關(guān)于試用合同范文錦集10篇

1、 關(guān)于試用合同范文錦集10篇試用合同 篇1 實(shí)施勞動(dòng)合同法后，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。 相關(guān)法律條文： 勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同

2、一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 其次十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 試用合同 篇2 甲 方： 乙 方：_ 身份證號(hào)：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為：_ 在試用期

3、間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_(kāi)元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。 六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)光不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)議。 七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺(jué)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不

4、符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)則制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。 十、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延伸期內(nèi)仍不合者，公

5、司應(yīng)予以辭退處理。 十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十三、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：（公章） 日期： （簽字） 乙方： 日期： 試用合同 篇3 甲方：_ 乙方：_ 按照國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期為_(kāi)個(gè)月。_(天) 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方

6、聘用乙方的月薪為_(kāi)元，該項(xiàng)酬勞包括全部補(bǔ)貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1. 甲方的權(quán)利。 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)則制度; 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)定的行為舉行處罰; 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務(wù)。 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件; 按本合同支付給乙方薪金。 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。 享有國(guó)家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 對(duì)試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2. 乙方的義務(wù)。

7、遵守國(guó)家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù); 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞動(dòng)合同; 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動(dòng)合同; 試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng) %(90%)，乙方擔(dān)當(dāng) (10%); 試用期甲方普通不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算; 試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假7天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)5天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿(mǎn)，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動(dòng)合同; 乙方有突出表現(xiàn)，

8、可以要求甲方嘉獎(jiǎng); 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反駁和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：_ 乙方：_ 簽約日期：_年_月_日 試用合同 篇4 引言：筆者曾經(jīng)在勞動(dòng)合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門(mén)的高度重視，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同條款提出如下看法，供各位批判指正。 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的

9、，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條為預(yù)報(bào)性解除條款，也稱(chēng)無(wú)過(guò)失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法其次十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解

10、除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)合同法第四十條明確規(guī)定在三種狀況下用人單位可解除勞動(dòng)合同，但其次十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同又排解了第（三）項(xiàng)的適用，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。這似乎自相沖突。 我們都知道，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，這里的客觀狀況發(fā)生重大變化不行避

11、開(kāi)的會(huì)正巧碰到勞動(dòng)者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除。()假如非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的時(shí)段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而雙方仍處于相互考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。 同樣的問(wèn)題，發(fā)生在勞動(dòng)合同法第四十一條身上。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員計(jì)劃經(jīng)向勞動(dòng)行政

12、部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)久限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但按照勞動(dòng)合同法其次十一條規(guī)定，假如勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員

13、工，卻無(wú)法裁減“試用”員工，這不得不令人感到驚奇。莫非處于試用期的勞動(dòng)者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動(dòng)者的權(quán)利？“試用期”原來(lái)就是一個(gè)雙方互相了解、互相考察的磨合期，這段時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動(dòng)者提前三天通知就可離職，勞動(dòng)者不符合錄取條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除？碰到這種狀況，司法實(shí)踐中用人單位徹低可以等多幾天（究竟試用期不長(zhǎng)），等到試用期滿(mǎn)再行解除勞動(dòng)合同或者裁員，同樣可達(dá)到目的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只是結(jié)果遲幾天到來(lái)而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師） 試用合同 篇5 甲方（公司名稱(chēng)

14、）： 乙方（個(gè)人姓名）：_ 身份證號(hào)：_ 按照國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司聘請(qǐng)管理方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。 一、試用期限為_(kāi)個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作崗位為_(kāi)；試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資按照轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績(jī)提成及工資發(fā)放，按照公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。 三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿(mǎn)一個(gè)自然月離職（含主動(dòng)辭職和被辭退），考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。 四、試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并按照缺勤天數(shù)延伸試用期。 五、試用期間，按照工作需要和乙

15、方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 七、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則甲方不予發(fā)放工資。 八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺(jué)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證實(shí)不符合錄取條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。 九、試用期間，乙方嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)則制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇，乙方須

16、擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十、試用期滿(mǎn)并考核合格后，簽糾正式勞動(dòng)合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽糾正式勞動(dòng)合同。 10.1 試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。 十一、試用期滿(mǎn)考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期；甲方對(duì)乙方的試用延伸期不應(yīng)超 過(guò)兩個(gè)月，延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議： 12.1 行為觸犯了國(guó)家的法律、規(guī)矩而被追究刑事責(zé)任者。 12.2 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排工。 12.3 徹低喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)者，應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。

17、 十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方商議解決。 十五、簽章生效： 甲方（蓋章）： 法定代表人（簽字或蓋章）： 簽約日期： 乙方（簽字）： 簽約日期： 試用合同 篇6 699萬(wàn)，浩大的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率即便遭受了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋覓抱負(fù)工作的心，更不要因此就粗心簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的高校生們關(guān)注最高的微博之一，職場(chǎng)人士最易在薪水問(wèn)題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭受到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，小心千萬(wàn)別掉進(jìn)去喲！

18、 問(wèn)：試用期，公司說(shuō)多久就是多久？ 答：錯(cuò)。試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，假如試用期1個(gè)月，那么3個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年；假如試用期2個(gè)月，那么1年勞動(dòng)合同期限3年；假如試用期6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同3年或無(wú)固定期限合同；假如勞動(dòng)合同期限3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。 問(wèn)：試用期內(nèi)被調(diào)節(jié)工作崗位，是不是得重新算？ 答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)節(jié)崗位后或部門(mén)后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方商議依法變更試用期長(zhǎng)短，也不用重新計(jì)算。 問(wèn)：試用期工資，企業(yè)可以任憑給嗎？ 答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需80%本單位崗位最低檔工資

19、，或者需80%勞動(dòng)合同商定工資，但必需用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 求職小課堂 第一課：試用期不是公司說(shuō)了算 又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)多么嚴(yán)重的報(bào)道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。 周泓的第一份工作是雜志編輯，精確來(lái)說(shuō)是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)只要把文章寫(xiě)好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，天天大會(huì)小會(huì)不斷，研究的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)初想，制度都沒(méi)健全還敢開(kāi)公司？ “半個(gè)月就過(guò)了試用期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資。”周泓說(shuō)，試用期過(guò)了之后卻向來(lái)拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說(shuō)，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒(méi)說(shuō)簽合同的事。 因?yàn)槭冀K沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

20、，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于人才流淌性大，所以五險(xiǎn)一金的繳納，公司將通過(guò)返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。 周泓認(rèn)為，高校生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)當(dāng)進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。 故事A 試用期每月惟獨(dú)300元補(bǔ)貼 王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時(shí)，柔美的辦公環(huán)境、輕松和睦的氛圍都讓她覺(jué)得工作很開(kāi)心。三個(gè)月后，王蘇以?xún)?yōu)異的實(shí)習(xí)成果順當(dāng)進(jìn)入試用期，然而公司告知她試用期沒(méi)有工資，每月惟獨(dú)300元補(bǔ)貼。 “當(dāng)初覺(jué)得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒(méi)想過(guò)錢(qián)的事情?！蓖跆K說(shuō)，那時(shí)候還沒(méi)畢業(yè)，公司說(shuō)拿到畢

21、業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實(shí)是不符合法規(guī)的。 畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績(jī)效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒(méi)有提成的機(jī)會(huì)。第一個(gè)月扣掉五險(xiǎn)后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資惟獨(dú)780元。 “第一個(gè)月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說(shuō)，血淋淋的現(xiàn)實(shí)損害了她的自尊，她說(shuō)任何一個(gè)正常人第一次拿到工資，看到那個(gè)數(shù)目都會(huì)覺(jué)得心寒，自己似乎就值那個(gè)價(jià)?！板X(qián)握在手里，眼淚和話(huà)卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說(shuō)。 故事B 離職要扣1000元補(bǔ)社保差價(jià) 已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫(xiě)的試用期1個(gè)月，可當(dāng)時(shí)面試的人跟她說(shuō)的是13個(gè)月，按照個(gè)人能力打算

22、何時(shí)轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“按照個(gè)人能力打算何時(shí)轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫(xiě)的是什么了，自己到底是什么崗位?！胺凑锹?tīng)上級(jí)支配，什么事兒都在做?！?關(guān)于公司福利，龔敏說(shuō)，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒(méi)有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋由于福利制度正在建設(shè)，因此臨時(shí)沒(méi)有補(bǔ)貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺(jué)得有總比沒(méi)有好。 而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問(wèn)公司負(fù)責(zé)人為何離職時(shí)要扣1000元？而公司解釋稱(chēng)，這是由于平常公司員工在繳納社保金時(shí)沒(méi)有交夠，還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上，因此員工離職時(shí)都要被扣1000元

23、錢(qián)。 一年內(nèi)離職被扣20 xx元保證金 去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷(xiāo)售店應(yīng)聘，當(dāng)初應(yīng)聘的職位是庫(kù)管員。周慧說(shuō)，當(dāng)初老板允諾工資是每月1200元，只買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)，簽訂一年勞動(dòng)合同，但是每個(gè)月要交100元“保證金”。假如一年期間驟然離職，“保證金”作罰金；假如干滿(mǎn)一年，將退還1200元“保證金”。 周慧說(shuō)，她當(dāng)初只決定把這份工作當(dāng)一個(gè)過(guò)渡，隨時(shí)找好工作就會(huì)走人。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺(jué)得很不公正甚至無(wú)法接受，但終于也沒(méi)有多作爭(zhēng)論。 而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書(shū)的胡佩（化名）在“保證金”問(wèn)題上則越發(fā)無(wú)語(yǔ)。老家的小學(xué)在未簽訂任何合同的前提下，無(wú)任何通知就每月扣500元的“保證金

24、”，要扣4個(gè)月，不滿(mǎn)一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓無(wú)數(shù)剛進(jìn)校工作的教師們不理解，如此留住師資的辦法是不是太霸道了？ 不到一年，胡佩打算離開(kāi)小學(xué)，那20 xx元“保證金”打了水漂，與她同時(shí)離校的另一名教師想找校長(zhǎng)理論，而該校副校長(zhǎng)卻說(shuō)“干不滿(mǎn)一年還想把錢(qián)要回去？” 問(wèn)：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？ 答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，延伸法定工作時(shí)光的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。 問(wèn)：可以隨時(shí)離職嗎？ 答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，盡

25、量留出足夠的工作交接時(shí)光。 試用合同 篇7 勞動(dòng)法其次十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 而第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的； （二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

26、的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 以及勞動(dòng)法第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 試用合同 篇8 甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等

27、自愿，商議全都、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。 一、合同的類(lèi)型和期限 第一條 本合同的類(lèi)型為：_。期限為：_。 （一）有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。詳細(xì)為：_。 二、試用期 其次條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三條 錄取條件為：_。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_。 第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： _。 四、工作時(shí)光和歇息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時(shí)制，詳細(xì)為：_。 第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)歇息休假的規(guī)定，詳細(xì)支配為：。 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家

28、有關(guān)加班的規(guī)定，的確因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該與乙方商議確定加班事宜。 五、勞動(dòng)酬勞 第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_。 （一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：_元（其中試用期間工資為：_元）。 （二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：_，計(jì)件單價(jià)為：_。 第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)節(jié)根據(jù)甲方的工資分配制度確定。 第十一條 甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病援

29、助費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方履行告訴義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十六條 甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第十七條 甲方應(yīng)按照自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)，提高乙方思

30、想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)須要的教導(dǎo)培訓(xùn)。 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 第十八條 甲方應(yīng)該根據(jù)商定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)該仔細(xì)履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親手完成本合同商定的工作任務(wù)。 第十九條 甲、乙雙方經(jīng)商議全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。 九、勞動(dòng)合同的解除 其次十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人商議全都，本合同可以解除。 其次十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一） 未根

31、據(jù)本合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二） 未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的； （三） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四） 甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的； （五）因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。 其次十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的； （二）嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)則制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)

32、私舞弊，給甲方造成重大傷害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方

33、商議，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其次十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同： （一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方延續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 十、勞動(dòng)合同的終止 其次十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）本合同期滿(mǎn)的； （二）乙方開(kāi)頭依法享受

34、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 其次十七條 本合同期滿(mǎn)，有其次十五條商定情形之一的，本合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，其次十五條其次項(xiàng)商定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其次十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）乙方依照其次十二條商定解除本合同的； 試用合同 篇9 按照勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通

35、知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻

36、解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。 勞動(dòng)者在有以上法定事由的狀況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要舉行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。 假如勞動(dòng)者還沒(méi)有同該公司解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，還需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個(gè)公司假如知道你和該公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者假如私自離職，那么勞動(dòng)者就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的; (二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞

37、弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

38、合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商議全都解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (

39、七)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違背本規(guī)矩定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

40、合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 若是由于用工方的緣由解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的看法。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂商議解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議商定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意商議解除，而用工方又因自身緣由的確無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，固然也需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方緣由解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿(mǎn)就要轉(zhuǎn)正

41、，因此，普通采納支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。 要是在試用期內(nèi)，單位是依法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，那么是不需要舉行賠償?shù)模偃绮皇且婪ń獬?，就需要?duì)勞動(dòng)者舉行賠償。詳細(xì)的賠償標(biāo)準(zhǔn)我也已經(jīng)在上文中舉行了介紹，希翼對(duì)您有所協(xié)助。更多相關(guān)學(xué)問(wèn)，你可以到網(wǎng)站舉行了解。 試用合同 篇10 編號(hào)：_ _公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現(xiàn)聘用_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)商議全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_(kāi)年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_(kāi)個(gè)月，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條工作崗位 甲方支配乙方從事_工作。 甲方

42、有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必需聽(tīng)從甲方的管理和支配。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)庇護(hù) 甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方按照乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方提供須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種的教導(dǎo)和訓(xùn)練。 第五條工作 甲方采取每周工作5天，40小時(shí)，天天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)光按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賦予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)光的補(bǔ)休。 第六條勞動(dòng)酬勞 按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為_(kāi)元。其余各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)情況確定。 甲方采取新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)節(jié)。甲方發(fā)薪日期為每月_日，采取先工作