2022人力資源專員工作職責

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁2022人力資專員工作職責2022人力資專員工作職責11.負責招聘方案的施行：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷挑選、測評和初試，面試后的評估、反應及追蹤;2.負責招聘渠道資(含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;3.負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進展分析p 、總結并提出相關建議，提升招聘效能;5.參與招聘體系建立和優(yōu)化工程：包括人才測評、題庫建立、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官才能提升、人才盤點等工作;6.參與招聘專案工程，包括校園招聘等;7.

2、主管交辦的其他工作。2022人力資專員工作職責21、協(xié)助招聘主管分析p 招聘職位，理解各招聘需求，掌握招聘標準;2、開展網(wǎng)絡招聘，校園招聘，挑選簡歷，進展初試與復試安排;3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的分析p 和招聘結果的跟蹤和反應;5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。2022人力資專員工作職責31、協(xié)助上級進展事業(yè)中心人員全流程招聘工作;2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建立，包括公司團建、員工福利等;4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)視管理工作;5、完成上級安排的其他工作任務。2022人力資專員工作職責41、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務開展需

3、要，開展、施行各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘方案執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務開展提供高品質人才供應;2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進展挑選簡歷， 邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析p ，渠道來、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析p ，并出具招聘數(shù)據(jù)分析p 報告;4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;5、負責員工入職、離任、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;7、協(xié)助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;人力資主管專業(yè)崗位職責51.協(xié)

4、助人事經(jīng)理挑選簡歷，通知和安排面試工作;2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;3.負責人員入職，離任，社保等手續(xù)的辦理;4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓，出游，拓展等活動。人力資主管專業(yè)崗位職責61.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。2.負責公司人才招聘工作。3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離任等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。6.負責員工考勤管理。7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案及培訓效果的跟蹤、反應。8.負責組織、籌劃、施行公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，進步團隊意識。9.領導交辦的其他臨時工作。人力資主管專業(yè)崗位職責71、負責全國招聘，按照年度招聘方案，為本部及各分、子公司新增/交換崗位及時進展招聘，包括簡歷挑選， 邀約，面試及復試安排等內(nèi)容;2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);3、按照年度培訓方案，催促各部門按照方案里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓結束后培訓記錄的整理、歸檔;5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的