企管部人力資源主管職位說明書

1、企管部人人力資源源主管職職位說明明書一、職位位概述職位名稱稱人力資源源主管職位編號(hào)號(hào)A-066所屬部門門企管部職位級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)企管部副副經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)1人直接下級(jí)級(jí)勞資員、培訓(xùn)專專員二、職位位職責(zé)1職責(zé)責(zé)摘要 在企企管部副副經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)人力資資源的管管理工作作。2職責(zé)責(zé)說明負(fù)責(zé)擬訂訂人力資資源的規(guī)規(guī)劃方案案及具體體工作計(jì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)擬訂訂本公司司的崗位位薪酬和和績(jī)效考考核制度度和方案案，經(jīng)批批準(zhǔn)后貫貫徹實(shí)施施；負(fù)責(zé)擬訂訂和修改改公司的的人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生生涯規(guī)劃劃等方面面的政策策及規(guī)章章制度，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織織人力資資源考核核工作指導(dǎo)下屬屬開展工工作

2、；負(fù)責(zé)對(duì)下下屬的考考核；負(fù)責(zé)組織織本公司司員工的的各類培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)；負(fù)責(zé)公司司的人事事檔案管管理；負(fù)責(zé)擬定定部門經(jīng)經(jīng)理（不不含）以以下員工工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的的意見負(fù)責(zé)辦理理員工的的招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、離職等等具體事事務(wù)負(fù)責(zé)崗位位調(diào)整之之后的職職務(wù)分析析；負(fù)責(zé)向員員工解釋釋本企業(yè)業(yè)有關(guān)勞勞動(dòng)人事事和社會(huì)會(huì)保障的的疑問負(fù)責(zé)完成成上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)時(shí)交辦的的任務(wù)。三、任職職資格1、年齡齡30歲以以上2、專業(yè)業(yè)要求人力資源源或相關(guān)關(guān)專業(yè)3、性別別不限4、特殊殊資格要要求無5、技能能要素等等級(jí)要求求(價(jià)值觀觀，知識(shí)識(shí)，技巧巧)技能技能要素素要素最高分職位要求分技能要素素要求描描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神神

3、54需在多種種工作組組內(nèi)積極極投入工工作，并并解決較較為復(fù)雜雜的矛盾盾問題知 識(shí)最低學(xué)歷歷要求54本科專業(yè)知識(shí)識(shí)54具備的專專業(yè)知識(shí)識(shí)能夠在在業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)有有創(chuàng)新并并可以指指導(dǎo)他人人的工作作行業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)知識(shí)52了解一些些工作經(jīng)歷歷53有355年的相相關(guān)工作作經(jīng)歷技 巧巧表達(dá)溝通通能力54理解信息息并用清清楚的概概念適當(dāng)當(dāng)?shù)姆椒ǚ▉硗苿?dòng)動(dòng)信息傳傳遞、溝溝通，并并能說服服他人取取得共識(shí)識(shí)決策能力力54對(duì)較復(fù)雜雜的工作作能立即即做出正正確決策策計(jì)劃能力力54需對(duì)公司司或部門門有周密密完善計(jì)計(jì)劃，并并且能根根據(jù)環(huán)境境需要做做出調(diào)整整創(chuàng)新能力力53能夠利用用內(nèi)部和和外部的的信息進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)造造性的思思考，并并創(chuàng)造性性地完成成工作人員管理理能力54能發(fā)現(xiàn)人人才、挖挖掘人才才，公正正地評(píng)價(jià)價(jià)人才，并并能為人人才提供供發(fā)揮的的平臺(tái)，并并能給予予指導(dǎo)組織能力力54有較強(qiáng)組組織才能能，經(jīng)常常組織本本部門或或公司其其它人員員出色完完成任務(wù)務(wù)解決問題題能力53能在較復(fù)復(fù)雜的環(huán)環(huán)境下解解決本職職工作范范圍內(nèi)的的一般性性問題談判能力力54具有較全全面的談?wù)勁屑记汕?，能較較準(zhǔn)確把把握對(duì)方方心理，在在談判中中能爭(zhēng)取取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技技能53能熟練地地掌握計(jì)計(jì)算機(jī)的的多