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文檔簡介

職工住宿津貼給付方法職工住宿津貼給付方法職工住宿津貼給付方法職工住宿津貼給付方法一、本企業(yè)職工的住宿津貼悉依本方法給付。二、凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)企業(yè)調(diào)離現(xiàn)地址或祖籍地之外縣市需租屋以履行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，部經(jīng)理贊同后始付住宿津貼。三、但屬于以下狀況之一的，不得申請(qǐng)住宿津貼：應(yīng)征在招募地域服務(wù)的。在家庭所在地履行職務(wù)的。調(diào)離是出自于自覺。四、每個(gè)月津貼規(guī)定以下：只身一人已婚者主任以上600元1000元一般人員400元600元五、津貼在每個(gè)月20日與薪金一并發(fā)放。六、外勤人員若因調(diào)換而必然撤消住宿津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。七、本方法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后實(shí)行，改正時(shí)亦同。制度說明制度是以履行力為保障的。“制度”之因此能夠?qū)€(gè)人行為起到拘束的作用，是以有效的履行力為前提的，即有強(qiáng)迫力保證其履行和實(shí)行，不然制度的拘束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不就任何的規(guī)范作用。只有經(jīng)過履行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，假如沒有被用來劃線、丈量，它將無異于一般的木條或鋼板，只好是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦其實(shí)不是純真的規(guī)則條文，規(guī)則條則是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)向的，并且是操作靈巧，經(jīng)常變化的。是履行力將規(guī)則條則由靜態(tài)轉(zhuǎn)變成了動(dòng)向，恩賜了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其拘束作用，證了然

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