初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案解析

1、20144年初級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)師師人力資資源管理理真題與與答案解解析一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題1、如果果對(duì)考試試不及格格進(jìn)行歸歸因，屬屬于內(nèi)部部可控因因素的是是( )。A.智商商不高B.努力力不夠C.題目目太難D.運(yùn)氣氣不好標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：CCD屬于外外部因素素，AC屬于內(nèi)內(nèi)部因素素。自身身的努力力水平是是可控的的，所以以答案為為B。2、根據(jù)據(jù)“大五”人格理理論，()高的人人具有健健談、精精力充沛沛、果斷斷的特質(zhì)質(zhì)。A.外向向性B.和悅悅性C.公正正性D.情緒緒性標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查“大五”人格理理論 。3、看到到喜愛(ài)的的球隊(duì)贏贏得比賽賽時(shí)，球球迷欣喜喜若狂。此時(shí)球球迷的情情緒狀態(tài)態(tài)是()

2、。A.應(yīng)激激B.心境境C.熱情情D.激情情標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查情緒狀狀態(tài)。按按照情緒緒發(fā)生的的強(qiáng)度和和持續(xù)時(shí)時(shí)間，人人的情緒緒分為心心境、激激情、應(yīng)應(yīng)激三種種。(1)心境也也叫心情情，它是是一種比比較微弱弱、持久久而又具具有渲染染性的情情緒體驗(yàn)驗(yàn)狀態(tài)。(2)激情具具有激動(dòng)動(dòng)性和沖沖動(dòng)性的的特點(diǎn)。(3)應(yīng)激的的激動(dòng)水水平更高高、更強(qiáng)強(qiáng)烈，而而認(rèn)知范范圍更窄窄，理智智分析和和判斷的的能力下下降。4、根據(jù)據(jù)費(fèi)斯廷廷格的認(rèn)認(rèn)知失調(diào)調(diào)理論，消消除失調(diào)調(diào)狀態(tài)的的方法不不包括()。A.改變變認(rèn)知B.增加加認(rèn)知C.消除除認(rèn)知D.改變變行為標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查認(rèn)知失失調(diào)理論論。認(rèn)知知

3、失調(diào)是是指由于于做了一一項(xiàng)與態(tài)態(tài)度不一一致的行行為而引引發(fā)的不不愉快感感情。減減少認(rèn)知知失調(diào)方方法：5、由相相互依賴(lài)賴(lài)、相互互影響的的成員結(jié)結(jié)成的集集合體叫叫作()。A.群眾眾B.組織織C.團(tuán)體體D.觀眾眾群標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查團(tuán)體的的概念。團(tuán)體是是指兩個(gè)個(gè)或兩個(gè)個(gè)以上互互相影響響、互相相依賴(lài)的的人為了了完成特特定的目目標(biāo)而結(jié)結(jié)合在一一起的集集合體。6、在他他人的直直接請(qǐng)求求下，按按照他人人的要求求行動(dòng)的的傾向稱(chēng)稱(chēng)為()。A.順從從B.服從從C.從眾眾D.沖突突標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查團(tuán)體壓壓力。順順從是指指在他人人的直接接請(qǐng)求下下按照他他人的要求行動(dòng)動(dòng)的傾向向。7、如

4、果果可以選選擇，幾幾乎所有有的球隊(duì)隊(duì)都愿意意主場(chǎng)作作戰(zhàn)，而而不愿意意客場(chǎng)作作戰(zhàn)。這這是因?yàn)闉橹鲌?chǎng)作作戰(zhàn)更容容易產(chǎn)生生()。A.社會(huì)會(huì)促進(jìn)現(xiàn)現(xiàn)象B.從眾眾現(xiàn)象C.團(tuán)體體消極化化D.合作作現(xiàn)象標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查社會(huì)促促進(jìn)。社社會(huì)促進(jìn)進(jìn)是指人人們?cè)谟杏兴伺耘杂^的情情況下，工工作表現(xiàn)現(xiàn)要比自自己?jiǎn)为?dú)獨(dú)進(jìn)行時(shí)時(shí)更好的的現(xiàn)象。8、團(tuán)體體極化是是指人們們?cè)趫F(tuán)體體中進(jìn)行行決策較較個(gè)人決決策()的現(xiàn)象象。A.積極極性更高高B.積極極性更高高或更低低C.冒險(xiǎn)險(xiǎn)性更高高或更低低D.冒險(xiǎn)險(xiǎn)性更高高標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查團(tuán)體極極化。團(tuán)團(tuán)體極化化是指在在團(tuán)體中中決策時(shí)時(shí)，人們們往往會(huì)會(huì)比個(gè)人

5、人決策時(shí)時(shí)更傾向向于冒險(xiǎn)險(xiǎn)或保守守，向某某一極端端偏斜，從從而背離離最佳決決策。9、作為為工作態(tài)態(tài)度指標(biāo)標(biāo)，工作作滿意度度體現(xiàn)了了()的關(guān)系系。A.個(gè)體體與組織織B.個(gè)體體與工作作C.工作作與組織織D.個(gè)體體與生活活標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查態(tài)度指指標(biāo)。工工作滿意意度員工工對(duì)自己己的工作作所抱有有的一般般性的滿滿足與否否的態(tài)度度，是對(duì)對(duì)自己的的工作喜喜歡或不不喜歡的的情感或或情緒體體驗(yàn)，是是個(gè)體對(duì)對(duì)工作特特定方面面的反應(yīng)應(yīng)。10、關(guān)關(guān)于工作作滿意度度與生活活滿意度度關(guān)系的的說(shuō)法，正正確的是是()。A.生活活滿意度度是工作作滿意度度的一個(gè)個(gè)組成部部分B.工作作滿意度度是生活活滿意度度的一

6、個(gè)個(gè)組成部部分C.兩者者之間沒(méi)沒(méi)有關(guān)系系D.兩者者都屬于于工作態(tài)態(tài)度指標(biāo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查工作滿滿意度的的特點(diǎn)。工作滿滿意度是是生活滿滿意度的的一個(gè)組組成部分分，員工工工作之之余的環(huán)環(huán)境也會(huì)會(huì)間接影影響他對(duì)對(duì)工作的的情感。11、關(guān)關(guān)于工作作滿意度度的因素素模型的的說(shuō)法，正正確的是是()。A.總體體工作滿滿意度由由每一因因素的滿滿意度累累加而成成B.滿意意度是員員工對(duì)工工作總體體上的滿滿意程度度，具有有整體性性的特點(diǎn)點(diǎn)C.每個(gè)個(gè)因素對(duì)對(duì)不同員員工一樣樣重要D.工作作滿意度度是單維維而非多多維的標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查工作滿滿意度的的理論。工作滿滿意度的的因素模模型：?jiǎn)T

7、員工的總總體滿意意度由每每一因素素的滿意意度累加加而得。工作滿滿意度是是多維的的。常用用的工作作滿意度度的因素素有：薪薪酬、工工作條件件、組織織的政策策、同事事、獨(dú)立立性、社社會(huì)地位位等。12、員員工對(duì)于于工作不不滿的表表達(dá)方式式中，具具有破壞壞性和消消極性特特點(diǎn)的是是()。A.辭職職B.提建建議C.忠誠(chéng)誠(chéng)D.忽視視標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查員工對(duì)對(duì)工作不不滿的表表達(dá)方式式。辭職職：破壞壞性和積積極的; 提建議議：建設(shè)設(shè)性和積積極的;忠誠(chéng)：建設(shè)性性和消極極的;忽視：破壞性性和消極極的。一三、關(guān)關(guān)于組織織公民行行為的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.組織織公民行行為是員員工職責(zé)責(zé)范圍之之內(nèi)的

8、B.組織織公民行行為是員員工職責(zé)責(zé)范圍之之外的C.組織織公民行行為能得得到組織織給予的的薪酬回回報(bào)D.組織織公民行行為屬于于消極的的工作行行為標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查組織公公民行為為。組織織公民行行為是一一種積極極的、員員工做出出對(duì)組織織的生存存和高效效運(yùn)作起起到非常常積極作作用的行行為。組組織公民民行為又又不是員員工職責(zé)責(zé)范圍之之內(nèi)的，通通常不能能得到組組織在薪薪酬上的的回報(bào)，工工作滿意意度高的的員工更更可能表表現(xiàn)出組組織公民民行為。14、關(guān)關(guān)于人力力資源的的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.人的的技能如如果得不不到及時(shí)時(shí)使用和和發(fā)揮，人人的積極極性將消消退B.成長(zhǎng)長(zhǎng)發(fā)育期期的個(gè)體體稱(chēng)為

9、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的人人力資源源C.人力力資源如如果長(zhǎng)期期不用，一一般會(huì)荒荒廢或退退化D.當(dāng)人人的體力力和腦力力衰退，不不再適合合勞動(dòng)時(shí)時(shí)，不能能稱(chēng)為人人力資源源標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查人力資資源的特特征。時(shí)時(shí)效性：發(fā)育成成長(zhǎng)期(16歲以前)、老年年期不能能稱(chēng)為人人力資源源;成年期期是現(xiàn)實(shí)實(shí)的人力力資源;人力資資源如果果長(zhǎng)期不不用，就就會(huì)荒廢廢和退化化;人的知知識(shí)技能能得不到到使用或或發(fā)揮，就就可能會(huì)會(huì)過(guò)時(shí)。一五、根根據(jù)美國(guó)國(guó)學(xué)者里里斯柯特特提出的的兩維矩矩陣，在在20世紀(jì)70年代以以后，管管理思潮潮的特點(diǎn)點(diǎn)是持有有()。A.理性性人的人人性觀和和封閉的的環(huán)境觀觀B.社會(huì)會(huì)人的人人性觀和和封閉的

10、的環(huán)境觀觀C.理性性人的人人性觀和和開(kāi)放的的環(huán)境觀觀D.社會(huì)會(huì)人的人人性觀和和開(kāi)放的的環(huán)境觀觀標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查管理思思潮的演演進(jìn)。 美國(guó)學(xué)學(xué)者里?斯柯特特提出兩兩維的斯斯柯特矩矩陣：19000-19930年封閉環(huán)境境觀、理理性人性性觀 19960-19770年開(kāi)放環(huán)境境觀、理理性人性性觀19300-19960年封閉環(huán)境境觀、社社會(huì)人性性觀 19970年以后后開(kāi)放環(huán)境境觀、社社會(huì)人性性觀16、霍霍桑實(shí)驗(yàn)驗(yàn)的研究究結(jié)果是是()。A.物質(zhì)質(zhì)環(huán)境的的改善一一定能夠夠?qū)е聠T員工生產(chǎn)產(chǎn)績(jī)效的的提高B.當(dāng)降降低生產(chǎn)產(chǎn)車(chē)間的的照明度度時(shí)，參參加實(shí)驗(yàn)驗(yàn)的所有有員工都都降低了了生產(chǎn)效效率C.人是

11、是單純追追求金錢(qián)錢(qián)收入的的經(jīng)濟(jì)人人D.生產(chǎn)產(chǎn)效率受受企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人際際關(guān)系的的影響標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查 HYPERLINK xxwangxiaox/hr/人力資資源管理理的發(fā)展展階段及及特點(diǎn)?；羯?shí)實(shí)驗(yàn)：有史以以來(lái)最著著名的員員工行為為研究結(jié)結(jié)果是人力力資源管管理發(fā)展展中具有有里程碑碑意義的的事件研究結(jié)結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)物理環(huán)環(huán)境與員員工個(gè)體體的工作作效率關(guān)關(guān)系較少少，工人人的情緒緒、動(dòng)機(jī)機(jī)、人際際關(guān)系等等是提高高生產(chǎn)效效率的主主要心理理因素。研究結(jié)結(jié)果導(dǎo)致致管理學(xué)學(xué)界出現(xiàn)現(xiàn)了“以人為為導(dǎo)向”或“以人為為中心”的管理理思想與與提法”17、 HYPERLINK xxwangxiaox/hr/

12、人人力資源源管理共共享服務(wù)務(wù)中心的的工作特特點(diǎn)是()。A.不對(duì)對(duì)企業(yè)外外部客戶(hù)戶(hù)提供人人力資源源管理服服務(wù)B.將所所有與人人力資源源管理有有關(guān)的行行政事務(wù)務(wù)性工作作集中起起來(lái)處理理C.將人人力資源源職責(zé)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交給企企業(yè)外部部的服務(wù)務(wù)供應(yīng)者者去完成成D.接受受服務(wù)的的本企業(yè)業(yè)各部門(mén)門(mén)無(wú)需支支付服務(wù)務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查人力資資源管理理部門(mén)設(shè)設(shè)置的新新趨勢(shì)。共享服服務(wù)中心心：將所有有的與人人力資源源有關(guān)的的行政事事務(wù)性的的工作集集中起來(lái)來(lái)，為企企業(yè)內(nèi)外外所有的的客戶(hù)提提供人力力資源管管理服務(wù)務(wù)，并由由接受其其服務(wù)的的部門(mén)按按所享受受服務(wù)的的數(shù)量支支付服務(wù)務(wù)費(fèi)。它是相相對(duì)獨(dú)立立的機(jī)構(gòu)構(gòu)

13、。一八、關(guān)關(guān)于工作作相關(guān)概概念的說(shuō)說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.職業(yè)業(yè)是指在在跨行業(yè)業(yè)、跨部部門(mén)基礎(chǔ)礎(chǔ)上的綜綜合層次次的工作作B.工作作是由一一組在任任務(wù)的構(gòu)構(gòu)成和重重要性方方面都非非常相似似的職位位構(gòu)成C.職責(zé)責(zé)是個(gè)體體從事工工作活動(dòng)動(dòng)的基本本單元，即即完成工工作的步步驟D.職權(quán)權(quán)是指與與職位職職責(zé)所對(duì)對(duì)應(yīng)的工工作權(quán)利利范圍標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查工作分分析及相相關(guān)基本本概念。與工作作相關(guān)的的幾個(gè)概概念：(1)職職業(yè)：跨跨行業(yè)、跨部門(mén)門(mén)基礎(chǔ)上上的綜合合層次的的工作;(2)工工作族：相似工工作的集集合(3)工工作：也也稱(chēng)職務(wù)務(wù)，由一一組在任任務(wù)的構(gòu)構(gòu)成及重重要性方方面都極極其相似似的職

14、位位構(gòu)成;(4)職職位：也也稱(chēng)崗位位，是對(duì)對(duì)某人所所從事的的職責(zé)及及任務(wù)的的規(guī)定;(5)職職責(zé)：個(gè)個(gè)體從事事工作的的主要組組成部分分(6)職職權(quán)：指指與職位位的職責(zé)責(zé)所對(duì)應(yīng)應(yīng)的工作作權(quán)利范范圍;(7)任任務(wù)：個(gè)個(gè)體從事事工作活活動(dòng)的單單元，一一系列的的步驟。19、關(guān)關(guān)于工作作分析方方法的說(shuō)說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.訪談?wù)劮ㄟm用用范圍比比較廣泛泛B.觀察察法比較較適用于于技術(shù)要要求較高高的腦力力工作C.問(wèn)卷卷調(diào)查法法操作程程序簡(jiǎn)單單，但對(duì)對(duì)于問(wèn)卷卷編制的的技術(shù)要要求較高高D.主題題專(zhuān)家會(huì)會(huì)議法的的缺點(diǎn)是是結(jié)構(gòu)化化程度較較低，受受到專(zhuān)家家的知識(shí)識(shí)水平和和工作背背景的制制約標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本

15、本題考查查工作分分析的方方法。訪談法 適用范范圍比較較廣泛觀察法 不適用用于腦力力勞動(dòng)要要求比較較高的工工作，以以及處理理緊急情情況的間間歇性工工作問(wèn)卷調(diào)查查法 對(duì)問(wèn)卷卷編制的的技術(shù)要要求較高高主題專(zhuān)家家會(huì)議法法 結(jié)構(gòu)化化程度低低，缺乏乏客觀性性; 要受到到與會(huì)專(zhuān)專(zhuān)家的知知識(shí)水平平及其相相關(guān)工作作背景的的制約。20、關(guān)關(guān)于職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)的說(shuō)法法，錯(cuò)誤誤的是()。A.職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)是工作作分析的的成果文文件B.職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)是以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)格式式對(duì)職位位的工作作以及任任職者的的資格條條件進(jìn)行行規(guī)范化化描述的的文件C.職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)包括職職位評(píng)價(jià)價(jià)和工作作條件兩兩個(gè)部分分D.職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)中的任任職資格

16、格是履行行工作職職責(zé)的最最低要求求標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)。工作分分析的成成果文件件之一是是職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)，又又稱(chēng)崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)或者工工作說(shuō)明明書(shū)，它它是以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的格格式對(duì)職職位的工工作及任任職者的的資格條條件進(jìn)行行規(guī)范化化描述的的文件。職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)包包括：(1)工作描描述是對(duì)對(duì)職位本本身的內(nèi)內(nèi)涵和外外延加以以規(guī)范的的描述性性文件。 (22)工作規(guī)規(guī)范，又又稱(chēng)為任任職資格格，它界界定了工工作對(duì)任任職者的的教育程程度、資資格證書(shū)書(shū)、工作作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技技能、能能力、心心理品質(zhì)質(zhì)等方面面的要求求。一般般所列出出的任職職資格是是履行工工作職責(zé)責(zé)的最低低要求。21、關(guān)關(guān)于

17、工作作研究的的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.工作作研究是是運(yùn)用系系統(tǒng)的方方法將工工作中不不合理和和不經(jīng)濟(jì)濟(jì)的因素素排除，尋尋求更經(jīng)經(jīng)濟(jì)和更更容易操操作的工工作方法法B.工作作研究的的基本目目標(biāo)是避避免在時(shí)時(shí)間、人人力、物物力和資資金等多多方面的的浪費(fèi)C.工作作研究包包括方法法研究和和時(shí)間研研究?jī)深?lèi)類(lèi)技術(shù)D.工作作研究的的最終目目的是將將員工安安置于適適當(dāng)?shù)膷弽徫粯?biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查工作研研究。工工作研究究是運(yùn)用用系統(tǒng)分分析的方方法將工工作中不不合理和和不經(jīng)濟(jì)濟(jì)的因素素排除，尋尋求最經(jīng)經(jīng)濟(jì)和更更容易操操作的工工作方法法，以提提高系統(tǒng)統(tǒng)的效率率?；颈灸繕?biāo)：避免在在時(shí)間、人力、物力和和

18、資金等等多方面面的浪費(fèi)費(fèi)。方法法包括方方法研究究和時(shí)間間研究。22、與與外部招招聘相比比，企業(yè)業(yè)更適合合采用內(nèi)內(nèi)部招聘聘的情形形是()。A.招聘聘經(jīng)費(fèi)非非常有限限B.需要要招聘的的是初級(jí)級(jí)崗位人人員C.現(xiàn)有有人員不不具備崗崗位所需需的技術(shù)術(shù)D.缺少少能提供供新思想想且具有有不同背背景的員員工標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查選擇招招聘來(lái)源源和方法法。內(nèi)部部招聘優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：人崗匹匹配對(duì)高高;推薦人人會(huì)承擔(dān)擔(dān)部分對(duì)對(duì)新員工工的崗前前培訓(xùn);新員工工比其他他方式招招聘的員員工任期期長(zhǎng);費(fèi)用低低。 外部招招聘適用用：補(bǔ)充充初級(jí)崗崗位;獲取現(xiàn)現(xiàn)有員工工不具備備的技術(shù)術(shù);獲得能能夠提供供新思想想且具有有不同背背

19、景的員員工。23、當(dāng)當(dāng)有崗位位空缺時(shí)時(shí)，某公公司傾向向于校園園招聘，而而同行業(yè)業(yè)的另一一家公司司卻更愿愿意在社社會(huì)上招招聘，這這種情況況反映的的是()因素對(duì)對(duì)企業(yè)招招聘活動(dòng)動(dòng)的影響響。A.國(guó)家家的法律律法規(guī)B.競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手C.企業(yè)業(yè)政策D.外部部勞動(dòng)力力市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查影響招招聘活動(dòng)動(dòng)的因素素。外部部因素：(1)外部勞勞動(dòng)力市市場(chǎng);(22)國(guó)家的的法律法法規(guī);(33)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手;內(nèi)部因因素：(1)企業(yè)自自身形象象;(22)企業(yè)的的招聘預(yù)預(yù)算;(33)企業(yè)的的政策：企業(yè)在在進(jìn)行招招聘時(shí)一一般有內(nèi)內(nèi)部招聘聘和外部部招聘兩兩個(gè)渠道道，至于于選擇哪哪個(gè)渠道道來(lái)調(diào)補(bǔ)補(bǔ)空缺職職位，往往

20、往取決決于企業(yè)業(yè)的政策策。24、關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)招聘時(shí)時(shí)間的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.招聘聘時(shí)間通通常采用用招聘金金字塔模模型來(lái)確確定B.招聘聘時(shí)間通通常通過(guò)過(guò)計(jì)算招招聘過(guò)程程中關(guān)鍵鍵決策點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間間間隔來(lái)來(lái)確定C.招聘聘各個(gè)階階段通過(guò)過(guò)的人員員比例越越高，招招聘的時(shí)時(shí)間越短短D.招聘聘錄用的的階段越越多，招招聘開(kāi)始始的時(shí)間間應(yīng)該越越晚標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查制定招招聘計(jì)劃劃。招聘聘時(shí)間計(jì)計(jì)劃的最最常用方方法：時(shí)時(shí)間流逝逝數(shù)據(jù)法法。時(shí)間間流逝數(shù)數(shù)據(jù)法的的特點(diǎn)：(1)顯示了了招聘過(guò)過(guò)程中關(guān)關(guān)鍵決策策點(diǎn)的平平均時(shí)間間間隔;(22)通過(guò)計(jì)計(jì)算時(shí)間間間隔可可以確定定招聘的的時(shí)間。25、關(guān)關(guān)于

21、績(jī)效效管理的的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.績(jī)效效管理是是一個(gè)完完整的管管理過(guò)程程B.績(jī)效效管理是是績(jī)效考考核的一一個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)C.績(jī)效效管理側(cè)側(cè)重于信信息的溝溝通和績(jī)績(jī)效的提提高D.績(jī)效效管理可可以促進(jìn)進(jìn)企業(yè)績(jī)績(jī)效的提提升標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查績(jī)效考考核與績(jī)績(jī)效管理理的區(qū)別別和聯(lián)系系。聯(lián)系系：(1)績(jī)效考考核是績(jī)績(jī)效管理理的重要要組成部部分。 (22)績(jī)效考考核的順順利實(shí)施施不僅取取決于考考核過(guò)程程本身，更更取決于于與考核核相關(guān)的的整個(gè)績(jī)績(jī)效管理理過(guò)程。(3)有效的的績(jī)效考考核是對(duì)對(duì)績(jī)效管管理的有有力支撐撐，成功功的績(jī)效效管理亦亦會(huì)推動(dòng)動(dòng)績(jī)效考考核的順順利開(kāi)展展。區(qū)別別：(1)績(jī)效管管

22、理是一一個(gè)完整整的管理理過(guò)程，而而績(jī)效考考核只是是績(jī)效管管理中的的一個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)。(2)績(jī)效管管理側(cè)重重于信息息的溝通通和績(jī)效效的提高高，績(jī)效效考核側(cè)側(cè)重于績(jī)績(jī)效的識(shí)識(shí)別、判判斷和評(píng)評(píng)價(jià)。26、關(guān)關(guān)于績(jī)效效考核方方法的說(shuō)說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.以員員工特征征為導(dǎo)向向的績(jī)效效考核方方法衡量量的是員員工的個(gè)個(gè)人特性性B.以員員工特征征為導(dǎo)向向的績(jī)效效考核方方法的有有效性和和可靠性性都較強(qiáng)強(qiáng)C.以員員工工作作結(jié)果為為導(dǎo)向的的績(jī)效考考核方法法的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)是考核核目標(biāo)明明確，導(dǎo)導(dǎo)向性強(qiáng)強(qiáng)D.以員員工工作作結(jié)果為為導(dǎo)向的的績(jī)效考考核方法法無(wú)法屏屏蔽外界界環(huán)境對(duì)對(duì)員工績(jī)績(jī)效的影影響標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考

23、查查考核方方法的分分類(lèi)。按按照考核核導(dǎo)向分分(1)以員工工特征為為導(dǎo)向的的考核方方法，優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)簡(jiǎn)單易行行;缺陷：有效性性差，缺缺乏穩(wěn)定定性，無(wú)無(wú)法提供供有效的的反饋信信息。(2)以員工工工作結(jié)結(jié)果為導(dǎo)導(dǎo)向的考考核方法法，優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)：考核核目標(biāo)明明確、導(dǎo)導(dǎo)向性強(qiáng)強(qiáng)。缺陷陷：無(wú)法屏屏蔽外界界環(huán)境對(duì)對(duì)于員工工績(jī)效的的影響; 可能強(qiáng)強(qiáng)化員工工只重視視結(jié)果不不重視過(guò)過(guò)程; 可能導(dǎo)導(dǎo)致部門(mén)門(mén)內(nèi)部的的不良競(jìng)競(jìng)爭(zhēng); 除了考考核結(jié)果果外，無(wú)無(wú)法提供供豐富的的反饋信信息。(3)以員工工行為為為導(dǎo)向的的考核方方法，適適用于：對(duì)于工工作完成成方式十十分重視視的職位位。27、關(guān)關(guān)于關(guān)鍵鍵績(jī)效指指標(biāo)的說(shuō)說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是(

24、)。A.關(guān)鍵鍵績(jī)效指指標(biāo)可隨隨企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略變化化而調(diào)整整B.不同同層次的的關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)都是由由企業(yè)的的整體目目標(biāo)分解解而成C.關(guān)鍵鍵績(jī)效指指標(biāo)的確確定應(yīng)遵遵守SMAART原則D.同類(lèi)類(lèi)型職位位的關(guān)鍵鍵績(jī)效指指標(biāo)可以以不同標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)法。關(guān)關(guān)鍵績(jī)效效指標(biāo)法法：就是是建立在在關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)基礎(chǔ)上上的系統(tǒng)統(tǒng)考核方方法，它它的目的的是設(shè)計(jì)計(jì)和建立立基于企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略的的關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)體系。確定考考核指標(biāo)標(biāo)遵守SMAART原則。注意事事項(xiàng)：關(guān)關(guān)鍵績(jī)效效指標(biāo)的的數(shù)量不不宜過(guò)多多;同類(lèi)型型職位的的關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)必須保保持一致致;關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)要徹底底貫徹企企

25、業(yè)戰(zhàn)略略重點(diǎn)。28、關(guān)關(guān)于標(biāo)桿桿超越法法的說(shuō)法法，錯(cuò)誤誤的是()。A.標(biāo)桿桿超越法法有助于于激發(fā)整整個(gè)企業(yè)業(yè)的潛能能，提高高企業(yè)的的績(jī)效B.標(biāo)桿桿超越法法選取的的標(biāo)桿只只能是同同行業(yè)的的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手C.標(biāo)桿桿超越法法容易使使企業(yè)盲盲目模仿仿標(biāo)桿企企業(yè)，失失去企業(yè)業(yè)自身的的特色D.標(biāo)桿桿超越法法重視與與標(biāo)桿企企業(yè)的比比較標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查標(biāo)桿超超越法。標(biāo)桿超超越是通通過(guò)對(duì)比比和分析析業(yè)內(nèi)外外領(lǐng)先企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式式，對(duì)本本企業(yè)的的產(chǎn)品或或服務(wù)、業(yè)務(wù)流流程等關(guān)關(guān)鍵成功功因素進(jìn)進(jìn)行改進(jìn)進(jìn)和變革革，使企企業(yè)成為為同行業(yè)業(yè)最佳的的系統(tǒng)過(guò)過(guò)程。優(yōu)優(yōu)勢(shì)：有有助于激激發(fā)企業(yè)業(yè)中員工工、團(tuán)隊(duì)隊(duì)和整

26、個(gè)個(gè)企業(yè)的的潛能，提提高企業(yè)業(yè)的績(jī)效效;可以促促進(jìn)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者激勵(lì)機(jī)機(jī)制的完完善。劣劣勢(shì)：容容易使企企業(yè)陷入入模仿標(biāo)標(biāo)桿企業(yè)業(yè)的漩渦渦中，導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)失去自自身特色色。29、下下列薪酬酬項(xiàng)目中中，屬于于內(nèi)在薪薪酬的是是()。A.獎(jiǎng)金金B(yǎng).社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)C.帶薪薪休假D.晉升升機(jī)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查薪酬分分類(lèi)。從從薪酬發(fā)發(fā)生機(jī)理理的角度度來(lái)看，可可以將薪薪酬分為為內(nèi)在報(bào)報(bào)酬和外外在報(bào)酬酬。(1)內(nèi)在報(bào)報(bào)酬：指指員工由由于自己己的努力力工作，而而獲得的的晉升、表?yè)P(yáng)或或重視等等，以及及由此產(chǎn)產(chǎn)生的工工作榮譽(yù)譽(yù)感、責(zé)責(zé)任感及及成就感感等。(2)外在報(bào)報(bào)酬：指指由于員員工完成成某項(xiàng)工工作而

27、獲獲得的所所有貨幣幣報(bào)酬及及非貨幣幣報(bào)酬。30、薪薪酬設(shè)計(jì)計(jì)的內(nèi)部部公平性性是指()。A.同一一企業(yè)中中不同職職位所獲獲得的薪薪酬與職職位貢獻(xiàn)獻(xiàn)的比值值是否一一致B.同一一行業(yè)不不同企業(yè)業(yè)中類(lèi)似似職位的的薪酬是是否相似似C.同一一企業(yè)中中相同職職位的人人所獲報(bào)報(bào)酬是否否相近D.同一一地區(qū)不不同企業(yè)業(yè)中類(lèi)似似職位的的薪酬是是否相同同標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查薪酬體體系設(shè)計(jì)計(jì)的原則則。公平平性原則則：外部公公平性：同一行行業(yè)或同同一地區(qū)區(qū)或同等等規(guī)模的的不同企企業(yè)中類(lèi)類(lèi)似職位位的薪酬酬應(yīng)當(dāng)基基本相同同。內(nèi)部公公平性：指同一一企業(yè)中中不同職職位所獲獲薪酬應(yīng)應(yīng)正比于于各自的的貢獻(xiàn)。個(gè)人公公平性

28、：涉及同同一企業(yè)業(yè)中占據(jù)據(jù)相同職職位的人人所獲薪薪酬之間間的比較較31、關(guān)關(guān)于薪酬酬調(diào)查的的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.在選選擇薪酬酬調(diào)查的的對(duì)象時(shí)時(shí)要考慮慮對(duì)象的的可比性性B.在薪薪酬調(diào)查查時(shí)要確確保被調(diào)調(diào)查職位位的可比比性C.薪酬酬調(diào)查的的主體應(yīng)應(yīng)為本企企業(yè)的人人力資源源部D.薪酬酬調(diào)查的的數(shù)據(jù)應(yīng)應(yīng)及時(shí)更更新標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查薪酬調(diào)調(diào)查。薪薪酬調(diào)查查就是通通過(guò)各種種正當(dāng)?shù)牡氖侄?，?lái)來(lái)獲取相相關(guān)企業(yè)業(yè)各職位位的薪酬酬水平及及相關(guān)信信息。薪薪酬調(diào)查查的主體體：一般般可分為為政府部部門(mén)、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)薪酬酬調(diào)查公公司和人人才服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)等等。薪酬酬調(diào)查的的原則：(1)調(diào)查對(duì)對(duì)象的可可比性(

29、2)調(diào)查職職位的可可比性(3)調(diào)查資資料要及及時(shí)更新新。32、影影響企業(yè)業(yè)薪酬水水平的主主要因素素不包括括()。A.勞動(dòng)動(dòng)力的需需求和供供給B.產(chǎn)品品競(jìng)爭(zhēng)程程度和產(chǎn)產(chǎn)品需求求水平C.所屬屬行業(yè)和和企業(yè)規(guī)規(guī)模D.員工工的家庭庭經(jīng)濟(jì)負(fù)負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查影響薪薪酬設(shè)定定的因素素。外在在因素：勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的供需關(guān)關(guān)系與競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)狀況況、地區(qū)區(qū)及行業(yè)業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏狡健⑴c薪薪酬相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)。內(nèi)在因因素：企企業(yè)的業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)與內(nèi)容容、企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況及及支付能能力、企企業(yè)文化化。33、關(guān)關(guān)于寬帶帶薪酬的的說(shuō)法，正正確的是是()。A.寬帶帶薪酬適適用于所所有類(lèi)型型的企業(yè)業(yè)B.

30、寬帶帶薪酬能能夠使部部門(mén)經(jīng)理理更多地地參與員員工的薪薪酬決策策C.寬帶帶薪酬能能夠更好好地支持持傳統(tǒng)的的科層式式組織架架構(gòu)D.寬帶帶薪酬有有利于員員工的職職位晉升升標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查寬帶式式薪酬。寬帶式式薪酬優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：(1)能夠更更好的支支持扁平平化組織織結(jié)構(gòu)(2)引導(dǎo)員員工重視視個(gè)人技技能和能能力的提提高 (33)有利于于職位的的輪換與與培育企企業(yè)的跨跨職能成成長(zhǎng)和開(kāi)開(kāi)發(fā)(4)能夠使使部門(mén)經(jīng)經(jīng)理更多多地參與與員工的的薪酬決決策(5)有利于于推動(dòng)良良好的工工作績(jī)效效(6)可以密密切配合合勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上的供求求變化。局限性性：寬帶帶薪酬不不利于企企業(yè)內(nèi)部部員工的的晉升，使使員工的

31、的工作積積極性與與主動(dòng)性性受到打打擊。適適用：(1)寬帶薪薪酬并不不適合所所有企業(yè)業(yè)(2)一般來(lái)來(lái)說(shuō)，它它在強(qiáng)調(diào)調(diào)低專(zhuān)業(yè)業(yè)程度、多職能能職位、跨部門(mén)門(mén)流程、技能工工種的團(tuán)團(tuán)隊(duì)型組組織中能能夠發(fā)揮揮較大的的作用。34、角角色扮演演法主要要用于()。A.提高高管理人人員的知知識(shí)和競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)識(shí)B.改善善員工在在工作中中的人際際關(guān)系C.規(guī)范范員工的的實(shí)務(wù)操操作D.提高高管理人人員的經(jīng)經(jīng)營(yíng)技能能標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)的的方法。角色扮扮演法是是指由受受訓(xùn)人員員扮演某某種訓(xùn)練練任務(wù)的的角色，真真正體驗(yàn)驗(yàn)到所扮扮演角色色的感受受與行為為，以發(fā)發(fā)現(xiàn)及改改進(jìn)自己己原先的的工作態(tài)態(tài)度與行行為

32、表現(xiàn)現(xiàn)。適用用對(duì)象為為實(shí)際操操作人員員或管理理人員。多用于于改善人人際關(guān)系系的訓(xùn)練練。35、關(guān)關(guān)于培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)實(shí)施的的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.它是是培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃的具具體化B.它包包括培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)時(shí)間和和地點(diǎn)的的選定C.它包包括培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)效果評(píng)評(píng)估D.它包包括培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)的控制制標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)的的實(shí)施。培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)的的實(shí)施包包括：選選定時(shí)間間和地點(diǎn)點(diǎn)、準(zhǔn)備備用具及及有關(guān)資資料、選選擇 HYPERLINK xxwangxiaox/jsz/教師師、培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)的控制制。36、下下列現(xiàn)象象中，屬屬于職業(yè)業(yè)倦怠的的是()。A.甲是是新手司司機(jī)，第第一

33、天上上路十分分緊張，當(dāng)當(dāng)天夜里里做夢(mèng)還還在開(kāi)車(chē)車(chē)B.乙是是學(xué)生，新新學(xué)期開(kāi)開(kāi)學(xué)前返返校，百百般不情情愿C.丙擔(dān)擔(dān)任員工工關(guān)系專(zhuān)專(zhuān)員五年年，主要要工作是是做員工工離職面面談，感感覺(jué)精神神疲憊，再再不休息息就要病病了D.丁是是典型的的工作狂狂，上班班時(shí)精神神亢奮，下下班后雖雖感疲憊憊但心情情愉快標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查職業(yè)倦倦怠。職職業(yè)倦怠怠指?jìng)€(gè)體體在工作作重壓下下產(chǎn)生的的身心疲疲憊與耗耗竭的狀狀態(tài)。丙丙擔(dān)任員員工關(guān)系系專(zhuān)員五五年，感感覺(jué)精神神疲憊，再再不休息息就要病病了，這這屬于職職業(yè)倦怠怠。37、關(guān)關(guān)于各種種職業(yè)損損傷的預(yù)預(yù)防措施施，錯(cuò)誤誤的是()。A.電腦腦辦公時(shí)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)危害害

34、視力，可可以多吃吃胡蘿卜卜等富含含維生素素A的食物物來(lái)緩解解B.大運(yùn)運(yùn)動(dòng)量的的運(yùn)動(dòng)和和流汗可可以預(yù)防防因長(zhǎng)時(shí)時(shí)間使用用電腦帶帶來(lái)的軟軟組織損損傷C.長(zhǎng)期期在空調(diào)調(diào)密閉環(huán)環(huán)境中工工作的人人，應(yīng)該該安排適適當(dāng)?shù)膽?hù)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)動(dòng)D.激光光打印機(jī)機(jī)會(huì)對(duì) HYPERLINK xxwangxiaox/hszg/769/呼呼吸系統(tǒng)統(tǒng)造成危危害，需需要經(jīng)常常開(kāi)窗通通風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查職業(yè)損損傷。職職業(yè)損傷傷：泛指指員工因因工作造造成的身身體或精精神上的的傷害，包包括被法法律認(rèn)可可的職業(yè)業(yè)病損傷傷，也包包括由于于認(rèn)定困困難或損損傷不易易察覺(jué)的的非職業(yè)業(yè)病損傷傷。新型型職業(yè)病?。弘娔X辦辦公時(shí)間間過(guò)長(zhǎng)

35、帶帶來(lái)的危危害長(zhǎng)期在在空調(diào)密密閉環(huán)境境中帶來(lái)來(lái)的危害害。其中中，多運(yùn)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)運(yùn)動(dòng)量不不需要太太大，經(jīng)經(jīng)常改變變體位，避避免長(zhǎng)時(shí)時(shí)間一種種姿勢(shì)工工作，這這些有利利于電腦腦辦公帶帶來(lái)的組組織傷害害。38、關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系氛氛圍理論論的說(shuō)法法，正確確的是()。A.企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者不合合作，企企業(yè)績(jī)效效就不會(huì)會(huì)高B.企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者合作作，企業(yè)業(yè)績(jī)效一一定高C.在對(duì)對(duì)立一消消極型的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系氛圍圍中，員員工通常常會(huì)采取取申請(qǐng)勞勞動(dòng)仲裁裁、申訴訴等行動(dòng)動(dòng)D.員工工的受教教育水平平是影響響勞動(dòng)關(guān)關(guān)系氛圍圍的主要要因素標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查勞動(dòng)關(guān)關(guān)系氛圍圍。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系氛氛圍類(lèi)型型：合作作消極：

36、如被動(dòng)動(dòng)參與或或不參與與等行為為;合作積極：如信息息分享和和主動(dòng)參參與等行行為;對(duì)立積極：如勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等等行為;對(duì)立消極：如怠工工、磨洋洋工、停停工等行行為。在對(duì)立消極維維度上，由由于員工工怠工、磨洋工工行為比比較多，工工作績(jī)效效最低;在合作積極維維度上，由由于員工工注重信信息分享享并且主主動(dòng)參與與到企業(yè)業(yè)管理的的過(guò)程之之中，所所以此時(shí)時(shí)工作績(jī)績(jī)效最高高;合作消極，對(duì)對(duì)立積極兩兩個(gè)維度度，員工工績(jī)效處處于中間間水平。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系氛圍圍的影響響因素：社會(huì)因因素：勞勞動(dòng)關(guān)系系氛圍會(huì)會(huì)受到政政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、法法律、文文化、技技術(shù)、勞勞動(dòng)與產(chǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)場(chǎng)、社會(huì)會(huì)價(jià)值系系統(tǒng)等一一系列社社會(huì)性因因素的影影

37、響。組織因因素：組組織作為為客觀主主體，其其自身會(huì)會(huì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系氛氛圍產(chǎn)生生重要影影響。個(gè)體因因素：個(gè)個(gè)體之間間在個(gè)體體特征變變量、性性格和工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等方面面的固有有差異。39、關(guān)關(guān)于員工工援助計(jì)計(jì)劃(EAAP) 的說(shuō)法法，錯(cuò)誤誤的是()。A.設(shè)置置員工援援助計(jì)劃劃的目的的是幫助助員工及及其家屬屬解決職職業(yè)心理理健康問(wèn)問(wèn)題B.員工工援助計(jì)計(jì)劃是一一種員工工福利，不不能提高高勞動(dòng)生生產(chǎn)率C.與內(nèi)內(nèi)部員工工援助計(jì)計(jì)劃相比比，員工工更加偏偏愛(ài)外部部員工援援助計(jì)劃劃D.員工工援助計(jì)計(jì)劃通常常是長(zhǎng)期期的標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查員工援援助計(jì)劃劃。員工工援助計(jì)計(jì)劃是指指組織為為幫助員員工及其其家

38、屬解解決職業(yè)業(yè)心理健健康問(wèn)題題，由組組織出資資為員工工設(shè)置的的系統(tǒng)服服務(wù)項(xiàng)目目。員工工援助計(jì)計(jì)劃根據(jù)據(jù)事實(shí)時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短劃分：長(zhǎng)期和和短期。根據(jù)服服務(wù)提供供者的不不同劃分分：內(nèi)部部和外部部。員工工援助計(jì)計(jì)劃的作作用：企業(yè)整整體方面面，是企企業(yè)人性性化管理理的一個(gè)個(gè)組成部部分。 員工方方面，可可以幫助助員工解解決生活活上的問(wèn)問(wèn)題，促促進(jìn)心理理健康工作方方面，可可以提高高生產(chǎn)效效率，改改善工作作情緒，提提高士氣氣勞資關(guān)關(guān)系方面面，增強(qiáng)強(qiáng)員工和和企業(yè)之之間的溝溝通，形形成比較較融洽的的關(guān)系。40、某某醫(yī)生從從三甲醫(yī)醫(yī)院跳槽槽去了一一家診所所，帶走走了病人人的聯(lián)系系方式并并給這些些病人打打電話告告知這家

39、家診所的的地址。在這種種情形中中，屬于于商業(yè)秘秘密的是是()。A.病人人的聯(lián)系系方式B.醫(yī)生生的跳槽槽行為C.醫(yī)生生的新單單位地址址D.醫(yī)生生的原單單位名稱(chēng)稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查保密制制度。商商業(yè)秘密密：指不不為公眾眾所熟悉悉、能為為權(quán)利人人帶來(lái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益，具有有實(shí)用性性并經(jīng)權(quán)權(quán)利人采采取保密密措施的的技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營(yíng)信息息。41、關(guān)關(guān)于優(yōu)等等勞動(dòng)力力市場(chǎng)和和次等勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.優(yōu)等等勞動(dòng)力力市場(chǎng)形形成的原原因是存存在勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)壟斷B.優(yōu)等等勞動(dòng)力力市場(chǎng)就就業(yè)條件件好，工工資福利利水平高高，但職職業(yè)保障障性較差差C.次等等勞動(dòng)力力市場(chǎng)就就業(yè)條

40、件件差，工工資福利利水平較較低，職職業(yè)保障障性也較較差D.次等等勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上的勞動(dòng)動(dòng)者是無(wú)無(wú)法進(jìn)入入優(yōu)等勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查勞動(dòng)力力市場(chǎng)結(jié)結(jié)構(gòu)。造造成優(yōu)等等勞動(dòng)力力市場(chǎng)和和次等勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)之間間出現(xiàn)相相對(duì)隔離離的主要要原因：貧窮、歧視、技能缺缺乏等。優(yōu)等勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的特特征： 勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的就業(yè)條條件好工資福福利水平平高工作環(huán)環(huán)境良好好職業(yè)保保障性強(qiáng)強(qiáng)。次等等勞動(dòng)為為市場(chǎng)的的特征：就業(yè)不不穩(wěn)定工資率率較低工作條條件較差差工作的的社會(huì)地地位也較較低流動(dòng)率率、缺勤勤率和遲遲到率比比較高。42、關(guān)關(guān)于效率率工資的的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是()。A.效率率工資就就是指

41、與與勞動(dòng)者者的工作作效率掛掛鉤的工工資B.實(shí)施施效率工工資的企企業(yè)必須須通過(guò)加加強(qiáng)管理理將高工工資轉(zhuǎn)化化為高生生產(chǎn)率C.實(shí)施施效率工工資有可可能導(dǎo)致致一家企企業(yè)的工工資總額額上升D.內(nèi)部部勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的存在有有助于效效率工資資更好地地發(fā)揮作作用標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查效率工工資。效效率工資資是指某某些企業(yè)業(yè)提供的的高于市市場(chǎng)均衡衡水平的的工資。效率工工資的實(shí)實(shí)踐運(yùn)用用及其注注意：只只有當(dāng)結(jié)結(jié)構(gòu)性?xún)?nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)存在的的情況下下，效率率工資才才最有可可能出現(xiàn)現(xiàn)。43、在在國(guó)際經(jīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)勢(shì)不景氣氣時(shí)期，我我國(guó)的很很多出口口產(chǎn)品的的外銷(xiāo)數(shù)數(shù)量明顯顯下滑，導(dǎo)導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)這些出出口產(chǎn)品品的

42、企業(yè)業(yè)大量裁裁員。這這種情況況表明()。A.勞動(dòng)動(dòng)力需求求是一種種派生需需求B.勞動(dòng)動(dòng)力需求求會(huì)對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品需求求產(chǎn)生影影響C.勞動(dòng)動(dòng)力需求求與產(chǎn)品品需求的的變化方方向是相相反的D.勞動(dòng)動(dòng)力需求求與產(chǎn)品品需求無(wú)無(wú)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查勞動(dòng)力力需求性性質(zhì)。對(duì)對(duì)勞動(dòng)力力的需求求就是一一種間接接需求或或派生需需求。44、關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)均衡的的說(shuō)法，正正確的是是()。A.勞動(dòng)動(dòng)力供給給不變，勞勞動(dòng)力需需求下降降，則均均衡工資資率會(huì)下下降B.勞動(dòng)動(dòng)力供給給不變，勞勞動(dòng)力需需求上升升，則均均衡工資資率會(huì)下下降C.勞動(dòng)動(dòng)力需求求不變，勞勞動(dòng)力供供給上升升，則均均衡就業(yè)業(yè)量會(huì)下下降D.勞動(dòng)動(dòng)力

43、需求求不變，勞勞動(dòng)力供供給下降降，則均均衡工資資率會(huì)下下降標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查勞動(dòng)力力市場(chǎng)均均衡。在在勞動(dòng)力力供給曲曲線S不變前前提下：若勞動(dòng)動(dòng)力需求求增加(右移)：均衡衡工資率率與均衡衡就業(yè)量量同時(shí)增增加。若若勞動(dòng)力力需求減減少(左移)：均衡衡工資率率與均衡衡就業(yè)量量同時(shí)減減少。在在勞動(dòng)力力需求曲曲線D不變前前提下：若勞動(dòng)動(dòng)力供給給增加(右移)：均衡衡工資率率減少而而均衡就就業(yè)量增增加。若若勞動(dòng)力力供給減減少(左移)：即均均衡工資資率增加加而均衡衡就業(yè)量量減少。45、當(dāng)當(dāng)工資率率高于市市場(chǎng)均衡衡工資率率時(shí)，勞勞動(dòng)力供供給()勞動(dòng)力力需求。A.小于于B.大于于C.等于于D.不大大

44、于標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查勞動(dòng)力力需求曲曲線和勞勞動(dòng)力供供給曲線線同時(shí)移移動(dòng)。勞勞動(dòng)力需需求的擴(kuò)擴(kuò)大會(huì)帶帶來(lái)工資資率的上上升，而而勞動(dòng)力力供給的的擴(kuò)大則則會(huì)帶來(lái)來(lái)工資率率的下降降，因而而均衡工工資率位位置的變變動(dòng)要取取決于兩兩種作用用力量的的對(duì)比，結(jié)結(jié)果可能能上升，也也可能下下降。當(dāng)當(dāng)需求曲曲線移動(dòng)動(dòng)幅度更更大時(shí)，均均衡工資資率上升升。當(dāng)供供給曲線線移動(dòng)幅幅度更大大時(shí)，均均衡工資資率下降降。46、對(duì)對(duì)擴(kuò)大就就業(yè)有利利的政策策是()。A.緊縮縮性的財(cái)財(cái)政政策策和緊縮縮性的貨貨幣政策策B.擴(kuò)張張性的財(cái)財(cái)政政策策和緊縮縮性的貨貨幣政策策C.緊縮縮性的財(cái)財(cái)政政策策和擴(kuò)張張性的貨貨幣政策策D.

45、擴(kuò)張張性的財(cái)財(cái)政政策策和擴(kuò)張張性的貨貨幣政策策標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查政府促促進(jìn)就業(yè)業(yè)的宏觀觀經(jīng)濟(jì)政政策。貨貨幣政策策：(1)擴(kuò)張性性的貨幣幣政策提高貨貨幣供應(yīng)應(yīng)增長(zhǎng)速速度。適適用：當(dāng)當(dāng)總需求求與經(jīng)濟(jì)濟(jì)的生產(chǎn)產(chǎn)能力相相比非常常低時(shí)，即即資本過(guò)過(guò)剩，失失業(yè)率很很高時(shí)，擴(kuò)擴(kuò)張性的的貨幣政政策便會(huì)會(huì)產(chǎn)生增增加生產(chǎn)產(chǎn)、提高高就業(yè)水水平的效效果(2)緊縮性性貨幣政政策削減貨貨幣供應(yīng)應(yīng)增長(zhǎng)速速度。適適用：它它在政府府治理通通貨膨脹脹的過(guò)程程中會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生積極極作用，同同時(shí)會(huì)使使失業(yè)率率上升。財(cái)政政政策：(1)擴(kuò)張性性的財(cái)政政政策：通過(guò)降降低稅率率、增加加轉(zhuǎn)移支支付、擴(kuò)擴(kuò)大政府府支出的的方法刺刺激總需

46、需求的增增加進(jìn)而而降低失失業(yè)率的的政策。(2)緊縮性性的財(cái)政政政策：在總需需求膨脹脹的情況況下，政政府則實(shí)實(shí)行緊縮縮性的財(cái)財(cái)政政策策，主要要是提高高稅率、減少轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付、降低低政府支支出。一一般來(lái)說(shuō)說(shuō)，緊縮縮性的財(cái)財(cái)政政策策對(duì)降低低通貨膨膨脹率有有積極的的作用，但但不利于于就業(yè)水水平的提提高。47、關(guān)關(guān)于最低低工資立立法的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.最低低工資立立法有利利于企業(yè)業(yè)控制人人工成本本B.最低低工資立立法產(chǎn)生生的最終終影響是是縮小了了社會(huì)上上的工資資差別C.最低低工資立立法有可可能導(dǎo)致致一部分分生產(chǎn)率率較低的的勞動(dòng)者者失去工工作D.當(dāng)法法定最低低工資水水平高于于市場(chǎng)均均衡工資資率

47、時(shí)，不不會(huì)對(duì)就就業(yè)產(chǎn)生生影響標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查最低工工資立法法及其影影響。政政府的最最低工資資立法對(duì)對(duì)于收入入分配的的不平等等程度有有可能會(huì)會(huì)同時(shí)產(chǎn)產(chǎn)生壓縮縮效應(yīng)和和擴(kuò)大效效應(yīng)。壓壓縮效應(yīng)應(yīng)：(1)在就業(yè)業(yè)能夠繼繼續(xù)得以以維持的的情況下下，最低低工資立立法提高高了原來(lái)來(lái)所獲得得的工資資率低于于最低工工資的那那些工作作的收入入水平。(2)最低工工資立法法還有可可能通過(guò)過(guò)縮小其其他低工工資工人人以及技技術(shù)工人人與監(jiān)督督管理人人員之間間的收入入差距來(lái)來(lái)壓縮收收入的不不平等程程度。擴(kuò)擴(kuò)大效應(yīng)應(yīng)：最低低工資立立法同時(shí)時(shí)也有可可能會(huì)擴(kuò)擴(kuò)大收入入差距。最低工工資立法法超過(guò)了了當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)力市市

48、場(chǎng)自由由運(yùn)行時(shí)時(shí)所確定定的均衡衡工資率率，就會(huì)會(huì)導(dǎo)致企企業(yè)不愿愿意繼續(xù)續(xù)雇傭生生產(chǎn)率低低于最低低工資的的那些的的勞動(dòng)者者。48、關(guān)關(guān)于貨幣幣工資和和實(shí)際工工資的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.實(shí)際際工資總總是高于于貨幣工工資B.在貨貨幣工資資一定的的情況下下，實(shí)際際工資的的高低取取決于物物價(jià)指數(shù)數(shù)C.實(shí)際際工資是是指以非非貨幣形形式發(fā)放放的工資資，其中中主要是是福利D.實(shí)際際工資與與物價(jià)指指數(shù)相除除就是貨貨幣工資資標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查資水平平及其決決定因素素。 貨幣工工資又稱(chēng)稱(chēng)名義工工資，是是指雇主主以貨幣幣形式支支付給員員工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。實(shí)際際工資是是指貨幣幣工資所所能購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)到

49、的商商品和服服務(wù)量。它可用用來(lái)說(shuō)明明貨幣工工資的購(gòu)購(gòu)買(mǎi)能力力。實(shí)際際工資=貨幣工工資/ 物價(jià)指指數(shù)。在在現(xiàn)實(shí)中中貨幣工工資水平平總是高高于實(shí)際際工資水水平。49、企企業(yè)提高高工資后后，如果果()，則提提高后的的工資水水平是企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)利潤(rùn)最最大化的的工資水水平。A.邊際際收益等等于邊際際成本B.邊際際收益大大于邊際際成本C.平均均收益等等于平均均成本D.平均均收益大大于平均均成本標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：邊邊際成本本等于邊邊際收益益時(shí)，企企業(yè)獲得得其最大大利潤(rùn)。50、在在亞當(dāng)斯密指指出的職職業(yè)間工工資差別別形成原原因中，屬屬于競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性工資資差別的的是不同同的職業(yè)業(yè)在()方面存存在差異異。A.勞動(dòng)動(dòng)

50、強(qiáng)度和和勞動(dòng)條條件B.給人人帶來(lái)的的愉快或或不愉快快程度C.從業(yè)業(yè)能力獲獲取的難難易程度度D.工作作保障和和職業(yè)穩(wěn)穩(wěn)定程度度標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：本本題考查查不同職職業(yè)之間間工資差差別形成成的原因因。形成成職業(yè)間間工資差差別的原原因主要要有以下下五個(gè)因因素：第第一，不不同職業(yè)業(yè)在勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度和和勞動(dòng)條條件方面面的差別別;第二，不不同職業(yè)業(yè)引起的的愉快或或不愉快快程度有有差別;第三，不不同職業(yè)業(yè)具備從從業(yè)能力力的難易易程度有有差別;第四，不不同職業(yè)業(yè)所具有有的社會(huì)會(huì)安全程程度即工工作保障障和職業(yè)業(yè)穩(wěn)定程程度不同同;第五，不不同職業(yè)業(yè)要求從從業(yè)者所所承擔(dān)的的責(zé)任程程度是有有差別的的。在亞亞當(dāng)?斯密所

51、所提及的的引起職職業(yè)間工工資差別別的五個(gè)個(gè)原因中中，有四四種都是是屬于因因工作條條件和社社會(huì)環(huán)境境不同而而引起的的工資差差別，均均屬于補(bǔ)補(bǔ)償性工工資差別別。即：勞動(dòng)強(qiáng)度度和勞動(dòng)動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)時(shí)的不愉愉快程度度、職業(yè)業(yè)穩(wěn)定與與保障程程度、責(zé)責(zé)任大小小程度的的差別。51、在在市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，能能夠獲得得租金性性工資收收入的人人通常是是()。A.出租租自有房房屋的房房東B.公司司文員C.中學(xué)學(xué)老師D.文體體明星標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查工資差差別。從從事某職職業(yè)的勞勞動(dòng)力非非常稀缺缺或較為為稀缺，但但由于這這種勞動(dòng)動(dòng)力在質(zhì)質(zhì)量上的的自然特特征或其其質(zhì)量要要求，使使得對(duì)這這種勞動(dòng)動(dòng)力的補(bǔ)補(bǔ)

52、充很難難實(shí)現(xiàn)或或很難馬馬上實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。這種種壟斷性性工資收收入也可可叫做租租金性工工資收入入。最典典型的是是文體影影視“明星”們的收收入。52、某某城市20一三年年年初的的總?cè)丝诳跒?0萬(wàn)人，其其中非勞勞動(dòng)力人人口2萬(wàn)人，就就業(yè)人口口7萬(wàn)人，到到20一三年年年底，在在人口總總量和非非勞動(dòng)力力人口數(shù)數(shù)量等不不變的情情況下，原原來(lái)的失失業(yè)人口口中有50000人找到到了工作作，則該該城市在在20一三年年年底的的失業(yè)率率為()。A.5%B.6.25%C.6.7%D.122.5%標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查失業(yè)率率。20一三三年初失失業(yè)人數(shù)數(shù)=10000000-2200000-7700000=1100

53、00020一三三年年底底的失業(yè)業(yè)人數(shù)=1000000-50000=50000失業(yè)率= 失業(yè)人人數(shù)勞動(dòng)力力人數(shù)1000% =失業(yè)人人數(shù)(失業(yè)人人數(shù) + 就業(yè)人人數(shù))1100%=50000(50000+750000) 1100%=6.25%53、關(guān)關(guān)于不同同類(lèi)型失失業(yè)的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.在社社會(huì)處于于充分就就業(yè)狀態(tài)態(tài)時(shí)，仍仍存在摩摩擦性失失業(yè)B.季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)是無(wú)法法預(yù)測(cè)的的C.非耐耐用消費(fèi)費(fèi)品制造造業(yè)遭受受周期性性失業(yè)打打擊的可可能性要要高于耐耐用消費(fèi)費(fèi)品制造造業(yè)D.由于于技術(shù)進(jìn)進(jìn)步會(huì)帶帶來(lái)失業(yè)業(yè)，因而而技術(shù)進(jìn)進(jìn)步對(duì)就就業(yè)是不不利的標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查失業(yè)的的類(lèi)型及及其

54、成因因與對(duì)策策。摩擦擦性失業(yè)業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的一個(gè)個(gè)自然特特征，它它不是由由于工作作崗位缺缺乏而造造成的，而而是由于于尋找工工作、達(dá)達(dá)成就業(yè)業(yè)協(xié)議的的時(shí)滯所所引起的的。它是是一種正正常性的的失業(yè)，它它的存在在與充分分就業(yè)并并不矛盾盾。全局局或長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)來(lái)看，先先進(jìn)的科科學(xué)技術(shù)術(shù)會(huì)促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)生生產(chǎn)率極極大地提提高，促促進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)力的發(fā)發(fā)展，其其結(jié)果是是一方面面擴(kuò)大社社會(huì)需求求，另一一方面促促進(jìn)新興興產(chǎn)業(yè)部部門(mén)的產(chǎn)產(chǎn)生和發(fā)發(fā)展，為為擴(kuò)大就就業(yè)提供供雄厚的的物質(zhì)基基礎(chǔ)，從從而有利利于新的的就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)的創(chuàng)創(chuàng)造。季季節(jié)性失失業(yè)是指指由于季季節(jié)變化化而導(dǎo)致致的定期期性勞動(dòng)動(dòng)者就業(yè)業(yè)崗位的的喪失。所謂周

55、周期性失失業(yè)，是是指由于于經(jīng)濟(jì)周周期或經(jīng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)動(dòng)引起勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)供求求失衡造造成的失失業(yè)。54、勞勞動(dòng)法的的立法目目的是()。A.維護(hù)護(hù)用人單單位利益益B.維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益C.引導(dǎo)導(dǎo)用人單單位與勞勞動(dòng)者建建立長(zhǎng)期期勞動(dòng)關(guān)關(guān)系D.建立立和維護(hù)護(hù)勞動(dòng)執(zhí)執(zhí)法制度度標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析：本本題考查查勞動(dòng)法法的地位位和作用用。勞勞動(dòng)法第第一條表表明其目目的和作作用在于于：保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，建建立和維維護(hù)適應(yīng)應(yīng)社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的勞動(dòng)制制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展和和社會(huì)進(jìn)進(jìn)步。55、關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)職工教教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)的說(shuō)法法，正確確的是()。A.企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)提提取職工工教育

56、經(jīng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行學(xué)學(xué)歷教育育培訓(xùn)B.企業(yè)業(yè)根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照職工工工資總額額的5%提取職職工教育育經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)業(yè)職工教教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列列入工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算D.企業(yè)業(yè)未按國(guó)國(guó)家規(guī)定定提取職職工教育育經(jīng)費(fèi)，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正標(biāo)準(zhǔn)答案案： D解析：本本題考查查職業(yè)培培訓(xùn)。就就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法規(guī)規(guī)定，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定提提取職工工教育經(jīng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行職職業(yè)技能能培訓(xùn)和和繼續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)。但是是企業(yè)職職工參加加社會(huì)上上的學(xué)歷歷教育以以及個(gè)人人為取得得學(xué)位而而參加的的在職教教育，所所需費(fèi)用用應(yīng)有個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)，不能能擠占企企業(yè)的職職工教育育培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)。根根

57、據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，一一般企業(yè)業(yè)要按照照職工工工資總額額的1.55%提取職職工教育育經(jīng)費(fèi);從業(yè)人人員技術(shù)術(shù)素質(zhì)要要求高、培訓(xùn)任任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效效益好的的企業(yè)，可可按2.55%提取，列列入成本本開(kāi)支。企業(yè)未未按國(guó)家家規(guī)定提提取職工工教育經(jīng)經(jīng)費(fèi)，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正，并并依法給給予處罰罰。56、關(guān)關(guān)于用人人單位招招用人員員的說(shuō)法法，錯(cuò)誤誤的是()。A.用人人單位招招用人員員時(shí)不得得發(fā)布虛虛假招聘聘廣告B.用人人單位可可以要求求被錄用用人員提提供擔(dān)保保C.用人人單位不不得扣押押被錄用用人員的的居民身身份證D.用人人單位招招用人員員時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者提供供平等的的就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案案： B解析

58、：本本題考查查用人單單位招用用人員。用人單單位招用用人員時(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者提供平平等的就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)。禁止止性行為為：發(fā)布布虛假招招聘廣告告;要求被被錄用人人員提供供擔(dān)保;扣押被被錄用人人員的居居民身份份證。57、下下列勞動(dòng)動(dòng)合同條條款中，屬屬于必備備條款的的是()。A.社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)B.保守守秘密C.福利利待遇D.試用用期標(biāo)準(zhǔn)答案案： A解析：本本題考查查勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容。 必備條條款：用人單單位的名名稱(chēng)、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效身份證證件號(hào)碼碼; 勞動(dòng)合合同期限限;工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn);工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假;勞

59、動(dòng)報(bào)報(bào)酬;社會(huì)保保險(xiǎn);勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)。約定事事項(xiàng)：勞勞動(dòng)合同同除必備備條款外外，用人人單位與與勞動(dòng)者者可以約約定試用用期、培培訓(xùn)、保保守秘密密、補(bǔ)充充保險(xiǎn)和和福利待待遇等其其他事項(xiàng)項(xiàng)。58、關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同效效力的說(shuō)說(shuō)法，正正確的是是()。A.勞動(dòng)動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，只只須用人人單位蓋蓋章即生生效B.用人人單位可可以在勞勞動(dòng)合同同中免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任C.勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)有權(quán)確確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效D.勞動(dòng)動(dòng)合同被被確認(rèn)無(wú)無(wú)效，用用人單位位無(wú)須向向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解

60、析：本本題考查查勞動(dòng)合合同法律律效力的的確認(rèn)。勞動(dòng)合合同無(wú)效效或者部部分無(wú)效效有爭(zhēng)議議的，由由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。59、鄭鄭某初次次就業(yè)就就進(jìn)入了了甲公司司，現(xiàn)己己連續(xù)在在甲公司司工作16年，其其可以享享有的醫(yī)醫(yī)療期是是()個(gè)月。A.9B.122C.一八八D.244標(biāo)準(zhǔn)答案案： C解析：企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷，需要要停止工工作醫(yī)療療時(shí)，根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個(gè)個(gè)月到二二十四個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期：(1)實(shí)際工工作年限限十年以以下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個(gè)個(gè)月;五年以以上的為為六個(gè)月月。(2)實(shí)際工工