企業(yè)員工待崗期間薪酬福利管理規(guī)定(OA)

1、PAGE xx待崗期間薪酬福利管理規(guī)定 總則 待崗期限 待崗期限自待崗協(xié)議簽訂或待崗?fù)ㄖ獣l(fā)出之日起，最長不超過3個(gè)月，特殊情況以公司安排為準(zhǔn)。 職責(zé) 部門負(fù)責(zé)人/分管部門負(fù)責(zé)人 分管崗位有待崗需求時(shí)填報(bào)職工或員工待崗申報(bào)表。 待崗職工或員工 配合公司待崗管理規(guī)定，簽訂待崗協(xié)議或簽收待崗?fù)ㄖ獣?按待崗協(xié)議或待崗?fù)ㄖ獣鴪?zhí)行待崗安排。 人力資源部門 與職工或員工簽訂待崗協(xié)議或發(fā)出待崗?fù)ㄖ獣?依據(jù)任免發(fā)文填報(bào)職工或員工待崗申報(bào)表。 按本管理規(guī)定執(zhí)行待崗期間的薪資福利管理。 管理并定時(shí)追蹤待崗職工或員工待崗狀態(tài)。 待崗終止后，按規(guī)定辦理待崗職工或員工的轉(zhuǎn)崗手續(xù)或解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。 如職工或員工有異

2、議，負(fù)責(zé)向待崗職工或員工說明待崗規(guī)定中的相關(guān)內(nèi)容。 待崗管理 待崗情況出現(xiàn)以下情形之一，公司可能會(huì)實(shí)施待崗處理： 公司內(nèi)部因組織、業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，原崗位消失的； 公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難情況； 未能勝任所在工作崗位，業(yè)績/績效考核不達(dá)標(biāo)者； 有重大工作失誤，致使嚴(yán)重后果或造成公司權(quán)益重大損失者； 違反公司職工或員工行為獎(jiǎng)懲辦法，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果者； 其他違反公司管理制度、損害公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者。2 待崗期間的薪資福利標(biāo)準(zhǔn) 待崗期間的職級(jí)工資發(fā)放規(guī)定： 待崗第1個(gè)月（從待崗生效之日起計(jì)算）發(fā)全額原職級(jí)工資； 待崗第2個(gè)月按原職級(jí)工資的60%發(fā)放； 待崗第3個(gè)月按原職級(jí)工資的30%發(fā)放； 上述發(fā)

3、放低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待崗工資發(fā)放 。 待崗期間的津貼發(fā)放規(guī)定： 待崗期間除法定津貼（如：清涼費(fèi)、獨(dú)生子女津貼等）以外的崗位津貼、通訊津貼等所有津貼不予發(fā)放。 待崗期間的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理規(guī)定： 以待崗期間職級(jí)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為待崗職工或員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的支付基數(shù)。 當(dāng)職級(jí)工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)、住房公積金最低支付基數(shù)規(guī)定時(shí)，按法定最低支付基數(shù)執(zhí)行。 本制度未規(guī)定的其他薪酬福利項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)的制度及方案執(zhí)行。 待崗管理流程職工或員工待崗管理流程圖：流程描述1 提交待崗申請001A業(yè)務(wù)單元或總部各部門有待崗需求時(shí)，由業(yè)務(wù)單元HR或總部分管部門負(fù)責(zé)人填報(bào)

4、職工或員工待崗申報(bào)表交人力資源中心客戶管理部。（屬業(yè)務(wù)單元的待崗需求，需由業(yè)務(wù)單元HR負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理審批后報(bào)總部人力資源中心）001B人力資源中心招聘配置室根據(jù)已發(fā)布的職位任免發(fā)文填報(bào)職工或員工待崗申報(bào)表。2 審批待崗申請002 人力資源中心客戶管理部接收001A步驟提交的職工或員工待崗申報(bào)表，并傳遞給招聘配置室。003人力資源中心招聘配置室審核由客戶管理部提交的職工或員工待崗申報(bào)表。004人力資源中心人才發(fā)展部負(fù)責(zé)人審核職工或員工待崗申報(bào)表。005人力資源中心負(fù)責(zé)人審核職工或員工待崗申報(bào)表。006公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)xx總部人力資源管理權(quán)限審批員工待崗申報(bào)表。007 人力資源中心客戶管理部反

5、饋001A步驟提交的職工或員工待崗申報(bào)表審批結(jié)果。3通知階段008A人力資源中心職工或員工關(guān)系室/業(yè)務(wù)單元HR職工或員工關(guān)系部門根據(jù)審批的職工或員工待崗申報(bào)表，安排職工或員工簽訂待崗協(xié)議書，若職工或員工不同意簽訂待崗協(xié)議書，則向職工或員工發(fā)出待崗?fù)ㄖ獣２⑾嚓P(guān)結(jié)果交人力資源中心薪酬福利室/業(yè)務(wù)單元HR薪酬部門執(zhí)行將來工作安排。4 待崗期008B人力資源中心招聘配置室根據(jù)審批的職工或員工待崗申報(bào)表執(zhí)行內(nèi)部配置工作。009人力資源中心薪酬福利室/業(yè)務(wù)單元HR薪酬部門根據(jù)人力資源中心職工或員工關(guān)系室/業(yè)務(wù)單元HR職工或員工關(guān)系部門與職工或員工簽訂的待崗協(xié)議書或發(fā)出的待崗?fù)ㄖ獣鴪?zhí)行待崗期間的薪資發(fā)放。5 待崗終止010 若在待崗期間人力資源中心招聘配置室內(nèi)部崗位配置成功（即公司有新的職位任免安排），則由招聘配置室發(fā)起異動(dòng)審批，并將審批后的職工或員工異動(dòng)審批表交由人力資源中心薪酬福利室進(jìn)行轉(zhuǎn)崗定薪。011 人力資源中心薪酬福利室根據(jù)審批的職工或員工異動(dòng)審批表及xx固定薪資管理制度進(jìn)行轉(zhuǎn)崗定薪后，招聘配置室依照xx異動(dòng)管理制度規(guī)定辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。012 若