機(jī)電裝備部經(jīng)理職位說明書

1、機(jī)電裝備備部經(jīng)理理職位說說明書一、職位位概述職位名稱稱機(jī)電裝備備部經(jīng)理理職位編號(hào)號(hào)E-011所屬部門門機(jī)電裝備備部職位級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)生產(chǎn)副總總經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)1人直接下級(jí)級(jí)設(shè)備主管管、倉庫庫主管二、職位位職責(zé)1職責(zé)責(zé)摘要 在生生產(chǎn)副總總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)機(jī)電設(shè)設(shè)備運(yùn)行行及管理理工作。2職責(zé)責(zé)說明負(fù)責(zé)貫徹徹執(zhí)行國國家、公公司有關(guān)關(guān)機(jī)電設(shè)設(shè)備運(yùn)行行、維護(hù)護(hù)方面的的標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、規(guī)范；負(fù)責(zé)組織織擬訂和和完善機(jī)機(jī)電設(shè)備備方面的的規(guī)章制制度，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定定機(jī)電設(shè)設(shè)備的安安裝調(diào)試試、運(yùn)行行、維護(hù)護(hù)、更新新方案，并并組織實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)完成成授權(quán)范范圍內(nèi)商商務(wù)、技技術(shù)談判判；負(fù)責(zé)

2、審核核機(jī)電設(shè)設(shè)備及其其備品、備件采采購計(jì)劃劃，負(fù)責(zé)責(zé)授權(quán)范范圍內(nèi)采采購計(jì)劃劃實(shí)施；負(fù)責(zé)引進(jìn)進(jìn)設(shè)備技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的消化化和轉(zhuǎn)化化；負(fù)責(zé)對(duì)國國內(nèi)外同同行業(yè)先先進(jìn)設(shè)備備信息的的收集和和整理，提提出相應(yīng)應(yīng)的技改改方案，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后組織實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)參與與重大機(jī)機(jī)電設(shè)備備故障的的解決方方案的制制定，并并組織實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)組織織本部門門員工的的內(nèi)部專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)活活動(dòng)；負(fù)責(zé)擬訂訂設(shè)備安安全事故故預(yù)防、處理計(jì)計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)本部部門安全全教育、檢查工工作；負(fù)責(zé)對(duì)下下屬員工工的考核核；負(fù)責(zé)完成成上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)時(shí)交辦的的任務(wù)。三、任職職資格1、年齡齡30歲以以上2、專業(yè)業(yè)要求冶金設(shè)備備或相

3、關(guān)關(guān)專業(yè)3、性別別不限4、特殊殊資格要要求5、技能能要素等等級(jí)要求求(價(jià)值觀觀，知識(shí)識(shí)，技巧巧)技能技能要素素要素最高分職位要求分技能要素素要求描描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神神54需在多種種工作組組內(nèi)積極極投入工工作，并并解決較較為復(fù)雜雜的矛盾盾問題知識(shí)最低學(xué)歷歷要求54本科專業(yè)知識(shí)識(shí)54具備的專專業(yè)知識(shí)識(shí)能夠在在業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)有有創(chuàng)新并并可以指指導(dǎo)他人人的工作作行業(yè)市場場知識(shí)54全面深入入了解，能能實(shí)際應(yīng)應(yīng)用改進(jìn)進(jìn)工作、對(duì)市場場機(jī)會(huì)感感覺較敏敏銳工作經(jīng)歷歷54有5110年的的相關(guān)工工作經(jīng)歷歷技巧表達(dá)溝通通能力54理解信息息并用清清楚的概概念適當(dāng)當(dāng)?shù)姆椒ǚ▉硗苿?dòng)動(dòng)信息傳傳遞、溝溝通，并并能說服服他人取取得

4、共識(shí)識(shí)決策能力力54對(duì)較復(fù)雜雜的工作作能立即即做出正正確決策策計(jì)劃能力力54需對(duì)公司司或部門門有周密密完善計(jì)計(jì)劃，并并且能根根據(jù)環(huán)境境需要做做出調(diào)整整創(chuàng)新能力力53能夠利用用內(nèi)部和和外部的的信息進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)造造性的思思考，并并創(chuàng)造性性地完成成工作人員管理理能力54能發(fā)現(xiàn)人人才、挖挖掘人才才，公正正地評(píng)價(jià)價(jià)人才，并并能為人人才提供供發(fā)揮的的平臺(tái)，并并能給予予指導(dǎo)組織能力力54有較強(qiáng)組組織才能能，經(jīng)常常組織本本部門或或公司其其它人員員出色完完成任務(wù)務(wù)解決問題題能力54能在較復(fù)復(fù)雜的環(huán)環(huán)境下解解決本職職工作范范圍內(nèi)的的一般性性問題談判能力力54具有較全全面的談?wù)勁屑记汕?，能較較準(zhǔn)確把把握對(duì)方方心理，在在談判中中能爭取取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技技能53能熟練地地掌握計(jì)計(jì)算機(jī)的的多種