職場哲理故事

1、職場哲理故事職場哲理故事一 用人之道 看到一個故事：老板聘請雇員，有三人應(yīng)聘。老板對第一個應(yīng)聘者說，樓道有個玻璃窗，你用拳頭把它擊碎。應(yīng)聘者執(zhí)行了，幸喜那不是一塊真玻璃，不然他的手就會嚴峻受傷。老板又對其次個應(yīng)聘者說，這里有一桶臟水，你把它潑到清潔工身上去，她此刻正在樓道拐角處那個小屋里休息，你不要說話，推開門潑到她身上就是了。這位應(yīng)聘者提著臟水出去，找到那間小屋，推開門，果見一位女清潔工坐在那里。他也不說話，把臟水潑在她頭上，回頭就走，向老板交差。老板此時告知他，坐在那里的不過是個蠟像。老板最終對第三個應(yīng)聘者說，大廳里坐個胖子，你去狠狠擊他兩拳。這位應(yīng)聘者說，對不起，我沒有理由去擊他;即便有

2、理由，我也不能用擊打的方法。我因此可能不會被您錄用，但我也不執(zhí)行您這樣的命令。此時，老板宣布，第三位應(yīng)聘者被聘用，理由是他是一個勇敢的人，也是一個理性的.人。他有（士氣）不執(zhí)行老板荒唐的命令，當然也更有士氣不執(zhí)行（其他）人荒唐的命令了。 職場哲理故事二 三星創(chuàng)始人的另類賣報法 韓國三星集團創(chuàng)始人、被譽為韓國松下幸之助的李秉哲，早年曾賣過報紙。 在車站賣報時，一般的孩子拿了報紙就往前跑，賣出一份報紙，收回一份報款，賣出多少，收回多少，快賣快收錢?？墒抢畋艿馁u法和別人不一樣，他不停地把手中的報紙一一往候車乘客的手中塞，而并不急于收報款，等手上報紙沒了，他再一一回收報款。 有人問李秉哲：會不會有人

3、不給錢就跑了?他的回答是：確定會有的，但絕大多數(shù)人都不會坑孩子的這張報紙錢。其他孩子最終總有一部分賣不出去，砸在手里，而我的報紙全部都賣出去了，最終算總帳也還是我賣得最多! 故事的哲理 李秉哲從小就懂得一個道理，那就是：先占市場后賺錢。道理說起來簡潔，但在現(xiàn)實中由于盈利和利潤對人的誘惑太大，當兩者發(fā)生沖突時，人們往往瘋狂追求利潤而忘掉市場。而在激烈的競爭中，企業(yè)要爭取生存空間，最應(yīng)當牢牢把握住的是市場。 職場哲理故事三 畫家的敗筆與妙筆 從前，有一位畫家想畫出一幅人人見了都寵愛的畫。畫畢，他拿到市場上去展出。畫家放了一支筆，并附上說明：每一位觀賞者，假如認為此畫有欠佳之筆，均可在畫中著上記號。晚上，畫家取回了畫，發(fā)覺整個畫面都涂滿了記號。畫家特別不快，對這次嘗試深感無望。 畫家準備換一種方法去試試。他又摹了一張同樣的畫拿到市場展出?？蛇@一次，他要求每位觀賞者將其最為欣賞的妙筆都標上記號。當畫家再取回畫時，他發(fā)覺畫面又被涂遍了記號。一切曾被指責的筆劃，如今卻都換上的（贊美）的標記。哦!畫家不無感慨地說道，我現(xiàn)在發(fā)覺了一個奧妙，那就是：我們不管干（什么），只要使一部分人滿意就夠了;由于，在有些人看來是丑惡的東西，在另一些人眼里則恰恰是奇妙的。 故事的哲理 誰也不能做到能讓全部人滿意，個人與企業(yè)均