員工手冊-最終版

1、目錄緒論2總則.33服務紀律律、禮貌貌.3人員招聘聘入職44薪資.44考勤制度度.66休假7請假7年終考核核8獎懲.88離職.110福利、保保險.111安全、衛(wèi)衛(wèi)生.111附則.113緒論公司簡介介總則目的樹立公司司制度，建建立健全全組織功功能，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法及地地方政府府相關法法規(guī)制定定本管理理制度。適用范圍圍本守則適適用于所所有員工工，其中中包括受受聘于本本公司從從事工作作獲得報報酬的正正式人員員、適用用人員。定義本公司員員工的服服務紀律律、禮貌貌、職薪薪、考勤勤、工作作時間、休休假、年年度考核核、福利利保險、安安全衛(wèi)生生等事項項，除法法令及勞勞動合同同（含保保密協(xié)議議

2、及培訓訓協(xié)議等等）另有有規(guī)定外外，悉依依本守則則辦理。職責此規(guī)定由由公司行行政人事事部執(zhí)行行，各部部門需給給予配合合。服務紀律律、禮貌貌各級員工工應遵守守公司一一切規(guī)章章制度及及上級命命令。各級員工工除因出出差或因因故請假假外，均均須遵照照規(guī)定時時間出勤勤。不得得無故曠曠工、遲遲到、早早退。辦公室職職員作息息時間：上午 8:330-111:550 午餐 11:50-12:20 下午午12:20-17:00一線員工工工作時時間：上上午 88:300-111:300 午午餐 111:330-112:000 下午112:000-117:000 員工應認認真工作作，提高高技能，保保證品質質，節(jié)約約物料

3、，降降低成本本；并因因保守職職務或業(yè)業(yè)務上的的秘密。各級員工工對主管管人員交交辦的各各項工作作，應竭竭誠接受受切實執(zhí)執(zhí)行，不不得借故故推脫。各級員工工除因正正當履行行職責外外，不得得對外使使用本公公司的名名義。各級員工工應言行行謹慎，摒摒除一切切不良行行為，確確保本公公司秩序序和信譽譽。各級員工工應愛護護公物，不不得浪費費、損壞壞、變化化或私用用，如有有損壞或或遺失，公公司視情情形追究究其責任任。員工未經經核準，不不得擅自自帶廠外外人員入入廠區(qū)參參觀。員工未經經核準，不不得擅自自攜帶公公物出廠廠；私有有物品出出廠時應應主動出出示并接接受警衛(wèi)衛(wèi)人員或或行政人人員的檢檢查。員工不得得攜帶違違禁物品

4、品及易燃燃、易爆爆物品進進入廠區(qū)區(qū)。員工在工工作時間間內未經經核準不不得接見見親友或或擅離工工作崗位位，如確確因重要要私事必必須會客客時，經經部門主主管核準準后，可可在警衛(wèi)衛(wèi)室或指指定區(qū)域域會客，每每次會客客時間不不超過115分鐘鐘。本公司員員工上班班應遵照照公司的的規(guī)定穿穿著工作作服，佩佩戴安全全防護用用品。各級員工工在工作作和生活活中，應應注意禮禮節(jié)，使使用禮貌貌用語，平平時多說說“您好”、“請”、“對不起起”。工作中上上下級、同同事間應應互相尊尊重，友友好相處處。在公眾場場合，上上下級之之間不允允許公開開頂撞，維維護主管管權威。電話禮儀儀 客人來來電時，應應注意禮禮貌禮節(jié)節(jié)，電話話在三聲

5、聲響鈴內內拿起，接接聽電話話是應主主動說“您好，騰騰冉”，如有有長期來來往客戶戶或是重重要客戶戶，為避避免轉接接麻煩，可可將自己己的分機機或直線線號碼告告知對方方。 轉接他他人電話話時，應應留下對對方的公公司名稱稱、姓名名、電話話，再以以便簽或或口頭方方式告知知對方要要找的人人。 在工作作期間長長時間接接聽私人人電話，或或發(fā)私人人短信影影響工作作者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次給給予警告告，第二二次罰款款10元元/次，第第三次記記一次大大過。 嚴禁利利用公司司電話進進行私人人通話，一一經查出出，將按按通話產產生的話話費金額額雙倍懲懲罰。嚴禁在非非吸煙區(qū)區(qū)、廠房房及公司司班車內內吸煙，有有違反規(guī)規(guī)定者罰罰款500元

6、/次次。上網(wǎng)規(guī)定定 嚴禁在在工作時時間內上上網(wǎng)聊天天、上不不法網(wǎng)站站，由部部門主管管或經理理協(xié)助行行政人事事部監(jiān)督督，第一一次追究究個人責責任并罰罰款100元/次次，第二二次罰款款20元元/次并并追究部部門主管管責任，第第三次罰罰款500元/次次，追究究行政人人事部門門及部門門主管或或經理雙雙重責任任。公司內嚴嚴禁玩網(wǎng)網(wǎng)絡游戲戲，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次罰罰款1000元/次，第第二次罰罰款3000元/次，第第三次罰罰款5000元/次，三三次或以以上公司司將做辭辭退處理理。著裝禮儀儀 女士士嚴禁在在辦公室室內穿緊緊身黑皮皮裙、嚴嚴禁穿熱熱褲、嚴嚴禁穿迷迷你裙、嚴嚴禁穿木木屐。 男士士嚴禁在在辦公室室區(qū)域穿穿背

7、心、嚴嚴禁打赤赤膊、嚴嚴禁穿木木屐或拖拖音太大大的拖鞋鞋。嚴禁在工工作時間間內，閱閱覽與工工作無關關的書籍籍雜志，有有違反規(guī)規(guī)定者罰罰款100元/次次。人員招聘聘入職本公司雇雇傭員工工以思想想純正，體體格健全全，刻苦苦耐勞，年年齡在118周歲歲至400周歲之之間為準準，（特特殊工種種除外）。并并輔以面面試，以以優(yōu)先錄錄用為原原則。本公司行行政人事事部根據(jù)據(jù)各部門門提出的的人力力資源配配置申請請表，分分類匯總總后公開開招聘。新錄用人人員到公公司報到到需攜帶帶以下材材料：最高學歷歷畢業(yè)證證（正本本及復印印件一張張）身份證（正正本及復復印件一一張）健康證明明（一級級甲等醫(yī)醫(yī)院體檢檢證明）原單位離離職

8、證明明、或待待業(yè)證明明公積金轉轉移單（原原單位以以交公積積金）勞動手冊冊或培訓訓證書1寸近期期證件照照2張銀行卡（蘇蘇州農業(yè)業(yè)銀行）凡新進公公司員工工入職后后，不提提供上述述“第1-6項”所規(guī)定定的材料料，將不不予錄用用。新進員工工報到手手續(xù)必須須由當事事人親自自辦理。凡有下列列情況之之一者，不不得雇用用為本公公司員工工：因刑事犯犯罪而被被判處管管制、拘拘役、有有期徒刑刑的刑罰罰或管制制期、緩緩刑期、假假釋期未未滿者；通緝在案案者；貪污公款款侵占財財產有案案記錄者者；經本公司司指定醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院體檢不不合格者者；未滿188周歲者者。各部門主主管或經經理可根根據(jù)本部部門所缺缺職位填填寫人人

9、力資源源配置申申請單由由總經理理簽字后后交由行行政人事事部受理理。（避避免以口口頭形式式通知行行政人事事部要求求增減人人員）新員工入入職培訓訓由行政人人事部主主導新員員工入職職培訓工工作，其其他部門門配合。行政人事事部負責責公司簡簡介以及及員工手手冊、各各種規(guī)章章制度的的講解；其他部門門負責常常規(guī)知識識的講解解。薪資職等及職職級（公公司管理理實行總總經理負負責制）一等總經理五等一級（工工程師）二等副總二級（初初級工程程師）總監(jiān)三級（助助理工程程師）三等一級（高高級經理理）四級（文文員）二級（經經理）五級（助助理文員員）三級（見見習經理理）六等一級（高高級技師師）四級（副副經理）二級（技技師）四

10、等一級（高高級主管管）三級（熟熟練工）二級（主主管）四級（初初級工）三級（見見習主管管）五級（正正式工）根據(jù)個人人職等對對照公司司薪資等等級結構構總表制制定工資資以及制制定工資資結構表表。薪資基本本模式薪資基本本模式11職員月實得薪薪資=11+2+3+44+5+6+77-8-9日薪資=10 / 221.775薪資組成成項目基本工資資職務津貼貼全勤獎績效津貼貼工齡工資資保密學歷工資資社保個人所得得稅月實得薪薪資代碼12345678910薪資基本本模式22生產一一線員工工月實得薪薪資=11+2+3+44+5+6+77+8-9-110日薪資=11/ 211.755薪資組成項目基本工資資全勤獎績效津貼

11、貼工齡工資資職務津貼貼工齡工資資特殊崗位位津貼保密（技技工以上享有有）社保個人所得得稅月實得薪薪資代碼1234567891011薪資計算算全勤獎員工凡于于當月115日前前入職者者，全勤勤獎全額額發(fā)放；凡于當當月155日后入入職者，全全勤獎為為零。當月病假假2天（含含2天）以以內，不不扣除當當月全勤勤獎，當當月病假假超過兩兩天但不不超過33天（含含3天），扣扣除當月月全勤550%，當當月病假假時間超超過3天天者，扣扣除當月月全勤獎獎1000%，且且每月病病假不得得超過三三天，超超出部分分按事假假處理。（病病假必須須持醫(yī)院院的有效效證明）當月事假假不超過過4個小小時者，不不扣除當當月全勤勤獎，當當

12、月事假假1天，扣扣除全勤勤獎200%，當當月時間間超過11天但不不超過22天（含含2天），扣扣除全勤勤獎500%，當當月事假假超過22天，扣扣除全勤勤獎1000%。當月無事事假、病病假、遲遲到、早早退、曠曠工及忘忘記打卡卡者，全全勤獎全全額發(fā)放放。法定假日日員工基本本日薪資資不分大大小月份份均以221.775天計計。員工工在有法法定假日日的月份份入職或或離職，如如當月累累計出勤勤超過110天者者，則法法定假日日算入薪薪資中，如如未超過過10天天者，則則法定假假日不算算入薪資資中。獎勵6.1 績效獎獎6.1.1 根據(jù)據(jù)公司每每月的產產品入庫庫量、公公司運營營狀況以以及部門門主管打打分評出出。 6

13、6.2 年終獎獎6.2.1 年終終獎根據(jù)據(jù)公司年年度總效效益及個個人一年年績效情情況綜合合確定。 66.3 其它獎獎項：提提出合理理化建議議，經公公司采納納實施后后取得明明顯效益益的員工工，可進進行特別別獎勵。6.4 過節(jié)費費：法定定節(jié)假日日公司視視情況發(fā)發(fā)放相應應過節(jié)費費或其他他福利。7. 加加/調薪薪 77.1 調薪：公司員員工薪資資調整方方案，原原則上員員工入職職滿一年年后，根根據(jù)公司司經營狀狀況及其其它特殊殊情況，由由公司研研究決定定薪資增增長幅度度。 77.2 加薪（試試用期前前后及每每年度加加薪）7.2.1 加薪條條件：公公司處于于盈利年年度且該該地區(qū)物物價生活活指數(shù)上上浮或政政府

14、指導導性工資資上浮。7.2.2 公司按按照運營營狀況，結結合7.2.11制定年年度調薪薪方案。7.2.3 加薪程程序：主主管提出出申請行政人人事部以以及其他他相關部部門考核核總經理理批準?？记谥贫榷缺竟境浐藴蕼室蚬龀霾畹膯T員工外，均均應按規(guī)規(guī)定的時時間在出出入廠門門時親自自打卡上上下班。員工上下下班均以以考勤機機中數(shù)據(jù)據(jù)為準，員員工應準準時進行行考勤登登記。出差規(guī)定定員工出差差必須提提前1天天填寫出出差申請請單。并并交由部部門主管管或經理理簽字后后交行政政人事部部備案；員工出差差需要借借款者必必須提前前1天填填寫暫暫支單，由由部門主主管或經經理簽字字，再交交由總經經理簽字字審核后后，方

15、可可交至財財務處受受理。借借款額為為5000元以下下者，公公司不予予受理。派車規(guī)定定員工若需需要派車車，必須須提前11天由本本人填寫寫派車車單，由由部門主主管或經經理簽字字，再交交由行政政人事部部審核，駕駕駛員方方可憑單單出車。未未有申請請單私自自出車者者，當事事人與駕駕駛員各各罰款550元/次。員工如有有緊急情情況，未未填寫派派車單，事事前須告告知行政政人事部部，事后后補交派派車單并并說明理理由。其他相關關規(guī)定參參照車車輛管理理制度因疏忽造造成漏打打卡時，必必須于次次日上午午12:00前前（節(jié)假假日順延延）填寫寫考勤勤異常處處理單并并經核準準，逾期期不辦者者，扣除除現(xiàn)金110元/次。員員工如

16、有有下列違違紀現(xiàn)象象，依下下列規(guī)定定辦理。遲到、早早退每次次超過110分鐘鐘以內扣扣除現(xiàn)金金10元元/次，220分鐘鐘至300分鐘扣扣除現(xiàn)金金20元元/次，330分鐘鐘以上者者扣罰日日薪資的的一半；如遲到、早早退有正正當理由由，可酌酌情處理理；當月連續(xù)續(xù)遲到、早早退兩次次或累計計三次者者計作一一次曠工工；未經批準準或假期期屆滿未未續(xù)假而而不到崗崗者，視視為曠工工；曠工半天天至一天天，扣罰罰當天工工資的兩兩倍，曠曠工連續(xù)續(xù)2-33天或累累計三次次的以嚴嚴重違反反公司勞勞動紀律律論處；胸卡忘帶帶每次扣扣罰5元元/次，胸胸卡丟失失補辦110元。員員工如未未按照規(guī)規(guī)定時間間穿著工工作服，每每次扣款款1

17、0元元。員工因事事早退，需需持簽準準請假假單交交至行政政人事部部，并打打卡后正正式下班班。生產線員員工下班班時，如如加班，則則待延長長工作時時間完畢畢后，方方予打卡卡。員工因遲遲到或早早退不打打卡者，一一經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，不得得補辦考考勤異常常手續(xù)，當當日以曠曠工計。輪班人員員在接班班人員未未到達工工作崗位位時，不不得擅自自離開工工作崗位位，而應應報上級級處理，其其延長工工時視為為加班。各部門主主管對于于所屬員員工之考考勤應嚴嚴格執(zhí)行行、督促促曠工扣款款事項 如未請請假或請請假未得得到批準準，或假假期結束束未及時時到崗即即視為曠曠工。曠工半天天至1天天者，以以日薪總總額的22倍扣罰罰；曠工2天天者，雙

18、雙倍扣罰罰薪資外外，予以以勸退。 其他扣扣款以相相關規(guī)定定為準。勞保用品品規(guī)定 員工勞勞保用品品、工作作服等周周期為兩兩年發(fā)放放一次。 員工離離職時扣扣款按照照以下規(guī)規(guī)定辦理理：10.22.1勞勞保鞋1128元元/雙、外外套588元/件件、長袖袖1400元/件件、短袖袖（一線線員工：58元元/件，職職工1330元/件）、安安全帽115元/次，10.22.2 離職時時連續(xù)工工作不滿滿半年全全額扣除除，滿半半年不滿滿一年扣扣除500%，一一年以上上不予扣扣款。 在正常常工作下下?lián)p壞勞勞保用品品者，可可向行政政人事部部申請勞勞保用品品補發(fā)； 個人原原因遺失失勞保用用品者，可可向行政政人事部部申請勞勞

19、保用品品補發(fā)并并繳納成成本費用用。休 假員工休假假分為：法定假假日、年年假、周周六、日日法定假日日：根據(jù)據(jù)國務院院發(fā)布的的全國國年節(jié)及及紀念日日放假辦辦法規(guī)規(guī)定。年假3.1 職工累累計工作作已滿11年不滿滿10年年者，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年者者，年休休假155天；3.2 次年度度休上年年度年假假；3.3 員工一一次性休休年假時時，須于于七日前前填寫請請假單，并并由部門門負責人人、總經經理簽字字后方可可調休；3.4 年休假假可分開開調休或或抵充事事假，但但最多不不超過三三次；3.5職職工有下下列形式式之一，不不享受年年假3.5.1職工工請事

20、假假累計220天以以上且單單位按照照規(guī)定不不扣工資資的；3.5.2累計計工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計2個個月以上上的；3.5.3累計計工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計3個個月以上上的；3.5.4累計計工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計4個個月以上上的。4.單位位根據(jù)生生產、工工作的具具體情況況，并考考慮職工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排職工年年休假。請假員工請假假分為事事假、病病假、婚婚嫁、喪喪假、產產假、工工傷假等等，所有有請假須須填寫請請假單，經經批準后后方可生生效。事假：員員工有事事必須親親自處理理者，須須事前請請假，事事假期間間不計發(fā)發(fā)工

21、資，三三天以內內（含），需需部門負負責人審審批；三三天以上上者需運運營總監(jiān)監(jiān)/總經經理審批批；全年年合計不不得超過過15天天，如超超過155天，公公司將有有權不再再保留其其職位。病假：員員工因普普通傷害害、疾病病或生理理原因需需治療休休養(yǎng)，須須請病假假。病假假兩天以以上（含含）須附附醫(yī)師證證明和就就診病歷歷卡；非非住院病病假，全全年累計計不得超超過200日，住住院病假假全年不不得超過過三個月月。如超超過上述述期限，公公司將不不保留其其職位?；榧伲悍蠂壹曳ǘ昴挲g結婚婚者，憑憑結婚證證及相關關證明給給予婚假假3天；凡男滿滿25周周歲，女女滿233周歲初初次 申申領結婚婚證后（即即晚婚），憑

22、憑結婚證證及相關關證明給給予婚假假15天天（包含含法定假假和公休休假）。喪假：直直系親屬屬（法律律承認之之本人或或配偶的的養(yǎng)/繼父父母、本本人的外祖祖父母、配配偶、子子女）給給予3天天假期；喪主（非非直系親親屬但由由本人或或配偶主主辦喪者者喪事的的）給予予假期33天；旁旁系親屬屬（配偶偶的外外祖父父母、本本人及配配偶的嫡嫡親兄弟弟姐妹）給給予假期期1天。產假：符符合國家家結婚及及生育法法律規(guī)定定的女職職工可享享受產假假（順產產假期為為三個月月，特殊殊情況假假期為三三個月加加15天天），產產前檢查查（每次次半天共共9次，（11）有開開始妊娠娠至第六六月末，每每月檢查查一次，（22）由第第七月初初

23、至第八八月末，每每月檢查查2次，（33）最后后一個月月每周檢檢查一次次，有特特殊病者者，不在在此限），男男性員工工陪產假假為5天天，請產產假期間間需附相相關生育育證明，產產假期間間發(fā)放基基本工資資，以上上假期需需提供相相關證明明。工傷假：經勞動動部門及及指定醫(yī)醫(yī)院鑒定定確認，按按勞動保保險有關關法律處處理。請假扣款款事項病假（有有薪假期期扣款）：（此為為非住院院病假，請請病假須須附醫(yī)生生證明及及病歷卡卡，如沒沒有則按按事假計計算）當月病假假2天（含含2天）以以內，不不扣除全全勤獎。當月病假假超過22天但不不超過33天(含含3天)，扣全全勤獎550%。當月病假假時間超超過3天天者，扣扣除當月月全

24、勤獎獎1000%；且且每月病病假不得得超過33天，超超出部分分按事假假處理。當月病假假15天天以上者者，或全全年病假假累計超超過200天者，公公司有權權不再保保留其職職位。事假扣除除（超過過2小時時計為半半天；超超過4小小時，計計為1天天）當月事假假不超過過4個小小時者，只只扣除請請假時數(shù)數(shù)之全部部工資，當當月事假假1天扣扣全勤獎獎20%，扣日日薪資1100%；當月事假假超過11天但不不超過22天（含含2天），扣扣全勤獎獎50%，扣基基本日薪薪資1000%；當月事假假超過22天，扣扣全勤獎獎1000%，扣扣基本日日薪資1100%；當月月事假超超過2天天但不超超過5天天（不含含5天），扣扣全勤獎

25、獎1000%，扣扣基本日日薪資1100%，扣績績效300%。當月事假假5-77（含）天天，扣全全勤1000%，扣扣基本日日薪資1100%，扣績績效500%。當月事假假7天以以上者，扣扣全勤獎獎1000%，扣扣基本日日薪資1100%，扣績績效1000%。當月事假假年累計計超過115天者者，或全全年事假假超過220天者者，予以以勸退。年終考核核為促進公公司和員員工的成成長與不不斷發(fā)展展，公司司每年對對員工進進行年終終考核?？己藢ο笙螅核姓绞絾T工均均列為年年終考核核對象?？己朔譃闉樗牡龋篈、BB、C、DD考核等級級所占比比列A等與CC等占相相同比列列，但最最多不超超過該單單位考核核人數(shù)的的20%

26、；表現(xiàn)特差差者列為為D等；其余均為為B等；考核等級級標準A等者： 該年年度年終終獎規(guī)定定額的1120%-1550%B等者： 該年年度年終終獎規(guī)定定額的880%-1000%C等者： 該年年度年終終獎規(guī)定定額的550%-80%D等者： 該年年度年終終獎規(guī)定定額的00-500%獎懲獎勵1.1 本公司司員工有有下列行行為之一一者，酌酌情予以以嘉獎，并并于當月月薪資中中加發(fā)獎獎金200-500元。1.1.1 工工作努力力，能出出色完成成任務者者；1.1.2 熱熱心服務務有具體體實績者者；1.1.3 月月度考核核特優(yōu)者者。1.2本本公司員員工有下下列情形形之一者者，酌情情記功、記記大功或或晉升。記記小功一

27、一次加當當月績效效分100分，并并加發(fā)獎獎金1000-2200元元；記大大功一次次加當月月績效分分20分，并并加發(fā)獎獎金2000-5500元元。1.2.1 對對公司生生產經營營提出合合理化建建議或意意見，具具有卓越越貢獻者者；1.2.2 才才能卓越越，對于于本職工工作業(yè)務務有特殊殊功績者者；1.2.3 有有其它特特殊貢獻獻者。2. 處處罰2.1 薪資保保密2.1.1 員員工嚴禁禁在辦公公區(qū)域內內互相透透露薪資資，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有泄露露薪資者者記大過過一次，并并罰款1100元元/次。2.1.2 薪薪資核算算員嚴禁禁透露相相關人員員薪資，發(fā)發(fā)現(xiàn)有泄泄露薪資資者罰款款2000元/次次，特殊殊情況除除外。2.

28、2 本公司司員工有有下列情情形之一一而情節(jié)節(jié)輕微者者，予以以警告，扣扣績效分分5分，并并于當月月薪資中中扣發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金200至500元。2.2.1 在在工作時時間內怠怠慢、瞌瞌睡或無無故拖延延工作者者；2.2.2 在在工作時時間內聊聊天、嬉嬉鬧，疏疏忽工作作者；2.2.3 在在工作時時間工作作崗位上上吃零食食影響工工作者；2.2.4 因因過失而而發(fā)生工工作錯誤誤者；2.2.5 損損害、浪浪費公物物者；2.2.6 不不尊重主主管人員員及管理理人員合合理指揮揮者；2.2.7 檢檢查或監(jiān)監(jiān)督人員員未認真真執(zhí)行職職務者；2.2.8 出出入廠區(qū)區(qū)不遵守守規(guī)定者者；2.2.9 妨妨礙現(xiàn)場場工作秩秩序者；2.2

29、.10 未未經許可可攜帶不不必要物物品進入入工作現(xiàn)現(xiàn)場者。2.2.11 亂涂涂墻壁、機機械及破破壞環(huán)境境衛(wèi)生者者。2.2.12 未按按規(guī)定穿穿戴安全全裝備，經經糾正不不改者；2.2.13 不按按規(guī)定停停放車輛輛且不服服勸導者者；2.2.14 其他他違規(guī)行行為輕微微者。3. 本本公司員員工違反反公司各各項規(guī)定定情節(jié)較較為嚴重重者，予予以記過過，記過過一次扣扣發(fā)當月月薪資1100-2000元，扣扣發(fā)當月月績效分分10分；記過二二次以上上者記大大過一次次，記大大過者，扣扣當月績績效分220分，并并扣發(fā)本本人當月月工資2200-5000元。4. 本本公司員員工如有有下列情情形之一一者，經經查屬實實，以

30、嚴嚴重違反反公司勞勞動紀律律論處。4.1曠曠工連續(xù)續(xù)超過三三日者（含含三日）或或一年內內累計曠曠工三次次（含三三次）以以上者；4.2在在公司內內賭博，打打架鬧事事者； 4.3不不服主管管的領導導且屢勸勸不改者者；4.4因因個人疏疏忽，以以致公司司信譽或或經濟嚴嚴重損失失者；4.5嚴嚴重違反反本公司司規(guī)章制制度，情情節(jié)嚴重重者;4.6嚴嚴重失職職,營私私舞弊,對公司司利益造造成重大大損害者者;4.7 觸犯國國家法律律被依法法追究刑刑事責任任者。5. 處處理流程程5.1 違紀者者所屬部部門或行行政人事事部提出出獎懲建建議；5.2 行政人人事部復復核并簽簽署意見見；5.3 送呈運運營總監(jiān)監(jiān)/總經經理

31、核定定。5.4 各類獎獎懲公文文，由行行政人事事部存檔檔并執(zhí)行行。離職1. 解解雇或合合同期滿滿自然終終止,員員工有下下列情況況之一者者，由部部門主管管申請解解聘或離離職。1.1合合同期滿滿，公司司不再續(xù)續(xù)聘者；1.2對對所承擔擔工作不不能勝任任而無過過失者；1.3患患病或非非因公負負傷醫(yī)療療期滿后后，有礙礙工作或或公共衛(wèi)衛(wèi)生者（傳傳染?。?.4因因公司虧虧損或業(yè)業(yè)務緊縮縮需裁冗冗員者；1.5因因公司生生產技術術條件變變化需裁裁冗員者者；1.6公公司因不不可抗拒拒原因停停工一個個月以上上者；1.7公公司業(yè)務務性質變變更，無無適當工工作可安安置時。1.8以以上人員員，公司司應提前前三十天天，書面

32、面通知本本人。對對符合以以上2-7項規(guī)規(guī)定人員員，公司司將按每每滿一年年補一個個月的薪薪資作為為補償金金發(fā)放給給勞動者者本人。2.在 HYPERLINK / 試試用期中中，勞動動者發(fā)生生以下情情形之一一者，公公司可預預先通知知終止、解解除其勞動合合同，不不予任何何補償：2.1在在 HYPERLINK / 試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；2.2嚴重重違反用用人單位位的 HYPERLINK / 規(guī)章章制度的的；2.3嚴重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；22.4勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關系，對對完成本本單位的的工作任任務造成成嚴重影影響，或或者經

33、用用人單位位提出，拒拒不改正正的；22.5因因以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的情情形致使使勞動合合同無效效的；22.6被被依法追追究刑事事責任的的；2.7勞動動者患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；22.8勞勞動者不不能勝任任工作，經經過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。3. 員員工離職職須提前前通知所所屬部門門直接主主管，具具體規(guī)定定如下：一般職員員及部門門主管提提前300天部門經理理提前600天4. 離離職手續(xù)續(xù)

34、辦理：員工自自動離職職、解雇雇均需填填寫離職職申請書書，經批批準在規(guī)規(guī)定期限限內辦理理離職手手續(xù)后方方可離職職，手續(xù)續(xù)不全者者不得辦辦理離職職。離職職手續(xù)辦辦理程序序如下：4.1員員工離職職應先到到人事部部門領取取“離職職申請書書”。4.2“離職申申請書”及及時送直直接主管管審核。4.3 “離職申申請書”送到相關關部門審審核個人人未清帳帳目。4.4在在規(guī)定期期內辦理理移交手手續(xù)及離離職手續(xù)續(xù)。4.5手手續(xù)辦好好，領取取離職證證明。4.6員員工離職職后其當當月薪資資須于本本公司次次月155號發(fā)放放薪資于于工資卡卡中。4.7員員工離職職或調職職須將經經辦事務務移交，工工作、物物品移交交應分別別列具

35、移移交清單單，并由由接收人人簽字證證明，如如交接工工作涉及及其它部部門或人人員，應應共同辦辦理。4.8移移交如有有不清事事項，應應由移交交人員負負責經濟濟及法律律責任。福利、保保險1. 社社會保險險：入職職簽訂勞勞動合同同并按有有關法規(guī)規(guī)為其辦辦理繳納納社會保保險，繳繳納費用用按國家家有關規(guī)規(guī)定條款款及公司司相應制制度執(zhí)行行。凡試試用合格格，在本本司工作作三個月月以上的的正式員員工且人人事關系系已在人人才交流流中心托托管.2. 帶帶薪假2.1（詳詳見“假假期管理理”中的的有薪假假）2.2節(jié)節(jié)假日根根據(jù)當?shù)氐卣坎块T建議議以及工工廠實際際情況而而定。2.3 辦公室室員工在在正常工工作時間間內不

36、能能完成合合理工作作任務的的，應履履行工作作義務直直至任務務完成，以工作任務算加班。3. 員員工培訓訓：新進進員工的的廠級教教育培訓訓、規(guī)章章制度的的培訓；在職員員工的專專業(yè)技能能的培訓訓； 管管理人員員的專職職培訓。4. 免免費工作作餐（午午餐以及及晚餐）。6. 公公積金繳繳納 6.1 公公司員工工工作滿滿1年者者開始繳繳納公積積金。6.1 員工于于離職當當月出勤勤天數(shù)小小于100天者，公公司扣除除當月公公積金公公司應繳繳納金額額；員工工于離職職當月出出勤天數(shù)數(shù)小于115天者者，公司司扣除公公司應繳繳納公積積金500%；大大于155（含）天天者，不不予扣除除。6.2 員工入入職滿11年、符符

37、合要求求者須繳繳納公積積金的可可向行政政人事部部申請。安全衛(wèi)生生1. 目目標：零零事故和和零疾病病。2. 宗宗旨：安安全和健健康3. 安安全生產產隱患：3.1員員工如有有下列情情形之一一者扣550元/次，另另加扣部部門經理理1000元/次次；3.1.1 違章操操作（未未經授權權，未按按標準或或工序操操作）；3.1.2 未經授授權，擅擅自動用用機動車車、釵車車等；3.1.3 不做工工作結束束后的工工序，如如切斷電電源、停停機、關關閉門窗窗等；3.1.4 將易燃燃、易爆爆品違章章帶入工工作場所所；3.1.5 車間里里披長發(fā)發(fā)、穿高跟跟鞋或打打領帶者者；3.1.6 車間里里戴項鏈鏈、戒指指、延出出耳

38、邊的的耳環(huán)；3.1.7 不經批批準動火火或動火火不符合合要求；3.1.8 隨意使使用、觸觸動消防防設備（如如滅火器器、消防防栓、警警報系統(tǒng)統(tǒng)）導致致設備失失靈或損損壞；3.1.9 因疏忽忽大意的的過失行行為導致致他人工工傷或設設備損壞壞的。3.1.10 工作作時間及及休息時時間串崗崗；3.1.11 工作作時間干干私活；3.1.12 非工工作人員員進入工工作現(xiàn)場場。4.安全全事故調調查4.1 工傷傷定義、界界定及程程序分類類4.1.1 工工傷定義義：職工工由于下下列情形形之一負負傷、傷傷殘、死死亡的認認定為工工傷。4.2 職工工有下列列情形之之一的，應應當認定定為工傷傷：4.2.1在工工作時間間

39、和工作作場所內內，因工工作原因因受到事事故傷害害的； 4.22.2 工作作時間前前后在工工作場所所內，從從事與工工作有關關的預備備性或者者收尾性性工作受受到事故故傷害的的； 44.2.3 在工作作時間和和工作場場所內，因因履行工工作職責責受到暴暴力等意意外傷害害的；44.2.4 患職業(yè)業(yè)病的； 4.22.5 因工工外出期期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的； 4.22.6法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應應當認定定為工傷傷的其他他情形。5. 職工有有下列情情形之一一的，視視同工傷傷：5.1 在工工作時間間和工作作崗位，突突發(fā)疾病病死亡或或者在448小時時之內經經搶救無無效死亡亡

40、的； 5.22 在在搶險救救災等維維護國家家利益、公公共利益益活動中中受到傷傷害的；5.33 職職工原在在軍隊服服役，因因戰(zhàn)、因因公負傷傷致殘，已已取得革革命傷殘殘軍人證證，到用用人單位位后舊傷傷復發(fā)的的。6. 職工有有下列情情形之一一的，不不認定為為工傷或或者視同同工傷：6.11 因因犯罪或或者違反反治安管管理傷亡亡的； 6.22 斗毆毆、蓄意意違章、醉醉酒導致致傷亡的的； 6.33 自自殘或者者自殺的的。6.4 法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。7. 工傷事事故申報報程序：7.1 輕傷傷事故申申報7.1.1輕傷傷事故發(fā)發(fā)生后，事事故現(xiàn)場場人員應應立即報報告現(xiàn)場場主管。7.1.2現(xiàn)場場

41、主管接接到事故故報告后后,應在半半小時內內報告事事故部門經理。7.1.3事故故部門經理接接到報告告后,應在244小時內內以書面面形式報報告行政政人事部部,可先報報事故的的經過和和受傷情情況。7.2 重傷傷死亡事事故申報報7.2.1重傷傷、死亡亡事故發(fā)發(fā)生后，事事故現(xiàn)場場人員應應立即報報告現(xiàn)場場主管。7.2.2現(xiàn)場場主管接接到報告告后，應應立即報報告部門門經理，由由部門經經理報告告總經理理。7.2.3事故故發(fā)生后后,生產部部應在224小時時內以書書面形式式向總經經理報告告事故經經過和傷傷亡損失失情況。7.2.4總經經理接到到報告后后，應在在24小時時內向勞勞動部門門報告事事故情況況并請其其共同調

42、調查，并并組織展展開工傷傷事故救救護工作作。7.3 當工工傷事故故發(fā)生后后,班組長長或現(xiàn)場場主管和和生產部部應立即即組織救救護工作作。7.3.1將工工傷情況況報告生生產部，生生產部安安排汽車車運輸傷傷員(一般性性皮傷例例外)。7.3.2一般性性皮肉傷傷送鎮(zhèn)級級醫(yī)院救救治,憑醫(yī)院院處方結結算單結結帳。7.3.4傷骨骨、傷內內臟、傷傷五官等等工傷送送市級醫(yī)院院，憑醫(yī)醫(yī)院工傷傷卡搶救救結帳。7.3.5傷者者在治療療期間生生活不能能自理的的,生產部部應做好好護理工工作,即妥善善安排人人員幫助助護理。7.3.6凡送送蘇州人人民醫(yī)院院醫(yī)治的的工傷人人員,在住院院期間不不允許私私自回家家。如私私自回家家而造成成病變，其其后果概概由傷者者自負。8. 調查處