關(guān)于試用合同模板錦集7篇

1、 關(guān)于試用合同模板錦集7篇試用合同 篇1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經(jīng)雙方友好商議，同意商定以下條款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度； 2、乙方的職務(wù)或工種為：_ _，試用期工資_ _元整； 3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)按照甲方工作支配，履行職責； 4、甲方按月支付乙方酬勞； 5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當月應(yīng)發(fā)工資； 6、乙方在試用期內(nèi)，除對付工資外，不享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放； 8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在

2、一周內(nèi)提出解除合同甲方可否決支付其試用期全部酬勞； 9、甲方如認為乙方工作成果欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任； 11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在其次個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延伸試用期或予以解雇； 13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)則制度并情愿遵守各項事宜， 14、乙方在試用期內(nèi)有37日的觀看期，若觀看期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀看期內(nèi)的工資。 15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時生效。 甲方： （蓋章）_ _年_月_日 乙方：_（簽字） _年_月_日 試用合同 篇2

3、濫用試用期，通過設(shè)定較長時光的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責任，是近年來許多企業(yè)存在的比較嚴峻的問題。勞動合同法自20 xx年1月1日開頭施行以來，在庇護試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范勞資雙方關(guān)系上發(fā)揮了重大作用。但作為新生事物，該法不行避開地會存在著一些疏漏;加之勞動爭議案件涉及的規(guī)矩解釋紛繁復(fù)雜，實務(wù)界對相關(guān)規(guī)定的理解也各持己見。本文就司法實務(wù)中碰到的試用期條款(勞動合同法第19-21條)適用的一些問題，提出筆者的一些淺見，希翼能在今后出臺的司法解釋中得以厘清與修正。 一、同一用人單位及其分支機構(gòu)與勞動者能否分離商定試用期 少數(shù)用人單位利用新招用人員表現(xiàn)樂觀的特點，為節(jié)省成本，不斷“試用”

4、不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”。為此，勞動合同法第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期”。勞動合同法實施條例第4條則規(guī)定“勞動合同規(guī)矩定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者記下證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者記下證書的，受用人單位托付可以與勞動者訂立勞動合同”。 假設(shè)有公司甲設(shè)有分支機構(gòu)A、B、C(分公司形式，都領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照)。那么浮現(xiàn)以下狀況時，甲公司與其分公司A、B、C之間，以及分公司A、B、C相互之間，是算同一用人單位，還是不同的用人單位? (1)勞動者王某和甲公司簽訂勞動合同，并商定過試用期，王某后來又

5、至分公司A處工作，能否再次商定試用期? (2)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并商定過試用期，王某后來又至母公司甲處工作，能否再次商定試用期? (3)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并商定過試用期，王某后來又至分公司B處工作，能否再次商定試用期? 這涉及到對用人單位的理解問題，根據(jù)勞動合同法實施條例第4條的規(guī)定，法人的分支機構(gòu)可以作為自立的用人單位與勞動者簽訂勞動合同。依此解釋，以上情形都可以作為不同用人單位再次商定試用期，這對于勞動者是顯然不利的，也違反了了公司法的基本原理。公司法第14條第1款規(guī)定“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)該向公司記下機關(guān)申請等級，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法

6、人資歷，其民事責任由公司擔當”。因此從法律上講，分公司是一個業(yè)務(wù)、資金、人事等方面均受本公司管轄而不具有自立地位的分支機構(gòu)，應(yīng)與母公司視作一個整體。 為庇護勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)規(guī)避法律，筆者建議在今后出臺的司法解釋中，應(yīng)明確將本公司與其分公司視作同一用人單位，不得與同一勞動者多次商定試用期。 二、同一用人單位與重新入職的勞動者能否重復(fù)商定試用期 為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用，傷害勞動者合法權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期”。但是筆者認為這一規(guī)定沒有考慮到離職后再次被招用的情形。 現(xiàn)在離職員工回原單位工作的狀況越來越多，其間隔時光長短不一，有

7、的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用一概不得商定試用期的規(guī)定過于肯定化。由于時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與本來不一樣;甚至因為人員的變動，原單位沒有人熟悉這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，假如由于是同一個單位和勞動者，就不能再次商定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能商定試用期就可能有無數(shù)顧慮，但假如商定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。 這一點在以往的規(guī)范性文件中可以找到按照。勞動部在1994年就在關(guān)于勞動法若干條文的說明中對勞動法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初

8、次就業(yè)或再次就業(yè)時轉(zhuǎn)變勞動崗位或工種勞動者。勞動部關(guān)于采取勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)1996354號)第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。 因此筆者建議在今后出臺的司法解釋中，可以對勞動合同法第19條其次款做一個例外規(guī)定，即“離職一定期限以上的勞動者重新入職的除外”。 三、試用期最低工資標準的理解 在以往的勞動關(guān)系中，有一個比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻商定較長時光的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便于解除等特點，侵犯勞動者的權(quán)益。對試用期工資舉行規(guī)范，是勞動合同法

9、的一大特色，也廣受輿論好評。本法第20條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”，雖然對試用期工資的標準舉行了規(guī)范，但是該規(guī)定仍然不明確，對該條文的詳細含義存在兩種理解： 第一種理解：試用期工資(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動合同商定工資的80%;(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 其次種理解：試用期工資(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同商定工資的80%;(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 就中文語法而言，兩種理解均不為錯

10、。不過這一歧義已被新出臺的勞動合同法實施條例第15條所明確，采納的是其次種理解。 但是無論哪種理解，都有一個問題，那就是誰來規(guī)范本單位的最低檔工資。由于第一個條件中可以挑選有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同商定工資的百分之八十”。因為兩者是挑選關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的狀況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同商定工資的百分之八十，都是合法的。 問題就在于，假如套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就十分不利了，由

11、于最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本規(guī)矩定“不低于勞動合同商定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能徹低成了擺設(shè)。 因此筆者建議把該條款中的挑選關(guān)系改為并列關(guān)系，即“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，也不得低于勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。 四、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費用 試用期既是企業(yè)全面考察新錄取職工的過程，也是新職工考察企業(yè)的雙向過程。按照勞動合同法第37條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其舉行專業(yè)技術(shù)

12、培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)該根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 那么用人單位在試用期內(nèi)為勞動者出資舉行培訓(xùn)并商定了服務(wù)期，當勞動者辭職時，用人單位可否要求勞動者賠償費用? 勞動合同法第22條并沒有把試用期排解在服務(wù)期可商定范圍之外，因此理論上一旦雙方商定了服務(wù)期，用人單位就可以向辭職的勞動者追討培訓(xùn)費用;然而如此一來，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時辭職的權(quán)利又如何得以保障呢?勞動合同法給予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)利，該解除權(quán)應(yīng)該是無條件的。所以這個問題的實質(zhì)在于用人單位可否與勞動者商定把試用期包

13、括在服務(wù)期之內(nèi)。 1995年勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995264號)規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的狀況)對職工舉行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，假如在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用”。按此復(fù)函精神，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費用，即使勞動合同中有商定，該商定也無效。然而這一十五年前的復(fù)函效力如何仍值得商榷，故筆者建議今后的勞動合同法司法解釋中應(yīng)明確這一問題。 筆者認為，用人單位把試用期商定在服務(wù)期之內(nèi)實際上限制了勞動者的解除權(quán)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，違背了法律的規(guī)定，應(yīng)該確認為

14、無效條款。同時這也提示用人單位，為了避開勞動者在試用期內(nèi)獲得用人單位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職，用人單位可實行如下應(yīng)對措施：(1)盡量不在試用期內(nèi)支付專項培訓(xùn)費用對勞動者舉行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);(2)如急需對勞動者舉行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且勞動者仍處于試用期的，可商議縮短試用期。 五、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用 按照勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995264號)規(guī)定：“假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的.勞動合同，則該用人單位可根據(jù)違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法(勞部發(fā)1996223號)第四條第(一)項

15、規(guī)定向職工索賠”。違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法第四條第(一)項規(guī)定，“勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄取其所支付的費用”。 從勞動部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費用的。 但是勞動合同法頒布后，對勞動者的責任擔當舉行了嚴格的限制，勞動合同法第25條規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金”。第90條規(guī)定：“勞動者違背本規(guī)矩定解除勞動合同，或者違背勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該擔當賠償責任”。從該規(guī)定看，勞動者擔當賠償責任的僅限于兩種狀況，

16、第一種狀況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同;其次種狀況為勞動者違背保密或競業(yè)限制商定，給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務(wù)，該解除行為就符合法律規(guī)定，無須擔當賠償責任。因此按照勞動合同法推論，勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費用。 然而勞動部的這兩個文件至今并未被廢止，法律體系內(nèi)部之間的不全都可能為今后法律的統(tǒng)一適用帶來妨礙，故筆者建議今后的勞動合同法司法解釋中應(yīng)明確這一問題。 試用合同 篇3 甲方： 身份證號： 乙方： 身份證號： 按照國

17、家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 _個月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1.甲方的權(quán)利 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度; 在試用期間，乙方如嚴峻違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律

18、責任; 試用期間，乙方因為個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務(wù) 為乙方提供須要的工作條件; 負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn); 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。 1.乙方的權(quán)利 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同; 2.乙方的義務(wù) 遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司的各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條

19、件，甲方有權(quán)提前解除本合同; 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同; 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同; 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章): 法定代表人簽字： 簽約日期： 乙方: 簽約日期： 簽約地點： 試用合同 篇4 編號： 甲方(公司名稱)_ 乙方(員工) _ 法定代表人_身份證（護照） _ 住址 _ 聯(lián)系電話_ _聯(lián)系電話_ 按照中華人民共和國

20、勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 1、從年代年日止。 2.試用期為 。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、工作內(nèi)容(崗位) ： 2、工作地點 : 3、崗位職責（按照公司業(yè)務(wù)進展需要，公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)節(jié)） A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預(yù)測及指標分解、銷售方案，制定渠道。對營銷思想舉行定位，確保完成公司制定的銷售目標。 B.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工進行例會，共享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)問。 C.按規(guī)定處理客戶訂單

21、（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等），支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及全部訂單處理無差錯。 D.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負責監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員準時催收貨款，確保貨款安全準時回收。 E.依據(jù)市場信息，參加及幫助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶勝利率和簽約客戶愜意率。 F.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。 G.注重業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度落實 不完美導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負重要責任） 三、工作時光和歇息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第（ ） 種方式確定

22、乙方的工作時光。 1、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周至少歇息一日。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位采取不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位采取綜合計算工時工作制。 （二）甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延伸工作時光的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞動酬勞 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告訴乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效提成+特殊嘉獎+福利補助 1、基本工資：試用期元/月，轉(zhuǎn)正后/月。 2、績效

23、工資：（詳見附頁） 3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元；轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。 （三）甲方每月日發(fā)放工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賦予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。 六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動庇護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和須要的勞動防護用品，切實庇護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和

24、省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動庇護工作。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。 （四）乙方有權(quán)否決甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 七、規(guī)則制度 （一）甲方依法制定的規(guī)則制度，應(yīng)該告訴乙方。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律規(guī)矩和甲方依法制定的規(guī)則制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)商議全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文

25、本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方商議全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的； 2、未準時足額支付勞動酬勞的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的； 7

26、、甲方違背法律、行政規(guī)矩強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 8、法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 方可以立刻解除勞動合同，不需事先告訴甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證實不符合錄取條件的； 2、嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的； 3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方

27、在違反真切意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日

28、向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員計劃向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行

29、政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟補償： 1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方商議全都解除勞動合同的； 2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的； 5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的； 7、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他

30、情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先商議解決。商議不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要商

31、定的其他事項: 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律規(guī)矩規(guī)定有抵觸的， 試用合同 篇5 用人單位(甲方)： 地 址(甲方)： 職 工(甲方)： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。 二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親手簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方商議確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標

32、準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準采取不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內(nèi)容。 六、商定職工正常工作時光的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;采取計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推薦的代表與用人單位可依法就工資、工作時光、歇息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體商議，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。 八、雙方經(jīng)商議全都后，對勞動合同參考文本條款的修

33、改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)商議全都另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 甲乙雙方按照中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等自愿，商議全都、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同的類型和期限 第一條 本合

34、同的類型為：_。期限為：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。詳細為：_。 二、試用期 其次條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三條 錄取條件為：_。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_ 。 第五條 乙方的工作地點為： _ 。 四、工作時光和歇息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為：_ 。 第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)歇息休假的規(guī)定，詳細支配為: 。 甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)該與乙方商議確定加班事宜。 五

35、、勞動酬勞 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：_。 (一)計時形式。乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。 (二)計件形式。乙方的勞動定額為:_，計件單價為:_。 第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)節(jié)根據(jù)甲方的工資分配制度確定。 第十一條 甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。 六、社會保險 第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患職業(yè)病或

36、因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方履行告訴義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第十七條 甲方應(yīng)按照自身特點有方案地對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項須要的教

37、導(dǎo)培訓(xùn)。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條 甲方應(yīng)該根據(jù)商定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)該仔細履行自己的勞動職責，并親手完成本合同商定的工作任務(wù)。 第十九條 甲、乙雙方經(jīng)商議全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除 其次十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人商議全都，本合同可以解除。 其次十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未根據(jù)本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的; (二) 未準時足額支付勞動酬

38、勞的; (三) 未依法為乙方繳納社會保險費的; (四) 甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的; (五)因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。 其次十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證實不符合錄取條件的; (二)嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的; (三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的; (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

39、系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五)因勞動合同法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 其次十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方商議，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 其次十五條 乙方有下列情形之一

40、的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同： (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在甲方延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 十、勞動合同的終止 其次十六條 有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的; (二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

41、蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 其次十七條 本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項商定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 十一、經(jīng)濟補償 其次十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟補償： (一)乙方依照其次十二條商定解除本合同的; 試用合同 篇6 淺析我國勞動合同試用期制度 一、勞動合同試用期的概念及特征 1.勞動合同試用期的概念 我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下

42、一個確切的定義，從不同的角度動身，學(xué)者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護，認為試用是一種評價性商定。其次種是站在用人單位的角度，考察勞動者是否具有職務(wù)的適合性，從而打算是否與勞動者簽訂或者締結(jié)正式的勞動合同，這種試用期具有臨時性或者實驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權(quán)利庇護，對勞動合同試用期舉行概括。綜合這三種角度，勞動合同試用期應(yīng)該是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對建立契約關(guān)系是否滿足自身預(yù)期目的而商定的，旨在相互了解的考察期間。 2.勞動合同試用期的特點 試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性，我國勞動合同法第十九

43、條明確指出，試用期是勞動合同期限一部分，不能脫離勞動合同期限而單獨存在，即沒有無勞動合同期限的試用期。 試用期具有合意性。勞動合同屬于一種合同，雖然勞動合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動合同必需建立在用人單位與勞動者雙方意思全都的基礎(chǔ)之上。在不違背法律規(guī)定的前提下，對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動者商議解決。 勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動者應(yīng)該享實用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權(quán)利。盡管在細節(jié)上，詳細的某項權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)該受到法律的庇護。詳細來說勞動者在試用期內(nèi)主要享有知

44、情權(quán)、勞動權(quán)、歇息權(quán)以及社會保障權(quán)等。 二、我國勞動合同試用期制度存在問題 1.試用期的期限確定標準不合理 我國勞動合同規(guī)矩定了最長的試用期為六個月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避開用人單位以通過長時光的試用期考察勞動者的適應(yīng)能力為借口，進而傷害勞動者的利益。某些單位有意規(guī)避法律，為了節(jié)約開支，惡意延伸試用期的期限，侵犯勞動者的合法權(quán)益。但是，不是全部工作都要設(shè)定六個月的考察期限，勞動合同法設(shè)定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察，所有各類的工作的適用期都設(shè)定為六個月，會簡單產(chǎn)生用人單位對勞動者權(quán)益的侵犯。 2.缺少試用期除外的規(guī)定 仔細分析我國勞動法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我

45、國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的全部勞動者，并未考量詳細的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特別群體的傾斜性庇護問題。 三、完美我國勞動合同試用期制度的立法建議 1.合理確定試用期的期限 我國勞動合同規(guī)矩定試用期的上限為6個月，并且按照不同的合同期限、種類舉行了進一步的規(guī)定。筆者認為應(yīng)該按照詳細職業(yè)、崗位的特點，結(jié)合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位按照對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、普通技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個月的試用期；對普通技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個月；對于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的詳細范圍舉行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實施。同時，試