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文檔簡介

工資管理崗位職責說明書參與制訂公司薪酬分配辦法并貫徹執(zhí)行；編制年度工資基金使用計劃，按計劃控制工 資、獎金及各種津貼等項支出；定期對公司薪酬支出情況進行統(tǒng)計分析,上級領(lǐng)導決策;新進人員的薪酬核定;管理各類人員的轉(zhuǎn)正、內(nèi)部變崗的薪酬核 定、定級考核；計報表上報;審核并發(fā)放各月工資、獎金，并及時編制統(tǒng)崗位 職責向有關(guān)部門提供人員的受獎情況；根據(jù)有關(guān)政策進行薪酬的調(diào)整工作，編制職 工薪酬調(diào)整名冊審批后記入相應(yīng)臺帳；收集、整理、健全有關(guān)工資、獎勵方面的基 礎(chǔ)資料和臺帳；管理機關(guān)職工考勤,對工地考勤進行監(jiān)督指導;協(xié)助保險和公積金管理人員進行各項保險和公積金的扣款工作;協(xié)助作好各項福利待遇的扣款工作;完成上級交辦的其他工作。工作關(guān)系崗位技能要求崗位資格要求1.向上關(guān)系：受部門經(jīng)理領(lǐng)導，對經(jīng)理負責。平行關(guān)系：與本部門人員、公司下屬單位各有 關(guān)部門之間保持良好的協(xié)作關(guān)系。熟知工資總額構(gòu)成和統(tǒng)計方法,具有良好的表 達能力。具有大學?？萍耙陨蠈W歷；具有三年以上相關(guān) 業(yè)務(wù)經(jīng)歷。

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