2022年考勤工作總結(jié)范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年考勤工作總結(jié)范本隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認可和支持?？记诠ぷ骷瘸浞职l(fā)揮學校教師、黨團_的教育引導作用，又充分調(diào)動大學生的積極性和主動性，引導同學們自我教育、自我管理、自我服務。一、如何用學生考勤1、新學期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學習部成員統(tǒng)計工程經(jīng)濟學院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng)。2、學習部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況。在工作的結(jié)尾會宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員。3、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作。學院經(jīng)研究，為鼓勵考勤

2、信息員，每月會頒發(fā)榮譽證書給優(yōu)秀考勤員。本學期以來，學院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名額和三個初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學金、獎學金的機會。二、如何發(fā)揮學生的三自教育。三自，即自我教育、自我管理、自我服務?？记谛畔T作為學生干部，既接受學校管理，又參與學校管理，是主客體的統(tǒng)一。作為學生，他們是教育工作的對象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們在學院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用。考勤信息員在統(tǒng)計曠課遲到人數(shù)時，難免會與個別同學引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學，謊報人數(shù)的情況，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會三自內(nèi)涵，提高學生干部素質(zhì)，才能做

3、到以點帶面地開展好學生管理工作。1、凝聚學生。首先，學習部要不斷加強自我建設(shè)，要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核、交流機制。充分調(diào)動和發(fā)揮每個考勤信息員的積極性、主動性。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達、下情上達上，在配合學校教育引導曠課學生自我教育、自我管理上下功夫。2、服務學生。考勤信息員要經(jīng)常與學生進行及時、廣泛的交流與溝通，對出現(xiàn)曠課想法的學生進行及時引導?？记谛畔T應充分發(fā)揮主體作用，引導同學積極上課，端正學習態(tài)度。3、帶動學生?？记谛畔T大多是班級的積極分子，也是學生中的骨干。他們比其他學生有更準確的自我定位、更明確的發(fā)展方向、更強的自我教育管理能力，因此要

4、充分發(fā)揮學生骨干的旗幟作用，引導同學們提高上課的積極性。大力宣揚優(yōu)秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學生的主體性，不僅能夠促進學院管理的民主化、提升學院的行政管理效能，而且有利于提高大學生的綜合素質(zhì)，提升大學生的民主情操和責任感。2022年考勤工作總結(jié)范本（二）豪門園林管理模式hm-jt-_z-zd-26員工考勤管理規(guī)定1.1總則為建立公司正常的工作秩序，嚴肅公司紀律，提高工作效率，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司全體員工(總經(jīng)理除外)。2.1考勤管理公司實行月考勤制：每月_日至_日。具體作息時間：上午08：3012：00

5、，下午13：0017：30。由于季節(jié)變化或營業(yè)需要，作息時間需要調(diào)整時，人力資源部另行通知；對于公司苗木基地的作息時間，由苗木基地根據(jù)工作情況自行調(diào)整并上報總經(jīng)理批準后由人力資源部備案。_公司考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，苗木基地設(shè)置兼職考勤人員負責本單位考勤并按規(guī)定時間上報相關(guān)考勤表，接受人力資源部統(tǒng)一檢查。公司除總經(jīng)理以外的全體員工。公司實行上班打卡制，苗木基地實行簽到制?？记谌藛T提前_分鐘到公司，做好每天考勤登記，監(jiān)督員工打卡簽到。任何員工不得委托其他人代打卡/簽到或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡/簽到和委托打卡/簽到者各罰款_元，部門領(lǐng)導負連帶責任，每人次罰款_元。刁難考勤人員同等處理。2.5

6、遲到、早退。指到崗時間晚于公司規(guī)定的上班時間，視為遲到；離崗時間早于公司規(guī)定的下班時間，視為早退。遲到、早退半小時之內(nèi)每次罰款_元；半小時到一小時之內(nèi)，每次罰款_元；一小時到兩小時之內(nèi)，每次罰款_元；兩小時到三小時之內(nèi)，每次罰款_元；超過_小時視為曠工半天，超過四小時視為曠工一天，曠工當日無工資并加扣一日工資。每月累計遲到、早退五次者，加扣一日工資，取消全勤獎。罰款從當月工資中扣除。第1頁共4頁豪門園林管理模式員工遲到后應及時打卡，否則視為未到崗，按相關(guān)條款處理。因非人為因素造成的遲到情形，由人力資源部酌情處理。2.6曠工。指工作日內(nèi)不上班，也沒有請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天扣除_日工資；當年

7、累計曠工十天(含)以上，或連續(xù)曠工五天(含)以上者，屬于_，予以開除，曠工工資由財務從工資中扣除。2.7外出。員工出差要填寫出差申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報人力資源部備案；臨時因公外出要填寫外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后報人力資源部并填寫外出登記表，寫明外出時間及返回時間，若當日不能返回由其主管領(lǐng)導在備注欄簽字確認；因私外出超過三個小時按事假半天、四個小時按事假一天處理。2.8員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款_元，部門領(lǐng)導負連帶責任，每人次罰款_元。日工資計算方法：月基本工資應出勤天數(shù)。加班。在國家法定節(jié)假日，因工作需要加班的崗位，應填寫加班申請單，按加班審批程序辦理加班手續(xù)，按國家規(guī)定支

8、付加班費。各單獨考勤部門的考勤登記表經(jīng)部門負責人審核后于每月_日前報公司人力資源部，公司人力資源部每月_日前會據(jù)月考勤統(tǒng)計表、請假單、出差審批表確定員工本月的實際出勤，報財務中心，作為下發(fā)工資的依據(jù)。3休假事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫(yī)療期規(guī)定，病假須提供三甲以上醫(yī)院開具的正式假條，并附就診證明(處方、掛號憑證或病歷本)，無相關(guān)證明者，按事假處理。產(chǎn)假工資按唐山市最低生活保障標準發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假均應提前兩周提出申請。3.1遵照國家有關(guān)規(guī)定，公司休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、3.2病事假半年超過_天者，次年

9、上半年工齡工資不續(xù)增；全年超過_天者，次年全年工齡工資不續(xù)增。_公休日?？捎晒炯姓{(diào)整，各部門不得自行安排。第2頁共4頁豪門園林管理模式3.4法定節(jié)假日。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5探親假。探親假連同春節(jié)一并放假，具體由公司提前宣布。3.6婚假。試用期滿，已轉(zhuǎn)正的員工，達到法定婚齡(男_周歲、女_周歲)可享受連續(xù)_天婚假；達到晚婚年齡(男_周歲、女_周歲)可享受連續(xù)_天的婚假，(包括公休日在內(nèi))。申請婚假時需出示結(jié)婚證明，交人力資源部審核，行政副總批準。3.7喪假。員工直系親屬(配偶、父母、子女)死亡，給予_天喪假料理喪事；旁系親屬(岳父母、公婆、祖父母、外祖父母)死亡，給予_天喪假料理喪事。3.8產(chǎn)假。生育女員工可享受_天的產(chǎn)假，產(chǎn)婦難產(chǎn)或多胎產(chǎn)者增加_天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假可延長至_天；產(chǎn)假須持相關(guān)準生證明。3.9哺乳假。已婚女員工在子女未滿一周歲前可享受每天_小時的哺乳假。提前申請并按權(quán)限審批。年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。4請假規(guī)定4.5員工請假，須本人提前_天填寫請假單，依照審批權(quán)限，按請假程序經(jīng)辦理請假審批手續(xù)。4.6確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假(短信請假一律無效，視為曠工)，事后須補辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)者視為曠工。4.7請假批準權(quán)限：請假批準權(quán)限：_天以內(nèi)(