn)階級(jí)級(jí)的分化化。B、客觀觀的利益益差異。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更深層次的原則是企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，這一目標(biāo)有利于企業(yè)提高效率和不斷創(chuàng)新。馬克思認(rèn)為，在任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，所有的價(jià)值都是由生產(chǎn)性勞動(dòng)創(chuàng)造的

7、。沖突的存在取決于雇主追求利潤(rùn)最大化的程度和他們實(shí)際上采取的策略。 CC、雇傭傭關(guān)系的的性質(zhì)。在多數(shù)情況下，他們對(duì)抗管理權(quán)力的方法只有退出、罷工、投訴，或參加其他形式的沖突。沖突更深深層次的的原因是是，勞動(dòng)動(dòng)者不愿愿意處于于從屬地地位，更更重要的的是，管管理權(quán)力力的分布布不是雇雇員的利利益所在在，而是是資本所所有者的的利益之之所在；另外，如如果雇主主和員工工個(gè)人之之間簽有有詳細(xì)的的勞動(dòng)合合同，以以及相應(yīng)應(yīng)的報(bào)酬酬，那么么只有在在任何一一方?jīng)]有有履行合合同時(shí)，沖突突才會(huì)出出現(xiàn)。 3、沖沖突的“背景根根源” A、廣廣泛的社社會(huì)不平平等。各各國(guó)的基基尼系統(tǒng)統(tǒng)總體呈呈上升趨趨勢(shì)。B、勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)情況

8、。C、工作作場(chǎng)所的的不公平平。不僅僅表現(xiàn)在在壟斷與與非壟斷斷行業(yè)之之間，還還表現(xiàn)在在不同地地區(qū)、不不同部門門的工作作場(chǎng)所之之間。此此外，工工作場(chǎng)所所中的性性別不平平等在全全球仍十十分顯著著，婦女女要獲得得與男子子平等的的工資福福利，往往往要付付出成倍倍的努力力。 D、工工作本身身的屬性性。 十一一、沖突突的表現(xiàn)現(xiàn)方式，可可以分為為明顯的的沖突和和潛在的的沖突。 沖突突的表現(xiàn)現(xiàn)形式：罷工，是是最為明明顯的表表現(xiàn)形式式，是非非理性的的行為。勞勞動(dòng)關(guān)系系理論一一般認(rèn)為為，罷工工是表示示集體不不滿的唯唯一有意意義的形形式。其它形式式：怠工工、不服服從；退退出，或或稱辭職職。辭職職成為回回敬雇主主和恢復(fù)

9、復(fù)自尊的的最終行行為。 十二二、沖突突與合作作的影響響因素文化因素素在很大程程度上取取決于，工工人對(duì)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中自自身所處處地位的的感受，及及工人對(duì)對(duì)自身可可以接受受的行為為的理解解。非文化因因素A、“客客觀”的工作作環(huán)境。在在大型機(jī)機(jī)器工業(yè)業(yè)企業(yè)中中的工作作更多的的感受到到來處管管理方的的異化壓壓力，并并更容易易產(chǎn)生沖沖突的行行為。B、管理理政策和和實(shí)踐。如如果管理理政策和和實(shí)踐是是進(jìn)步的的，員工工的工作作滿意度度就會(huì)高高一些。C、宏觀觀經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境和政政府政策策。沖突與合合作的根根源與影影響因素素之間的的關(guān)系人力資源源政策的的局限性性。理解工會(huì)會(huì)和集體體談判制制度。 十三三、影響響員工關(guān)關(guān)系的因

10、因素主要要是就業(yè)業(yè)組織內(nèi)內(nèi)部因素素和外部部環(huán)境因因素。1、員工工關(guān)系的的外部環(huán)環(huán)境因素素：政治環(huán)境境：指政政府的各各項(xiàng)政策策方針，包包括關(guān)于于就業(yè)的的政策、貨貨幣政策策和財(cái)政政政策等等。經(jīng)濟(jì)環(huán)境境：一般般包括宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)狀況，如如全球化化、經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長(zhǎng)速速度和失失業(yè)率；及微觀觀經(jīng)濟(jì)狀狀況。技術(shù)環(huán)境境社會(huì)文化化環(huán)境。員工關(guān)系系的內(nèi)部部環(huán)境工作任務(wù)務(wù)，由于于社會(huì)分分工進(jìn)一一步專業(yè)業(yè)化，工工作任務(wù)務(wù)要求員員工不斷斷提升其其技能水水平，員員工也因因此獲得得了更多多的工作作自主權(quán)權(quán)及工作作經(jīng)驗(yàn)的的改進(jìn)?？?jī)效控制制方式?jīng)Q策中的的員工參參與 工作安全全性員工關(guān)系系理論新保守派派1、主要要關(guān)注：經(jīng)濟(jì)效效率的最最

11、大化。2、資方方獲得高高利潤(rùn)，雇雇員獲得得高工資資、福利利和工作作保障，形形成“雙贏”格局。3、對(duì)工工會(huì)的態(tài)態(tài)度：工工會(huì)的作作用不大大。4、應(yīng)該該賦予管管理方更更大的管管理 彈彈性，減減少限制制管理權(quán)權(quán)力的法法律和法法規(guī)。尤尤其減少少勞動(dòng)法法對(duì)管理理方的限限制。5、代表表國(guó)家：美國(guó)。事事實(shí)上，美美國(guó)雇傭傭關(guān)系的的發(fā)達(dá)國(guó)國(guó)家中最最為對(duì)立立的，其其主要原原因是美美國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法體系系作用較較弱。6、理念念：雇員員也相位位，遵從從“意思自自治、選選擇自由由”的理念念。二、管理理主義學(xué)學(xué)派的主主要觀點(diǎn)點(diǎn) 1、該該學(xué)派認(rèn)認(rèn)為：?jiǎn)T員工與企企業(yè)的利利益基本本上是一一致的，勞勞資之間間存在沖沖突的原原因，在在于雇

12、員員認(rèn)為自自己始終終處于被被管理的的從屬地地位。2、這種種高績(jī)效效管理模模式的內(nèi)內(nèi)容包括括：高工工資高福福利、保保證員工工得到公公平合理理的待遇遇、各種種崗位輪輪換制度度和工作作設(shè)計(jì)等等。3、對(duì)工工會(huì)的態(tài)態(tài)度：態(tài)態(tài)度是模模糊的。 4、代代表國(guó)家家：日本本勞動(dòng)關(guān)關(guān)系模式式成為該該學(xué)派主主張的典典范。近近年來，英英國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的改革在在向該學(xué)學(xué)派方面面發(fā)展。 三、正正統(tǒng)多元元論學(xué)派派的觀點(diǎn)點(diǎn)1、主要要關(guān)注：經(jīng)濟(jì)體體系中，對(duì)對(duì)效率的的需求與與雇傭關(guān)關(guān)系中對(duì)對(duì)公平的的需求之之間的平平衡，主主要研究究勞動(dòng)法法律、工工會(huì)、集集體談判判制度。2、該學(xué)學(xué)派的核核心假設(shè)設(shè)是：通通過勞動(dòng)動(dòng)法和集集體談判判確保公

13、公平與效效率的和和和諧發(fā)發(fā)展是建建立最有有效的勞勞動(dòng)關(guān)系系的途徑徑。3、對(duì)工工會(huì)的態(tài)態(tài)度：強(qiáng)強(qiáng)調(diào)弱勢(shì)勢(shì)群體的的工會(huì)化化。4、代表表國(guó)家：德國(guó)，德德國(guó)模式式的特色色是強(qiáng)勢(shì)勢(shì)勞動(dòng)法法、雇員員參與制制度、工工作委員員會(huì)制度度、政府府為工會(huì)會(huì)提供信信息、咨咨詢服務(wù)務(wù)和共同同決策權(quán)權(quán)等制度度。四、自由由改革主主義學(xué)派派1、主要要關(guān)注：如減少少或消滅滅工人受受到的不不平等和和不公正正待遇。2、該學(xué)學(xué)派的觀觀點(diǎn)，在在五學(xué)派派中最松松散，它它包括了了歧視、不不公平、裁裁員和關(guān)關(guān)閉工廠廠、拖欠欠工資福福利、危危險(xiǎn)工作作環(huán)境及及勞動(dòng)法法和集體體談判體體系中的的缺陷等等問題的的分析。3、對(duì)工工會(huì)的態(tài)態(tài)度：工工會(huì)的存

14、存在和集集體談判判的開展展是非常常必要的的。4、代表表國(guó)家：瑞典，是是世界是是最著名名的社會(huì)會(huì)福利國(guó)國(guó)家之一一。五、激進(jìn)進(jìn)派1、主要要關(guān)注：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中雙雙方的沖沖突以及及對(duì)沖突突過程的的控制。2、該學(xué)學(xué)派認(rèn)為為：只要要資本主主義經(jīng)濟(jì)濟(jì)體系不不發(fā)生變變化，工工會(huì)的作作用就非非常有限限。3、在實(shí)實(shí)踐模式式上，激激進(jìn)派面面臨的主主要問題題是，用用何種社社會(huì)制度度來代替替資本主主義制度度，以及及如何完完善這種種新制度度的問題題。該學(xué)學(xué)派主要要傾向是是建立雇雇員集體體所有制制。六、員工工關(guān)系的的價(jià)值取取向：一一元論和和多元論論A、一元元論1、一元元論觀點(diǎn)點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資資方的管管理權(quán)威威，人力力資源管管理哲學(xué)

15、學(xué)強(qiáng)調(diào)奉奉獻(xiàn)和相相互依存存。2、一元元論面臨臨的爭(zhēng)論論之一，在在于組織織內(nèi)部利利益群體體間的任任何形式式的沖突突或爭(zhēng)議議，都被被看作會(huì)會(huì)對(duì)組織織產(chǎn)生本本質(zhì)性的的危害，管管理方的的決策和和意志絕絕不能受受到挑戰(zhàn)戰(zhàn)和質(zhì)疑疑。 BB、多元元論 11、多元元論則承承認(rèn)沖突突 22、將工工業(yè)組織織視為一一個(gè)多元元社會(huì)，包包含了許許多相互互關(guān)聯(lián)但但又獨(dú)立立的利益益和目標(biāo)標(biāo)，而這這些利益益和目標(biāo)標(biāo)必須保保持在某某種均衡衡的狀態(tài)態(tài)。 33、雇員員關(guān)系多多元觀意意味著不不同利益益的團(tuán)體體必須有有某種程程度的妥妥協(xié)。七、價(jià)值值觀的適適用范圍圍和特點(diǎn)點(diǎn) 1、傳傳統(tǒng)型企企業(yè) 所勞勞動(dòng)力看看成是一一種成本本，因而而應(yīng)盡

16、可可能將這這一成本本降低至至最小程程度，主主張勞動(dòng)動(dòng)者要服服從資方方的管理理和指揮揮。 2、精精明的家家長(zhǎng)型企企業(yè) 并不理理所當(dāng)然然地認(rèn)為為雇員會(huì)會(huì)自動(dòng)忠忠于組織織，因而而他們也也會(huì)投入入大量的的資源用用于招募募、甄選選和培訓(xùn)訓(xùn)，以確確保盡可可能使招招聘進(jìn)來來的員工工有“正確的的態(tài)度”，并通通過持續(xù)續(xù)的培訓(xùn)訓(xùn)，不斷斷的調(diào)整整，使員員工融入入企業(yè)。 3、精精明的現(xiàn)現(xiàn)代型企企業(yè) 是堅(jiān)定定的多元元論者，確確認(rèn)了管管理方的的權(quán)威和和特權(quán)。 4、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代代型企業(yè)業(yè) 這類組組織承認(rèn)認(rèn)工會(huì)，也也接受集集體談判判。八、勞資資關(guān)系的的幾種調(diào)調(diào)整式 11、斗爭(zhēng)爭(zhēng)模式，勞勞資之間間存在著著不可調(diào)調(diào)和的階階級(jí)矛盾盾

17、。 22、多元元放任模模式，認(rèn)認(rèn)為市場(chǎng)場(chǎng)是決定定就業(yè)狀狀況至關(guān)關(guān)重要的的因素。 33、協(xié)約約自治模模式，分分為勞資資抗衡（以以法國(guó)、意意大利等等西歐國(guó)國(guó)家為代代表）和和勞資制制衡（以以德國(guó)、奧奧地利為為代表）。 44、統(tǒng)合合模式，分分為國(guó)家家統(tǒng)合、社社會(huì)統(tǒng)合合和經(jīng)營(yíng)營(yíng)者統(tǒng)合合三類。第三章 勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的歷歷史和制制度背景景一、斯密密主張以以市場(chǎng)“看不見見的手”來自動(dòng)動(dòng)調(diào)整市市場(chǎng)供求求，政府府僅僅作作為看門門人，不不干涉市市場(chǎng)的供供求和經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展。在在政府干干涉政策策的影響響下，雇雇主具有有相當(dāng)大大的雇傭傭、使用用和解雇雇員工的的權(quán)力。二、在早早期工業(yè)業(yè)化進(jìn)程程中，工工作的生生活狀況況隨著經(jīng)經(jīng)

18、濟(jì)的發(fā)發(fā)展，雇雇主與雇雇員之間間的矛盾盾惡化起起來，表表現(xiàn)在：1、采用用延長(zhǎng)工工時(shí)；2、增加加勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度；3、壓低低工人工工資、4、不改改善工作作條件和和勞動(dòng)保保護(hù)設(shè)施施；5、完全全控制工工人工作作等主法法，剝削削工人。早期工業(yè)業(yè)化時(shí)代代勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的 表現(xiàn)形形式是激激烈的對(duì)對(duì)抗，勞勞動(dòng)關(guān)系系處于不不穩(wěn)定和和直接對(duì)對(duì)立之中中。三、199世紀(jì)中中期到220世紀(jì)紀(jì)初期，資資本主義義經(jīng)濟(jì)開開始從自自由競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)向壟斷斷過渡。 政府也也認(rèn)識(shí)到到，為了了穩(wěn)固政政權(quán)，鞏鞏固政治治，就不不得不要要求雇主主方作出出某些讓讓步，同同時(shí)也要要對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的工工作保障障等問題題加以管管理。四、名稱稱解釋“泰勒制制”： 以弗

19、雷雷德里克克泰勒為為主要代代表人物物的科學(xué)學(xué)管理理理論，以以提高生生產(chǎn)率為為目標(biāo)，以以科學(xué)管管理方法法代替?zhèn)鱾鹘y(tǒng)的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)管理理，提出出通過建建立各種種明確的的規(guī)定、條條例、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，使使一切科科學(xué)化、制制度化，是是提高管管理效能能的關(guān)鍵鍵?？茖W(xué)學(xué)管理理理論的內(nèi)內(nèi)容包括括勞動(dòng)定定額原理理、激勵(lì)勵(lì)性的工工資報(bào)酬酬制度等等。五、管理理時(shí)代的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系：各各國(guó)政府府改變了了早期工工業(yè)化時(shí)時(shí)期對(duì)工工人運(yùn)動(dòng)動(dòng)和工會(huì)會(huì)的放任任或壓制制的政策策，采取取了所謂謂的“建設(shè)性性”干預(yù)政政策。六、管理理時(shí)代勞勞動(dòng)關(guān)系系的特點(diǎn)點(diǎn) 1、工工人運(yùn)動(dòng)動(dòng)繼續(xù)發(fā)發(fā)展，工工作組織織廣泛建建立，工工人的力力量開始始不斷增增強(qiáng)； 2、

20、資資方或雇雇主在不不斷加強(qiáng)強(qiáng)的工人人運(yùn)動(dòng)下下，開始始出現(xiàn)讓讓步；3、勞資資矛盾的的目標(biāo)仍仍然是爭(zhēng)爭(zhēng)取更好好的工作作和生活活條件，但其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式多元化，集體談判制度得到了確認(rèn)。4、政府府的政策策了生了了變化，從從不干預(yù)預(yù)到出臺(tái)臺(tái)大量立立法、建建議相應(yīng)應(yīng)的機(jī)構(gòu)構(gòu)干預(yù) 勞資關(guān)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系更穩(wěn)穩(wěn)定、在在序發(fā)展展。七、在行行為科學(xué)學(xué)發(fā)展中中，與組組織中勞勞動(dòng)者有有關(guān)的三三個(gè)最重重要的方方面是：工業(yè)心心理學(xué)的的出現(xiàn)；霍桑試試驗(yàn)；社社會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)理論。 霍桑試試驗(yàn)認(rèn)為為：在試試驗(yàn)中生生產(chǎn)率的的提高是是由于存存在像士士氣、勞勞動(dòng)集體體成員之之間的滿滿意的相相到關(guān)系系（一種種歸屬感感），以以及有

21、效效的管理理等一系系列社會(huì)會(huì)因素?；艋羯Ｔ囼?yàn)驗(yàn)的重要要之處在在于：把把人當(dāng)作作社會(huì)的的人。八、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的制度化化 在該時(shí)時(shí)期，三三方性原原則開始始出現(xiàn)。三三方合作作的方式式在當(dāng)時(shí)時(shí)主要有有兩種：一是在在政府的的主持和和法律約約束下，以以集體方方式處理理勞資關(guān)關(guān)系 ；二是雇雇主組織織和工作作（工會(huì)會(huì)）組織織共同參參與勞動(dòng)動(dòng)法的擬定定和實(shí)施施。九、沖突突制度化化時(shí)期勞勞動(dòng)關(guān)系系的特點(diǎn)點(diǎn)： 1、勞勞資矛盾盾在緩解解和激化化之間反反復(fù)振蕩蕩； 2、政政府進(jìn)一一步放棄棄了原來來的不干干預(yù)的政政策。 3、關(guān)關(guān)注員工工的社會(huì)會(huì)性特征征。 4、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)民主主化和三三方性原原則首次次被提出出。十、成熟熟的勞動(dòng)

22、動(dòng)關(guān)系特特征： 1、政政府不但但認(rèn)識(shí)到到調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系的重要要意義，而而調(diào)整手手段也已已經(jīng)相當(dāng)當(dāng)完備。 2、在在政府立立法、服服務(wù)體系系不干預(yù)預(yù)下，管管理方與與員工雙雙方都更更愿意通通過相對(duì)對(duì)緩和的的形式來來解決沖沖突。 3、經(jīng)經(jīng)過長(zhǎng)期期的發(fā)展展，“三方格格局”形成十一、成成熟的勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)期,世界經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展出現(xiàn)了了很多新新變化：科學(xué)知知識(shí)技術(shù)術(shù)蓬勃發(fā)發(fā)展，計(jì)計(jì)算機(jī)的的發(fā)明和和應(yīng)用，自自動(dòng)化控控制領(lǐng)域域的突飛飛猛進(jìn)。出現(xiàn)了像英國(guó)、瑞典這樣的福利國(guó)家，福利國(guó)家以社會(huì)保障制度完善、社會(huì)保障水平高而著稱。十二、現(xiàn)現(xiàn)化管理理學(xué)的發(fā)發(fā)展“管理理理論的的叢林” 1、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)主義義學(xué)派：代表人人物彼得德

23、魯克克，側(cè)重重于以人人為中心心。 2、經(jīng)經(jīng)理角色色學(xué)派：該學(xué)派派認(rèn)為，經(jīng)經(jīng)理提高高工作效效率的方方法是：與下屬屬共享信信息。 3、權(quán)權(quán)變理論論學(xué)派：也稱YY理論，該該理論認(rèn)認(rèn)為在企企業(yè)管理理中要根根據(jù)企業(yè)業(yè)所處的的內(nèi)部和和外部條條件隨機(jī)機(jī)應(yīng)變，沒沒有一成成不變的的、普遍遍適用的的“最好”的管理理理論和和方法。在美國(guó)，119477年，通通過了工工勞資資關(guān)系法法（也也稱塔塔夫托哈特特利法）十三、勞勞動(dòng)關(guān)系系的新變變化： 1、全全球經(jīng)濟(jì)濟(jì)一體化化帶來國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的加劇劇和雇主主策略的的變化； 2、跨跨國(guó)公司司的興起起和經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化化的趨勢(shì)勢(shì)也改變變了資方方、政府府和工會(huì)會(huì)的權(quán)力力平衡； 3、跨跨國(guó)工

24、會(huì)會(huì)和工會(huì)會(huì)聯(lián)盟發(fā)發(fā)展的相相對(duì)滯后后； 4、發(fā)發(fā)展中國(guó)國(guó)家面臨臨新問題題； 5、發(fā)發(fā)達(dá)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)國(guó)家的工工會(huì)也面面臨著知知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的挑戰(zhàn)戰(zhàn)。第四章 企業(yè)用用工形式式一、勞務(wù)務(wù)派譴 又叫人人才派遣遣、人才才租賃，勞勞務(wù)派遣遣涉及派派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)、勞動(dòng)動(dòng)者和接接受單位位（實(shí)際際用工單單位）三三方之間間的關(guān)系系。在勞勞務(wù)派遣遣中，勞勞動(dòng)者與與勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)存在勞勞動(dòng)關(guān)系系 ，與與用工單單位不存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系 。 勞務(wù)派派遣是人人力資源源外包的的一種重重要形式式，其最最大的特特點(diǎn)是勞勞動(dòng)力的的法律雇雇用和使用相相分離。勞勞動(dòng)者與與派遣單單位之間間簽訂勞勞動(dòng)合同同，形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系 ，派派遣單位位與用工

25、工單位之之間簽訂訂勞務(wù)派派遣協(xié)議議 ，形形成勞務(wù)務(wù)派遣關(guān)關(guān)系 。勞務(wù)派遣遣起源于于20世世紀(jì)五六六十年代代的美國(guó)國(guó)。在中國(guó)，勞勞務(wù)派遣遣也是適適應(yīng)這一一需要而而產(chǎn)生，在在20世世紀(jì)900年代之之后發(fā)展展起來，通通過勞務(wù)務(wù)派遣方方式就業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者數(shù)量量也以驚驚人的速速度在增增長(zhǎng)。二、勞務(wù)務(wù)派遣的的特點(diǎn)：1、優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)通過采采用勞務(wù)務(wù)派遣方方式，可可以較靈靈活地調(diào)調(diào)整用工工形式，完完善富余余人力資資源的退退出機(jī)制制，有效效地降低低人力成成本，化化解因體體制 、政政策原因因而產(chǎn)生生的用人人障礙 ，對(duì)企企業(yè)提升升自身管管理能力力，專注注核心人人力資源源的管理理發(fā)揮了了重要作作用。2、缺點(diǎn)點(diǎn)：缺乏

26、乏明確法法律規(guī)范范，勞務(wù)務(wù)派遣員員工與正正式員工工在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的歸屬、解解雇保護(hù)護(hù)、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳納、福福利待遇遇、同工工同酬等等方面存存在差異異，勞務(wù)務(wù)派遣各各方一旦旦出現(xiàn)糾糾紛，屢屢屢出現(xiàn)現(xiàn)互相推推諉、侵侵害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的情形形。三、勞務(wù)務(wù)派遣單單位的資資質(zhì)：1、勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)符合公公司的設(shè)設(shè)立條件件。營(yíng)業(yè)執(zhí)照照簽發(fā)日日期 為為公司成成立日期期，公司司可以設(shè)設(shè)立分公公司，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向公公司登記記機(jī)關(guān)申申請(qǐng)登記記，領(lǐng)取取營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照。分分公司不不具有法法人資格格，其民民事責(zé)任任由公司司承擔(dān)。公公司也可可以設(shè)立立子公司司，子公公司具有有法人資資格 ，依依法獨(dú)立立承擔(dān)民民事責(zé)任任。有限責(zé)任

27、任公司的的注冊(cè)資資本在公公司登記記機(jī)關(guān)登登記的全全體股東東認(rèn)繳的的出次額額。公司司全體股股東的首首次出資資額不得得低于注注冊(cè)資本本的200%，也也不得低低于法定定的注冊(cè)冊(cè)資本最最低限額額 ，其其余部分分由股東東自公司司成立之之日是起起2年內(nèi)內(nèi)繳足。2、勞務(wù)務(wù)派遣單單位的注注冊(cè)資本本不少于于50萬萬元。四、勞勞動(dòng)合同同法第第58條條規(guī)定：勞務(wù)派派遣單位位是本法法所稱用用人單位位，應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)。1、勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立2年以以上的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；被被派遣勞勞動(dòng)者在在無工作作期間， 勞動(dòng)派派遣單位位按照當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾?/p>

28、府規(guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，向向其按月月支付報(bào)報(bào)酬 。2、按照照勞動(dòng)合合同法，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同，按期限分為固定期限、無固定期限和已完成一定工作為期限三種。3、勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第30條條規(guī)定：“勞務(wù)派派遣單位位不得以以非全日日制用工工形式招招用被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者?！?、勞勞動(dòng)合同同法第第60條條規(guī)定：“勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)將將勞務(wù)派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容告知被被派遣勞勞動(dòng)者。勞勞務(wù)派遣遣單位不不得克扣扣用工單單位按照照勞務(wù)派派遣協(xié)議議支付給給被派遣遣勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬?！蔽?、勞務(wù)務(wù)派遣單單位對(duì)勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的義務(wù)包包括：1、告知知義務(wù)；2、不得得克扣勞勞動(dòng)者報(bào)報(bào)

29、酬；3、不得得向勞動(dòng)動(dòng)者收取取費(fèi)用。六、用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)被被派遣勞勞動(dòng)者履履行的義義務(wù)包括括：1、執(zhí)行行國(guó)家勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的的勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)；2、告知知被派遣遣勞動(dòng)者者的工作作要求和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；3、支付付加班費(fèi)、績(jī)績(jī)效資金金，提供供與工作作崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；4、對(duì)在在崗被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行工作崗崗位所必必需的培培訓(xùn)；5、連續(xù)續(xù)用的工工，實(shí)行行正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制 ；6、不得得將被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者再派遣遣到其他他用人單單位；七、1、勞勞動(dòng)合同同法第第67條條規(guī)定：“用人單單位不得得設(shè)立勞勞務(wù)派遣遣單位向向本單位位或者所所屬單位位派遣勞勞動(dòng)者。”2、勞勞動(dòng)合同同

30、法第第61條條規(guī)定：“勞務(wù)派派遣單位位跨地區(qū)區(qū)派遣勞勞動(dòng)者的的，被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有有勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件，按照照用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行”，3、勞勞動(dòng)合同同法第第63條條規(guī)定：“被派遣遣勞動(dòng)者者享有與與用人單單位的勞勞動(dòng)者同同工同酬酬的權(quán)利利。 用用工單位位無同類類崗位勞勞動(dòng)者的的，參照照用工單單位所在在地相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定 ?！?、同工工同酬，是是指相同同崗位者者不論性性別、年年齡、種種族、用用人形式式等差異異，在從從事同等等價(jià)值的的工作，取取得相同同工作績(jī)績(jī)效的前前提下，所所獲得的的報(bào)酬也也應(yīng)當(dāng)相相同。5、勞勞動(dòng)合同同法第第64條條規(guī)定：“被派遣

31、遣勞動(dòng)者者有權(quán)在在勞務(wù)派派遣單位位或者用用工單位位依法參參加或者者組織工工會(huì)，維維護(hù)自身身的合法法權(quán)益?！?、被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者與用用工單位位之間只只是一種種勞務(wù)關(guān)關(guān)系，工工資總額額并沒有有涵蓋被被派遣勞勞動(dòng)者，因因此職工工工資總總額2%的工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi) 無法提提取。7、勞勞動(dòng)合同同法第第66條條規(guī)定：“勞務(wù)派派遣一般般在臨時(shí)時(shí)性、輔輔助性或或者替代代性的工工作崗位位上實(shí)施施?！卑?、被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞務(wù)派遣遣單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的規(guī)定： 11、協(xié)商商解除合合同的權(quán)權(quán)利； 22、單方方解除勞勞動(dòng)合同同的權(quán)利利： AA、未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的； BB、未及及時(shí)足

32、額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的； CC、未依依法繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的； DD、規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的； EE、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，違違背對(duì)方方真實(shí)意意思訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的； FF、免除除自己的的法定責(zé)任任、排除除被派遣遣勞動(dòng)者者權(quán)利的的； GG、違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的； HH、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形 ； II 、用用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的。九

33、、勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議是勞勞務(wù)派遣遣單位與與用工單單位在平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上訂立的的書面法法律文件件，其內(nèi)內(nèi)容包括括： 1、派派遣崗位位和人員員數(shù)量； 2、派派遣期限限； 3、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬； 4、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)數(shù)額與支支付方式式； 5、違違反勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的責(zé)責(zé)任，即即用人單單位和用用工單位位違反勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議 各自應(yīng)應(yīng)如何承承擔(dān)責(zé)任任的條款款。用工單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)工作作崗位的的實(shí)際需需要與勞勞務(wù)派遣遣單位確確定派遣遣期限，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個(gè)個(gè)短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議。十、1、連連帶責(zé)任任是我國(guó)國(guó)立法中中的一項(xiàng)項(xiàng)重要民民事責(zé)任任制度，是是一種加加重責(zé)任任。2

34、、勞務(wù)務(wù)派遣具具有高靈靈活 、低低成本以以及用工工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等特特點(diǎn) ，現(xiàn)現(xiàn)已經(jīng)成成為一種種被廣為為接受的的用工方方式。十一、如如何處理理懷派遣遣員工的的關(guān)系：1、依法法規(guī)范勞勞務(wù)派遣遣員工關(guān)關(guān)系。2、依法法處理與與派遣單單位的關(guān)關(guān)系：A、建立立完善派派遣單位位的考核核篩選機(jī)機(jī)制；B、設(shè)計(jì)計(jì)更有效效的派遣遣單位的的激勵(lì)回回報(bào)機(jī)制制；C、建立立和完善善跟蹤反反饋機(jī)制制。3、依法法退回被被派遣勞勞動(dòng)者。十二、非非全日制制用工勞動(dòng)合合同法第第68條條規(guī)定，非非全日制制用工，是是指以小小時(shí)計(jì)酬酬為主，勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位一般平平均每日日工作時(shí)時(shí)間不得得超過44小時(shí)，每每周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超

35、過244小時(shí)的的用工形形式。其三個(gè)特特征是：1、以小小時(shí)計(jì)酬酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬；2、勞動(dòng)動(dòng)者有同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時(shí)間不不超過44小時(shí)；3、每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過過24小小時(shí)。非全日制制用工，只只限于用用人單位位用工，而而不包括括個(gè)人用用工形式式，個(gè)人人用工屬屬于民事事雇傭關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)受民事事法律關(guān)關(guān)系調(diào)整整。十三、非非全日制制用的工工特點(diǎn)：1、可以以訂立口口頭協(xié)議議；2、可以以形成兩兩個(gè)以上上勞動(dòng)關(guān)關(guān)系； 從事事非全日日制用工工的勞動(dòng)動(dòng)者可以以與一個(gè)個(gè)或者一一個(gè)以上上的用人人單位訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是，后后訂立的的勞動(dòng)合合同不得得影響先先訂立的的勞動(dòng)合合的

36、同履履行。3、用工工不得約約定試用用期；勞動(dòng)合合同法第第19條條規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過三三個(gè)月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動(dòng)合合同，試試用期不不得超過過六個(gè)月月。同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期。以以完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同期期限不滿滿三個(gè)月月的，不不得約定定試用期期。4、用人人單位可可以隨時(shí)時(shí)終止合合同，且且無需向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償5、工資資最長(zhǎng)支支付周期期不超過過一五天天。第五章 人員招招聘管理理一

37、、勞勞動(dòng)合同同法第第7條規(guī)規(guī)定：“用人單單位自用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊(cè)備查查。”用人單位位違反勞勞動(dòng)合同同法有關(guān)關(guān)建立職職工名冊(cè)冊(cè)規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期不不改正的的，由勞勞動(dòng)行政政部門處處20000元以以上2萬萬元以下下的罰款款。二“勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”：是指指勞動(dòng)者者與用人人單位在在勞動(dòng)過過程中發(fā)發(fā)生的，以以勞動(dòng)和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬給付付為主要要內(nèi)容的的社會(huì)關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系系成立的的時(shí)間，決決定了用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利義義務(wù)開始始履行的的時(shí)間。如如果用人人單位先先簽合同后后用人，從從勞動(dòng)合合同訂立立之日至至用工之之

38、日期間間，用人人單位與與勞動(dòng)者者尚未建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，雙雙方可以以依法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并承擔(dān)雙雙方約定定的違約約責(zé)任，用用人單位位無需承承擔(dān)勞動(dòng)動(dòng)者的醫(yī)療療費(fèi)用等等責(zé)任，也也無需向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。三、用人人單位的的告知義義務(wù)用人單位位的告知知義務(wù)即即為勞動(dòng)動(dòng)者的知知情權(quán)。用用人單位位的告知知義務(wù) ，是指指有人單單位在招招用勞動(dòng)動(dòng)者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作的內(nèi)內(nèi)容 、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況。四、用人人單位的的知情權(quán)權(quán)勞動(dòng)合合同法將將用人單單位的知知情權(quán)限限制在與與締結(jié)勞勞動(dòng)合同同有關(guān)的

39、的信息范范圍之內(nèi)內(nèi)。五、用人人單位不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)保 勞動(dòng)合合同法第第9條規(guī)規(guī)定：“用人單單位招用用勞動(dòng)者者，不得得扣押勞勞動(dòng)者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咂渌x向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物?！辈坏靡笄髣趧?dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)保，包包括人保保和物保保。具體體包括保保證 、抵抵押、質(zhì)質(zhì)押、留留置、定定金等六、目前前在我國(guó)國(guó)就業(yè)的的外籍人人員主要要有兩種種：1、外國(guó)國(guó)人在國(guó)國(guó)外時(shí)，從從我國(guó)找找到一份份工作，來來我國(guó)就就業(yè)，其其途徑主主要是網(wǎng)網(wǎng)上、朋朋友介紹紹 。 2、在在我國(guó)學(xué)學(xué)習(xí)的留留學(xué)生，畢畢業(yè)后準(zhǔn)準(zhǔn)備留在在中國(guó)的的工作的的。七、勞勞動(dòng)合同同法第第1

40、0條條規(guī)定：建立勞勞動(dòng)關(guān)系系 ，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同。已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系 ，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)合同同有口頭頭和書面面形式之之分。八、用人人單位自自用工之之日起，滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。用人單位位自用工工之日起，滿一年年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，自自用工之之日起，滿滿一個(gè)月的次日日是至滿滿一年的的前一日日，應(yīng)當(dāng)依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第822條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付兩倍的的工資。九、勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第5

41、條規(guī)規(guī)定：自自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書面通通知后，勞勞動(dòng)者不不與用人人單位訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書書面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，無需需向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法向向勞動(dòng)者者支付其其實(shí)際工工作時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。十、勞勞動(dòng)合同同法第第一三條條規(guī)定：“固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定合合同終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可可以訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同?！笔?、勞勞動(dòng)合同同法第第14條條第1款款規(guī)定：“無固定定期限勞勞動(dòng)合同同，是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合

42、合同?！睂?duì)勞動(dòng)者者來說，一一般只要要提前330天通通知就可可以解除除勞動(dòng)合合同；而而對(duì)用人人單位而而言，只只有符合合法定的解解除和終終止條件件才能終終結(jié)無固固定期限限勞動(dòng)合合同。十二、有有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，除勞勞動(dòng)者提提出訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同外外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同： 1、勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿100年的；2、用人人單位初初次實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度或者國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿 110年且且法定退退休年齡齡不足110年的的；3、連續(xù)續(xù)訂立兩兩次固定定期限勞

43、勞動(dòng)合同同，且勞勞動(dòng)者無無本法第第39條條和第440條第第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形 ，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的。 4、用用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。十三、勞勞動(dòng)合同同條款分分為必備備條款和和約定條條款：A、必備備條款包包括：1、用人人單位的的名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證號(hào)碼碼；3、勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；4、工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；5、工作作時(shí)間和和休息休休假；6、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)

44、、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)；9、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。B、約定定條款：1、試用用期2、培訓(xùn)訓(xùn)：專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)；3、保守守商業(yè)秘秘密：商商業(yè)秘密密指不為公公從所熟熟悉、能能給用人人單位帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益、被被用人單單位采取取BaooMi措措施的技技術(shù)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)和管管理信息息。4、補(bǔ)充充保險(xiǎn)；5、福利利待遇。十四、無無效勞動(dòng)動(dòng)合同指指：部分分無效或或者全部部無效。勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效”：1、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；2、用人人單位免免除自己己的法定

45、定責(zé)任、排排隊(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；3、違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。十五、“試用期期”是指：用人單單位與新新錄用的的勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的相互考考察和了了解的特特定時(shí)間間。 在試試用期內(nèi)內(nèi)，雙方方解除勞勞動(dòng)合同同的要件件不盡一一致。用用人單位位解除合合同，須須提前330到通通知切需需證明勞勞動(dòng)者不不符合錄錄用條件件，勞動(dòng)動(dòng)者解除除合同只只需提前前3天通通知。1、 勞勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的80%。 2、試試用期不不簽合同同或者是是只簽試試作期合合同，都都是違法法的。 十六、設(shè)設(shè)定錄用用條件： 1、能能

46、力因素素；如學(xué)學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)歷、資資質(zhì)、績(jī)績(jī)效等。 2、態(tài)態(tài)度因素素；如職職業(yè)道德德、遵章章守紀(jì)等等。 3、身身體因素素；如健健康、疾疾病等。 4、法法律因素素，如有有無原單單位的解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明、員員工手冊(cè)冊(cè)等。第六章 培訓(xùn)和和BaooMi制制度一、1、用人人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者的培訓(xùn)訓(xùn)分為：常規(guī)培培訓(xùn)和非常規(guī)規(guī)培訓(xùn)。2、“非非常規(guī)培培訓(xùn)”，是指指用人單單位對(duì)勞勞動(dòng)者的的技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)步步進(jìn)行了了特別的的人力資資本的投投入，通通常需要要簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議 ，明明確雙方方的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系 。3、“培培訓(xùn)協(xié)議議”是指用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)時(shí)時(shí)，雙方

47、方約定的的有關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用、服服務(wù)期限限、違約約金以及及違約金金的支付付等內(nèi)容容的合同同。4、“專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)”，即專專業(yè)性、技術(shù)術(shù)性的培培訓(xùn)，其其目的在在于提高高勞動(dòng)者者在所從從事專業(yè)業(yè)方面的的技術(shù)能能力。5、“專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用”，包括用用人單位位直接承承擔(dān)的學(xué)學(xué)費(fèi)，還還包括住住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼、參觀考察費(fèi)、觀摩費(fèi)等間接支出的費(fèi)用。二、簽訂訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)議 通通常要滿滿足以下下條件： 1、企企業(yè)為培培訓(xùn)支付付了培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，并并且有支支付憑證證證明 ；2、企業(yè)業(yè)支付的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)是用是是專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，而非非安全、環(huán)環(huán)保等通通常非專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)；3、企業(yè)業(yè)為員工工提供培培訓(xùn)必須須是專業(yè)業(yè)技術(shù)培

48、培訓(xùn)。三、“服服務(wù)期”，是指指用人單單位提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)，而而由用人人單位與與勞動(dòng)者者雙方在勞勞動(dòng)合同同或者是是培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中的的約定勞勞動(dòng)者需需為用人人單位提提供勞動(dòng)動(dòng)的服務(wù)務(wù)期。四、勞勞動(dòng)合同同法條例例第117條進(jìn)進(jìn)一步明明確 ：勞動(dòng)合合同期滿滿，但是是用人單單位與勞勞動(dòng)者依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第222條的規(guī)規(guī)定的服服務(wù)期尚尚未到期期的，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至服服務(wù)期滿滿 ；雙雙方另有有約定的的，從其其約定。 根根據(jù)跳槽槽周期的的合理預(yù)預(yù)估，服服務(wù)期通通常以33-5年年為宜。五、勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保

49、守用人人單位的的商業(yè)秘秘密 和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的BBaoMMi事項(xiàng)項(xiàng)。“商業(yè)秘秘密”，是指指不為公公眾所知知悉，能能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟(jì)利利益，具具用實(shí)用用性并經(jīng)經(jīng)權(quán)利人人采取BBaoMMi措施施的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營(yíng)信息息。六、知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的三個(gè)特特征：1、地域域性；2、獨(dú)占占性或?qū)Ｓ行裕?、時(shí)間間性； 保護(hù)用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的BBaoMMi事項(xiàng)項(xiàng)，是勞勞動(dòng)者的的法定義務(wù)務(wù)，是勞勞動(dòng)者對(duì)對(duì)用人單單位忠誠(chéng)誠(chéng)義務(wù)的要要求和具具體體現(xiàn)現(xiàn) 。七、“競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制” 是指用用人單位位與本單單位的高高級(jí)管理理人員、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他知悉悉其商業(yè)業(yè)秘密的的勞動(dòng)者者，在勞勞

50、動(dòng)合同同或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)協(xié)議中中約定的的，勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同終止或或者解除除后的一一定期限限內(nèi)，不不得到生生產(chǎn)與本本單位同同類產(chǎn)品品或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類類業(yè)務(wù)的的有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的其他他用人單單位工作作，不也也不自己己開業(yè)生生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)與與用人單單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的同同類產(chǎn)品品或者業(yè)業(yè)務(wù)的規(guī)規(guī)定。八、（論論述）商商業(yè)秘密密與競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的區(qū)別：1、功能能不盡相相同； BBaoMMi義務(wù)務(wù)僅限限于保護(hù)護(hù)企業(yè)商商業(yè)秘密密；競(jìng)業(yè)業(yè)限制不僅僅保護(hù)商商業(yè)秘密密，也約約束勞動(dòng)動(dòng)者就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)。2、義務(wù)務(wù)產(chǎn)生基基礎(chǔ)不同同； BBaoMMi義務(wù)務(wù)產(chǎn)生生基于法法律規(guī)定定，不管管雙方是是否約定定；競(jìng)業(yè)業(yè)限制基于于雙方這這間的約約

51、定。3、約束束期限不不同； BBaoMMi義務(wù)務(wù)沒有有期限；競(jìng)業(yè)限限制雙方具具體約定定，最長(zhǎng)長(zhǎng)不能超超過兩年年4、補(bǔ)償償對(duì)價(jià)關(guān)關(guān)系不同同；BaoMMi義務(wù)務(wù)員工工承擔(dān)BBaoMMi義務(wù)務(wù)，不需需要權(quán)利利人支付付BaooMi費(fèi)費(fèi)；競(jìng)業(yè)業(yè)限制履行行競(jìng)業(yè)限限制的勞勞動(dòng)者，用用人單位位則需支支付合理理的補(bǔ)償償費(fèi)。5、法律律責(zé)任形形式不同同 BBaoMMi義務(wù)務(wù)違反反，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)相相應(yīng)的民民事責(zé)任任，構(gòu)成成犯罪的的承擔(dān)刑刑事責(zé)任任；競(jìng)業(yè)業(yè)限制民事事責(zé)任。九、競(jìng)業(yè)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償 是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定勞動(dòng)者者接受競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制，而由由用人單單位在勞勞動(dòng)合同同解除或或者終止止后的競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限

52、內(nèi)內(nèi)，按月月支付勞勞動(dòng)者的的貨幣。 補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)據(jù)保護(hù)商商業(yè)秘密密給企業(yè)業(yè)帶來的的效益、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的區(qū)域域、期限限等因素素，具體體數(shù)額由由以方協(xié)協(xié)商約定定。競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過過兩年。十、如何何完善BBaoMMi和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制制度 11、設(shè)計(jì)計(jì)合法完完備、權(quán)權(quán)責(zé)清晰晰的BaaoMii協(xié)議： AA、明確確界定商商業(yè)秘密密的范圍圍。用人人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)自自身實(shí)際際對(duì)商業(yè)業(yè)秘密進(jìn)進(jìn)行細(xì)化化約定，盡盡可能擴(kuò)擴(kuò)大商業(yè)業(yè)秘密的的范圍；約定商商業(yè)秘密密和知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的歸屬。 BB、規(guī)范范BaooMi性性為何泄泄密行為為 CC、BaaoMii是一項(xiàng)項(xiàng)法定義義務(wù)； DD、違約約責(zé)任。 22、完善善

53、BaooMi和和競(jìng)業(yè)限限制制度度第七章 雇員勞勞動(dòng)權(quán)利利保護(hù)一、禁止止就業(yè)歧歧視 1、勞勞動(dòng)法第第12條條：“勞動(dòng)者者就業(yè)，不不因民族族、種族族、性別別宗教信信仰不同同而受歧歧視” 2、就就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第第3條規(guī)規(guī)定：勞勞動(dòng)者依依法享有有平等就就業(yè)和自自主擇業(yè)業(yè)的權(quán)利利 3、第第26條條規(guī)定：用人單單位招用用人員、職職業(yè)中介介機(jī)構(gòu)從從事職業(yè)業(yè)中介活活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者提提供平等等的變業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)和和公平的的就業(yè)條條件，不不得實(shí)施施就業(yè)歧歧視。二、禁止止強(qiáng)迫勞勞動(dòng)我國(guó)勞勞動(dòng)合同同法第第38條條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無須事先告

54、知用人單位。三、禁止止使用童童工，我我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最最低就業(yè)業(yè)年齡為為16周周歲。 未成年年工，指指年滿116周歲歲未滿一一八周歲歲的勞動(dòng)動(dòng)者。四、女職職工就業(yè)業(yè)保護(hù)，法律的的主要規(guī)規(guī)定有： 1、凡凡適合婦婦女從事事勞動(dòng)的的工作，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用婦女女或者提提高對(duì)婦婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)； 22、不得得以結(jié)婚婚、懷孕孕、生育育、哺乳乳等為由由辭退女女職工或或者單方方面解除除勞動(dòng)合合同； 33、男女女同工同同酬，同同等勞動(dòng)動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取取同等報(bào)報(bào)酬，不不得因女女工懷孕孕、生育育、哺乳乳而降低低其基本本工資。五、女職職工禁忌忌從事以以下范圍圍的勞動(dòng)動(dòng) 1、礦礦山井下下作業(yè)； 2、森林業(yè)業(yè)

55、伐木、流流放作業(yè)業(yè) ； 3、體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度分分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中中第四級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的作業(yè)業(yè)； 44、建筑筑業(yè)腳手手架的組組裝和拆拆除作業(yè)業(yè)，以及及電力、電電信行業(yè)業(yè)的高處處架線作作業(yè)； 55、連續(xù)續(xù)負(fù)重每每次超過過20公公斤，單單數(shù)負(fù)重重每次超超過255公斤的的作業(yè)。六、工資資“工資”是雇主主依據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同約約定，以以貨幣形形式直接接支付給給勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬 。包括括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼、加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、特特殊情況況下支付付的工資資。工資的種種類可以以是貨幣幣工資、實(shí)實(shí)物工資資和混合合工資。七、工資資支付的的原則1、協(xié)商商同意原原則；2、平等等

56、付酬原原則；工工資分配配應(yīng)當(dāng)遵遵循按勞勞分配的的原則 ，實(shí)行行同工同同酬。3、緊急急支付原原則；在在勞動(dòng)者者遇有生生育、疾疾病、災(zāi)災(zāi)難等非非常情況況急需用用錢時(shí)，雇雇主應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前支支付勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)得得的工資資。4、依法法支付原原則: A、工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以法定定貨幣的的形式支支付 ； B、工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按時(shí)支支付，非非全日制制用工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬結(jié)算支支付周期期最長(zhǎng)不不得超過過一五日日； C、工工資須直直接支付付。八、工資資的法律律保障： 1、工工資處理理不受干干 涉 2、禁禁止克扣扣和無故故拖欠勞勞動(dòng)者工工資； 3、特特殊情況況下工資資的支付付 4、破破產(chǎn)時(shí)工工資之清清償權(quán) 5、工工資的訴訴訟保護(hù)護(hù)九、

57、最低低工資是是指勞動(dòng)動(dòng)者在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)的前提提下，其其所在企企業(yè)應(yīng)支支付的最最低勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。非全日制制用工小小時(shí)計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于用人單單位所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人在在勞動(dòng)合合同中約約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬低于最最低工資資額時(shí)，其其工資部部分應(yīng)視視為無效效。十、工作作時(shí)間的的類別分分為：標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日、縮縮短工作作日、不不定時(shí)工工作日、綜綜合計(jì)算算工作日日、彈性性工作日日、計(jì)件件工作時(shí)時(shí)間。十一、工工作時(shí)間間：勞動(dòng)者者每日工工作8小小時(shí)，每每周工作作40小小時(shí)，實(shí)實(shí)行國(guó)際際統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。十二、不不定時(shí)工工作日 不定時(shí)時(shí)工作日日是指沒沒有固定定

58、工作時(shí)時(shí)間限制制的工作作日，主主要適用用于因工工作性質(zhì)質(zhì)和工作作職責(zé)限限制，不不能實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工作日的的勞動(dòng)者者。主要包括括：企業(yè)業(yè)的高級(jí)級(jí)管理人人員、外外勤人員員、推銷銷人員、部部分值班班人員和和其他工工作無法法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間衡量量的職工工 ；企企業(yè)中的的長(zhǎng)途運(yùn)運(yùn)輸人員員、出租租汽車司司機(jī)和鐵鐵路、港港口、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的部部分裝卸卸人員以以及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，需需機(jī)動(dòng)作作業(yè)的職職工等。十三、綜綜合計(jì)算算工作日日是指用人人單位根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)和工作作特點(diǎn)，分分別采取取以周、月月、季、年年等為周周期綜合合計(jì)算勞勞動(dòng)者工工作的一一種工時(shí)時(shí)形式。主主要包括括：交通通、鐵路路、郵電電、水運(yùn)運(yùn)、航空空、漁業(yè)

59、業(yè)等，實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制，應(yīng)應(yīng)履行審審批手續(xù)續(xù) 。其其平均日日工作時(shí)時(shí)間和平平均周工工作時(shí)間間應(yīng)與法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間基本本相同。十四、加加班加點(diǎn)點(diǎn)的一般般條件：勞動(dòng)法法第441條規(guī)規(guī)定：“用人單單位由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要，經(jīng)與與工會(huì)和和勞動(dòng)者者協(xié)商，可以延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一一般每日日不得超超過一小小時(shí)；因因特殊原原因需要延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，在保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康的的條件下下延長(zhǎng)工工作時(shí)間間每日不得得超過33小時(shí)，但但是每月月不得超超過366小時(shí)?！笔濉⒓蛹影嗉狱c(diǎn)點(diǎn)的特殊殊條件勞動(dòng)法法第442條規(guī)規(guī)定：有有下列情情形之一一的，延延長(zhǎng)工作作時(shí)間是是不受本本法第四四十一條條的限

60、制制 ：1、發(fā)生生自然災(zāi)災(zāi)害、事事故或者者因其他他原因 ，威脅脅勞動(dòng)者者生命健健康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全，需要要緊急處處理的；2、生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、交交通運(yùn)輸輸線路、公公共設(shè)施施發(fā)生故故障，影影響生產(chǎn)產(chǎn)和公眾眾利益，必必須及時(shí)時(shí)搶修的的；3、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形 。”十六、勞勞動(dòng)者的的休息時(shí)時(shí)間主要要有： 1、工工作日內(nèi)內(nèi)的間歇歇時(shí)間，即即一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)給予勞勞動(dòng)者休休息和用用膳的時(shí)時(shí)間；2、兩個(gè)個(gè)工作日日之間的的休息時(shí)時(shí)間，即即一個(gè)工工作日結(jié)結(jié)束后至至下一個(gè)個(gè)工作日日開始 前的休休息時(shí)間間；3、公休休假日，工工作滿 一個(gè)工工作周以以后的休休息時(shí)間間。我國(guó)國(guó)勞動(dòng)者者的公休休假日為為兩天，