部門規(guī)章制度

1、 部門規(guī)章制度部門規(guī)章制度 在當(dāng)今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性安排功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是我為大家收集的部門規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 部門規(guī)章制度1 體衛(wèi)藝處及主任工作職責(zé)要有如下幾點(diǎn)： （一）在校長、分管體衛(wèi)藝的副校長的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好學(xué)校的體育衛(wèi)生工作和藝術(shù)教育工作，加強(qiáng)管理督促、檢查和落實工作。 （二）仔細(xì)貫徹落實學(xué)校體育工作條例、學(xué)校衛(wèi)生工作條例、全國學(xué)校藝術(shù)教育總體規(guī)劃，以及其它有關(guān)體衛(wèi)藝工作文件精神。 （三）制定體衛(wèi)藝工作方案、規(guī)章制度，并執(zhí)行落實。 （四）切實抓好常規(guī)工作： 、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理體衛(wèi)藝各類資料、文件、檔案和存

2、檔。 、負(fù)責(zé)檢查、累總體育組、圖音組、校醫(yī)室以及各運(yùn)動隊和藝術(shù)隊的工作方案、工作總結(jié)。 、收集每學(xué)年各班級施行國家體育熬煉標(biāo)準(zhǔn)、體育合格標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計材料，建立高、學(xué)校同學(xué)體育達(dá)標(biāo)檔案。 、合理支配早操、課間操、課外文體活動，抓好兩操一課質(zhì)量，加強(qiáng)檢查、評比和指導(dǎo)。 、組織體育組、圖音組辦好一年一度的校運(yùn)會和文娛晚會，抓好校醫(yī)室完成每年一次全校同學(xué)體檢工作，建立同學(xué)健康檔案。 、抓好體育代表隊和藝術(shù)隊的訓(xùn)練和管理，組織隊伍參與市、省各類競賽。 、幫助體育組、圖音組、校醫(yī)室抓好高考體育生、藝術(shù)生和中考術(shù)科加試的訓(xùn)練工作，以及高、學(xué)校畢業(yè)生的體檢。 、做好中同學(xué)常見疾病和傳染病的防治工作，加強(qiáng)衛(wèi)生保健

3、學(xué)問宣揚(yáng)。 、抓好健康教育，增加同學(xué)的衛(wèi)生意識，養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣。 （五）指導(dǎo)體育、圖音組、校醫(yī)室抓好體衛(wèi)藝方面的科研工作，總結(jié)溝通閱歷，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 （六）完善體育、藝術(shù)以及衛(wèi)生硬件照冊設(shè)施的建設(shè)，定期檢查修理，做好體育、音樂、美術(shù)器材的管理。 （七）完成校領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 體育器材管理員崗位職責(zé) （一）每天打掃整理器材室，保持整齊清潔。 （二）每天檢查場地器材，保證安全上課。 （三）如有體育器材損壞要準(zhǔn)時修理，如有損失要登記。 （四）上課前老師畫好場地，預(yù)備好器材；借出歸還者要如數(shù)清點(diǎn)。 （五）師生上課、活動的器材如有遺失要登記，分清責(zé)任，如數(shù)賠償。 （六）常常檢查學(xué)校體育活動場地，

4、留意保持其完整清潔。 （七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 田徑運(yùn)動隊訓(xùn)練管理制度為了便于管理運(yùn)動隊員，加強(qiáng)訓(xùn)練，提高運(yùn)動成果，使運(yùn)動隊訓(xùn)練形成規(guī)范化，特制定以下制度： （一）學(xué)校田徑運(yùn)動隊隊員必需遵守中同學(xué)守則，遵紀(jì)守法。 （二）敬重師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，對人有禮貌，不罵人，不打架。 （三）按時到校上課，以學(xué)習(xí)為主，訓(xùn)練為輔。 （四）按規(guī)定時間進(jìn)行訓(xùn)練，不遲到、不曠課、聽從教練員支配，按質(zhì)、按量完成訓(xùn)練任務(wù)。 （五）訓(xùn)練中，隊員相互關(guān)心，相互學(xué)習(xí)，仔細(xì)學(xué)習(xí)技術(shù)動作，領(lǐng)悟要領(lǐng)，不斷提高運(yùn)動成果。 （六）隊員必需愛惜一切體育器材，訓(xùn)練完后按時歸還，擺放整齊。 （七）加入田徑隊訓(xùn)練的隊員必需吃苦耐勞，按

5、時訓(xùn)練，有常常曠課，不聽從教練支配及違反以上要求的隊員，經(jīng)教育不改者開除出隊。 乒乓球館管理臨時規(guī)定 （一）自覺愛惜公物，保持干凈完好。 （二）不準(zhǔn)在墻壁上亂畫亂張貼，不準(zhǔn)隨地吐痰。 （三）不準(zhǔn)亂搬動乒乓球臺和其它器材。 （四）執(zhí)行誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t。 （五）嚴(yán)格遵守輪番開放的規(guī)定。 開放時間：下午第 三、第四節(jié)課星期一：初一班級星期二：初二班級星期三：初三班級星期四：高一班級星期五：高二班級、高三班級 （六）各班級同學(xué)負(fù)責(zé)當(dāng)天的衛(wèi)生值日。值日生負(fù)責(zé)打掃，關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈。 健康與衛(wèi)生醫(yī)務(wù)室工作人員崗位職責(zé) （一）樹立全心全意為師生服務(wù)的思想，貫徹預(yù)防為主的方針，樂觀開展衛(wèi)生宣揚(yáng)教育，努力做好

6、醫(yī)療、衛(wèi)生、保健工作。 （二）深化了解和把握師生的健康狀況，切實做好近視眼和常發(fā)病的預(yù)防工作，建立教職工和同學(xué)健康卡，定期對師生進(jìn)行體格檢查。 （三）嚴(yán)格遵守工作制度和醫(yī)療操作規(guī)程，加強(qiáng)責(zé)任心，杜絕醫(yī)療事故，對急病、重病患者做到隨叫隨收，熱忱出診 （四）協(xié)作有關(guān)部門抓好校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和食堂飲食衛(wèi)生工作，常常督促食堂工作人員執(zhí)行衛(wèi)生制度。依據(jù)季候狀況，宣揚(yáng)流傳病的防治學(xué)問。 （五）做好方案生育宣揚(yáng)工作，協(xié)作學(xué)校落實方案生育措施。對同學(xué)進(jìn)行青春期教育。 （六）負(fù)責(zé)辦理教職工的公費(fèi)醫(yī)療和統(tǒng)籌醫(yī)療手續(xù)。 （七）準(zhǔn)時選購藥品，妥當(dāng)保管，避開變質(zhì)失效，對于危急藥品，毒品要嚴(yán)格管理。 （八）努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷

7、提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量。 眼保健操檢查制度 1、要求每位同學(xué)在第四節(jié)課前跟廣播做眼保健操。 2、每班都要有領(lǐng)操員。 3、要求每位同學(xué)在做眼保健操時穴位要正確，精神集中，才收到好的效果。 4、當(dāng)課的課任老師要督促和指導(dǎo)同學(xué)做眼保健操。 5、校醫(yī)每日下班檢查，并且指導(dǎo)同學(xué)把握正確的穴位和方法。 6、校醫(yī)要按全班人數(shù)是否到齊、有無領(lǐng)操員，動作是否到位進(jìn)行評分。 7、每周評分一次，并向全校公布。每月向體衛(wèi)藝處上報。 環(huán)境衛(wèi)生檢查制度教室每天一小掃，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)每周二大掃，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)的劃分，按班級劃分要求星期 一、星期 四、由校醫(yī)進(jìn)行檢查評分，向全校公榜。 評分標(biāo)準(zhǔn)： 星期 一、星期四按評分要求： 一、清除垃圾，除

8、雜草，填平凹地，疏通水道為“優(yōu)”。 二、兩次打掃衛(wèi)，其中一次打掃不合評分要求的為“中”。 三、兩次衛(wèi)生打掃一次不做或兩次打掃都不達(dá)到評分要求的都為“差”。 校醫(yī)室藥物管理制度 一、每學(xué)期方案購置藥物一次。 二、藥物由校醫(yī)輪番管，組長負(fù)責(zé)監(jiān)督，保管藥品負(fù)責(zé)人要做好出入庫登記。 三、教職工取藥依據(jù)病情的診斷，由校醫(yī)發(fā)給治病的藥品，用藥量不超過三天，并做好登記。 四、同學(xué)取藥需付款，校醫(yī)做好病情登記，同學(xué)輕傷進(jìn)行簡潔治療不收。 圖音藝術(shù)三亞第四中學(xué)美術(shù)室管理制度為富強(qiáng)校內(nèi)文化，推動素養(yǎng)教育，培育和進(jìn)展同學(xué)美術(shù)特長，制造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使美術(shù)室管理走向制度化，特制定了以下管理制度： （一）遵紀(jì)守法，

9、遵守課堂紀(jì)律，不允許在美術(shù)室內(nèi)大聲喧嘩，追趕打鬧。 （二）愛惜公物，不允許損壞教學(xué)和學(xué)習(xí)用具，如有損壞應(yīng)照價賠償。 （三）講究衛(wèi)生，不允許亂涂亂寫，亂丟紙屑雜物。值日老師或同學(xué)應(yīng)負(fù)責(zé)打掃，整理美術(shù)室和清理垃圾。 （四）盡職盡責(zé)，凡配備有美術(shù)室鑰匙的老師和同學(xué)應(yīng)愛惜和愛護(hù)美術(shù)室的財物，不允許將鑰匙轉(zhuǎn)借和復(fù)制給無關(guān)人員。如發(fā)覺財物丟失或損壞將追究有關(guān)事故責(zé)任人。 （五）有借有還，凡借用美術(shù)室財物必需備案登記，如期如數(shù)歸還，如有丟失照價賠償。 （六）嚴(yán)格管理，非本校同學(xué)或無關(guān)人員。未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入美術(shù)室，不聽勸說者送校政教處或派出所處理；未經(jīng)同意，不得將他人學(xué)習(xí)用品和美術(shù)室財物占為已有，如有偷

10、竊行為將嚴(yán)厲處理。 （七）勤儉節(jié)省，節(jié)省用水用電，凡最終離開美術(shù)室者應(yīng)關(guān)電關(guān)門，關(guān)窗。 音樂室管理制度為富強(qiáng)校內(nèi)文藝，推動素養(yǎng)教育，培育和進(jìn)展學(xué)音樂特長，制造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，使音樂室管理走向制度化，特制定以下管理制度： （一）同學(xué)要遵守課堂常規(guī)，不準(zhǔn)遲到、早退、曠課。 （二）同學(xué)要遵守課堂紀(jì)律，用心聽講，仔細(xì)學(xué)習(xí)。 （三）同學(xué)必需提前進(jìn)入音樂室，由前向后依次就坐，并保持寧靜。 （四）同學(xué)不準(zhǔn)隨便使用鋼琴或其它樂器、音響等。 （五）同學(xué)要自覺愛惜公物，離開之前要關(guān)好燈，鎖好門窗。 （六）講究衛(wèi)生，保持音樂室清潔，由值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天清潔衛(wèi)生。 （七）音樂室的樂器管理，執(zhí)行誰管誰負(fù)責(zé)，誰用（教學(xué)使用）誰

11、負(fù)責(zé)的原則，如有遺失要登記。分清責(zé)任，如數(shù)賠償。 舞蹈隊管理制度為完善舞蹈隊管理，加強(qiáng)隊員基本技能和技巧訓(xùn)練，提高舞蹈質(zhì)量，更好的發(fā)揮團(tuán)隊精神和隊員特長，使舞蹈隊管理制度化，特制定以下管理制度： （一）要求隊員刻苦訓(xùn)練，追求藝術(shù)表演的最高境界。 （二）遵守排練時間，不無故遲到、缺席。 （三）做好每天考勤登記（由隊長負(fù)責(zé)），準(zhǔn)時反饋、檢查、督促、落實（由指導(dǎo)老師、體衛(wèi)藝處負(fù)責(zé)）。 （四）隊員必需聽從指導(dǎo)老師的支配和調(diào)配。 （五）嚴(yán)明紀(jì)律，團(tuán)結(jié)向上，違者按規(guī)定處分或記過。 （六）輪番值日，值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天的打掃衛(wèi)生和關(guān)好門窗。 部門規(guī)章制度2 第一章總則 第一條為加強(qiáng)保密要害部門、部位的保密管理，依

12、據(jù)上級保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定，制定本規(guī)定。 其次條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司部室及所屬單位(以下簡稱部門、單位)。 第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機(jī)密級、 隱秘級國家和企業(yè)隱秘的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。保密要害部位是指部門、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家、企業(yè)隱秘載體的特地場所。 第四條保密要害部門、部位要嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人、嚴(yán)密防范、確保安全。 第五條各級保密機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對保密要害部門、部位保密工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 其次章保密要害部門、部位的確定 第六條部門、單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場所，符合本規(guī)定第

13、三條的，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位。 涉及國家、企業(yè)隱秘較多的礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場所，應(yīng)確定為保密要害部位。 第七條集團(tuán)公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機(jī)構(gòu)的保密要害部門、部位由各部門、單位確定，報集團(tuán)公司黨委保密委辦公室確認(rèn)。 基層單位部門及所屬單位的保密要害部門、部位由基層單位各部門、單位確定，報所在單位保密辦確認(rèn)，并報集團(tuán)公司黨委保密委保密辦備案。確定保密要害部門、部位的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序從嚴(yán)把握。 第八條各部門、單位應(yīng)依據(jù)狀況變化適時對保密要害部門、部位作出調(diào)整，并根據(jù)本規(guī)定第八條要求報相應(yīng)保密工作部門確認(rèn)或備案。 第三章保密要害部門、部位的相關(guān)職責(zé) 第九條保密要害部門、

14、部位所在部門、單位保密委或保密辦的職責(zé)是: (一)負(fù)責(zé)確定和調(diào)整本部門、單位的保密要害部門、部位； (二)組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施； (三)與保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書； (四)組織協(xié)調(diào)對保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)； (五)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范狀況，解決存在問題，組織查處泄密大事。 第十條保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是： (一)確保國家、企業(yè)隱秘的肯定安全； (二)結(jié)合本部門、部位的實際，制定詳細(xì)的保密管理制度和防范措施； (三)與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書，建立崗位責(zé)任制，把保密責(zé)任落

15、實到人； (四)定期進(jìn)行保密教育，使所屬工作人員增加保密意識，把握必備的保密學(xué)問和技能； (五)對所屬工作人員辭職、調(diào)動、因私出國(境)申請?zhí)岢隹捶ǎ?(六)對所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀(jì)律的狀況進(jìn)行監(jiān)督、考核； (七)定期對保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查，準(zhǔn)時消退泄密隱患。 第四章保密要害部門、部位工作人員的要求 第十一條保密要害部門、部位工作人員必需保守國家和企業(yè)隱秘，維護(hù)國家、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件： (一)忠于祖國和企業(yè)，政治牢靠、思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法、品德端正； (二)涉及國家隱秘的，還要?dú)v史清白，社會關(guān)系清晰，配偶不得為非中國公民。 第十二條保密要害部門、部位工作人員

16、上崗前，應(yīng)由所在部門、單位進(jìn)行涉密資格審查。不符合條件的，不得在保密要害部門、部位工作。 第十三條保密要害部門、部位工作人員必需與所在部門、單位簽訂保密責(zé)任書。保密責(zé)任書包括應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ茇?zé)任和義務(wù)，必需遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性要求，以及需事先告知的事項和有關(guān)獎懲規(guī)定等基本內(nèi)容。拒絕簽訂保密責(zé)任書的人員，不得在保密要害部門、部位工作。 第十四條保密要害部門、部位新錄用、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn)。各部門、單位應(yīng)定期對保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行在崗保密教育。 第十五條各部門、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)和接受保密教育的狀況作為考核的一項重要內(nèi)

17、容。 第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動，應(yīng)事先提出申請，根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門、單位批準(zhǔn)。有關(guān)部門、單位認(rèn)為保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動可能對國家和企業(yè)隱秘安全構(gòu)成危害的和國家、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的，可不予批準(zhǔn)。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，可能對國家、企業(yè)隱秘安全構(gòu)成危害的，要實行脫密期管理。脫密期限由部門、單位依據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書。 第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國(境)，必需經(jīng)所在部門、單位批準(zhǔn)。部

18、門、單位認(rèn)為出國(境)后可能對國家、企業(yè)隱秘安全構(gòu)成危害的，不予批準(zhǔn)。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十八條部門、單位發(fā)覺保密要害部門、部位工作人員擅自離職或因私出國(境)的，應(yīng)馬上向上級部門、集團(tuán)公司保密辦報告，必要時可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或國家安全機(jī)關(guān)報告。第十九條保密要害部門、部位工作人員因履行保守國家、企業(yè)隱秘義務(wù)，使相關(guān)權(quán)益受到限制的，有關(guān)部門、單位應(yīng)通過適當(dāng)方式賜予補(bǔ)償。 第五章保密要害部門、部位的場所、設(shè)施和設(shè)備 其次十條保密要害部門、部位應(yīng)具備完善牢靠的人防、技防、物防保障條件，確保國家和企業(yè)隱秘處于安全狀態(tài)。 其次十一條保密要害部門、部位應(yīng)確定安全掌握區(qū)域，并

19、依據(jù)周邊環(huán)境特點(diǎn)實行必要的安全防范措施。有關(guān)部門審批新建項目，涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的，應(yīng)事先征求單位、部門保密工作部門的看法。保密要害部門、部位工程建設(shè)項目的保密技術(shù)防范措施，應(yīng)與工程建設(shè)同步進(jìn)行。 其次十二條保密要害部門、部位所在辦公場所，應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施，依據(jù)實際需要安裝電子監(jiān)控、防盜、報警等保密安全裝置，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。保衛(wèi)民警要重點(diǎn)對保密要害部門、部位進(jìn)行巡邏。 其次十三條保密要害部門、部位應(yīng)確定進(jìn)入人員范圍，實行其他掌握人員進(jìn)入的措施，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入；對進(jìn)入保密要害部門、部位的工勤人員，應(yīng)有嚴(yán)格的保密監(jiān)督管理方法。 其次十四條保密要害部門、部位使用的設(shè)備和

20、產(chǎn)品，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；使用進(jìn)口設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)檢查。 其次十五條保密要害部門、部位使用涉密計算機(jī)、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定，對涉及絕密級國家隱秘的計算機(jī)、電磁介質(zhì)應(yīng)實行嚴(yán)格的掌握措施。 其次十六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)隱秘載體應(yīng)在安 全牢靠的設(shè)備中保存。絕密級文件應(yīng)放置在保險柜內(nèi)，并明確管理責(zé)任人，實行嚴(yán)格的管理措施。 其次十七條保密要害部門、部位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶入有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備。 第六章獎懲 其次十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成果的，所在部門、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予表彰和嘉獎。 其次十九條保密要害部

21、門、部位工作人員違反保密規(guī)定、發(fā)生嚴(yán)峻責(zé)任事故造成泄密的，應(yīng)賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)峻、構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第七章附則 第三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定詳細(xì)管理方法。 第三十一條各部門、單位應(yīng)對保密要害部門、部位的保密管理狀況作出文字記載。 第三十二條本規(guī)定由集團(tuán)公司黨委保密委辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。 部門規(guī)章制度3 一、活動制度 第一條：打算開展活動前必需交上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)各成員爭論確定，活動方可實施，寫好活動方案交上級批準(zhǔn)。 其次條：開展活動時必需嚴(yán)格根據(jù)方案書的方案執(zhí)行，如遇到特別狀況轉(zhuǎn)變方案須經(jīng)上級同意，例會中活動組織人要匯報活

22、動開展?fàn)顩r。 第三條:活動結(jié)束后，應(yīng)準(zhǔn)時總結(jié)(大型活動須有照片等資料)，并照實寫出總結(jié)并交于辦公室存檔。 第四條:因活動要求進(jìn)入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進(jìn)入辦公室、借用團(tuán)委公共物品著應(yīng)做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。 二、例會制度 第一條：每次例會必需實行考勤。每周例會務(wù)必準(zhǔn)時到達(dá),有事者應(yīng)向部長或者副部長請假示意; 其次條：參與會議人員不行無故遲到、早退，不得隨便出入。 第三條：開例會時,帶紙和筆,登記重要的工作;開會是須關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為震驚，不許接電話。 第四條：開會時須遵守紀(jì)律。 第五條：例會期間,可以適當(dāng)活躍一下氣氛，但是把握好尺度; 第六條：請假次數(shù)不得超過5次

23、; 假如屢次未請假而不參與例會者,我們會實行相關(guān)措施賜予警示或者開除。 三、工作制度 第一條：部門成員應(yīng)當(dāng)主動擔(dān)當(dāng)部門工作，按時保質(zhì)保量地完成工作。 其次條：部門成員在工作中應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)合作，不斷學(xué)習(xí)、高效率地完成工作。 第三條：部門成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，不斷學(xué)習(xí)，提高自身工作力量。 第四條：部門成員應(yīng)當(dāng)貫徹“公開、公正、公正”的工作態(tài)度，留意自身言行，塑造權(quán)益部良好形象。 第五條：部門成員應(yīng)當(dāng)樂觀主動地幫助同學(xué)會其他各部門舉辦的活動，主動為同學(xué)們服務(wù)。 四、值班制度 第一條：不得無故曠班，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開除。 其次條：仔細(xì)完成老師布置的各項任務(wù)，不拖拉，

24、馬虎。 第三條：如有沒有完成的工作，應(yīng)在與下一人交班時說明狀況。 第四條：最終一班值班結(jié)束時，留意鎖好門，關(guān)好電腦，窗戶。 第五條：對待來訪同學(xué)應(yīng)禮貌、熱忱、周到。 五、獎懲制度 第一條：部門職位實行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。 其次條：對每周負(fù)責(zé)人實行考評，考評分高者在例會上進(jìn)行表揚(yáng)，并擇優(yōu)推舉參與“五四評優(yōu)”。 第三條：在各類活動中樂觀擔(dān)當(dāng)工頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎狀，適當(dāng)嘉獎。 第四條：學(xué)期末對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)的個人進(jìn)行表揚(yáng)，并適當(dāng)推舉參與同學(xué)會“權(quán)益工作先進(jìn)個人”評優(yōu)。 第五條：無故缺席、遲到、早退會議達(dá)三次者進(jìn)行批判教育，并在會議上作公開檢討，取消各類評優(yōu)資格。 第六條：無故缺席、遲到、

25、早退會議達(dá)五次者則作自動退部處理。 第七條：常常無故推脫工進(jìn)行批判教育，嚴(yán)峻者取消各類評優(yōu)資格。 六、其他常規(guī)制度 第一條：在各項相關(guān)權(quán)益活動結(jié)束后，各部門成員應(yīng)當(dāng)樂觀總結(jié)活動舉辦優(yōu)點(diǎn)和不足之處，寫好總結(jié)(電子檔)，在活動結(jié)束后的三天之內(nèi)發(fā)于部長郵箱。 其次條：每學(xué)期期末應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)寫好學(xué)期工作總結(jié)，按時發(fā)于部長郵箱。 第三條：各部門成員應(yīng)當(dāng)樂觀思索部門工作，不斷探究總結(jié)，準(zhǔn)時提出個人建議。 第四條：部門成員應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)友愛、為把權(quán)益部打造成一個優(yōu)秀部門、為同學(xué)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)而共同努力。 七、其他方面 第一條：待人禮貌。遇見老師和其他部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動打招呼，公共場合不得與各部門負(fù)責(zé)人頂撞; 其次

26、條：要主動維護(hù)部門形象，特殊是在大型活動與其他部門聯(lián)合做事的時候; 第三條：嚴(yán)禁以個人名義把部門相關(guān)資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應(yīng)允方可; 第四條：嚴(yán)禁以部門或者團(tuán)學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀(jì)校規(guī)的事情; 第五條：每周下達(dá)的任務(wù)或通知必需在指定時間內(nèi)完成，不得拖沓。 部門規(guī)章制度4 1.上下班時間；早上8點(diǎn)50必需到公司，超過9點(diǎn)鐘算遲到一次30元。請假必需寫請假條，沒寫請假條的算曠工扣除日薪的2倍。 2.在辦公室晚上6點(diǎn)前必需男生打領(lǐng)帶，女生系領(lǐng)結(jié)，白色或淺色上衣，黑色或深色西褲或短裙。佩戴工牌，不按要求著裝的一次20元。 3.不準(zhǔn)帶客戶及生疏人進(jìn)入員工電銷區(qū)域，違者一次

27、50元，如發(fā)生騷擾員工正常工作及大聲喧嘩的大事，則該員工開除處理并扣除3天工資。 4.電銷時間不得與身邊同事開玩笑或大聲喧嘩，更不允許吵架等極端行為，一次20元，嚴(yán)峻的開除。 5.電銷時間不得利用電腦或手機(jī)打嬉戲看視頻電影等行為，一次50元，3次即開除處理。 6.新人入職10天內(nèi)離職的不予計算工資，做到不任憑不鋪張，負(fù)責(zé)任的選擇工作仔細(xì)工作。 7.下班時須整理自己座位，垃圾清理桌面干凈，離開座位即擺正座椅。臟亂差一次10元。 8.來訪必需登記，否則不予嘉獎，不計重復(fù)?？蛻粢蝗艘淮斡行?，同一客戶不行再拿2次來訪嘉獎。 部門規(guī)章制度5 查課制度 1查課（包括晚自習(xí)）周期：13次/周。 2方式：由部

28、門負(fù)責(zé)人隨機(jī)指定每周的某天某時進(jìn)行查課及查晚自習(xí)。由學(xué)習(xí)部每名成員輪番當(dāng)班執(zhí)行。 3輪班制度：每班兩人，周期為兩周。詳細(xì)支配由部門負(fù)責(zé)人及干事共同協(xié)商打算。 4方法：課堂出勤，由部門干事每周不定時統(tǒng)計某節(jié)課某班到課狀況，并統(tǒng)計未到課人員名單，事由，定期（每次查完后一個工作日內(nèi)）上報部門負(fù)責(zé)人并最終上報輔導(dǎo)員；晚自習(xí)出勤，由本周當(dāng)班人員負(fù)責(zé)檢查，實行不定時不定次數(shù)的檢查，統(tǒng)計出勤狀況及未到人員名單，事由及假條，于周四晚熄燈前上交部門負(fù)責(zé)人。 5請假制度：請假一律要經(jīng)過輔導(dǎo)員同意并出示假條，假條于周四晚熄燈前上交到部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)計，并務(wù)必于每周五中午上交到校同學(xué)會學(xué)習(xí)部辦公室。假條一律不予

29、過期補(bǔ)辦（過期時間：當(dāng)周周四晚23點(diǎn)）。 6曠課：發(fā)覺一例上報一例，并做紀(jì)錄。 管理制度 1例會時間：每兩周（換班周）周五晚19點(diǎn)。 2例會地點(diǎn)：待定。 3紀(jì)錄：部門將指定專人作紀(jì)錄工作，包括值班人員工作紀(jì)錄，例會紀(jì)錄，查課紀(jì)錄，請假（假條）紀(jì)錄，及各成員功過獎懲。 4考核：部門負(fù)責(zé)人對每名部門成員進(jìn)行長期考核，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)并產(chǎn)生不良影響者，學(xué)習(xí)部經(jīng)共同協(xié)商有權(quán)將其從部門開除。并于下一個工作周進(jìn)行招新面試，吸納新人準(zhǔn)時補(bǔ)充缺口。 5例會無故兩次不到，暫停其學(xué)習(xí)部工作，并進(jìn)行考察。 6責(zé)任：實行責(zé)任到人。如有特別狀況發(fā)生準(zhǔn)時上報，并準(zhǔn)時實行措施，未上報產(chǎn)生一切后果由當(dāng)班負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 7請假：當(dāng)

30、班人員如有特別狀況不能按時完成查課等任務(wù)，需提前一天上報負(fù)責(zé)人，并找部門其它人員代替，產(chǎn)生一切后果由雙方共同擔(dān)當(dāng)。突發(fā)狀況必需準(zhǔn)時上報，以便把影響減到最小。 8本部門嚴(yán)禁以職務(wù)之便向同學(xué)銷售任何商品，本部門不允許與萊恩及類似組織兼報。 9嚴(yán)禁無故推辭責(zé)任，有意拖延任務(wù)，肯定禁止敷衍應(yīng)付，一經(jīng)發(fā)覺馬上從部門開除。 10嚴(yán)禁掛職現(xiàn)象發(fā)生。 11本規(guī)定即日起執(zhí)行，有效期為一年。 部門規(guī)章制度6 第一章總則 青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻(xiàn)、友愛互助、共同進(jìn)步”的口號，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風(fēng)尚,適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培育我院青

31、年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)力量，促進(jìn)青年的健康成長為社會和全校師生供應(yīng)志愿服務(wù),改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，制造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播,為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。 青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參加到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計酬勞的行動著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是歡樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)當(dāng)讓他們感覺到幻想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)當(dāng)讓他們感覺到幻想的存在。如此，青協(xié)才會布滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍特別

32、重要！ 無法規(guī)不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強(qiáng)對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。 其次章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù) 1、成員必需履行的義務(wù) （1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)； （2）、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議； （3）、樂觀參加青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)托付的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù)； （4）、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必需做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。 2、成員必需享有的權(quán)利 （1）、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。 （2）、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、爭論、建議和批判的權(quán)利； （3）、有參與青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。 第三章職能概述 本

33、協(xié)會的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，制造良好的育人環(huán)境，協(xié)作學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)綻開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培育我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)力量，促進(jìn)青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推動社區(qū)救濟(jì)服務(wù)，為社會進(jìn)展，社區(qū)進(jìn)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動供應(yīng)志愿服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的溝通、合作。 第四章管理制度 1、例會制度 部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展?fàn)顩r是否存在問題并商討解決對策，傳達(dá)主席團(tuán)會議及部長會議精神，并討論工作的詳細(xì)開展方案。 會議留意事項： （1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特別狀

34、況不能參與會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。 （2）會議期間，應(yīng)保持紀(jì)律安靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動，不得接聽手機(jī)，爭論非會議內(nèi)容。 （3）與會人員必需穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。 （4）與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。 （5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點(diǎn)，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。 （6）、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持四周環(huán)境干凈后離開。 （7）、例會考勤狀況作為評優(yōu)憑證。 2、項目管理制度： （1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動方案 （2）例會爭論：經(jīng)例會具體爭論，通過的方可實行 （3）實施：由提案者作為項目組

35、組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負(fù)責(zé)活動的方案，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。 3、檔案管理制度 管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長特地管理，對成員的大小文件進(jìn)行真實的記錄和細(xì)心的的保管，對成員考核資料做到公正、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對書面檔案隨便涂抹破壞，違者獎根據(jù)章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)峻處理。 第五章辦公室成員任命、考核、評判制度 1、任命制度 （1）、為讓同學(xué)會保持活力，每年對新生進(jìn)行納新活動，納新時，由會長、副會長負(fù)責(zé)各部納新的詳細(xì)事宜。 （2）、在同學(xué)會換屆前部長必需對本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培育，在換界時，把本部全部工作資料交與新任部長。 （3）、如有成員

36、提前退出同學(xué)會，必需打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，同學(xué)會將在征求系里看法的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定賜予批判教育，內(nèi)部通報批判，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。 2、干事考核制度 （一）考核目的 為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作樂觀性、提高工作效率，加強(qiáng)對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培育供應(yīng)依據(jù),本會制定并實施干事考核制度. （二）考核內(nèi)容 干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動狀況、工作效率、貢獻(xiàn)率等；學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計入成員檔案。 1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參加度、對工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)樂觀性、遵守

37、校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會各項制度狀況等。 2、工作力量：工作績效、任務(wù)完成準(zhǔn)時性、處理問題和解決困難的力量、團(tuán)隊協(xié)作力量及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)覺問題或提出問題看法及建議等。 3、學(xué)習(xí)成果：干事必需在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不行消失掛科的狀況。 （三）考核獎罰 1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校同學(xué)會干部的依據(jù)。 2、本考核制度作為后備干部培育的依據(jù)。 3、依據(jù)評分的凹凸,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。 （4）、評優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn) 1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分 2、基礎(chǔ)分為70分。 3、評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 分類 考核內(nèi)容 考核要求 主要考核成員 團(tuán)結(jié)精神和幫助意識 成員

38、之間存在沖突、全局工作中協(xié)作不力的、查實1次扣56分。 會長、副會長 自覺愛護(hù)同學(xué)會干部良好形象 1、在工作、生活中言行舉止失當(dāng)、有損形象的，查實1次扣12分。 2、自覺愛護(hù)同學(xué)會工作環(huán)境干凈，隨便在青協(xié)亂丟垃圾，查實1次扣12分。 3、違返院規(guī)章制度的，查實一次扣36分。 會長、副會長 集體觀念強(qiáng) 1、無故缺席同學(xué)會的集體活動（包括會議）1次扣1分。 會長、副會長 樂觀參加公益性活動 個人年度參與無償獻(xiàn)血并持有獻(xiàn)血證的，加1分；參與其他公益性活動每項加1分。 會長、副會長 愛惜集體財產(chǎn) 1、部門固定資產(chǎn)認(rèn)為損壞的，查實損壞責(zé)任人，1次扣1分。 會長、副會長 加強(qiáng)部門管理 1、會長履行“傳幫帶

39、”職責(zé)不到位扣3分。 2、沒盡責(zé)盡力關(guān)心干事發(fā)揮主動性、自覺加強(qiáng)熬煉不到位扣35分。 3、部門內(nèi)若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣36分。 會長、副會長 工作態(tài)度 1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分狀況折算為分?jǐn)?shù)。 會長、副會長 工作業(yè)績的評估 按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分狀況折算為分?jǐn)?shù)。 會長、副會長 自覺加強(qiáng)自身專業(yè)的學(xué)習(xí) 一門補(bǔ)考扣1分（按學(xué)期累計）。 會長、副會長 各類賽事 1.獲國家級獎項的，一次加5分。 2.獲省級獎項的，一次加3分。 3.獲院級獎項的，一次加1.5分。 4.獲系級獎項的，一次加0.5分。 會長、副會長 通過計算機(jī)二級、三級、cet4、6、8級 1、過c

40、et4加0.5分，cet6加1分，et8加2分。 2、通過計算機(jī)二級加1分，通過計算機(jī)三級加1.5分。 會長、副會長 遵守工作紀(jì)律 1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內(nèi)部通報批判一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務(wù)。 2、自覺遵守會議紀(jì)律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機(jī)調(diào)成振動或者關(guān)掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點(diǎn)名批判者扣2分。 會長、副會長 按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù) 沒按時上交工作方案表或上交不符合標(biāo)準(zhǔn)的，酌情扣分。 會長、副會長 工作樂觀性 視提出的看法和建議的可行性、建設(shè)性。酌情加分。 會長、副會長 個人榮譽(yù)稱號 院頒發(fā)

41、的榮譽(yù)稱號加1分，系、團(tuán)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分） 同學(xué)處 （5）、嘉獎分評分原則 、單個活動加分不重復(fù)原則：即一個活動參加者只能加一次分。 、同學(xué)會職務(wù)分原則：一般狀況如下 職務(wù) 部長 副部長 干事 優(yōu) 良 及格 職務(wù)分 6 5 4 3 2 （假如擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可在原職務(wù)分上多加0.5分。假如擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務(wù)分上扣1分。） 3、干事考評細(xì)則 （1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。 （2）、干事必需按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時、仔細(xì)完成每人每次扣1分。 （3）、干事在考評前對自己做自我評價。 （4）、干事工作態(tài)度得

42、到廣泛認(rèn)可，期末時候賜予加1分。 （5）、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次賜予加1分。 第六章副部考核制度 1、考核目的 為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增加干部的工作樂觀性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順當(dāng)有序開展，特制定部門干部的考核制度。 2、考核內(nèi)容 會議 （1）副部長應(yīng)按時參與各種會議及活動，不得無故缺席、遲到 或早退，特別狀況須提前向部長提出書面假，批準(zhǔn)后方可請假。 （2）遵守會場紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。 （3）會上樂觀發(fā)言爭論，不嘩眾取寵。 （4）仔細(xì)做好會議記錄，會議記錄必需內(nèi)容精確、具體、書寫工整清晰，以便會后更好的開展工作。

43、 匯報及傳達(dá) （1）副部長必需在學(xué)期開頭前依據(jù)本部的實際狀況制定出可行的工作 方案。 （2）每月月末，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié)，并準(zhǔn)時上交部長。 （3）副部長就部內(nèi)的看法或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負(fù)責(zé)。 （4）部長會議后，副部長應(yīng)準(zhǔn)時精確地傳達(dá)部長聽取的會議精神。 工作態(tài)度和執(zhí)行 （1）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，把部門利益放在首位。 （2）按時按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。 （3）嚴(yán)格規(guī)范個人的言行，工作樂觀進(jìn)取，表現(xiàn)良好不損部門形象。 （4）仔細(xì)落實貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作方案。 學(xué)習(xí)及自身影響 （1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。 （2）樂觀參加、出席各項部

44、門系列活動，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。 （3）在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對部門的貢獻(xiàn)率。 3、考核方法 （1）部門實行半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評比。 （2）由部進(jìn)步行考核。 （3）考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期依據(jù)考核狀況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團(tuán)委同學(xué)會。 4、激勵與懲處 （1）每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評比每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)； （2）將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學(xué)院考核和評優(yōu)評獎依據(jù)； （3）對于考核不合格的副部長，視狀況予以內(nèi)部批判、降職或者辭退； （4）在職期間，嚴(yán)峻損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給

45、團(tuán)委同學(xué)會。 第七章總結(jié) 一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的進(jìn)展，只有仔細(xì)貫徹好部門制度，仔細(xì)遵守部門制度，才能培育出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。 部門規(guī)章制度7 企業(yè)的管理工作進(jìn)展必定需要經(jīng)受如下一些階段: 1、建立初期，救火，消失什么問題解決什么問題； 2、進(jìn)展中，規(guī)范化，完善與管理相關(guān)的各種制度，并培訓(xùn)實施； 3、進(jìn)展高階，理性化，企業(yè)已能根據(jù)既有制度及流程自行運(yùn)作； 4、進(jìn)展成熟階段，文化化，企業(yè)形成自有的企業(yè)文化并根植每位員工的心中，并為公司的長期戰(zhàn)略共同努力。 5、進(jìn)展自由階段:人性化，企業(yè)超越理性的約束，更加注意人性化的管理。

46、以上各個階段所經(jīng)受的時間可長可短，但依舊是逐步進(jìn)展、不行超越的。假如沒有先建立一套規(guī)范化的制度，企業(yè)運(yùn)作無所依據(jù)，那么后面的企業(yè)文化與人性化管理就只能是奢望?，F(xiàn)在許多企業(yè)管理者誤會了一句話沒有管理的管理就是最好的管理，認(rèn)為企業(yè)不需要嚴(yán)密的管理，或者說領(lǐng)導(dǎo)者的個人處理問題力量比管理更重要，這種理解實際上是不正確的。這句話的本意是:企業(yè)的管理提升到了理性化或文化化的高度，在企業(yè)建立起完善的規(guī)范和良好的企業(yè)文化以后，不再需要強(qiáng)調(diào)管理，而企業(yè)自能根據(jù)既定體系良好運(yùn)作。 所以說，為了企業(yè)的穩(wěn)步進(jìn)展，建立起一套完整、規(guī)范的管理制度體系是相當(dāng)重要的。在此整理出一般企業(yè)的制度體系，由于各行業(yè)還有自己的特點(diǎn)，所

47、以還可以進(jìn)一步地補(bǔ)充。由于財務(wù)、業(yè)務(wù)、物流等管理各公司依據(jù)實際業(yè)務(wù)需要差別很大，只是列出參考項目。 一、組織系統(tǒng)（由總經(jīng)理辦公室或行政部門負(fù)責(zé)） 1、公司介紹 2、公司大事記 3、公司章程 4、公司組織架構(gòu) 5、公司各部門職責(zé) 二、行政系統(tǒng) 1、辦公室管理制度 2、出差管理制度 3、會議管理制度 4、文書管理制度 5、檔案管理制度 6、保密管理制度 7、辦公用品管理制度 8、車輛管理制度 9、安全保衛(wèi)制度 10、食堂管理制度 11、宿舍管理制度 三、人力資源系統(tǒng) 1、人力資源制度基礎(chǔ)文件（人力資源方面不便列為制度的文件可統(tǒng)一到此下管理） A、組織機(jī)構(gòu)圖 B、各部崗位設(shè)置及人員編制 C、公司級別

48、層次表（含薪金等級表） D、職位說明書 2、考勤及休假管理制度 3、聘請管理制度 4、晉升及調(diào)任制度 5、員工培訓(xùn)管理制度（培訓(xùn)的資料可單獨(dú)整理，并不斷擴(kuò)充）（重點(diǎn):內(nèi)部與外部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核、評定。） 6、薪資管理制度 7、員工福利制度（午餐、住宿、生日、節(jié)日、探病等等） 8、績效考核管理制度（附件較多，各部門及崗位的考核表） 9、獎懲制度 10、合理化建議制度 11、員工離職管理制度 四、財務(wù)系統(tǒng):（待補(bǔ)充完善） 1、資金管理制度 2、財產(chǎn)管理制度 3、財務(wù)掌握制度 4、報銷管理制度 5、會計檔案制度 6、審計工作制度 五、市場管理系統(tǒng):（依據(jù)各企業(yè)實際業(yè)務(wù)補(bǔ)充完善） 1、選購管理

49、制度 2、連鎖店管理制度 3、超市管理制度 六、物流系統(tǒng):（待補(bǔ)充完善） 1、倉儲管理制度（含貨物進(jìn)出程序，手續(xù)，流程圖） 2、盤點(diǎn)制度 3、計算機(jī)使用管理制度 七、各分公司管理體系: 1、需和總公司用同一制度的，統(tǒng)一發(fā)放； 2、和公司制度差別不太大的，在公司制度基礎(chǔ)上修改； 3、差別較大部分，由各分公司自行編制。 4、各分公司管理體系相應(yīng)部分的幫助編制和監(jiān)督由總公司相應(yīng)部門負(fù)責(zé)；各分公司的管理體系在總公司行政必需有備份，并在調(diào)整時隨時上報。 制度編制原則和方法: 1、編寫項目:全部與正在進(jìn)行的工作有關(guān)的制度文件都必需納入此體系中，除此以外，還需考慮近期進(jìn)展可能需要的制度和條款。 2、制度的框

50、架要統(tǒng)一:A、目的；B、主體內(nèi)容；C、附件（含附表）；D、相關(guān)制度（與此制度親密相關(guān)的制度體系內(nèi)的其他制度）；E、相關(guān)資料（指與此項工作相關(guān)但更新頻繁，不需列入制度的文件，如培訓(xùn)管理制度后可有員工禮儀手冊這一相關(guān)資料。） 3、制度格式要統(tǒng)一:統(tǒng)一字體、字號、名目排列方式、紙張大小及邊距、頁碼格式等。 4、制度編寫要簡明扼要和易操作，保證最簡潔，最直接，無缺漏地完成此項工作，既不留漏洞，也不走彎路。 5、讓當(dāng)事人參加編寫的全過程。 6、不求完善公正，由于制度為企業(yè)服務(wù)的，也需隨企業(yè)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整，所以說沒有永久適用的制度。 部門規(guī)章制度8 社團(tuán)部內(nèi)部管理制度 第一條:遵守憲法和法律，維護(hù)社會

51、公德和校內(nèi)文明，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。舉辦合乎學(xué)校規(guī)定和法規(guī)的活動. 其次條:維護(hù)校團(tuán)委的榮譽(yù)和利益。 第三條:維護(hù)社團(tuán)部的榮譽(yù)和利益。 第四條:維護(hù)社團(tuán)部內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)友愛精神，相互關(guān)心。第五條:完成社團(tuán)部的工作方案，致力于推動校內(nèi)文化建設(shè) 第六條:行使權(quán)利時，不得損害國家社會學(xué)校社團(tuán)部的利益，不得妨害其他社團(tuán)他人行使權(quán)利 第七條:執(zhí)行并遵守社團(tuán)部的各項決議，完成社團(tuán)部交辦的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，必要時，向社(轉(zhuǎn)載于:社團(tuán)部門規(guī)章制度)團(tuán)部反映狀況供應(yīng)有關(guān)資料。 第八條:部長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團(tuán)部與學(xué)校、社團(tuán)及各位社員間的關(guān)系。代表本校社團(tuán)部和社團(tuán)與校團(tuán)委、青志協(xié)、各院系及各組織商討聯(lián)合進(jìn)行

52、活動。代表本校社團(tuán)部和社團(tuán)出席相關(guān)會議，與外校社團(tuán)聯(lián)合會、社團(tuán)部、社團(tuán)溝通等。 第九條:副部長幫助部長開展工作，分管詳細(xì)工作，處理相應(yīng)事務(wù)。受部長托付，全權(quán)行使部長所具各項職權(quán)，在部長因不在等緣由不能行使職權(quán)時，代理部長工作。 第十條:干事履行應(yīng)盡義務(wù).幫助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,仔細(xì)負(fù)責(zé).工作態(tài)度樂觀主動,處理社團(tuán)事務(wù)合理得當(dāng). 第十一條:例會制度,全部人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內(nèi)通報批判及1000字檢查(病假事假準(zhǔn)時向分管副部報告).常常無故遲到早退者,收到部內(nèi)通報批判. 第十二條:招新制度,面對全校全部符合條件,遵守校規(guī)校紀(jì)的同學(xué).招新干部要秉著公正公正

53、公開的原則,不得夾雜個人感情顏色.附:同學(xué)干部勸退方法 詳細(xì)方法如下： 一、學(xué)習(xí)方面 1、有一門不及格現(xiàn)象者，予以警告 2、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課），予以勸退 3、綜合績點(diǎn)未達(dá)2.5者，予以勸退 注：有突出貢獻(xiàn)獲工作突出者，進(jìn)行談話，在進(jìn)行酌情處理 二、紀(jì)律方面 1、無故缺席會議（請假理由非正值、事后請假或事先并未請假），兩次，予以警告；三次，賜予勸退； 2、組織、部門例會遲到十五分鐘，且無正值理由，三次，予以警告；五 次，予以勸退； 3、負(fù)責(zé)簽到人員并未照實記錄狀況，一次，予以警告；兩次，予以勸退； 4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者，三次，予以警告；五次，予 以勸退；

54、5、值班人員無故不到，并未事先向有關(guān)人員、部門請假者，兩次，予以 警告；三次予以勸退； 6、值班人員在值班期間違反“不準(zhǔn)大聲喧嘩”“不準(zhǔn)吃零食”“不準(zhǔn)未經(jīng) 允許私自借用公共財產(chǎn)”等共青團(tuán)北京工商高校委員會條款的規(guī)定，屢次勸告無效者，予以警告； 7、值班無故不到，且找人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)覺，予以勸退；幫別人簽到者，予以警告；兩次，予以勸退； 三、工作方面 1、工作態(tài)度不仔細(xì)，且屢次勸告無效者，予以勸退； 2、影響到組織、部門正常工作，良好風(fēng)氣，組織、部門之間團(tuán)結(jié)的人員， 予以勸退； 3、制定工作不能在期限內(nèi)完成，并對后續(xù)工作造成嚴(yán)峻影響的，兩次， 予以警告；三次，予以勸退； 附則： 被勸退者不得

55、參與“績效考評”、“同學(xué)卡片填寫”等考核性活動 部門規(guī)章制度9 為了給同學(xué)們制造一個開心的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使班級工作能夠正常有序進(jìn)行，使建工14班成為一個團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體，特建立此班級管理制度。詳細(xì)內(nèi)容如下： 一、班級日常管理制 （一）學(xué)習(xí) 同學(xué)的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，家必需充分重視，努力做到： 1、按時上課，不遲到，不早退，不曠課； 2、有事不能上課要根據(jù)有關(guān)程序請假，獲得輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可； 3、樂觀協(xié)作相應(yīng)科代表的工作，仔細(xì)完成作業(yè)，按時上交； 4、遵守課堂紀(jì)律，敬重老師，體現(xiàn)出同學(xué)應(yīng)有的風(fēng)度； 5、公共場合，留意文明用語，留意個人形象； （二）衛(wèi)生 宿舍是同學(xué)活動的重要場所，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同

56、學(xué)們的生活環(huán)境，因此，宿舍衛(wèi)生必需保持： 1、宿舍內(nèi)部要制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度（周三按訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，其他必需保持干凈），實行責(zé)任到人制，宿舍長及班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督； 2、宿舍衛(wèi)生每日打掃，值日生要盡職盡責(zé)，仔細(xì)對待，為同學(xué)們制造干凈舒適的生活環(huán)境； 3、切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，仔細(xì)對待衛(wèi)生檢查； 4、注意個人衛(wèi)生； （三）活動 由于班級、系、院開展各種各樣的活動，故有以下相關(guān)規(guī)定： 1、對于班級組織的各項活動，同學(xué)們要熱心關(guān)注，樂觀參加，共建一個團(tuán)結(jié)與奮進(jìn)的班級體； 2、對于院、系組織的活動，同學(xué)們應(yīng)仔細(xì)對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽(yù)拼搏； 3、同學(xué)們要樂觀的為班級進(jìn)展獻(xiàn)計

57、獻(xiàn)策，使本班的活動搞得有特色，有意義； 二、班級獎懲制度 1、評優(yōu)、評先依據(jù)金肯職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)手冊進(jìn)行評比； 2、在院為班級爭得榮譽(yù)或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)體，將推舉系予以表彰，或予肯定的物質(zhì)嘉獎； 3、因個人緣由使班級受到系級以上（包括系級）通報批判的個人或團(tuán)隊，取消其本學(xué)期評優(yōu)、評先及參選資格； 4、凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實，取消本學(xué)期評優(yōu)、評先及參選資格； 5、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學(xué)將賜予批判并依據(jù)實際狀況進(jìn)行懲處； 6、班會無故缺席三次以上的同學(xué)，將予以批判，并影響其本學(xué)期考核成果（需要點(diǎn)到的班級活動處理方式同上），請假的同學(xué)需出請假條及相關(guān)證明

58、，經(jīng)班級輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可請假； 7、對有重錯誤，影響班級榮譽(yù)的同學(xué)可考慮取消其助學(xué)金等各項資格。 8、每天由副班長對課堂的出勤狀況進(jìn)行檢查，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。 9、課堂會議上應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)成振動或關(guān)機(jī)； 三、班管理制度 班及團(tuán)員構(gòu)成： 班：班長、副班長、學(xué)習(xí)員、生活員、文藝員、體育員（6人） 團(tuán)： 室長：依據(jù)宿舍支配每個宿舍1個人 另外，依據(jù)需要，將各寢室長納入班幫助員，以便更好協(xié)作班級工作。 班及團(tuán)員職責(zé)： 各班成員的工作需透亮公正，受全體團(tuán)員的監(jiān)督、指正。仔細(xì)開展批判與自我批判，勇于改正錯誤，自身要求如下： （一）在其位，謀其職。樂觀參與學(xué)校，班級活動，關(guān)懷助同學(xué)。

59、 （二）自覺遵守班級紀(jì)律，不曠課，不遲到、早退。 （三）樂觀協(xié)作團(tuán)工作，執(zhí)行團(tuán)的決議，按期交納團(tuán)費(fèi)，自覺遵守團(tuán)的紀(jì)律。 班長： “團(tuán)結(jié)班，分散同學(xué)，搞好班級建設(shè)，同家一起制造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境?！?1、總體負(fù)責(zé)班級工作、支配與協(xié)調(diào)各班的詳細(xì)工作，帶領(lǐng)全班同學(xué)遵守學(xué)校各項守則。 2、協(xié)調(diào)班級外部關(guān)系，為同學(xué)供應(yīng)一個較好的進(jìn)展空間。 3、發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校、老師和同學(xué)之間的橋梁紐帶作用，準(zhǔn)時傳達(dá)院、系、班級信息并努力完成他們交給的各項任務(wù)。 4、召開班會議，對數(shù)額較的班費(fèi)支出進(jìn)行審查批準(zhǔn)。 5、仔細(xì)主持班務(wù)會，樂觀幫助其他班處理班級日常事務(wù)。 6、幫助輔導(dǎo)員組織全體同學(xué)樂觀參與學(xué)校各項活動。準(zhǔn)時了解班級

60、同學(xué)的思想動態(tài)和各種例外狀況，并向輔導(dǎo)員應(yīng)、匯報。 團(tuán)支書： 團(tuán)支書是團(tuán)支部思想工作的第一負(fù)責(zé)人，首先要在思想上時刻同院黨、團(tuán)保持高度全都，嚴(yán)格要求，仔細(xì)部署，使自己所負(fù)責(zé)的工作符合院團(tuán)及系團(tuán)總支的要求。 1、搞好班級團(tuán)支部建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)支部的全面工作，準(zhǔn)時傳達(dá)貫徹上級團(tuán)組織的決議、指示精神，隨時向上級團(tuán)組織請示和匯報工作。 2、搞好團(tuán)員的管理，做好同學(xué)的思想工作，搞好班級學(xué)習(xí)活動。 3、負(fù)責(zé)檢查支部決議的執(zhí)行狀況，總結(jié)支部工作，主持支會和支部團(tuán)員會。 4、結(jié)合實際狀況，制訂支部工作方案；監(jiān)督班級的各項管理工作，對班級、班工作資料進(jìn)行匯總，做好留檔工作。 5、準(zhǔn)時了解同學(xué)當(dāng)中的思想動態(tài)，把握方向