大公司集團企業(yè)管理制度

1、第一部分 人事管理制度員工考勤勤及請假假管理制制度第一章 總則考勤和請請假管理理是建立立公司良良好的勞勞動紀律律，提高高公司整整體效益益的重要要保證，為加強強員工的的紀律觀觀念，規(guī)規(guī)范勤、假行為為，特制制定本辦辦法。第二章 考勤管管理第一條 考勤管管理機構(gòu)構(gòu)1、公司司考勤工工作的管管理機構(gòu)構(gòu)為辦公公室，負負責員工工考勤工工作的監(jiān)監(jiān)督檢查查、考勤勤機的管管理、出出勤情況況匯總及及上報。2、各部部門屬于于公司考考勤管理理的直接接機構(gòu)。負責對對本部門門員工每每日出勤勤情況進進行書面面記錄，作為考考勤機打打卡考勤勤的輔助助手段。各部門應(yīng)應(yīng)指定專專人負責責考勤工工作。對于因工工作性質(zhì)質(zhì)分散辦辦公的部部門

2、，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)在各各辦公地地指派一一名責任任心強的的人員擔擔任考勤勤員，逐逐日認真真記錄考考勤。部門負責責人對本本部門員員工考勤勤的真實實性、及及時性和和公平公公正性負負責。 第二條條 指紋紋考勤機機管理人人員職責責 指紋考考勤機管管理人員員須指定定綜合素素質(zhì)高，責任心心強的員員工擔任任。 （一）考勤機機由人力力資源部部指定專專人負責責。具體體職責如如下： 1、負負責檢查查指紋機機的使用用，存放放，維護護，保養(yǎng)養(yǎng)及維修修。保證證其正常常運行。 2、組組織考勤勤機管理理人員對對指紋機機的使用用、維護護知識的的學(xué)習并并檢查指指導(dǎo)其具具體工作作。 （二）為方便便考勤工工作，指指定的指指紋考勤勤機管

3、理理人員。 1、指指紋考勤勤機管理理人員須須避免同同時休班班，以保保證指紋紋考勤工工作的正正常進行行； 2、指指紋考勤勤機管理理人員須須具備指指紋考勤勤機的維維護知識識，維護護好考勤勤機的日日常使用用及衛(wèi)生生，保證證其正常常運行。3、指紋紋考勤機機管理人人員必須須在考勤勤機設(shè)定定的簽到到時間以以前先到到，設(shè)定定的簽退退時間以以后走，當天使使用完畢畢應(yīng)按使使用規(guī)定定切斷電電源，保保管好指指紋機。（三）考考勤員職職責1、按規(guī)規(guī)定及時時、認真真、準確確地記錄錄考勤情情況；2、如實實反映本本單位考考勤中存存在的問問題；3、妥善善保管各各種各類類出勤及及請假憑憑證；4、按時時報送考考勤表。第三條 指紋考

4、考勤機使使用說明明 1、公公司全體體員工要要愛護考考勤機，嚴禁亂亂摸亂按按，禁止止進行考考勤以外外的操作作。 2、公公司全體體員工按按規(guī)定時時間進行行簽到，超出規(guī)規(guī)定時間間將視為為非正常常簽到（遲到、早退、曠工等等）。 3、簽簽到時，用登記記過的一一個手指指進行簽簽到即可可，指紋紋紋心盡盡量對準準窗口中中心，不不要太偏偏、傾斜斜、太靠靠上或太太靠下。 4、簽簽到成功功時，系系統(tǒng)提示示“謝謝”，屏幕幕顯示“登記號號碼000XXXX 確認認登記”； 簽簽到不成成功時，屏幕顯顯示“請重新新按手指指”，請再再按一次次指紋； 5、指指紋考勤勤機當日日使用完完畢，管管理人員員在所有有的員工工簽退后后必須切

5、切斷電源源，并保保管好考考勤機，以防失失竊。 6、如如有其他他問題或或遇意外外情況，請及時時與考勤勤機管理理人員聯(lián)聯(lián)系，協(xié)協(xié)調(diào)解決決，不得得私自進進行操作作。 7、指指紋機若若須維修修，由人人力資源源部考勤勤管理人人員按指指紋機廠廠家要求求聯(lián)系、維修。第四條 打卡規(guī)規(guī)定1、無故故不打卡卡一次者者，扣除除當月550%的的全勤獎獎;2、無故故不打卡卡二次者者，按事事假一天天處理；3、無故故不打卡卡三次以以上者（含三次次），按按事假33天處理理；4、無故故不打卡卡十次者者，扣除除30%的全額額工資；5、無故故不打卡卡十次以以上者，另行處處理。6、確因因工作原原因未能能按時打打卡的，必須到到辦公室室填

6、寫考考勤情況況及事由由說明，并由部部門經(jīng)理理或主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見后生效效；如遇遇特殊情情況，需需由當事事人部門門領(lǐng)導(dǎo)向向辦公室室解釋說說明；情情況尤其其特殊的的，需由由公司相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認。考勤情情況說明明在考勤勤異常發(fā)發(fā)生的兩兩日內(nèi)有有效，逾逾期自動動作廢。7、每月月末，辦辦公室將將對打卡卡情況進進行統(tǒng)計計并對所所有未打打卡人員員名單（包括無無故不打打卡的和和因工作作原因未未打卡的的）在OOA上進進行公布布。第五條 考勤表表1、各部部門于次次月3日日前將本本部門上上月原始始考勤表表報辦公公室，辦辦公室同同時將下下月考勤勤表發(fā)至至各部門門。2、各部部門考勤勤表和考考勤機信信息一起起，作為為

7、員工月月度出勤勤情況的的依據(jù)。當考勤勤表記錄錄和考勤勤機記錄錄不一致致時，以以考勤機機記錄信信息為準準。第六條 遲到、早退1、員工工在規(guī)定定的標準準上班時時間內(nèi)，未準時時到達公公司的，視為遲遲到；提提前離開開公司的的，視為為早退。2、凡遲遲到或早早退100分鐘以以內(nèi)的，分別按按遲到、早退論論處；遲遲到或早早退100分鐘以以上、330分鐘鐘以內(nèi)的的，按事事假半天天論處；遲到或或早退330分鐘鐘以上者者，按事事假一天天論處。3、全月月累計遲遲到或早早退1次次，扣110元；累計遲遲到或早早退2次次，扣330元；累計遲遲到或早早退3次次，扣550元；累計遲到到或早退退4次，扣1000元，同時按按事假1

8、1天論處處；累計計遲到或或早退55次及55次以上上的，扣扣2000元，同同時按事事假2天天論處。第七條 調(diào)休如因特殊殊事項或或重要工工作原因因，經(jīng)公公司安排排需要在在休息日日加班的的，可報報知辦公公室后由由部門安安排調(diào)休休。調(diào)休休只在當當月有效效，不得得跨月使使用。因員工未未能完成成本職工工作而在在休息日日自行加加班的，不予安安排調(diào)休休。員工因事事應(yīng)履行行請假手手續(xù)，不不允許將將周六或或周日的的休息時時間調(diào)整整到其他他時間使使用。第三章 請假管管理第一條 事假1、員工工因私事事提前履履行請假假手續(xù)而而不能到到達崗位位正常上上班的，視為事事假。2、事假假的審批批（1）11天以內(nèi)內(nèi)的，由由直接上上

9、級審批批。但需需到辦公公室登記記備案。（2）22天以上上5天以以內(nèi)的，由直接接上級核核準后報報主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。（3）55天以上上的，由由直接上上級根據(jù)據(jù)工作情情況簽署署意見后后，報主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，再由集集團總裁裁最終批批準。3、員工工一次事事假不得得超過110天，全年請請事假累累計不得得超過330天。超過330天按按自動離離職論處處。4、凡請請事假者者，按缺缺勤實際際天數(shù)，扣發(fā)本本人工資資。計算方法法為：應(yīng)扣工資資額=工工資總額額/應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)請假天天數(shù)。第二條 病假1、員工工因患病病需診治治或休養(yǎng)養(yǎng)而不能能到達崗崗位正常常上班的的，視為為病假。2、員工工請病假假3天以以內(nèi)的，應(yīng)向直直接

10、上級級請假并并說明病病情；請請病假44天以上上，必須須提交公公立醫(yī)療療單位出出具的診診斷證明明和休養(yǎng)養(yǎng)建議書書。3、病假假的審批批及工資資的計算算（1）33天之內(nèi)內(nèi)的，由由直接上上級核準準后，報報主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。扣發(fā)發(fā)本人缺缺勤期間間20%的工資資。（2）44天以上上10天天以內(nèi)的的，由直直接上級級核準后后，報主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批?？郯l(fā)本本人缺勤勤期間550的的工資。（3）110天以以上1個個月以內(nèi)內(nèi)的，由由直接上上級核準準后，報報主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，再由由集團總總裁最終終批準?？郯l(fā)缺缺勤期間間80的工資資。（4）一一個月以以上的，由直接接上級核核準后，報主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，再再由集團團總裁最最終批

11、準準。缺勤勤期間工工資由總總裁根據(jù)據(jù)情況具具體審定定。第三條 婚假1、員工工結(jié)婚，給予婚婚假5天天。晚婚婚的，另另給予晚晚婚假33天。2、婚假假不能分分段使用用。3、婚假假的審批批程序同同事假審審批程序序。4、婚假假期間不不扣發(fā)工工資。5、婚假假不含節(jié)節(jié)假日。第四條 喪假1、員工工的配偶偶、子女女、兄弟弟姐妹、父母（公婆、岳父母母）死亡亡時，給給予喪假假5天。2、員工工的祖父父母、外外祖父母母死亡時時，給喪喪假3天天。3、喪假假的審批批程序同同事假審審批程序序。4、喪假假不扣發(fā)發(fā)工資。5、喪假假不含往往返路程程時間。路程時時間根據(jù)據(jù)距離遠遠近情況況定。第五條 產(chǎn)假1、女員員工分娩娩，給予予假期

12、990天。如屬剖剖腹產(chǎn)的的，另給給假155天；多多胞胎的的，每多多一孩，給假115天。；2、計劃劃內(nèi)懷孕孕但意外外流產(chǎn)的的休息115天。3、男職職工妻子子生育的的，可享享受護理理假2天天。4、產(chǎn)假假的審批批程序同同事假審審批程序序。5、產(chǎn)假假期間不不扣發(fā)工工資。第六條 曠工1、凡下下列情況況均以曠曠工論處處：（1）未未請假或或請假未未批準，不到崗崗上班者者；（2）用用不正當當手段，偽造請請假或休休假證明明的；（3）不不服從公公司崗位位調(diào)動，經(jīng)教育育仍不到到崗的；（4）因因違法亂亂紀行為為而被公公安部門門拘留的的。2、曠工工期間工工資（1）曠曠工1天天，扣發(fā)發(fā)當月220%的的全額工工資；（2）曠

13、曠工2天天，扣發(fā)發(fā)當月550%的的全額工工資；（3）曠曠工3天天，扣發(fā)發(fā)當月1100%全額工工資；（4）當當月累計計曠工44天，當當年曠工工累計達達10天天的，除除按上述述規(guī)定處處理外，還按自自動離職職論處，并解除除勞動合合同。第四章 請假程程序1、員工工請假，必須由由請假人人到辦公公室領(lǐng)取取請假假單并并填寫請請假相關(guān)關(guān)事宜，按照各各類假的的審批權(quán)權(quán)限依次次審批完完成后方方可行假假。無請假單單或請假假未被批批準而擅擅自離崗崗的，按按曠工論論處。如如遇緊急急情況來來不及填填寫請假假單的，應(yīng)及時時以電話話、口信信等方式式請假，假畢后后應(yīng)及時時補辦請請假手續(xù)續(xù)。2、請假假人應(yīng)將將批準后后的請假假單遞

14、交交到集團團辦公室室備案。3、請假假人在休休假結(jié)束束后，應(yīng)應(yīng)按程序序辦理銷銷假手續(xù)續(xù)。第五章 考勤要要求1、公司司同時實實行指紋紋考勤和和書面考考勤。2、確因因工作原原因，未未能在上上下班規(guī)規(guī)定時間間打卡的的員工，應(yīng)通過過部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及時時向辦公公室說明明情況。3、對新新進員工工，辦公公室應(yīng)在在入職第第一天將將其指紋紋信息錄錄入，并并將考勤勤相關(guān)事事宜告知知。對離職員員工，要要及時在在考勤機機上辦理理人員注注銷。4、除各各類假外外，員工工因公出出差、學(xué)學(xué)習、培培訓(xùn)等也也要在考考勤表中中體現(xiàn)。5、各部部、室應(yīng)應(yīng)在每月月3日前前將本部部門上月月考勤表表報辦公公室審核核。第六章 附則 本制度度由集團團

15、辦公室室負責解解釋、修修訂。本本制度從從20008年112月11日起實實施，220133年4月月第一次次修訂,20113年99月第二二次修訂訂。第七章 附件附件1：員工工請假單單附件 員工請請假單 時間： 編號： 姓名所在部門門請假事由由請假時間間部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見 年年 月月 日日主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批意見見 年 月 日集團辦公公室審批批意見年 月月 日日總經(jīng)理審批意見見 年 月 日董事長審批意見見 年 月 日銷假情況所在部門門銷假記錄錄辦公室銷假記錄錄說明：“所在部部門銷假假記錄”由部門門領(lǐng)導(dǎo)填填寫其請請假結(jié)束束后上班班日期，并簽名名?！稗k公室室銷假記記錄”由辦公公室考勤勤管理員員填寫，并簽名名確認。

16、員工工服服管理制制度第一章 總則統(tǒng)一工服服是體現(xiàn)現(xiàn)公司員員工隊伍伍良好精精神風貌貌，創(chuàng)造造職業(yè)化化辦公環(huán)環(huán)境，展展示企業(yè)業(yè)形象的的重要表表現(xiàn)手段段。為了了規(guī)范和和明確工工服的制制發(fā)和使使用，特特制訂本本制度。第二章 配發(fā)范范圍公司在冊冊正式員員工。第三章 配發(fā)時時間和款款式1、公司司原則上上每兩年年為員工工制發(fā)夏夏裝和冬冬裝工服服各一套套。2、對個個別特殊殊崗位人人員的工工服式樣樣，可根根據(jù)工作作性質(zhì)另另行確定定。3、工服服配發(fā)年年限具體體也可根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營情情況進行行縮短或或延長。第四章 著裝要要求1、員工工周一至至周五上上班期間間必須穿穿工裝。特殊情情況：對于已經(jīng)經(jīng)定制工工裝但尚尚未發(fā)放

17、放到員工工本人的的員工，應(yīng)著職職業(yè)裝（正裝）；對于試用用期還未未為其制制發(fā)工裝裝的員工工，應(yīng)著著職業(yè)裝裝（正裝裝）；公司高層層管理人人員和各各部門負負責人，特殊情情況下可可穿非工工裝的職職業(yè)裝。在項目現(xiàn)現(xiàn)場上班班的人員員，在現(xiàn)現(xiàn)場時可可根據(jù)特特殊情況況不穿工工裝。2、周六六上班，對著裝裝不做特特別要求求，員工工可穿與與工作場場所相適適應(yīng)的便便服，但但女員工工不得穿穿超短裙裙、短褲褲、無袖袖裝、拖拖鞋等，男員工工不得穿穿短褲、背心、拖鞋等等。3、遇集集團重要要會議、重大活活動、重重要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)視察活活動、集集體參觀觀等活動動時，不不管是星星期幾，全體員員工都必必須按照照要求著著工裝出出席。暫暫無工裝

18、裝的，參參照上述述第一條條執(zhí)行。4、外出出辦事或或參加公公務(wù)活動動，可不不著工裝裝，但穿穿著務(wù)必必端莊、大方、得體，體現(xiàn)個個人良好好的職業(yè)業(yè)形象。辦事完完畢回到到公司辦辦公場所所之后，應(yīng)立即即換上工工裝。5、男員員工工裝裝或職業(yè)業(yè)裝著裝裝要求（1）春春夏季，男員工工應(yīng)著春春夏季工工裝。暫無工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝?？煽梢允俏魑鞣籽b裝，也可可以上身身穿短袖袖或長袖袖襯衣，下身穿穿西褲，穿長袖袖襯衣不不得挽袖袖或不系系袖扣；襯衣顏顏色以淺淺色、單單色為主主，西服服套裝和和西褲顏顏色以深深色為主主，如藍藍色、黑黑色等。一律著著深色皮皮鞋、深深色襪子子。夏季季可以穿穿不露腳腳趾和腳腳跟、帶帶孔的皮皮

19、涼鞋，但須穿穿襪子。（2）秋秋冬季，男員工工須著秋秋冬季工工裝。暫無工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。職職業(yè)裝可可著西服服套裝、長袖襯襯衣或VV領(lǐng)毛衣衣；襯衣衣顏色以以單色為為主；西西服套裝裝以深色色為主，如藍色色、黑色色等。一一律著深深色皮鞋鞋、深色色襪子。6、女員員工工裝裝或職業(yè)業(yè)裝著裝裝要求（1）春春夏季，女員工工著春夏夏季工裝裝。暫無工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。職職業(yè)裝可可著套裙裙；也可可以上身身穿短袖袖、長袖袖襯衣，下身穿穿西褲，穿長袖袖襯衣不不得挽袖袖或不系系袖扣；一律著著深色皮皮鞋（夏夏季可以以穿涼鞋鞋）、襪襪子顏色色以肉色色，單色色為主；穿裙子子時須穿穿合適顏顏色的長長筒襪。（2）秋秋冬

20、季女女員工著著秋冬季季工裝。暫無工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。職職業(yè)裝可可著西服服套裝，顏色以以藍色、黑色等等深色調(diào)調(diào)為主；一律著著深色皮皮鞋。7、工裝裝或職業(yè)業(yè)裝應(yīng)勤勤洗熨，保持整整潔。 第五章章 管理理職責1、集團團辦公室室負責著著裝規(guī)范范和相關(guān)關(guān)制度的的制訂、修訂和和解釋。2、各部部門負責責人及主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負責本本部門員員工著裝裝規(guī)范的的日常督督導(dǎo)和管管理。3、集團團辦公室室負責對對公司員員工著裝裝情況定定期、不不定期進進行檢查查、通報報和處罰罰。 第六章 處罰措措施1、對違違反公司司著裝規(guī)規(guī)定的人人員，第第一次發(fā)發(fā)現(xiàn)對當當事人提提出警告告；2、違規(guī)規(guī)三次以以上者在在集團內(nèi)內(nèi)部予以以通報批批

21、評；3、違規(guī)規(guī)三次以以上五次次（含五五次）以以下的，對當事事人進行行通報批批評，并并處以550元罰罰款；4、違規(guī)規(guī)六次以以上的，對當事事人進行行通報批批評，并并處以1100元元罰款。5、對其其它違反反著裝禮禮儀規(guī)范范的行為為，視情情節(jié)輕重重分別給給予當事事人和部部門負責責人警告告、通報報批評、罰款等等處罰。第七章 其他規(guī)規(guī)定員工離職職時的工工服事宜宜，按以以下規(guī)定定辦理：1、工服服制發(fā)給給本人后后半年內(nèi)內(nèi)離職的的員工，需在離離職時全全額退還還公司工工服費用用。2、工服服制發(fā)給給本人后后超過半半年不足足一年（含一年年）離職職的員工工，須退退還公司司工服費費用的550%。3、工服服制發(fā)給給本人后后

22、超過一一年不足足一年半半（含一一年半）離職的的員工須須退還工工服費用用的300%。4、工服服無論新新舊，離離職時不不得以退退還工服服來替代代費用補補償。第八章 附則本制度由由集團辦辦公室負負責解釋釋、修訂訂。本制制度從220099年8月月起實施施，20013年年4月第第一次修修訂，220133年9月月第二次次修訂。員工福利利管理制制度第一章 總則為了增強強公司凝凝聚力,穩(wěn)定員員工隊伍伍,鼓舞舞隊伍士士氣,促促進公司司業(yè)務(wù)持持續(xù)、穩(wěn)穩(wěn)定、健健康地發(fā)發(fā)展,根根據(jù)國家家、當?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動動、人事事政策和和公司規(guī)規(guī)章制度度，特制制訂本辦辦法。第二章 福利原原則1、合乎乎國家法法律法規(guī)規(guī)的原則則；2

23、、有利利于實現(xiàn)現(xiàn)公司的的長遠目目標，同同時又結(jié)結(jié)合公司司實際情情況的原原則；3、滿足足員工當當前需要要和長遠遠需要相相結(jié)合的的原則。第三章 福利內(nèi)內(nèi)容第一條 繳納社社會保險險公司為每每位正式式員工繳繳納社會會保險，社會保保險所涉涉及險種種和繳費費標準按按國家規(guī)規(guī)定進行行。目前前共包括括五個險險種，即即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和和生育保保險。第二條 工服補補貼公司根據(jù)據(jù)實際情情況定期期為員工工制發(fā)工工服（具具體見附附件1榮民集集團員工工工服管管理制度度）。第三條 午餐補補貼為方便員員工中午午就餐，企業(yè)開開辦食堂堂，為員員工提供供午餐。就餐員員工每人人每月自自行承擔擔30元元餐費，其余全全部由公公司

24、補貼貼；因特特殊情況況無法在在食堂就就餐或不不愿意在在食堂就就餐的員員工，公公司根據(jù)據(jù)每人全全月餐費費標準，減掉就就餐員工工自行承承擔的330元后后的差額額，直接接在工資資中予以以發(fā)放。（具體體見榮榮民集團團員工食食堂管理理制度）第四條 節(jié)日福福利企業(yè)根據(jù)據(jù)經(jīng)營狀狀況和員員工需求求，在傳傳統(tǒng)節(jié)日日（端午午節(jié)、中中秋節(jié)、春節(jié)）來臨之之際為員員工提供供節(jié)日福福利。福福利形式式可以是是物質(zhì)，或者是是購物卡卡或現(xiàn)金金。第五條 生日賀賀禮為增強員員工的企企業(yè)歸屬屬感，增增強團隊隊凝聚力力，企業(yè)業(yè)為員工工提供生生日福利利（具體體見附件件2集集團員工工生日福福利管理理辦法）。第六條 健康檢檢查企業(yè)根據(jù)據(jù)經(jīng)營

25、狀狀況，定定期統(tǒng)一一安排員員工進行行健康體體檢（具具體見附附件3員工健健康檢查查管理辦辦法）。第七條 通訊費費補貼對公司中中高層管管理人員員及項目目現(xiàn)場工工程部人人員，給給予通訊訊補貼，以現(xiàn)金金形式在在工資中中發(fā)放。（具體體見榮榮民集團團通訊費費補貼管管理制度度）。第八條 交通補補貼1、為部部門副經(jīng)經(jīng)理以上上人員提提供交通通補貼?？梢攒囓囕v加油油充值或或現(xiàn)金的的形式予予以發(fā)放放。2、對為為企業(yè)服服務(wù)一定定年限的的中高層層管理人人員及企企業(yè)骨干干員工提提供貼息息貸款購購買汽車車等項目目。（具具體事項項另行制制訂制度度）第九條 員工及及親屬病病喪慰問問員工住院院，公司司派人代代表公司司去醫(yī)院院或家

26、中中探望；員工直直系親屬屬（父母母或子女女）去世世，公司司給予一一定的喪喪葬慰問問金。第十條 外出培培訓(xùn)考察察必要時，公司可可為管理理人員或或部分員員工提供供外出培培訓(xùn)、考考察、學(xué)學(xué)習的機機會。（具體見見公司培培訓(xùn)制度度）第十一條條 外出出旅游公司為優(yōu)優(yōu)秀員工工、管理理人員或或全體員員工提供供出省、出國旅旅游的機機會。第十二條條 帶薪薪年假公司按國國家政策策和規(guī)定定，實施施員工年年休假制制度。（具體見見榮民民集團年年休假管管理制度度）第十三條條 住房房優(yōu)惠公司制定定員工內(nèi)內(nèi)部購房房優(yōu)惠政政策和制制度，給給予員工工購買公公司房屋屋的優(yōu)惠惠。第十四條條 其他他補貼第四章 福利管管理1、福利利費預(yù)算

27、算編制由財務(wù)部部根據(jù)公公司的經(jīng)經(jīng)營收入入計劃、關(guān)于計計提福利利費的財財稅規(guī)則則和福利利費的累累計盈虧虧狀況，編制年年度的福福利費預(yù)預(yù)算。編編制預(yù)算算時應(yīng)參參考同行行業(yè)的、社會的的福利水水準，并并報集團團領(lǐng)導(dǎo)審審定。2、福利利工作計計劃編制制由集團人人力資源源管理部部門和財財務(wù)部門門在福利利費總量量控制的的前提下下，綜合合以往福福利措施施效果、員工新新的福利利要求、擬福利利項目成成本各種種因素，設(shè)定福福利項目目和各個個項目實實施時間間，報集集團領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審定。3、福利利的實施施人力資源源管理部部門、財財務(wù)部門門在按計計劃使用用福利費費時，仍仍需執(zhí)行行請示、審批制制度；在在選擇合合作者時時，要公公開、

28、透透明，引引入競爭爭機制，在保證證福利質(zhì)質(zhì)量的同同時努力力降低成成本。第五章 附則 1、員員工在集集團內(nèi)部部工作崗崗位調(diào)整整的，其其福利待待遇隨同同轉(zhuǎn)移至至新的單單位并執(zhí)執(zhí)行該單單位的福福利標準準。2、本制制度目前前只適用用于集團團公司，集團下下屬其他他各子公公司可參參考本辦辦法另行行制定符符合本單單位實際際情況的的福利辦辦法，但但應(yīng)報集集團審定定。3、本制制度由集集團辦公公室負責責解釋、修訂。本制度度于20013年年5月制制訂，220133年9月月修訂。員工帶薪薪年休假假制度第一章 總則為了維護護員工休休息休假假權(quán)利，更好地地調(diào)動員員工工作作積極性性，根據(jù)據(jù)國家勞動法法和國國務(wù)院頒頒布的職工

29、帶帶薪年休休假條例例，結(jié)結(jié)合公司司實際情情況，特特制定本本制度。第二章適適用范圍圍公司除保保安、保保潔、實實習生、臨時用用工人員員之外的的在冊正正式員工工。第三章休休假條件件及天數(shù)數(shù)1、司齡齡1-33年（超超過1年年，不足足3年）的，每每年可享享受公休休假3天天；2、司齡齡3-55年（超超過3年年，不足足5年）的，年年休假55天；3、司齡齡5-88年（超超過5年年，不足足8年）的，年年休假88天；4、司齡齡8年以以上的，年休假假10天天。5、集團團中高管管人員（董事長長、副總總裁、總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理、董董事長助助理、總總監(jiān)、副副總監(jiān)、一級部部門經(jīng)理理）司齡齡滿1年年的，每每年可休休假100天

30、。6、一級級部門副副經(jīng)理、二級部部門經(jīng)理理，司齡齡滿1年年的，每每年可休休假5天天。以上，不不含公司司規(guī)定的的節(jié)假日日、休息息日。第四章不不享受休休假因素素有下列情情形之一一的，不不享受當當年的年年休假。1、員工工全年請請事假累累計200天以上上的；2、員工工全年請請事假、病假累累計300天以上上的；3、員工工全年請請病假累累計2個個月以上上的。第五章休休假計劃劃和審批批1、人力力資源部部門每年年3月份份根據(jù)公公司工作作的輕重重緩急情情況統(tǒng)計計出當年年可享受受帶薪休休假人員員名單，并協(xié)調(diào)調(diào)做好初初步輪休休計劃。2、休年年假時，應(yīng)在計計劃休假假前一周周填寫請請假條，按程序序?qū)徟Ｆ渲校阂话銌T工工

31、由部門門經(jīng)理審審核批準準；部門門經(jīng)理（含副職職）由部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；總總監(jiān)、副副總等人人員由總總經(jīng)理審審核，董董事長批批準；副副總裁、總經(jīng)理理由董事事長審核核批準。第六章有有關(guān)說明明1、年休休假應(yīng)在在不影響響工作的的前提下下進行，休假當當年有效效，不能能跨年度度使用。公司因因生產(chǎn)、工作特特點確有有必要跨跨年度安安排某員員工年休休假的，可以跨跨1個年年度安排排。2、年休休假原則則上不能能分段使使用，應(yīng)應(yīng)集中安安排。因因工作原原因在休休假期間間需提前前回單位位上班等等特殊情情況，可可分段休休完，但但原則上上不超過過兩個時時間段。3、員工工在年休休假期間間享受與與正常工工作期間間相同的的工資和

32、和福利待待遇。 4、司司齡計算算的時間間界定。每年33月份，人力資資源部門門統(tǒng)計員員工司齡齡。員工工司齡的的計算區(qū)區(qū)間，從從員工入入職時間間到前一一年122月份為為止。員員工休假假時間，為當年年3月至至次年22月。第七章 附則本制度由由集團辦辦公室負負責解釋釋、修訂訂。本制制度于220133年9月月制訂。招聘管理理制度第一章 總則為了使公公司人員員補充工工作科學(xué)學(xué)有效，招聘過過程規(guī)范范有序，特制定定本辦法法。第二章 招聘渠渠道公司招聘聘，采取取的主要要渠道有有：媒體體（報紙紙、電視視、廣播播、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)等）廣廣告、人人才招聘聘會會、企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人員員推薦、熟人介介紹、專專業(yè)招聘聘機構(gòu)等等。第三章 招

33、聘準準備第一條 招聘需需求1、集團團辦公室室根據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)情況，對公司司員工隊隊伍進行行審視分分析后提提出招聘聘建議。2、各部部門有用用人需求求時，由由部門負負責人填填寫人人員需求求申請表表（附附件1）報集團團辦公室室。經(jīng)集集團領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后，由集集團辦公公室組織織實施招招聘。第二條 招聘準準備1、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘時時，辦公公室需提提前準備備好招聘聘崗位的的名稱、人數(shù)、任職資資格條件件等信息息資料。2、實施施現(xiàn)場招招聘時，需準備備好以下下材料：（1）招招聘廣告告。招聘聘廣告包包括企業(yè)業(yè)簡介、招聘崗崗位、應(yīng)應(yīng)聘人員員任職資資格、報報名方式式、報名名時間、地點、報名需需要帶的的證件、材料以以及其他他注

34、意事事項。（2）公公司各類類宣傳資資料。（如：企企業(yè)各類類內(nèi)外部部宣傳資資料，在在建項目目或產(chǎn)品品的宣傳傳資料等等）。第三條 招聘工工作人員員招聘工作作人員原原則上由由集團辦辦公室人人員擔任任，對專專業(yè)性比比較強的的崗位的的招聘，應(yīng)由該該部門相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或有關(guān)關(guān)人員參參加。正式實施施招聘前前，辦公公室應(yīng)對對招聘工工作人員員進行專專項培訓(xùn)訓(xùn)。第四章 招聘實實施第一條 填寫登登記表應(yīng)聘人員員填寫應(yīng)聘人人員簡歷歷表（附件22），出出示其本本人各類類有效證證件原件件和相關(guān)關(guān)資料，并留存存復(fù)印件件。應(yīng)應(yīng)聘人員員簡歷表表、應(yīng)應(yīng)聘人員員資料及及各類證證件復(fù)印印件由集集團辦公公室留存存、保管管。第二條 初步篩

35、篩選辦公室對對應(yīng)聘人人員資料料進行整整理、分分類、登登記，并并定期將將應(yīng)聘信信息反饋饋給各部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。進行行初步篩篩選后，確定面面試人選選，由辦辦公室以以電話或或電子郵郵件方式式通知人人員前來來面試。第三條 面試面試根據(jù)據(jù)人員錄錄用情況況分為集集體面試試和個別別面試。1、集體體面試（1）初初試初試一般般由部門門領(lǐng)導(dǎo)面面試，辦辦公室負負責在面面試前將將面試人人員資料料及面面試記錄錄表（附件33）送交交部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。面面試時，辦公室室負責應(yīng)應(yīng)聘人員員的引導(dǎo)導(dǎo)工作。部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)在面面試結(jié)束束后應(yīng)將將通過面面試人員員的資料料及面面試記錄錄表交交至辦公公室。（2）復(fù)復(fù)試辦公室通通過和部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)溝通意意見

36、后，確定復(fù)復(fù)試人員員。復(fù)試試由部門門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、辦辦公室及及相關(guān)部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)參加。辦公室室負責面面試的主主持、面面試場所所的布置置、應(yīng)聘聘人員資資料及面試記記錄表的發(fā)放放工作。（3）必必要時，辦公室室應(yīng)對應(yīng)應(yīng)聘者安安排測試試（筆試試、口試試或其他他測評）2、個別別面試（1）初初試由辦公室室負責，由主管管招聘工工作的人人員進行行面試。（2）復(fù)復(fù)試通過初試試后，由由辦公室室與招聘聘部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)應(yīng)聘人員員情況進進行及時時溝通，并進行行復(fù)試。復(fù)試結(jié)結(jié)束后，部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見及時反反饋至辦辦公室。第四條 面試結(jié)結(jié)果管理理1、對符符合條件件的應(yīng)聘聘人員，辦公室室以電話話或電子子郵件的的形式通通知入職

37、職時間。2、對暫暫時未被被能錄用用，但條條件相對對較好的的應(yīng)聘人人員，辦辦公室應(yīng)應(yīng)建立人人才儲備備信息庫庫，以供供公司出出現(xiàn)臨時時需求時時，及時時補充人人員。一次完整整的招聘聘結(jié)束后后，辦公公室應(yīng)在在五日內(nèi)內(nèi)向集團團領(lǐng)導(dǎo)提提交相應(yīng)應(yīng)的招聘聘情況分分析報告告。第五章 附則本制度由由集團辦辦公室負負責解釋釋、修訂訂。本制制度從220088年122月1日日起實施施。20013年年9月修修訂。第六章 附件附件1 人人員需求求申請表表附件2 應(yīng)應(yīng)聘人員員簡歷表表附件3 面面試記錄錄表附件1榮民集團團人員需需求審批批表申請單位位/部門門： 申請請時間：崗位名稱稱人數(shù)申請增補理由擴大編編制聘用條件學(xué)歷專業(yè)儲

38、備人人力經(jīng)歷以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗應(yīng)屆畢畢業(yè)生辭職補補充年齡待遇短期需需要工作職責申請部門門負責人 年年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見 年年 月 日人力資源源部門審核意見見 年年 月 日總經(jīng)理審批意見見 年 月 日日董事長審批意見見 年 月月 日附件2 榮民民集團應(yīng)應(yīng)聘人員員簡歷表表應(yīng)聘時間間： 年年 月 日基本情況況姓名性別出生年月月民族政治面貌貌婚姻狀況況籍貫家庭住址址身份證號號戶口所在在地職稱聯(lián)系電話話聯(lián)系人Emaiil應(yīng)聘職位位期望月薪薪目前薪資資標準教育及培培訓(xùn)起止時間間學(xué)校名稱稱所學(xué)專業(yè)業(yè)學(xué)制學(xué)歷是否全日日制工作經(jīng)歷歷起止時間間工作單位位職務(wù)離職原因因證明人聯(lián)系電話話家庭成員員姓名關(guān)系所在單

39、位位聯(lián)系電話話獲獎情況況榮譽名稱稱授獎機構(gòu)構(gòu)獲獎時間間自我評價價備注本人保證證所填寫寫資料真真實有效效，無任任何虛假假成分。若有虛虛假，一一經(jīng)查實實，后果果自負。本人簽名名：附件3 榮榮民集團團面試記記錄表姓名： 應(yīng)聘崗崗位：評分項目目評分（在在符合方方格內(nèi)劃劃即可）54321儀表 禮禮貌 風風貌態(tài)度 整整潔 衣衣著極佳佳平平略差極差體格、健健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反反應(yīng)、語語言表達達特強優(yōu)秀平平稍慢極差對其應(yīng)聘聘工作各各方面及及有關(guān)事項項的了解解充分了解解很了解尚了解部分了解解了解極少少工作閱歷歷與本公司司的符合合程度極符合符合尚符合不大符合合不符合前來本公公司服務(wù)務(wù)的意向向極堅定堅定普

40、通猶豫極低全面評價價總評擬予試試用面試考官官意見簽名： 年 月 日日員工離職職管理制制度第一章 總則 為規(guī)范范員工辭辭職、辭辭退等工工作行為為，維護護公司人人力資源源體系的的完整性性及結(jié)構(gòu)構(gòu)的合理理性，杜杜絕離職職的隨意意性和人人為干擾擾因素，保證人人力資源源隊伍健健康良性性發(fā)展。特制定定本制度度。第二章 適用范范圍本辦法適適用于公公司所有有工作人人員。第三章 離職類類型員工離職職根據(jù)性性質(zhì)的不不同，分分為兩種種類型：辭職、辭退。第四章 管理機機構(gòu)集團辦公公室為員員工辭職職、辭退退的管理理機構(gòu)，負責相相關(guān)問題題的的調(diào)調(diào)查、協(xié)協(xié)調(diào)、審審報及最最終裁決決等程序序的辦理理；各用用人部門門負有提提供離

41、職職行為的的真實情情況以及及協(xié)調(diào)、配合的的責任。第五章 離職的的管理規(guī)規(guī)定第一條 辭職管管理1、辭職職是指員員工因個個人因素素單方、主動提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系的請請求。按公司規(guī)規(guī)定程序序辦理辭辭職者，辦公室室對薪資資進行正正常結(jié)算算；不按按公司正正常程序序辦理辭辭職或擅擅自離職職者，不不予結(jié)算算薪資；若因個個人擅自自離職給給公司造造成損失失者，另另行追究究其相關(guān)關(guān)責任。2、辭職職程序（1）中中層（含含副職）及一般般工作人人員的辭辭職試用期內(nèi)內(nèi)的員工工可隨時時提出辭辭職申請請；其他正式式員工辭辭職，應(yīng)應(yīng)至少提提前300天向集集團辦公公室遞交交署有本本人親筆筆簽名的的書面辭辭職申請請書。（2）高高

42、層管理理人員的的辭職試用、考考察期內(nèi)內(nèi)的高層層管理人人員可隨隨時提出出辭職申申請；其他高管管人員辭辭職，應(yīng)應(yīng)至少提提前300天向集集團辦公公室遞交交署有本本人親筆筆簽名的的書面辭辭職申請請書。（3）用用人部門門各級管管理者及及集團辦辦公室收收到員工工辭職申申請后，應(yīng)在33個工作作日內(nèi)依依次分別別與辭職職員工積積極溝通通，了解解員工辭辭職真實實原因，并對工工作績效效良好的的員工進進行挽留留。（4）員員工辭職職，在由由辭職員員工向集集團辦公公室遞交交本人辭辭職申請請之后，還需親親自填寫寫員工工離職審審批表（見附附件1），按程程序由相相關(guān)部門門及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見后生生效。一般工作作人員的的辭職，經(jīng)部

43、門門領(lǐng)導(dǎo)、部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、集團團辦公室室簽署、審批并并報總裁裁審核生生效；中層（含含副職）管理人人員的辭辭職，經(jīng)經(jīng)部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、集團團辦公室室、總裁裁簽署、審批生生效；高層管理理人員的的辭職，經(jīng)總裁裁（董事事長）簽簽署、審審批生效效。（5）員員工無論論以何種種理由提提出辭職職申請，自提出出之日起起，仍需需在原工工作崗位位繼續(xù)工工作，直直到批準準。未經(jīng)經(jīng)批準擅擅離崗位位者，按按自動離離職處理理。（6）員員工辭職職申請獲獲批，應(yīng)應(yīng)立即在在2日內(nèi)內(nèi)辦理完完畢工作作文檔、物品的的移交手手續(xù)。用用人部門門應(yīng)及時時、妥善善安排其其他人員員接替其其工作文文檔、物物品。（7）離離職手續(xù)續(xù)及工作作交接辦辦

44、理完畢畢，按程程序履行行完所有有離職程程序后，由集團團辦公室室與員工工簽署解除勞勞動合同同證明書書，員員工與公公司的勞勞動關(guān)系系正式解解除。第二條 辭退管管理1、辭退退是指對對不適合合集團發(fā)發(fā)展或嚴嚴重違反反集團規(guī)規(guī)章制度度的員工工依法進進行的勸勸退；包包括試用用期員工工的辭退退及正式式員工的的辭退。集團辦公公室對被被辭退員員工按其其薪資標標準與實實際出勤勤天數(shù)正正常進行行薪資結(jié)結(jié)算。2、辭退退程序（1）辭辭退試用用期員工工，由用用人部門門遞交員員工辭退退申請，向集團團辦公室室提出辭辭退某某某員工的的申請和和理由；集團辦公公室在考考評中發(fā)發(fā)現(xiàn)試用用期員工工不適合合集團繼繼續(xù)試用用乃至聘聘用時，

45、可隨時時向用人人部門開開具員員工辭退退通知單單（見見附件22）；用人部門門對員員工辭退退通知單單有疑疑義的，可以向向集團辦辦公室提提出商議議。商議議不成的的，依集集團辦公公室開具具的員員工辭退退通知單單為準準，并直直接通知知到被辭辭退員工工。（2）辭辭退正式式員工，用人部部門應(yīng)提提前300天向集集團辦公公室遞交交員工辭辭退申請請；集團辦公公室在績績效考核核工作若若發(fā)現(xiàn)有有不適合合集團發(fā)發(fā)展的員員工需作作辭退處處理者，應(yīng)提前前30天天向用人人單位開開具員員工辭退退通知單單；經(jīng)用人部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)、集團辦辦公室、總裁審審查，同同意對已已簽訂勞勞動合同同員工作作出辭退退處理者者，由集集團辦公公室提前

46、前5-115天通通知該員員工。（3）辭辭退員工工，須按按程序經(jīng)經(jīng)各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見審審批。用人部門門申請辭辭退部門門一般工工作人員員，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團辦公公室簽署署意見，總裁審審核批準準；申請辭退退部門中中層（含含副職）管理人人員，需需經(jīng)部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團辦公公室簽署署意見，由總裁裁批準；員工的辭辭退決定定，若用用人部門門與集團團辦公室室存有異異議，原原則上以以集團辦辦公室的的意見為為準；用用人部門門若與人人力資源源部有重重大異議議者，由由總裁進進行裁決決、簽署署。（4）被被辭退員員工同樣樣需填寫寫員工工離職審審批表，辦理理離職手手續(xù)，用用人部門門要及時時安排人

47、人員接替替其工作作，被辭辭退員工工待各項項工作審審查及交交接手續(xù)續(xù)完畢方方可離職職。第六章 有關(guān)要要求（一）任任何類型型的離職職行為（辭職、辭退）與處理理程序按按以上規(guī)規(guī)定進行行，憑借借相關(guān)人人力資源源管理表表單進行行有效審審批、簽簽署。（二）離離職員工工對有關(guān)關(guān)處理有有異議的的，可以以隨時向向集團辦辦公室或或主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申訴訴。（三）員員工離職職時，集集團辦公公室應(yīng)主主動與離離職人進進行面談?wù)劊ǜ邔訉雍椭袑訉宇I(lǐng)導(dǎo)離離職，應(yīng)應(yīng)由集團團總裁與與其進行行離職面面談），同時辦辦理以下下事項：1、收回回員工工工作證、工牌、鑰匙、名片等等；2、由公公司作為為獎勵、激勵或或其他方方式提供供給離職職者的一一些

48、物質(zhì)質(zhì)保障事事項，以以公司對對此類管管理的制制度為依依據(jù)；3、審查查員工在在職其間間各類公公費考察察、培訓(xùn)訓(xùn)等費用用，并予予以結(jié)算算。具體體以此類類管理的的專門制制度為依依據(jù)。4、審查查員工在在公司的的財務(wù)手手續(xù)及欠欠費，并并予以清清算；5、回答答員工可可能存有有的問題題；6、征求求對公司司的評價價及建議議。（四）員員工在未未辦妥上上述移交交手續(xù)前前，不予予辦理正正式離職職手續(xù)，未辦理理離職手手續(xù)前不不得擅離離公司。有下列列情況之之一的員員工不能能解除勞勞動關(guān)系系：1、在公公司擔負負重要生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和管管理任務(wù)務(wù)尚未完完成的；2、經(jīng)手手辦理的的經(jīng)濟合合同（包包括各種種業(yè)務(wù)合合同、協(xié)協(xié)議等）或

49、債權(quán)權(quán)債務(wù)關(guān)關(guān)系尚未未處理完完畢，移移交他人人經(jīng)辦有有困難的的；3、從事事涉及公公司機密密工作，尚在規(guī)規(guī)定保密密期內(nèi)的的。（五）辭辭職員工工因故不不能親臨臨公司會會談，應(yīng)應(yīng)通過電電話交談?wù)?。第七?其他事事項1、離職職手續(xù)辦辦理完畢畢后，離離職者即即與公司司解除勞勞動關(guān)系系，公司司（或集集團辦公公室）亦亦不受理理其在33個月內(nèi)內(nèi)提出的的復(fù)職請請求；其其中辭退退者，今今后不得得在本公公司供職職。2、按國國家有關(guān)關(guān)檔案案管理條條例規(guī)規(guī)定，離離職員工工的人事事資料須須集團辦辦公室延延期備檔檔存放，故離職職員工不不得自行行要求撤撤消其人人事檔案案信息。第八章 附則 本辦由由集團辦辦公室負負責解釋釋、修

50、訂訂。本辦辦法從220088年122月1日日起實施施。20013年年9月修修訂。第九章 附件附件1 員工工離職審審批表附件2 員工工辭退通通知單附件3 員工工離職交交接單附件1榮民集團團員工離離職審批批表編號： 申申請類型型：辭職 辭退姓 名名性別工號學(xué)歷進公司時時間部門崗位職務(wù)集團工作作經(jīng)歷起止時間間部門名稱稱職務(wù)離職理由由申請人： 年 月月 日部門意見見部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 年年 月 日集團辦公公室意見見年 月 日總經(jīng)理審批意見見 年 月 日日董事長審批意見 年年 月 日備注附件2榮民集團團員工辭辭退通知知單姓 名性別工號學(xué)歷進公司時時間部門崗位職務(wù)集團工作作經(jīng)歷起止時間間部門名稱稱職務(wù)所在單位位

51、（部門門）意見見 單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日日集團辦公公室意見見部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 年 月月 日集團領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見集團領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 年 月 日日工會組織織 意見見蓋 章： 年 月 日日備注附件3 榮榮民集團團員工離離職交接接單編號：部門姓名職務(wù)離職原因因辭職志趣不不合 另有它它就 其它辭退解聘 試用不不合格 其它離職移交交項目職能部門門部門會簽簽備注公司圖圖書、資資料借閱閱總裁辦公公室交接人：辦公桌桌、椅及及其它辦辦公用品品審核人：停車卡卡員工就就餐卡勞動合合同收回回及違約約金集團辦公室交接人：培訓(xùn)協(xié)協(xié)議收回回及培訓(xùn)訓(xùn)費用聘書、工作證證的回收收審核人：服裝款款結(jié)清名片、工牌、門禁卡卡、員工工手冊社保的的轉(zhuǎn)移、

52、停辦檔案室室資料交交接欠款結(jié)結(jié)清集團財務(wù)部交接人：貸款追追討審核人：部門資資料、鑰鑰匙、文文件交接接離職人員員所在部部門交接人： 經(jīng)辦工工作交接接審核人：其它主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：年 月月 日日總裁：年 月月 日日說明：請請以上各各部門對對離職人人員的以以上離職職事項給給予及時時辦理。第二部分分 行政政管理制制度法律事務(wù)務(wù)工作制制度第一章 總則 為明確確公司法法律事務(wù)務(wù)的工作作機構(gòu)和和職責，規(guī)范公公司法律律事務(wù)管管理，特特制訂本本制度。第二章 法律事事務(wù)機構(gòu)構(gòu)及職責責公司法律律工作機機構(gòu)為集集團法律律顧問室室。其職職責為：第一條 日常法法律事務(wù)務(wù) 1、公司司常見法法律問題題的咨詢詢和建議議； 2、參與與

53、合同談?wù)勁?，制制定談判判策略與與方案，起草和和審定商商務(wù)合同同； 3、參與與起草、修訂公公司人事事管理、財務(wù)管管理、勞勞動用工工、合同同管理等等規(guī)章制制度、條條例或法法律性文文書；4、對公公司員工工、管理理層進行行法律培培訓(xùn)，提提高員工工的法制制意識,和增強強管理人人員的法法律意識識； 5、對新新注冊公公司工商商登記資資料、公公司章程程等法律律文件進進行起草草、審核核； 6、對公公司的商商標注冊冊、專利利申請等等與知識識產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的法法律文件件進行審審核，為為相關(guān)法法律事務(wù)務(wù)提供律律師建議議； 7、對涉涉及公司司工商管管理和稅稅收法規(guī)規(guī)等法律律事務(wù)提提供指導(dǎo)導(dǎo)； 8、對公公司重大大經(jīng)營決決策提

54、出出法律意意見，重重大項目目進行法法律分析析論證； 9、列席席公司董董事會，對董事事會議議議題涉及及的法律律問題進進行分析析論證； 10、對對公司的的法人治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)（包括括董事會會結(jié)構(gòu)、股東會會結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會會結(jié)構(gòu)）的合法法性提供供律師建建議。 第二條 重大經(jīng)經(jīng)營活動動法律事事務(wù) 1、參與與公司的的合并與與分立活活動，對對其法律律可行性性和操作作性進行行論證，具體的的法律文文件的起起草、審審訂，參參與整個個活動的的談判和和監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行； 2 、參參與公司司招標投投標活動動，參加加項目談?wù)勁校瑢φ袠送锻稑嘶顒觿映鼍叻ǚ梢庖娨姇约凹爸谱黜楉椖繕藭鴷?3、參與與公司的的股份制制改造或或資產(chǎn)重重

55、組,出出具法律律意見書書和起草草、審核核相關(guān)法法律文件件； 4、參與與公司收收購與反反收購，配合公公司進行行法律論論證分析析，起草草審核相相關(guān)法律律文件并并處理相相關(guān)法律律事務(wù)； 5、參與與投資項項目的選選擇、談?wù)勁校O(shè)設(shè)計投資資方案，協(xié)助尋尋找投資資機會和和投資伙伙伴； 6、參與與融資租租賃、資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓讓等其他他重要經(jīng)經(jīng)濟活動動，處理理相關(guān)法法律事務(wù)務(wù)。 第三條 其他法法律事務(wù)務(wù)1、業(yè)務(wù)務(wù)公司的的資信調(diào)調(diào)查； 2、作為為公司的的代理人人參與訴訴訟和仲仲裁； 3、其他他代理法法律事務(wù)務(wù)。第三章 法律事事務(wù)的處處理第一條 訴訟類類法律事事務(wù)訴訟類法法律事務(wù)務(wù)由公司司法律顧顧問按照照既定程程序及授

56、授權(quán)委托托權(quán)限辦辦理。開開庭時公公司相關(guān)關(guān)人員也也可參加加。1、對外外起訴由各部門門將擬起起訴的案案件向總總裁匯報報，總裁裁批準后后，提起起部門及及時準備備相關(guān)案案件材料料并附同同總裁的的批文交交公司法法律顧問問，法律律顧問對對是否起起訴及勝勝訴概率率進行權(quán)權(quán)衡、把把握。確確定要起起訴后，法律顧顧問準備備訴訟的的相關(guān)事事宜，提提起部門門予以密密切配合合。起訴案進進展情況況，法律律顧問和和案件提提起部門門應(yīng)及時時向總裁裁匯報。2、對外外應(yīng)訴公司收到到應(yīng)訴通通知后，應(yīng)及時時向總裁裁匯報，并迅速速做出應(yīng)應(yīng)訴準備備，應(yīng)訴訴過程中中的情況況，也應(yīng)應(yīng)及時向向總裁匯匯報。第二條 非訴訟訟類法律律事務(wù)為了提高

57、高公司全全員的法法律意識識，養(yǎng)成成防患于于未然的的管理理理念。公公司應(yīng)建建立法律律工作內(nèi)內(nèi)部咨詢詢制度和和培訓(xùn)制制度。1、對工工作中碰碰到的涉涉及法律律方面的的問題，各部門門應(yīng)慎重重對待，及時咨咨詢法律律顧問，法律顧顧問應(yīng)給給予及時時和準確確的答復(fù)復(fù)和指導(dǎo)導(dǎo)。2、對企企業(yè)經(jīng)營營管理過過程中存存在的有有可能引引起法律律糾紛或或法律風風險的事事項，法法律顧問問應(yīng)主動動為公司司提供相相應(yīng)的法法律意見見書。3、內(nèi)部部咨詢可可以采用用書面及及口頭兩兩種形式式進行。對各部部門的書書面咨詢詢，法律律顧問應(yīng)應(yīng)采取書書面回復(fù)復(fù)的形式式。第四章 總結(jié)分分析制度度公司對法法律事務(wù)務(wù)工作應(yīng)應(yīng)形成總總結(jié)分析析制度?？偨Y(jié)

58、分分析分為為定期和和不定期期。1、法律律顧問每每半年及及一個年年度末向向公司出出具法律律工作總總結(jié)分析析報告，匯報階階段工作作情況，分析存存在問題題，提出出合理化化意見和和建議。2、不定定期總結(jié)結(jié)分析根根據(jù)需要要隨時進進行。3、對于于簡單的的法律事事項，可可口頭總總結(jié)匯報報。第五章 附則本制度由由集團辦辦公室負負責解釋釋、修訂訂。本制制度從220099年100月1日日起實施施。20012年年4月第第一次修修訂。220133年9月月第二次次修訂。附件附件1保密協(xié)協(xié)議書保密協(xié)議議書甲方（企企業(yè)）： 乙方（員員工）： _身份份證號碼碼：_ 鑒于乙方方在甲方方企業(yè)任任職，甲甲乙雙方方根據(jù)有有關(guān)法律律、

59、法規(guī)規(guī)、規(guī)定定，在遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實信用用的原則則下，就就乙方在在任職期期間及離離職以后后的有關(guān)關(guān)保密事事項達成成如下協(xié)協(xié)議：第一條 承諾乙方承諾諾，在本本協(xié)議約約定的保保密期內(nèi)內(nèi)，嚴格格按照本本協(xié)議約約定的保保密內(nèi)容容履行保保密義務(wù)務(wù)。第二條 保密內(nèi)內(nèi)容1、不為為公眾知知悉、能能為甲方方帶來經(jīng)經(jīng)濟利益益的內(nèi)部部信息，包括但但不限于于：甲方方設(shè)計方方案、經(jīng)經(jīng)營計劃劃及策略略、客戶戶資料、貨源信信息等。2、甲方方商業(yè)秘秘密：是是指乙方方接觸，參與，承辦業(yè)業(yè)務(wù)中與與其他單單位（第第三方）發(fā)生經(jīng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)務(wù)往來中中涉及的的內(nèi)部機機密，運運營機密密和管理理機密。其內(nèi)容容包括但但不限于于

60、甲方的的房地產(chǎn)產(chǎn)項目開開發(fā)信息息，財務(wù)務(wù)信息，工程信信息，銷銷售信息息，采購購信息，設(shè)計信信息，前前期信息息，招投投標中的的標的及及標書內(nèi)內(nèi)容等信信息。3、乙方方因職務(wù)務(wù)上的需需要持有有或保管管的一切切記錄著著甲方秘秘密信息息的文件件，資料料，圖表表，筆記記，報告告，信件件，談話話記錄，傳真，電腦，U盤，光盤中中資料以以及其他他形式的的載體，均屬甲甲方秘密密，無論論這些信信息有無無商業(yè)上上的價值值，是否否甲方隱隱私，均均屬乙方方保密內(nèi)內(nèi)容。第三條 保密期期限除非甲方方通過書書面形式式明確說說明本協(xié)協(xié)議所涉涉及的某某項保密密內(nèi)容可可以不用用保密，否則乙乙方應(yīng)從從與甲方方建立勞勞動關(guān)系系之日起起（