職場人士跳槽要把握的技巧

1、職場人士跳槽要把握的技巧職場人士跳槽要把握的技巧 1、無論之前有（什么）不快樂，都要好聚好散。 不要對曾經(jīng)的老板牢騷滿腹，畢竟共事一場，今后還要連續(xù)在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好云淡風輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達即將離職你是何等興奮，或做（其他）可能有損你與當前雇主關(guān)系的事。要知道你方案跳槽去的那家公司或許會找到你以前的老板或同事了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。目前，很多公司中的背景調(diào)查已經(jīng)成為一項重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)糟糕，那么獲得新工作的幾率可能會因此降低。 2、不要對跟你有過節(jié)的人進行人身攻擊。 假如你與當前老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并

2、且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，但確定要以一種客觀、（專業(yè)）的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。 3、讓最終的交接工作漂亮完成。 確保自己將全部公司財物和文檔都移交給你的上司和相關(guān)部門。你應當讓交接過程盡可能順當，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。職場專家建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。 4、別忘了最終那一聲珍重。 離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告辭信，感謝他們?yōu)槟愎臋C會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會始終記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其

3、是假如你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們或許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。 職場跳槽加薪的留意事項 跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些留意事項供參考： 首先，你必需有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基! 其次，騎驢找馬永久是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的裸辭預備金調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的裸辭預備至少36個月的工資，而在一線城市更要為裸辭預備1年的工資!另外，裸辭以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。 再有，千萬不要用跳槽來威逼老板加薪。依據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老

4、板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會實行拖字訣。不要太輕信老板在此種狀況下的留人承諾，那只是老板為了（查找）你的備胎而使出的緩兵之計。 最終，燒錢公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更饞人的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)覺公司燒錢過猛，自己很可能被列入了裁員名單。 再次提示，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的力氣，只有自己的綜合素養(yǎng)達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的力氣提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。 職場跳槽的操作要點 明確職業(yè)目標 確立工作目標看起來是

5、一件特殊簡潔的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。假如開放來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如愛好、收入、職位、進展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡潔來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都（怎樣），收入狀態(tài)，進展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的進展路徑，設定2-3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解

6、。 目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，確定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和閱歷提升指標，也別模棱兩可，比如提高與人交往的力氣，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)?022年要結(jié)識50個生疏伴侶，每周至少1次和熟人或生疏人進行深化溝通。人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉€對你了解的伴侶或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。 分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。 最好不要超過3個，1-2個比較合適。假如要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果

7、通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學習本職能領(lǐng)域更高階的學問和技能，找到力氣更強的領(lǐng)導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。 明確自己這次找新機會的主要渠道組合。 熟人，內(nèi)推，獵頭，聘請網(wǎng)站，聘請會，新興的某些社交聘請媒體，你假如精力夠，當然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當資格的候選人要留意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是托付那些懂行的資深獵頭比較好一些。 Looking for job is a full-time job 說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要

8、有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成確定的任務額，這樣就確定會有好的結(jié)果出來。 做好各種應聘資料的預備。 簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必定的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆o我（面試）機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(假如有的話)。證書什么

9、的我是從來不看，你假如情愿也可以預備啦。(從我過往的面試經(jīng)受來看，情愿用各種證書證明自己的候選人，一般實操力氣都比較差。) 假如不是特殊狀況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。 裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是簡潔把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應當是個主動并且從容的過程，假如由于某些切實的壓力，必需在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入剛出虎穴，又入狼窩的尷尬局面。由于心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的選擇。 假如時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。 做到信息的充分對稱，也讓自己的心情寧靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出準備。如何選Of

10、fer是個高校問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看20、30、40，不同年齡段如何選offer或者創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險等文章。 找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。 由于你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，許多人都在懵懂中被裁了員。平常多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最終一天。所以放平心態(tài)，早做預備。 提出離職遭到挽留的要留意。 中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，假如是公司的重點部門，老板的第一反應是馬上要為這個職位作備份，由于誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再整理你不遲。 大家好合好散，做好交接工作。 職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)