2022年華為財經(jīng)面試

1、華為財經(jīng)面試：一面：這個主要是專業(yè)測試，不同面試官當(dāng)然給你的感覺不同啦，一般都是傳統(tǒng)的自我介紹等等?！窘ㄗh準(zhǔn)備】英文中文自我介紹；自己的優(yōu)缺點；財務(wù)如下問題最好復(fù)習(xí)下：資產(chǎn)或者收入的確認條件，杜邦財務(wù)分析體系，三大報表結(jié)構(gòu)和細節(jié)等，成本與費用的區(qū)別；身著正裝（這個真的顯得很精神，面貌好，第一印象很好）二面：自我介紹-被提問-小組討論-貢獻度排序，這個要久一點，兩部分：優(yōu)缺點介紹和一個小組討論案例，其中穿插壓力面試。優(yōu)缺點：建議能夠自圓其說，但是優(yōu)缺點不要矛盾，缺點不能說很不明顯的缺點（例如太要求完美之類云云），要知道你自己都說服不了自己就等著壓力面你一句說不上來吧。小組討論：找準(zhǔn)自己的位置很重

2、要，團隊合作很重要，不要不好意思，計時還是leader確實要擔(dān)負起自己的責(zé)任，分工要明確（要讓面試官聽到哈）被提問：優(yōu)缺點中會有壓力和反映測試，千萬千萬別被面試官繞進去了，另外每個優(yōu)缺點要想好相應(yīng)的例子去證明，要強的孩子要注意哦，不然會百口難辯。貢獻度：實事求是，就事論事，這個就是我的感覺，說出你認為在討論中貢獻的排序，并且一定要有充分的理由（盡管你覺得牽強，但是這個是邏輯思維的體現(xiàn)）【建議】心態(tài)平和-你才能有效應(yīng)對壓力和緊張；睿智理性-理性客觀的評價自己和別人并且有充分的理由；有話慢慢說；多看面經(jīng)第三：性格測試，也有刷人的，但是這個確實沒啥好說的，不知道咋準(zhǔn)備，你是什么樣人就選哪個選項吧。終

3、面：見了大boss，隨便聊一聊，如果很想進華為就選工作地全球，聽說外派的話倒不是想象中那么容易的，所以表現(xiàn)自然一點，成熟一點就沒有太大問題了，建議準(zhǔn)備個2分鐘左右的自我介紹和職業(yè)規(guī)劃，對自己想去的地方先想好了。一面（單）+二面（壓力群面）+性格測試+boss面一面：這個還有點人品的成分，不同面試官的側(cè)重點差別還挺大的。一個同學(xué)反應(yīng)自己在被面試官認定專業(yè)不對口之后就沒給什么申辯的機會，覺得被BS的有點冤。還有一個同學(xué)面試官也覺得專業(yè)不對口，但是把她從財務(wù)調(diào)到銷售融資那邊換了個面試官面，也比較慘因為全程英文，她想說中文面試官都不允，好在沒糾結(jié)專業(yè)問題也通過了。輪到我，一坐到面試官面前她說的第一句話

4、也是專業(yè)不對口（我們這個悲催的專業(yè)啊）。然后就是連番專業(yè)問題轟炸，連自我介紹都沒有，我當(dāng)然是答得一塌糊涂，而且她會根據(jù)你的回答不停往下追問：“那為什么是這樣呢？”有一個問題我在被追問到最后赫然發(fā)現(xiàn)自己給說反了！現(xiàn)在回想還是不清楚面試官是怎么讓我通過的，可能是我雖然胡說八道了不少，但還算有邏輯，而且說的比較有自信吧。二面（群面，壓力面） 群面這部分我覺得可準(zhǔn)備的相當(dāng)有限，因為team work這個東西和對手還是很有關(guān)系的，不是說不怕神一樣的對手，就怕*樣的隊友么，網(wǎng)上也有人說盡量做什么time controller啦，記錄者啦什么的，個人覺得可操作性并不強，而且這種“術(shù)”的東西，你知道，別的面試

5、者也知道，面試官也知道，要是太刻意太明顯到底是加分還是減分也不好說吧。 我的經(jīng)驗是“be yourself”，做自己的意思可不是真跟在家里一樣可以脫鞋上炕啦。插一句，群面的時候就有個男生，整個人靠在椅子上，腿也是岔開的，他倒是放松了，可整個人也卸下去了，看著特別不精神，反正我要是他客戶就不想跟他談生意。這里“做自己”的意思是你的每一個回答，和別人的交流都應(yīng)該是“真實自己的完美呈現(xiàn)”，最好能表現(xiàn)出“最好的自己”，而不是想方設(shè)法表現(xiàn)“面試官認為的最好的候選人”。首先，做別人總是會露餡的，尤其在壓力面試自己精神緊張的時候。其次，誰能保證自己能吃準(zhǔn)面試官的偏好呢。最后，找工作也是一個雙向選擇的過程，如

6、果真實的你這家公司不喜歡，說明你并不適合這家公司，進去了也不會開心的。 下面詳細說說過程，還是很鍛煉人的，二面剛過還沒出結(jié)果的時候我就想得到的群面經(jīng)驗即便沒過也賺到了。 先說座位位置，網(wǎng)上我看到說應(yīng)該坐哪的都有，我坐到了離面試官最近的位置，這不是我選的，是輪到我坐的時候就剩這個位子了，不過我竊以為這也給面試官多了解我的機會，面試過程中我做了不少筆記（記性不好沒辦法），這些面試官肯定都是能看到的不知道有沒有加分。Task1 自我介紹：基本信息+優(yōu)缺點+格言，一分鐘之內(nèi)，嚴(yán)格按照面試官的要求來??！ 又要說優(yōu)缺點又要說格言，還要在一分鐘之內(nèi)搞定，能說的基本信息少的可憐，其實人家真的也不關(guān)心這個，該了

7、解的時候一面都了解過了，這里不是你用自己牛X無比的經(jīng)歷impress面試官的時候，可有個女生就有點搞不清狀況，自己保研，社會活動獲獎啥的說了一堆堆，最終優(yōu)缺點格言沒有一個有時間說的，為這被面試官猛challenge！ 壓力面啊，沒錯還要雞蛋里面挑骨頭呢，這種明顯失誤不等于豎起鮮明的靶子跟面試官說：“向我開炮”么。 優(yōu)缺點這個應(yīng)該是面試中的常見問題，我覺得讓朋友幫你想是一個不錯的方法。我就花一天時間咨詢了近十位好友吧，讓大家有仇報仇有怨抱怨盡量說缺點。這也是一個認識自己的過程。其實問多了就發(fā)現(xiàn)群眾的眼睛是雪亮的，幾乎都是用不同的說法反映了相同的問題，面試的時候挑一兩個說就行了。 事實證明這段自我

8、介紹的重點在“缺點”，因為這將是你被challenge的重點，還有人被要求換一個缺點說，這個時候你要是跟我一樣有優(yōu)缺點集錦就很好辦啦，不然反正我們這組有抓瞎的。Task2 團隊中影響領(lǐng)導(dǎo)者因素排序，自己先排一份交上去，然后小組討論十分鐘給出一個統(tǒng)一答案，一人陳述，組員可以補充，具體時間限制我忘了，反正不充裕。 討論中呢，最好能提出框架，提不出來最好能提出一兩個shining point，不然別人很難記住你的貢獻（后面還要就貢獻排序呢）。莫爭論，如果你提了一條組員沒有立刻接受，move on，不要反復(fù)重申你的主張，特別在時間緊迫的時候。我平時是個特有意見的人，那天我的任何意見只說一遍，不堅持！小

9、組討論的排序和我的排序還是有些出入的，最終我也沒弄明白小組的邏輯是啥，我們組的presenter下來問我為什么我的補充的這么少時，我只有坦白說其實我們聽懂你的邏輯，怕瞎補充補充錯了。不過這都不重要，重要的是小組在規(guī)定的時間內(nèi)給出了一個可以自圓其說的排序。 下面我要說說對面小組了，尤其是presenter mm，mm是咱們學(xué)校的所以可能會看到這篇文章，別介意啊。我覺得mm干練、反應(yīng)快，很有potential，但群面中確實也反映了些你可以改進的地方。 我們陳述結(jié)束該對面組了，mm第一句話居然說的是：“我想先說一下對方小組剛才陳述中的錯誤?！?！我暈啊，題目沒有一點點提到我們要debate啊，我估計她

10、就覺得挑到了我們的錯就顯出他們好，她的勝算就大了。無論她心底是怎么想的，反正一個好事愛挑錯的形象已經(jīng)在我面前樹立起來了。如果這時候她所說的錯誤真的能撼動我們論述的整個邏輯基礎(chǔ)還值得，可是她提的問題在我看來是她沒聽清，最多只能說明我們的presenter表達上有一點點失誤，我可以輕易反駁（其實我都準(zhǔn)備要是面試官問我我該怎么回答了，不過后來面試官也沒問，估計也覺得沒提到點子上來，不然肯定抓住這個機會好好challenge我們）。更嚴(yán)重的是，由于挑我們的錯占用了些時間，她沒能在規(guī)定的時間內(nèi)完成自己小組結(jié)果的闡述！更精彩的還在后面，這時候做為組員就應(yīng)該接著把沒說完的說完咯，可是補充的兩位組員居然闡述了

11、另外兩種不同的排序！我只能在心里感慨：沒經(jīng)驗啊沒經(jīng)驗，不是說沒有面試經(jīng)驗，而是沒有團隊合作經(jīng)驗么，小組里可以吵，當(dāng)向別人present的時候就是個team，哪怕匯報對象是領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該槍口一致對外，除非你提出來的新觀點驚天地泣鬼神（即便這樣還是有風(fēng)險），團隊精神不是光靠嘴說的。果不其然，這個問題成了對面小組被challenge的重點。Presenter mm啊，該承認錯誤的時候要承認錯誤啊，明明有重大失誤，在面試官challenge她的時候還不停強調(diào)自己做的很好，受到挑戰(zhàn)的時候是要堅持自己立場是，但是要給理由撒，在壓力下要有禮有節(jié)的有邏輯的闡述自己的觀點說服面試官才是完美的表現(xiàn)。光世人皆醉我獨醒

12、的堅持自己的立場就是固執(zhí)啦。更要命的是在沒跟組員商量的情況下將自己任命為leader，似乎她內(nèi)心的邏輯是presenter就是leader，但是why？嘛叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論啊，十分鐘給十個條目排序！排都排不過來了哪有功夫選領(lǐng)導(dǎo)，要問我我就堅持只有presenter沒有l(wèi)eader。最終他們小組的人也沒有back up她是leader的說法，所以悲劇了輪到我們組接受面試官的挑戰(zhàn)了，主要就是糾結(jié)貢獻排序問題了。我非常幸運的被第一個要求排序的同學(xué)排到了第二位，對于一個又沒提框架、沒做present也沒補充多少的人來說，我受寵若驚啊。輪到我排序的時候，我在他的基礎(chǔ)上進行了小調(diào)整，把他排在了我前面（我是真

13、的這樣覺得的），我倆可沒說好要相互吹捧，但呈現(xiàn)出來的效果就是“團隊精神，合作愉快”幾個大字。后面幾位排序我也做了小調(diào)整，都給了理由哦，誰做了記錄啦，誰題目理解的不是很清楚啦什么的，最最幸運的是，我排到最后一名的那個男生對我的排序都沒有異議！太感謝他了。壓力我的問題就是現(xiàn)在就要倆，我還會把那個男生排在我前面么（公認第一位是我們組的presenter，框架也是她提的）？個人覺得自己回答的還是不錯的?？偠灾褪牵鹤约赫鎸嵉南敕?合理的理由。結(jié)果：14進3，全是我們組的：presenter，我和第一個排序的男生。性格測試：我覺得這輪是不刷人的，因為我做測試之前已經(jīng)通知我明早來boss面了。我估計性格

14、測試是HR存檔，定崗的時候會結(jié)合你的性格吧。Boss面： 去之前聽了HR那邊boss面那邊歡樂輕松的描述，讓我嚴(yán)重的低估了boss面的難度。還是有點tough吧。問了包括企業(yè)精神（不知道啊不知道），最大挫折這種我最害怕的問題。這個大家也好好準(zhǔn)備吧，一直強調(diào)真實的我也沒招了，我的真實回答是沒受過啥挫折，這當(dāng)然不是好回答，哎 因為此時離拿offer只有一步之遙了，我開始真正考慮要不要去華為了，輪到我問問題的時候就問了好多包括職業(yè)規(guī)劃啦，工作環(huán)境等各種問題，可能表現(xiàn)出了對公司足夠的興趣度吧，最終給了我offer。 我想說下定崗，簽約那天發(fā)現(xiàn)很多人對自己的崗位很不滿意，華為又是很強調(diào)服從的企業(yè)，所以你

15、只有選擇簽與不簽的權(quán)利，沒有什么商量的余地。只有我是相當(dāng)滿意啊：我的崗就是我的第一志愿。我在boss面的時候和boss詳細討論了我的崗位啥的，因為招聘信息那些崗位描述誰能明白究竟是要干嘛，boss最終也沒給我什么specific的回答但他肯定記住了我對這個崗位的熱情，還有部分原因是我的會計知識真是不行那些function崗叫我做也是要出事滴。 關(guān)于boss面，有人說過的關(guān)鍵是表達自己強烈想去的愿望。這可能是對的。但我覺得只這樣做放棄了自己了解企業(yè)的機會。本來boss面的意思是：通過前面多輪的了解我覺得你這娃不錯，可以考慮給你offer，那你有什么條件哩，咱們坐下來談?wù)劙?。本來找工作就是雙向選擇

16、，你放棄了獲得信息的機會，該簽的時候糾結(jié)覺得對企業(yè)了解太少了，何必呢。 哇，好長，不知道有誰有興趣看到這里。 我現(xiàn)在已經(jīng)簽啦，再找的可能性很小了，簽之前已經(jīng)糾結(jié)了很久，簽的原因也能寫這么長一篇，要是大家有興趣我可以再貼出來。唐僧師徒四人誰最適合做銷售員，排序，需要上交自我介紹讓每個人包括自己的基本信息優(yōu)缺點經(jīng)歷然后座右銘，第二部分發(fā)了題目，問中國電視節(jié)目缺什么，13 個因素排序，每人三分鐘寫答案交上去，感覺比較短，所以草草交了上去，我分了三類，然后排小序自我介紹 每人一分鐘 有一些要求 比如性格缺點 優(yōu)點 喜歡的公眾人物 討厭的公眾人物 這類的問題 但是要注意 面試官會說清楚自我介紹里必須包括

17、的內(nèi)容（我碰到的就是只要求了性格缺點 和喜歡以及討厭的公眾人物 而沒有包括性格優(yōu)點這項 我估計這應(yīng)該是排列組合來的 這里一定要聽清必講的內(nèi)容 然后面試官會說以及你自己想要補充的話題 這也是一個喜歡 challenge 你的點主要出現(xiàn)的 tough question 在這個 part 的有 1. 有人會漏一些必講的點 面試官容易責(zé)難 2. 還有人說就是討厭 XXX 沒有什么理由 看他不爽這樣 會被問到說 那這樣以后碰到你不爽的同事你會不會也討厭別人從而處理不好工作關(guān)系 3. 這是一個針對很多人都可以問的問題 是說比如你講的時間不夠一分鐘 只有 40 秒 你卻只講了他說的必須的三個點 沒有講自己補

18、充的 是不是沒有充分利用時間 4. 介紹一下你旁邊這個同學(xué) 復(fù)述一下他說的內(nèi)容 這些問題我都沒有被問到（2 和 3 的話我倒希望被問到。） 我的建議：solution 1. 聽清考官說的話 起碼要 cover 到這些點 2.說討厭誰請說理由 有邏輯就可以 別給考官把柄。 3.可以說 財務(wù)類當(dāng)然是 risk averse person 與其承擔(dān)超出時間的風(fēng)險 不如少講一點但是cover 到必講點 不過其實最好至少加上一點 比如性格優(yōu)點。還可以說其實人在說話的時候?qū)r間的感覺其實不太準(zhǔn)確（個人意見）4.這我真沒辦法 就看誰對速記之類的比較上手= = 不過很幸運我也沒有被問到 總的來說我覺得自我介紹

19、環(huán)節(jié)其實不是很重要 只是為后面的群毆做鋪墊罷了我說一下我們組的思路 是說按照某些 criteria 來排 比如首先是重要性 然后是可替代性 這種依次排下來大概是 7 分鐘左右完成討論 1 分鐘整理確認 2 分鐘整理 presentation 的方針（感謝 time controller， excellent job） 其中coordinator的表現(xiàn)也不錯 照顧了一位說話比較少的同學(xué) 插一句 這兩個職位真的不錯 不刺頭又絕對有貢獻團隊中影響領(lǐng)導(dǎo)者因素排序就是什么個人情況啊，興趣愛好啊，有什么特質(zhì)滿足這個職位啊，優(yōu)缺點啊，還有就是專業(yè)知識。問我有沒有學(xué)過財務(wù)管理，又問都學(xué)了哪些東西，然后繼續(xù)提問

20、我剛才回答的杜邦模型二面開始也是自我介紹，這個 HR 是總管這次招聘的，讓準(zhǔn)備一分鐘，提了三個要求，一是姓名專業(yè)學(xué)校，二是性格上的優(yōu)缺點，三是興趣愛好。我沒認真聽，就在紙上寫我的優(yōu)缺點。然后有個男生自告奮勇當(dāng)了第一個。事實證明槍打出頭鳥。 挨個介紹完后，HR 就開始逐個攻擊了，總之是不留情面不顧面子打擊自信的面試風(fēng)格，怪不得被網(wǎng)上稱最變態(tài)的壓力面。我感覺華為的目的就是打擊你自信然后讓你慌亂，所以其實只要你自己心里并不認為那是缺點就行了然后就是隨機點人說你覺得誰介紹的最好誰介紹的最不好。千萬不要支支吾吾說大家都不錯之類的，直接說吧沒人當(dāng)真的。然后就是小組討論，論題是劉翔當(dāng)年中途退場應(yīng)不應(yīng)該。分組

21、討論的時候要記得不要做最沉默的人，也不要太強勢，那樣會被認為沒有團隊精神！做到民主，同時要有人有很強大表達能力。對于自己的缺點要勇于承認，還要說明為什么會這樣，在以后怎樣改正，會不會影響工作等。對于優(yōu)點，千萬要切實際，否則問到答不上來，就成為缺點了，會給人不誠實的感覺你可以說在這次面試中學(xué)到了些什么（自己想吧，我沒被問到這問題），自己哪些可以表現(xiàn)的更好的，大家或多或少還是有點緊張。只要不點名誰最緊張就行，除非他要求你點名，你就點一個最緊張的好了，總之要記得言多必失，無言必亡。最后都有主動發(fā)言的階段，如果在點名問問題的時候沒有問到你，千萬要主動發(fā)言，否則只有走人了這里說一句，在自我介紹時候最好說自己能很好的處理工作和生活，能很好的解決壓力問題，因為華為壓力的確很大，說話要得體，不要說什么問了在華為工作的師兄師姐，這樣的話，會給面試官留下不好印