2022年支行關于打擊非法集資宣傳活動總結

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年支行關于打擊非法集資宣傳活動總結我行采取紙質排查方式，分為自查、互查兩個階段。制定了排查信箱，且排查信箱放置在無監(jiān)控區(qū)域，排查信箱專鎖專用，鑰匙保管在紀檢監(jiān)察部，設立了_電話和_郵箱，方便員工發(fā)現(xiàn)有涉嫌：直接_、參與非法集資，或介紹他人參與非法集資;利用本人或本人控制的賬戶過渡資金，或代客歸集過渡資金，用于非法集資;與典當行、_、擔保公司有資金往來;客戶因非法集資涉案或失蹤的，行內(nèi)是否有員工涉及的?？赏ㄟ^電話、信函、_等形式_。排查過程中，將基層機構負責人、網(wǎng)點負責人、會計、出納、個銀、信貸等容易出現(xiàn)風險的崗位人員作為重點排查，根據(jù)平時對員工的思想

2、、行為動態(tài)了解和掌握容易出現(xiàn)風險或有不良行為苗頭的人員進行必須排查，做到不留死角，不放過疑點。此次呂梁分行開展的員工參與非法集資行為專項排查，應參加排查的員工_人，實際排查的員工_人，排查率達到_%，未發(fā)現(xiàn)不良行為。三是_開展討論和撰寫心得體會活動。在認真開展教育活動的基礎上，結合工作實際，從員工自身所處機構、部門、崗位等實際出發(fā)，重點圍繞“如何遵守和落實禁令，按章操作，提高自我保護意識，有效預防和杜絕案件風險”等問題進行有針對性的討論和分析?；顒又袉T工寫學習心得體會_篇。三、建立員工教育長效教育機制。為進一步鞏固活動效果，我行制定了長期的警示教育長效機制，收集關于非法集資、_等行為的知識和相

3、關案例，定期對員工進行警示教育，切實提高員工思想意識和警惕能力，確保各項工作合法合規(guī)。通過開展宣傳教育活動，使廣大員工和群眾充分認識到非法集資的危害性，切實增強了廣大人民群眾防范非法集資的意識，提高識假防騙的能力，充分發(fā)揮宣傳工作“震懾犯罪、樹立形象、教育公眾、防范風險”的積極作用。2022年支行關于打擊非法集資宣傳活動總結（二）開發(fā)區(qū)_年，在上級工會、支行黨委的正確領導下，開發(fā)區(qū)支行堅持立足支行業(yè)務發(fā)展，充分發(fā)揮勞模示范帶頭作用，成立了_勞模創(chuàng)新工作室，在全行中產(chǎn)生了積極的示范和引導作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。_年_勞模創(chuàng)新工作室已成為開發(fā)區(qū)支行弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用的

4、有效載體。一、“勞模創(chuàng)新工作室”簡介_年，“_勞模創(chuàng)新工作室”掛牌。_工作扎實，業(yè)務過硬，工作業(yè)績突出。豐富的工作經(jīng)歷和多崗位的工作鍛煉，培養(yǎng)了她踏實勤懇、任勞任怨的工作作風，能夠創(chuàng)造性地開展工作，具有較強的學習能力。_無論在哪個崗位上，她都愛崗敬業(yè)，認真鉆研，總能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這一切都緣于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。_擔任開發(fā)區(qū)營業(yè)部主任以來，一步一個腳印，帶領支行營業(yè)部的整體業(yè)務指標發(fā)展到了一個新的高度。在_評選中獲得“千佳文明服務網(wǎng)點”稱號，順利通過復檢；_本人連續(xù)兩年被評為市行先進個人、營銷服務勞模崗等榮譽稱號。二、取得的主要成績(一)促使廣大員工深刻認識勞模

5、精神內(nèi)涵，搭建勞模創(chuàng)新平臺。_勞模創(chuàng)新工作室，是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新的有效載體。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，一大批愛崗敬業(yè)、無私奉獻，勤奮學習、勇于創(chuàng)新、敢于實踐，努力成為先進生產(chǎn)力代表的新時代勞模涌現(xiàn)。通過搭建勞模工作室，大力弘揚勞模精神的濃厚氛圍，能夠促使廣大員工深刻認識勞模精神內(nèi)涵，為推動支行整體業(yè)務發(fā)展作出積極的貢獻。(二)有助于做好“傳幫帶”，發(fā)揮勞模示范引領作用。專業(yè)技術比賽鍛造了勞動模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動了專業(yè)技術比賽不斷向深度和廣度開展。開發(fā)區(qū)支行將_勞模創(chuàng)新工作室作為勞模工作技能方法、經(jīng)驗傳授的載體，通過定期_開展崗位練兵活動、幫助新入行員

6、工設計提升職業(yè)技能，圍繞業(yè)務技能提升開展多種形式的創(chuàng)新活動，為青年員工立足崗位練就過硬本領搭建平臺，極大調(diào)動和發(fā)揮了青年的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)了更多優(yōu)秀的青年業(yè)務技術骨干和技術能手。(三)將勞模工作室與搞好產(chǎn)品營銷創(chuàng)新緊密結合，推動整體業(yè)務經(jīng)營發(fā)展。工作室成立后通過在全行開展創(chuàng)建活動，激發(fā)廣大員工，特別是青年員工思考創(chuàng)新、建功立業(yè)的熱情，發(fā)揚“愛崗敬業(yè)、凸顯特色、強化營銷、積極拓展”的勞模創(chuàng)新精神，推動業(yè)務經(jīng)營健康快速發(fā)展。三、存在的問題勞模創(chuàng)新工作室在充分發(fā)揮平臺作用、青年員工的成長進步上取得了一定成效，但工作室當前存在創(chuàng)新能力不足、積極主動性不夠等方面的問題，主要表現(xiàn)在：一是影響力和吸引力

7、不足。勞模創(chuàng)新先進事跡宣傳不足，勞模創(chuàng)新工作室的影響力受限，導致聚集到勞模創(chuàng)新工作室的職工數(shù)量有限。只有廣泛聚攏廣大職工，才能使大家在此汲取營養(yǎng)，尋找動力，促使員工將勞模創(chuàng)新工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。二是需強化激勵導向機制，調(diào)動創(chuàng)新熱情。只有緊密結合支行業(yè)務發(fā)展實際情況，深入研判業(yè)務條線的發(fā)展新模式，充分應用借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維，充分發(fā)揮勞模工作室的示范帶動作用，才能引導廣大職工多思考、勤研究，為推動分行各項業(yè)務的高質量發(fā)展貢獻聰明才智和巨大力量。四、需上級行解決的政策建議(一)強化合力推進機制，營造創(chuàng)建環(huán)境。勞模創(chuàng)新工作室需凝聚各方力量，整合優(yōu)勢資源，形成黨委支持、工會_、勞模掛帥、職工參與的創(chuàng)建格局。(二)強化物資保障機制，夯實創(chuàng)建基礎。