2022稅務宣傳年終總結

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022稅務宣傳年終總結今年_月是全國第_個稅收宣傳月。我局根據(jù)上級要求，緊緊圍繞稅收發(fā)展民生主題，結合益陽實際，精心策劃、周密安排，不斷拓寬宣傳渠道，搭建宣傳平臺，創(chuàng)新宣傳形式，開展了一系列宣傳活動，取得了顯著的宣傳效果和社會效應，進一步增強了公民依法誠信納稅意識，營造了良好的稅收法制環(huán)境，推動了各項稅收工作的開展?，F(xiàn)將宣傳月活動情況總結如下：一、加強領導，精心部署，宣傳活動順利開展全系統(tǒng)高度重視_月份稅收宣傳月工作，早謀劃、早部署、早動手，確保稅收宣傳月活動順利開展。一方面，部署到位。_月中旬，市局分管局領導_次與辦公室人員研究活動項目，確保宣傳活動

2、有影響、有效果;市局召開辦公室會議，專門研究稅收宣傳月活動方案;_月下旬，市局下發(fā)益陽市地方稅務_做好_年稅收宣傳工作_，明確宣傳重點、活動步驟，要求認真_策劃好各項活動，積極向市政府報告稅收宣傳月活動的安排意見。同時，各區(qū)縣(市)局也都切實加強對稅收宣傳月活動的領導，成立_機構和工作機構，制定具體的稅收宣傳月活動實施方案，確定稅收宣傳項目，安排專項經(jīng)費，針對每個項目的內(nèi)容和要求，落實好主管部門和責任人員，形成主要領導親自抓，分管領導重點抓，一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，確保各項宣傳活動落到實處。另一方面，督查到位。宣傳方案后，市局辦公室由分管局領導牽頭，深入各區(qū)、縣(市)局，聽取各單位宣

3、傳月活動部署情況，要求各單位既要精心制定方案，又要按方案有序開展宣傳工作;既要發(fā)揮辦公室宣傳主力軍的作用，又要加強與稅政、征管等部門的協(xié)調(diào)配合。對一些宣傳活動如何出效、出彩以及擴大宣傳方面，提出了具體的意見和建議。同時，對宣傳活動開展部署落后的單位，要求馬上整改。在宣傳活動過程中，通過電話督查的方式，及時了解活動開展情況，并做好文字、圖片等內(nèi)容的。宣傳月活動結束后，各單位都按要求報送了宣傳方案和宣傳總結。二、突出重點，擴大影響，宣傳活動有聲有色在_月份的稅收宣傳月活動中，市局和各區(qū)、縣(市)局對照稅收宣傳方案，圍繞稅收宣傳主題，突出重點，開展形式多樣的宣傳活動。市局著重抓好六大宣傳活動，各區(qū)、

4、縣(市)局也對照方案抓好稅收宣傳月活動落實。一是舉行全國第_個稅收宣傳月啟動儀式。_月_日上午，聯(lián)合市國稅局在益陽大劇院舉行稅收宣傳月啟動儀式，市委常委、常務副市長周再華參加并講話，市地稅局和市國稅局局長分別講話，艾華科技、克明面業(yè)總經(jīng)理作典型發(fā)言，拉開稅收宣傳月序幕。會上，宣讀_表彰_年度全市納稅先進單位的通報，授予_省煙草公司益陽分公司等_戶為納稅十強，建設銀行益陽市分行等_戶為模范納稅戶。納稅十強及模范納稅戶_位在益陽日報公告，擴大企業(yè)社會影響。此次活動邀請_紅網(wǎng)、三湘都市報、益陽日報、市政府門戶網(wǎng)站等媒體記者參加，并將活動情況在媒體上刊登，社會反響很好。二是開展稅法宣傳從娃娃抓起活動。

5、為進一步擴展宣傳陣地，強化宣傳效果，我局積極開展了稅法宣傳送進學校活動。市局機關、區(qū)縣(市)局分別_干部深入到益陽市朝陽國際實驗學校，益陽師范、桃花侖小學等近_所小學校，免費向小學生贈送稅收小故事_本，稅法宣傳紙杯_萬個，稅收知識宣傳光盤_個。赫山區(qū)局在益陽師范_一次稅法知識有獎競賽活動，對獲得一、二、三等獎者進行獎勵，并將試題和結果放到益陽政府網(wǎng)上宣傳。同時，該局稅政科的業(yè)務骨干為益陽市箴言中學的老師們講授一堂生動的稅收知識課。安化縣局在該縣-_英實驗學校，開展了上好一堂稅法課，從小誠信做人，長大誠信納稅千人宣誓、簽名，我是小小稅收宣傳員主題書法繪畫比賽等系列活動，受到了全校師生的歡迎和好評

6、。三是開展稅收服務零距離活動。2022稅務宣傳年終總結（二）_年以來，市國稅局以_精神和_為指導，認真貫徹落實全省、全市國稅工作會議精神，圍繞省、市局黨組的工作部署，在抓領導班子建設、人才隊伍建設、基層建設和人事基礎建設上下功夫，各項工作取得了一定成效。一、強化監(jiān)督考核，深入開展領導班子建設1.加強領導班子政治理論學習。_全系統(tǒng)政治理論學習和黨組中心組學習，緊貼國稅實際，把學習宣傳貫徹_精神和學習_作為政治任務來抓。一是加強領導，精心_，進一步細化相關舉措。二是突出重點，把握實質，落實“四個著重”的要求，精心選擇學習重點，力求把握精神實質。三是完善制度，營造氛圍，確保學習內(nèi)容、時間、人員和效果

7、四落實。充分發(fā)揮政治理論學習對日常工作的指導作用，不斷提高領導干部的政治素質、政治修養(yǎng)、業(yè)務素質以及科學管理水平。2.開展領導班子屆中考核工作。為加強我市國稅系統(tǒng)縣(市、區(qū))局領導班子建設，促進考核評價工作科學化、制度化、規(guī)范化，進一步提高縣(市、區(qū))局領導班子及成員的領導水平和執(zhí)政能力，不斷增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們于_年2_月份對全市_個縣(市、區(qū))局領導班子及成員開展屆中考核工作。把班子及成員的整體協(xié)作情況、履行職責能力、廉潔自律情況、工作實績、帶頭作用等作為重點考核內(nèi)容，采取領導述職、民主測評、問卷調(diào)查、征求意見、個別談話、查閱資料等形式進行?？己私Y束后，考核小組經(jīng)過匯

8、總整理，重點發(fā)現(xiàn)和查找班子及成員存在的問題，形成考核意見上報市局黨組，由市局黨組有針對性地對縣市區(qū)局班子及成員開展_談話，并跟蹤督促，抓好整改，不斷提高縣(市、區(qū))局班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步完善縣市區(qū)局班子建設。此次考核工作采取了一些新的考核形式。一是民主測評形式的變化。測評采取大會動員、集中發(fā)放、分散填寫、規(guī)定時間投放票箱的形式，改變了以往現(xiàn)場填寫并上交的方式，給了測評參加者充分的思考時間，盡可能保證測評結果的準確性。二是高度重視群眾意見的征集。采取問卷調(diào)查的形式，向群眾發(fā)放領導班子建設情況問卷調(diào)查表格和班子成員綜合表現(xiàn)問卷調(diào)查表格，分別從_個方面以班子和成員的綜合表現(xiàn)情況進行意見征集，

9、比較客觀地反映了群眾評價。三是征求當?shù)攸h委政府意見。也是采取問卷調(diào)查的形式，以國稅部門在當?shù)氐姆战?jīng)濟、整體評價、工作表現(xiàn)排名情況等方面向當?shù)攸h委發(fā)函征求意見，了解掌握班子在服務地方上的表現(xiàn)情況。3.強化基層班子監(jiān)管機制建設。一是建立基層班子的考核監(jiān)督機制。我局繼續(xù)實行稅務所所長和稅務征收員目標管理量化考核工作，并緊密結合各縣市區(qū)局的稅務所綜合考評、稅務所工作人員績效考評等系列考核體系，以及稅務所所長述職述廉工作的開展，初步建立起基層領導班子考核評價體系。二是建立稅務征收員工作機制。為增強稅務征收員六項工作職責的可操作性，減少征收員和所長工作職能交叉的誤區(qū)，我局人事部門對稅務所稅務征收員工作職

10、責進行了具體化、項目化、條理化，同時_稅務征收員開展專題討論，收集修改意見，形成基層稅務所稅務征收員工作細則，內(nèi)容含學習教育工作、黨建工作、三項建設工作、績效管理工作、思想政治工作和業(yè)務協(xié)作等方面。工作細則從基層實際出發(fā)，細化了征收員的工作內(nèi)容、工作流程以及工作標準，便于執(zhí)行和監(jiān)督檢查，促進了稅務征收員工作職責履行到位。4.逐步配齊配強基層領導班子。為完善基層領導力量，我局于今年5_月份開展稅務所所長競聘上崗工作，于今年下半年開展部分稅務征收員選拔任用工作。全市國稅系統(tǒng)現(xiàn)有稅務所所長_名，已全部配齊；現(xiàn)有稅務征收員_名，擬配備_名，尚缺配_名。為加強稅務所所長隊伍建設，配齊配強基層所領導班子，

11、根據(jù)省局部署，我們開展了稅務所所長競聘上崗工作。全市系統(tǒng)競聘職位有_個縣市區(qū)局的_名稅務所所長職位。參加競聘人員共_名，平均每個職位_人。我們規(guī)定相關縣市區(qū)局_周歲以下的正股級干部和任職滿兩年的副股級干部可以報名參加競聘，符合該條件人員基本是基層骨干，綜合素質較高，業(yè)務素質較好。筆試最高分_分，_分以上_人，_分以上_人。面試最高分_分，_分以上_人。競聘上崗工作程序開展嚴格按照公開進行、全程監(jiān)督、及時公示等要求進行，群眾評價良好。二、創(chuàng)新培訓方式，全面運行人才建設機制1.建立完善人才隊伍建設機制。我們進一步認真貫徹全國國稅系統(tǒng)基層建設和人才工作會議精神，落實國家局_加強國稅系統(tǒng)基層建設的若干

12、意見和省局的_-_年全省國稅系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃有關精神，加強基層干_伍建設，明確人才資源開發(fā)的目標、任務和要求，積極培養(yǎng)國稅隊伍的領導人才、基層執(zhí)法人_稅務局人事工作工作總結及工作思路第2頁才和高層次執(zhí)法人才等“三類人才”，逐步建立起符合系統(tǒng)實際情況的基層人才隊伍建設機制。一是完善自主擇學機制。在大規(guī)模培訓干部的基本培訓內(nèi)容范圍內(nèi)，確定相應門類的課程提供干部自主學習。二是建立學時學分管理制度。進一步落實在職自學制度，實行“學時累計制”，將干部學習培訓折合成學時，進行學時學分登記。三是推行干部教育培訓評估考核制度。按照省局部署，改進和完善干部教育培訓評估考核方法，在各縣(市、區(qū))國稅局推行干部

13、執(zhí)行教育培訓計劃、教育培訓經(jīng)費落實、教育培訓的措施形式以及教育培訓成效等專項考核評估制度，推動干部教育培訓工作的全面落實。2.加強基層國稅業(yè)務培訓工作。根據(jù)“四化”要求和省局多關心、多_、多服務稅務所的要求，重點開展對基層稅務所干部的業(yè)務培訓。一是根據(jù)“缺什么、補什么，需要什么、培訓什么”的原則，由業(yè)務科分別上報培訓計劃，采取多種形式，適時加強對基層稅務所干部的業(yè)務培訓工作。今年市局計劃舉辦培訓班_期，已辦_期，參訓人數(shù)達_人次。二是積極開展基層巡回授課，幫助基層落實培訓任務。結合省國稅干校的課程計劃，根據(jù)實際需要，設置經(jīng)濟形勢、公務員禮儀、行政處罰程序和構建和諧社會等課程，邀請省國稅干校教師

14、在縣市區(qū)局開展巡回授課，現(xiàn)已完成全員輪訓。三是舉辦征收員經(jīng)驗交流和培訓會議。今年_月份，我局為了規(guī)范和改善基層稅務所政工工作，更好地發(fā)揮稅務征收員作用，召開全市國稅系統(tǒng)稅務征收員經(jīng)驗交流和培訓會議。會議上有_名稅務所征收員在會議上做了工作經(jīng)驗典型發(fā)言。會議還邀請黨校老師和檢察院的同志對稅務征收員授課，增進了征收員對_的理解和把握，促使他們進一步提高工作質量和水平，更好履行工作職責。3.全力提高國稅隊伍整體素質。我們進一步創(chuàng)新培訓的內(nèi)容和形式，提高培訓質量，指導和_全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作。一是開展干部在線培訓。積極發(fā)揮國稅信息化技術和網(wǎng)絡的作用，在網(wǎng)上在線考試系統(tǒng)的基礎上，進一步拓展功能，

15、構建網(wǎng)絡教育平臺，開展干部遠程教育培訓。二是認真_信息化知識競賽活動。按照國家局和省局部署，及時成立競賽工作領導小組，下發(fā)實施意見，明確工作分工，建立網(wǎng)上交流平臺，把競賽_工作細分為動員部署和自學輔導階段、網(wǎng)上在線測試階段、競賽選拔階段、集中訓練及參賽階段等四個階段，提出了活動的具體工作要求和工作內(nèi)容，詳細規(guī)定獎罰措施，推動工作的開展。三是按照省局要求，_選送_名處、科級骨干人才到高等院校進修培訓，到兄弟省、市國稅系統(tǒng)掛職鍛煉。選送_名市縣區(qū)國稅局局長參加國家局_的局長培訓班。四是積極鼓勵干部參加在職學歷教育和中長期進修培訓，目前全市系統(tǒng)大專及以上學歷人數(shù)有_人，占全系統(tǒng)干部總數(shù)的_%。本科及

16、以上學歷人數(shù)有_人，占全系統(tǒng)干部總數(shù)的_%。五是加大公務員錄用力度，_年春季和秋季分別招收_名和_名法律、計算機、經(jīng)濟管理等專業(yè)公務員，充實了基層稅務所稅務征收力量。三、更新工作思路，努力提升基層建設水平1.深化基層稅務所規(guī)范化建設。以稅務所辦公場所建設為契機，在新建設的_個稅務所中進一步推進“規(guī)范達標稅務所”創(chuàng)建工作，深化標準化的硬件建設，統(tǒng)一和規(guī)范稅務所形象、標識和制度，使其達到cis手冊的規(guī)范標準。認真總結達標創(chuàng)建和示范創(chuàng)建工作經(jīng)驗，增強深入開展工作的針對性和實效性，鞏固創(chuàng)建工作成果。今年的創(chuàng)建規(guī)范達標示范稅務所活動中，確定_稅務所為創(chuàng)建單位，目前已通過省局驗收組的考評驗收。2.大力強化

17、基層黨建工作力度。進一步抓好基層稅務所黨支部建設，一是開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動。圍繞創(chuàng)建“五個好”工作目標，在基層一線黨_和_員中廣泛開展“我為企業(yè)辦實事”活動、“黨員示范崗”活動、“我為達標所建設當先鋒”活動、“三緊貼、三滿意”活動等。二是大力加強黨支部的制度建設。建立健全報告工作、_、_會、民主評議黨員、黨員目標管理、黨員輪訓和談話等制度，實現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化。三是把稅務所黨建工作納入年終稅務所所長和稅務征收員目標管理量化考評，充分發(fā)揮稅務所黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用3.深入基層開展掛鉤指導服務。今年以來，我們積極配合省局開展基層領導班子建設調(diào)研、基層建設和干_伍建設專題調(diào)研、垂直管理課題調(diào)

18、研、基層人員編制和使用情況調(diào)研等工作調(diào)研活動，進一步完善基層工作聯(lián)系點制度、機關指導基層制度等工作思路。一是市局領導深入掛鉤所開展認真調(diào)查研究，了解基層實際情況，積極為稅務所排憂解難。市局召開黨組會議，專題聽取掛鉤點領導聯(lián)系稅務所有關情況的匯報，研究解決稅務所的困難和問題，推廣稅務所工作中好的經(jīng)驗和做法，并專門下?lián)躝萬元更新補充基層稅務所的辦公設施和執(zhí)法裝備。二是督促指導縣(市、區(qū))局領導加強聯(lián)系稅務所力度，并抓好各單位聯(lián)系情況的報送工作。各縣(市、區(qū))局領導深入基層，聯(lián)系掛鉤開展一個月后，就解決稅務所各類困難_件，制作推廣先進經(jīng)驗?？痏期。針對基層干部反映較多的稅務所人員素質問題，各縣(市、

19、區(qū))舉辦稅務所干部參加的業(yè)務培訓_期，內(nèi)容涵蓋執(zhí)法、注冊及信息化知識等，進一步提高了基層干部的履職能力。三是在縣國稅局抓好機關指導基層工作試點，制定機關職能股(室)指導稅務所工作制度和考核措施，促進機關指導、服務基層工作的全面開展。4.積極拓展基層監(jiān)管服務思路。為促進稅務所適應新形勢的要求，將稅務所的職能重心轉移到稅務征收和服務發(fā)展工作中，我們根據(jù)省局要求，及時下發(fā)通知，要求各縣(市、區(qū))國稅局和市局各單位深入調(diào)查研究，開拓稅務所工作思路；增強創(chuàng)新意識，加強稅務所制度建設；加大培訓力度，打造適應新形勢的執(zhí)法隊伍；加強支持指導，優(yōu)化稅務所的工作環(huán)境。、等縣(區(qū))局采取各種措施，積極開展調(diào)研，加大

20、稅務征收工作力度，以討論、座談、經(jīng)驗探索總結等形式，努力探索新形勢下稅務所工作的新思路、新辦法?？h國稅局_在全局開展為期二十天的大討論，在提_部的綜合素質、監(jiān)管“四個統(tǒng)一”、稅務所的職能和工作思路轉變等問題上統(tǒng)一了認識，進一步明晰了工作思路。區(qū)國稅局提出“推行三級三制，強監(jiān)管促服務”的工作思路，推行所、組、段三級責任，建立稅務所內(nèi)部協(xié)作機制、外部協(xié)作機制和競爭互動機制，取得了良好的效果。5、積極_精神文明創(chuàng)建活動。_開展“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作，按照省先進行業(yè)測評體系的要求，進一步明確測評內(nèi)容和標準，進一步加強各級國稅局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設，落實責任制，確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。_月

21、份迎接市文明委精神文明創(chuàng)建工作檢查，2_月份_開展文明城市和文明縣城創(chuàng)建工作。_月份進行全系統(tǒng)星級文明示范窗口評選表彰活動。11_月份迎接省級文明單位復查工作。四、規(guī)范日常登記，扎實開展人事基礎工作1.建立規(guī)范公務員日常登記制。建立公務員登記管理的相關制度，依法依規(guī)，履行程序。認真_和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務員的登記工作。同時加強干部人事管理信息化建設，進一步完善全市國稅系統(tǒng)干部人事信息數(shù)據(jù)庫，建立各級國稅局領導班子和領導干部信息庫，加強干部人事動態(tài)管理和日常更新維護。積極運用計算機開展對全系統(tǒng)機構編制、干部任免、干部教育培訓以及工資檔案等干部人事業(yè)務管理，進一步提_部人事管理水平。2.強

22、化人事部門自身建設工作。在市、縣(區(qū))國稅局人事部門中開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”活動，與深入學習_相銜接，陸續(xù)開展政治理論學習，“如何建設高素質國稅干_伍”大討論活動，“我為創(chuàng)新人事工作獻一策”活動，穩(wěn)步推進人事部門自身建設工作進程，逐步實現(xiàn)組工干部“黨性觀念進一步提高，品德修養(yǎng)進一步提升，表率作用進一步發(fā)揮”的目標，進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的人事干部新形象。3.做好公務員津補貼歸并工作。在去年完成了全系統(tǒng)工資制度改革工作之后，我們運用人事信息系統(tǒng)，填報相關人才資源統(tǒng)計報表、干部統(tǒng)計報表、工資統(tǒng)計報表等，經(jīng)過大量而細致的工作，完成了對于全系統(tǒng)公務員津貼補貼的調(diào)研摸底工作，于今年_月份完成市局機關、區(qū)局的津補貼歸并工作。同時我們積極_和指導全系統(tǒng)逐步開展津補貼歸并工作的準