人事勞動合同書通用模板5篇

1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁人事勞動合同書通用模板5篇當(dāng)人事在準(zhǔn)備簽訂一份勞動合同書前，一定都少不了準(zhǔn)備一份合同書的，那么應(yīng)該怎么寫呢！下面是XX小編為大家整理的人事勞動合同書通用模板，僅供參考，歡迎大家的參閱。 人事勞動合同書通用模板1 甲方：_ 乙方：_ 性別：_ 出生日期：_ 民族：_ 身份證號碼：_ 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 聯(lián)系方式：_ 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款確定： （一）本合同為有固定期限的聘用合同。 合同期從_年_月_日至_年_月_日止。 試用期從_年_月_日至_年_月_日止。 （二）

2、本合同為無固定期限的聘用合同。 合同期從_年_月_日至_年_月_日止。 試用期從_年_月_日至_年_月_日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 合同期從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月（每季度、每月任務(wù)） 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： （1）在

3、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的； （3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； （4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （6）乙方連續(xù)_個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， （1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同

4、達(dá)成協(xié)議的； （3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 1、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 2、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 四、違約責(zé)任 1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格

5、執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。 3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 五、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1、提出書面通知； 2、填

6、寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償； 3、交接工作； 4、支付違約金和賠償金； 5、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 人事勞動合同書通用模板2 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 居民身份證號： 注冊地址：

7、家庭住址： 公司地址： 戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條、本合同為_期限勞動合同。本合同于生效，于 年 月 日終止。 二、工作內(nèi)容 第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。 第三條、乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護和勞動條件 第四條、甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲

8、方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間 第五條、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。 第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞動報酬 第八條、甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方

9、工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。 第九條、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條、甲乙雙方按國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第十一條、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、貴陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十二條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和貴陽市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 第十四條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝

10、、操作規(guī)程和工作規(guī)范 第十五條愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 七、勞動合同的變更、解除 第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： （一）甲乙雙方協(xié)商一致的； （二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條、當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 日內(nèi)（含 日）書面答復(fù)對方； 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十八條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條、乙方有下列情形

11、之一，甲方可以解除本合同： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的； （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

12、商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

13、初次參加工作未滿3年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的； （七）義務(wù)服兵役期間的； （八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。 第二十三條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十五條、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理

14、終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達(dá)到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的； 甲方（蓋章）：_ 乙方：_ 代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 人事勞動合同書通用模板3 （以下簡稱甲方）系私人經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 第一條、合同期限 1.本合同有效期限，自至 年

15、月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。 2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除 本合同，無任何薪資。 第二條、工作崗位 1.甲方安排乙方從事工作。 2.甲方確因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。 3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 第三條、工作條件 1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條、工作時間 1.甲方實際每周工作6天（40小時），休息1天。 2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需

16、要乙方加班時，給予相應(yīng)時間的調(diào)休。 3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等 4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼。 第五條、勞動報酬 1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。 2.甲方發(fā)薪日期為次月15號。 3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和提成。 第六條、勞動紀(jì)律 1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。 2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)

17、定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。 4.乙方不按照甲方有關(guān)制度對客戶或公司造成損失的，應(yīng)有乙方賠付，情節(jié)嚴(yán)重者由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，予以起訴。 第七條、解除和不得解除合同的規(guī)定 1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： （1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； （2）乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的； （3）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工； （5）企業(yè)宣告解散或合營

18、期滿的。 2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： （1）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； （2）甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的； （3）乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 3.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%。 4.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方

19、協(xié)商同意。 第八條、違反合同的責(zé)任 乙方違約且給甲方造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。 第九條、本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國私營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：_ 乙方：_ 代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 人事勞動合同書通用模板4 甲方： 乙方姓名：_性別_年齡_文化程度_ 住址_居民身份證編號_

20、 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條、錄用 一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_ 第二條、工作安全、衛(wèi)生條件 一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。 第三條、勞動報酬及保險福利 一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。 二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資

21、制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 工資為： 加上績效 加上夜班補助 三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。 四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。 第四條、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 第五條、勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。 第六條、違反勞動合同的責(zé)任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，

22、給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。 第七條、普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結(jié)算工資。 第八條、勞動紀(jì)律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊及規(guī)章制度（試行版），乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年_月_日到期。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方（蓋章）

23、：_ 乙方：_ 代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 人事勞動合同書通用模板5 甲方： 乙方： 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限： 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容： （一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已

24、公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 （三） 三、工作時間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下條款。 （一）A、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制B、綜合計算工時工作制C、不定時工作制。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。 四、勞動報酬： 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月23日為發(fā)

25、薪日。 （二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 （三）雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護： （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 （二）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： （一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 3、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的； 4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的； 5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的； 7、乙方兼任其他公司工作的； 8、乙方提供不真實人事資料的； 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)