2021上海人力資源管理師考試模擬卷

1、第 頁2021上海人力資源管理師考試模擬卷本卷共分為2大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意） 1.自學的組織形式中，不受時間和空間的限制、費用低的是（）。A.指定學習資料B.購買光盤C.網(wǎng)上學習D.電視教育2.績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點是（）。A.績效考評B.績效考核C.績效評估D.績效內容3.通過資歷較深的員工的指導，使新員工能夠迅速掌握崗位技能，描述的是（）的主要特點。A.工作指導法B.工作輪換法C.特別任務法D.個別指導法4.考評標準應適合相同類型的所有員工，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評

2、結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，績效管理就失去了必要的可信度，這體現(xiàn)了制定起草企業(yè)績效管理制度的（）要求。A.明確性與具體性B.原則一致性與可靠性C.公正性與客觀性D.民主性與透明度5.員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和指的是（）。A.工資B.薪酬C.津貼D.勞動分紅6.對行為的結果進行績效考評和評價指的是（）。A.業(yè)績考評B.文化考評C.能力考評D.素質考評7.行為導向型的考評方法中，采用（）考評員工既可以只用單一指標，也可以使用多元指標。A.關鍵事件法B.行為定點量表法C.排隊法D.硬性分配法8.在企業(yè)中，（）是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是貫徹執(zhí)行企業(yè)工資制度的基本

3、保障。A.員工績效管理制度B.企業(yè)薪酬管理制度C.企業(yè)工資制度D.最低工資制度9.目前，我國計時工資一般是以（）為基準。A.日工資率B.月工資率C.周工資率D.季工資率10.在企業(yè)工資制度中，（）又稱為多元化工資。A.崗位技能工資制B.技術等級工資制C.結構工資制D.崗位或職務工資制11.使組織根據(jù)考核結果，制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標。這體現(xiàn)了績效管理的（）功能。A.導向B.激勵C.規(guī)范D.發(fā)展12.在企業(yè)中，（）是指員工完成指定的工作任務和由此帶來的諸多效果。A.員工考評B.員工績效C.員工專業(yè)技能的考評D.員工綜合素質的績效13.在工資統(tǒng)計中，（）是研究員工生活水平、各

4、類員工工資差別以及工資和勞動生產(chǎn)率增長關系的重要指標。A.工資總額B.分項工資C.平均工資D.專項工資14.在社會保險中，（）是社會保險五大險種中最為重要的險種之一。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險15.在現(xiàn)代社會，（）的社會形式成為經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系。A.人際B.資源C.勞動D.生產(chǎn)16.在企業(yè)薪酬管理中，（）是重要的國情國力統(tǒng)計指標，是衡量員工生活水平和計算離退休金及有關費用的重要依據(jù)，是企業(yè)人工成本的主要組成部分。A.員工工資總額B.員工個人工資C.員工福利D.個人所得稅17.企業(yè)必須在社會保險經(jīng)辦機構核準其繳費申報后的（）繳納社會保險費。A.2日內B.3日

5、內C.1周內D.6日內18.行業(yè)差別費率是根據(jù)各行業(yè)的（）的類別劃分的。A.環(huán)境的惡劣程度B.職業(yè)危害性C.傷亡事故風險和職業(yè)危害程度D.事故發(fā)生率19.在勞動安全衛(wèi)生管理制度中，（）是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。A.安全生產(chǎn)教育制度B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全技術措施計劃管理制度20.勞動行政管理、監(jiān)督、服務的一種手段是（）。A.勞動合同的訂立B.勞動合同的簽訂C.勞動合同鑒證D.勞動合同的變更21.如果在勞動合同的履行期間訂立專項協(xié)議書，必須保證與勞動合同的（）

6、。A.相關性B.隸屬性C.同等性D.一致性22.勞動合同履行的原則中，（）是合同履行的最理想模式。A.實際履行原則B.全面履行原則C.分工履行原則D.協(xié)作履行原則23.勞動合同的基本特點是（）。A.建立勞動關系B.確立當事人雙方的權利與義務C.體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志D.體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的平等性24.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內容的是_。A人員晉升計劃B人員補充計劃C勞動力市場計劃D人員配備計劃25._在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。A企業(yè)的行業(yè)特征B企業(yè)文化C企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)二、多項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，有多個符合題意） 1.政府支出包括_。

7、A贈與B政府購買C稅收D轉移支付E政府呆壞賬 2.貨幣工資的影響因素有_。A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度 3.擴張性的貨幣政策措施和作用有_。A增加貨幣供應量B降低利率C刺激投資和消費D增加總需求E降低消費需求 4.實證研究方法的步驟有_。A確定和分析研究對象B設定假設條件C提出理論假說D驗證E反饋 5.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在_。A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重C勞動年齡組內部年齡構成D勞動年齡組外部年齡構成E就業(yè)人口總量 6.收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用_。A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不

8、合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)定 7.福利所具有的特征有_。A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性 8.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是_。A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負值 9.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有_。A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長 10.擴張性的財政政策措施有_。A擴大政府購買B減少政府購買C增加政府轉移支付D增

9、加稅收E降低稅率 11.失業(yè)類型分為_。A摩擦性失業(yè)B技術性失業(yè)C結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè) 12.福利的支付方式分為_。A當期支付B實物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付 13.戰(zhàn)略性人力資源管理_。A是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段B將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下C要求員工的直線主管具備更高的管理技能D認為人力資源和資金、技術等因素同等重要E使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉變 14.資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的_產(chǎn)生巨大影響。A組織結構B組織制度C組織內的社會關系D組織外的社會關系E組織的物質資源 15.企業(yè)人力資源內部能力分析的內容包括_的分析。A企業(yè)組織

10、結構B專門人才的需求情況C人員素質結構D就業(yè)與失業(yè)保險體系E產(chǎn)業(yè)結構調整的影響 16.在股東大會閉會期間，_對公司財務有檢查審核權。A法人股東B董事會C經(jīng)理班子D監(jiān)事會E員工 17.用并列關聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略_。A分為自上而下和自下而上兩種方式B人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定同時進行C人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定單獨進行D人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略相互影響、相互作用E容易使企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定過程復雜化，影響戰(zhàn)略的實施效果 18.關于依托型職能機構和獨立型職能機構，說法錯誤的是_。A獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”B只有依托型職能機構才能設立智囊機構C依托型的集團

11、本部的職能機構是集團中一家主體企業(yè)的職能機構D相對于獨立型，依托型職能機構的職責劃分更清楚，層次更分明E獨立型職能機構是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構 19.關于人力資本，下列說法正確的是_。A人力資本是一種有形資本B人力資本是高增值的資本C人力資本可以不斷進行自我累積D人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本E研究人力資本的差異性有利于合理利用人力資本 20._不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試。A決策能力B分析能力C計劃能力D機械推理能力E抽象推理能力 21._屬于財務經(jīng)理的鑒別性勝任特征。A團隊激勵B謹慎細致C工作流程改進D五年以上管理經(jīng)驗E財務相關專業(yè)大學本科學歷 22.投射測試的不足之處在于_。A表面效度太高B可能存在較大的評分者誤差C不能真正避免防御反應的干擾D不能對被試的人格進行綜合測試E測試成本高，分析結果需要很長時間 23.事先要提供圖片的投