上市公司人事行政管理制度大全

1、PAGE PAGE 124上市公司司人事行行政管理理制度大全（模模版）編號(hào)：勞動(dòng)合同同書甲方：乙方：簽訂日期期：使用說明明一、本合合同作為為公司與與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同之之用。二、公司司與員工工利用本本合同書書簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)，凡凡需要雙雙方協(xié)商商的，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致后填填寫在空空格內(nèi)。三、本合合同中甲甲方應(yīng)加加蓋公章章，法定定代表人人或委托托代理人人應(yīng)本人人簽字或或蓋章；乙方姓姓名、出出生日期期等應(yīng)同同身份證證一致，家庭住住址和所所屬街道道辦事處處戶口本本地址一一致，不不得有誤誤。四、本合合同設(shè)定定的條款款不適用用的，經(jīng)經(jīng)甲方、乙方協(xié)協(xié)商一致致后，在在本合同同書“十四、雙方需需約定的的其他內(nèi)

2、內(nèi)容”一欄中中寫明：“雙方當(dāng)當(dāng)事人經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致同意意以下條條款取消消”，即列列出某條條某款即即可。經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商需增增加的條條款，也也在本欄欄中寫明明“經(jīng)雙方方當(dāng)事人人協(xié)商一一致同意意增加以以下條款款”，并在在下面逐逐條寫清清。五、合同同生效日日期以簽簽訂的合合同期限限為準(zhǔn)。六、本合合同用黑黑色簽字字筆填寫寫，字跡跡清楚，文字簡簡練、準(zhǔn)準(zhǔn)確。本本合同一一經(jīng)簽訂訂，不得得涂改。七、當(dāng)事事人約定定的其他他內(nèi)容、勞動(dòng)合合同變更更書及簽簽訂書在在本合同同內(nèi)填寫寫不下時(shí)時(shí)，可另另附紙。八、本合合同一式式兩份，甲、乙乙雙方各各持一份份。甲方：股份份開發(fā)發(fā)公司 法定代代表人：注冊(cè)地址址：乙方：手手

3、機(jī)電話話：家家庭電話話：居民身份份證號(hào)碼碼：家庭居住住地址：郵政編碼碼：戶口所在在地：根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法，甲甲乙雙方方經(jīng)平等等協(xié)商同同意，自自愿簽訂訂本合同同，共同同遵守本本合同所所列各項(xiàng)項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)動(dòng)合同期期限第一條甲甲乙雙方方簽訂有有固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，自年年月日起至至年月日止 。二、工作作內(nèi)容第二條乙乙方同意意根據(jù)甲甲方的工工作需要要，在部部門，擔(dān)擔(dān)任_崗崗位的工工作。在在合同期期限內(nèi)，因工作作需要，甲方有有權(quán)調(diào)整整乙方的的工作崗崗位和工工作地點(diǎn)點(diǎn)。第三條乙乙方應(yīng)按按甲方要要求的崗崗位職責(zé)責(zé)，按時(shí)時(shí)完成規(guī)規(guī)定的工工作，達(dá)達(dá)到規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和要求求。第四條乙乙方如未

4、未能按照照甲方要要求的崗崗位職責(zé)責(zé)完成規(guī)規(guī)定工作作，甲方方有權(quán)調(diào)調(diào)整乙方方的工作作崗位、工資水水平或解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件第五條公公司實(shí)行行每周一一至周五五5天定時(shí)時(shí)工作制制。每天天工作時(shí)時(shí)間上午午： 8：30-12：00，下午：2：0005：330。第六條甲甲方為乙乙方提供供必要的的工作條條件，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)乙乙方進(jìn)行行公司經(jīng)經(jīng)營理念念、職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務(wù)技技術(shù)、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生及及有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度的培訓(xùn)訓(xùn)。甲方方按照國國家或北北京市的的有關(guān)規(guī)規(guī)定組織織安排乙乙方進(jìn)行行健康檢檢查。第七條乙乙方在合合同期內(nèi)內(nèi)享受國國家規(guī)定定的節(jié)日日、公休休假日以以及計(jì)劃劃生育假假、女職職工勞動(dòng)

5、動(dòng)保護(hù)等等待遇，并按甲甲方規(guī)定定享受年年休假、婚假、喪假。四、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬第八條甲甲方發(fā)放放勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬遵循循按勞分分配原則則，乙方方執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制的，工資不不低于人人民幣元元或者按按甲方確確定的工工資分配配制度、方式和和標(biāo)準(zhǔn)，并不低低于市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。乙方在試試用期間間的工資資參見入入職通知知書。第九條甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)公公司運(yùn)營營狀況、乙方崗崗位技能能、工作作態(tài)度、業(yè)績好好對(duì)乙方方薪酬進(jìn)進(jìn)行合理理調(diào)整。第十條由由于甲方方工作任任務(wù)不足足使乙方方待工的的，甲方方保證乙乙方的月月工資不不低于市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條條甲方每月月10日以以_銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳_或者貨貨幣 的的形式向向乙方支支

6、付工資資。五、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利待待遇第十二條條甲乙雙雙方按國國家和市的的規(guī)定參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。甲方為為乙方辦辦理有關(guān)關(guān)社會(huì)保保險(xiǎn)手續(xù)續(xù)。如乙乙方不能能提供辦辦理上述述之保險(xiǎn)險(xiǎn)所需的的材料，乙方自自行承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。第十三條條乙方患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，其其病假工工資、醫(yī)醫(yī)療待遇遇按國家家、市現(xiàn)行行規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十四條條乙方患患職業(yè)病病或因工工負(fù)傷,其工資資和醫(yī)療療保險(xiǎn)待待遇按國國家、市有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十五條條如乙方方于合同同期內(nèi)死死亡，有有關(guān)待遇遇按國家家、市及甲甲方的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。六、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律第十六條條甲方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，依依法制定定規(guī)章制制度和勞勞動(dòng)紀(jì)律律。乙方方違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律和

7、甲方方的規(guī)章章制度，甲方有有權(quán)根據(jù)據(jù)規(guī)章制制度進(jìn)行行處理，直至解解除本合合同。第十七條條乙方應(yīng)應(yīng)遵守甲甲方依法法制定的的規(guī)章制制度，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律；愛愛護(hù)甲方方的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、遵守守職業(yè)道道德；積積極參加加甲方組組織的培培訓(xùn)，提提高職業(yè)業(yè)技能。第十八條條乙方違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，甲方可可依據(jù)本本單位規(guī)規(guī)章制度度，給予予紀(jì)律處處分，情情節(jié)嚴(yán)重重的，可可以根據(jù)據(jù)本合同同約定解解除合同同。第十九條條乙方在在受聘期期間應(yīng)積積極維護(hù)護(hù)甲方合合法權(quán)益益，不得得私分、侵占、挪用甲甲方資產(chǎn)產(chǎn)，不得得將屬于于甲方的的贏利業(yè)業(yè)務(wù)交由由自己的的親友經(jīng)經(jīng)營管理理的單位位進(jìn)行經(jīng)經(jīng)營，不不得以明明顯高于于市場(chǎng)的的價(jià)格向向自

8、己的的親友經(jīng)經(jīng)營管理理的單位位為甲方方采購商商品、接接受服務(wù)務(wù)或者以以明顯低低于市場(chǎng)場(chǎng)的價(jià)格格向自己己親友經(jīng)經(jīng)營管理理的單位位銷售甲甲方的商商品、提提供甲方方的服務(wù)務(wù)。乙方方行為構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，應(yīng)應(yīng)依法承承擔(dān)刑事事責(zé)任。第二十條條乙方在在受聘期期間，不不得利用用職務(wù)或或工作之之便，以以個(gè)人名名義接受受來自交交易對(duì)方方的禮品品、回扣扣、手續(xù)續(xù)費(fèi)等財(cái)財(cái)務(wù)或財(cái)財(cái)產(chǎn)性利利益。否否則，甲甲方有權(quán)權(quán)采取相相應(yīng)的處處罰措施施，并報(bào)報(bào)請(qǐng)司法法機(jī)關(guān)，依法追追究其刑刑事責(zé)任任。第二十一一條除甲甲方章程程規(guī)定或或者經(jīng)甲甲方同意意外，乙乙方不得得與甲方方聘用的的其他人人員進(jìn)行行可能有有損甲方方利益的的經(jīng)濟(jì)交交易。第二

9、十二二條乙方方執(zhí)行公公務(wù)時(shí)違違反法律律、行政政法規(guī)或或者公司司章程規(guī)規(guī)定，或或玩忽職職守、嚴(yán)嚴(yán)重失職職，造成成甲方損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)全部部賠償責(zé)責(zé)任。第二十三三條乙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守甲方制制定的保保密規(guī)定定，保守守甲方的的技術(shù)、經(jīng)營策策略等商商業(yè)秘密密。第二十四四條由乙乙方個(gè)人人原因造造成甲方方的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或甲方固固定資產(chǎn)產(chǎn)、物品品等損壞壞、丟失失的，應(yīng)應(yīng)按造成成的損失失或固定定資產(chǎn)折折舊后的的凈值給給予甲方方損失賠賠償。七、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更、解除第二十五五條甲方方的法定定代表人人（或委委托代理理人）和和工作地地點(diǎn)的變變動(dòng)不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的效力和和履行，甲乙雙雙方不需需因此重重新簽

10、訂訂勞動(dòng)合合同。第二十六六條乙方方在甲方方內(nèi)部變變動(dòng)工作作，不必必重簽勞勞動(dòng)合同同，只需需根據(jù)崗崗位的變變化變更更其崗位位職責(zé)。第二十七七條有下下列情形形之一的的，甲乙乙雙方應(yīng)應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同同并及時(shí)時(shí)辦理變變更合同同手續(xù)：(一) 甲乙雙雙方協(xié)商商一致的的；(二)訂訂立本合合同所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，使本本合同無無法履行行的；(三) 訂立本本合同所所依據(jù)的的法律法法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生生變化的的。第二十八八條乙方方有下列列情形之之一時(shí)，甲方可可以隨時(shí)時(shí)解除本本合同，而不需需要承擔(dān)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)任任：（一）在在試用期期間，被被證明不不符合錄錄用條件件的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊或

11、或泄露甲甲方商業(yè)業(yè)秘密，對(duì)甲方方利益造造成重大大損害的的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和甲甲方的規(guī)規(guī)章制度度；（四）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第二十九九條乙方方有下列列情形之之一的，甲方可可以解除除本合同同，但應(yīng)應(yīng)提前330日以以書面形形式通知知乙方：（一）乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，也不能能從事由由甲方另另行安排排工作的的；（二）乙乙方不能能勝任甲甲方所安安排工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）本本合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使本合合同無法法履行，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合

12、同達(dá)成成協(xié)議的的。第三十條條甲方瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，符符合裁減減人員條條件的，甲方可可以解除除勞動(dòng)合合同。第三十一一條乙方方有下列列情況之之一的，甲方不不得依據(jù)據(jù)第二十十九條終終止、解解除本合合同：（一）患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷、在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（二）患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣縣勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)完全喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，按照照我國勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例辦辦理；（三）為為已婚女女職工，且在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的（乙乙方違反反計(jì)劃生生育政策策的不享享受本條條款規(guī)定定待遇）；（四）法法律

13、、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第三十二二條乙方方解除本本合同，應(yīng)當(dāng)提提前300日以書書面形式式通知甲甲方，并并按甲方方要求辦辦理工作作移交手手續(xù)方可可離開。如因移移交不當(dāng)當(dāng)或移交交手續(xù)不不完整或或未在甲甲方批準(zhǔn)準(zhǔn)離職前前離職而而給甲方方造成損損失者，甲方有有權(quán)采取取措施追追究乙方方經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任及法法律責(zé)任任。對(duì)于于在移交交工作前前已給甲甲方造成成損失者者，離職職后一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方亦亦有權(quán)采采取措施施追究其其經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任及法法律責(zé)任任。第三十三三條有下下列情況況之一，乙方可可以隨時(shí)時(shí)通知甲甲方解除除本合同同，而不不需要承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償責(zé)責(zé)任：（一）在在試用期期內(nèi)的；（二）甲甲方以暴暴力、威威脅、

14、監(jiān)監(jiān)禁或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方方勞動(dòng)的的；（三）甲甲方不能能按照本本合同規(guī)規(guī)定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、或或者提供供安全勞勞動(dòng)條件件。第三十四四條存在在下列情情形之一一的，乙乙方在處處理完相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)或承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任后方方可解除除合同：（一）根根據(jù)雙方方協(xié)議，約定的的最低服服務(wù)年限限未滿的的；（二）乙乙方系甲甲方出資資培訓(xùn)，雙方約約定的最最低服務(wù)務(wù)年限未未滿的；（三）從從事的重重要工程程、設(shè)計(jì)計(jì)、研究究工作項(xiàng)項(xiàng)目或者者重要技技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營任務(wù)務(wù)尚未處處理完畢畢的；（四）知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)、科研研成果歸歸屬問題題未解決決的；（五）涉涉及經(jīng)濟(jì)濟(jì)案件，接受審審查尚未未結(jié)案的的；（六）乙乙方未經(jīng)

15、經(jīng)離職審審計(jì)或未未辦妥交交接工作作的；（七）乙乙方被甲甲方派遣遣出國執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)未回的的；（八）甲甲方因招招收錄用用乙方而而支付的的費(fèi)用（院校培培養(yǎng)費(fèi)、辦理進(jìn)進(jìn)京戶口口發(fā)生的的費(fèi)用等等）。第三十五五條乙方方未經(jīng)甲甲方同意意擅自離離職到其其他單位位工作并并與其他他單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，甲方方可以依依據(jù)勞勞動(dòng)法第999條規(guī)定定，追究究其違約約責(zé)任，并追究究該單位位應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)擔(dān)的連帶帶責(zé)任。八、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止第三十六六條本合合同期限限屆滿，勞動(dòng)合合同即終終止。甲甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商商同意，可以續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同。第三十七七條本合合同到期期正常終終止并工工作交接接完整后后，甲乙乙雙方均均不負(fù)擔(dān)擔(dān)

16、經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)任任。九、勞動(dòng)動(dòng)合同的的續(xù)訂第三十八八條經(jīng)甲甲、乙雙雙方協(xié)商商一致，可以續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方在在合同期期限屆滿滿前三十十日，不不提出書書面終止止勞動(dòng)合合同意見見的，視視為同意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，并應(yīng)應(yīng)于合同同終止前前辦理好好續(xù)訂手手續(xù)。因因甲方原原因造成成事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系的，視視為續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，雙雙方應(yīng)及及時(shí)協(xié)商商合同期期限，補(bǔ)補(bǔ)辦續(xù)訂訂手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、賠償和和違約責(zé)責(zé)任第三十九九條有下下列情況況，甲方方違反勞勞動(dòng)合同同約定條條件的，應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙乙方經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金：（一）甲甲方克扣扣或者無無故拖欠欠乙方工工資的，以及拒拒不支付付乙方延延長工作作時(shí)間工工資報(bào)酬酬

17、的，除除在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)全額額支付乙乙方工資資報(bào)酬外外，還應(yīng)應(yīng)加發(fā)相相當(dāng)于工工資報(bào)酬酬25%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；（二）支支付乙方方的工資資報(bào)酬低低于市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足足低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部分分的同時(shí)時(shí)，另外外支付相相當(dāng)于低低于部分分25%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第四十條條有下列列情況之之一的，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙乙方在甲甲方工作作年限，每滿一一年發(fā)給給相當(dāng)于于本合同同解除前前十二個(gè)個(gè)月乙方方平均工工資一個(gè)個(gè)月的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金（不不滿一年年的按一一年計(jì)發(fā)發(fā)），最最多不超超過十二二個(gè)月：（一）經(jīng)經(jīng)與乙方方協(xié)商一一致，甲甲方解除除本合同同的；（二）乙乙方不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不

18、能能勝任工工作，由由甲方解解除本合合同的。第四十一一條有下下列情形形之一的的，甲方方應(yīng)根據(jù)據(jù)乙方在在甲方工工作年限限，每滿滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本合合同解除除前十二二個(gè)月乙乙方平均均工資一一個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金（不滿一一年的按按一年計(jì)計(jì)發(fā)）：（一）乙乙方患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作，也也不能從從事由甲甲方另行行安排的的工作而而解除本本合同的的；（二）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使本本合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合同達(dá)成成協(xié)議，由甲方方解除勞勞動(dòng)合同同的；（三）甲甲方瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓或或

19、者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，必必須裁減減人員的的。第四十二二條甲方方解除本本合同后后，未按按規(guī)定給給予乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，除全額額發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金外，還須按按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的百百分之五五十支付付額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第四十三三條乙方方患病或或者非因因工負(fù)傷傷，經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)不不能從事事原工作作，也不不能從事事由甲方方另行安安排的工工作而解解除本合合同的，甲方還還應(yīng)發(fā)給給乙方醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)，患患重病的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的百分分之五十十，患絕絕癥的增增加部分分不低于于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的的百分之之一百。第四十四四條甲方方違反本本合同約約定的條條件解除除勞動(dòng)合合同或

20、由由于甲方方原因使使訂立的的勞動(dòng)合合同無效效，給乙乙方造成成損害的的，應(yīng)按按勞動(dòng)部部有關(guān)違違反勞勞動(dòng)法有關(guān)勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的賠償辦辦法來賠賠償乙方方損失。第四十五五條乙方方有下列列情形之之一，甲甲方不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，但乙乙方須賠賠償甲方方為乙方方支付的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)及甲方方因招收收錄用乙乙方而支支付的費(fèi)費(fèi)用 。（一）未未完成崗崗位職責(zé)責(zé)規(guī)定，由甲方方解除合合同；（二）在在合同期期內(nèi)乙方方主動(dòng)離離職；（三）違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和規(guī)章制制度，由由甲方解解除合同同。（四）乙乙方如屬屬由甲方方出資培培訓(xùn)的人人員，解解除本合合同，應(yīng)應(yīng)向甲方方償付培培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：約約定服務(wù)務(wù)期的，按服務(wù)務(wù)期等分分

21、出資金金額，以以乙方已已履行的的服務(wù)期期限遞減減支付；沒約定定服務(wù)期期的，按按勞動(dòng)合合同等分分出資金金額，以以乙方已已履行的的服務(wù)期期限遞減減支付。第四十六六條乙方方在未解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情況下下，與其其他用人人單位發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系（甲方派派出的人人員除外外），由由此給甲甲方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，乙方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第四十七七條乙方方違反本本合同約約定的保保守商業(yè)業(yè)秘密事事項(xiàng)，竊竊取或泄泄露商業(yè)業(yè)秘密，給甲方方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，按按國家有有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第四十八八條乙方方未解除除、終止止勞動(dòng)合合同就不不辭而別別自動(dòng)離離職的，屬于違違法解除除勞動(dòng)合合同，由由此給甲甲

22、方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的（包括直直接和間間接損失失），甲甲方除按按國家及及公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定予以以辭退外外，保留留向其索索賠的權(quán)權(quán)利。十一、勞勞動(dòng)爭議議的處理理第四十九九條甲乙乙雙方因因履行本本合同發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭議議，可以以向用人人單位所所地勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不不成，有有一方要要求仲裁裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭議議發(fā)生之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)向用人人單位所所地在的的勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。對(duì)對(duì)裁決不不服的，可以向向人民法法院提起起訴訟。十二、其其它第五十條條甲方以以正式頒頒布的各各項(xiàng)規(guī)章章制度作作為本合合同的附附件。第五十一一條本合合同未盡盡事宜或或本合同同內(nèi)容與與今后

23、國國家、本本市有關(guān)關(guān)規(guī)定相相悖，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第五十二二條本公公司的員工手手冊(cè)、保護(hù)護(hù)商業(yè)秘秘密合同同書、競(jìng)業(yè)業(yè)禁止合合同及及甲乙雙雙方簽訂訂的入入職通知知書、職位位說明書書是本本合同的的有效附附件，與與本合同同具有同同等效力力。本公公司公布布并正在在實(shí)施的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度作為本本合同的的附件，具有同同等效力力。第五十三三條本合合同其他他附件，與本合合同具有有同等效效力。第五十四四條本合合同一式式兩份，甲乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，經(jīng)甲乙乙雙方簽簽字蓋章章后方可可生效。十三、雙雙方需約約定的其其他內(nèi)容容雙方當(dāng)事事人經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致同意，取消增加以以下條款款：1._2.3._甲方（蓋蓋章）：乙方

24、（簽字）：法定代表表人或委托代理理人（簽字）：簽訂日期期：年月日勞動(dòng)合同同變更書書經(jīng)甲乙雙雙方平等等自愿、協(xié)商同同意，對(duì)對(duì)本合同同作以下下變更：甲方（蓋蓋章）：乙方（簽字）：法定代表表人或委托代理理人（簽簽字）：簽訂日期期：年月日勞動(dòng)合同同續(xù)訂書書（一）本次續(xù)訂訂合同期期限類型型為固定定期限的的勞動(dòng)合合同，續(xù)續(xù)訂合同同的生效效日期為為年月日，續(xù)訂合合同年月日終止止。甲方（蓋蓋章）：乙方（簽字）：法定代表表人或委托代理理人（簽簽字）：簽訂日期期：年月日勞動(dòng)合同同續(xù)訂書書（二）本次續(xù)訂訂合同期期限類型型為固定定期限的的勞動(dòng)合合同，續(xù)續(xù)訂合同同的生效效日期為為年月日，續(xù)訂合合同年月日終止止。甲方（蓋

25、蓋章）：乙方（簽字）：法定代表表人或委托代理理人（簽簽字）：簽訂日期期：年月日勞動(dòng)合同同補(bǔ)充規(guī)規(guī)定簽訂勞勞動(dòng)合同同書時(shí)時(shí)，我已已認(rèn)真、仔細(xì)地地閱讀了了股份份開發(fā)發(fā)有限公公司所制制定并頒頒布的一一切管理理規(guī)章制制度，并并自愿遵遵守。本人簽字字：年 月 日 附件一：股份開開發(fā)有限限公司薪薪資福利利管理暫暫行規(guī)定定及附附件。附件二：股份開開發(fā)有限限公司員員工招聘聘流程與與錄用管管理規(guī)定定及附附件。附件三：股份開開發(fā)有限限公司車車輛管理理規(guī)定。附件四：股份開開發(fā)有限限公司文文件管理理暫行辦辦法。附件五：股份開開發(fā)有限限公司檔檔案管理理暫行規(guī)規(guī)定。附件六：股份開開發(fā)有限限公司保保密制度度。附件七：股份開

26、開發(fā)有限限公司會(huì)會(huì)議制度度。附件八：股份開開發(fā)有限限公司財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度暫暫行規(guī)定定。附件九：股份開開發(fā)有限限公司財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)銷銷管理辦辦法。附件十：股份開開發(fā)有限限公司費(fèi)費(fèi)用支出出預(yù)算管管理暫行行規(guī)定。附件十一一：其它它管理規(guī)規(guī)定。保護(hù)商業(yè)業(yè)秘密合合同書甲方（公公司）：股份份開發(fā)發(fā)有限公公司住所：市中中山北路路29號(hào)號(hào)國貿(mào)大大廈6樓樓法定代表表人：張張濤乙方（員員工）：住址：身份證號(hào)號(hào)碼：第1條 合同目目的1.1 簽于于甲乙雙雙方于年年月日簽署署了勞勞動(dòng)合同同書 ，規(guī)定定了雙方方各自擁擁有的權(quán)權(quán)利，乙乙方成為為甲方員員工。1.2 簽于于乙方在在甲方的的工作崗崗位及所所任職務(wù)務(wù)，乙方方在為甲甲方工

27、作作期間有有機(jī)會(huì)了了解或接接觸甲方方的商業(yè)業(yè)秘密，且簽于于該等商商業(yè)秘密密對(duì)甲方方而言很很重要。1.3 甲乙乙雙方根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法及相相關(guān)法律律法規(guī)，在自愿愿、平等等、協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上，本著著保護(hù)公公司商業(yè)業(yè)秘密及及勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益的原原則，訂訂立如下下保護(hù)商商業(yè)秘密密合同書書：第2條 對(duì)對(duì)第三人人的合同同義務(wù)2.1 乙方方保證，其進(jìn)入入甲方工工作之時(shí)時(shí)，對(duì)所所有以前前的工作作單位，均未承承擔(dān)任何何有商業(yè)業(yè)秘密的的保密、不使用用義務(wù)；也未承承擔(dān)任何何競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)務(wù)。因而而乙方在在甲方工工作中任任何知識(shí)識(shí)的使用用，均與與以前單單位無關(guān)關(guān)；乙方方承擔(dān)甲甲方交付付的任何何

28、任務(wù)，均不會(huì)會(huì)侵犯以以前單位位的商業(yè)業(yè)秘密權(quán)權(quán)。第3條 商商業(yè)秘密密的確認(rèn)認(rèn)31 乙方方認(rèn)識(shí)到到保守商商業(yè)秘密密包括對(duì)對(duì)外的保保密信息息，是關(guān)關(guān)系到甲甲方生存存與發(fā)展展的重大大問題，因此對(duì)對(duì)甲方的的所有保保密信息息，自愿愿承擔(dān)保保護(hù)義務(wù)務(wù)。第4條 商商業(yè)秘密密的范圍圍4l 本合合同中所所稱商業(yè)業(yè)秘密和和保護(hù)信信息是指指甲方所所有的尚尚不為公公眾所知知悉，使使甲方具具有相對(duì)對(duì)于他人人的、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)或潛潛在的競(jìng)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)勢(shì)的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營信信息，能能夠?yàn)榧准追綆韥斫?jīng)濟(jì)利利益，具具有實(shí)用用性并經(jīng)經(jīng)甲方采采取保密密措施的的技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營信息息。包括括但不限限于甲方方下述保保密信息息或情報(bào)報(bào)：專有技

29、術(shù)術(shù)、設(shè)計(jì)計(jì)、程序序開發(fā)計(jì)劃劃、實(shí)施施進(jìn)度及及其結(jié)果果產(chǎn)品銷售售、服務(wù)務(wù)情報(bào)產(chǎn)品客戶戶名單，客戶情情報(bào)管理、經(jīng)經(jīng)營的運(yùn)運(yùn)行和決決策，管管理訣竅竅業(yè)務(wù)或市市場(chǎng)拓展展計(jì)劃，產(chǎn)銷策策略招投標(biāo)中中的標(biāo)底底及標(biāo)書書內(nèi)容等等信息財(cái)務(wù)情報(bào)報(bào)人事情報(bào)報(bào)與其他公公司協(xié)作作業(yè)務(wù)有有關(guān)的情情報(bào)42 上述述甲方對(duì)對(duì)商業(yè)秘秘密采取取保密措措施，包包括但不不限于：421蓋有有甲方保保密字樣樣的印章章；422對(duì)其其的訪問問受到公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的限制制；423乙方方使用該該信息時(shí)時(shí)按照甲甲方的規(guī)規(guī)定應(yīng)履履行登記記手續(xù)：424甲方方規(guī)章制制度所規(guī)規(guī)定的其其它保密密措施。424上述述商業(yè)秘秘密不包包括乙方方從其他他渠道或或者公共共領(lǐng)

30、域獲獲得或者者己經(jīng)知知悉的信信息。第5條 成成果歸屬屬51乙乙方在其其與甲方方終止或或解除勞勞動(dòng)關(guān)系系前，由由乙方本本人或乙乙方與第第三方合合作所研研制，開開發(fā)，翻翻譯的任任何作品品或成果果的，包包括但不不限于：商業(yè)秘秘密，經(jīng)經(jīng)營秘密密，商標(biāo)標(biāo)，專利利，著作作權(quán)，專專有技術(shù)術(shù)等知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的權(quán)利屬屬于甲方方所有，除非乙乙方能夠夠證明上上述作品品或成果果是在業(yè)業(yè)余時(shí)間間由乙方方本人或或者乙方方與第三三方合作作所研制制或開發(fā)發(fā)，而未未利用甲甲方的物物質(zhì)和技技術(shù)條件件。52對(duì)對(duì)乙方做做出的與與甲方經(jīng)經(jīng)營范圍圍有關(guān)的的非職務(wù)務(wù)的成果果，甲方方有優(yōu)先先受讓權(quán)權(quán)，在同同等條件件下，乙乙方應(yīng)將將商業(yè)秘秘密、

31、非非職務(wù)發(fā)發(fā)明、專專用技術(shù)術(shù)等成果果許可或或轉(zhuǎn)讓給給甲方使使用，甲甲方應(yīng)以以價(jià)款、入股等等方式，向乙方方支付合合理報(bào)酬酬。53乙乙方對(duì)其其在甲方方任職期期間編制制或得到到的與甲甲方業(yè)務(wù)務(wù)或事業(yè)業(yè)有關(guān)的的一切設(shè)設(shè)備、文文件及資資料（包包括但不不限于電電腦、軟軟盤、圖圖紙、數(shù)數(shù)據(jù)、模模型、實(shí)實(shí)驗(yàn)記錄錄、合同同、協(xié)議議、咨詢?cè)円庖?、工作手手?cè)、書書信往來來、傳真真、電話話記錄、客戶名名單、筆筆記、備備忘錄、計(jì)劃）等，在在任何時(shí)時(shí)候均歸歸甲方所所有，并并且乙方方應(yīng)在雙雙方勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止后或或有效期期內(nèi)甲方方要求的的任何時(shí)時(shí)間歸還還或者銷銷毀上述述文件、資料。第6條 保保密義務(wù)務(wù)61乙乙方保證證嚴(yán)格保

32、保守本合合同第44條所述述商業(yè)秘秘密，以以及在工工作中接接觸到的的甲方需需對(duì)之承承擔(dān)保密密義務(wù)的的甲方客客戶的商商業(yè)秘密密和保密密信息，除因工工作需要要并善意意履行對(duì)對(duì)甲方義義務(wù)，或或得到甲甲方指示示并在業(yè)業(yè)務(wù)需要要的程度度內(nèi)，向向應(yīng)該知知道上述述內(nèi)容的的甲方其其他職工工或甲方方的客戶戶（含欲欲爭取的的潛在客客戶）進(jìn)進(jìn)行保密密交流外外：不得使他他人獲得得、使用用或計(jì)劃劃使用這這些信息息；不得直接接或間接接向公司司內(nèi)部無無關(guān)人員員和任何何第三方方泄露；不得為自自己的利利益使用用或計(jì)劃劃使用；不得復(fù)制制或披露露包含公公司商業(yè)業(yè)秘密的的文件或或文件副副本；對(duì)因工作作所保管管、接觸觸的公司司客戶提提交

33、的文文件應(yīng)當(dāng)當(dāng)妥善對(duì)對(duì)待，未未經(jīng)許可可不得超超出工作作范圍使使用。62本本合同第第4條所所述的商商業(yè)秘密密和保密密信息中中的部分分或個(gè)別別要素雖雖被公知知，但信信息的其其他部分分或整體體并未被被公知，從而仍仍然具有有價(jià)值。因此乙乙方同意意這種部部分或個(gè)個(gè)別要素素的公知知，不影影響對(duì)其其他仍屬屬于秘密密信息的的保密義義務(wù)。乙乙方仍然然不得使使用這些些信息，或誘導(dǎo)導(dǎo)第三人人通過收收集公開開信息以以整理出出甲方的的商業(yè)秘秘密，并并以此證證明該商商業(yè)秘密密己不存存在。第7條 效效力可分分割條款款71本本合同的的任何具具體條款款，無論論是當(dāng)事事人協(xié)商商修改，還是法法院判決決部分無無效或進(jìn)進(jìn)行修改改，均不

34、不影響其其他部分分的效力力。第8條 聲聲明為真真實(shí)意思思8l本本合同完完全出于于甲乙雙雙方的真真實(shí)意圖圖，乙方方?jīng)]有受受到甲方方方面任任何暗示示、強(qiáng)制制，其所所接受時(shí)時(shí)間、地地域、領(lǐng)領(lǐng)域限制制完全自自愿。第9條 違違約責(zé)任任91如如乙方違違反本合合同，應(yīng)應(yīng)向甲方方支付不不少于66個(gè)月薪薪酬的違違約金和和甲方為為此支付付的調(diào)查查和聘請(qǐng)請(qǐng)律師的的費(fèi)用；如果乙乙方給甲甲方造成成的損失失超過該該違約金金，乙方方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)補(bǔ)足該差差額部分分。92乙乙方囚其其違約向向甲方按按照上述述約定支支付違約約金后，甲方有有權(quán)要求求乙方繼繼續(xù)履行行本協(xié)議議之下的的義務(wù)。第10條條 爭議解解決1011因本合合同引起起的或與

35、與本合同同有關(guān)的的任何爭爭議，雙雙方均應(yīng)應(yīng)首先通通過友好好協(xié)商解解決，協(xié)協(xié)商不成成的，任任何一方方均可向向合同簽簽訂地人人民法院院起訴。第11條條 附則1111本合同同中的標(biāo)標(biāo)題只為為參考，不應(yīng)視視為合同同的一部部分或影影響合同同的含義義或解釋釋。1122本合同同是雙方方簽署的的勞動(dòng)動(dòng)合同書書不可可分割的的附件，與勞勞動(dòng)合同同書具具有同等等法律效效力。1133本合同同一式二二份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，具有同同等法律律效力。1144本合同同自甲方方簽字蓋蓋章、乙乙方簽字字后生效效，除非非雙方書書面同意意終止，本附件件永久有有效。甲方（公公章） 乙方方（簽字字）法定代表表人或委委托代理理人（簽字或或蓋

36、章）簽訂日期期： 年年 月月 日日競(jìng)業(yè)禁止止合同書書甲方（公公司）：股份份開發(fā)發(fā)公司住所：市中中山北路路29號(hào)號(hào)國貿(mào)大大廈6樓樓法定代表表人：張張濤乙方（員員工）：住址：身份證號(hào)號(hào)碼：第1條 合同同目的11 鑒鑒于甲乙乙雙方于于年月日簽署署了勞勞動(dòng)合同同書，規(guī)定了了雙方各各自擁有有的權(quán)利利及應(yīng)盡盡義務(wù)，乙方成成為甲方方員工；12 鑒鑒于乙方方在甲方方的工作作崗位及及所任職職務(wù)，乙乙方在甲甲方工作作期間有有機(jī)會(huì)了了解或接接觸甲方方的商業(yè)業(yè)秘密，且鑒于于該等商商業(yè)秘密密對(duì)甲方方而言很很重要。13 甲甲、乙雙雙方根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法及相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)，在在自愿、平等協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上

37、，本本著保護(hù)護(hù)公司商商業(yè)秘密密及勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益的的原則，訂立如如下競(jìng)業(yè)業(yè)禁止合合同：第2條 競(jìng)業(yè)業(yè)限制21 乙乙方承諾諾在其和和甲方的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間和和甲乙雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或終止后后 叁叁 個(gè)個(gè)月內(nèi)，在地域域內(nèi)，不不得組建建、參與與組建與與甲方同同類且有有競(jìng)爭關(guān)關(guān)系或其其它利害害關(guān)系的的生產(chǎn)或或經(jīng)營的的企業(yè)公司，或者受受雇于從從事與甲甲方同類類且有競(jìng)競(jìng)爭關(guān)系系或其它它利害關(guān)關(guān)系的第第三方，無論該該工作是是兼職還還是專職職的，是是有償還還是無償償?shù)?。?條 禁止止掠奪客客戶31 在在乙方和和甲方的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間和和甲乙雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或終止后后 叁叁 個(gè)個(gè)

38、月內(nèi)，乙方不不得直接接、間接接影響或或者試圖圖影響甲甲方的客客戶關(guān)系系（包括括但不限限于原材材料或服服務(wù)的供供應(yīng)商和和企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品的銷銷售客戶戶），使使甲方之之客戶或或甲方可可能之客客戶離開開甲方。第4條 禁止止勸誘職職工41在在乙方和和甲方的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間和和甲乙雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或終止后后 叁 個(gè)月內(nèi)內(nèi)，乙方方不得以以不正當(dāng)當(dāng)手段直直接或間間接或幫幫助他人人勸誘甲甲方掌握握商業(yè)秘秘密的職職工，或或關(guān)鍵崗崗位上的的職工離離開企業(yè)業(yè)。第5條 補(bǔ)償償費(fèi)51雖雖然以上上商業(yè)秘秘密、客客戶聯(lián)系系和其他他權(quán)益是是甲方的的合法權(quán)權(quán)益，但但是甲方方對(duì)乙方方因承擔(dān)擔(dān)以上義義務(wù)可能能受到的的損失

39、，仍然進(jìn)進(jìn)行一定定程度的的補(bǔ)償。52甲甲、乙雙雙方確認(rèn)認(rèn)，乙方方根據(jù)雙雙方于年年月日訂立立的勞勞動(dòng)合同同書有有關(guān)約定定，從甲甲方每個(gè)個(gè)月獲得得的薪酬酬中包含含了工資資及上述述競(jìng)業(yè)禁禁止補(bǔ)償償費(fèi)。第6條 合同同終止61本本合同在在下列情情況下自自動(dòng)終止止： 611本合合同期限限（乙方方承擔(dān)競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止義務(wù)期期間）屆屆滿的；612在乙乙方承擔(dān)擔(dān)競(jìng)業(yè)禁禁止義務(wù)務(wù)期間甲甲方破產(chǎn)產(chǎn)或倒閉閉的；613甲方方所擁有有的商業(yè)業(yè)秘密自自動(dòng)公開開的；614至甲甲乙雙方方勞動(dòng)關(guān)關(guān)系終止止時(shí)，乙乙方實(shí)際際上沒有有接觸甲甲方的商商業(yè)秘密密的；615法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定其他他合同終終止情況況。62本本合同因因上述原原因終止止

40、后，乙乙方不再再承擔(dān)競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止義務(wù)，甲方也也無須向向乙方支支付補(bǔ)償償費(fèi)。第7條 效力力可分割割條款71本本協(xié)議的的任何具具體條款款，無論論是當(dāng)事事人協(xié)商商修改，還是法法院判決決部分無無效或進(jìn)進(jìn)行修改改，均不不影響其其他部分分的效力力。第8條 聲明明為真實(shí)實(shí)意思81本本協(xié)議完完全出于于甲乙雙雙方的真真實(shí)意圖圖，乙方方?jīng)]有受受到企業(yè)業(yè)方面任任何暗示示、強(qiáng)制制，其所所接受時(shí)時(shí)間、地地域、領(lǐng)領(lǐng)域限制制完全自自愿。第9條 違約約責(zé)任91如如乙方違違反本合合同，應(yīng)應(yīng)向甲方方支付不不少于66個(gè)月薪薪酬的違違約金及及甲方聘聘請(qǐng)律師師的費(fèi)用用；如果果乙方給給甲方造造成的損損失超過過該違約約金，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)補(bǔ)足

41、該該差額部部分。92乙乙方因其其違約向向甲方按按照上述述約定支支付違約約金后，甲方有有權(quán)要求求乙方繼繼續(xù)履行行本協(xié)議議之下的的義務(wù)。第10條條 爭爭議解決決1011 因本本協(xié)議引引起的或或與本協(xié)協(xié)議有關(guān)關(guān)的任何何爭議，雙方均均應(yīng)首先先通過友友好協(xié)商商解決，協(xié)商不不成的，任何一一方均可可向協(xié)議議簽訂地地人民法法院起訴訴。第11條條 附附則1111本合同同中的標(biāo)標(biāo)題只為為參考，不應(yīng)視視為合同同的一部部分或影影響合同同的含義義或解釋釋。1122本合同同是雙方方簽署的的勞動(dòng)動(dòng)合同書書不可可分割的的附件，與勞勞動(dòng)合同同書具具有同等等法律效效力。1133本合同同一式二二份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，具有同同等法律

42、律效力。1144本合同同自甲方方簽字蓋蓋章、乙乙方簽字字后生效效。甲 方（公章） 乙 方（簽簽字）法定代表表人或委委托代理理人（簽字或或蓋章）簽訂日期期： 年年 月月 日日股份份開發(fā)發(fā)有限公公司文件編號(hào)號(hào)：擬文：審核：批準(zhǔn)： 股份份開發(fā)發(fā)有限公公司薪資資福利管管理暫行行規(guī)定 總則則目的：規(guī)規(guī)范公司司的人力力資源管管理工作作，使薪薪資福利利體系從從結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)上與與公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和基基本價(jià)值值觀保持持一致，讓薪資資福利制制度成為為建立有有效激勵(lì)勵(lì)機(jī)制的的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)穩(wěn)定骨干干、吸引引人才、調(diào)動(dòng)員員工積極極性、增增強(qiáng)公司司凝聚力力、進(jìn)而而保障和和不斷提提高公司司經(jīng)濟(jì)及及社會(huì)效效益的目目的?；驹?/p>

43、則則： 按勞分配配。兼顧顧公司和和員工二二者利益益，兼顧顧員工眼眼前利益益和長遠(yuǎn)遠(yuǎn)利益。效率優(yōu)先先，兼顧顧公平。注重結(jié)果果，貢獻(xiàn)獻(xiàn)決定分分配。公司采取取分級(jí)分分檔的薪薪資福利利制度，通過對(duì)對(duì)員工能能力、貢貢獻(xiàn)和工工作表現(xiàn)現(xiàn)的考核核進(jìn)行薪薪資福利利分配，使橫向向上員工工的薪資資福利水水平保持持相對(duì)平平衡，縱縱向上則則根據(jù)個(gè)個(gè)人能力力與業(yè)績績考核充充分拉開開差距，堅(jiān)定不不移地向向優(yōu)秀員員工傾斜斜。市場(chǎng)導(dǎo)向向：公司司的薪資資福利管管理堅(jiān)持持市場(chǎng)化化原則，對(duì)外富富有競(jìng)爭爭力，對(duì)對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)調(diào)公平、公正和和適度的的靈活性性，使員員工薪資資福利與與社會(huì)消消費(fèi)水平平、公司司經(jīng)營效效益、個(gè)個(gè)人績效效等因素素充分結(jié)

44、結(jié)合。 薪資資福利結(jié)結(jié)構(gòu)公司薪資資采取崗崗位工資資制，按按照“3P原原則”付薪（Payy foor PPosiitioon、PPay forr Peersoon、PPay forr Peerfoormaancee）：即即根據(jù)不不同的崗崗位、同同一崗位位不同的的技能、不同的的績效區(qū)區(qū)別付薪薪。公司的薪薪資福利利體系包包括以下下內(nèi)容：基本工資資崗位工資資獎(jiǎng)金（年年終獎(jiǎng)、績效工工資和特特別獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)）津貼、補(bǔ)補(bǔ)助保險(xiǎn)和住住房公積積金及其其他福利利如下圖所所示：薪酬福利體系福 利工 資獎(jiǎng) 金津貼/補(bǔ)助基本工資崗位工資月薪年終獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金商險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療）社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）福利住房費(fèi)用（暖氣物業(yè)務(wù)）獨(dú)生子

45、女醫(yī)療費(fèi)用津貼/補(bǔ)助通訊補(bǔ)貼交通津貼醫(yī)療補(bǔ)助加班餐/午餐補(bǔ)助績效工資 基本本工資與與崗位工工資基本工資資與崗位位工資是是組成員員工固定定工資的的部分。固定工工資中330為為基本工工資，770為為崗位工工資。固定工資資共分為為6級(jí)，每級(jí)又又分3檔檔（見股份份開發(fā)發(fā)有限公公司職級(jí)級(jí)薪職對(duì)對(duì)照表，附件件1），其1-3檔的的具體含含義為：1檔適用用于崗位位初入者者，在該該崗位的的工作時(shí)時(shí)間在11年以內(nèi)內(nèi)（含公公司外時(shí)時(shí)間，下下同）；2檔適用用于崗位位合格者者，在該該崗位工工作時(shí)間間至少在在1年以以上，適適合崗位位各項(xiàng)要要求；3檔適用用于崗位位熟練、精通者者，在該該崗位至至少3年年及以上上，有豐豐富的崗

46、崗位工作作經(jīng)驗(yàn)，有能力力解決該該崗位工工作中產(chǎn)產(chǎn)生的相相關(guān)問題題。公司內(nèi)人人員晉升升，晉升升到新職職位，原原則上不不超過該該崗位所所在級(jí)別別的2檔檔。如果果原有工工資已高高于該水水平，則則按就近近高的一一檔套入入。基本工資資是員工工在公司司工作的的起點(diǎn)工工資，由由員工本本人的學(xué)學(xué)歷、工工作年限限所決定定。公司遵循循能力原原則，高高學(xué)歷不不一定代代表高素素質(zhì)的人人力，唯唯有終身身學(xué)習(xí)、發(fā)揮所所長并績績效突出出的人，才是公公司需要要的高素素質(zhì)人力力?；颈竟べY采采取高限限做法，即相近近的學(xué)歷歷，在幾幾年之后后，其基基本工資資趨于相相近或基基本一致致。不同的學(xué)學(xué)歷、工工作年限限，對(duì)應(yīng)應(yīng)不同的的基本工

47、工資。其其中學(xué)歷歷以國家家承認(rèn)的的學(xué)歷為為準(zhǔn)，同同等學(xué)力力人員同同等對(duì)待待；工作作時(shí)間以以本人畢畢業(yè)后實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間為為準(zhǔn)。 崗位位工資根據(jù)每個(gè)個(gè)職位的的專業(yè)知知識(shí)與經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、管管理復(fù)雜雜度、人人際溝通通、解決決問題難難度、組組織影響響等5個(gè)個(gè)方面進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估，以評(píng)評(píng)估結(jié)果果確定該該職位所所對(duì)應(yīng)的的薪級(jí)；根據(jù)每每個(gè)崗位位具體人人員的能能力情況況確定其其所在薪薪級(jí)中的的具體薪薪檔。固定工資資的變化化取決于于兩個(gè)方方面：一一是崗位位變化，二是個(gè)個(gè)人崗位位技能變變化。實(shí)實(shí)行以崗崗定薪、易崗易易薪、在在崗有薪薪、待崗崗無薪的的指導(dǎo)原原則，員員工技能能的變化化也將及及時(shí)在工工資中得得到體現(xiàn)現(xiàn)。固定工資資

48、的變動(dòng)動(dòng)：員工工崗位變變動(dòng)，按按新崗位位的到崗崗時(shí)間變變動(dòng)崗位位工資。前半月月到任的的，當(dāng) 月按新新工資執(zhí)執(zhí)行；后后半月到到任的，次月按按新工資資執(zhí)行。崗位工資資取決于于兩個(gè)因因素：崗崗位所在在的職等等、個(gè)人人所在該該崗位的的職級(jí)。職等與薪薪級(jí)：根根據(jù)所在在崗位的的職責(zé)大大小、職職責(zé)范圍圍、工作作復(fù)雜程程度等三三個(gè)主體體，分解解為若干干個(gè)因素素的職位位評(píng)估系系統(tǒng)來確確定，對(duì)對(duì)每一個(gè)個(gè)崗位進(jìn)進(jìn)行量化化評(píng)估，以此作作為確定定該崗位位等級(jí)的的依據(jù)。崗位工資資實(shí)行同同崗?fù)叫?、易崗崗易薪，員工在在崗有薪薪、無崗崗無薪的的原則。崗位工資資的確定定應(yīng)體現(xiàn)現(xiàn)下面兩兩個(gè)原則則：可比性：不同性性質(zhì)的崗崗位，其其

49、崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)具有有可比性性；崗位與能能力有所所區(qū)別的的原則：在同一一崗位，考慮不不同的人人員的能能力不同同，區(qū)分分不同的的級(jí)別，在同一一崗位的的人員，不同的的能力在在薪資上上會(huì)有相相應(yīng)的差差距?？偨?jīng)理獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金金為提高員員工的工工作積極極性，鼓鼓勵(lì)員工工開拓進(jìn)進(jìn)取，公公司設(shè)立立總經(jīng)理理獎(jiǎng)勵(lì)基基金，鼓鼓勵(lì)對(duì)公公司經(jīng)營營做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的人員員。該基基金根據(jù)據(jù)公司董董事會(huì)有有關(guān)決定定，按一一定比例例提取。有以下情情況之一一者，可可以獲得得總經(jīng)理理獎(jiǎng)勵(lì)基基金：為公司爭爭取到了了資金或或其他重重要資源源；為公司提提供了重重要信息息和引進(jìn)進(jìn)了關(guān)鍵鍵人才；為公司引引進(jìn)了重重大項(xiàng)目目；提出了具具有重要

50、要意義的的合理化化建議、意見；在解決公公司建設(shè)設(shè)、項(xiàng)目目工作、經(jīng)營和和扭虧增增盈問題題中發(fā)揮揮了重要要作用；做出了其其他突出出成績和和貢獻(xiàn)者者。根據(jù)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)叩呢曍暙I(xiàn)大小小，由所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)和和綜合辦辦公室提提出獎(jiǎng)金金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后予以以發(fā)放。其中個(gè)個(gè)人一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金額在在3萬元元以上時(shí)時(shí)由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)。 津貼貼、補(bǔ)助助午餐補(bǔ)助助：每個(gè)個(gè)工作日日，公司司為員工工提供午午餐補(bǔ)助助，補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)為為10元元/天，補(bǔ)助金金額按實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)計(jì)計(jì)算。具具體規(guī)定定股份開開發(fā)有限限公司員員工午餐餐補(bǔ)助、加班餐餐補(bǔ)助暫暫行辦法法（見見附件22）有關(guān)關(guān)內(nèi)容。加班餐補(bǔ)補(bǔ)：每加加班一天天，加

51、班班餐補(bǔ)為為10元元。工作作日加班班是指比比正常工工作時(shí)間間多工作作3小時(shí)時(shí)及以上上；休息息日加班班指加班班5小時(shí)時(shí)及以上上。部門門主管（經(jīng)理）及以上上人員的的加班餐餐補(bǔ)按招招待費(fèi)用用相關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。具體體規(guī)定見見股份開開發(fā)有限限公司員員工午餐餐補(bǔ)助、加班餐餐補(bǔ)助暫暫行辦法法有關(guān)關(guān)內(nèi)容。交通津貼貼：公司司原則上上不為員員工配備備公務(wù)用用車，為為提高工工作效率率按不同同崗位職職級(jí)對(duì)員員工實(shí)行行不同限限額的交交通補(bǔ)貼貼。具體體標(biāo)準(zhǔn)見見股份開開發(fā)有限限公司員員工交通通費(fèi)用暫暫行規(guī)定定（見見附件33）。通訊補(bǔ)助助：考慮慮員工工工作需要要，按不不同人員員確定不不同的手手機(jī)費(fèi)報(bào)報(bào)銷額度度。具體體標(biāo)準(zhǔn)見見

52、股份開開發(fā)有限限公司員員工通訊訊費(fèi)用管管理暫行行辦法（見附附件4）。住房費(fèi)用用補(bǔ)貼：為了減減輕公司司員工在在供暖費(fèi)費(fèi)、物業(yè)業(yè)管理費(fèi)費(fèi)等住房房費(fèi)用上上的負(fù)擔(dān)擔(dān)，公司司對(duì)員工工供暖費(fèi)費(fèi)、物業(yè)業(yè)管理費(fèi)費(fèi)等住房房費(fèi)用實(shí)實(shí)行限額額內(nèi)補(bǔ)貼貼。具體體標(biāo)準(zhǔn)見見股份開開發(fā)有限限公司員員工供暖暖費(fèi)、物物業(yè)管理理費(fèi)等住住房費(fèi)用用補(bǔ)貼暫暫行辦法法（見見附件55）。獨(dú)生子女女醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用補(bǔ)貼貼：在符符合國家家有關(guān)政政策規(guī)定定的前提提下，為為減輕公公司員工工在獨(dú)生生子女醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用上的負(fù)負(fù)擔(dān)，公公司對(duì)員員工獨(dú)生生子女的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用實(shí)行行限額內(nèi)內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦辦法參見見股份開開發(fā)有限限公司員員工獨(dú)生生子女醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用暫行辦辦法

53、（附件66）。保險(xiǎn)及住住房公積積金社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：公司司為符合合參保條條件的員員工根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定辦理各各類社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)險(xiǎn)種以當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定為為準(zhǔn)。其其中個(gè)人人負(fù)擔(dān)部部分由公公司每月月從其稅稅前工資資中代扣扣代繳，并將保保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金管理理中心。住房公積積金：不不同級(jí)別別員工，住房公公積金提提取比例例相同。其中個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)部分由由個(gè)人承承擔(dān)，公公司每月月從其稅稅前工資資中代扣扣代繳，并統(tǒng)一一劃入到到住房公公積金管管理中心心。 其他他福利婚嫁禮金金、喪事事賻儀：婚嫁禮金金：員工工婚嫁，公司贈(zèng)贈(zèng)送禮金金5000元；喪事賻儀儀：員工工直系親親屬（指指員工配配偶、父父母

54、及岳岳父母、子女）死亡，公司贈(zèng)贈(zèng)賻儀110000元。帶薪年假假：對(duì)于于在公司司工作滿滿一年的的員工，可以享享受相應(yīng)應(yīng)的帶薪薪年假。具體規(guī)規(guī)定見股份份開發(fā)發(fā)有限公公司考勤勤與休假假管理規(guī)規(guī)定（附件77）?；椤始偌伲簡T工工結(jié)婚或或直系親親屬死亡亡，可以以享受相相應(yīng)的假假期。具具體規(guī)定定見股份份開發(fā)發(fā)有限公公司考勤勤與休假假管理規(guī)規(guī)定。產(chǎn)假：女女職工生生育可以以享受相相應(yīng)的產(chǎn)產(chǎn)假。具具體規(guī)定定見股份份開發(fā)發(fā)有限公公司考勤勤與休假假管理規(guī)規(guī)定。計(jì)生假：女職工工采取節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)的，可可以享受受相應(yīng)的的計(jì)生假假。具體體規(guī)定見見股份開開發(fā)有限限公司考考勤與休休假管理理規(guī)定。上述第三三十三條條、三十十四條、

55、三十五五條、三三十六條條、三十十七條僅僅限于正正式在編編員工。員工體檢檢：為保保障員工工能有一一個(gè)健康康的身體體、以充充沛的精精力投入入到工作作、學(xué)習(xí)習(xí)中去，公司每每年為全全體員工工組織一一次體檢檢。具體體時(shí)間將將根據(jù)公公司工作作情況做做出安排排。員工活動(dòng)動(dòng)：公司司為保障障員工的的身心健健康，由由工會(huì)及及相關(guān)部部門組織織經(jīng)常性性的體育育鍛煉和和娛樂活活動(dòng)，例例如：新新年晚會(huì)會(huì)、拓展展訓(xùn)練、郊游、定期鍛鍛煉等等等。 薪資資調(diào)整薪資調(diào)整整指固定定工資的的調(diào)整，包括工工資的升升級(jí)與升升檔、降降級(jí)與降降檔。公司薪資資調(diào)整充充分考慮慮活性化化因素，即個(gè)人人工作調(diào)調(diào)動(dòng)、個(gè)個(gè)人績效效變化或或公司業(yè)業(yè)績起伏伏

56、時(shí)，員員工的薪薪資將發(fā)發(fā)生相應(yīng)應(yīng)的變化化，不會(huì)會(huì)長久停停在某一一水平。工資在在按照以以下原則則進(jìn)行正正常調(diào)整整的情況況下，即即使遇到到企業(yè)業(yè)業(yè)績不理理想而需需要整體體降薪時(shí)時(shí)，由公公司控制制相應(yīng)的的調(diào)整漲漲幅或跌跌幅，該該調(diào)薪的的人員先先調(diào)整后后，再整整體調(diào)薪薪。公司調(diào)薪薪采取“總額控控制、時(shí)時(shí)間控制制”原則，具體要要求如下下：總額控制制：指每每年公司司按部門門工資總總額一定定比例提提取，作作為部門門薪資增增長的總總額。時(shí)間控制制：有兩兩方面含含義，一一方面對(duì)對(duì)每個(gè)員員工而言言，上次次調(diào)薪距距本次調(diào)調(diào)薪的時(shí)時(shí)間最少少滿6個(gè)個(gè)月（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪除外）；另一一方面，公司每每年2月月作為固固定的調(diào)調(diào)資

57、時(shí)間間，員工工正常情情況下每每年有可可能調(diào)薪薪一次，每年77月作為為回顧時(shí)時(shí)間，考考慮半年年中是否否有特殊殊人員需需要薪資資調(diào)整的的（特殊殊情況含含職位變變化、績績效特別別優(yōu)秀、穩(wěn)定員員工等）。公司于每每年3月月底，由由公司董董事會(huì)（或總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)）評(píng)評(píng)估薪酬酬體系并并確定是是否進(jìn)行行薪資調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整原則則如下：同行業(yè)薪薪資的水水平變化化；政府公布布的消費(fèi)費(fèi)品物價(jià)價(jià)指數(shù)變變化；公司上一一年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)及相應(yīng)應(yīng)的支付付能力。調(diào)薪分為為整體調(diào)調(diào)薪、核核定調(diào)薪薪、轉(zhuǎn)正正調(diào)薪、易崗調(diào)調(diào)薪和臨臨時(shí)調(diào)薪薪五種：整體調(diào)薪薪：是指指根據(jù)公公司總體體薪資水水平進(jìn)行行的一次次調(diào)整。整體調(diào)調(diào)薪由綜綜

58、合辦公公室在做做過調(diào)查查后，參參考社會(huì)會(huì)物價(jià)及及公司經(jīng)經(jīng)營狀況況提出方方案，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后執(zhí)行。核定調(diào)薪薪：是對(duì)對(duì)上一年年度績效效考核成成績優(yōu)秀秀的員工工，由綜綜合辦公公室根據(jù)據(jù)員工績績效考核核情況，提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪：員工工轉(zhuǎn)正，按照入職通通知書（附件件8）上上明確工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定。轉(zhuǎn)正調(diào)調(diào)薪，從從員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日日起即開開始執(zhí)行行。易崗易薪薪：員工工工作崗崗位發(fā)生生變化，本著易易崗易薪薪的原則則，應(yīng)在在崗位變變化的第第二個(gè)月月按照核核定的新新的崗位位工資發(fā)發(fā)放。崗崗位工資資可升可可降。臨時(shí)調(diào)薪薪：是指指為公司司做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)員工，由綜合合辦公室室提出申申

59、請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批確確定，以以資鼓勵(lì)勵(lì)。對(duì)于核定定調(diào)薪，原則上上每半年年各部門門可根據(jù)據(jù)員工績績效考核核成績情情況，確確定調(diào)薪薪人員，按公司司相關(guān)程程序辦理理?；谏鲜鍪鲆?guī)定，調(diào)薪審審批權(quán)限限，區(qū)分分以下三三種情況況確定：公司部門門副職以以下員工工薪資調(diào)調(diào)整由公公司用人人部門提提出，經(jīng)經(jīng)綜合辦辦公室審審核，提提交公司司總經(jīng)理理審批。公司部門門正職薪薪資調(diào)整整由用人人部門提提出，經(jīng)經(jīng)綜合辦辦公室審審核，提提交總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)審批批。副總經(jīng)理理及享受受副總經(jīng)經(jīng)理待遇遇的員工工薪資調(diào)調(diào)整由綜綜合辦公公室提出出，公司司董事會(huì)會(huì)審批。除上述情情況外，其他情情況的薪薪資調(diào)整整均由公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批。每

60、次薪資資調(diào)整的的細(xì)則將將另行制制訂。 薪資福福利日常常管理各類假期期工資待待遇：法定節(jié)假假日工資資待遇不不變；年休假工工資待遇遇不變；法定婚喪喪假待遇遇不變；產(chǎn)假期間間，按正正常工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定；事假期間間停發(fā)所所有工資資待遇，所有事事假可以以從年假假抵扣；曠工期間間停發(fā)所所有工資資待遇，并按每每日3000元標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)予以以處罰，連續(xù)曠曠工達(dá)55個(gè)工作作日者，按自動(dòng)動(dòng)離職處處理。員工每年年有6個(gè)個(gè)工作日日的帶薪薪病假，不滿一一年的按按下列公公式計(jì)算算：帶薪薪病假天天數(shù)=66/122來公司司工作整整月數(shù)。超過帶帶薪病假假天數(shù)的的，病假假期間只只發(fā)基本本工資。在征得得員工同同意情況況下，病病假可以以用