XX有限公司(人員招聘-錄用試用-轉正制度)

1、人員招聘聘、錄用用試用、轉正制制度1、招聘聘原由：1.1缺缺員的補補充：因因員工異異動，按按現編制制需要予予以補充充；1.2突突發(fā)的人人員需求求：因不不可預測測的業(yè)務務、工作作變化，急急需人員員；1.3擴擴大編制制：因事事業(yè)發(fā)展展壯大，需需擴大現現有的人人員規(guī)模模及編制制；1.4新新規(guī)劃事事業(yè)：因因企業(yè)發(fā)發(fā)展，需需設置新新的機構構或創(chuàng)辦辦新的事事業(yè)；1.5儲儲備人才才：為了了促進企企業(yè)目標標的實現現，而需需儲備一一定數量量的各類類專業(yè)人人才；2、用人人原則：用人唯唯賢，德德才兼?zhèn)鋫?；能者者上，庸庸者下?、招聘聘流程：3.1各各用人單單位在每每年一月月份，根根據公司司年工作作計劃和和公司決決策

2、層的的要求作作出全年年的人力力資源規(guī)規(guī)劃及預預算，報報人力資資源部，人人力資源源部匯總總并依據據決策層層意圖作作出總的的全年人人力資源源規(guī)劃，經經分公司司負責人人審批后后，報總總部人力力資源部部，經總總部人力力部、（副副）總經經理審批批后予以以實施；總部由由總部人人力資源源部根據據總公司司全年的的工作計計劃做出出總部當當年的人人力資源源規(guī)劃及及預算，報報（副）總總經理審審批后予予以實施施；3.2各各用人單單位應于于每月55日前向向總部人人力部提提交人人力資源源月報，提提出人員員編制調調整計劃劃，并說說明超員員或缺員員情況。3.3各各用人單單位計劃劃招聘時時，由部部門負責責人填寫寫職位位計劃提提

3、出書面面申請，說說明用工工原因、數量、崗位、職責、任職條條件、需需到職時時間等，如如是新崗崗位需同同時附員員工個人人操作手手冊。一般經經審批的的職位位計劃的的時效為為自審批批之日起起兩個月月，過期期作廢；3.4所所有的用用人計劃劃必須由由各分公公司人力力資源部部和總部部人力資資源部作作出評估估，提出出內部調調配或招招聘的建建議，如如招聘需需提交詳詳細的招招聘方案案，再交交主管領領導簽字字批準方方可組織織招聘；4、招聘聘人員4.1人人力資源源部根據據經批準準的職職位計劃劃，開開始組織織和安排排招聘工工作；4.2內內部選聘聘4.2.1招聘聘應首先先在公司司內部進進行選聘聘，審定定公司內內部是否否有

4、合適適和富裕裕的人員員；4.2.2員工工可以自自行申請請、由部部門推薦薦或是人人力資源源部根據據部門的的要求和和實際情情況進行行調整；4.2.3人力力資源部部對選定定的員工工進行考考察，并并協(xié)調好好相關部部門之間間的關系系；4.2.4內部部選聘必必須考慮慮部門之之間的關關系和工工作的安安排，必必須是在在員工所所屬部門門同意和和該名員員工符合合新的崗崗位要求求的情況況下進行行；4.3外外部招聘聘4.3.1外部部招聘的的途徑可可以通過過網上招招聘、人人才市場場現場招招聘、報報紙廣告告招聘、獵頭公公司推薦薦、員工工推薦、高級人人才交流流會等形形式進行行；4.3.2考慮慮招聘成成本和招招聘效果果的原因

5、因，原則則上以網網絡招聘聘為主；4.3.3人力力資源部部根據部部門提出出的要求求制作招招聘廣告告，并定定期根據據需要進進行更新新。4.3.4公司司原則上上不招聘聘在職員員工的親親戚到公公司就職職，如因因特殊情情況需要要招聘，必必須將情情況如實實向總部部人力部部反映，經經總部總總經理批批準后，方方可錄用用。招聘聘者隱瞞瞞情況而而招聘的的，一經經查實，可可以辭退退所招聘聘員工，公公司不承承擔違約約責任；4.3.5公司司原則上上不招聘聘夫妻雙雙職工在在公司任任職，如如特殊情情況需要要招聘的的，由總總部總經經理批準準，方可可錄用。未經批批準招聘聘的，一一經查實實，可以以給予雙雙方或一一方辭退退處理，公

6、公司不承承擔違約約責任。5、甄選選5.1初初步甄選選5.1.1應聘聘人員的的資料（包包括個人人簡歷、畢業(yè)證證書、學學位證書書、身份份證復印印件等）由由人力資資源部負負責收集集，并根根據部門門提出的的人員要要求參照照應聘人人員的資資料進行行初步甄甄選，從從中選出出參加面面試的人人員；5.1.2在應應聘人員員不太富富裕的情情況下，初初步甄選選可以放放寬用人人部門提提出的用用人條件件而選拔拔面試人人員，以以滿足崗崗位的需需要；5.1.3各部部門從別別的途徑徑獲得人人才信息息，需將將其資料料遞交給給人力資資源部進進行甄選選；5.1.4甄選選出的面面試人員員由人力力資源部部統(tǒng)一通通知參加加面試；5.1.

7、5面試試時間盡盡量安排排在休息息時間，以以不影響響公司正正常工作作，同時時方便面面試人員員安排時時間；5.1.6面試試準備：人力人人員負責責組織面面試場地地的布置置，公司司簡介、企業(yè)文文化、操操作手冊冊、員工工個人操操作手冊冊等資料料的準備備，體現現出智聯聯文化的的特色，吸吸引應聘聘人員，樹樹立公司司良好企企業(yè)形象象。5.2面面試5.2.1面試試由用人人部門和和人力資資源部共共同主持持；5.2.2被面面試人員員首先填填寫擬聘聘員工求求職履歷歷表，然然后由用用人部門門主管及及人力資資源部招招聘主管管共同進進行面試試；5.2.3面面試評估估審批表表由參參加面試試的用人人部門人人員填寫寫，人力力資源

8、部部加簽意意見；5.2.4面試試通過的的由人力力資源部部負責人人進行復復試并核核對用人人計劃后后報主管管領導簽簽字批準準；5.2.5部門門副經理理以上管管理人員員由總部部人力資資源部負負責人、（副）總總經理進進行復試試并提出出試用意意見（可可交由授授權人予予以辦理理）；5.2.6復試試時需要要進行筆筆試的應應聘人員員，根據據用人部部門意見見由人力力資源部部安排組組織進行行筆試；5.2.7獲得得批準的的擬聘員員工由人人力資源源部按入入職程序序辦理入入職手續(xù)續(xù)，方可可錄取為為公司新新員工；5.2.8面試試沒有通通過的應應聘人員員資料由由人力資資源部保保存，在在今后的的招聘活活動中可可以考慮慮其中合

9、合適的人人員再次次參加面面試；6、員工工入職6.1根根據員工工招聘程程序面試試合格的的被錄取取人，由由人力資資源部填填發(fā)入入職通知知書，通通知當事事人前來來領取入入職通知知書，并并知會用用人單位位；6.2被被錄取人人交驗身身份證、學歷證證、學位位證、資資格證、上崗證證等的原原件以查查驗真實實性。如如相應證證件被確確認為虛虛假證件件后，入入職通知知書自自動失效效；6.3新新員工入入職時由由各司人人力資源源負責人人參照新新員工職職前介紹紹表要要求為其其進行相相關介紹紹，并參參照新新員工報報到手續(xù)續(xù)清單的的要求為為其辦理理報到手手續(xù)，要要求在入入職當日日簽署試試用勞動動合同書書等文文件；由由人力資資

10、源部與與用人部部門溝通通，制定定新員工工進行入入職培訓訓計劃，組組織實施施。6.4入入職所需需相關資資料包括括：6.4.1身份份證、學學歷證、上崗證證及其它它資格證證明復印印件（交交驗原件件）；6.4.2公司司指定的的區(qū)級以以上醫(yī)院院3個月月以內的的體檢表表（含常常規(guī)項目目、乙肝肝二對半半、肝功功能、透透視等）；6.4.3一寸寸彩色近近照4張張；6.4.4擔保保：暫住住戶口者者，提供供本市常常住戶口口人員擔擔保書一一份以及及擔保人人戶口薄薄、身份份證復印印件（需需擔保人人親臨公公司簽訂訂擔保書書），如如駕駛、倉管、配送、出納崗崗位必須須有本市市常住戶戶口人員員擔保，還還需做家家訪，并并做好家家

11、訪記錄錄，公司司在職員員工不能能為新進進員工擔擔保；6.4.5流動動人口計計劃生育育證；6.5當當個人資資料有變變更時，應應于發(fā)生生變化330日之之內將有有關證件件復印件件（需交交驗原件件）一起起交公司司人力資資源部；6.6公公司保留留審查員員工所提提供個人人資料的的權利，如如任何一一項情況況失實，公公司可解解除已受受聘職務務或采取取其它處處理方式式，并不不承擔由由此產生生的一切切后果。離開公公司人員員的資料料恕不退退還；7、入職職適應7.1被被錄取人人在指定定的時間間到人力力資源部部辦理入入職手續(xù)續(xù)。確認認相關手手續(xù)表格格無誤后后，進入入5天適適應期（不不含節(jié)假假日），通通知用人人部門交交接

12、或參參加培訓訓，在此此期間如如本人提提出辭職職或由于于不合適適崗位要要求而給給予辭退退的，公公司只給給予每天天15元元的生活活補貼,上崗前前需進行行培訓的的職位，培培訓期間間工資根根據部門門規(guī)定而而定；8、入職職培訓8.1新新員工上上崗前須須參加入入職培訓訓；8.2人人力資源源部負責責公司企企業(yè)文化化的培訓訓，并向向被錄取取人說明明公司的的歷程、業(yè)務、前景、組織機機構、崗崗位職責責及公司司的相關關規(guī)定；8.3用用人部門門負責部部門業(yè)務務的培訓訓，向新新員工介介紹部門門基本情情況，介介紹部門門同事，安安排上崗崗及崗位位技術技技能培訓訓事宜；9、入職職試用資資料保存存9.1入入職資料料保存應應建立

13、入入職試用用清單，包包括：9.1.1求求職履歷歷表、面試試評估審審核表；9.1.2員員工入職職擔保書書、體體檢表；9.1.3員工工應聘資資料、學學歷、資資格證明明、上崗崗證、身身份證等等復印件件；9.1.4試試用勞動動合同；9.2將將新員工工的個人人資料歸歸檔，交交專人負負責保管管和錄入入；10、入入職其他他手續(xù)10.11委托銀銀行代發(fā)發(fā)工資的的公司，新新員工必必須向財財務部提提交所需需銀行帳帳號，（具具體銀行行公司另另行通知知）；10.22新員工工入職后后，分公公司人力力成員需需要做以以下工作作：OAA上建立立員工檔檔案，并并及時與與信息部部聯系，開開通新員員工的權權限；部部門主管管以上新新

14、員工入入職后，人人力成員員可根據據其工作作需要向向總部信信息部提提出設置置企業(yè)郵郵箱的申申請，并并將密碼碼及時告告知新員員工進行行修改。10.33新員工工入職后后，總部部人力部部修改通通訊錄，及及時下發(fā)發(fā)，通訊訊錄中含含有本月月人員入入職、離離職、輪輪崗、調調動等明明細信息息。11、附附表單11.11人力資資源月報報11.22職位計計劃11.33求職履履歷表11.44面試評評估審批批表11.55入職通通知書11.66員工入入職擔保保書11.77試用勞勞動合同同詳見勞勞動合同同管理制制度人力資源源規(guī)劃報報告崗位工作計劃劃需求人數數現有人數數差數處理辦法法及時間要要求說明：此表由分分公司、總部部部

15、門每年年一月份份提出經總部各各部門討討論確認認，再由由人力部部匯總過?；虿徊蛔阆冉浗泤f(xié)商調調整， 人力資源源部月報報公司名稱稱月份報告人基本情況況總數總經辦人力部財務部物流部信息部市場部人員數量量上月人數數本月進本月出本月人數數性別男性女性文化程度度本科以上上本科大專中專高中及以以下年齡構成成40-444歲35-440歲30-334歲25-330歲25以下下工資總額額保險個人人部分保險公司司部分通訊費金金額招聘費培訓費培訓與績績效姓名培訓時數數培訓績效效分姓名培訓時數數培訓績效效分本月物流流信息（上月226日至至本月225日）項目發(fā)貨費用用增長率發(fā)貨數量量增長率發(fā)貨單數數增長率項目一項目二項目

16、三市場動態(tài)態(tài)人員調整整計劃下月工作作提醒過生日員員工姓名名及日期期轉正員工工姓名及及日期簽署合同同姓名及及日期辦理保險險姓名及及日期分公司自自定分公司自自定分公司自自定分公司自自定職位計劃劃崗位人數部門編制隸屬屬工作地點點上崗時間間擬定工資資招聘的方方式招聘費用用需求原因因崗位職責責職位要求求用人部門門意 見分公司意 見見總部人力力部意見總部副總總經理意意見總部總經理意意見求職履歷歷表應聘崗位位： 填填表日期期： 2200年年月日姓名中文名性別出生日期期照片英文名婚否政治面貌貌曾用名民族入黨團時時間身高體重健康狀況況血型職稱評審單位位學歷學位學制檔案所在在地戶口所在在地人身保險險受益人人籍貫干

17、部/工工人社會保險險電腦號號身份證號號碼E-maail地地址入公司前前單位/地址手機及家家庭電話話永久通訊訊地址郵編工作簡歷時間段公司名稱稱是否是職務聯系電話話離職時月收入外企IT行業(yè)業(yè)教育培訓簡歷時間段學校/培培訓機構構專業(yè)/培培訓內容容取得證書書外語水平平計算機水水平愛好特長長待遇要求求福利要求求住房要求求希望公司司提供自己租房房自己有住住房對應聘職職位的理理解問題調查查1、除應應聘職位位外，您您還可以以適合其其他何種種工作：2、請簡簡述您的的性格特特點：3、您具具備哪些些方面的的技能：4、您覺覺得您有有什么缺缺點：家庭成員姓名關系年 齡單 位職位電話遇緊急或或意外事事情本公公司應通通知人

18、士士姓名關系電話聯系地址址本人承諾諾：1：保證證所填寫寫資料真真實，否否則后果果自負。2：保證證遵守中中華人民民共和國國勞動法法及公公司所有有規(guī)章制制度。3：服從從公司的的工作安安排。（簽字）： 日期：面試評估估審批表表姓名性別應聘崗位位用人部門門評 價 項 目目應聘者問問題回答答描述1、禮儀儀及形象象2、性格格適用度度3、表達達能力4、邏輯輯思維能能力5、工作作應變能能力6、自我我認識度度7、身體體健康8、人際際關系9、組織織能力及及經驗10、專專業(yè)理論論知識11、職職位工作作經驗12、工工作器具具操作能能力13、求求職動機機14、個個人發(fā)展展與職位位的契合合性15、學學習能力力及習慣慣其他

19、其他其他應聘人要要求1、薪金金及職位位要求： 22、其他他福利要要求：筆試結果果及總體體評價：面試人：使用建議議：立即錄錄用 試用 儲備人人才使用用 不予考考慮用人部門門意見工資： 級 檔檔，金額額：通訊費：試用期：總部人力力部工資： 級 檔檔，金額額：通訊費：試用期：副總總經理注：問題題項目不不限于表表中所列列，主面面試官可可根據實實際需要要調整入職通知知書_小姐姐/先生：您好！我我很榮幸幸的通知知您：您您申請的的_（部部門）的的_(職位)已獲通通過，恭恭喜您成成為我們們公司的的一員。首先我我代表公公司及所所有同事事歡迎您您加盟我我公司。一、您的的試用期期是_月_日日至_月月_日（在在試用期

20、期，我公公司可根根據您在在試用期期的工作作表現，對對您的試試用期予予以提前前、正常常進行、延長）。請您于于_年_月_日前前來公司司人力資資源部報報到。報報到時請請您攜帶帶以下相相關資料料，以便便辦理入入職手續(xù)續(xù)：身份證、學歷證證、上崗崗證及其其它資格格證明復復印件（交交驗原件件）。2、區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院3個個月以內內的體檢檢表（含含常規(guī)項項目、乙乙肝二對對半、肝肝功能、透視等等）。3、一寸寸彩色近近照4張張。4、您必必須提供供本市常常住人員員擔保（若若此項劃劃掉則無無需擔保保）。二、您試試用期間間的待遇遇為級檔，月月工資總總額為元元（人民民幣），試試用期滿滿，經評評估合格格后，給給予轉正正，公司

21、司將根據據您的業(yè)業(yè)績、能能力和表表現，重重新確定定您的工工資待遇遇（一般般加1-3000元）。三、請您您在報到到之前做做好準備備，包括括體檢、擔保以以及應填填報的各各種表格格。四、如果果您不能能在公司司規(guī)定的的時間內內報到，請請您及時時與人力力資源部部溝通，如如溝通后后仍不能能在雙方方商定的的時間內內報到或或您的體體檢不合合格，公公司發(fā)給給您的入入職通知知書將將自動失失效。四、報到到后，本本公司會會在愉快快的氣氛氛中，為為您做職職前培訓訓，包括括讓您知知道本公公司一切切人事制制度、福福利、公公司規(guī)章章制度、公司概概況及其其它應注注意事項項，使您您在本公公司工作作期間滿滿意、愉愉快。如如果您有有

22、什么疑疑惑或困困難，請請與人力力資源部部聯系。 您誠誠摯的： 智聯聯物流有有限公司司 人力資源源部負責責人：聯聯系電話話 二零零零年月日員工入職職擔保書書入職人簡簡 況姓名性別學歷年齡入職時間間入職部門門崗位擔保人簡簡 況況姓名性別年齡電話工作單位位職務通訊地址址郵編身份證號號碼與被擔保保人關系系擔保人簽署擔 保 書書本人擔保保同志到到公司工工作，特特作以下下擔保：1、擔保保該同志志所提供供的一切切資料屬屬實，不不存在虛虛假不實實之處。2、擔保保該同志志在公司司工作期期間遵紀紀守法，遵遵守單位位的規(guī)章章制度，并并服從工工作分配配。3、該同同志在公公司上班班期間，如如有不能能勝任工工作，違違反公

23、司司的規(guī)定定或法律律被公司司辭退時時或是離離職辭職職時，本本人保證證負責督督促其將將公司所所發(fā)物品品以及欠欠款歸還還公司，協(xié)協(xié)助辦理理好相關關離職手手續(xù)。4、該同同志在智智聯公司司上班期期間因個個人原因因造成公公司損失失按規(guī)定定需要進進行賠償償的，保保證督促促其進行行賠償。5、被擔擔保人如如因以上上事項給給公司造造成損失失的，擔擔保人愿愿意承擔擔相關的的法律和和經濟責責任。擔保人簽簽名： 二零零零年 月 日日注：1、擔保人人必須是是有正當當職業(yè)的的常住戶戶口，提提供單位位工資證證明2、交身身份證復復印件并并交驗原原件。3、保人人必須親親臨公司司簽訂擔擔保書。4、重要要崗位擔擔保，還還要親臨臨擔

24、保人人家做家家訪。新員工職職前介紹紹表新進人員員姓名；職務：報到日日期：內容介紹人時間準備接待待1. 了了解他的的工作經經驗、教教育程度度與所受受之專業(yè)業(yè)訓練2. 他他的工作作說明書書，他的的職責與與責任的的說明都都準備妥妥當3. 將將他的工工作說明明書，他他的職責責與責任任的說明明都準備備妥當歡迎1. 使使他放松松心情2. 將將你與他他之間的的從屬關關系說明明3. 他他的工作作場所安安排，并并發(fā)給他他所需之之日常辦辦公用品品和設備備表示關切切1. 與與他討論論他的背背景與興興趣2. 詢詢問居住住有無問問題3. 上上下班交交通有無無問題4、在發(fā)發(fā)薪水之之前他的的財務上上有無困困難單位任任務1.

25、 介介紹本單單位之任任務2. 簡簡介組織織概況3. 解解釋他在在本單位位之職責責4. 解解釋他與與其他同同仁的關關系5. 他他的直屬屬主管與與他的屬屬員介紹1.向原原有同仁仁介紹新新同仁并并說明他他的職責責2.向他他解釋每每位同仁仁的工作作并略加加贊許3.安排排同仁與與他共進進午餐（第第一日）主要工作作內容1.逐次次指示他他的工作作2. 解解釋工作作標準3.指示示他的工工作場所所4.指示示他當工工作發(fā)生生困難時時，何人人可幫助助他5.將將有關工工作規(guī)定定、技術術手冊等等交他閱閱讀6.指導導工具與與裝備之之使用7.強強調工作作工作安安全8.強調調公司機機密不可可外泄和和工作保保密制企業(yè)文化化將企

26、業(yè)文文化和操操作手冊冊等交他他閱讀績效1.日志志日記管管理手段段的介紹紹2.日志志日記、月總結結，月計計劃在OOA上的的操作及及相應的的要求3.介紹紹績效考考核通過過日清日日結與工工作掛鉤鉤等內容容4.經常常查看他他的進步步情形，鼓鼓勵他提提出疑問問，改正正錯誤并并予鼓勵勵其他第十節(jié) 試用用、轉正正1、試用用期限：1.1適適應期合合格者進進入試用用期，員員工試用用期一般般為3個個月（從從入職第第一天開開始）；1.2有有突出表表現者可可申請?zhí)崽崆稗D正正，試用用期最少少2個月月；1.3試試用期結結束，不不能達到到工作要要求，部部門負責責人有權權延長其其試用期期，但最最長不得得超過66個月；1.4特

27、特殊人才才經總部部總經理理批準方方可免予予試用期期。2、試用用期勞動動合同：員工入入職當日日與公司司簽訂試試用勞動動合同，試試用期期期間人力力部和部部門主管管要與新新入職的的員工進進行溝通通，內容容包括在在公司工工作的感感想，存存在的困困難，需需要尋求求的幫助助與支持持及思想想動態(tài)；3、試用用期辭退退：試用用期間新新員工若若有嚴重重違規(guī)行行為或能能力明顯顯不足者者，其部部門負責責人應在在試用用員工轉轉正評估估表上上陳述事事實與理理由，報報總部人人力資源源部審核核；審核核通過后后，其部部門負責責人與人人力資源源部分別別與其做做溝通，并并通知其其辦理離離職手續(xù)續(xù)；4、試用用期延長長：凡需需延長試試

28、用期限限，其部部門負責責人應詳詳述原因因及理由由，報總總部人力力資源部部審核后后辦理延延續(xù)試用用手續(xù)，在在延續(xù)期期滿前55日，人人力資源源部補發(fā)發(fā)試用用員工轉轉正評估估表；5、轉正正5.1 員工試試用期期期滿前五五個工作作日內，向向主管上上級提交交轉正正申請報報告，申申請轉正正；5.2 人力部部在員工工試用期期滿前五五個工作作日向其其主管上上級發(fā)放放試用用員工轉轉正評估估表，由由主管上上級對其其進行溝溝通，寫寫出評估估意見，經經分公司司負責人人批準后后，將評評估結果果遞交總總部人力力資源部部，經總總部人力力部、（副副）總經經理審批批后予以以轉正，并并對轉正正工資進進行重新新調整（一一般員工工轉

29、正工工資調整整額度為為1-3300元元，超出出此額度度，應由由主管上上級寫出出詳細報報告，經經審批后后方可執(zhí)執(zhí)行）；6、轉正正后其他他手續(xù)：6.1轉轉正資料料保存：對考核核合格的的人員辦辦理轉正正手續(xù)，并并建立轉轉正資料料清單。沒有轉轉正而辭辭退或辭辭職的試試用員工工檔案存存放在離離職資料料中；6.2勞勞動合同同:自轉轉正之日日起兩個個工作日日內簽訂訂正式勞勞動合同同，勞勞動合同同期限為為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；6.3社社會保險險:自轉轉正審批批通過一一個月內內,由分分公司人人力人員員為轉正正人員辦辦理國家

30、家統(tǒng)籌的的社會保保險；一一個月內內將保險險關系轉轉移到公公司者，公公司自員員工入職職之日起起為其繳繳納養(yǎng)老老保險；因個人人原因未未能及時時將社會會保險相相關手續(xù)續(xù)轉移至至公司者者，公司司將自其其轉移至至公司之之日起為為其繳納納社會保保險。6.4 OAA信息:由所在在公司人人力部人人員在OOA系統(tǒng)統(tǒng)上修改改員工狀狀態(tài)，并并將轉正正人員崗崗位知會會信息部部，由信信息部在在OA上上給予相相應的權權限；并并修改勞勞動合同同臺帳、工資表表等信息息。7、附表表單：7.1 轉正申申請報告告7.2試試用員工工轉正評評估表(主管級級以下)7.3試試用員工工轉正評評估表(主管級級以上)7.4勞勞動合同同:詳見見勞

31、動合合同管理理制度轉正申請請報告申請人：申請時間間：所在公司司部門與與崗位：試用期間間：請您從以以下幾個個方面談談一談您您在試用用期間的的感受：在試用期期間的工工作情況況在試用期期間的學學習情況況在試用期期間的勞勞動紀律律情況對公司發(fā)發(fā)展的展展望對個人職職業(yè)生涯涯的展望望與領導溝溝通的內內容與感感想自已存在在的不同同，希望望得到的的幫助公司管理理方面的的不足，希希望如何何改進試用員工工（主管管級以下下）轉正正評估姓名部門崗位試用期限限自 年 月月 日至至 年 月月 日分數評分日志日記20分試用期應應完成日日志日記記篇，實實際完成成篇，少少一篇扣扣一分10日志日記記無故遲遲交次，遲遲交一次次扣0

32、.5分5日志日記記的質量量5培訓20分公司安排排的培訓訓，無故故不參加加扣1分分/次5試用期培培訓時間間少一小小時扣11分5企業(yè)文化化的掌握握情況5學習態(tài)度度5作業(yè)流程20分入職一月月后本崗崗位作業(yè)業(yè)流程的的熟悉程程度5入職二月月后是否否能按流流程進行行作業(yè)5入職三月月后是否否在流程程規(guī)定的的時間內內完成各各項作業(yè)業(yè)5試用期間間流程的的總體執(zhí)執(zhí)行情況況，沒按按流程作作業(yè)而影影響到工工作扣11-3分分/次5工作態(tài)度20分工作紀律律：違反反公司紀紀律一次次扣1分分5團隊意識識：5服務意識識5成本意識識5工作能力20分執(zhí)行能力力5創(chuàng)新能力力5專業(yè)知識識或崗位位技能5解決問題題能力5直接上級級評估成績

33、績： 分屬 于： 等特優(yōu)955分以上上，優(yōu)等等90分分以上，甲甲等800分以上上均可轉轉正乙等700-799分延長長試用期期丙等699分以下下停止試試用，予予以辭退退總部部門門經理或或分公司司經理填填寫轉正意見見：表現優(yōu)優(yōu)秀、提提前轉正正 表現滿滿意、按按時轉正正表現不不滿意、延期轉轉正（延延長試用用期至 年 月月 日）表現較較差予以以辭退 是否調調換崗位位：（否 擬調至至崗位）溝通記錄錄： 簽簽字：員工意見對考核結結果的意意見： 簽簽字：總部主管管部門簽字：用人部門門意見試用期工工資級檔檔： 試用用期工資資金額：試用期勞勞動合同同期限：轉正工資資級檔： 轉轉正工資資金額：轉正工資資始計日日期：正式勞動動合同擬擬簽定期期限：自自 至至 社會保險險辦理性性質：新立戶戶繳納 辦理保保險關系系轉移社會保險險擬申請請辦理地地點： 社會保保險擬繳繳納申請請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字字： 副總經理理意見總總經理意見試用員