讀者最關(guān)心的復(fù)工相關(guān)法律問(wèn)題

1、讀者最關(guān)心的復(fù)工相關(guān)法律問(wèn)題1、目前有很多個(gè)體戶(hù)已經(jīng)開(kāi)張營(yíng)業(yè)，比如理發(fā)店。但我在理發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)理發(fā)師沒(méi)有規(guī)范佩戴口罩，而且一些顧客也是脫掉口罩進(jìn)行理發(fā)，理發(fā)店屬于公共場(chǎng)所嗎？我以什么理由舉報(bào)呢？答：新冠肺炎疫情期間，各地均出臺(tái)了相關(guān)政策，要求個(gè)人在公共場(chǎng)所佩戴口罩，防止疫情的傳播。對(duì)于您提到的“理發(fā)店是否屬于公共場(chǎng)所”的問(wèn)題，可參照2019年國(guó)務(wù)院新修訂的公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例，其中明確將“理發(fā)店”納入公共場(chǎng)所范圍，由衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)對(duì)其開(kāi)展公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督工作，而對(duì)于拒絕衛(wèi)生監(jiān)督的，衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)衛(wèi)生許可證的行政處罰。此外，2020年1月30日國(guó)家衛(wèi)健委

2、發(fā)布的新型冠狀病毒感染不同風(fēng)險(xiǎn)人群防護(hù)指南也指出，公共場(chǎng)所服務(wù)人員因日常接觸人員較多，存在感染風(fēng)險(xiǎn)，其所在單位應(yīng)為其配置口罩等防護(hù)物品，工作期間，應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，規(guī)范佩戴口罩上崗。小檢認(rèn)為，佩戴口罩這一小小的舉動(dòng)既能保護(hù)他人，更能保護(hù)自己。對(duì)于疫情期間家門(mén)口的理發(fā)店服務(wù)人員不佩戴口罩，或未對(duì)顧客要求佩戴口罩的情況，您可以建議理發(fā)店執(zhí)行相關(guān)防護(hù)規(guī)定，如溝通失敗，建議您向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)或公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。2、你好我有個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)一下，我是上海小企業(yè)主，我們有一個(gè)員工在外地確診感染了病毒，一直在家。這個(gè)員工合同期正好到2月份到期，按照勞動(dòng)合同法我們可以不續(xù)期，解除勞動(dòng)合同的

3、吧，但是看到有關(guān)規(guī)定又有點(diǎn)擔(dān)心，請(qǐng)問(wèn)能解除和這個(gè)員工的勞動(dòng)合同嗎？答：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。根據(jù)中華人民共和國(guó)傳染病防治法第四十一條第二款，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)

4、當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。因此，雖然你們的勞動(dòng)合同到期，但根據(jù)規(guī)定會(huì)順延到該員工醫(yī)療期滿(mǎn)，現(xiàn)在不能解除合同。此外，該員工已經(jīng)被確診，說(shuō)明是患病職工，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。此條規(guī)定和上述人社局的通知是一致的，在此期間應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者相應(yīng)的病假工資。3、我女朋友1月17號(hào)到過(guò)湖北，公司要求2月10號(hào)復(fù)工，她2月8號(hào)到了深圳，然后說(shuō)要居家自我隔離14天。在家待了7天后，公司又要求從家搬出來(lái)去宿舍再單獨(dú)隔離14天，也沒(méi)做什么后續(xù)的保證和說(shuō)明。有什么權(quán)力可以幫助她嗎，因?yàn)槿?/p>

5、了要是有問(wèn)題公司也沒(méi)說(shuō)可以負(fù)責(zé)之類(lèi)的。答：首先，由于隔離措施包括居家隔離和集中隔離，建議您了解當(dāng)?shù)卣畬?duì)本地企業(yè)是否作出了疫情防控集中隔離方面的要求，也就是說(shuō)本地企業(yè)要求員工至宿舍隔離有無(wú)明文依據(jù)。如果當(dāng)?shù)卣_實(shí)對(duì)企業(yè)宿舍隔離作出了相關(guān)的規(guī)定，建議依規(guī)定行事。經(jīng)查詢(xún)，深圳市有關(guān)部門(mén)對(duì)新冠疫情期間企業(yè)復(fù)工作出了相關(guān)規(guī)定，如企業(yè)要完善落實(shí)企業(yè)內(nèi)部醫(yī)學(xué)觀察、自行隔離等措施，工廠和有條件的其他類(lèi)型企業(yè)要設(shè)立員工隔離區(qū)，用于疫情發(fā)生地來(lái)深復(fù)工員工的集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，以及待排查員工的留驗(yàn)。據(jù)此，如該企業(yè)符合上述規(guī)定的集中隔離醫(yī)院觀察點(diǎn)的條件，可以依規(guī)定操作。其次，如果純屬企業(yè)自行對(duì)員工的要求，傾向于認(rèn)為

6、缺乏法律依據(jù)，企業(yè)無(wú)權(quán)要求員工在指定的場(chǎng)所進(jìn)行隔離。理由主要因?yàn)槠髽I(yè)不屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的責(zé)任主體。根據(jù)2007年突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法第七條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府對(duì)本行政區(qū)院內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)工作負(fù)責(zé);傳染病防治法第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府，國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)及縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)是責(zé)任主體。因此，要求公民采取隔離措施及隔離的具體辦法是政府的公權(quán)力范疇，企業(yè)在未經(jīng)授權(quán)、未被許可的情況下無(wú)權(quán)指定員工在宿舍進(jìn)行隔離。在員工無(wú)隔離條件的情況下，企業(yè)從配合政府防疫工作角度，可以提供隔離的地點(diǎn)。4、我是網(wǎng)店商家，網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)要求從2月12日開(kāi)始發(fā)貨，做不到罰款處理，平臺(tái)有權(quán)這樣做嗎？商家的利益誰(shuí)來(lái)保

7、證？答：購(gòu)平臺(tái)無(wú)權(quán)對(duì)商家進(jìn)行罰款。罰款屬于行政處罰的一種，應(yīng)當(dāng)由行政主體依職權(quán)行使，網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)不是行政主體，商家亦非行政相對(duì)人，平臺(tái)罰款于法無(wú)據(jù)。網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)與商家是平等的民事主體，可以在合同中約定相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，以及違反合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。平臺(tái)所稱(chēng)罰款，有可能指的是違約責(zé)任，但該違約責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)以合同明文約定為前提，如合同無(wú)約定，則平臺(tái)無(wú)權(quán)要求商家承擔(dān)違約責(zé)任（如：支付違約金等），除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行確立相應(yīng)“罰款”條款。但新冠肺炎疫情爆發(fā)以來(lái)，客觀上因一些防疫用品需求暴增、工人短缺、物流受限等影響，不少網(wǎng)購(gòu)訂單和網(wǎng)店面臨無(wú)法及時(shí)發(fā)貨的情況。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)法工委的官方發(fā)言和合同法

8、第117條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。網(wǎng)店店主如果符合上述情況，應(yīng)做好向平臺(tái)的情況說(shuō)明和向消費(fèi)者的告示，一些平臺(tái)有延遲發(fā)貨“賠付豁免”規(guī)則，可具體參考適用。但非屬于疫情原因?qū)е卵舆t發(fā)貨，網(wǎng)店應(yīng)按照與平臺(tái)簽署協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，誠(chéng)信合法為先。疫情期間，電商平臺(tái)與店家應(yīng)做好相互理解，共渡難關(guān)，協(xié)助網(wǎng)店通過(guò)公示、推送和短信等方式，向廣大消費(fèi)者解釋情況、獲取消費(fèi)者理解。5、由于疫情的原因，公司決定10號(hào)線(xiàn)上辦公，11日通知公司裁員，工資只結(jié)算到10號(hào)，同時(shí)賠償說(shuō)到等疫情結(jié)束，我該怎么辦？答：在疫情期間可與公司方積極協(xié)商賠償方案，如若

9、不合理，可以尋求仲裁、訴訟等法律途徑（注：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁為起訴的前置程序，即先裁后訟）。具體為：公司以裁員為由要求解除合同的需要滿(mǎn)足法定情形。如單位確因疫情原因造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁員。如同意裁員的，請(qǐng)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年為一個(gè)月六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，為半個(gè)月。員工對(duì)裁員不服的，認(rèn)為公司裁員構(gòu)成違法解除的，可以提起仲裁，要求支付違法解除賠償金。是否構(gòu)成違法解除要看公司裁員是否符合法定理由以及法定程序。至于工資結(jié)算到10日，因裁員后勞動(dòng)者未提供勞

10、動(dòng)，故工資可結(jié)算至當(dāng)日。而公司承諾賠償?shù)纫咔榻Y(jié)束后發(fā)放，而并非不予發(fā)放，在特殊時(shí)期可以理解。建議企業(yè)員工盡量采用電子郵件、微信、書(shū)信等方式溝通，并根據(jù)公司管理層級(jí)抄送本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)相關(guān)人員及分管負(fù)責(zé)人等，盡量保留與公司協(xié)商溝通的憑證，作為后期維護(hù)自身合法權(quán)益的證明。相關(guān)法律條文規(guī)定可參照勞動(dòng)合同法第四十一條;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四、五、十條等。6、市場(chǎng)拓展人員更換工作駐地，無(wú)法入職（因疫情不對(duì)外地人開(kāi)放租房、賓館停業(yè)、高速關(guān)閉），但公司要求復(fù)工，我該怎么辦？答：因疫情的高傳染性和各地區(qū)的嚴(yán)格管控措施，對(duì)因受疫情影響勞動(dòng)者不能按期到崗的，建議勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行溝通，能否通

11、過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，可與用人單位協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類(lèi)假。關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)指出：支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。故首先看企業(yè)要求復(fù)工是否符合當(dāng)?shù)貜?fù)工的時(shí)間和條件，其次，因新的工作融地所在地實(shí)行嚴(yán)格管控，員工確

12、實(shí)無(wú)法提供勞動(dòng)的，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工到新的工作駐地辦公。可根據(jù)上述通知的規(guī)定協(xié)商采取靈活的工作方式。7、因?yàn)橐咔闊o(wú)法復(fù)工，人事算我們休年假，這符合規(guī)定嗎？答：企業(yè)延期復(fù)工問(wèn)題的法律依據(jù)，各地文件所援引的法律依據(jù)是傳染病防治法第42條和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法第45條、第49條。根據(jù)前述法律條文中涉及停工、停業(yè)、停課或中止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)定，所謂“延遲復(fù)工期”的說(shuō)法應(yīng)該是“停工期”，其目的是要求企業(yè)通過(guò)停止安排員工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以達(dá)到切斷傳染病傳播途徑的目的。因此，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的被迫停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群集聚集，避

13、免疫情擴(kuò)散。不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定延遲復(fù)工期等同于休假期，也不能由此來(lái)認(rèn)定延遲復(fù)工期間的工作屬于加班，否則將偏離法律本意。人社部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知（人社廳發(fā)明電20205號(hào)）規(guī)定把延遲復(fù)工期認(rèn)定為“停工期”。綜上，用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗，但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。如果因勞動(dòng)者崗位特殊無(wú)法在家辦公的，則按照法律、行政法規(guī)、人社部5號(hào)文的規(guī)定，享受停工期內(nèi)的待遇。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可

14、按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)于是否能使用年休假，各地政策對(duì)此規(guī)定有所不同，上海，廣東目前的口徑是不能使用年休假，而北京的口徑是可以使用年休假。而國(guó)家及各地規(guī)定的可復(fù)工日期后，企業(yè)仍不能正常復(fù)工的，根據(jù)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)，企業(yè)可以?xún)?yōu)先安排員工休年休假，年休假休完后再按停工停產(chǎn)處理。8、疫情期間公司加班，上班路上感染疫情可以算工傷嗎？答：國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知寫(xiě)明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡

15、的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員是否可以享受這項(xiàng)政策？工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，進(jìn)行綜合認(rèn)定。因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場(chǎng)所較多，出門(mén)買(mǎi)菜也可能導(dǎo)致感染，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位或上下班途中，建議大伙做好防護(hù)措施。原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對(duì)于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿(mǎn)足工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷。對(duì)于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類(lèi)比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于

16、工傷。9、我想咨詢(xún)一下，我們接到了市衛(wèi)健委的通知，要求員工要自行健康監(jiān)測(cè)，若出現(xiàn)新型冠狀病毒感染的可疑癥狀，應(yīng)立即報(bào)告本單位疫情防控小組，并戴口罩到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不要帶病上班。外地員工在有疑似癥狀的情況下去醫(yī)院診療產(chǎn)生的費(fèi)用（不能刷醫(yī)保卡）怎么辦？可以要求單位、公司負(fù)擔(dān)嗎？答：如果經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查被確診為新冠肺炎或者列為疑似病例，則治療費(fèi)用按照相關(guān)政策處理;若被排除，相關(guān)費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題目前并無(wú)相關(guān)規(guī)定，仍需自理，不得要求單位支付。也請(qǐng)密切關(guān)注政府后續(xù)相應(yīng)政策。10、公司通知從十號(hào)開(kāi)始沒(méi)有到上海的，除湖北省內(nèi)的其他員工，必須請(qǐng)假，不得在線(xiàn)辦公，合理嗎？答：按照上海相關(guān)規(guī)定，本市自2月10日開(kāi)

17、始各單位可以陸續(xù)復(fù)工，同時(shí)落實(shí)單位主體責(zé)任，提倡居家辦公、在線(xiàn)辦公等靈活工作方式。故建議根據(jù)您所在的行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)以及自身情況，與所在單位協(xié)商確定工作方式，確因疫情原因（如身處重點(diǎn)地區(qū)等不可抗力）不能實(shí)際到崗或采用靈活方式參與工作的，也應(yīng)及時(shí)向單位說(shuō)明情況，配合單位做好請(qǐng)假、報(bào)備工作。11、我們公司是屬于一種汽車(chē)后市場(chǎng)配件的公司，全國(guó)門(mén)店差不多一千家。全公司在疫情防控下有些領(lǐng)導(dǎo)為了討好上級(jí)或者其他行為提起帶領(lǐng)員工提前開(kāi)業(yè)。公司方面默許這種行為，但防護(hù)措施微弱。這種公司可以選擇辭職嗎？答：你所咨詢(xún)問(wèn)題涉及：?jiǎn)T工是否有權(quán)拒絕企業(yè)提前復(fù)工的要求，以及勞動(dòng)合同的解除。首先，就復(fù)工時(shí)間來(lái)說(shuō)，各企業(yè)單位應(yīng)

18、積極響應(yīng)政府部門(mén)所發(fā)布的復(fù)工時(shí)間要求，如確需提前復(fù)工，應(yīng)向所在地相關(guān)管理部門(mén)做好備案，并做好安全防護(hù)措施。其次，雖然勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果企業(yè)復(fù)工不違法政府的相關(guān)規(guī)定，并為員工提供了相應(yīng)的安全防護(hù)措施，員工提出單方解除勞動(dòng)合同的，則不屬于勞動(dòng)合同法38條所規(guī)定的情形。因此，在這種情況下，員工提出辭職應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。再次，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)因特殊原因確需在2月10日前提前復(fù)工的企業(yè)，需提供相關(guān)說(shuō)明材料，報(bào)鎮(zhèn)（街道）疫情防控指揮部或園區(qū)，經(jīng)核查批準(zhǔn)后予以復(fù)工，同時(shí)報(bào)區(qū)疫情防控指揮部辦公室備案。一旦出現(xiàn)不

19、符合規(guī)范的情形或發(fā)現(xiàn)確診病例，將立即責(zé)令停產(chǎn)，并按規(guī)定追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。如果企業(yè)提前復(fù)工確實(shí)違規(guī)，作為行政相對(duì)人，違規(guī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。最后，建議員工如有困難無(wú)法到崗工作的，應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)溝通，說(shuō)明理由，申請(qǐng)延期到崗。盡量避免發(fā)生糾紛。12、如果兼殿的話(huà)可不可以按法律規(guī)定的工資翻倍呀？之前有協(xié)議，是按小時(shí)結(jié)算工資，這種是不是跟勞務(wù)合同不一樣呢？答：根據(jù)勞動(dòng)法以及國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動(dòng)者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)，其他的春節(jié)假期如果安排勞動(dòng)者工作，不能補(bǔ)休的，則按照

20、200%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)。而2月2日之后的延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。各地對(duì)于這段期間的工資待遇計(jì)算有不同的規(guī)定。上海目前的規(guī)定是：延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。以上是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系而言，而兼職者與用人單位之間一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于工資待相關(guān)規(guī)定，除非雙方有明確約定。此外，如果您的“兼職”符合勞動(dòng)合同法調(diào)整的“非全日制用工”，可以按照當(dāng)?shù)仃P(guān)于“非全日制用工”工資待遇相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。建議您可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局，了解相關(guān)具體規(guī)定。13、我們?cè)鹊膷徫徊辉诹耍菊f(shuō)調(diào)崗，我們拒絕了，給我們兩個(gè)選擇，一個(gè)是主動(dòng)選擇離職，一個(gè)是發(fā)通知30天之后離