公司考勤管理規(guī)定

1、公司考勤勤管理制制度一、 目的 為確保保公司進進行有秩秩序的經經營管理理而制定定。二、 適用范范圍適用于公公司全體體員工。三、 程序內內容 考勤是是考核員員工出勤勤、勞動動紀律以以及支付付勞動報報酬的重重要依據(jù)據(jù)，也是是維護公公司正常常管理秩秩序的重重要保證證。工作時間間：9：00-l 77：30，含含午餐時時間。 可能有倒倒班工作作，所以以各分子公公司或事事業(yè)部可可根據(jù)各自自業(yè)務特特點和商商業(yè)需求求另行制制定，報報集團人力力資源部部備案后實實施。四、 打卡管管理員工到達達公司后后、離開開公司前前均須由由本人打打卡(含含中途因因公或因因私離開開公司)。 1、公公司使用用電子門門禁考勤勤系統(tǒng)記記

2、錄員工工實際進進入和離離開公司司的時間間； 2、如如果員工工在工作作時間內內因公因私離離開公司司或未打打卡，必必須按要要求填寫寫考勤勤統(tǒng)計異異常情況況說明表表，否則則按曠工工處理；3、任何何人員，任任何時間間，任何何理由，任何地點，均不得代打卡，若有發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被代打卡者，給予通報批評，并扣款l 00元/次； 4、考考勤卡丟丟失或損損壞，員員工應立立即到人人力資源源部補辦辦，第一一次補辦辦收取辦辦理費550元/卡，第第二次及及以上收收取1000元/卡。五、 遲到、早退、曠工定定義及處處罰細則則 遲到、早退：未按規(guī)規(guī)定上、下班時時間到達達、離開開公司的的(300分鐘內內)，視視為遲到到、早退

3、退。1、遲到到處罰細細則：A. 330分鐘鐘以內（不不含）的的遲到，扣款20元/次；B. 330 分分鐘以上上（含）的的遲到，按按曠工一一天處理理；C. 一一個工作作月內，55分鐘以以內（含含）的遲遲到兩次次免于處處罰；2、早退退處罰細細則：A. 早早退300分鐘以以內（不不含），扣扣款500元/次次；B. 早早退300 分鐘鐘以上（含含），按按曠工一一天處理理；3、有下下列情況況者，視視為曠工工： 遲到到，早退退半小時以以上（含含）的； 無打打卡紀錄錄，且未未按公司司規(guī)定獲獲得書面面請假批批準的或或無故缺缺勤的；偽造事事實、提提供不實實證明、涂改證證明獲取取相關假假期的；從事與與假期性性質不

4、相相符的活活動的；其它可可視為曠曠工的情情形。 44、曠工工處罰細細則： A：曠曠工一個個工作日日內（含含），扣扣除兩天天工資，并給予通報批評一次； B：連連續(xù)曠工工一個工工作日以以上，三三個工作作日以下下（含），按按曠工天天數(shù)應扣扣工資的33倍扣除除，并給予通報報批評和和書面嚴重重警告； C：連連續(xù)曠工工3天(含)以以上或十十二個月內內累計曠曠工6天天(含)者，除除按上述述（B條)處理外外，公司司視此員員工嚴重重違反勞動動紀律，將將與其解解除勞動動合同關系系，且不不給予任任何補償償。六、 關于加加班、值值班的界界定、申申報流程程及加班班的處理理方式 1、加班的的界定：因工作作需要員員工本人人

5、提出并并獲得主主管經理理書面批批準或主主管經理理安排員員工在正正常工作作時間以以外工作作的，可可視為加加班；已已獲批準準施行不不定時工工作制的的崗位，在在其正常常工作時時限內，不不記錄為為加班。2、加班班的申報報流程：任何加班班員工或或部門指指定人員員應事先先填寫加加班申請請表，獲獲部門經經理和領領導批準準后，報報人力資資源部門門備案，按按以上流流程申報報并獲批批準的加加班申請請方為有有效。公公司以加加班申請請表作為為核算加加班費和和存檔的的依據(jù)。員員工如對對上月加加班統(tǒng)計計有異議議，必須須在收到到上月工工資條后后一周內內以書面面形式向向部門經經理提出出復核，否否則視為為認同。 3、分分子公司

6、或事事業(yè)部員員工按排排班表執(zhí)執(zhí)行，如如需調整整排班計計劃或安安排員工工加班的的，應將將批準手手續(xù)事先先報人力力資源部部審核備備案。 4、加加班的處處理方式式： 原則：總監(jiān)級級(含)以上員員工因其其工作時時間性質質的不確確定性及及在確定定工資時時已考慮慮相關因因素，不不再計發(fā)發(fā)加班工工資；總總監(jiān)級(含)以以下的所所有職能能及現(xiàn)場場管理人人員加班班原則上上只能換換休(需需按加班班流程審審批)；一線普普通員工工的加班班盡可能能換休，如如因工作作不能換換休而需需核算加加班費的的，需經經集團人人力資源源部審核核，并獲獲集團董董事長批批準方可可執(zhí)行。加班換換休：當當月考勤勤結算時時對于不不計發(fā)加加班費的的

7、加班，人人力資源部門將將開具統(tǒng)統(tǒng)一換休休單，換換休單原原則上有有效期一一年，各各分子公司可可視具體體情況確確定。除除員工可可以個人人申請外外，主管管經理應應掌握員員工換休休單時數(shù)數(shù)，并按按實際工工作情況況安排員員工換休休，員工工應無條條件服從從、配合合。超過過有效期期的換休休單自動動作廢。如如因客觀觀情況而而不能換換休的，由部門于失效前一個月另作申請說明并經相關部門審核后報集團人力資源部審批。換休申申請應按按請假手手續(xù)辦理理，如因因病或其其它緊急急或特殊殊原因，在在本人提提供相關關證明并并經核準準后，可可憑換休休單充抵抵，換休休最小單單位為半半天。 5、加班工工資支付付加班加加點小時時工資計計

8、算公式式：月基基本工資資約定工工作日約定工工作小時時休假日日加班計計算公式式：月基本工資資21.5。加班工資資按照國國家相關關法規(guī)執(zhí)執(zhí)行：平平時加班班按1550計計算，節(jié)節(jié)假日加加班按2200計算，法法定節(jié)假假日加班班按3000計計算。七、 假期管管理 (一一)法定定假期 按國國家當年年法定假假規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 (二二)年休休假休假期限限員工累計計工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿200年的，年年休假115天。國家法定定休假日日、休息息日不計計入年休休假的假假期。員工有下下列情形形之一的的，不享享受當年年的年休休假：1.員工工依法

9、享享受寒暑暑假，其其休假天天數(shù)多于于年休假假天數(shù)的的；2.員工工請事假假累計220天以以上且單單位按照照規(guī)定不不扣工資資的；3.累計計工作滿滿1年不不滿100年的員員工，年年請病假假累計22個月以以上的；4.累計計工作滿滿10年年不滿220年的的員工，年年請病假假累計33個月以以上的；5.累計計工作滿滿20年年以上的的員工，年年請病假假累計44個月以以上的。新員工第第一次滿滿足休假假條件的的年休假假天數(shù)計計算，年年休假天天數(shù)=該該級別年年休假天天數(shù)工作月月數(shù)112休假天天數(shù)指工工作日，年年休假可可分次使使用，最最小休假假單位為為半天，當當年年休休假可延延遲至次次年3月月底，如如果在有有效期內內

10、未休完完，剩余余部分視視為自動動放棄。員工享享用年休休假，應應根據(jù)工工作需要要及個人人情況提提前進行行計劃和和安排。員員工一次次需要3天天及以上上年休假假時，須提提前兩周周申請，其其余需提提前2天天申請，并并經主管管經理和和最高分分管領導導批準，交人力力資源部部備案后方方可執(zhí)行行。薪資待待遇：年年休假期期間享受受全額工工資及福福利待遇遇。(三)病病假 醫(yī)療期期：員工工患病或或非因工工負傷需需要停止止工作進進行治療療的，根根據(jù)其在在公司的的服務年年限，享享受國家家規(guī)定的的醫(yī)療期期。1.實際際工作年年限十年年以下的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為3個月月；五年年以上的的為6個個月。2.實

11、際際工作年年限十年年以上的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為6個月月，五年年以上十十年以下下的為99個月；十年以以上十五五年以下下為122個月；十五年年以上二二十年以以下的為為18個個月；二二十年以以上的為為24個個月。醫(yī)療期計計算方法法：醫(yī)療期三三個月的的，按六六個月內內累計病病休時間間計算；六個月月的，按按12個個月內累累計病休休時間計計算；九九個月的的，按115個月月內累計計病休時時間計算算；十二二個月的的，按118個月月內累計計病休時時間計算算；十八八個月的的，按224個月月內累計計病休時時間計算算；二十十四個月月的，按按30個個月內累累計病休休時間計計算。 醫(yī)療期計計算應從從

12、病休第第一天開開始，累累計計算算。如：享受三三個月醫(yī)醫(yī)療期的的職工，如如果從119955年3月月5日起起第一次次病休，那那么該職職工的醫(yī)醫(yī)療期應應在3月月5日至至6月55日之間間確定，在在此期間間累計病病休三個個月即視視為醫(yī)療療期滿。其其他依此此類推。在在累計期期間內未未休滿醫(yī)醫(yī)療期上上班或者者醫(yī)療期期滿后又又正常上上班的，至至該累計計期間結結束后，其其累計時時間應重重新計算算。對某某些患特特殊疾病?。ㄈ绨┌┌Y、精精神病、癱瘓等等）的職職工，在在24個個月內尚尚不能痊痊愈的，經經公司和和當?shù)貏趧趧硬块T門批準，可可以適當當延長醫(yī)醫(yī)療期。 職工患病病或非因因工負傷傷治療期期間，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期

13、內由公公司按有有關規(guī)定定支付其其病假工工資或疾疾病救濟濟費，不不低于公公司所在在地最低低工資標標準的880%。 1 請假假手續(xù)：突發(fā)疾疾病的員員工，須須在隔日日上午ll 0：00以前前通知所所在部門門經理和和相應人人力資源源部。員員工病愈愈后上班班當天，補補辦病假假手續(xù)并并附病歷歷及病假假證明；員工因因身體不不適可請請病假就就診，但但須辦理理請假手手續(xù)，并并提供病病歷證明明。 2 正常常情況下下，員工工應到公公司指定定的醫(yī)療療機構就就診和開開具病假假單。急急診情況況下，員員工可以以就近就就診和開開具病假假單，出出差和外外派員工工應在當當?shù)乜h級級以上醫(yī)醫(yī)院就診診和開具具病假單單，公司司保留復復核

14、的權權利。 3 工資資待遇：按相應應比例享享受工資資、福利利，若有有全勤獎獎，不享享受；月月度獎金金基數(shù)按按照出勤勤天數(shù)核核算。享受季季度年年度獎金金的員工工，該季度度年度度病假累累積5天天l 0天(含)以以內的，享享受全額額獎金基基數(shù)；該該季度半年度度病假累累積5天天l 0天以以上的，獎獎金基數(shù)數(shù)按照實實際出勤勤天數(shù)核核算。4 支付比比例 序號號 連續(xù)續(xù)工齡 工資資支付比比例 1 1年年以下 600 2 滿11年不滿滿3年 700 3 滿33年不滿滿5年 800 4 滿55年不滿滿8年 900 5 8年以上上 1000(四)事事假1 申請流流程：員員工請事事假應有有正當理由，本本人提出出書面

15、申申請（請請假單），事前遞交，按以下權限批準：2天內(含)主管經理和總監(jiān)級領導批準，報集團人力資源部備案后方可實施；2天以上，由分子公司或事業(yè)部總經理總監(jiān)批準，人力資源部審核，備案，公司董事長批準后方可實施。2 最小休休假單位位為半天天，員工工在年休休假休完完前，不不得請事事假，應應先休年年休假。3 薪資待待遇：事事假期間間不享受受工資、福利，獎獎金按出出勤情況況決定； 享受月月度獎金金的員工工，當月月事假在在3天(含)以以內的，事事假一天天扣除月月度獎金金的300，依依次類推推；3 天以上上的，不不享受月月度獎金金；享受季季度年度度獎金的的員工，33天(含含)以內內，不扣扣除季度度年度度獎金

16、；3天以以上的，超超出部分分按照事事假一天天分別扣扣除季度度年度度獎金的的1510核核算。4 特殊情情形：對對于在公公司從事事關鍵崗崗位的員員工申請請超過ll 0天天及以上上事假，員員工可申申請辦理理停薪留留職，經經理級以以下員工工報人力力資源部部審批，經經理級及及以上員員工報公公司董事事長審批批。停薪薪留職期期間待遇遇說明：工資、福利、獎金全全部停發(fā)發(fā)，社保保費用(含公司司、個人人部分)全部由由個人承承擔。相相關對外外手續(xù)按按退工辦辦理。(五)婚婚假試用期滿滿且結婚婚登記日日在入職職后的員員工可以以享受婚婚假。1 申請流流程：員員工休婚婚假需提提前一個個月向集集團人力力資源部部提出申申請，申

17、申請時須須出具結結婚證書書并將復復印件交交人資部部門備案案，且應應在結婚婚登記之之日后半半年內一一次性休休完，否否則視為為自動放放棄。2 休假條條件、期期限：男男女雙方方按法定定婚齡推推遲3年年以上初初婚的為為晚婚(女233周歲、男255周歲)，除享享受國家家法定33天婚假假外，另另加晚婚婚假7天天，休假假時間不不扣除節(jié)節(jié)假日和和休息日日，連續(xù)續(xù)計算。 3 薪資資待遇：婚假期期間享受受金額工工資、福福利、滿滿勤獎，獎獎金部分分根據(jù)出出勤天數(shù)數(shù)核算。(六)懷懷孕職工工的考勤勤及假期期1 上、下下班時間間：懷孕孕職工必必須準時時上下班班。2 . 孕期檢檢查：懷懷孕期間間的例行行身體檢檢查根據(jù)據(jù)國家

18、規(guī)規(guī)定執(zhí)行行請假前前須出具具醫(yī)院相相關證明明。3 . 健康許許可及產產前假：員工一一旦懷孕孕7個月月以上，公公司不再再要求員員工加班班。公司司特別提提醒員工工：為了了保護員員工的身身心健康康，當員員工懷孕孕到第88個月時時，員工工可以申申請休假假，休假假期間按按照病假假處理。4 產假：員工應應在決定定休產假假前四周周通知部部門經理理和人資資部門，以以便確定定休假天天數(shù)、上上班時間間、工作作安排和和工作交交接等問問題。產產假申請請使用請請假申請請單，由由部門經經理和總總監(jiān)級領領導簽字字，相應應人力資資源部門門審核批準準后實施施。銷假假時需提提供獨生生子女等等相關出出生證明明。休假假時間連連續(xù)計算

19、算。 女女職工生生產，可可享受990天產產假。其其中155天為產產前假，產產后假775天。為為確保職職工安全全，預產產期前115天職職工開始始休產前前假(產產前假按按國家規(guī)規(guī)定不能能挪至產產后使用用)。如如果員工工希望提提前休產產假，應應提出書書面申請請，經部部門經理理簽字、分子公公司或事事業(yè)部總總經理/總監(jiān)批批準，集集團人資資部門審審核后方方可生效效，且最最多不應應超過預預產期前前一個月月，以確確保產后后的充分分休息。增加產產假：一一胎每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產假115天；首次生生育年齡齡超過225周歲歲的，可可享受晚晚育假330天；難產假：在醫(yī)院院提供相相關屬難難產情況況證明后后，可

20、享享有 115天難難產假。外地分分子公司或事事業(yè)部可可按照國國家、地地方有關關規(guī)定制制定實施施細則，但但須上報報集團人力力資源部部批準，備案后實施。薪資待待遇：產產假期間間享受工工資、福福利，不不享受獎獎金、滿滿勤獎；不足整整月的產產假，未未出勤88個工作作日以內內的，獎獎金按出出勤天數(shù)數(shù)計算，未未出勤超超過8個個工作日日的，不不享受獎獎金。(七)護護理假男性員工工初婚或或再婚未未育且符符合計劃劃生育條條件，在在配偶生生產時給給予5天護理理假。銷銷假時需需提供嬰嬰兒出生生證明復復印件及及獨生子子女證明明，請假假有效期期為生產產前l(fā)周周至生產產后1個個月內。休休假期間間享受全全額工資資、福利利、

21、滿勤勤獎，績績效獎金金按出勤勤天數(shù)計計算。(八)喪喪假1 員工直直系親屬屬(父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、公公婆)亡亡故可享享有3天天喪假；員工近近親屬(祖父母母、外祖祖父母、兄弟姐姐妹)亡亡故可享享有2天喪假假。另對對外地員員工可給給兩天路路程假。2 請假程程序：請請假需填填寫請假假申請單單，銷假假時須提提供相關關親屬死死亡證明明。3 工資待待遇：喪喪假期間間享受全全額工資資、福利利、全勤勤獎，績績效獎金金按出勤勤天數(shù)計計算。（九）工工傷假 員工因因工負傷傷，經人人力資源源部確認認后方可可按工傷傷假處理理，在醫(yī)醫(yī)療、休休養(yǎng)期間間，憑醫(yī)醫(yī)院出具具的病休休證明，工工傷待遇遇按相關關國家、地方法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。 (十十)培訓訓假1 申申報流程程：員工工本人提提出書面面申請，部部門經理理審核，分子公司或事業(yè)部總經理/總監(jiān)批準，人力資源部復核備案。 2 參加公公司安排排的培訓訓課程，需需按請假假流程提提前申請請，培訓訓期問享享受金額額工資、福利、獎金。 3 非公司司組織、安排的的培訓，但但系本人人目前從從事崗位位方面的的專業(yè)培培訓，如如獲批準準，可用用加班單單充抵；如無加加班單，工工資、福福利、滿滿勤獎不不受影響響，獎金金部分按按出勤天天數(shù)核算算。如未未獲批準準，按事事假處理理。八、考勤勤管理1如有有緊急情情況，不不能事先先請假，應應在事發(fā)發(fā)后一小小時內電電