人力資源管理新助理師考試模擬試卷

1、新助理人人力資源源管理師師考試模模擬試卷卷 模擬試卷卷（5-3）理理論部分分一、 單單項(xiàng)選擇擇（每題題1分,共600分）請您認(rèn)真真閱讀題題目，并并根據(jù)題題目中的的要求，從從備選答答案中選選擇一個(gè)個(gè)正確的的答案，并并將答案案前面的的字母填填寫在括括號當(dāng)中中。1、 以以下的制制度中，不不屬于勞勞動(dòng)法的的是（ B ）：A、 勞勞動(dòng)爭議議處理制制度B、 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬預(yù)警預(yù)預(yù)報(bào)制度度C、 職職業(yè)技能能開發(fā)制制度D、 就就業(yè)促進(jìn)進(jìn)制度2、 勞勞動(dòng)法的的全面保保護(hù)原則則，即保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的基基本權(quán)益益，包括括（ AA ）、人身權(quán)權(quán)益、法法定權(quán)益益和約定定權(quán)益。A、 財(cái)財(cái)產(chǎn)權(quán)益益B、 獲獲得報(bào)酬酬權(quán)益C、 福

2、福利權(quán)益益D、 政政治權(quán)益益3、 職職工和用用人單位位發(fā)生內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)（ D ）：A、 首首先按照照企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則進(jìn)進(jìn)行處理理B、 由由勞動(dòng)仲仲裁機(jī)關(guān)關(guān)協(xié)助處處理C、 交交由法院院處理D、 依依法定的的勞動(dòng)爭爭議處理理程序予予以處理理4、 采采用現(xiàn)代代化的科科學(xué)方法法，對認(rèn)認(rèn)得思想想、心理理和行為為進(jìn)行有有效的管管理，充充分發(fā)揮揮人的主主觀能動(dòng)動(dòng)性，以以達(dá)到組組織的目目標(biāo)，這這是人力力資源管管理的（ D ）：A、 外外在要素素量的的管理B、 外外在要素素質(zhì)的的管理C、 內(nèi)內(nèi)在要素素量的的管理D、 內(nèi)內(nèi)在要素素質(zhì)的的管理5、 人人力資源源需求預(yù)預(yù)測的方方法一般般分為兩兩類，即即

3、（ DD ）：A、 統(tǒng)統(tǒng)計(jì)預(yù)測測方法和和概率預(yù)預(yù)測方法法B、 局局部預(yù)測測方法和和全面預(yù)預(yù)測方法法C、 宏宏觀預(yù)測測方法和和微觀預(yù)預(yù)測方法法D、 直直覺預(yù)測測方法和和數(shù)學(xué)預(yù)預(yù)測方法法6、 我我們經(jīng)常常通過獵獵頭公司司來招聘聘企業(yè)需需要的高高級管理理人員，一一般情況況下，這這些獵頭頭公司的的代理費(fèi)費(fèi)用為（ D ）：A、 不不固定B、 雙雙方商議議決定C、 市市場決定定D、 個(gè)個(gè)人年薪薪的大約約三分之之一7、 績績效考評評效果的的評估，一一般分為為兩類，即即( D )：A、效益益評估和和效率評評估B、員工工效果和和管理人人員效果果評估C、年度度效果和和半年度度效果評評估D、短期期效果和和長期效效果

4、的評評估8、 在在培訓(xùn)需需求分析析中，人人員需求求分析包包括兩個(gè)個(gè)方面，即即( DD )。A、 知知識評價(jià)價(jià)和技能能評價(jià)B、 思思考評價(jià)價(jià)和行動(dòng)動(dòng)評價(jià)C、 績績效評價(jià)價(jià)和薪酬酬滿意度度D、 人人員的能能力、素素質(zhì)、技技能分析析以及針針對工作作績效的的評價(jià)9、 崗崗位評價(jià)價(jià)五要素素，是崗崗位評價(jià)價(jià)工作的的基礎(chǔ)，它它們是勞勞動(dòng)責(zé)任任、勞動(dòng)動(dòng)技能、勞動(dòng)心心理、勞勞動(dòng)強(qiáng)度度和（ C ）。A、 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬B、 勞勞動(dòng)技巧巧C、 勞勞動(dòng)環(huán)境境D、 勞勞動(dòng)能力力10、 影響企企業(yè)薪酬酬設(shè)定的的因素很很多，在在外部因因素中，包包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏狡?、國家家政策法法?guī)、勞勞動(dòng)力市市場狀況況等。A、

5、社社會意識識B、 社社會薪酬酬平均水水平C、 勞勞動(dòng)力素素質(zhì)D、 失失業(yè)率11、 按照勞勞動(dòng)法以以及配套套政策的的規(guī)定，集集體勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽定以后后，應(yīng)該該在（ B ）日日內(nèi)由企企業(yè)一方方將集體體勞動(dòng)合合同一式式三份及及說明報(bào)報(bào)送勞動(dòng)動(dòng)行政部部門審查查。A、 55個(gè)工作作日B、 77日內(nèi)C、 77個(gè)工作作日D、 110日內(nèi)內(nèi)12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)原理認(rèn)認(rèn)為，凡凡進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)都必須須以要素素為前提提，都要要對人力力、物力力要素或或者資源源提出需需求，理理論上，勞勞動(dòng)力需需求是一一種派生生性需求求，因而而也稱為為（ BB ）：A、 要要素需求求B、 引引致需求求C、 社社會需求求D、 經(jīng)經(jīng)濟(jì)需求求1

6、3、 勞動(dòng)力力市場規(guī)規(guī)則可以以概括為為（ BB ）。A、 公公平、合合理、合合法B、 公公平、等等價(jià)、合合法C、 合合理、等等價(jià)、合合法D、 均均衡、合合理、等等價(jià)14、 政府的的勞動(dòng)力力市場管管理，應(yīng)應(yīng)具備這這樣三個(gè)個(gè)特征，即即第一高高效、開開放、全全方位，第第二，統(tǒng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和分散散管理相相結(jié)合，第第三（ B ）。A、服務(wù)務(wù)于國家家發(fā)展規(guī)規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和社會效效益相結(jié)結(jié)合C、促進(jìn)進(jìn)就業(yè)，服服務(wù)于社社會D、繁榮榮經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展15、 工資調(diào)調(diào)控，屬屬于宏觀觀經(jīng)濟(jì)策策略，是是對社會會資源進(jìn)進(jìn)行配置置的主要要手段之之一，他他包括兩兩個(gè)方面面的內(nèi)容容，即（ D ）。A、最低低生活標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和最最低工

7、資資標(biāo)準(zhǔn)B、工資資水平預(yù)預(yù)測預(yù)警警和最低低生活標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)C、工資資水平預(yù)預(yù)測預(yù)警警和最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)D、工資資導(dǎo)向政政策和保保護(hù)政策策16、 發(fā)展和和完善社社會保障障事業(yè)，解解決失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)等方面面，這是是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支支付”部分，它它是國家家的（ D ）措措施。A、 穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展經(jīng)濟(jì)的的B、 保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者利益益的C、 調(diào)調(diào)控物價(jià)價(jià)和收入入關(guān)系的的D、 收收入平等等化的17、 統(tǒng)計(jì)工工作搜集集信息的的方法有有多種，一一般情況況下，這這些方法法可以分分為兩類類，即（ B ）。A、 普普查和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表B、 統(tǒng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查查和搜集集資料C、 抽抽樣調(diào)查查和統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表D、 搜搜集資料

8、料和普查查18、 把好調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)的質(zhì)量量關(guān)，是是調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作成功與與否的關(guān)關(guān)鍵，所所以，在在數(shù)據(jù)錄錄入以前前，我們們必須進(jìn)進(jìn)行（ C ）：A、 數(shù)數(shù)據(jù)來源源確認(rèn)B、 數(shù)數(shù)據(jù)邏輯輯測試C、 事事前的資資料審查查D、 對對數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行抽查查驗(yàn)證19、 計(jì)算機(jī)機(jī)病毒的的種類很很多，按按照傳染染方式來來說，一一般主要要分為引引導(dǎo)型、系統(tǒng)型型、和（ A ）。A、 應(yīng)應(yīng)用程序序型B、 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)傳播播型C、 良良性型D、 惡惡性型20、 統(tǒng)計(jì)工工作中我我們經(jīng)常常要將數(shù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化化為圖表表的形式式，在下下面的軟軟件中，（ C ）可可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)這個(gè)功功能。A、 ooutllookkB、 wworddC、 EExc

9、eelD、 FFronntPaage21、 在Exxcell中，要要輸入公公式，那那么首先先需要輸輸入的是是（ BB ）。A、 全全角等號號B、 半半角等號號C、 *號D、 號22、 意向書書是當(dāng)事事人表達(dá)達(dá)意圖和和目的的的文書，意意向書的的寫作格格式一般般采?。?A ）寫寫法。A、 條條文式B、 便便函式C、 條條例式D、 總總結(jié)式23、 以推理理的方式式，從“一般性性”的結(jié)論論推斷出出一個(gè)“個(gè)別的的論斷”，我們們把這種種論證的的方法稱稱之為（ B ）。A、 歸歸納法B、 演演繹法C、 類類比法D、 比比較法24、 我國目目前應(yīng)用用的中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法是（ C ）頒頒布實(shí)施施的。A

10、、 119900年B、 119922年C、 119944年D、 119966年25、 勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定，卻卻是因?yàn)闉楣ぷ餍栊枰娱L勞勞動(dòng)者工工作時(shí)間間的，在在保障勞勞動(dòng)者身身體健康康的條件件下，每每個(gè)月不不得超過過（ BB ）小小時(shí)。A、 332B、 336C、 440D、 444以上1-25題題，為基基礎(chǔ)知識識部分，來來自基基礎(chǔ)知識識教材材26、 一般我我們在利利用信息息資料進(jìn)進(jìn)行調(diào)研研時(shí)，這這些資料料被分成成兩種，即即（ CC ）。A、 企企業(yè)內(nèi)部部資料和和外部資資料B、 組組織資料料和員工工資料C、 原原始資料料和次級級資料D、 歷歷史資料料和現(xiàn)狀狀資料27、 信息的的采集是是有代價(jià)

11、價(jià)的，所所以在進(jìn)進(jìn)行組織織信息采采集時(shí)，并并不是所所有的信信息都會會有利于于我們的的信息采采集工作作，我們們稱之為為信息采采集的（ D ）要要求。A、 系系統(tǒng)性B、 效效益性C、 適適用性D、 經(jīng)經(jīng)濟(jì)性28、 組織機(jī)機(jī)能還要要對不同同層次、不同管管理單元元規(guī)定其其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以以及溝通通方式和和協(xié)作方方式等，這這是企業(yè)業(yè)組織無無形的部部分，我我們稱之之為管理理體制中中的（ B ）。A、 體體B、 制制C、 機(jī)機(jī)D、 治治29、 如果我我們要收收集崗位位信息，那那么我們們常用的的方法有有（ AA ）。A、 調(diào)調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考考察B、 常常規(guī)工作作分析、典型工工作分析析C、 調(diào)調(diào)查表、常規(guī)

12、工工作分析析、典型型工作分分析D、 座座談、現(xiàn)現(xiàn)場考察察、典型型工作分分析以上266-299題共四四分，為為人力資資源規(guī)劃劃內(nèi)容30、 在我們們進(jìn)行招招聘工作作以前，我我們需要要首先在在組織的的內(nèi)部尋尋求是否否可以通通過提拔拔和培訓(xùn)訓(xùn)來解決決部分人人員需要要的問題題，體現(xiàn)現(xiàn)在招聘聘原則上上就是（ A ）：A、 效效率優(yōu)先先原則B、 雙雙向選擇擇原則C、 公公平公正正原則D、 確確保質(zhì)量量原則31、 已經(jīng)有有很多的的專家對對于工作作分析進(jìn)進(jìn)行了深深入的科科學(xué)分析析，總結(jié)結(jié)出了一一些系統(tǒng)統(tǒng)的科學(xué)學(xué)方法，其其中最為為著名的的有兩種種，即（ B ）。A、 FFAQ法法和JIIT法B、 PPAQ法法和F

13、JJA法C、 EERP法法和LPP法D、 KKPI法法和FJJA法32、 獵頭公公司是我我們招聘聘高級管管理人員員的渠道道之一，獵獵頭公司司的英文文名稱叫叫做（ C ）。A、 TTaleent HunnterrB、 HHunttingg CoompaanyC、 HHeadd HuunteerD、 MManaagemmentt Huunteer33、 筆試是是我們錄錄用人員員的一個(gè)個(gè)常用的的辦法，在在進(jìn)行筆筆試的時(shí)時(shí)候，對對基礎(chǔ)知知識和素素質(zhì)能力力的測試試一般包包括兩個(gè)個(gè)層次，即即（ DD ）：A、 思思維能力力和應(yīng)用用能力B、 知知識能力力和動(dòng)手手能力C、 知知識能力力和舉一一反三能能力D、

14、一一般知識識能力和和專業(yè)知知識能力力34、 開放式式的提問問和封閉閉式的提提問各有有其目的的，那么么，封閉閉式的提提問，目目的是（ B ）。A、 獲獲得更多多有關(guān)應(yīng)應(yīng)聘人員員的信息息B、 盡盡快確認(rèn)認(rèn)自己對對應(yīng)聘人人員的判判斷C、 了了解應(yīng)聘聘人員的的職業(yè)道道德D、 了了解應(yīng)聘聘人員的的工作技技能35、 情景模模擬測試試法至少少有兩個(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即即（ BB ）：A、可以以得到最最佳人選選，并節(jié)節(jié)省大量量的招聘聘費(fèi)用B、可能能得到最最佳人選選和節(jié)省省大量的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用C、挑選選最佳人人才，提提高招聘聘工作效效率D、多角角度觀察察和全面面了解36、 在心理理測試中中，能力力測試是是一個(gè)很很重要的的方

15、面，它它一般包包括普通通能力測測試、特特殊職業(yè)業(yè)能力測測試和（ D ）：A、 敏敏捷性測測試B、 思思維反映映能力測測試C、 心心理承受受能力測測試D、 心心里運(yùn)動(dòng)動(dòng)機(jī)能測測試以上300-366題共七七分為招招聘與配配置內(nèi)容容37、 企業(yè)培培訓(xùn)的產(chǎn)產(chǎn)出不能能純粹以以傳統(tǒng)的的經(jīng)濟(jì)核核算方式式來進(jìn)行行，因?yàn)闉樗ɡ撛诘牡暮桶l(fā)展展的因素素，另外外還有（ B ）：A、 戰(zhàn)戰(zhàn)略的因因素B、 社社會的因因素C、 企企業(yè)競爭爭力的因因素D、 企企業(yè)員工工隊(duì)伍素素質(zhì)的因因素38、 培訓(xùn)激激勵(lì)制度度是做好好培訓(xùn)工工作的重重要組成成部分，所所以，在在培訓(xùn)激激勵(lì)制度度中，需需要包括括完善的的崗位任任職資格格要求

16、、業(yè)績考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、公平平競爭的的晉升規(guī)規(guī)定和（ B ）等等四個(gè)方方面。A、 培培訓(xùn)成績績的衡量量標(biāo)準(zhǔn)B、 以以能力和和業(yè)績?yōu)闉閷?dǎo)向的的分配原原則C、 明明確的培培訓(xùn)評估估標(biāo)準(zhǔn)D、 合合適的培培訓(xùn)條件件39、 重點(diǎn)團(tuán)團(tuán)隊(duì)分析析法是培培訓(xùn)需求求分析信信息收集集的主要要手段之之一，這這樣的重重點(diǎn)小組組人員不不宜太多多，一般般為（ D ）：A、 224人人B、 446人人C、 668人人D、 88122人以上377-399題共三三分為培培訓(xùn)與開開發(fā)內(nèi)容容40、 績效考考評的方方法和方方案，必必須在實(shí)實(shí)踐當(dāng)中中不斷進(jìn)進(jìn)行改善善和完整整，而不不是一成成不變的的，這個(gè)個(gè)體現(xiàn)了了績效考考評的（ B ）。A、

17、 可可行性原原則B、 反反饋原則則C、 制制度化原原則D、 實(shí)實(shí)用性原原則41、 員工績績效的多多因性，是是指績效效的優(yōu)劣劣不是取取決于單單一的因因素，員員工的激激勵(lì)、技技能、環(huán)環(huán)境和集集會等都都是這些些因素，其其中前后后兩者我我們分別別稱為（ B ）。A、 個(gè)個(gè)人影響響因素和和組織影影響因素素B、 主主觀影響響因素和和客觀性性影響因因素C、 心心理影響響因素和和能力影影響因素素D、 管管理影響響因素和和體制影影響因素素42、 下面的的績效考考評因素素中，不不屬于能能力考核核的因素素是（ C ）。A、 創(chuàng)創(chuàng)新能力力B、 技技能熟練練程度C、 計(jì)計(jì)劃能力力D、 經(jīng)經(jīng)驗(yàn)閱歷歷43、 按照具具體形式

18、式區(qū)分的的績效考考評辦法法，通常常我們也也稱之為為特征法法，包括括三個(gè)主主要的具具體方法法，即（ B ）、混合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)尺度度法和書書面法。A、 日日常考評評法B、 量量表評定定法C、 關(guān)關(guān)鍵事件件法D、 排排隊(duì)法44、 績效考考評中的的目標(biāo)管管理法，實(shí)實(shí)際上就就是績效效管理的的具體體體現(xiàn)，這這個(gè)方法法是系統(tǒng)統(tǒng)的績效效管理方方法，這這里要求求（ CC ）。A、 個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)和企業(yè)業(yè)目標(biāo)完完全一致致B、 個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)與部門門目標(biāo)完完全一致致C、 個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)與企業(yè)業(yè)的目標(biāo)標(biāo)盡可能能一致D、 個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)與企業(yè)業(yè)目標(biāo)可可以不一一致以上400-444題共五五分為考考核與評評價(jià)內(nèi)容容45、 將企業(yè)業(yè)眾多類

19、類型的崗崗位工資資歸并組組合成若若干等級級，形成成一個(gè)薪薪酬（ B ）。A、 幅幅度系列列B、 等等級系列列C、 水水平系列列D、 范范圍系列列46、 當(dāng)我們們進(jìn)行崗崗位評價(jià)價(jià)的時(shí)候候，可以以使用崗崗位排列列法，崗崗位排列列法有分分為兩類類，即( AA )。A、 定定限排列列法和成成對排列列法B、 逐逐一排列列法和關(guān)關(guān)鍵崗位位排列法法C、 相相對排列列法和絕絕對排列列法D、 級級別排列列法和業(yè)業(yè)績排列列法47、 當(dāng)我們們使用要要素計(jì)點(diǎn)點(diǎn)法進(jìn)行行崗位評評價(jià)時(shí)，對對于復(fù)雜雜的崗位位要素，可可以設(shè)定定要素等等級，這這些等級級一般情情況下不不超過（ B ）個(gè)個(gè)。A、 445個(gè)個(gè)B、 556個(gè)個(gè)C、 6

20、67個(gè)個(gè)D、 778個(gè)個(gè)48、 我們進(jìn)進(jìn)行崗位位評價(jià)時(shí)時(shí)，需要要遵守三三個(gè)原則則，即崗崗位評價(jià)價(jià)的目標(biāo)標(biāo)是崗位位而不是是崗位上上的員工工，讓員員工積極極參與到到崗位評評價(jià)黨中中來，（ D ）。A、崗位位評價(jià)必必須滿足足績效考考核的要要求B、崗位位評價(jià)必必須和崗崗位等級級相結(jié)合合C、崗位位評價(jià)每每兩年進(jìn)進(jìn)行一次次D、崗位位評價(jià)結(jié)結(jié)果應(yīng)該該公開49、 薪酬調(diào)調(diào)查的最最后一項(xiàng)項(xiàng)工作就就是提交交薪酬調(diào)調(diào)查分析析報(bào)告，它它應(yīng)該包包括調(diào)查查組織實(shí)實(shí)施情況況、薪酬酬數(shù)據(jù)分分析、政政策分析析、趨勢勢分析、（ BB ）和和薪酬建建議等。A、 薪薪酬調(diào)查查分析方方法說明明B、 企企業(yè)薪酬酬?duì)顩r和和市場薪薪酬?duì)顩r況

21、對比分分析C、 薪薪酬調(diào)查查的過程程控制情情況D、 企企業(yè)薪酬酬?duì)顩r50、 國家和和地方規(guī)規(guī)定的福福利條例例，企業(yè)業(yè)必須堅(jiān)堅(jiān)決嚴(yán)格格執(zhí)行，這這體現(xiàn)了了福利管管理的（ C ）。A、合理理性原則則B、計(jì)劃劃性原則則C、必要要性原則則D、強(qiáng)制制性原則則51、 新成立立的企業(yè)業(yè)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在企業(yè)業(yè)成立之之日起330天內(nèi)內(nèi)到（ C ）辦辦理住房房公積金金繳存登登記。A、勞動(dòng)動(dòng)保障部部門B、公積積金管理理委員會會C、住房房公積金金管理中中心D、住房房管理委委員會以上455-511題共七七分為薪薪酬與福福利內(nèi)容容52、 勞動(dòng)法法律關(guān)系系由下面面三個(gè)要要素構(gòu)成成，即（ C ）的的組成部部分：A、 勞勞動(dòng)爭議議處理

22、制制度B、 勞勞動(dòng)仲裁裁管理制制度C、 企企業(yè)規(guī)章章制度D、 勞勞動(dòng)合同同管理制制度53、 勞動(dòng)定定員定額額規(guī)則包包括兩個(gè)個(gè)方面的的內(nèi)容，即即編制定定員規(guī)則則和( C )。A、 產(chǎn)產(chǎn)量定額額規(guī)則B、 工工時(shí)定額額規(guī)則C、 勞勞動(dòng)定額額規(guī)則D、 薪薪酬定額額規(guī)則54、 專項(xiàng)協(xié)協(xié)議書約約定了在在特定條條件下，用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)，此時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同中中的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)（ BB ）。A、首先先起作用用，然后后才是專專項(xiàng)協(xié)議議B、暫時(shí)時(shí)中止執(zhí)執(zhí)行C、在兩兩者矛盾盾的情況況下，以以勞動(dòng)合合同為依依據(jù)D、在兩兩者矛盾盾的情況況下，仲仲裁的大大結(jié)果為為準(zhǔn)55、 勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬是用用人單位位根據(jù)勞

23、勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的（ B ），以以法定貨貨幣的形形式支付付給勞動(dòng)動(dòng)者的工工資。A、勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度和和勞動(dòng)時(shí)時(shí)間B、數(shù)量量和質(zhì)量量C、勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間和和勞動(dòng)質(zhì)質(zhì)量D、勞動(dòng)動(dòng)數(shù)量和和勞動(dòng)時(shí)時(shí)間56、 根據(jù)勞勞動(dòng)法的的要求，勞勞動(dòng)者在在用人單單位工作作滿十年年，雙方方同意延延續(xù)勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立無無限期勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位（ BB ）。A、 可可以根據(jù)據(jù)企業(yè)的的情況，通通過商議議決定是是否簽訂訂無限期期勞動(dòng)合合同B、 應(yīng)應(yīng)當(dāng)和勞勞動(dòng)者簽簽訂無限限期勞動(dòng)動(dòng)合同C、 可可以不簽簽訂無限限期勞動(dòng)動(dòng)合同D、 可可以和勞勞動(dòng)者正正常簽訂訂勞動(dòng)合合同，而而不用簽簽訂無限限期勞動(dòng)動(dòng)合同57、 如果企企

24、業(yè)在對對員工發(fā)發(fā)放經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金時(shí)，這這里的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是企業(yè)業(yè)正常經(jīng)經(jīng)營情況況下，合合同解除除時(shí)前（ B ）月月的平均均工資：A、 224個(gè)B、 112個(gè)C、 110個(gè)D、 66個(gè)58、 勞動(dòng)者者患病或或非因工工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會確認(rèn)認(rèn)不能再再從事原原來工作作，也不不能從事事用人單單位安排排的其他他工作時(shí)時(shí)而解除除勞動(dòng)合合同，在在給予員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的同時(shí)時(shí)，如果果是重病病，企業(yè)業(yè)還應(yīng)當(dāng)當(dāng)增加不不低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)（ B ）的的補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。A、 880B、 1100C、 1120D、 115059、 現(xiàn)階段段，我國國法定的的集體勞勞動(dòng)合同同的附件件是（

25、D ）：A、 勞勞動(dòng)安全全B、 勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)協(xié)議C、 勞勞動(dòng)條件件協(xié)議D、 工工資協(xié)議議60、 集體勞勞動(dòng)合同同根據(jù)協(xié)協(xié)商、簽簽約代表表所代表表的范圍圍不同，可可以分為為基層集集體合同同、行業(yè)業(yè)集體合合同和（ C ）。A、同業(yè)業(yè)集體合合同B、跨地地區(qū)集體體合同C、地區(qū)區(qū)集體合合同D、非行行業(yè)集體體合同以上522-600題共九九分為勞勞動(dòng)關(guān)系系管理內(nèi)內(nèi)容二、 多多項(xiàng)選擇擇(每題題1分，共共30分分)請您認(rèn)真真閱讀題題目，并并根據(jù)題題目中的的要求，從從備選答答案中選選擇所有有正確的的答案，并并將答案案前面的的字母填填寫在括括號當(dāng)中中。1、 下下面的職職業(yè)守則則中，正正確的是是（ AACD ）：A、

26、 誠誠實(shí)公正正、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)求是B、 人人盡其才才、能置置其位C、 有有效激勵(lì)勵(lì)、促進(jìn)進(jìn)和諧D、 勤勤勉好學(xué)學(xué)、追求求卓越E、 科科學(xué)管理理、合理理配置2、 作作為職業(yè)業(yè)守則，遵遵章守法法，格盡盡職守的的意思比比較準(zhǔn)確確的是（ C ）：A、 人人力資源源管理工工作，必必須在勞勞動(dòng)法的的規(guī)范中中進(jìn)行B、 人人力資源源管理工工作的開開展，必必須盡力力符合國國家勞動(dòng)動(dòng)方面的的規(guī)定C、 人人力資源源管理工工作人員員，必須須盡職盡盡責(zé)，在在國家相相關(guān)的法法律法規(guī)規(guī)范圍內(nèi)內(nèi)，有效效地開展展相關(guān)的的工作D、 人人力資源源管理工工作人員員的工作作，必須須服務(wù)與與企業(yè)的的發(fā)展E、 人人力資源源管理工工作人員員必須盡盡

27、職盡責(zé)責(zé)3、 人人力資源源管理人人員的工工作，很很大程度度上會對對企業(yè)的的管理效效益產(chǎn)生生很大的的影響，因因此，人人力資源源管理工工作人員員必須要要遵守（ ABCCD ）：A、 職職業(yè)守則則B、 國國家法律律C、 地地方法律律法規(guī)D、 勞勞動(dòng)法4、 地地方勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)，是是國家勞勞動(dòng)法律律法規(guī)的的有效補(bǔ)補(bǔ)充和延延伸，因因此，在在進(jìn)行人人力資源源管理工工作時(shí)，法法律法規(guī)規(guī)的參考考順序?yàn)闉椋?CCBDAA ）：A、 企企業(yè)規(guī)章章制度B、 地地方法律律法規(guī)C、 勞勞動(dòng)法D、 職職業(yè)守則則以上1-4位職職業(yè)道德德題目5、 一一般來說說，人力力資源管管理費(fèi)用用包括三三大基本本項(xiàng)目，即即（ AACD

28、）：A、 工工資項(xiàng)目目B、 培培訓(xùn)開發(fā)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)項(xiàng)目C、 社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)和其他他資金項(xiàng)項(xiàng)目D、 其其他項(xiàng)目目E、 人人事管理理費(fèi)用項(xiàng)項(xiàng)目6、 在在我們進(jìn)進(jìn)行社會會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和其他他項(xiàng)目的的預(yù)算時(shí)時(shí)，要在在工資預(yù)預(yù)算的基基礎(chǔ)上，按按照以下下的步驟驟進(jìn)行，即即（ABBD）：A、 分分析檢查查和對照照國家有有關(guān)的規(guī)規(guī)定B、 本本地區(qū)有有關(guān)部門門公布的的各種有有關(guān)員工工工資水水平的數(shù)數(shù)據(jù)資料料C、 同同行業(yè)的的相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)D、 企企業(yè)上一一年度工工資和社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)方面的的統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)和資資料E、 企企業(yè)下一一年度相相關(guān)費(fèi)用用項(xiàng)目的的預(yù)算7、 人人力資源源管理成成本是由由（ AAB ）構(gòu)構(gòu)成的。A、 人人力資源源

29、原始成成本B、 人人力資源源重置成成本C、 人人力資源源計(jì)劃成成本D、 人人力資源源預(yù)算成成本E、 人人力資源源結(jié)算成成本8、 人人力資源源成本的的核算過過程，是是由一下下四個(gè)步步驟組成成，即（ ABCCE ）：A、 建建立成本本核算帳帳目B、 確確定具體體項(xiàng)目的的核算辦辦法C、 制制定本企企業(yè)人力力資源管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)成本D、 實(shí)實(shí)施本企企業(yè)人力力資源管管理成本本控制計(jì)計(jì)劃E、 審審核和評評估人力力資源管管理實(shí)際際成本支支出9、 對對人力資資源管理理成本的的控制力力取決于于（ AAD ）：A、 外外部環(huán)境境B、 成成本控制制策略C、 成成本管理理水平D、 人人力資源源管理決決策和管管理行為為的正

30、確確性和及及時(shí)性E、 人人力資源源管理成成本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以上5-9題共共五分為為人力資資源規(guī)劃劃內(nèi)容10、 心理測測試中的的能力測測試一般般包括（ ABCC ）：A、 普普通能力力傾向測測試B、 心心理運(yùn)動(dòng)動(dòng)機(jī)能測測試C、 特特殊職業(yè)業(yè)能力測測試D、 行行為能力力傾向測測試E、 思思維能力力傾向測測試11、 在我們們使用心心理測試試進(jìn)行員員工的選選拔時(shí)，要要注意（ CDEE ）：A、 心心理測試試人員必必須經(jīng)過過專業(yè)培培訓(xùn)B、 測測力測試試方法要要科學(xué)C、 對對應(yīng)聘者者的隱私私加以保保護(hù)D、 要要有嚴(yán)格格的程序序E、 心心理測試試結(jié)果不不是唯一一的評定定依據(jù)12、 在我們們進(jìn)行員員工錄用用決策時(shí)時(shí)，

31、要注注意（ ABCC ）：A、 使使用全面面衡量的的方法B、 盡盡量減少少做出錄錄用決策策的人員員C、 不不能求全全責(zé)備D、 依依據(jù)既定定要求進(jìn)進(jìn)行錄用用E、 以以企業(yè)需需求為第第一進(jìn)行行錄用13、 信度評評估是我我們對招招聘工作作所使用用工具或或者方法法正確性性和有效效性的檢檢驗(yàn)，通通常情況況下，信信度評估估可以分分為（ BCDDE ）。A、 效效度系數(shù)數(shù)B、 穩(wěn)穩(wěn)定系數(shù)數(shù)C、 評評分者信信度D、 等等值系數(shù)數(shù)E、 內(nèi)內(nèi)在一致致性系數(shù)數(shù)14、 下面的的培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容中，屬屬于外派派勞務(wù)培培訓(xùn)內(nèi)容容的是（ ABCCDE ）：A、 國國家法律律法規(guī)B、 外外事紀(jì)律律C、 涉涉外禮儀儀D、 國國別概況

32、況E、 職職業(yè)道德德15、 對于普普通技術(shù)術(shù)勞務(wù)輸輸出，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行（ ACEE ）：A、 適適應(yīng)性技技能培訓(xùn)訓(xùn)B、 專專項(xiàng)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)C、 基基本外語語培訓(xùn)D、 體體能訓(xùn)練練E、 公公共課程程培訓(xùn)16、 外國人人到中國國就業(yè)，在在獲得就就業(yè)許可可證和職職業(yè)簽證證以后，就就可以工工作了，但但這時(shí)還還要（ AD ）：A、 申申請就業(yè)業(yè)證B、 辦辦理臨時(shí)時(shí)戶籍登登記手續(xù)續(xù)C、 重重新進(jìn)行行健康檢檢查D、 申申請居留留證E、 辦辦理職業(yè)業(yè)資格17、 招聘收收益-成成本比，既既是一項(xiàng)項(xiàng)（ AA ），也也是對招招聘工作作的（ B ）進(jìn)進(jìn)行考核核的一項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)。A、 經(jīng)經(jīng)濟(jì)評價(jià)價(jià)指標(biāo)B、 有有效性C、 招招聘效率

33、率D、 總總成本效效用E、 招招聘完成成情況以上100-177題共八八分為招招聘與配配置內(nèi)容容18、 入職培培訓(xùn)中的的三階段段式培訓(xùn)訓(xùn)是指（ CDEE ）等等組成。A、 人人力資源源部培訓(xùn)訓(xùn)B、 拓拓展培訓(xùn)訓(xùn)C、 總總部培訓(xùn)訓(xùn)D、 分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)培訓(xùn)E、 工工作現(xiàn)場場培訓(xùn)19、 入職教教育或者者培訓(xùn)，一一般包括括以下的的步驟（ ABCCE ）：A、 培培訓(xùn)的準(zhǔn)準(zhǔn)備B、 實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)C、 考考核D、 自自我評估估E、 頒頒發(fā)上崗崗證書20、 晉升培培訓(xùn)，時(shí)時(shí)入職教教育的一一個(gè)大類類別，晉晉升培訓(xùn)訓(xùn)的特點(diǎn)點(diǎn)是（ ACEE ）等等。A、 以以員工發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃為依據(jù)據(jù)B、 以以企業(yè)的的戰(zhàn)略為為目標(biāo)C、

34、培培訓(xùn)時(shí)間間長、內(nèi)內(nèi)容廣D、 培培訓(xùn)后必必須進(jìn)行行考核E、 多多種培訓(xùn)訓(xùn)方法并并用21、 培訓(xùn)效效果的跟跟蹤和反反饋，我我們一般般分為四四個(gè)級別別，即（ BCDDE ）：A、 培培訓(xùn)課程程本身的的評估B、 培培訓(xùn)前對對培訓(xùn)效效果得跟跟綜和反反饋C、 培培訓(xùn)中對對培訓(xùn)效效果的跟跟蹤和反反饋D、 培培訓(xùn)效果果評估E、 培培訓(xùn)效率率評估以上188-211題共四四分為培培訓(xùn)與開開發(fā)內(nèi)容容22、 科學(xué)的的確定績績效考評評的基礎(chǔ)礎(chǔ)，是要要做好兩兩個(gè)方面面的工作作，即（ AD ）等。A、 確確定工作作要項(xiàng)B、 確確定考核核辦法C、 確確的考核核人員D、 確確定績效效標(biāo)準(zhǔn)E、 確確定考核核系統(tǒng)以上222題共一

35、一分為考考核與評評價(jià)內(nèi)容容23、 我們之之所以進(jìn)進(jìn)行科學(xué)學(xué)細(xì)致的的薪酬管管理，目目的是為為了（ ABCCE ）等等。A、 確確保薪酬酬水平具具有競爭爭力B、 激激勵(lì)和保保留員工工C、 使使得公司司利益和和員工利利益共同同發(fā)展D、 符符合企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略E、 合合理控制制成本24、 崗位評評價(jià)的工工作程序序是（ ABCCE ）：A、 制制定崗位位說明書書B、 確確定基準(zhǔn)準(zhǔn)崗位，并并進(jìn)行崗崗位評價(jià)價(jià)C、 確確定薪酬酬評價(jià)方方法D、 檢檢驗(yàn)薪酬酬評價(jià)方方法的科科學(xué)性E、 根根據(jù)崗位位評價(jià)方方法對崗崗位進(jìn)行行評價(jià)25、 要素計(jì)計(jì)點(diǎn)法是是最為普普遍的崗崗位評價(jià)價(jià)方法，他他的工作作程序是是（ AACDEE ）。A、 確確定要評評價(jià)的崗崗位，搜搜集崗位位信息B、 確確定基準(zhǔn)準(zhǔn)崗位C、 選選擇并界界定薪酬酬要素D、 確確定要素素等級E、 確確定要素素的相對對價(jià)值26、 如果要要進(jìn)行工工資獎(jiǎng)金金的調(diào)整整，可以以選擇的的方法有有（ AABCDD ）：A、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)調(diào)整B、 生生活指數(shù)數(shù)調(diào)整C、 工工齡工資資調(diào)整D、 特特殊調(diào)整整E、 經(jīng)經(jīng)營性調(diào)調(diào)整27、 按照我我國勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，社社會福利利包括（ ABCCDE ）：A、 公公共設(shè)