勞動合同標準文本

1、PAGE xx(xx)有限公司勞動協(xié)議書甲方：（單位）xx（xx）有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：（個人） （以下簡稱“乙方”） 各方之間就建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、xx市勞動協(xié)議條例等關于法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。 一、勞動協(xié)議期限 11 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔任 工作，乙方必須認真履行崗位工作職責。12 乙方應依照甲方的要求，及時、按質(zhì)、按量履行甲方指派的任務，并履行下列義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 2、遵守甲方的規(guī)章制度；維護甲方的榮譽和權益； 3、忠于職守，勤奮工作；

2、 4、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟權益。13 乙方應服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位。二、協(xié)議期限本協(xié)議為固定時限協(xié)議。協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。試用期各方可以終止本協(xié)議，無須提前通知對方。 三、勞動保護和勞動條件 31 甲方實行每周四十小時工時制。一般崗位實行一周五天工作制，每天工作時間不多于八個小時或根據(jù)崗位工作需要和工時、作息平衡的原則編排綜合工時，但一周工時不得超出四十小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。32 甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加

3、班，甲方應依照xx市和甲方的關于規(guī)定給予乙方相應時間的補休或一定的經(jīng)濟補償。 乙方加班必須征得甲方書面同意。33 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 34 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。35 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 41 按甲方現(xiàn)行薪酬制度及乙方工作表現(xiàn)支付乙方薪酬。甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變更時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整，乙方應服從甲方的相應調(diào)整。 42 甲方發(fā)薪日期為每月 日前，實行先工作后付薪。 五、保險福

4、利待遇 51 甲乙各方應按國家和本市關于社會保障的關于規(guī)定按期支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 公積金等社會保障。 52 乙方因病或非因工負傷需治療的，依照xx市政府之規(guī)定，給予相應的 醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等依照國家和xx市及甲方的關于規(guī)定處理。 53 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和本市關于規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 61 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的所有規(guī)章制度、工作程序、保密規(guī)定等制度。 62 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除本協(xié)議。 七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 71 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法

5、規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議按規(guī)定變更相關內(nèi)容。 72 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)各方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關的內(nèi)容，并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。73 經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 74 乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除本協(xié)議，辭退乙方；各方依法辦理退工手續(xù)：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方的試用期考評成績未達到轉(zhuǎn)正標準的；3、乙方連續(xù)兩次季度考評成績不合格的；4、乙方在同一年度中三次季度考評為準合格的；5、乙方的年度考評成績?yōu)椴缓细竦模?、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；7、乙方因嚴重失職，營私舞弊，對甲方權益造成重大損害的；8、乙方被依法追

6、究刑事責任的。75 有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍未能勝任工作的；3、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)各方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的。76 有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未依照本協(xié)議商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、乙方提前三十天以書面形式向甲方提出辭職。77 有下列情形之一的，乙方不

7、得依本協(xié)議第7.6條第4項的商定解除本協(xié)議：1、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；2、乙方被關于國家機關依法審查尚未處理完畢的；3、乙方與甲方就甲方出資培訓、乙方享受某特定待遇等簽有服務期商定，且服務期未滿的。78 協(xié)議終止商定條款1、乙方應服從甲方根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)而調(diào)動的工作崗位，各方商定此條款為先予協(xié)商一致。同時商定，若乙方不服從甲方的崗位調(diào)動安排，則協(xié)議終止；2、甲、乙各方均可提前30天以書面形式通知對方終止協(xié)議；3、協(xié)議期滿或出現(xiàn)本協(xié)議各方商定終止的條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。八、權益沖突的商定81 本協(xié)議期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方權益相沖突的活動。82 “權益相沖

8、突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇用等。九、保密91 乙方應遵守甲方的所有保密紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方因違反甲方保密規(guī)定給甲方造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議，并且乙方應承擔經(jīng)濟賠償責任。保密范圍：1、甲方關于涉及商業(yè)秘密內(nèi)容的文字記載或電腦軟盤；2、協(xié)議、概預算、標書及其它業(yè)務和經(jīng)濟信息；3、商場及辦公樓租賃及經(jīng)營活動信息；4、工資薪酬、財務計劃、統(tǒng)計等信息；5、其它甲方認為需保密的事項。甲方有權根據(jù)相關規(guī)定與乙方簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議。十、違反勞動協(xié)議的責任101 對于乙方在本協(xié)議期內(nèi)由甲方出資培訓或甲方為乙方提供其他特殊待遇的，如乙方在本協(xié)議期滿前提出辭職

9、或乙方?jīng)]有完全履行本協(xié)議的或乙方在本協(xié)議期滿但服務期未滿時不與甲方續(xù)簽本協(xié)議的或甲方根據(jù)本協(xié)議第七條7.4和7.5款解除本協(xié)議的，乙方應向甲方予以賠償。在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償；在培訓終止后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。其賠償金額根據(jù)實際發(fā)生數(shù)額按服務每滿一年遞減（已服務年限/應服務年限100）的比例計算，服務期滿六個月不滿一年的，按一年計算。102 甲、乙各方在協(xié)議期內(nèi)任何一方違反協(xié)議規(guī)定，違約方均應承擔違約責任。因違約造成對方經(jīng)濟損失的，視經(jīng)濟損失大小及違約責任后果，負責經(jīng)濟賠償。103 乙方不按規(guī)定承擔違約賠償責任，造成甲方無法及時辦理退工手續(xù)而引起的后果由乙方自負。十一、勞動爭議處理 111 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，各方應盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可以向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、其他 121 本協(xié)議未盡事宜，按國家及xx市政府關