WRAP社會責任管理手冊

1、 WRAP社會責任管理手冊WRRAP社社會責任任管理手手冊文件編號號：WRRAP-0022版本號：1.00 編制制： 日期期：審核核： 日期期： 批準準： 日日期：WRAPP社會責責任管理理手冊任命書為了建立立、實施施和維護護公司社社會責任任管理體體系，確確保公司司運作符符合國家家相關勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)和WRRAP認認證原則則標準，持續(xù)改改善公司司社會責責任和反反恐表現(xiàn)現(xiàn)，經(jīng)研研究決定定，任命命女士為為公司社社會責任任管理者者代表（總負責責人）；任命為為WRAAP工作作組織機機構助理理。任命（人人事行政政部經(jīng)理理）為“原則33、禁止止使用童童工原原則4、禁止騷騷擾或虐虐待勞工工5、符合薪薪酬

2、與福福利規(guī)定定7、禁止歧歧視99、保障障結社自自由及集集體談判判”分項管管理者代代表；任命（人人事行政政部經(jīng)理理）為“原則11、符合合法律法法規(guī)22、禁止止使用強強制勞工工6、禁止強強制勞工工”分項管管理者代代表；任命（安安全主管管）為“原則88、符合合健康與與安全標標準110、符符合環(huán)境境管理要要求112、符符合生產(chǎn)產(chǎn)和服務務單位安安全規(guī)定定”分項管管理者代代表；任命（營營業(yè)部經(jīng)經(jīng)理）為為“原則111、符符合海關關規(guī)定”分項管管理者代代表，自簽發(fā)之之日起生生效。CEO：日期：220111年6月月27日日授 權權 書為了更好好的執(zhí)行行WRAAP守則則要求，對于WWRAPP守則的的十二個個原則，

3、公司授授權如下下人員負負責，如如下表。 原則描述負責人職位備注總負責總經(jīng)理原則一符合法律律法規(guī)人事行政政部副經(jīng)經(jīng)理原則二禁止使用用強制勞勞工人事行政政部副經(jīng)經(jīng)理原則三禁止使用用童工人事行政政部經(jīng)理理原則四禁止騷擾擾或虐待待勞工人事行政政部經(jīng)理理原則五符合薪酬酬與福利利規(guī)定人事行政政部經(jīng)理理原則六符合工作作時間法法規(guī)人事行政政部副經(jīng)經(jīng)理原則七禁止歧視視人事行政政部經(jīng)理理原則八符合健康康與安全全標準安全主管管原則九保障結社社自由及及集體談談判人事行政政部經(jīng)理理原則十符合環(huán)境境管理要要求安全主管管原則十一一符合海關關規(guī)定營業(yè)部經(jīng)經(jīng)理原則十二二符合生產(chǎn)產(chǎn)和服務務單位安安全規(guī)定定安全主管管 WRAAP社

4、會會責任組組織職能能及被授授權負責責人職責責如下：1.負負責每一一原則公公司制訂訂的程序序文件、指引、政策的的執(zhí)行；2.協(xié)協(xié)助人事事行政部部，負責責每一原原則公司司制訂的的程序文文件、指指引相關關人員的的培訓工工作。3.負責責在執(zhí)行行文件規(guī)規(guī)定，遇遇到困難難或遇到到異常情情況時，向公司司最高管管理層報報告。4.負責責定期與與員工代代表溝通通，以便便員工的的意見得得到及時時的解決決。5.負責責公司W(wǎng)WRAPP社會責責任的具具體實施施及檢查查糾正，以保證證WRAAP原則則得到有有效的落落實和WWRAPP工作的的不斷推推進。6.負責責WRAAP不定定時的驗驗廠、審審核工作作，負責責各歐美美客戶所所各

5、自需需求的合合作商社社會責任任要求的的準備、檢查、改進和和執(zhí)行。目錄一、前言言二、公司司簡介及及WRAAP組織織機構圖圖三、目的的及適用用范圍四、定義義五、手冊冊的管理理六、社會會責任政政策七、管理理責任八、WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則-目標、指標及及管理方方案（一）、符合法法律法規(guī)規(guī)（二）、禁止使使用強制制勞工（三）、禁止使使用童工工（四）、禁止騷騷擾或虐虐待勞工工（五）、符合薪薪酬與福福利規(guī)定定（六）、符合工工作時間間法規(guī)（七）、禁止歧歧視（八）、符合健健康與安安全標準準（九）、保障結結社自由由及集體體談判（十）、符合環(huán)環(huán)境管理理要求（十一）、符合合海關規(guī)規(guī)定（十二）、符合合生產(chǎn)和和服務

6、單單位安全全規(guī)定九、供應應商和分分包商管管理十、對內(nèi)內(nèi)對外信信息溝通通十一、事事故、不不符合項項、補救救及糾正正行動十二、文文件及記記錄控制制十三、員員工培訓訓十四、內(nèi)內(nèi)部審核核十五、管管理評審審一 前言言隨著全球球經(jīng)濟一一體化的的發(fā)展，特別是是近二十十年來，歐美跨跨國公司司已經(jīng)并并繼續(xù)將將勞動密密集型產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)基地轉轉移到勞勞動成本本較低的的發(fā)展中中國家和和地區(qū)，建立起起“全球采采購，全全球銷售售”的經(jīng)營營模式，大大地地降低了了成本，獲得巨巨大的發(fā)發(fā)展。目目前，歐歐美市場場95%以上的的勞動密密集型產(chǎn)產(chǎn)品是由由發(fā)展中中國家生生產(chǎn)的。近十幾年年來，在在歐美發(fā)發(fā)達國家家，越來來越多的的人意識識

7、到勞工工標準和和貿(mào)易之之間的緊緊密聯(lián)系系，消費費者越來來越多地地關注勞勞工問題題，他們們對產(chǎn)品品的生產(chǎn)產(chǎn)條件提提出越來來越多的的問題，他們想想知道他他們所購購買的產(chǎn)產(chǎn)品是否否是童工工或強迫迫勞動生生產(chǎn)的，生產(chǎn)這這些產(chǎn)品品的工廠廠是否遵遵守基本本的勞工工標準。他們還還要求跨跨國公司司采取進進一步的的行動，監(jiān)督海海外合約約工廠的的勞動條條件。在這一運運動中，一些非非政府組組織，如如工會組組織、勞勞工組織織、消費費者協(xié)會會、人權權組織、宗教組組織和大大學生組組織起了了關鍵的的推動作作用，他他們要求求跨國公公司，特特別是消消費品行行業(yè)的跨跨國公司司采取實實際的行行動，確確保它們們在發(fā)展展中國家家的供應

8、應商（工工廠）遵遵守當?shù)氐貏趧臃ǚㄒ?guī)，保保障工人人的基本本權利。有一些些非政府府組織還還會派出出代表訪訪問這些些工廠，調(diào)查工工廠的勞勞工問題題，然后后將調(diào)查查結果提提交給有有關的跨跨國公司司總裁，要求他他們作出出回答，有些重重大事件件報告甚甚至會在在新聞媒媒體廣為為傳播，形成巨巨大的壓壓力。十年以前前，大部部分跨國國公司往往往借口口這些工工廠不屬屬于他們們或并不不由他們們管理，因而不不承擔任任何社會會責任；隨著廣廣大公眾眾的社會會覺悟日日益提高高，抗議議行動日日益強烈烈，一些些非政府府組織經(jīng)經(jīng)常舉行行大型的的游行示示威活動動，聯(lián)合合抵制某某些使用用童工或或者血汗汗工廠的的跨國公公司的產(chǎn)產(chǎn)品，阻

9、阻撓公司司的商業(yè)業(yè)活動，沖擊公公司的辦辦公樓，甚至損損壞或搗搗毀其商商店，造造成經(jīng)濟濟方面的的巨大損損失和品品牌形象象的嚴重重損害，一些公公司因此此股票價價格下跌跌，甚至至高層經(jīng)經(jīng)理被迫迫辭職。目前，幾幾乎所有有跨國公公司都已已經(jīng)意識識到它們們對全球球合作伙伙伴的社社會責任任，一些些公司制制訂自己己的公司司政策，將公認認的勞工工標準作作為采購購合同條條款，要要求全球球合作伙伙伴（特特別是那那些為它它們生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品的的工廠）遵守國國際勞工工標準和和當?shù)貏趧趧臃ㄒ?guī)規(guī)，很多多大型公公司成立立了專門門的機構構，或者者委托專專業(yè)公司司監(jiān)督工工廠的執(zhí)執(zhí)行情況況，如果果發(fā)現(xiàn)有有嚴重違違反的情情況，它它們會要要

10、求立即即糾正，嚴重的的可能會會立即取取消訂單單。本公司作作為一家家以國外外訂單為為主的服服裝制造造商，也也收到來來自公司司客戶的的要求，所有客客戶先后后都來廠廠實地檢檢查，提提出了一一些寶貴貴的意見見和建議議。為了了確保公公司持續(xù)續(xù)符合國國際勞工工標準和和本地勞勞動法規(guī)規(guī)，確保保公司的的全球競競爭力，公司在在遵守本本國相關關法律法法規(guī)的前前提下，遵照WWRAPP要求，來制定定執(zhí)行WWRAPP社會責責任管理理手冊。二 公司司簡介及及WRAAP組織織機構圖圖架構圖見見附件三、適用用范圍2.1適適用范圍圍:2.1.1本手手冊適用用于本公公司服裝裝產(chǎn)品設設計、生生產(chǎn)和服服務中與與WRAAP十二二項原則

11、則的有關關管理活活動；2.2.2本手手冊詳細細說明了了我公司司關于WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則的要要求，公公司依據(jù)據(jù)本手冊冊建立WWRAPP十二項項原則管管理體系系，滿足足顧客和和國家有有關法規(guī)規(guī)的要求求，公司司內(nèi)部、公司的的相關方方和認證證機構也也可通過過本手冊冊來評價價本公司司滿足顧顧客、法法規(guī)、WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則和本本公司自自身要求求的能力力。四：定義義4.1 WRAAP是“環(huán)球服服裝生產(chǎn)產(chǎn)社會責責任組織織”的英英文縮寫寫(即TThe Worrldwwidee Reespoonsiiblee Appparrel Prooducctioon)，它是美美國服裝裝和鞋襪襪協(xié)會(A

12、AFFA)發(fā)發(fā)起成立立的一個個世界性性組織，美國服服裝批發(fā)發(fā)業(yè)800%的產(chǎn)產(chǎn)品出自自其成員員，19998年年12月月，AAAFA理理事會簽簽署并公公布了環(huán)環(huán)球服裝裝生產(chǎn)社社會責任任原則。4.2 WWRAPP認證計計劃于119999年100月正式式推出，其目的的在于獨獨立監(jiān)督督檢查并并認證生產(chǎn)企企業(yè)是否否符合WWRAPP原則，以確保保紡織品品、服裝裝和鞋類類產(chǎn)品是是在合法法、人道道和符合合道德的的條件下下生產(chǎn)的的。該原原則已獲獲得中美美洲、加加勒比海海地區(qū)、墨西哥哥及亞洲洲地區(qū)許許多具代代表性的的行業(yè)團團體的肯肯定和支支持。如如今，WWRAPP已被許許多零售售商和廠廠商認為為是最可可靠的、而且能

13、能確保合合法、道道德、和和人性化化生產(chǎn)的的經(jīng)濟有有效的工工廠協(xié)調(diào)調(diào)系統(tǒng)。并將不不斷發(fā)展展并被全全球越來來越多縫縫制產(chǎn)品品廠商、零售商商和政府府接受。4.3 WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則1符合法法律法規(guī)規(guī)縫制產(chǎn)品品的制造造商必須須遵守他他們經(jīng)營營業(yè)務的的所在地地的法令令及規(guī)定定。2 禁止止使用強強制勞工工縫制產(chǎn)品品制造商商不得使使用非自自愿或強強制勞動動包包括契約約束縛、禁錮或或其它形形式的強強制勞動動。3 禁止止使用童工工縫制產(chǎn)品品制造商商不得雇雇用任何何未滿114歲或或未滿接接受強制制教育最最高年齡齡，或法法令規(guī)定定最低勞勞動年齡齡的雇工工，而以以上述各各項其中中最高的的年齡為為準。4 禁

14、止止騷擾或虐虐待勞工工縫制產(chǎn)品品制造商商須提供供一個不不存在任任何形式式滋擾、虐待或或體罰措措施的工工作環(huán)境境。4 符合合薪酬與與福利規(guī)規(guī)定縫制產(chǎn)品品制造商商必須最最少按當當?shù)胤盍钜?guī)定的的最低總總報酬付付給雇工工，包括括所有指指定工資資、津貼貼和福利利。6 符合合工作時時間規(guī)定定每日工作作時間及及每星期期工作日日數(shù)不得得超過服服裝生產(chǎn)產(chǎn)工廠所所在國的的法定限限制。除除非因要要應付緊緊急業(yè)務務需要，縫制產(chǎn)產(chǎn)品制造造商每七七日須為為雇工提提供一日日休息。7 禁止止歧視縫制產(chǎn)品品制造商商必須根根據(jù)工人人執(zhí)行工工作的能能力，而而不是個個人特征征或信念念來雇用用、給付付報酬、晉升和和解雇工工人。8 符

15、合合健康與與安全標標準縫制產(chǎn)品品制造商商必須提提供一個個安全和和健康的的工作環(huán)環(huán)境。若若縫制產(chǎn)產(chǎn)品制造造商也為為工人提提供住宿宿地方，須保證證宿舍的的安全和和衛(wèi)生。9 保障障結社自自由及集集體談判判縫制產(chǎn)品品制造商商必須承承認和尊尊重雇工工行使他他們自由由結社及及集體談談判的合合法權利利，包括括參加或或不參加加任何社社團的權權利。10 符符合環(huán)境境管理要要求縫制產(chǎn)品品制造商商必須遵遵守適用用于他們們企業(yè)營營運的環(huán)環(huán)境管理理規(guī)則、規(guī)定和和標準，并遵守守他們經(jīng)經(jīng)營業(yè)務務的所有有地點所所要求的的保護環(huán)環(huán)境的做做法。11 符符合海關關安全規(guī)定定縫制產(chǎn)品品制造商商必須遵遵守適用用的海關關法令，特別是是須

16、制定定并持續(xù)續(xù)執(zhí)行符符合有關關防止非非法轉運運縫制產(chǎn)產(chǎn)品海關關法令的的程序。12 符符合生產(chǎn)產(chǎn)和服務務單位安安全規(guī)定定縫制產(chǎn)品品制造商商須對工工廠安全全步驟進進行維持持，以防防止未經(jīng)經(jīng)許可的的貨物出出口（像像是毒品品、爆炸炸物、生生物危險險品和或違禁禁品）。五手冊冊的管理理5.1 手冊冊的編制制、批準準和修改改5.1.1 手冊冊由公司司品管部部組織編編制，管管理者代代表審核核，經(jīng)總總經(jīng)理批批準后發(fā)發(fā)布。5.1.2 當當發(fā)生下下列情況況時手冊冊需進行行修改：1) 引引用的標標準和法法規(guī)換版版時；2) 公公司產(chǎn)品品、組織織機構變變動，WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則的職職能的分分配需調(diào)調(diào)整時；3)

17、手手冊在執(zhí)執(zhí)行中遇遇到問題題或內(nèi)部部審核、管理評評審提出出了改進進要求時時；5.1.3手冊冊的修改改采用換換頁方式式進行，并在修修改一覽覽表中記記錄，每每頁的修修改碼根根據(jù)修改改次數(shù)遞遞增。5.1.4手冊冊的解釋釋權屬管管理者代代表。5.2 手冊冊的發(fā)放放和管理理5.2.1 手手冊分為為“受控本本”和“非受控控本”兩種?！笆芸乇颈尽?發(fā)放放給公司司與WRRAP管管理體系系有關的的部門和和管理人人員，同同時還發(fā)發(fā)放給第第三方審審核機構構，手冊冊有任何何修改時時均應作作相應更更改；“非受控控本”只供有有關人員員參考，手冊修修改時不不作相應應更改。5.2.2 手手冊由品品管部發(fā)發(fā)放、登登記和管管理。

18、5.2.3 手手冊持有有者須妥妥善保管管手冊，并嚴格格執(zhí)行手手冊的管管理制度度，不得得遺失和和外借。5.3 手冊的的換版5.3.1手冊以以A、BB、C順順序編號號為版本本號，手手冊的換換版根據(jù)據(jù)需要進進行。5.3.2手冊在在換版時時，公司司品管部部收回舊舊版本，發(fā)放新新版本。5.3.3各版本本手冊應應保留一一套存檔檔。5.4 手冊的的編號說說明： WRRAP-0022編號WRAPP手冊六、社會會責任政政策本公司及及全體管管理層認認識到遵遵守國際際勞工標標準和維維護勞工工權益是是一個負負責任的的公司所所具備的的基本條條件，也也是消費費者、客客戶、公公眾和政政府等利利益相關關者的期期望。本本公司承

19、承諾遵守守國家中中華人民民共和國國勞動法法律法規(guī)規(guī)、遵守守國際公公認的勞勞工標準準、以及及其他適適用的行行業(yè)標準準和國際際公約，持續(xù)改改善工作作條件和和員工福福利。與質(zhì)量管管理和環(huán)環(huán)境管理理一樣，WRAAP生產(chǎn)產(chǎn)原則管管理也是是本公司司日常運運作的一一個有機機組成部部分，履履行WRRAP社社會責任任是公司司提供良良好產(chǎn)品品滿足客客戶需要要的一個個必要條條件。公司聲明明：1. 公公司所有有的運營營符合國國家和當當?shù)氐姆ǚ罘ㄒ?guī)規(guī)的規(guī)定定；2. 遵遵守中華華人民共共和國勞勞動法規(guī)規(guī)及其它它政府相相關法令令規(guī)定，合法經(jīng)經(jīng)營；保保障員工工權益；3. 尊尊重人權權與自由由，禁止止歧視、禁止強強迫勞動動；

20、4. 提提供安全全衛(wèi)生的的工作和和生活條條件，保保護員工工的安全全和健康康；4. 提提供平等等和公平平的工作作環(huán)境，承諾招招募及任任用措施施免受騷騷擾或不不法歧視視，所有有的工作作都是自自愿的；6. 員員工有均均等的機機會，不不分種族族、階級級、性別別、年齡齡、婚姻姻、身心心障礙、國籍、宗教信信仰及政政治傾向向；7. 合合理安排排生產(chǎn)計計劃，合合理安排排工人的的工作時時間和休休息需要要；8. 禁止使使用童工工、強迫迫勞動或或生理懲懲罰，不不接受任任何使用用童工或或強迫勞勞動的供供應商或或分包商商；9. 禁止任任何形式式的侮辱辱人格的的行為；10. 建立和和諧溝通通機制；11. 推動勞勞資合作作

21、，尊重重員工的的結社自自由和集集體談判判權；12. 鼓勵員員工與管管理階層層之間的的公開溝溝通與直直接對話話；13. 建立立員工意意見反映映管道。對于發(fā)發(fā)表意見見的員工工，我們們會提供供保密保保護及禁禁止任何何形式之之報復與與虐待；14. 健全全薪資福福利：14.11 提供供合理的的工資福福利，至至少滿足足工人的的基本需需要；14.22員工薪薪資及福福利應符符合所有有適用的的相關法法律，包包含最低低工資、加班費費及法定定應有福福利；14.33 建建立即時時管道，將工資資支付的的迅息傳傳達給員員工；14.44 不不允許有有任何懲懲戒性的的工資扣扣除。15. 合理理獎懲制制度15.11承諾對對于表

22、現(xiàn)現(xiàn)績優(yōu)之之員工，給予適適當之獎獎勵，以以表彰績績效；15.22承諾對對于表現(xiàn)現(xiàn)不良之之員工，給予適適當之協(xié)協(xié)助，提提升績效效，并適適當給予予懲處，以矯正正缺失；16. 培訓優(yōu)優(yōu)秀員工工：16.11提供合合適之教教育訓練練，努力力提升員員工的技技術及能能力，以以提高員員工的社社會及經(jīng)經(jīng)濟地位位。17. 推廣廣社會責責任17.11致力將將企業(yè)社社會責任任政策推推廣到所所有供應應商或分分包商，鼓勵業(yè)業(yè)務伙伴伴執(zhí)行與與健運企企業(yè)的社社會責任任政策一一致的負負責任的的慣例作作法。七：管理理責任：7.1管管理承諾諾公司最高高管理者者鄭路總經(jīng)經(jīng)理，通通過以下下活動對對本公司司建立、實施和和改進WWRAPP

23、十二項項生產(chǎn)原原則管理理體系的的承諾提提供證據(jù)據(jù)：7.1.1通過過各種形形式，如如會議、宣傳材材料、黑黑板報等等向全公公司職工工傳達滿滿足WRRAP十十二項管管理原則則要求的的重要性性；7.1.2 通通過制定定公司滿滿足WRRAP十十二項原原則的公公司方針針政策，實現(xiàn)對對WRAAP原則則的承諾諾；7.1.3 負負責主持持管理評評審，確確定改進進措施，保持WWRAPP原則的的持續(xù)有有效性；7.1.4 確確保公司司滿足WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則可獲獲得必要要的資源源，包括括：人員員、基礎礎設施和和工作環(huán)環(huán)境等資資源；7.2 管理理策劃7.2.1總經(jīng)經(jīng)理負責責組織管管理層成成員對公公司實施施WR

24、AAP十二二項生產(chǎn)產(chǎn)原則進進行總體體策劃，以滿足足本手冊冊4.33的要求求；7.2.2 總總經(jīng)理根根據(jù)WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則的目標標評審的的結果，尋求對對公司各各管理過過程進行行改進的的機會；7.3法法律與法法規(guī)的要要求7.3.1公司司品管部部負責有有關國家家和地方方法律、法規(guī)的的獲??；7.3.2品管管部應建建立獲取取法律、法規(guī)和和其他要要求的渠渠道，確確保最新新法律法法規(guī)和其其他要求求的獲得得，以保保證公司司適用法法律法規(guī)規(guī)的有效效性；7.3.3公司司品管部部負責會會同相關關部門對對獲取的的法律法法規(guī)的適適用性進進行識別別，對適適用的法法律法規(guī)規(guī)、標準準登錄在在適用用法律、法規(guī)清清單

25、上上，經(jīng)管管理者代代表審批批后，發(fā)發(fā)放至相相關部門門；7.3.4法律律、法規(guī)規(guī)及其它它要求的的發(fā)放保保管按文件控控制程序序執(zhí)行行。7.3.4當法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求發(fā)發(fā)生變化化時，公公司品管管部應及及時修訂訂適用用法律、法規(guī)清清單，并進行行有關符符合性評評定；7.3.6公司司品管部部分別負負責對公公司運營營管理活活動中適適用的法法律法規(guī)規(guī)的執(zhí)行行情況及及符合性性進行監(jiān)監(jiān)控和檢檢查。7.4 人員職職責7.4.1總經(jīng)經(jīng)理通過過公司司組織結結構圖和授授權書，來明明確公司司部門的的設置、與WRRAP十十二項原原則職責責分配；7.4.2公司司部門負負責人負負責制定定明確本本部門相相關人員員職責；7.4

26、.3崗位位職責：7.4.3.11總經(jīng)理理a.任命命公司社社會責任任管理者者代表，授權公公司領導導層的關關于WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則的職責責，全面面負責符符合WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則的管理理體系的的建立和和控制； b.負負責制定定和頒布布公司關關于WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則的管理理承諾和和聲明，批準和和頒布WRAAP手冊冊； c.負負責批準準關于WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則的管管理方案案；d.負責責滿足WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則所需需資源，包括人人力、財財力、物物力資源源和專項項技能、技術支支持等；e.主持持管理評評審，確確保公司司運營體體系對WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則

27、的符符合性和和持續(xù)性性；6.4.3.22管理者者代表a.具體體負責按按WRAAP十二二項生產(chǎn)產(chǎn)原則的的要求，建立、實施和和監(jiān)察公公司運營營管理體體系是否否符合WWRAPP的要求求。b.審核核公司滿滿足WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則所建立立的管理理方案。c.組織織編制和和審核WRAAP手冊冊，批批準滿足足WRAAP十二二項生產(chǎn)產(chǎn)原則制制定的程程序文件件、適用用法律、法規(guī)和和相關作作業(yè)指導導書。d.組織織內(nèi)、外外部信息息交流和和溝通，針對存存在問題題提出改改進要求求；e.主持持內(nèi)部審審核，策策劃年度度內(nèi)審計計劃，任任命內(nèi)審審組長，確定內(nèi)內(nèi)審員。f. 向向總經(jīng)理理報告WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則所

28、制制定的方方案的運運行情況況和績效效，并為為滿足原原則要求求而進行行的改進進提供依依據(jù)。6.4.3.3各部部門經(jīng)理理通用職職責 a.負負責貫徹徹實施已已確認適適用的法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求； c.負負責實施施與本部部門有關關WRAAP十二二項生產(chǎn)產(chǎn)原則的的管理方方案； d.負負責配合合公司品品管部實實施對本本部門員員工的培培訓；e.負責責相應業(yè)業(yè)務范圍圍內(nèi)的信信息的接接收、傳傳遞、處處理與反反饋，并并按信息息交流管管理程序序執(zhí)行； f.負負責實施施相關的的管理文文件（如如安全，反恐），并做做好本部部門的生生產(chǎn)過程程記錄的的管理； g.負負責本部部門的應應急準備備與響應應； h.負負責與本本部門

29、有有關的WWRAPP十二項項生產(chǎn)原原則運行行方面的的管理和和監(jiān)控；i.負責責對本部部門所發(fā)發(fā)生的不不符合項項采取糾糾正預防防措施； 八、WRRAP十十二項生生產(chǎn)原則則-目標標和指標標及管理理方案（一）、符合法法律法規(guī)規(guī)1總則則縫制產(chǎn)品品的制造造商必須須遵守他他們經(jīng)營營業(yè)務的的所在地地的法令令及規(guī)定定。通過報紙紙，網(wǎng)絡絡，政府府機關紅紅頭文件件，確保國國家法律律法規(guī)的的更新并并存檔，確保公公司生產(chǎn)產(chǎn)符合法法規(guī)和WWRAPP標準的的規(guī)定。2授權權管理者者代表及及職責授權給人人事行政政部，該該項管理理者代表表為人事事行政部部副經(jīng)理）。行政部負負責國家家法律法法規(guī)的更更新與存存檔，符符合WRRAP各各

30、個原則則的當?shù)氐卣牡闹腥A人人民共和和國勞動動法律法法規(guī)的更更新與存存檔。3控制制要點1) 指指定專人人負責更更新文件件并按文文件控制制程序及及時傳達達；2）傳達達的方式式除了張張貼，還還有通過過網(wǎng)絡，廣播等等途徑；2）制定定可持續(xù)續(xù)的培訓訓程序；4相關關文件1）相關關法律法法規(guī)管理理程序2）員工工手冊3）員工工培訓程程序4）法律律法規(guī)識識別和更更新控制制程序（二）、禁止使使用強制制勞工的的原則1總則則縫制產(chǎn)品品制造商商不得使使用非自自愿或強強制勞動動包包括契約約束縛、禁錮或或其它形形式的強強制勞動動。服裝有限限公司根根據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法制制定相關關的招聘聘政策及及招工程程序，滿滿

31、足當?shù)氐胤ㄒ?guī)和和WRAAP標準準的要求求。2授權權管理者者代表及及職責授權給人人事行政政部，該該項管理理者代表表為（人事行政政部副經(jīng)理）。人事行政政部負責責制訂并并實施公公司招聘聘政策及招招工程序序，在核對對身份證證件的同同時，簽簽訂勞動動合同，并附上上有員工工簽名的的自愿入入職我公公司的協(xié)協(xié)議文件件。3 控控制要點點： 制定反對對強迫勞勞動和使使用囚工工政策反對強迫迫勞動和和使用囚囚工政策策是公司司的基本本政策，任何部部門，任何人人員不得得違反該該政策。1.公司司所有員員工必須須是自愿愿受雇的的。2.公司司根據(jù)勞勞動部門門要求與與所有員員工簽訂訂合法的的勞動合合同。3.公司司任何部部門任何何

32、人員不不得以任任何理由由扣押員員工身份份證或收收取押金金。4.公司司絕不使用用抵債勞勞工。5.公司司任何部部門任何何人員不不得以任任何理由由扣押員員工身份份證或押押金，扣押員員工工資資，員工工工資必須須按合同同要求在在下個月月30天天內(nèi)發(fā)放放。6.員工工享有自自由決定定是否離離職的權權利,員員工需要要離職，須按合合同要求求提前330天申申請，申請到到期后辦辦理離職職手續(xù)并并結清全全部工資資。7.公司司絕不使用用任何形形式的囚囚工，公司也也絕不與任任何使用用囚工的的單位或或組織發(fā)發(fā)生業(yè)務務往來。44.相關關法律1）中華華人民共共和國中中華人民民共和國國勞動法法2）中華華人民共共和國勞勞動爭議議調(diào)

33、解仲仲裁法3）中華華人民共共和國勞勞動合同同法4）中華華人民共共和國居居民身份份證法5）未成成年人特特殊保護護規(guī)定6）女職職工勞動動保護規(guī)規(guī)定5.相關關文件1）員工工手冊2）反對對使用強強迫勞動動和囚工工政策3）防止止強迫性性勞工管管理程序序（三）、禁止使使用童工工的原則則1.總則則縫制產(chǎn)品品制造商商不得雇雇用任何何未滿114歲或或未滿接接受強制制教育最最高年齡齡，或法法令規(guī)定定最低勞勞動年齡齡的雇工工，而以以上述各各項其中中最高的的年齡為為準。2.目的的：為了確保保公司未未成年工工得到適適當?shù)谋１Ｗo，持持續(xù)符合合標準要要求，特特別制定定本程序序。3.定義義及適用用范圍：雇用的十十六歲以以上十

34、八八歲以下下的稱為為未成年年工，本本程序適適用于公公司所有有未成年年工。4.職責責：行政部負負責根據(jù)據(jù)公司政政策和標標準要求求，制定定和實施施未成年年工工作作計劃，本程序序應向所所有工人人傳達。5.工作作程序：工廠建立立未成年年工檔案案并于當當?shù)貏趧觿硬块T備備案，登登記每一一名未成成年工的的年齡、受教育育狀況及及綴學原原因等。不安排未未成年工工加夜班班。未成年工工不得安安排為搬搬運工、有毒或或噪音超超標的工工種崗位位。工廠應在在以下時時間為未未成年工工體檢：入廠時時，年滿滿十八周周歲，距距離上次次體檢半半年以上上時；入入廠滿一一年時。人事行政政部應跟跟蹤未成成年工保保護的實實施情況況，必要要時

35、作及及時調(diào)整整。6.相關關法律中華人民民共和國國未成年年保護法法7.相關關文件1）員工工手冊2）童工工拯救和和未成年年工保護護程序3）健康康安全與與勞工保保障政策策聲明4）童工工政策和和人事招招聘制度度（四）、禁止滋滋擾或虐虐待勞工工1總則則縫制產(chǎn)品品制造商商須提供供一個不不存在任任何形式式滋擾、虐待或或體罰措措施的工工作環(huán)境境。建立并維維持合理理的禁止止任何形形式的懲懲罰性措措施政策策，確保保公司符符合法規(guī)規(guī)和WRRAP標標準的規(guī)規(guī)定。2授權權管理者者代表及及職責授權給人人事行政政部，該該項管理理者代表表為（人人事行政政部副經(jīng)經(jīng)理）。人事行政政部負責責制訂和和執(zhí)行公公司禁止止任何形形式滋擾擾

36、及懲罰罰措施的的政策，負責調(diào)調(diào)查工人人投訴并并及時采采取糾正正行動。3控制制要點公司根據(jù)據(jù)國家法法規(guī)及WWRAPP標準制制訂禁止止任何形形式的滋滋擾及虐虐待行為為，旨在在提供一一個公平平合理的的生活和和工作環(huán)環(huán)境給工工人。公司禁止止任何形形式的懲懲罰滋擾擾和虐待待行為，包括體體罰、恐恐嚇或辱辱罵員工工的行為為。公司勞動動合同和和勞動紀紀律應征征求工人人和工人人代表的的意見，并報當當?shù)貏趧觿泳謱徍撕藗浒?。公司保安安應?jīng)過過當?shù)毓膊块T門培訓并并領取上上崗證或或雇傭有有資質(zhì)保保安公司司提供保保安服務務，負責責維持工工廠正常常生產(chǎn)秩秩序，保保護工廠廠財產(chǎn)安安全和工工人安全全，不得得打罵工工人、搜搜

37、身或限限制工人人自由；有緊急急事件應應立即通通知當?shù)氐毓才膳沙鏊?。公公司懲罰罰性措施施的其他他形式包包括口頭頭警告、嚴重警警告、記記過、記記大過和和解除勞勞動合同同，該類類懲罰措措施應書書面通知知本人。決定懲懲罰時必必須由沒沒有利益益沖突的的人員查查清事實實，取得得證據(jù)，經(jīng)過討討論，征征求工人人代表的的意見，允許本本人申辯辯。公公司建立立投訴和和申訴機機制，工工人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有違背背本原則則懲罰行行為，可可以直接接向工人人代表，工會、更高層層經(jīng)理甚甚至總經(jīng)經(jīng)理投訴訴。1）必須須保證工工作場所所里無騷騷擾、虐虐待等現(xiàn)現(xiàn)象發(fā)生生2）必須須有系統(tǒng)統(tǒng)的文件件和程序序3）工廠廠的管理理人員要要簽署聲聲明文件

38、件并做好好存檔；此文件件要和保保安和食食堂等人人員進行行過溝通通和培訓訓4）有持持續(xù)改善善的培訓訓計劃并并有專門門的人員員負責此此項目5）指定定專門的的人員負負責定期期更新和和培訓此此原則6）工廠廠關于對對管理層層及員工工進行教教育的政政策7）向管管理層進進行匿名名舉報的的渠道、方法；員工有有合適的的途徑進進行投訴訴，如工工會、意意見箱、熱線電電話等方方式8）違反反了本原原則的獎獎懲政策策9）禁止止毆打現(xiàn)現(xiàn)象10）禁禁止肉體體懲罰11）禁禁止口頭頭威脅12）禁禁止性騷騷擾13）禁禁止剝奪奪公民權權利14）禁禁止罰款款，要做做到以教教育和培培訓為主主的政策策4.相關關法律1）勞動動法2）中華華人

39、民共共和國勞勞動合同同法實施施條例3）中華華人民共共和國勞勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法4）中華華人民共共和國勞勞動合同同法5.相關關文件1）員工工守則2）懲戒戒措施控控制程序序3）健康康安全與與勞工保保障政策策聲明4）懲戒戒投訴程程序5）防止止懲戒性性管理程程（五）、符合薪薪酬與福福利規(guī)定定1總則則縫制產(chǎn)品品制造商商必須最最少按當當?shù)胤盍钜?guī)定的的最低總總報酬付付給雇工工，包括括所有指指定工資資、津貼貼和福利利。建立并維維持合理理的工資資報酬和和福利政政策和程程序，根根據(jù)勞動動法的要要求制定定工資報報酬和福福利標準準，保證證公司工工資報酬酬和福利利至少達達到當?shù)氐胤ㄒ?guī)和和WRAAP標準準的要求求。2

40、授權權管理者者代表及及職責授權給人人事行政政部，該該項管理理者代表表為（人人事行政政部經(jīng)理理）。人事行政政部負責責制訂并并實施公公司工資資報酬和和福利政政策，財財務部負負責核實實并發(fā)放放工資報報酬和福福利。3 控控制要點點（1）工工資分配配原則：遵守法律律，按勞勞分配，同工同同酬，獎獎勤罰懶懶，逐步步提高，依法提提供社會會保險。（2）工工資支付付制度：工資以法法定貨幣幣支付或或者通過過銀行帳帳戶支付付，不得得以實物物支付工工資。工工資應當當按月在在約定的的日期支支付，不不得無故故拖欠工工資；確確有困難難時應與與工人協(xié)協(xié)商并報報當?shù)貏趧趧泳峙鷾省９すべY應支支付給工工人本人人，除非非工人書書面授

41、權權他人代代領。不不得克扣扣工人工工資，不不得采用用扣減工工資的方方式懲罰罰工人。至至少支付付當?shù)刈钭畹凸べY資標準，杭州蕭蕭山區(qū)最最低工資資標準為為13110元/月，確確保工資資足以滿滿足工人人的基本本需求，并能提提供一些些可以隨隨意支配配的收入入。加加班工資資應根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定計算，工作日日加班應應至少支支付本人人工資1150%的工資資，休息息日加班班而沒有有安排補補休的，應至少少支付本本人工資資2000%的工工資，法法定休假假日加班班應至少少支付本本人工資資3000%的工工資。工工人在法法定休假假日和婚婚喪假期期間以及及依法參參加社會會活動期期間，應應依法支支付工資資。工工人根據(jù)據(jù)勞

42、動法法享受有有薪年假假，女工工享受至至少900天有薪薪產(chǎn)假。因因工人本本人過失失造成停停工的可可以不發(fā)發(fā)停工工工資；非非因本人人過失造造成停工工的應發(fā)發(fā)放停工工工資。（3）工工資計算算：工人入職職時應與與公司簽簽訂勞動動合同，明確工工資標準準和計算算方法，員工應應持有一一份勞動動合同。公司工資資計算方方法包括括月薪制制和計件件工資制制，工資資標準或或工資計計算方法法發(fā)生變變化時，應書面面通知工工人，并并在工廠廠張貼，工人可可以隨時時咨詢工工資計算算方法。工工資單應應清楚列列出工資資的組成成，工作作時間和和產(chǎn)量或或任務，有關記記錄應至至少保存存兩年。（4）其其它要點點細節(jié)1） 張張貼符合合薪酬和

43、和福利的的原則告告知公司司所有員員工2）張張貼最低低工資工工資率、最低工工資的標標準、福福利情況況告知公公司所有有員工3）考考勤/工工作時間間系統(tǒng)要要準確無無誤4）工工人要接接受到確確認的工工資單5）如如何計算算計件和和計時工工人的工工資細則則公告給給所有員員工清楚楚，還要要進行此此原則的的培訓，并有培培訓記錄錄6） 工工資清單單的包含含項目要要清楚并并對員工工解釋7）國國家及地地方法律律關于工工資、福福利及假假期方面面的規(guī)定定公司要要遵守并并告知所所有員工工8）雙雙方簽名名的雇用用合同要要發(fā)放到到員工手手中9）考考勤及員員工簽名名的工資資記錄要要保存至至少兩年年，如有有扣款項項要將扣扣款項向

44、向員工解解釋清楚楚10）社社會保險險的購買買和豁免免書，工工廠的現(xiàn)現(xiàn)有人數(shù)數(shù)，參加加保險的的人數(shù)，參加保保險的險險種，參參加保險險的范圍圍和險種種是否符符合，此此豁免書書的有效效期限4.相關關法律1）杭州州市蕭山山區(qū)人民民政府辦辦公廳關關于調(diào)整整最低工工資標準準的通知知2）勞動動部關于于職工全全年月平平均工作作時間和和工資折折算問題題的通知知3）浙江江省最低低工資規(guī)規(guī)定4）企業(yè)業(yè)最低工工資規(guī)定定5）勞動動法6）企業(yè)業(yè)職工帶帶薪年休休假實施施辦法7）中華華人民共共和國勞勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法8）中華華人民共共和國勞勞動合同同法9）杭州州市蕭山山區(qū)工資資集體協(xié)協(xié)商規(guī)定定10）杭杭州市蕭蕭山區(qū)居居住

45、證暫暫行辦法法5.相關關文件1）員工工守則2）保底底工資考考核標準準3）廠規(guī)規(guī)廠紀4）薪資資考勤制制度（六）、符合工工作時間間法規(guī)1總則則每日工作作時間及及每星期期工作日日數(shù)不得得超過服服裝生產(chǎn)產(chǎn)工廠所所在國的的法定限限制。除除非因要要應付緊緊急業(yè)務務需要，縫制產(chǎn)產(chǎn)品制造造商每七七日須為為雇工提提供一日日休息。建立并維維持合理理的工作作時間和和休息休休假的政政策和程程序，根根據(jù)勞動動法的要要求安排排工作和和休息時時間，保保證至少少達到當當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)和WRRAP標標準的要要求。2授權權管理者者代表及及職責1）人事事行政部部負責按按照中華華人民共共和國勞勞動法和和WRAAP標準準的要求求，制訂訂公司

46、的的工作時時間的政政策，工工廠負責責執(zhí)行。2）人事事行政部部負責制制定緊急急業(yè)務訂訂單操作作程序，確保在在無緊急急生產(chǎn)任任務的情情況下，保證工工人每77天休息息1天；3）工作作時間的的計算方方法1、制定定工作時時間的計計算年工作日日：3665天-1044天=2261天天季工作日日：2661/44季=662.55天/季季月工作日日：2661/112月=20.75天天/月工作小時時數(shù)的計計算、以以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小時。二、日工工資、小小時工資資的折算算按照中華人人民共和和國勞動動法第第五十一一條的規(guī)規(guī)定，法法定節(jié)假假日用人人單位應應當依法法支付工工資，即即折算日日工資、小時

47、工工資時不不剔除國國家規(guī)定定的111天法定定節(jié)假日日。據(jù)此此，日工工資、小小時工資資的折算算為： 日工資資：月工工資收入入月計薪薪天數(shù) 小時工工資：月月工資收收入（月計計薪天數(shù)數(shù)8小時時）。 月計薪薪天數(shù)（3665天-1044天）12月月200.755天3.相關關法律國務院關關于工作作時間的的規(guī)定勞社部關關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知（220088）4.相關關文件員工手冊冊公司關于于緊急業(yè)業(yè)務需要要的規(guī)定定公司關于于申請綜綜合計算算工時的的批文公司關于于正常上上班及加加班的政政策員工考勤勤管理制制度（七）、禁止歧歧視的原原則1.總則則縫制產(chǎn)品品制造商商必須根根據(jù)工

48、人人執(zhí)行工工作的能能力，而而不是個個人特征征或信念念來雇用用、給付付報酬、晉升和和解雇工工人。2授權權管理者者代表及及職責授權給行行政部，該項管管理者代代表為（人事行政政部經(jīng)理理）2.1.制定反反歧視管管理程序序1）、目目的禁止和預預防歧視視發(fā)生.2）、范范圍公司在聘聘用、培培訓、晉晉級、工工資報酬酬、解聘聘或退休休等事務務均適用用本程序序。依據(jù)有關關法規(guī)對對特殊勞勞動者(如未成成年工、女工、殘疾人人等)保保護原則則產(chǎn)生的的差別對對待，以以及不同同職位雇雇用人員員文化程程度、技技術能力力、身體體狀況等等要求、不作為為歧視。3）、 權責 33.1 公司及及外界人人員，社社會團體體均有權權對公司司

49、行為進進行監(jiān)督督或投訴訴。 33.2 品管部部作為公公司內(nèi)部部職能機機構對歧歧視行為為進行監(jiān)監(jiān)督及受受理投訴訴。4）、程程序 44.1 公司在在聘用、培訓、工資報報酬、晉晉級、解解聘或退退休等事事務上，不可從從事或支支持任何何基于種種族、社社會階級級、國籍籍、宗教教、殘疾疾、性別別、性別別取向、年齡、具體能能力、工工會會員員資格或或政治關關系的歧歧視行為為。4.2 公司不不可干涉涉員工尊尊奉涉及及種族、社會階階級、國國籍、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性別取向向和工會會的信條條、規(guī)范范或要求求的權力力。 44.3 公司不不允許帶帶有強迫迫性、威威脅性、凌辱性性或剝削削性的性性侵犯行行為，包包括姿勢

50、勢、語言言和實際際的接觸觸。 44.4 凡有歧歧視行為為的公司司管理人人員（包包括公司司保安人人員），一經(jīng)查查實，均均將受到到公司處處分。2.2制制定和張張貼反對對歧視政政策反對歧視視政策是是公司的的基本政政策，任何部部門，任何人人員不得得違反。1.公司司所有員員工在國國家法律律和公司司制度面面前一律律平等。2.任何何員工在在錄用，報酬，培訓，晉升，終止勞勞動合同同,退休休或其他他與用工工有關的的各方面面，均不基基于種族族，社會地地位，國籍，宗教信信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀狀況，懷孕，身為工工會成員員，政治面貌貌等受到到差別對對待。a)任何何員工受受到任何何恫嚇，受辱，受欺負負或受到到騷擾

51、(包括性性騷擾)時，可向員員工代表表反映，或直接接向管理理者代表表，也可直直接向總總經(jīng)理投投訴，公司受受到投訴訴后將嚴嚴肅處理理。b)情節(jié)節(jié)嚴重,觸犯法法律的，將移交交公安機機關處理理。3. 相相關法律律中華人民民共和國國婦女權權益保障障法中華人民民共和國國未成年年人保護護法4.相關關文件吸煙政策策員工手冊冊騷擾與性性別歧視視政策承承諾書（八）、符合健健康與安安全標準準的原則則1.總則則縫制產(chǎn)品品制造商商必須提提供一個個安全和和健康的的工作環(huán)環(huán)境。若縫制制產(chǎn)品制制造商也也為工人人提供住住宿地方方，須保保證宿舍舍的安全全和衛(wèi)生生。2授權權管理者者代表及及職責授權給人人事行政政部，該該項管理理者代

52、表表為（安全主主管）3.職責責1）確保保安全健健康的工工作環(huán)境境和住宿宿環(huán)境；2）建立立職業(yè)健健康與安安全標準準，保證證工人在在安全與與健康的的環(huán)境下下工作和和生產(chǎn)，避免工工傷、疾疾病和死死亡；3）提供供安全操操作指引引，標明明危險標標志，并并指導工工人在遇遇害緊急急情況下下的處理理步驟；4）確保保工人使使用有安安全保障障的設備備和儀器器；4）協(xié)助助安全保保衛(wèi)領導導小組執(zhí)執(zhí)行健康康安全工工作指引引；6）確保保工人正正確使用用安全與與防護設設備；7）及時時向上級級主管報報告工作作場所出出現(xiàn)的險險情；8）確保保工人在在工作時時不能直直接暴露露于危險險的工作作環(huán)境之之下，如如明火、化學用用品、灰灰塵

53、、噪噪音等4.相關關法律法法規(guī)文件件中華人民民共和國國安全生生產(chǎn)法中華人民民共和國國勞動法法中華人民民共和國國固體廢廢棄物污污染環(huán)境境防治法法中華人民民共和國國消防法法4.相關關文件健康與環(huán)環(huán)境手冊冊人力資源源安全程程序金屬利器器控制政政策細則則（九）保保障結社社自由與與集體談談判的權權利的原原則1.總則則縫制制造造商必須須承認和和尊重雇雇工行使使他們自自由結社社及集體體談判的的合法權權利，包包括參加加或不參參加任何何社團的的權利。 2授授權管理理者代表表及職責責授權給行行政部，該項管管理者代代表為 (人事事行政部部經(jīng)理)3.保障障結社自自由及集集體談判判程序1.目的的加強社會會責任，尊重員員

54、工的自自由，保保障員工工的合法法權利，達到員員工集體體談判的的目的。2.范圍圍適用于公公司全體體員工。3.程序序員工可以以自由組組織或民民主選舉舉員工代代表并擁擁有集體體談判的的權利。以書面面形式打打報告或或?qū)懲对V訴書、建建議書、意見書書等方法法來達到到集體談談判的目目的。員工代表表或員工工所投送送的報告告、投訴訴、建議議及意見見書等由由管理層層代表定定期收集集處理并并對所有有的報告告、投訴訴書、建建議及意意見書等等以書面面的形式式當面做做出回答答或公布布于眾。公司尊重重員工代代表和提提出報告告、投訴訴、建議議及意見見書的員員工，決決不執(zhí)行行打擊報報復歧視視的政策策。 4.公司司政策公司如果果

55、設立有有工會，員工有有選擇加加入或不不加入工工會的權權利；公司鼓勵勵員工通通過各種種方式，如意見見箱，郵郵箱，面面談，短短信等方方式，對對公司管管理提合合理化建建議，來來改善工工廠的工工作條件件；為了保障障工人的的權利，公司承承認并尊尊重員工工按照自自己的選選擇參加加組織社社團和進進行集體體談判的的權利；除法律上上對于結結社自由由及集體體談判有有特別限限制外，公司不不干涉員員工以其其他合法法形式來來進行獨獨立自由由的結社社及集體體談判；不因員工工行使其其集會自自由的權權利而對對其進行行解雇、處罰、壓制或或威脅；不因求職職者行使使其集會會自由的的權利而而拒絕對對其雇請請，并將將任何此此類人計計入

56、黑名名單。4.相關關法律法法規(guī)浙江省工工資集體體協(xié)商試試行辦法法中華人民民共和國國工會法法中華人民民共和國國中華人人民共和和國勞動動法6.相關關文件員工手冊冊保障結社社自由和和集體談談判的程程序（十）符符合環(huán)境境管理的的原則1.總則則縫制產(chǎn)品品制造商商必須遵遵守適用用于他們們企業(yè)營營運的環(huán)環(huán)境管理理規(guī)則、規(guī)定和和標準，并遵守守他們經(jīng)經(jīng)營業(yè)務務的所有有地點所所要求的的保護環(huán)環(huán)境的做做法。2授權權管理者者代表及及職責授權給人人事行政政部，該該項管理理者代表表為 (安全全主管)，其職職責如下下：1、確保保工廠在在生產(chǎn)過過程中應應該遵守守環(huán)境保保護的相相關法律律、條款款以及相相關標準準，同時時在生產(chǎn)產(chǎn)

57、制造車車間張貼貼條例，提高工工人的環(huán)環(huán)保意識識；2、制定定環(huán)境健健康安全全政策并并落實；公司所有有工序必必須自覺覺符合環(huán)環(huán)境保護護部門的的相關要要求；公司生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)生的的廢料每每天由清清潔工收收集，放放在廠前前的垃圾圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)衛(wèi)部門收收集處理理；使用急救救藥箱產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)醫(yī)療垃圾圾，必須須放置在在指定的的容器內(nèi)內(nèi)，集中中交當?shù)氐蒯t(yī)院處處理。3、確保保工業(yè)污污水的排排放必須須符合化化學品優(yōu)優(yōu)先處理理條例的的指導方方針；4、確保保工業(yè)廢廢氣的排排放必須須符合有有毒氣體體排放限限制的標標準；4、識別別公司的的環(huán)境因因素，編編制環(huán)境境因素清清單，以以便于控控制；固固體廢棄棄物主要要產(chǎn)生于于品管部部、生

58、產(chǎn)產(chǎn)車間、食堂和和宿舍；液體廢廢棄物主主要產(chǎn)生生于食堂堂和急救救箱處，氣體廢廢棄物主主要產(chǎn)生生于生產(chǎn)產(chǎn)車間；危險品品只要有有化學品品，藥品品。6、與有有廢棄物物處理資資格的承承包商簽簽訂廢棄棄物處理理協(xié)議；4.相關關法律文文件中華人民民共和國國環(huán)境保保護法中華人民民共和國國固體廢廢物污染染環(huán)境防防治法4.相關關程序環(huán)保管理理程序環(huán)境應急急準備與與響應程程序蟲害控制制程序廢棄物控控制程序序固體廢棄棄物管理理規(guī)定6.相關關記錄環(huán)境因素素清單廢棄物處處理承包包協(xié)議（十一）符合海海關規(guī)定定的原則則1.總則則縫制產(chǎn)品品制造商商必須遵遵守適用用的海關關法令，特別是是須制定定并持續(xù)續(xù)執(zhí)行符符合有關關防止非非

59、法轉運運縫制產(chǎn)產(chǎn)品海關關法令的的程序。2授權權管理者者代表及及職責授權給營營業(yè)部，該項管管理者代代表為 (營業(yè)業(yè)部經(jīng)理理)，其其職責如如下：收集并整整理公司司生產(chǎn)所所有適用用于海關關的法律律及法規(guī)規(guī)；制定程序序確保工工廠生產(chǎn)產(chǎn)符合海海關規(guī)定定的政策策，并遵遵守所有有適用于于海關的的法律法法規(guī)，持持續(xù)執(zhí)行行符合有有關防止止非法轉轉運縫制制產(chǎn)品的的海關法法令之程程序，若若發(fā)現(xiàn)有有非法轉轉運，及及時通知知當?shù)睾：ｊP；嚴格按照照公司業(yè)業(yè)務流程程，以款款式為導導向，從從外銷合合約-面輔輔料采購購-檢驗-入庫-領料-裁檢-縫紉紉-手工工-總檢檢-包包裝-抽抽檢-出出貨，全全過程監(jiān)監(jiān)控，同同時記錄錄貨物的的

60、原產(chǎn)國國。與分包廠廠方也按按照上述述流程持持續(xù)驗證證生產(chǎn)過過程；每年對公公司的固固定資產(chǎn)產(chǎn)進行一一次盤底底，并做做好記錄錄；對貨物進進行標識識，確保保出口美美國市場場的貨物物分類正正確；如如果是配配額貨物物，按照照法律法法規(guī)辦理理原產(chǎn)地地證書，確保貨貨物原產(chǎn)產(chǎn)國記錄錄正確；如有疑疑問，向向進口者者獲取指指南，并并同時遞遞交給美美國海關關服務處處類別和和/或貨貨物原產(chǎn)產(chǎn)國確定定請求；領取原產(chǎn)產(chǎn)地證書書的人員員，必須須接受中中國有關關機構的的培訓，并獲取取證書；建立生產(chǎn)產(chǎn)過程控控制程序序和產(chǎn)品品防護程程序，確確保本廠廠生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品無法法被損壞壞、改動動或更換換；嚴格控制制生產(chǎn)過過程，從從業(yè)務訂訂單開