護士招聘合同書

1、Word 護士招聘合同書 工人聘請合同書。 合同對我們來說，實在是太重要了，我們不能沒有它，作為簽訂合同的當事人，我們必需要清晰合同的詳細內(nèi)容。在寫好并簽署好自己的名字，寫好合同后，可以更好的保障我們的合法權(quán)益。所以，你是否知曉我們的合同又有怎樣的形式呢？下面是我為大家整理的“護士聘請合同書”，僅供參考，大家一起來看看吧。 甲方： 受聘人乙方： 依據(jù)中國勞動法、中國勞動法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本狀況，充分了解相關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況等。 乙方確認已認真閱讀并充分理解

2、本合同各條款內(nèi)容，并承諾遵守本合同所列條款。 一、工作崗位和工作 甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方在護理部門，從事護理工作; 二、合同期限 甲方聘用乙方自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期滿后，雙方協(xié)商制定合同章程，達成全都再續(xù)合約;如合作期滿后甲乙雙方不能達成全都，確定終止合作。 三、工資待遇 1、乙方每月工資構(gòu)成：基本工資+病歷費： 基本工資為：3000元(三人合計/月) 病歷費(10元/份病歷，當每月病歷費不足1000元時由甲方補齊，假如超過1000元時，甲方將作為獎金發(fā)給乙方。) 備注： 2、乙方在上班期間，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。 三、工作時間 依據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行工作

3、作息統(tǒng)一時間，手機24小時開機。(上班時間：8:0021:00) 四、雙方權(quán)利與義務 1、乙方依據(jù)甲方工作需要，聽從甲方人員管理、調(diào)動; 2、乙方負責燎家山社區(qū)醫(yī)院護理科相關(guān)的醫(yī)療工作開展和執(zhí)行; 3、乙方應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保守醫(yī)院隱秘，嚴守商業(yè)機密，若有違反甲方有權(quán)依法追究責任; 4、乙方若違反操作給甲方造成經(jīng)濟損失，應當依法擔當相應責任;假如沒有違反操作，造成的經(jīng)濟損失一律由甲方自己負責。 5、乙方應樂觀協(xié)作甲方完成規(guī)定的工作任務，愛惜甲方的財產(chǎn); 6、甲方如無正值理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則賜予相應經(jīng)濟補償。 五、合同變更、終止、解除 1、乙方在職期間被證明不符合錄用

4、; 2、乙方嚴峻違反用人單位規(guī)章制度; 3、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的; 4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 六、違約事項 任何一方都無權(quán)自動解除本合同，如有特別緣由，須經(jīng)過雙方協(xié)商確定。 七、其他事項 1、合同未盡事宜或條款(或依據(jù)實際狀況不同)以雙方協(xié)商后的補充合同進行完善，補充合同同樣有效; 2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份; 3、本合同自雙方簽字之日起生效。 甲 方：(燎家山社區(qū)醫(yī)院蓋章：) 乙 方： 簽字： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日 我推舉 護士聘用合同書下載 護士聘用合同甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商

5、全都的原則，簽訂本合同。甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止 ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。其次條 工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作

6、崗位及職責。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動愛護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。第四條 工作酬勞1、依據(jù)國家、和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200

7、.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。2、甲方依據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定和本人的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資。 3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、方案生育等假期。第五條 工作紀律、嘉獎和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙

8、方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用

9、合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施看法第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施看法第三條第5款規(guī)定者除外）；第五條 工作紀律、嘉獎和懲處1、乙方應遵守國家

10、的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行

11、終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)

12、生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施看法第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施看法第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （1）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。 9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由

13、甲方解除聘用合同的，甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年

14、，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。6、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條 其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法

15、律、法規(guī)為準。 甲方： 乙方（簽字）代表（簽字）簽約時間：年 月日簽約時間：年 月 2022護士聘用合同書 甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘

16、用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 其次條 工作崗位 1、甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。 2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動愛護 1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。 4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。 第四條 工作酬

17、勞 1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。 2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。 5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條 工作紀律、嘉獎和懲處 1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰

18、。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）有意不完成工作

19、任務，給公司造成嚴峻損失的； （4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期

20、內(nèi)的（符合實施看法第三條第5款規(guī)定者除外）； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施看法第三條第5款規(guī)定者除外）； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。 9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者

21、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合

22、同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 6、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。 第八條 其它事項 1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 簽約時間：年 月日簽約時間：年 月 聘請合同書范本 以下是為大家整理的聘請合同書范本文章，

23、供大家參考！我提示更多合同范本請點擊以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 聘請方：_（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_（協(xié)議制職工）簡稱乙方 。依據(jù)中國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限協(xié)議生效期限為_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其次條：工作內(nèi)容1、甲方以聘請形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負責餐廳、廚房平安、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨便出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)覺甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟懲罰。3、乙方負責廚房食品的平安衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等大事，如

24、發(fā)生食品中毒等大事由乙方負責。衛(wèi)生防疫部門來檢查，假如達不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失擔當責任。（硬件設施除外）4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿意不同顧客的要求。5、乙方努力提高自身素養(yǎng)，在工作中愛惜設備、節(jié)省能源，避開鋪張。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭協(xié)作理，養(yǎng)分豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條：勞動紀律1、甲方應依據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本酒店各項詳細規(guī)章制度。2、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；聽從甲方的管理和教育。

25、3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動協(xié)議。第四條：勞動酬勞1、乙方月工資為： 元/月2、乙方每月工資由甲方于次月_日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資，視為違約。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的供應， 及_，除此不支付其它任何費用。4、乙方在工作期間_福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。第五條：勞動紀律1、如乙方終止協(xié)議，必需提前半個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、假如乙方違約，造成甲方損失，乙方加

26、倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、懲罰、直至辭退。4、甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內(nèi)的培訓費。第六條：其它1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方(姓名)： (簽字)簽約代表人：(簽字) 身份證號碼職稱： 戶口所在地地址：XX年 月 日 XX年 月 日 代理聘請合同書 甲方：_技術(shù)有限公司 乙方：_縣_開發(fā)有限

27、公司 甲、乙雙方本著公平互利的原則，就乙方向甲方供應勞務代理服務訂立合同條款如下： 一、勞務人員的供應及來源 1依據(jù)甲方需要，乙方原則上_個工作日內(nèi)為甲方供應從各地聘請的合適的勞務人員； 2原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。 二、勞務人員的勞動關(guān)系 1乙方應依據(jù)國家法紀法規(guī)要求合法向甲方供應身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務人員沒有勞動關(guān)系； 2勞務人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務人員的聘請或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。 三、勞務人員的教育培訓 1乙方向甲方供應的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓，包括勞

28、動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。 2勞務人員上崗之前甲方要支配規(guī)范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產(chǎn)品學問、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、平安生產(chǎn)等。 四、雙方的管理責任 1甲方的責任 -甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必需嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方支配的教育培訓、加班支配等，勞務人員應主動協(xié)作參與； -甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求削減時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條； -甲方發(fā)覺乙方供應的勞務人員有健康問題（因身體緣由常常請假或不能堅持正常加班）或品質(zhì)問題（嚴峻違紀、吵架打架、偷竊等）時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。 2乙方的責任 -乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治幫助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員支配的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿意勞務人員休息和生活的基本需求； -乙方對新供應的勞務人員要進行常規(guī)體