醫(yī)院新職工培訓心得體會范文5篇

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁醫(yī)院新職工培訓心得體會范文5篇醫(yī)院新職工培訓心得體會范文一在這次崗前培訓中，我對_有了更進一步的理解。從醫(yī)院的開展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深化的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療平安及防范、院內感染等相關知識，理解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先理解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“效勞第一、質量第一、信譽第一”的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有時機在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的時機，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持

2、走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院效勞質量管理年，我們作為新職工參加，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院開展作更大的努力。在培訓中，院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能進步自己的程度，更好得效勞于病人。做任何事要做得很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己，多為_盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的管理。通過各部門指導對各自

3、部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們理解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行根據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于進步我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項根本操作要求的學習，有利于我們進一步進步操作。通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最根本的，微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好

4、好用所學去理論，真心地關心別人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在如今的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們進步防范意識，慎重標準，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內理解到了醫(yī)院的有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以_

5、主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習理論，不斷進步自己!醫(yī)院新職工培訓心得體會范文二為期四天的新員工崗前培訓一眨眼就完畢了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構、醫(yī)院的核心價值、醫(yī)院的文化。比照我剛畢業(yè)開始工作的那一會，當時的我進入到新的地方工作，由于科室人員缺乏，上班時根本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于_位的部門架構、人事制度、財務制度及其他相關的信息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經有很屢次為難的情況出現(xiàn)過了。有的時候患者在檢查完的時候，經常會問

6、到某些科室的位置，我卻一點也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實在是幫助很大。對于這次的培訓，我覺得特別的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院員工特有的精神。通過_國心院長的介紹，我理解到_醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)立起自己的文化及核心價值。正是由于醫(yī)院員工“真誠、認真、拼命”的精神，在院長的指導下，才建立起如今的醫(yī)院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才參加到這一個團體，一起為美妙的目的“成為國內一流、在東南亞有重要影響力的腦?？漆t(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強大的品牌價值，同時也實現(xiàn)我們的人生價值。然而，僅僅只有

7、專業(yè)的知識、先進的技術、強大的精神是遠遠不夠的。我們共同在_醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學科，那么必然需要每個部門、每個學科的互相合作，這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中，我們分成三組，由組長的指導，進展不同的任務。通過這些競賽，培養(yǎng)我們的合作精神，同時也培養(yǎng)我們的集體榮譽感。一旦在行動中出現(xiàn)個人的失誤或違犯規(guī)那么，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順利完成任務，也是全體的成功。如何順利地完成任務呢?這首先就需要我們全身心投入到這個團隊中，然后分工合作，制定方案，爭取所能得到的資，然后分工合作。但由于我們這是

8、新員工的培訓，對于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開始，分組以后才開始互相認識，更不用說合作、默契什么的。所以這些任務尤為困難。這些任務里，在最后一個任務前，我們三個隊都沒有順利的完成，這確實是很讓人沮喪。當教練解釋完最后一個任務的規(guī)定時，我們更是沒有信心，因為這個任務更為困難。在這過程中，我們反復失敗、反復受罰，卻又反復嘗試，正是由于我們的“真誠、認真、拼命”，最終完成了這一項任務。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。雖然只有短短的四天培訓，我卻非常感謝給予我這個時機的指導們，讓我能更深化地認識這個醫(yī)院，這個我將為之奮斗的醫(yī)院。醫(yī)院新職工培訓心得體會范文三此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天

9、的全院培訓，特別邀請了國內知名的專業(yè)講師_為我們授課，授課氣氛輕松活潑，過程非常精彩，讓我們受益匪淺。我深化地體會到，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病，醫(yī)療技術、先進設備、優(yōu)美的環(huán)境是前提，此外，還要不斷以創(chuàng)新營銷效勞理念和效勞方式來吸引患者。在這里表達一下通過培訓對自己工作上的幫助和內心的感想。隨著人們生活程度的不斷進步，人們不再是少花錢看好病的需求了，還有享受平安舒適，被關愛和被尊重的需求，人們有更多項選擇擇醫(yī)院和醫(yī)療效勞的權利了。那我們就必須用優(yōu)質的效勞來贏得患者的信任和社會的認同。把效勞放在第一位，尊重病人的隱私、一切為了方便病人。不能光盯著患者的荷包，多一些愛心，換位考慮，替患者著想，以誠相待

10、，希望通過我們的細心、周到的效勞讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸。此外，我們還要盡可能提供延伸效勞。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結果，要求會診的患者，我們也可以熱情接待，認真給與解答并提供診斷意見。對于一些在我院治療后片子或報告喪失的病人，我們也盡可能的幫助他們復印資料或報告。相信我們的用心效勞和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者。我作為醫(yī)院企劃部的一名員工，雖然接觸患者的時機要比醫(yī)護人員少得多，但醫(yī)院是一個整體，各科人員都有其相應的作用。我的一言一行，同樣也代表著醫(yī)院的形象。每個醫(yī)護人員和工作人員都是最經濟的活廣告。擁有良好的團隊精神和融洽的人際關系對我們個人專業(yè)素質的進步以及效勞質量和

11、效勞意識的進步有重要意義。無論是同事之間還是對待患者，我都要保持一個安康的心態(tài)，善待身邊的人。在院內除了做好本職工作以外，我同樣也有時機碰到患者及家屬或者咨詢、路過等等來我院的任何人。所以就工作上我個人應該要具備強烈的效勞意識并做好以下幾點：1.具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德。2.遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和效勞標準，維護醫(yī)院的形象，無違紀行為。3.進步人際交往的才能和患者溝通的技巧。4.與其他各科室多作溝通，適當理解各科的業(yè)務范圍及流程，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教。5.標準自己的行為，以誠待人，進步效勞意識，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，塑造良好的職業(yè)形象。醫(yī)院的業(yè)

12、務開展離不開充足的病，這是關乎我們每個員工的切身利益的大事，所以今后我將嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力。作為醫(yī)院的員工，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性開展作努力!醫(yī)院新職工培訓心得體會范文四作為一名應屆畢業(yè)生我很榮幸可以參加這次的新員工入職培訓，也很榮幸認識那么多心同事。院長給我們介紹了醫(yī)院的文化理念、核心價值觀、辦院思路、醫(yī)院文化和想方設法讓病人滿意的十項舉措，院長還介紹了我們醫(yī)院明文規(guī)定不能觸犯的三大紅線區(qū)域和粗略的討論了下華潤“四大”(即大格局、大境界、大胸懷、大追求)。感謝許鳳老師教我們新員工學唱院歌。黃勤教授和副院長給我們新員工進展了神經內外科介紹和他們的一些工作經歷和對將來

13、的籌劃，對此讓我印象深化和深深地觸動，劉興洲教授還給我們分享了他個人的經歷和癲癇研究所將來開展形式、科研、學術的重要性。微電影教授的診室深深地觸動了我們在場的每一個員工，試想下我們身邊有哪些員工能像這位教授一樣無私地奉獻他一生的時間在醫(yī)院呢?不過這位教授他就做到了。我們應該以他為榮，為他自豪，為他鼓掌和歡呼喝彩。醫(yī)保辦和院感辦的老師給我們新員工講述了一些有關我們切身利益的醫(yī)保知識，和我們臨床護理工作中無處不在的感染。魯明主任為我們作了特色學科建立外五科和自己在工作中的個人經歷，醫(yī)務處、財務處和信息科的老師們給我們講述了醫(yī)患糾紛防范常識與溝通技巧、財務管理與績效管理、信息系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)介紹等

14、等。通過他們耐心詳細的講解，我們對醫(yī)院各個部門的職責、工作流程及自身的工作有了一定的理解，相信以后在工作崗位上一定會有所進步。第三天的戶外拓展訓練完畢了，但內心的沖動卻久久不能平息?；貞浽谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。感謝醫(yī)院給我們這次培訓的時機，讓我在這次培訓中學到了團隊協(xié)作精神和溝通的才能。同時，也讓我明白了，一個團隊想要開展壯大，要嚴密團結成一個整體，才能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。醫(yī)院新職工培訓心得體會范文五俗話說：“玉不啄，

15、不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院2022屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。首先，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個明晰的理解，給我們撥開了天空中的迷霧。其次，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的工程，在這三個工程中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的。大家你一言，我一語，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相抱怨，只有勁往一處使，才能最終抑制困難獲得成功。這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什