有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文4篇

1、Word 有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文4篇 下面是我共享的有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文4篇 人力資源實(shí)習(xí)日記通用，供大家賞析。 有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文1 今日是XX-7-13，實(shí)習(xí)其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五非常在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止消失遲到的狀況，提前非常鐘，不過(guò)還是有各種不盡如人意啊。當(dāng)我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，方案總是趕不上變化快，平常不坐47路的時(shí)候，車(chē)就超級(jí)多，偏偏坐的時(shí)候就沒(méi)有車(chē)，那叫一個(gè)糾結(jié)啊。我們?cè)谥猩斤埖晗萝?chē)后，就一路上詢問(wèn)大叔大媽?zhuān)罱K找到了目的地，只是有些讓人絕望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。于是，我們商議 之后臨時(shí)打算轉(zhuǎn)變討論對(duì)象，使用就近

2、原則，去剛剛路過(guò)的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒(méi)有一會(huì)兒就到了，在大組長(zhǎng)袁佳做了簡(jiǎn)潔的實(shí)習(xí)留意事項(xiàng)敘述之后，三個(gè)小組就開(kāi)頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動(dòng)，依據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感受，作出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒(méi)有方法觀看到的或者說(shuō)簡(jiǎn)潔的詢問(wèn)都不能實(shí)現(xiàn)的就堅(jiān)決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)峻偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫(xiě)。 進(jìn)入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達(dá)十樓，在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，由于醫(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對(duì)一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺(jué)得該醫(yī)院在這方面做得很不錯(cuò)，為病人考慮了許多，說(shuō)明醫(yī)

3、院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺(jué)得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)過(guò)一圈后，也沒(méi)有看到什么對(duì)我們有用的信息。于是，我們?nèi)齻€(gè)打算詢問(wèn)一下?？吹揭晃会t(yī)生有空，我們敲門(mén)進(jìn)去之后，說(shuō)明白我們的來(lái)意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺(jué)得我們同學(xué)也不簡(jiǎn)單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡(jiǎn)潔對(duì)醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識(shí)，這位醫(yī)生粗略的說(shuō)了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類(lèi)的福利都有，工作壓力也比較小，對(duì)工作環(huán)境也比較滿足。之后，醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た?，也就是我們所說(shuō)的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就

4、能反映一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來(lái)，很少能看到先進(jìn)的電子設(shè)備，還發(fā)覺(jué)這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細(xì)的辦公地點(diǎn)，但是詳細(xì)了解到什么程度我們就無(wú)從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)チ耍谝淮沃苯优c人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔(dān)心，各種可以想到的結(jié)果都在腦子里像過(guò)電影一般走了一遍，之后后來(lái)的場(chǎng)景沒(méi)有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)潔的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說(shuō)，他們有特地的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊(cè)。特

5、別感謝這里每一位熱忱的天使們。 這家醫(yī)院雖然沒(méi)有市四院那么雄偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對(duì)于四院來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么亮堂，但是醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度都很好。 有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文2 星期一多云 周一了，話說(shuō)現(xiàn)在的上班族許多人周一時(shí)盼著周末早點(diǎn)到來(lái)，周末盼著周一晚點(diǎn)來(lái)，現(xiàn)在我還沒(méi)有明顯的感覺(jué)。今日，部門(mén)比較閑，事情不多。我是個(gè)閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來(lái)了解更多關(guān)于部門(mén)及公司的工作，盼望自己能在工作狀態(tài)中盡快融入。 有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文3 今日工作時(shí)，突然想到公司進(jìn)展的問(wèn)題，特殊是在創(chuàng)業(yè)初期到公司進(jìn)展到肯定規(guī)模的時(shí)候，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的進(jìn)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。 我在想，以我們公司

6、初期的規(guī)模，人手又少，人事方面確定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就猶如現(xiàn)金的許多中小企業(yè)，特殊是中小零售業(yè)的管理狀況。 可是，就猶如我現(xiàn)在所看到的，公司并沒(méi)有進(jìn)展到課本里所講的策略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請(qǐng)、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門(mén)、車(chē)間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。 我想人力資源真正的抱負(fù)狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門(mén)不行能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特殊組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的策略伙伴，并且真正成為公司里作出策略規(guī)劃的決策層。 這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的高校生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了 有關(guān)人力資源實(shí)習(xí)日記范文4 星期三陣雨 下雨了，天氣還有點(diǎn)小冷，但這并不能阻擋我們上班。今日上午的培訓(xùn)課