對(duì)薪酬滿意度的調(diào)查問(wèn)卷

1、薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明 :(1) 本調(diào)查問(wèn)卷共有 50 個(gè)問(wèn)題 , 問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式 , 簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)你可以以匿名填填寫(xiě)此份份調(diào)查表表。(3)本調(diào)查查問(wèn)卷的的保密級(jí)級(jí)為AA 級(jí) ,任何信信息都將將嚴(yán)格受受到保密密 ,所以你你可以放放心做答答。(4)當(dāng)有超超過(guò)550%的題目目不做回回答時(shí) , 本本問(wèn)卷將將做無(wú)效效處理。(5)請(qǐng)你按按實(shí)際情情況作答答 ,否則將將影響調(diào)調(diào)查結(jié)果果。你的姓名名 :( 可以以不填 ) 所所在部門門 :一一一一一一 ( 可可以不填填 )你的職職位: 一一一 -一入入職年限限 :你的年年齡:性別: 一一一一一一一學(xué)歷程程度:題號(hào)答案編號(hào)號(hào)題號(hào)答案

2、編號(hào)號(hào)ABCDE26ABCDE 2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE 4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7ABCDE32ABCDE 8ABCDE33ABCDE 9ABCDE34ABCDE 10ABCDE35ABCDE 11ABCDE36ABCDE 12ABCDE37ABCDE 13ABCDE38ABCDE 14ABCDE39ABCDE 15ABCDE40ABCDE 16ABCDE41ABCDE 17ABCDE42ABCDE 18ABCDE43ABCDE 19ABCDE44ABCDE 20ABCDE45ABCDE 21ABCDE

3、46ABCDE 22ABCDE47ABCDE 23ABCDE48ABCDE 24ABCDE49ABCDE 25ABCDE50ABCDE1. 你你對(duì)自己己努力付付出與工工資回報(bào)報(bào)二者公公平性的的感受是是(A)完全公公平(B)基本公公平(C)不確定定(D)不公平平(E)非常不不公平如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受2. 以以自己的的資歷，你對(duì)自自己的工工資收入入(A)非常滿滿意(B)較滿意意(C)不確定定(D)不滿意意(E)非常不不滿意如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受3.領(lǐng)到到工資時(shí)時(shí)，你的的感受是是(A)比較愉愉快(B)比較開(kāi)開(kāi)心(C)不確定定(D)有些失失落(

4、E)心情非非常糟糕糕如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受4. 你你的努力力工作在在工資中中有明顯顯的回報(bào)報(bào)嗎?(A)一定有有 (BB) 可可能有 (C) 不確確定(D)沒(méi)有(E)完全沒(méi)沒(méi)有如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受5. 和和其他同同職位的的人相比比 ,自己的的工資(A)非常高高(B)較高(C)不確定定(D)較低(E)非常低低如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受6. 你你覺(jué)得目目前的工工資就是是你個(gè)人人價(jià)值的的體現(xiàn)嗎嗎 ?(A)肯定是是(B)應(yīng)該是是(C)不確定定(D)不是(E)絕對(duì)不不是如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受7.

5、你你對(duì)目前前公司薪薪酬制度度科學(xué)性性的評(píng)價(jià)價(jià)是(A)非?？瓶茖W(xué)合理理(B)較科學(xué)學(xué)合理(C)不確定定(D)不夠科科學(xué)合理理(E)非常不不科學(xué)不不合理如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受8. 你你對(duì)目前前公司薪薪酬制度度對(duì)人才才吸引性性的評(píng)價(jià)價(jià)是(A)非常吸吸引(B)較吸引引(C)不確定定(D)不夠吸吸引(E)幾乎沒(méi)沒(méi)有任何何吸引力力如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受9. 你你對(duì)目前前公司薪薪酬制度度對(duì)員工工激勵(lì)性性的評(píng)價(jià)價(jià)是(A)非常強(qiáng)強(qiáng)的激勵(lì)勵(lì)(B)較強(qiáng)的的激勵(lì)(C)不確定定(D)激勵(lì)性性不夠(E)非常差差如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受10.

6、你對(duì)目目前公司司薪酬制制度公正正性和公公平性的的評(píng)價(jià)是是(A)非常公公正和公公平(B)較公正正和公平平(C)不確定定(D)不夠公公正和公公平(E)完全不不夠公正正和公平平如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受11.你對(duì)目目前公司司薪酬制制度合法法性的評(píng)評(píng)價(jià)是(A)絕對(duì)符符合法律律法規(guī)(B)基本符符合法律律法規(guī)(C)不確定定(D)有些地地方不符符合法律律法規(guī)(E)完全不不符合法法律法規(guī)規(guī)如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受12.你對(duì)目目前公司司薪酬制制度先進(jìn)進(jìn)性的評(píng)評(píng)價(jià)是(A)非常先先進(jìn)和有有遠(yuǎn)見(jiàn)性性(B)有一定定的先進(jìn)進(jìn)性和遠(yuǎn)遠(yuǎn)見(jiàn)性(C)不確定定(D)有些落落后于現(xiàn)現(xiàn)

7、實(shí)(E)非常過(guò)過(guò)時(shí)如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受13.你認(rèn)為為目前公公司的薪薪酬制度度直接代代表著誰(shuí)誰(shuí)的利益益(A)絕對(duì)是是廣大員員工的利利益(B)部分員員工的利利益(C)不確定定(D)少數(shù)人人的利益益(E)個(gè)別人人的利益益如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受14. 你認(rèn)為為你的薪薪酬與你你的職位位(A)非常相相稱(B)基本相相稱(C)不確定定(D)不相稱稱(E)非常不不相稱如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受15.你覺(jué)得得目前公公司薪酬酬的計(jì)算算方式(A)非常簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔且易易于明白白(B)比較簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔(C)不確定定(D)有些繁繁復(fù)(E)非?；藁逎y懂

8、懂如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受16.你覺(jué)得得目前公公司薪酬酬的支付付方式(A)非常先先進(jìn)(B)比較先先進(jìn)(C)不確定定(D)落后(E)非常落落后如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受17.你覺(jué)得得目前公公司薪酬酬的保密密性(A)有非常常強(qiáng)的保保密性(B)比較強(qiáng)強(qiáng)的保密密性(C)不確定定(D)不夠保保密(E)非常之之公開(kāi)化化如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受18.過(guò)去一一年, 你獲獲得的漲漲幅工資資(A)非常合合理且令令人滿意意(B)較合理理比較滿滿意(C)不確定定(D)不合理理也不太太滿意(E)非常之之不合理理令人很很不滿如果選擇擇 D或 E,

9、 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受19.你覺(jué)得得目前企企業(yè)的發(fā)發(fā)展與員員工工資資增長(zhǎng)的的關(guān)系是是(A)利潤(rùn)增增長(zhǎng)時(shí)員員工一定定會(huì)得到到工資增增長(zhǎng)(B)利潤(rùn)增增長(zhǎng)時(shí)員員工可能能會(huì)得到到工資增增長(zhǎng)(C)不確定定(D)利潤(rùn)增增長(zhǎng)時(shí)員員工不會(huì)會(huì)得到工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)(E)利潤(rùn)增增長(zhǎng)時(shí)員員工絕對(duì)對(duì)得不到到工資增增長(zhǎng)如果選選擇DD 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受20.你認(rèn)為為公司薪薪酬制度度所倡導(dǎo)導(dǎo)的分配配機(jī)制是是(A)絕對(duì)向向勤奮及及優(yōu)秀的的員工傾傾斜(B)按勞分分配(C)不確定定(D)吃大鍋鍋飯搞平平均主義義(E)多 撈 多得, 少 撈 少得如果選選擇DD 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受21.你對(duì)公公

10、司經(jīng)濟(jì)濟(jì)性福利利的看法法是(A)多種經(jīng)經(jīng)濟(jì)性福福利, 且額額度合適適(B)多種經(jīng)經(jīng)濟(jì)性福福利, 但額額度過(guò)低低(C)不確定定(D)基本上上沒(méi)什么么經(jīng)濟(jì)性性福利(E)完全沒(méi)沒(méi)什么經(jīng)經(jīng)濟(jì)性福福利如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受22.你對(duì)過(guò)過(guò)去一年年公司在在非經(jīng)濟(jì)濟(jì)性福利利的建設(shè)設(shè)方面的的看法是是(A)卓有成成效(B)基本可可以(C)不確定定(D)較差(E)非常差差如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受23.公司在在傳統(tǒng)節(jié)節(jié)假日和和紀(jì)念日日有特別別的費(fèi)用用發(fā)放嗎嗎 ?(A)絕對(duì)有有(B)大多時(shí)時(shí)候都有有(C)不確定定(D)基本上上沒(méi)有(E)完全沒(méi)沒(méi)有如果選擇擇 D或 E

11、請(qǐng)寫(xiě)明明簡(jiǎn)要理理由或感感受24.你對(duì)公公司公共共福利政政策及建建設(shè)的看看法是(A)做得非非常好 , 極極大地激激勵(lì)和鼓鼓舞著員員工(B)有一些些福利項(xiàng)項(xiàng)目, 但還還不夠完完善和合合理(C)不確定定(D)做得較較差, 不太太令人滿滿意(E)完全沒(méi)沒(méi)有什么么公共福福利如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受25.有員工工對(duì)薪酬酬方面的的事情提提出不同同意見(jiàn)和和建議時(shí)時(shí) ,公司的的態(tài)度是是(A)非常歡歡迎, 積極極采納和和接受意意見(jiàn)(B)基本上上會(huì)有一一些正面面的改善善 ,但比較較被動(dòng)(C)不確定定(D)昕昕而而已, 沒(méi)什什么改變變(E)非常敏敏感, 盡量量壓制如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)

12、寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受26.在過(guò)去去半年中中 ,你覺(jué)得得公司在在薪酬付付出與利利潤(rùn)積累累方面(A)控制得得非常好好 ,找到了了二者的的平衡點(diǎn)點(diǎn)(B)控制得得較好(C)不確定定(D)較差, 二者者有些失失衡(E)明顯失失衡如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受27.在過(guò)去去一年中中 ,績(jī)效工工資的發(fā)發(fā)放(A)有科學(xué)學(xué)合理的的正式考考核制度度和考核核表格作作為依據(jù)據(jù)(B)有一些些簡(jiǎn)單的的考核制制度和表表格(C)不確定定(D)沒(méi)什么么制度和和依據(jù) , 憑憑感覺(jué)考考核(E)完全失失控如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受28.上上一年度度，公司司對(duì)薪酬酬總額的的預(yù)算(A)非常精

13、精確(B)比較準(zhǔn)準(zhǔn)確(C)不確定定(D)不太準(zhǔn)準(zhǔn)確(E)完全不不準(zhǔn)確如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受29.上上一年度度，公司司對(duì)薪酬酬總額的的控制(A)控制得得非常好好(B)比較好好(C)不確定定(D)不太好好(E)非常糟糟糕如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受30.上一年年度, 公司司對(duì)薪酬酬制度方方面的意意見(jiàn)征詢?cè)児ぷ?A)開(kāi)展得得非常好好(B)比較好好(C)不確定定(D)不太好好(E)非常差差如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受31.你覺(jué)得得公司大大部分員員工的辭辭職(A)因?yàn)樾叫匠甑牟徊缓侠矶苯訉?dǎo)導(dǎo)致(B)和薪酬酬有一定定的關(guān)系系(C)

14、不確定定(D)和薪酬酬沒(méi)有什什么關(guān)系系(E)絕對(duì)與與薪酬問(wèn)問(wèn)題無(wú)關(guān)關(guān)如果選擇擇 D或 E請(qǐng)寫(xiě)明明簡(jiǎn)要理理由或感感受32.你覺(jué)得得公司的的分配機(jī)機(jī)制(A)從根本本上來(lái)說(shuō)說(shuō)是絕對(duì)對(duì)公平公公正和公公開(kāi)的(B)基本上上還算公公平公正正和公開(kāi)開(kāi)(C)不確定定(D) 趴在公公平公正正和公開(kāi)開(kāi)性方面面 ,做得較較差(E)在公平平公正和和公開(kāi)性性方面 , 做做得非常常差如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受35.你覺(jué)得得公司技技術(shù)人員員對(duì)他們們的薪酬酬(A)感到很很滿意(B)基本滿滿意(C)不確定定(D)不太滿滿意(E)非常不不滿意如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受36.你覺(jué)得得公

15、司高高級(jí)管理理人員對(duì)對(duì)他們的的薪酬(A)感到很很滿意(B)基本滿滿意(C)不確定定(D)不太滿滿意(E)非常不不滿意如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受37.你認(rèn)為為公司員員工的工工資層級(jí)級(jí)差別(A)有一定定的層級(jí)級(jí)差別 , 但但非常合合理(B)有一定定的層級(jí)級(jí)差別 , 比比較合理理(C)不確定定(D)層級(jí)差差別過(guò)大大 (小 ), 不太太合理(E)層級(jí)差差別非常常大( 小 ), 非常常不合理理如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受38.與當(dāng)?shù)氐氐囊话惆阆M(fèi)水水平相比比 ,員工的的基本工工資(A)設(shè)置得得非常合合理(B)設(shè)置基基本合理理(C)不確定定(D)較低, 不太太

16、合理(E) 太低，非常不不合理如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受39.按規(guī)定定時(shí)間 , 公公司薪酬酬支付的的準(zhǔn)確性性和及時(shí)時(shí)性(A)非常準(zhǔn)準(zhǔn)確和及及時(shí)(B)基本準(zhǔn)準(zhǔn)確和及及時(shí)(C)不確定定(D)不夠準(zhǔn)準(zhǔn)確和及及時(shí)(E)經(jīng)常拖拖欠如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受40.加班工工資的計(jì)計(jì)算方法法和法律律法規(guī)相相比(A)絕對(duì)符符合法律律法規(guī)(B)基本符符合法律律法規(guī)(C)不確定定(D)有些地地方不符符合法律律法規(guī)(E)完全不不符合法法律法規(guī)規(guī)如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受41.員工基基本工資資、津貼貼福利的的確定過(guò)過(guò)程(A)絕對(duì)遵遵照明確確的規(guī)章章

17、制度執(zhí)執(zhí)行(B)基本遵遵照規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行(C)不確定定-tt -一(D)基本上上沒(méi)有規(guī)規(guī)矩(E)非常之之混亂如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受42.公司薪薪酬方面面的管理理制度(A)非常完完善(B)大多數(shù)數(shù)需要的的制度都都有(C)不確定定(D)規(guī)章制制度較少少(E)沒(méi)有建建立任何何薪酬方方面的管管理制度度如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受43.公司有有薪假期期的設(shè)置置(A)有多種種假期 , 可可靈活休休假(B)多種有有薪假期期 ,但休假假方式比比較呆板板(C)不確定定(D)只有少少數(shù)的有有薪假期期(E)完全沒(méi)沒(méi)有任何何有薪假假期如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明

18、簡(jiǎn)要要理由或或感受44.目前公公司全部部崗位的的崗位工工資(A)是通過(guò)過(guò)科學(xué)合合理的工工作分析析后制定定的(B)通過(guò)粗粗略的調(diào)調(diào)查分析析后制定定的(C)不確定定(D)管理者者憑經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)制定的的(E)完全沒(méi)沒(méi)有任何何依據(jù)如果選擇擇 D或 E請(qǐng)寫(xiě)明明簡(jiǎn)要理理由或感感受45.有一定定的理由由向公司司申請(qǐng)加加薪, 公司司的態(tài)度度是(A)肯定是是核實(shí)情情況后決決定是否否加薪(B)以各種種理由敷敷衍過(guò)去去(C)不確定定(D)看自己己反反復(fù)復(fù)復(fù)努力力申請(qǐng)的的程度(E)絕對(duì)不不會(huì)加薪薪如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受46.以下關(guān)關(guān)于薪酬酬與工作作的關(guān)系系 ,哪個(gè)最最接近你你的觀點(diǎn)點(diǎn)(A)通過(guò)工工作, 我自自己感到到生活充充實(shí)并獲獲得合理理的薪酬酬回報(bào)(B)我工作作的基本本目的就就是為了了掙一份份工資(C)干什么么工作都都是次要要的, 只要要有錢賺賺(D)給我多多少錢 , 我我就干多多少活(E)沒(méi)有錢錢什么也也別談如果選擇擇 D或 E, 請(qǐng)寫(xiě)寫(xiě)明簡(jiǎn)要要理由或或感受47.以下關(guān)關(guān)于薪酬酬與生活活的關(guān)系系 ,哪個(gè)最最接近你你的實(shí)際際情況(A)因?yàn)樾叫匠旰芨吒?,自己的的生活過(guò)過(guò)得非常常富裕(