2022年考勤工作總結(jié)范本

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年考勤工作總結(jié)范本隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認(rèn)可和支持。考勤工作既充分發(fā)揮學(xué)校教師、黨團(tuán)_的教育引導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)同學(xué)們自我教育、自我管理、自我服務(wù)。一、如何用學(xué)生考勤1、新學(xué)期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng)。2、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì)。會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況。在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵(lì)考情信息員。3、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)考勤信息員努力工作。學(xué)院經(jīng)研究，為鼓勵(lì)考勤

2、信息員，每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書給優(yōu)秀考勤員。本學(xué)期以來(lái)，學(xué)院為鼓勵(lì)考勤信息員，給予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì)。二、如何發(fā)揮學(xué)生的三自教育。三自，即自我教育、自我管理、自我服務(wù)?？记谛畔T作為學(xué)生干部，既接受學(xué)校管理，又參與學(xué)校管理，是主客體的統(tǒng)一。作為學(xué)生，他們是教育工作的對(duì)象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用?？记谛畔T在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí)，難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學(xué)，謊報(bào)人數(shù)的情況，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會(huì)三自內(nèi)涵，提高學(xué)生干部素質(zhì)，才能做

3、到以點(diǎn)帶面地開展好學(xué)生管理工作。1、凝聚學(xué)生。首先，學(xué)習(xí)部要不斷加強(qiáng)自我建設(shè)，要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核、交流機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的積極性、主動(dòng)性。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達(dá)、下情上達(dá)上，在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育、自我管理上下功夫。2、服務(wù)學(xué)生。考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行及時(shí)、廣泛的交流與溝通，對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)?？记谛畔T應(yīng)充分發(fā)揮主體作用，引導(dǎo)同學(xué)積極上課，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。3、帶動(dòng)學(xué)生?？记谛畔T大多是班級(jí)的積極分子，也是學(xué)生中的骨干。他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位、更明確的發(fā)展方向、更強(qiáng)的自我教育管理能力，因此要

4、充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的積極性。大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學(xué)生的主體性，不僅能夠促進(jìn)學(xué)院管理的民主化、提升學(xué)院的行政管理效能，而且有利于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感。2022年考勤工作總結(jié)范本（二）豪門園林管理模式hm-jt-_z-zd-26員工考勤管理規(guī)定1.1總則為建立公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司全體員工(總經(jīng)理除外)。2.1考勤管理公司實(shí)行月考勤制：每月_日至_日。具體作息時(shí)間：上午08：3012：00

5、，下午13：0017：30。由于季節(jié)變化或營(yíng)業(yè)需要，作息時(shí)間需要調(diào)整時(shí)，人力資源部另行通知；對(duì)于公司苗木基地的作息時(shí)間，由苗木基地根據(jù)工作情況自行調(diào)整并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部備案。_公司考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，苗木基地設(shè)置兼職考勤人員負(fù)責(zé)本單位考勤并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)相關(guān)考勤表，接受人力資源部統(tǒng)一檢查。公司除總經(jīng)理以外的全體員工。公司實(shí)行上班打卡制，苗木基地實(shí)行簽到制?？记谌藛T提前_分鐘到公司，做好每天考勤登記，監(jiān)督員工打卡簽到。任何員工不得委托其他人代打卡/簽到或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡/簽到和委托打卡/簽到者各罰款_元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款_元。刁難考勤人員同等處理。2.5

6、遲到、早退。指到崗時(shí)間晚于公司規(guī)定的上班時(shí)間，視為遲到；離崗時(shí)間早于公司規(guī)定的下班時(shí)間，視為早退。遲到、早退半小時(shí)之內(nèi)每次罰款_元；半小時(shí)到一小時(shí)之內(nèi)，每次罰款_元；一小時(shí)到兩小時(shí)之內(nèi)，每次罰款_元；兩小時(shí)到三小時(shí)之內(nèi)，每次罰款_元；超過(guò)_小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)四小時(shí)視為曠工一天，曠工當(dāng)日無(wú)工資并加扣一日工資。每月累計(jì)遲到、早退五次者，加扣一日工資，取消全勤獎(jiǎng)。罰款從當(dāng)月工資中扣除。第1頁(yè)共4頁(yè)豪門園林管理模式員工遲到后應(yīng)及時(shí)打卡，否則視為未到崗，按相關(guān)條款處理。因非人為因素造成的遲到情形，由人力資源部酌情處理。2.6曠工。指工作日內(nèi)不上班，也沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工一天扣除_日工資；當(dāng)年

7、累計(jì)曠工十天(含)以上，或連續(xù)曠工五天(含)以上者，屬于_，予以開除，曠工工資由財(cái)務(wù)從工資中扣除。2.7外出。員工出差要填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案；臨時(shí)因公外出要填寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部并填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間及返回時(shí)間，若當(dāng)日不能返回由其主管領(lǐng)導(dǎo)在備注欄簽字確認(rèn)；因私外出超過(guò)三個(gè)小時(shí)按事假半天、四個(gè)小時(shí)按事假一天處理。2.8員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款_元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款_元。日工資計(jì)算方法：月基本工資應(yīng)出勤天數(shù)。加班。在國(guó)家法定節(jié)假日，因工作需要加班的崗位，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，按加班審批程序辦理加班手續(xù)，按國(guó)家規(guī)定支

8、付加班費(fèi)。各單獨(dú)考勤部門的考勤登記表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后于每月_日前報(bào)公司人力資源部，公司人力資源部每月_日前會(huì)據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假單、出差審批表確定員工本月的實(shí)際出勤，報(bào)財(cái)務(wù)中心，作為下發(fā)工資的依據(jù)。3休假事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫(yī)療期規(guī)定，病假須提供三甲以上醫(yī)院開具的正式假條，并附就診證明(處方、掛號(hào)憑證或病歷本)，無(wú)相關(guān)證明者，按事假處理。產(chǎn)假工資按唐山市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假均應(yīng)提前兩周提出申請(qǐng)。3.1遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、3.2病事假半年超過(guò)_天者，次年

9、上半年工齡工資不續(xù)增；全年超過(guò)_天者，次年全年工齡工資不續(xù)增。_公休日?？捎晒炯姓{(diào)整，各部門不得自行安排。第2頁(yè)共4頁(yè)豪門園林管理模式3.4法定節(jié)假日。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.5探親假。探親假連同春節(jié)一并放假，具體由公司提前宣布。3.6婚假。試用期滿，已轉(zhuǎn)正的員工，達(dá)到法定婚齡(男_周歲、女_周歲)可享受連續(xù)_天婚假；達(dá)到晚婚年齡(男_周歲、女_周歲)可享受連續(xù)_天的婚假，(包括公休日在內(nèi))。申請(qǐng)婚假時(shí)需出示結(jié)婚證明，交人力資源部審核，行政副總批準(zhǔn)。3.7喪假。員工直系親屬(配偶、父母、子女)死亡，給予_天喪假料理喪事；旁系親屬(岳父母、公婆、祖父母、外祖父母)死亡，給予_天喪假料理喪事。3.8產(chǎn)假。生育女員工可享受_天的產(chǎn)假，產(chǎn)婦難產(chǎn)或多胎產(chǎn)者增加_天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假可延長(zhǎng)至_天；產(chǎn)假須持相關(guān)準(zhǔn)生證明。3.9哺乳假。已婚女員工在子女未滿一周歲前可享受每天_小時(shí)的哺乳假。提前申請(qǐng)并按權(quán)限審批。年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4請(qǐng)假規(guī)定4.5員工請(qǐng)假，須本人提前_天填寫請(qǐng)假單，依照審批權(quán)限，按請(qǐng)假程序經(jīng)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。4.6確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假(短信請(qǐng)假一律無(wú)效，視為曠工)，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。4.7請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：_天以內(nèi)(