人事專員工作職責及具體內容10篇

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人事專員工作職責及具體內容10篇人事專員工作職責及具體內容篇1 1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等 2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理 3、協(xié)助領導協(xié)調駐場人員調動 4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度 5、完成上級交代的其他工作 人事專員工作職責及具體內容篇2 1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作; 4、管理勞動合同，辦理用

2、工、退工手續(xù); 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、負責管理人力資源相關文件和檔案。 人事專員工作職責及具體內容篇3 1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試; 2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同; 3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續(xù)簽、調任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、協(xié)助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃; 5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜; 6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總; 7、完成行政人事經(jīng)理安

3、排的人事方面工作。 人事專員工作職責及具體內容篇4 起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系; 負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施; 進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理 實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動 公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展 負責韓國領導的各種證件的辦理 負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務 完成領導交辦的其它工作任務 人事專員工作職責及具體內容篇5 1， 員工入、離職手續(xù)辦理; 2， 員工就業(yè)、居住信息申報; 3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等); 5， 員工社保購入與退保辦理; 6， 人事資料審查

4、與錄用風險管理; 7， 人事信息、檔案管理及維護; 人事專員工作職責及具體內容篇6 1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告; 2、電話溝通候選人，組織、安排面試; 3、進行薪資談判、安排候選人入職; 4、辦理勞動關系中相關手續(xù); 5、領導交辦的其他事情 人事專員工作職責及具體內容篇7 1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息; 2、根據(jù)領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導; 3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率; 4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性; 5、完成上級領導安排的其他工作; 人事專員工作職責及具體內容篇8

5、1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估 4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采; 5、人事檔案管理及部門制度管理; 6、領導交辦的其他事項。 人事專員工作職責及具體內容篇9 1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內部薪酬體系。 人事專員工作職責及具體內容篇10 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率; 3、協(xié)調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作; 4、負