2022年創(chuàng)新工作室小結范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年創(chuàng)新工作室小結范本許愛娟創(chuàng)新小組展現(xiàn)巾幗輝煌結合金能公司地面重要機房均為女職工在崗的特點，為進一步營造“鉆研業(yè)務、提高技能、創(chuàng)造效益”的良好氛圍，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，鼓勵女職工鉆研學習，學練技術、攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效，將技術轉化為生產(chǎn)力、轉化為經(jīng)濟效益，在全公司范圍內(nèi)開展“女職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，重點抓好技術創(chuàng)新、技術改革建設。一、活動目的和意義以高技能人才為支撐，以“創(chuàng)新”為核心內(nèi)容，以生產(chǎn)為目標，以促進企業(yè)科技進步、提升企業(yè)經(jīng)濟效益和提高女職工隊伍素質為主攻方向，以立足崗位、依托崗位、服務崗位為根本宗旨，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，通

2、過“創(chuàng)新工作室”充分發(fā)揮大學生技能人才、技師在推動和深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中的示范帶頭作用，在全公司掀起“學技師精神、學高新技術”、“比奉獻精神、比創(chuàng)新能力”的創(chuàng)新熱潮，激勵和帶動女職工為企業(yè)持續(xù)、有效、健康發(fā)展做出積極貢獻。二、_機構組長：許愛娟副組長：成員。謝桂梅丁紅霞段麗萍劉麗華郭立芳等_設在培訓科辦公室，其成員由機電隊、機電科、通風隊、工會辦公室有關人員組成。主要負責擬定全公1司女工創(chuàng)新工作的活動方案和創(chuàng)新成果的獎勵辦法，協(xié)調指導女職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和日常工作，收集并籌備各創(chuàng)新工作室的成果及評審。三、工作內(nèi)容圍繞企業(yè)提高質量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務、提高素質等

3、方面積極開展“金點子”合理化建議活動；圍繞企業(yè)節(jié)支降耗目標，將制約企業(yè)安全生產(chǎn)難點問題作為攻關重點，積極開展“點題攻關”活動；通過攻克一項技術難關、刷新一項新記錄、推廣一項新操作法、創(chuàng)造一項新成果，積極開展“創(chuàng)新成果”活動；圍繞企業(yè)技術進步，定期_創(chuàng)新工作室深入基層，通過推行“技術交底授課法、服務細節(jié)觀摩法、技能操作分析法、崗位練兵幫教法”，積極發(fā)揮小組成員的傳、幫、帶作用，全面提升職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。小組通過觀察、總結工作中出現(xiàn)的問題，理論聯(lián)系實際，產(chǎn)生很多有價值的研究方向。2022年創(chuàng)新工作室小結范本（二）培訓總結通過此次的創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力的培訓讓我受益匪淺之所以現(xiàn)在

4、又很多人習慣模仿，不敢創(chuàng)新，或者說不愿意創(chuàng)新，是因為他們頭腦中關于得失、是非、安全、冒險等價值判斷的標準已經(jīng)固定，這使他們常常不能換一面想問題。許多最有創(chuàng)意的解決方法都是來自于換一面想問題，在對待同一件事時，從相反的方面來解決問題，甚至于最尖端的科學發(fā)明也是如此。所以愛因斯坦說：把一個舊的問題從新的角度來看需要創(chuàng)意的想象力，這成就了科學上真正的進步?？朔蜓嘏f的壞習慣并不像你認為的那么困難。你所必須做的一切便是立刻行動，而不是等到明天或者下個星期.因循守舊是思想的沼澤地，你必須從中走出來，才可能達到成功。因循守舊者的典型特征是抱著自己的老觀念不放，不去主動接受新鮮的思維，進行腦力革_。這本身

5、就是思維上的惰性所使。成功者必須時刻學會_，摒棄因循守舊，創(chuàng)新求變，才會有真正的成功。我們有很多人常抱怨自己腦子太笨，這是因為不開動腦筋，在過去的思維模式中打轉轉的緣故。要干，就需付出代價和擔當風險，你的努力也可能會遭到失?。蝗绻惚苊飧扇魏问虑?，你也可免遭風險和失敗。但是，結果會怎樣呢。你避免可能的失敗，同時也就避免了可能的成功。成功的可貴之處在于創(chuàng)造性的思維。一個成功的人只有通過有所創(chuàng)造，才能體會到人生的真正價值和真正幸福。創(chuàng)造性思維決定了一個人到底能有多少突破。凡是保守、陳舊的思考習慣只能重復過去，而不能改造過去。成功者的習慣是：發(fā)揮創(chuàng)造性思維的能量。我們必須明確那些不能突破自身局限的人

6、，之所以在許多領域毫無起色，是因為固守于常規(guī)性思維，從而決定了自己不可能成功。常規(guī)性思維一般是按照一定的固有思路方法進行的思維活動，他們的思維缺乏靈活性。創(chuàng)新性思維的核心是創(chuàng)新突破，而不是過去的再現(xiàn)重復。它沒有成功的經(jīng)驗可借鑒，沒有有效的方法可套用，它是在沒有前人思維痕跡的路線上去努力控制。對于試圖成大事的人來說，必須明白。人們?yōu)榱巳〉脤ι形凑J識的事物的認識，總要探索前人沒有運用過的思維方法，尋求沒有先例的辦法和措施去分析認識事物，從而獲得新的認識和方法，從而鍛煉和提高人的認識能力。因此，創(chuàng)造性思維的結果不能保證每次都取得成功，有時可能毫無成效，有時可能得出錯誤的結論，這就是它的風險。但是，無論它取得什么樣的結果，都具有重要的認識論和方_的意義。因為即使是它的不成功結果，也向人們提供了以后少走彎路的教訓。常規(guī)性思維雖然看來穩(wěn)妥，但是它的根本缺陷是不能為人們提供新的啟示。創(chuàng)造性思維能根據(jù)一個人已有的知識經(jīng)驗，努力探索尚未被認識的世界，從而打開新的活動局面。沒有創(chuàng)造性思維，沒有勇于探索和創(chuàng)新的精神，一個人只能停留在原有水平上，就不