2022年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容11、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選適宜的人才簡歷，并安排初試;2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析p 表進(jìn)展相應(yīng)的修訂變更;4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;6、員工關(guān)系管理工作。2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容21、根據(jù)公司開展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。2、對公司培訓(xùn)需

2、求進(jìn)展調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)方案。3、搭建課程體系，進(jìn)展課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。4、對培訓(xùn)效果進(jìn)展評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。5、整合培訓(xùn)資，包括講師資、課程資、設(shè)施資等。6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資的開發(fā)，制定相應(yīng)鼓勵方案。7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容31、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離任手續(xù);5、負(fù)責(zé)公司員工居住

3、證積分的辦理;6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建立工作，籌劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容41、擅長簡歷挑選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作;2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)展必要的優(yōu)化分析p 并提出改良建議;3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;4、積極協(xié)助行政

4、部門開展其他模塊的工作;5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容51、具備現(xiàn)代人力資管理理念和扎實(shí)的理論根底;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;2、負(fù)責(zé)人力資中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)展監(jiān)視控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系可以落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前

5、培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)方法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)展相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;5、能承受較大的工作壓力，擅長處理復(fù)雜問題;6、具有較好的文筆和表達(dá)才能和溝通才能，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調(diào)才能;7、具有團(tuán)隊合作意識，有良好的親和力;8、參與制訂人力資戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容61.在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，搜集最新應(yīng)聘者的資料,對于符合要求的,進(jìn)展 面試,安排面試時間;2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘適宜候選人;3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;4. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離任調(diào)等工作的跟進(jìn);5.完成上級交待的其他工作。2022年人力資專員工作職責(zé)內(nèi)容71.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資決策提供根據(jù);2.按需提供分公司人力資數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完好性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理4.協(xié)助上級制定施行人力資目的及方案，以實(shí)現(xiàn)