excel在人力資源管理中的應(yīng)用員工手冊

1、員工守則一. 錄用手續(xù)1材料員工任用由人事部或部門主管面試合格后,需提供如下資料:11 二代居民原件和復(fù)印件一份(復(fù)印件留檔) 。12 最高學(xué)歷原件和復(fù)印件一份(復(fù)印件留檔) 。13 免冠一寸相片兩張。2試用21 辦妥入職手續(xù)后，需接受一個月的試用期，期間你會得到主管的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。此后,你的上司會對你作出評估及考核，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期,或者辭退。22 依規(guī)定,新員工進(jìn)廠 7 天內(nèi)離職的,不計工資。23 新進(jìn)員工入廠未滿半月,不允許向公司借支;滿半月者,如需借支,應(yīng)填寫,金額不得超過應(yīng)得工資的 30%,由部門主管和廠長后,憑單向財

2、務(wù)借支。3 正式任用31 員工經(jīng)試用合格，由部門主管呈報,公司將以通知形式。32 員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至。二. 工作規(guī)則1、工作時間公司每周休息一天，每天正班為 8 小時.2 加班時間一般加班時間為三小時;特殊情況由主管安排,根據(jù)工作需要而定;正班工時以外算加班，加班以正班工資的 1.5 倍核算，即加班工資底薪/25 天（每月以 25 天為準(zhǔn)）*加班小時數(shù)*1.5 倍，法定節(jié)假日以 2 倍核算。3 考勤制度31 員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故、早退或曠工.32 公司實行自覺登記考勤表，由廠長作監(jiān)督；加班需由廠長簽字確認(rèn)。33 員工于上班

3、時間內(nèi)，因事外出者，應(yīng)由部門主管批準(zhǔn)，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論處.3、早退341 員工需自覺按時上下班，不得或早退。342 員工特殊情況，不能按時上班或下班，需向主管或廠長請假，并填寫請假單，由主管或廠長核準(zhǔn)；如主管或廠長同意者，以曠工計。35 曠工351請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論處。352 曠工以小時為扣薪計算，并按薪資三倍扣罰 。353 年度內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4 工作守則41 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。42 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。43 工作期間，必須職守，不做與工作無關(guān)的事，不

4、串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。44 積極主動工作，提高品質(zhì)和效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。45 搞好公司人際關(guān)系，嚴(yán)禁打架斗毆或散播不利團(tuán)結(jié)的言語,一經(jīng)發(fā)生,輕則處罰;重則辭退.46 關(guān)心公司，注意公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正或.47 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。48 對來訪應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。49 愛護(hù)公物，不得或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。410 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。5制度員工分為嘉獎(

5、30 元)、記小功(60 元)、記小功(120 元)、記大功(獎勵 300 元)共四種，酌情并用。51 公司員工有下列事跡之一者，得予嘉獎。511 品德，負(fù)責(zé)，積極努力，能適時完成任務(wù)者。512 積極配合公司生產(chǎn)需求，響應(yīng)公司號召者。513 當(dāng)月累計產(chǎn)能 800 萬 PCS 或以上，生產(chǎn)產(chǎn)品未出現(xiàn)退貨現(xiàn)象（包括新廠退貨），當(dāng)月車間員工可獲每人額外嘉獎一次。52 公司員工有下列事跡之一者，得予記小功。521 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。522 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。523 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。524 舉出或損害公司利益之者。53 公司員工有下列

6、事跡之一者，得予記大功。531 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。532工廠安全，執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。533公司利益，竭盡全力，避免損失者。544 對現(xiàn)有工藝技術(shù)創(chuàng)新，并得到一定改善成果,對公司確有貢獻(xiàn)者。6 懲罰制度本公司員工懲罰分為警告(罰款 20 元)、嚴(yán)重警告(罰款 40 元)、記小過(罰款 100 元)、記大過（罰款 200 元）、辭退共四種。61 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告.611 在工作時間說笑、玩或從事與工作無關(guān)的事情者。612 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故、早退、曠工者。613 妨害現(xiàn)場工作秩序或安全衛(wèi)生工作守則者。614 浪費(fèi)

7、公物情節(jié)輕微者。615 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。616 工作疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品不良，產(chǎn)生客訴或退貨者。62 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，根據(jù)情節(jié)給予嚴(yán)重警告或記小過。621 對指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。622 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料或傷及他人者。623 在工作場所喧嘩、吵鬧妨礙他人工作者。624擅帶陌生人入廠參觀者。625 攜帶物品入廠者。626 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取利益者。627 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。628 多次在工作時間說笑、玩或從事與工作無關(guān)的事情，對公司紀(jì)律有嚴(yán)重影響者。63 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

8、631 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者。632 擅自變更工作方法致使公司蒙受損失者。633安全規(guī)定措施致公司蒙受不利者。634生事，散播致公司蒙受不利者。64 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予辭退處理,并根據(jù)情節(jié)作出處罰。641 偷竊同仁或公有財物者。642 對或同事實施或有之行為者。643 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之，致使公司蒙受損害者。644 違法，觸犯刑律者。645 無正當(dāng)理由累計曠工三日。646 組織、怠工，或采取不正當(dāng)要挾，嚴(yán)重擾亂公司秩序者。647 經(jīng)常公司規(guī)定屢教不改者。648 其他過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重者。7 員工離職71 員工辭職，應(yīng)于一個月前提出申請，試用期員工應(yīng)于一周前提出申請。72 員工因嚴(yán)重公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準(zhǔn)作辭退處理。73 員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。74 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事辦理結(jié)算工資手續(xù)，薪資在次月薪資日發(fā)放。75 凡辭退的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。8請假81 凡因事或因病無法上班者，需依規(guī)定申請事/病假，請假期間無薪資。82 請假需提前填寫,并由部門主管或廠長;特殊情況,應(yīng)知會主管或廠長,得到口頭批準(zhǔn)后,后補(bǔ),否則,依曠工論處9全勤獎每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無請假、曠工、早退每人每月可獲全勤獎金30 元。10勤工獎連續(xù)三個月除公司規(guī)