薪酬管理辦法

1、薪酬管理辦法 為了構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬分配模式，加強薪酬的激勵作用，根據(jù)崗位職責(zé)、個人能力、實際業(yè)績、行業(yè)市場和人才市場，特制定本辦法。一、薪酬結(jié)構(gòu)及標準薪資結(jié)構(gòu)由員工工資和福利待遇構(gòu)成。（一）員工工資（標準工資+職稱工資+工齡工資）1.標準工資：標準工資是根據(jù)分公司內(nèi)部崗位設(shè)置而確定的崗位工資，分公司管理（服務(wù)）人員級次分三級，即高級管理者、中級管理者、初級管理者，各崗位人員的標準工資按職務(wù)級別對應(yīng)的工資執(zhí)行，其他無職務(wù)級別的專業(yè)性較強的關(guān)鍵崗位，根據(jù)其所在崗位的工作量和工作性質(zhì)，由分公司領(lǐng)導(dǎo)層開會決定。2.職稱工資：對持有一建、二建、中高級職稱、九大員證的，且證件已在分公司項目使用的

2、，執(zhí)行以下標準：一級建造師1000元/月；土建類高級工程師及國家注冊造價師600元/月；二建、其他類高級職稱及土建類中級職稱500元/月；其他類中級職稱及施工、質(zhì)量、安全員100元/月；其他九大員50元/月。職稱工資以數(shù)額較高的為準，不重復(fù)計取。3.工齡工資：根據(jù)員工在分公司的工齡年限計算，計算標準為200元/年。4.大專、本科、研究生以上學(xué)歷新進員工工資標準：試用期內(nèi)，從事本專業(yè)相同或相近工作的，按以下標準發(fā)放月工資：1.大學(xué)?？飘厴I(yè)生2000元；2.大學(xué)本科22003000元，其中三本畢業(yè)生2200元，二本畢業(yè)生2400元，一本畢業(yè)生2600元，國家985、211院校畢業(yè)生3000元；3.

3、研究生以上學(xué)歷35005500元，其中碩士研究生3500元，博士研究生5500元。（二）福利1.通訊費補貼通訊費根據(jù)崗位和級別的不同按月給予補貼。2.年終獎金根據(jù)分公司年終收益情況和員工全年的工作情況（考勤情況、工作態(tài)度、工作能力、工作效益等）發(fā)放的獎金。3.節(jié)日補助（端午、中秋、春節(jié)）根據(jù)分公司效益，由分公司會議討論通過，在中國傳統(tǒng)佳節(jié)時給予在崗員工節(jié)日禮金或節(jié)日物質(zhì)等福利。4.特殊貢獻獎上呈分公司的合理性建議被采納，為分公司營業(yè)額的增長或內(nèi)部管理做出特殊性貢獻的員工，經(jīng)分公司認可，由分公司經(jīng)理根據(jù)貢獻頒發(fā)其獎金，金額為2000元50000元。 同時作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整的考評依據(jù)。5.先進

4、獎在評先過程中，為遵循公平、公開、公正的原則，確保先進單位和個人名符其實，分公司評選先進單位和個人按以下流程操作：一是設(shè)定評先名額；二是在分公司范圍內(nèi)進行民主推薦，推薦過程中推薦者需簡單說明其先進事跡（推薦理由）；二是召開分公司領(lǐng)導(dǎo)層會議，將推薦人選上會討論決定。對評選出來的先進個人、先進集體，分公司將下文表彰，并頒發(fā)獎金和證書等獎勵。6.其他（1）健康體檢。為了全體員工的身心健康，分公司每年組織員工進行一次體檢，費用由分公司承擔(dān)。體檢時間以通知為準。（2）生日津貼。員工享受生日津貼200元/人.次，由綜合辦造表逐一發(fā)放。（3）三八婦女節(jié)補助。女員工享受三八婦女節(jié)補助380元/人，并由綜合辦公

5、室組織相關(guān)集體活動，報分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 （4）結(jié)婚、生育賀金。員工享受結(jié)婚、生育賀金1000元。（5）喪金。員工享受父母（岳父母、公婆）600元。（6）帶薪休假、公費旅游等福利待遇根據(jù)分公司效益決定。二、工資發(fā)放時間分公司每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。25日以后上崗人員的工資，與下月工資同步發(fā)放。通訊補貼隨月工資發(fā)放。三、工資發(fā)放標準1.員工崗位或工資級別發(fā)生調(diào)動，如在當月25日之前，則當月工資前半個月按原標準發(fā)放，后半個月按調(diào)動后標準發(fā)放；如在當月25日之后，則當月工資按原標準發(fā)放，下月工資按調(diào)動后標準發(fā)放。2.新聘員工在試用期內(nèi)，工資按標準的80發(fā)放。有學(xué)歷的新聘員工（大專學(xué)歷以上的應(yīng)屆畢業(yè)生），試用期的工資不得低于