企業(yè)人事管理制度

1、 企業(yè)人事管理制度1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所長的用人理念。 2、用人原則：薦舉人才唯才是舉;使用人才用當(dāng)其才，才能人盡其用;吸引人才給人才供應(yīng)一個(gè)自我價(jià)值呈現(xiàn)的環(huán)境;留才用事留才或情感留人。 3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同進(jìn)展，建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。 4、依據(jù)公司經(jīng)營進(jìn)展需要，每季度初(或公司認(rèn)為有必要的時(shí)候)，由行政人事部門制定人力資源方案、各部門依據(jù)實(shí)際狀況和擇人條件提出用人申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理聘請。 5、新員工聘請程序： 5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才聘請(或用人單位推舉)。 5.2行政人事部先進(jìn)行材

2、料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員力氣的有效證明。 5.3支配初選合格人員進(jìn)行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成果優(yōu)秀者支配面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位聘請由總經(jīng)理面試。 5.4依據(jù)考試 / 考核成果和面試評估成果由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。 5.5確定錄用人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。 6、新員工錄用報(bào)到程序： 6.1新錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司企業(yè)管理制度和飛雕電器有限公司勞動(dòng)合同書，在

3、完全同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞動(dòng)合同書中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。 6.2在行政人事部領(lǐng)取 企業(yè)員工基本狀況表，并認(rèn)真填寫。對表中全部內(nèi)容不得偽造，隱瞞。 6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復(fù)印件)。副本與勞動(dòng)合同書和企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷(或?qū)W位)證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。 6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復(fù)印件)。副本與勞動(dòng)合同書和企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 6.5員工離職時(shí)，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)，一個(gè)月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)

4、。 6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部支配健康檢查，費(fèi)用自理。 6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)。 6.8新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門支配工作。 7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵聘請及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經(jīng)理依據(jù)受聘員工的實(shí)際工作狀況做出客觀鑒定看法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。 8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助，并享受正式員工的一切待遇

5、，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚(yáng)、晉升和嘉獎(jiǎng)。 9、試用期滿后，新員工實(shí)際工作力氣與錄用時(shí)本人所述力氣有較大差距時(shí)，公司有權(quán)延長其試用期(但最長不超過六個(gè)月)，降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。 10、 凡經(jīng)查有下列狀況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立刻無條件辭退： 10.1被確認(rèn)觸及刑法的在案者; 10.2個(gè)人簡歷、證件、證書等弄虛作假者; 10.3錄用時(shí)所述工作力氣與實(shí)際力氣相差甚遠(yuǎn)者; 10.4試用期內(nèi)無故曠工者; 11、在職員工欲自愿終止合同，應(yīng)以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)(試用期員工在十五天內(nèi))進(jìn)行工作移交。辭職申請沒有被批準(zhǔn)而自行離開公司者按自動(dòng)離職處理。

6、 12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請時(shí)到行政人事部領(lǐng)取員工離職申請表，照實(shí)填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職看法，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 員工離職工作移交表，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清全部欠款，歸還公司全部設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，全部手續(xù)辦完后報(bào)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的員工離職申請表和員工離職工作移交表，由行政人事部辦理離職通知書，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。 15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅

7、自離開公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。 16、對自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。 17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)愛惜本公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)接受各種有效手段進(jìn)行追討，必要時(shí)可以接受法律手段。 制度大全網(wǎng)-.-，為您細(xì)心編輯整理本文，轉(zhuǎn)載與引用請注明出處。 18、企業(yè)員工有下列狀況之一者，公司有權(quán)立刻予以辭退： 18.1 觸及刑法的在案者; 18.2 貪污公款，報(bào)假帳，哄騙公司領(lǐng)導(dǎo)，狀況嚴(yán)峻者; 18.3 盜竊、集中公司的技術(shù)和商業(yè)隱秘，對公

8、司造成損失者; 18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財(cái)物者; 18.5 不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)峻影響了工作正常進(jìn)展者。 19、公司給員工供應(yīng)多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，實(shí)行請進(jìn)來和走出去的不同形式。依據(jù)工作需要，培訓(xùn)可以由公司支配，也可以個(gè)人申請參加社會(huì)上的各種培訓(xùn)班。 20、公司鼓舞員工參加社會(huì)上的各種培訓(xùn)班，對那些培訓(xùn)內(nèi)容有利于本職工作，能有效提升員工素養(yǎng)的培訓(xùn)，公司供應(yīng)確定數(shù)額的資金資助。 篇2:下關(guān)學(xué)校人事管理規(guī)定 為了全面貫徹教育方針，扎實(shí)推動(dòng)素養(yǎng)教育，不斷提高我校教育教學(xué)管理水平再鑄我校輝煌，依據(jù)鄧灣鄉(xiāng)人事管理方案有關(guān)精神制定本制度。 一 業(yè)績（50分） 1.考勤（10分）簽到：上午7：308：

9、10 下午1：302：10(冬令時(shí)1:50-2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必需履行請假手續(xù)，寫好請假條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字，學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。 2.教學(xué)常規(guī)（10分） 2、按徐門學(xué)校老師績效工資實(shí)施方案 評估。 3.教學(xué)質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計(jì)算。 二 政績 （50分） 1.教育科研：凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，經(jīng)鑒訂獲省，市，縣級分別獎(jiǎng)10，8，6分 2.學(xué)科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動(dòng)中獲市，縣，鄉(xiāng)級獎(jiǎng)項(xiàng)的分別獎(jiǎng)8，6，4分 3.體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外，主動(dòng)申請代其它學(xué)科的，經(jīng)學(xué)校爭論支配能夠完

10、成任務(wù)的每多一學(xué)科獎(jiǎng)20分。 4.校內(nèi)管理：凡在職責(zé)以外主動(dòng)擔(dān)當(dāng)校內(nèi)管理工作的（如班主任），獎(jiǎng)10分。在班級 管理中失分的要減去，減完為止。 5，優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課老師，除本人晉級，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎(jiǎng)4，6，8分。 6，凡發(fā)覺老師亂推銷引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，實(shí)行一票制作為末位淘汰對象。 以上兩項(xiàng)合計(jì)得分就是本學(xué)年度個(gè)人工作的評估，分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。 篇3:公司人事管理制度 在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價(jià)值觀中的一條。 敬重制度： 同時(shí)，我們需要強(qiáng)調(diào)保密意識的重要性 聘用管理： 一、新員工報(bào)到資料 身份證原件及復(fù)印件、 學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件

11、 原單位離職證明 一寸照片一張。 二、入職辦理事項(xiàng) 入職通知書 入職承諾書 勞動(dòng)合同 保密協(xié)議 三、工資卡辦理 工資實(shí)行招商銀行代發(fā)制。新員工入職兩周內(nèi)，自行辦理招商銀行卡，卡號報(bào)至hr。 四、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金辦理 1、當(dāng)月15日前入職者，在入職當(dāng)月可為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;16號以后入職者，可于入職次月辦理。 2、請于每月20日前，向hr提交以下材料： 戶口本復(fù)印件本人頁和首頁(顯示戶口類別)。集體 戶口者，另需戶籍所在地派出所開具戶籍證明并蓋章; 個(gè)人身份證復(fù)印件一張; 一寸彩色照片兩張; (在當(dāng)?shù)赜羞^參保經(jīng)受的，供應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊即可。) 3、hr將在您提交材料的當(dāng)月，為您辦理社

12、會(huì)保險(xiǎn)事宜。 五、轉(zhuǎn)正管理 1、試用期：原則上三個(gè)月，工作優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正。 2、轉(zhuǎn)正材料：轉(zhuǎn)正審批表、轉(zhuǎn)正面談表、試用期總結(jié) 3、轉(zhuǎn)正審批： 總公司員工的轉(zhuǎn)正申請由總裁批準(zhǔn)后生效; 分公司總經(jīng)理和hr、財(cái)務(wù)、行政系統(tǒng)人員的轉(zhuǎn)正需報(bào)總部由總裁審批后生效; 分公司其他員工的轉(zhuǎn)正由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 異動(dòng)管理： 一、職務(wù)晉升 1、職務(wù)晉升僅限于管理職位，按專員、組長、主管、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理序列進(jìn)行。 2、晉升類別 按考核體系定期考核晉升 按公司進(jìn)展需要即時(shí)支配 3、薪資調(diào)整 晉升至新管理崗位后，進(jìn)行三個(gè)月試用考察，考察期間保持原薪資不變?？疾炱谶^后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。 經(jīng)考核不能

13、勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。 二、內(nèi)部競聘 1、競聘條件：由空缺崗位部門和hr部門確定。 2、競聘程序： 1)空崗部門申請 2)hr部門確認(rèn)，制定并報(bào)批競聘活動(dòng)組織方案 3)hr發(fā)布競聘公告，員工報(bào)名參加競聘 4)hr部門進(jìn)行選拔，確定最終人選 5)hr辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，員工新部門報(bào)到，開頭試用考察 3、薪資調(diào)整 新崗位報(bào)到后，進(jìn)行三個(gè)月試用考察，考察期間保持原薪資不變?？疾炱谶^后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。 經(jīng)考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。 三、平級調(diào)動(dòng) 1、調(diào)動(dòng)條件： 本人申請：一般員工須在原崗位工作至少3個(gè)月，部 門經(jīng)理須在原崗位工作至少6個(gè)月。 公司需要調(diào)動(dòng)：不受時(shí)間限制，可

14、即時(shí)支配。 2、調(diào)動(dòng)分類：公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)和跨公司調(diào)動(dòng)兩種。 3、薪資調(diào)整 調(diào)動(dòng)至新崗位后，進(jìn)行一個(gè)月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。 跨公司調(diào)動(dòng)的員工，調(diào)動(dòng)時(shí)間在當(dāng)月15日前的，工資在調(diào)入公司制作和發(fā)放;調(diào)動(dòng)時(shí)間在當(dāng)月16日后的，工資在調(diào)出公司制作和發(fā)放。 四、降級降職 1、降級降職條件： 無法勝任崗位工作，或違反公司規(guī)章制度時(shí)，按公司獎(jiǎng)懲制度可進(jìn)行降級降職。 2、薪資調(diào)整：員工降級降職后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。 考勤休假管理： 一、作息時(shí)間 早班：8：00至17：00，含午餐時(shí)間(11：00-12：00) 白班：9：00至18：00，含午餐時(shí)間(11：50-

15、12：50) 晚班：12：30至21：00，含晚餐時(shí)間(18：00-18：30) 二、打卡規(guī)定 1、員工上下班需打卡，個(gè)人緣由未打卡者，每遺忘一次扣罰20元。 2、員工未打卡需填寫未打卡證明單，交hr備案。不提交證明單，按事假或曠工處理。虛報(bào)未打卡證明單的，賜予員工及審批主管每人500元/次的扣發(fā)工資懲處。 三、遲到、早退 超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上的視為遲到;凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。 懲處如下： 1、當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)20-30分鐘，扣發(fā)工資50元 2、當(dāng)月遲到和早退3次以上(含3次)或時(shí)間累計(jì)31-60分鐘，扣發(fā)工資100元 3、當(dāng)月遲到和早退5次以上(含5

16、次)或時(shí)間累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200元 4、當(dāng)月遲到和早退8次以上(含8次)或時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資500元 5、當(dāng)月遲到和早退共10次以上(含10次)，或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘(含180分鐘)，扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。 四、曠工 1、曠工認(rèn)定： 1)未經(jīng)書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天處理;超過2小時(shí)者按曠工一天處理 2)假期屆滿后無特殊緣由，也未經(jīng)書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者 3)不聽從支配，不到新崗位報(bào)到者 4)不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到，或調(diào)動(dòng)手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作

17、崗位者 2、曠工懲處 1)當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資 2)當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者(含3天)或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 五、公假 1、公假認(rèn)定： 1)于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)難、傳染病(本人患病除外)等致使交通中斷或 須隔離時(shí)，視具體狀況給假 2)學(xué)校召開家長會(huì)，憑通知給假半天 3)送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1 天 4)員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天 5)懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天;懷孕7-8個(gè)月的，每月給假2天;懷孕第9個(gè)月，給假4 天 6)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng) 2、公假待遇 公假工資照付。 六、加班 1

18、、加班審批： 加班需提前填寫加班審批單申請，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和hr負(fù)責(zé)人審批后方可執(zhí)行。 2、加班認(rèn)定 1)工作日延時(shí)加班不予計(jì)算 2)休息日工作需超過8小時(shí)，認(rèn)定為加班 3、加班待遇 1)加班優(yōu)先支配調(diào)休 2)不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi) 七、調(diào)休 員工先有加班方可調(diào)休，調(diào)休需提前填寫調(diào)休申請單，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 八、事假 1、事假審批：直接經(jīng)理可審批一天事假;兩至三天由隔級經(jīng)理審批;四天(含四天)以上部分按曠工處理。 2、事假待遇： 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額 事

19、假全年累計(jì)超過15天(含15天)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 九、病假 1、病假審批：直接經(jīng)理可審批一天病假;兩至三天由隔級經(jīng)理審批;四天(含四天)以上需報(bào)hr負(fù)責(zé)人和總裁/分公司總經(jīng)理審批。病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理。 2、病假待遇： 病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 十、年假 1、年假資格： 員工累計(jì)工作滿一年者(含試用期)不滿*年，可享受5個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿*年不滿20年，可享受10個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿20年，可享受15個(gè)工作日的年休假 2、年假審批： 提前30個(gè)工作日申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。 入職一年后方可休年假，兩次年假間隔不小

20、于12個(gè)月 3、年假待遇：年假期間工資照付。 十一、婚假 1、婚假資格： 員工在公司期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 符合晚婚條件可休七天，符合法定婚齡不符合晚婚條件的，可休三天 2、婚假審批： 提前5個(gè)工作日申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假?；榧傩韫?yīng)結(jié)婚證復(fù)印件，否則按事假處理。 3、婚假待遇：婚假期間工資照付。 十二、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假天數(shù)： 按法定情形執(zhí)行。 2、產(chǎn)假審批： 提前3天申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。 3、產(chǎn)假待遇： 產(chǎn)假期間工資照付。 十三、喪假 1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期 2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享

21、有2天的假期 3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。 考核管理： 一、考核體系 公司目前正致力于建設(shè)科學(xué)合理的考核體系，用于考察和激勵(lì)員工工作業(yè)績。 二、考核應(yīng)用 考核結(jié)果具有的效力如下： 1、做為員工職位升降的主要依據(jù); 2、與員工調(diào)薪和獎(jiǎng)金評定掛鉤; 3、準(zhǔn)備對員工的嘉獎(jiǎng)與懲處; 4、準(zhǔn)備對員工的解聘。 一、薪酬結(jié)構(gòu) 員工月收入主要包括三個(gè)方面：工資、福利和獎(jiǎng)金。月收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+單休加班工資+福利+ 加班費(fèi)-扣款+獎(jiǎng)金 二、薪金發(fā)放 1、總公司與分公司職能人員每月15日發(fā)放上月薪金; 2、校區(qū)人員每月15日發(fā)放上月工資，每月30日發(fā)放月獎(jiǎng)金。 培訓(xùn)與進(jìn)展： 一、培訓(xùn)類型 公司培訓(xùn)分為新員工培