某公司員工年度招聘計(jì)劃方案

1、 編號(hào)：xxx-R-40-1.0 PAGE 202X年公司年度招聘計(jì)劃方案一、招聘目的：為滿(mǎn)足公司用人需求，其中包括各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，所需的咨詢(xún)顧問(wèn)、客戶(hù)專(zhuān)員、客戶(hù)內(nèi)勤、活動(dòng)專(zhuān)員等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。二、招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行

2、全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。三、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：招聘崗位崗位描述職位要求工作時(shí)間薪資待遇工作地點(diǎn)人員數(shù)量相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g要求招聘條件儲(chǔ)備 經(jīng)理能有效促進(jìn)分公司業(yè)績(jī)及提供高標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)服務(wù)較強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)和觸覺(jué)，能承受較大的工作壓力8:30-17:30每周6個(gè)工作日Xxxx元/月沈陽(yáng)23年25-30本科網(wǎng)絡(luò)美工網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的推廣良好的數(shù)據(jù)處理及分析能力，熟練使用各種辦公軟件8:30-17:30每周6個(gè)工作日Xxxx元/月沈陽(yáng)12年23-30大專(zhuān)活動(dòng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)各類(lèi)活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行熟悉活動(dòng)運(yùn)營(yíng)及問(wèn)題活動(dòng)策劃技巧，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、人際交往能力、協(xié)調(diào)能力及活動(dòng)主持能力8:30-17

3、:30每周6個(gè)工作日Xxxx元/月沈陽(yáng)11年21-30大專(zhuān)客戶(hù)專(zhuān)員上門(mén)開(kāi)發(fā)、維系客戶(hù)關(guān)系，完成部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)性格開(kāi)朗，語(yǔ)言表達(dá)清晰流暢，吃苦耐勞，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、思維敏捷8:30-17:30每周6個(gè)工作日Xxxx元/月沈陽(yáng)31年21-30大專(zhuān)客戶(hù)內(nèi)勤電話(huà)開(kāi)發(fā)、維系客戶(hù)關(guān)系，完成部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)性格開(kāi)朗，語(yǔ)言表達(dá)清晰流暢，吃苦耐勞，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、思維敏捷8:30-17:30每周6個(gè)工作日Xxxx元/月沈陽(yáng)21年21-30大專(zhuān)咨詢(xún)顧問(wèn)開(kāi)拓、維持客戶(hù)，完成簽單銷(xiāo)售計(jì)劃及后期跟蹤維護(hù)性格開(kāi)朗，語(yǔ)言表達(dá)清晰流暢，吃苦耐勞，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、思維敏捷8:30-17:30每周6個(gè)工作日Xxxx元/月沈陽(yáng)51年21-30大專(zhuān)四

4、、招聘小組及時(shí)間安排招聘職責(zé)時(shí)間責(zé)任人面試邀約202X年2月10日16日招聘小組全體人員篩選面試202X年2月10日16日Xxx、xxx部門(mén)面試202X年2月10日16日Xxx、xxx預(yù)計(jì)培訓(xùn)202X年2月17日21日Xxx、xxx筆試202X年2月21日Xxx、xxx錄取202X年2月21日招聘小組全體人員預(yù)計(jì)上崗202X年2月22日Xxx、xxx五、 HYPERLINK /view/1716714.htm t _blank 招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道招聘時(shí)間：202X年2月4日16日招聘形式招聘途徑招聘對(duì)象招聘時(shí)間網(wǎng)絡(luò)招聘Xxx、xxx、xxx、xxx投遞簡(jiǎn)歷、打電話(huà)咨詢(xún)的202X年2月4日

5、校園招聘Xx高等院校實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生202X年2月17日六、招聘費(fèi)用預(yù)算 暫無(wú)七、招聘信息發(fā)布內(nèi)容1、網(wǎng)頁(yè)美工：崗位描述: 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的頁(yè)面設(shè)計(jì)和制作；2、公司網(wǎng)站頁(yè)面維護(hù)；3、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳相關(guān)的設(shè)計(jì)制作；4、其他設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備良好的美感，對(duì)頁(yè)面的色彩 和布局有良好把握，美術(shù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；2、1年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有大型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、精通dreamweaver、fireworks、flash等相關(guān)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件；4、熟練掌握photoshop、illustrator、coreldraw圖形設(shè)計(jì)軟件，具備良好的創(chuàng)意，主題表達(dá)準(zhǔn)確；5、熱愛(ài)本

6、職工作，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；6、具有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟能力、工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力；7、精通div+css排版技術(shù)，能熟練的手寫(xiě)樣式；8、對(duì)頁(yè)面有快速原型定位對(duì)能力。薪資待遇：1、試用期1-2個(gè)月，具體面議，根據(jù)技術(shù)能力定級(jí)定薪，轉(zhuǎn)正后根據(jù)績(jī)效考核增加相應(yīng)績(jī)效工資；2、工作滿(mǎn)一年購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)；3、轉(zhuǎn)正即可享受每年兩次7-15天帶薪寒暑假；4、法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際安排休假，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、生日獎(jiǎng)金、結(jié)婚生子禮金，優(yōu)秀員工享受公司內(nèi)部培訓(xùn)、旅游福利；5、表現(xiàn)優(yōu)異有上進(jìn)心者，公司會(huì)進(jìn)一步提升工資，給予晉升機(jī)會(huì)與發(fā)展空間。2、咨詢(xún)顧問(wèn)崗位描述: 1、來(lái)訪(fǎng)學(xué)生的接待咨詢(xún)、網(wǎng)站服務(wù)介紹；2、會(huì)員卡的銷(xiāo)售，會(huì)員售后服

7、務(wù)；3、網(wǎng)站品牌在校園內(nèi)的宣傳、兼職學(xué)生的管理；4、電話(huà)回訪(fǎng)及營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)員檔案的管理、基本辦公事務(wù)等。任職要求:1、男女不限，20-26歲；2、大專(zhuān)以上學(xué)歷；3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，親和力強(qiáng)；4、有耐心，做事積極主動(dòng)，敬業(yè)誠(chéng)實(shí)；5、工作效率高，靈活；6、應(yīng)變能力和溝通能力強(qiáng)；7、銷(xiāo)售意識(shí)強(qiáng)。薪資待遇: 試用期3-4個(gè)月，轉(zhuǎn)正后薪資：底薪+全勤+提成+獎(jiǎng)金+工齡，綜合工資4000-8000元/月，上不封項(xiàng)。1、轉(zhuǎn)正即可享受每年兩次7-15天帶薪寒暑假；2、法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際安排休假，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、生日獎(jiǎng)金、結(jié)婚生子禮金，優(yōu)秀員工享受公司內(nèi)部培訓(xùn)、旅游福利；3、錄用后，公司能提供較大的發(fā)展空間，根據(jù)能力可

8、以晉升為咨詢(xún)主管、分公司經(jīng)理。3、客戶(hù)專(zhuān)員崗位描述: 1、維護(hù)公司老客戶(hù)并有目標(biāo)性進(jìn)行二次銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)（校園平面、網(wǎng)站廣告及網(wǎng)站銷(xiāo)售業(yè)務(wù)）；2、通過(guò)電話(huà)、上門(mén)、網(wǎng)絡(luò)等多種手段開(kāi)發(fā)新客戶(hù)（有兼職或全職招聘業(yè)務(wù)需求及各類(lèi)對(duì)校園廣告業(yè)務(wù)有興趣的）；3、網(wǎng)站上招聘、活動(dòng)、培訓(xùn)信息的管理和發(fā)布；4、策劃活動(dòng)培訓(xùn)方案，并組織網(wǎng)站會(huì)員參與網(wǎng)站的培訓(xùn)、活動(dòng)；5、會(huì)員面試工作前的培訓(xùn)管理和工作指導(dǎo)；6、各類(lèi)投訴異議的上門(mén)協(xié)調(diào)處理；7、定期對(duì)客戶(hù)市場(chǎng)進(jìn)行占有率分析和想辦法提高公司品牌和服務(wù)的市場(chǎng)占有率。任職要求:1、男女不限，大專(zhuān)以上，20-26歲，男性?xún)?yōu)先；2、有良好溝通能力，應(yīng)變能力；3、客戶(hù)開(kāi)發(fā)意識(shí)強(qiáng)，有客服維

9、護(hù)和客戶(hù)拜訪(fǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、能吃苦耐勞，敬業(yè)誠(chéng)實(shí)；5、思維開(kāi)闊，能快速對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行判斷；6、能穩(wěn)定工作者，在公司有較大的晉升和發(fā)展空間（表現(xiàn)優(yōu)異者作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)對(duì)象）。.薪資待遇:試用期3-4個(gè)月，轉(zhuǎn)正后薪資：底薪+全勤+提成+獎(jiǎng)金+工齡，綜合工資在4000-10000元/月，另有廣告業(yè)務(wù)或盈利項(xiàng)目提成。1、轉(zhuǎn)正即可享受每年兩次7-15天帶薪寒暑假；2、法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際安排休假，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、生日獎(jiǎng)金、結(jié)婚生子禮金，優(yōu)秀員工享受公司內(nèi)部培訓(xùn)、旅游福利；3、錄用后，公司能提供較大的發(fā)展空間，根據(jù)能力可以晉升為客戶(hù)主管，分公司經(jīng)理。4、客戶(hù)內(nèi)勤崗位描述: 1、負(fù)責(zé)電話(huà)拜訪(fǎng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)2、客戶(hù)關(guān)系

10、維護(hù)3、網(wǎng)站信息管理和發(fā)布4、客戶(hù)部日常事務(wù)安排5、與銷(xiāo)售部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)和溝通6、各類(lèi)投訴異議的處理7、協(xié)助經(jīng)理處理其他公司事務(wù).任職要求:1、20-26歲之間，大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性?xún)?yōu)先2、溝通能力強(qiáng)3、工作效率高4、有良好職業(yè)心態(tài)和服務(wù)意識(shí)5、打字速度較快，熟悉電腦操作6、工作態(tài)度非常認(rèn)真7、仔細(xì)，耐心，不容易出錯(cuò)8、能獨(dú)立處理工作事務(wù)。薪資待遇:試用期3-4個(gè)月，4000-6000左右。一周6天工作日轉(zhuǎn)正后：底薪+各類(lèi)獎(jiǎng)金提成（3500元左右，上不封頂）轉(zhuǎn)正即可享受每年兩次7-15天帶薪寒暑假！法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際安排休假，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，生日獎(jiǎng)金，結(jié)婚生子禮金，優(yōu)秀員工享受公司內(nèi)部培訓(xùn)、

11、旅游福利。錄用后，公司能提供較多的發(fā)展空間，根據(jù)能力可以晉升為客戶(hù)主管、部門(mén)經(jīng)理5、活動(dòng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位描述:1、負(fù)責(zé)在校大學(xué)生活動(dòng)培訓(xùn)的聯(lián)系、策劃、發(fā)布、執(zhí)行，豐富大學(xué)生的課余生活2、能夠獨(dú)立操作帶一些活動(dòng)培訓(xùn)，例如戶(hù)外拓展、企業(yè)參觀(guān)、交友活動(dòng)、溝通技巧、求職面試、商務(wù)禮儀等。任職要求:1、男生，大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡21周歲以上；2、喜歡戶(hù)外活動(dòng)、拓展訓(xùn)練、性格開(kāi)朗活潑、有親和力、有激情、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、善于溝通；3、有良好的表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)的組織能力，樂(lè)于學(xué)習(xí)，勇于挑戰(zhàn)；4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度積極端正，服從公司安排；5、有半年以上活動(dòng)策劃執(zhí)行工作或半年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資福利：試用期

12、3-4個(gè)月，4400元左右，轉(zhuǎn)正后根據(jù)績(jī)效考核增加相應(yīng)績(jī)效工資。表現(xiàn)優(yōu)異有上進(jìn)心者，公司會(huì)進(jìn)一步提升工資，給予晉升機(jī)會(huì)與發(fā)展空間。轉(zhuǎn)正即可享受每年兩次7-15天帶薪寒暑假！法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際安排休假，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，生日獎(jiǎng)金，結(jié)婚生子禮金，優(yōu)秀員工享受公司內(nèi)部培訓(xùn)、旅游福利。錄用后，公司能提供較多的發(fā)展空間，根據(jù)能力可以晉升為客戶(hù)主管、部門(mén)經(jīng)理如安排出差有出差補(bǔ)貼，出差費(fèi)用按照實(shí)際花費(fèi)和票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。以上崗位一經(jīng)錄取，簽訂合同待遇從優(yōu)，根據(jù)能力可以晉升為總公司活動(dòng)培訓(xùn)督導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理。公司員工年度招聘計(jì)劃方案概述為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升*公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人

13、才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿(mǎn)足XXX順利開(kāi)業(yè)，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，綜合人事部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，并通過(guò)不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。招聘目的：隨著XX即將迎來(lái)開(kāi)業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。三、招聘需求與分析：根據(jù)公司

14、202X年12月30日開(kāi)業(yè)時(shí)間，由公司綜合人事部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總。招聘需求數(shù)據(jù)總匯：略四、招聘方式：1、招聘廣告及(公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對(duì)商場(chǎng)所有員工對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。2、網(wǎng)絡(luò)招聘：xxx、xxx等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘：在商場(chǎng)外圍廣場(chǎng)舉辦一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。4、補(bǔ)充招聘渠道：xxx、合作方內(nèi)部員工推薦。五、招聘費(fèi)用預(yù)算：序號(hào)渠道分類(lèi)明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用（元）合計(jì)（元）1網(wǎng)絡(luò)招聘Xxx會(huì)員1年、簡(jiǎn)歷下載1000、1000條面試邀請(qǐng)信息、3700個(gè)精品職位、1000點(diǎn)刷新Xxxxxx2現(xiàn)場(chǎng)招聘商場(chǎng)外圍廣場(chǎng)廣告招聘X展架（2個(gè)）200200拱門(mén)租用（1個(gè)）2天400400

15、招聘簡(jiǎn)章海報(bào)（20份）200200招聘宣傳單（500份）150150 總計(jì)：5750六、招聘的實(shí)施1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在11月10號(hào)之前在開(kāi)業(yè)當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間具體定在11月15日進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡(jiǎn)歷表（500份）、還有以上現(xiàn)場(chǎng)招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。4、每周五定期去xxx查看是否有合適人選進(jìn)行入職登記。七、錄用決策 企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并下發(fā)或告知錄用者入職辦理相關(guān)手續(xù)。八、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當(dāng)天，綜合人事部應(yīng)告知基本日常管理

16、規(guī)定；3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門(mén)培訓(xùn)）培訓(xùn)計(jì)劃要求由各部門(mén)提出與綜合人事部討論決定；4、員工轉(zhuǎn)正時(shí)，綜合人事部應(yīng)按照員工試用期間工作情況審核把關(guān)，對(duì)試用期不理想者或不能勝任者，可以進(jìn)行溝通延遲轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)員工年度招聘計(jì)劃方案為迎合我司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)我司202X年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)我司202X年的標(biāo)準(zhǔn)崗位，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。一、招聘需求計(jì)劃（招聘職位詳見(jiàn)附件）我司202X年招聘需求總?cè)藬?shù)為12人，計(jì)劃3月份到崗5人，7月份到崗7人；其中，中高層管理人員3人，普通崗位員工9人。二、招聘渠道根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道建議通

17、過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行：專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)每年的2月中旬到3月初，是招聘的黃金月，招聘成本雖高，但效果顯著，因此建議和上海市人才市場(chǎng)合作參加，以吸引春節(jié)返鄉(xiāng)的外地人才，具體如下： 人才公司名稱(chēng)類(lèi)型和價(jià)格Xx人才市場(chǎng)戶(hù)外800元/2場(chǎng)（虹口體育場(chǎng)）、分2周完成Xx人才市場(chǎng)戶(hù)內(nèi)800元/2場(chǎng)（楊浦區(qū)人才服務(wù)中心）、分2周完成2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時(shí)效長(zhǎng)，價(jià)格相對(duì)較低，在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí)，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣，展開(kāi)為期一年的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，具體如下：通過(guò)對(duì)兩家招聘網(wǎng)站的對(duì)比，綜合網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量、用戶(hù)數(shù)量、人氣、知名度等因素，建議采用xxx，價(jià)格為1800元/半年，xx網(wǎng)2500元/半年，分段選擇性發(fā)布招聘廣告。 3、委托獵頭公司招聘部分關(guān)鍵崗位 在本年招聘計(jì)劃中，有一些關(guān)鍵崗位，如：銷(xiāo)售、副總、總監(jiān)等職務(wù)，由于其崗位的特殊性，在上述兩個(gè)招聘渠道難以覓得優(yōu)秀人才，所以建議委托獵頭公司