人事勞資管理規(guī)章制度匯編

1、*銀行全員勞動合同治理方法第一章 總則第一條 為深化人事制度改革，合理配置人力資源，促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行的進(jìn)展和效益的提高，依照中華人民共和國勞動法及上級有關(guān)文件精神，特制定本方法。第二條 勞動合同制度是用人單位與全體職工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系，保障雙方合法的權(quán)益，建立新型的勞動用工制度。第三條 廣德農(nóng)村合作銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)是實(shí)行勞動合同的重要組成部分，簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四條 勞動合同是勞動者與用人單位以書面的形式確定勞動關(guān)系，由用人單位法定代表人與職員簽訂，未簽訂勞動合同者即視為非本單位職工，

2、不享受本單位的工資福利待遇。第五條 勞動合同由用人單位依照工作崗位性質(zhì)的需要，結(jié)合本人的情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上來確定。 第二章 合同的簽訂、變更、終止第六條 合同的簽訂期限一般為兩年，2008年1月1日后，連續(xù)簽訂兩次期限勞動合同后，如無專門情況，可簽訂無期限勞動合同，（女45周歲以上、男55周歲以上可不執(zhí)行），但下列人員的勞動合同簽訂期限在一年以內(nèi)。(一)經(jīng)用人單位同意，職工本人自愿不與用人單位簽訂一年期以上合同的；(二)因業(yè)務(wù)水平、工作能力等緣故，上一合同期未完成經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；(三)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度差的；第七條 試用期限。新招聘職工試用期限為六個月。第八條 職

3、工凡不愿與用人單位簽訂勞動合同的，雙方勞動關(guān)系終止，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 簽訂勞動合同的職工，實(shí)行崗位聘用制，崗位聘任按照廣德農(nóng)村合作銀行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 雙方初次簽訂勞動合同時，如有必要可由縣級勞動部門予以鑒證。第十一條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)提早三十日書面通知對方。第十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)在勞動合同期內(nèi)，職工有正當(dāng)理由提早退休時，應(yīng)辦理終止手續(xù)；(五)依

4、照勞動合同的約定解除勞動合同,并經(jīng)單位同意的。第十三條 有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：(一)簽訂勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；(二)簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；(三)經(jīng)上級批準(zhǔn)，用人單位的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。（四）勞動合同因職工申請，單位同意的，可進(jìn)行勞動合同條款變更（如內(nèi)退情形發(fā)生）；因無法完成工作任務(wù)、工作失誤或違反單位規(guī)章制度給單位造成不良阻礙等緣故，也可進(jìn)行勞動合同條款變更（如待崗情形發(fā)生）第十四條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同:(一)在試用期（見習(xí)期）內(nèi)發(fā)覺不符合聘用條件的；(二)無

5、正當(dāng)理由不服從工作安排經(jīng)教育仍不到崗的，或不能勝任崗位工作要求的；(三)不參加差不多業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，且參加崗位資格考試不合格的；(四)服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)峻阻礙本單位或本行業(yè)聲譽(yù)的；(五)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的；(六)違反用人單位規(guī)章制度，工作失職或不盡職，對用人單位造成重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或利益損害的；(七)違反職業(yè)道德，泄露用人單位商業(yè)機(jī)密或?yàn)楦偁帉κ痔峁┓?wù)的；(八)被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或違反中華人民共和國治安治理處罰條例行為受到公安機(jī)關(guān)處罰的；(九)參加非法組織或團(tuán)體，經(jīng)批判教育無效的；(十)年度職員考核不稱職兩次以上或待崗期間完不成下達(dá)工作任務(wù)的。第十五條 有下列情形之一的，用人單位能

6、夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知職工本人：(一)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的。(五)主動要求解除勞動合同的,并經(jīng)總行同意的.第十六條 職工有下列情況之一的，用人單位不得解除合同：(一)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

7、療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi)的；(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有下列情形之一的，職工能夠與用人單位解除勞動合同:(一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)用人單位未按合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第十八條 職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位。第十九條 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠隨時解除勞動合同。第二十條 用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)征求工會和勞動爭議調(diào)解委員會的意見，用人單位應(yīng)充分考慮工會、勞動爭議調(diào)解委員會的意見。第二十一條 對解除勞動合同關(guān)系前在原單位有借款或負(fù)有其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任的人員，用人單

8、位保留對其依法追償或要求其履行責(zé)任的權(quán)力。第三章 工資及保險(xiǎn)、福利待遇第二十二條 職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，同意培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與用人單位民主治理的權(quán)利，辭職的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。第二十三條 職工在合同期內(nèi)，依照崗位勞動和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。第二十四條 職工在合同期內(nèi)，享有國家或用人單位規(guī)定的公休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、獨(dú)生子女待遇、各種補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。第二十五條 合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 職工在合同期內(nèi)，用人單位依照規(guī)定為職工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老

9、保險(xiǎn)辦理分為省級統(tǒng)籌和縣級統(tǒng)籌兩類。原正合工參加省級統(tǒng)籌，原頂崗代辦員參加地點(diǎn)統(tǒng)籌，合行職員均應(yīng)按時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)各自承擔(dān)部分。單位向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納失業(yè)保險(xiǎn)金，以利于職員解除勞動合同后進(jìn)入社會勞務(wù)市場。第二十七條 職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，依照國家規(guī)定以及本單位有關(guān)治理方法來確定醫(yī)療期。 第二十八條 職員因病、因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)，按勞社秘(2004)93號文件文件執(zhí)行。具體補(bǔ)償規(guī)定按社保局公布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照后果和責(zé)任大小，按國家和用人單位有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。第三十條 由用人單位出資培訓(xùn)的職工，在

10、合同期未滿因個人緣故解除勞動合同時，須按有關(guān)規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。第三十一條 職工對用人單位的商業(yè)秘密必須予以保密，保密期限為終身，泄露商業(yè)秘密（如：存款人存款信息、借款人的經(jīng)營信息、銀行內(nèi)部不得披露的信息及銀行內(nèi)部核銷呆賬的保密權(quán)和追索權(quán)等）必須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第四章 解除勞動關(guān)系后的補(bǔ)償?shù)谌l 符合本制度第十五條及十九條規(guī)定的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。第五章 勞動爭議第三十三條 廣德農(nóng)村合作銀行成立由工會、人事、監(jiān)察部門和職員代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。第三十四條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人能夠向本用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也能夠直接向所

11、在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁裁決不服的，能夠自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十五條 以上條款若有與國家有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第三十六條 勞動合同的日常治理由綜合治理部負(fù)責(zé)。第三十七條 本方法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂，本方法未盡事宜，按勞動法等法律及行業(yè)法規(guī)制度執(zhí)行。第三十八條 本方法自印發(fā)之日起實(shí)施。*銀行薪酬治理制度為推進(jìn)我縣農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)深化改革工作，促進(jìn)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，建立起職員收入與績效掛鉤的分配制度，依照中華人民共和國勞動法和省聯(lián)社關(guān)于印發(fā)安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見的通知（皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)200515號）文件精神，結(jié)合

12、我縣實(shí)際，制定本制度。一、薪酬制度改革的指導(dǎo)思想我縣農(nóng)村合作銀行薪酬制度改革的指導(dǎo)思想是：改變過去高度集中統(tǒng)一的工資治理制度，克服分配上的平均主義和“大鍋飯”的積弊，建立符合我縣農(nóng)村合作銀行特點(diǎn)的薪酬制度，使職員的酬勞與所在支行的綜合經(jīng)營效益和個人的實(shí)際貢獻(xiàn)相一致，以充分發(fā)揮職員的主動性、積極性和制造性，促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行進(jìn)展業(yè)務(wù)、降低風(fēng)險(xiǎn)、提高綜合效益，實(shí)現(xiàn)我縣農(nóng)村合作銀行的穩(wěn)定健康進(jìn)展。二、薪酬制度改革的原則（一）堅(jiān)持差不多保障的原則。職員收入最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障職員的差不多生活需要。（二）堅(jiān)持按勞取酬的原則。職員個人收入高低要與其業(yè)務(wù)水平高低、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量好壞、

13、貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起來，客觀公正地進(jìn)行崗位勞動評價，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。（三）堅(jiān)持績效掛鉤的原則。職員的收入要與本單位綜合經(jīng)營效益掛鉤，增效增資、減效減資。工資總額的增長幅度要低于綜合效益增長幅度。（四）堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)操縱的原則。通過建立風(fēng)險(xiǎn)調(diào)節(jié)基金，兼顧當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，有效操縱工資的過快增長，防止超分配，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。三、薪酬制度的對象總行、營業(yè)部、支行、分理處的在編人員。四、薪酬制度改革實(shí)施方法我縣農(nóng)村合作銀行實(shí)行績效工資制，工資結(jié)構(gòu)分為三個部分：（一）差不多工資：含保障工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱）津貼。1、保障工資：標(biāo)準(zhǔn)為本縣最低保障工資，按月足額計(jì)提發(fā)放。這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)隨

14、我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動、省聯(lián)社文件規(guī)定適時調(diào)整。2、工齡工資：每年工齡月津貼額為2元，按月足額計(jì)提發(fā)放。工齡從參加工作當(dāng)年算起，每年1月1日起調(diào)整。3、學(xué)歷（職稱）津貼：二者就高選擇一項(xiàng)享受。學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)為：初中及以下不享受，高中或中專10元，大專30元，本科60元，學(xué)士80元，雙本科或研究生100元，雙學(xué)士或碩士160元，博士200元。職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)為：助師30元，中師60元，高師100元。享受學(xué)歷津貼的，必須為國民教育系列和國家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，且持有正式畢業(yè)證書，須為金融行業(yè)對口專業(yè)，職員獲得證書后將原件和復(fù)印件交綜合治理部，從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他學(xué)習(xí)證書、證明、結(jié)業(yè)證書等均不得享受學(xué)

15、歷津貼；享受職稱津貼的，必須為經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)工程類等專業(yè)技術(shù)職稱并予以聘任，從聘任下月起按月足額計(jì)提發(fā)放，以上職稱未聘任和其他類職稱不享受職稱津貼。（二）崗位責(zé)任工資崗位責(zé)任工資的標(biāo)準(zhǔn)按照上年度合行等級和本年度職員所在崗位責(zé)任大小確定。計(jì)算公式為：某職員崗位責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)=保障工資合行等級系數(shù)崗位系數(shù)。合行等級系數(shù)：一級2.4，二級2.0，三級1.6，四級1.3，五級1.0，六級0.9，七級0.8。崗位劃分及崗位系數(shù)：崗位名稱崗位人員崗位系數(shù)總行一崗董事長、行長8.0總行二崗監(jiān)事長、副行長5.5總行三崗部門負(fù)責(zé)人（正職）3.8總行四崗部門負(fù)責(zé)人（副職）2.6總行五崗業(yè)務(wù)治理人員 委派會

16、計(jì)2.02.2總行六崗工勤人員1.0總行崗位劃分及崗位系數(shù)：支行（含營業(yè)部、分理處）崗位劃分及系數(shù)：崗位名稱崗位人員崗位系數(shù)支行一崗支行長（主任）3.84.0支行二崗副支行長（副主任）、內(nèi)勤主任、分理處主任2.62.8支行三崗信貸會計(jì)、分理處會計(jì)、信貸人員 1.02.0支行四崗賬務(wù)柜員、其他一般業(yè)務(wù)人員1.4支行五崗工勤人員1.0 崗位責(zé)任工資的發(fā)放與職員履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況掛鉤。職員崗位職責(zé)和崗位責(zé)任工資考核方法由各分支機(jī)構(gòu)依照自身情況制訂。委派會計(jì)實(shí)行等級治理，系數(shù)按總行考核結(jié)果執(zhí)行；信貸員實(shí)行等級治理，由風(fēng)險(xiǎn)治理部進(jìn)行等級評定，客戶經(jīng)理等級系數(shù)為2.0,一級信貸員等級系數(shù)為1.

17、8,二級信貸員1.6,三級信貸員1.4。等外級1.2。此項(xiàng)工資按月考核兌現(xiàn)給職員。無考核方法或沒有考核結(jié)果的不得發(fā)放此項(xiàng)工資。（三）效益工資效益工資是依照總行等級和當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況及職員貢獻(xiàn)情況分配的工資。效益工資計(jì)提總額以全轄計(jì)算。計(jì)算公式：X=（ab）/(1+b)X全轄?wèi)?yīng)提取效益工資總額；a全轄未提取效益工資前的綜合利潤；b計(jì)提比例。其中：a=全轄未提取效益工資情況下實(shí)現(xiàn)的賬面凈利潤+財(cái)務(wù)損益表中呆賬預(yù)備金當(dāng)年實(shí)際計(jì)提額-按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年應(yīng)計(jì)提呆賬預(yù)備金額應(yīng)收利息比上年減少（增加）額應(yīng)付利息比上年增加（減少）額。其中，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年應(yīng)計(jì)提呆賬預(yù)備金額年末風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額應(yīng)計(jì)提呆賬預(yù)備金比例上

18、年末呆賬預(yù)備金余額，若為負(fù)數(shù)則以計(jì)。賬面凈利潤為負(fù)值時不得計(jì)提效益工資。計(jì)提比例（b）為25%，對計(jì)提比例的調(diào)整由省聯(lián)社決定。效益工資由總行依照各支行綜合效益額及規(guī)定比例計(jì)提后，按效益工資分配方法在全轄在職職員中考核分配。效益工資計(jì)提額與省聯(lián)社核定數(shù)不一致時，以省聯(lián)社核定數(shù)為準(zhǔn)。五、效益工資分配方法我縣農(nóng)村合作銀行全年應(yīng)發(fā)效益工資總額經(jīng)省聯(lián)社（或省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)）核準(zhǔn)后，按下列方法分配：（一）每年度由總行董事會依照情況在1%-10%范圍內(nèi)確定獎勵基金和辭退職員困難補(bǔ)助基金提留比例。獎勵基金用于獎勵實(shí)際貢獻(xiàn)大、工作質(zhì)量好、工作難度大、崗位責(zé)任大、業(yè)務(wù)水平高的優(yōu)秀職員。辭退職員困難補(bǔ)助基金要緊用于:

19、1、以后年度分配，“以豐補(bǔ)歉”；2、職員自愿辭職補(bǔ)償費(fèi)超過按勞動法和政府勞動保障有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分的支出。（二）總行工作人員效益工資按全縣職員平均水平的1.5倍提取，其效益工資按崗位系數(shù)進(jìn)行考核分配。（三）分配到各支行的效益工資，各支行要依照崗位輕重、貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)好壞，按照“多勞多得”的分配原則，在在職職員中考核分配，支行（含營業(yè)部）行長的效益工資應(yīng)不低于一般職員的2倍，分配方案報(bào)總行審核后執(zhí)行。六、有關(guān)人職員資的確定（一）崗位變動人員：本單位人員崗位發(fā)生變動，從變動崗位的下月起，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）新招收職員：新招收職員試用期六個月，學(xué)歷證書必須經(jīng)省聯(lián)社驗(yàn)證合格后方可領(lǐng)取

20、績效工資結(jié)構(gòu)中的第一部分，即差不多工資；新職員試用期滿經(jīng)考核、考試合格后按全部工資考核發(fā)放。（三）待崗人員：職員待崗期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。（具體見待崗治理暫行方法）。（四）內(nèi)退人員：（具體見內(nèi)部退養(yǎng)治理方法）。（五）病假工資：病假在二個月（含）以內(nèi)的發(fā)工資前兩項(xiàng)（差不多工資及崗位工資，下同）。病假二個月以上、6個月（含）以內(nèi)、工作年限不滿10周年的發(fā)前兩項(xiàng)工資的80%，工作年限滿10周年（含）以上的發(fā)前兩項(xiàng)工資的90%；病假在6個月以上、一年以內(nèi)（含），工作年限不滿10周年發(fā)前兩項(xiàng)工資的70%，工作年限滿10周年（含）發(fā)前兩項(xiàng)工資的80%，病假在一年以上的，工作年限不滿10周年發(fā)前兩項(xiàng)

21、工資的50%，工作年限滿10周年（含）發(fā)前兩項(xiàng)工資的60%。（六）事假工資：事假每日扣100元。（七）加班工資。加班若未補(bǔ)休假的，法定假日加班，按崗位日工資的300%計(jì)發(fā)。（八）受政紀(jì)黨紀(jì)處分人員的工資：按省聯(lián)社文件精神辦理。七、工資的治理（一）建立風(fēng)險(xiǎn)金制度。各單位在發(fā)放崗位責(zé)任工資、效益工資時，按職員考核后應(yīng)發(fā)額的約10%扣取風(fēng)險(xiǎn)金。風(fēng)險(xiǎn)金由總行集中治理，按人建立臺賬，專戶存儲，風(fēng)險(xiǎn)金兌現(xiàn)條件見廣德農(nóng)村合作銀行風(fēng)險(xiǎn)金治理方法。（二）核準(zhǔn)和備案制。各支行職員應(yīng)發(fā)差不多工資和崗位工資由總行綜合治理部依照支行上報(bào)的各職員的崗位情況計(jì)算核準(zhǔn)后發(fā)放；總行全轄?wèi)?yīng)發(fā)效益工資總額由總行計(jì)算，上報(bào)省聯(lián)社（或

22、省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)）核準(zhǔn)后由總行分配、發(fā)放。總行每年初（3月底前）對本行當(dāng)年差不多工資、崗位責(zé)任工資、效益工資總額做出預(yù)測，并報(bào)省聯(lián)社備案。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金基數(shù)確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)由職工上年度月平均工資做為月繳費(fèi)基數(shù)，上年度月平均工資為本人月基礎(chǔ)工資、月崗位工資和月效益工資的平均數(shù)。月效益工資由總行按實(shí)際情況確定。住房公積金基數(shù)每年元月份進(jìn)行變動，變動依據(jù)為元月份崗位系數(shù)，從高至低依次進(jìn)行基數(shù)確定，年內(nèi)崗位變動的，基數(shù)不予調(diào)整。八、薪酬制度改革的實(shí)施（一）各支行要制訂和完善崗位責(zé)任制及考核兌現(xiàn)方法，報(bào)總行備案。（二）總行和支行要成立績效工資考核小組，負(fù)責(zé)職員績效工資考核工作。（三）總行和支

23、行要嚴(yán)格規(guī)范核算行為，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定和會計(jì)核算要求進(jìn)行提留、攤銷，真實(shí)、準(zhǔn)確反映經(jīng)營利潤。對利潤反映不真實(shí)的支行（含營業(yè)部），一經(jīng)查實(shí)，所有職員已兌現(xiàn)的績效工資全額扣回，并對要緊負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋、修訂。（五）本制度自公布之日起實(shí)施。*銀行等級行劃分方法(暫行)為進(jìn)一步深化激勵約束機(jī)制,完善考核措施,體現(xiàn)獎懲分明，兼顧公平的原則，每年度對轄內(nèi)各支行和分理處進(jìn)行動態(tài)等級評定，以達(dá)到效益與質(zhì)量雙提升的目標(biāo)。一、支行等級劃分標(biāo)準(zhǔn):支行（含營業(yè)部）劃分為一、二、三級。劃分時點(diǎn)為每年12月末，按業(yè)務(wù)量和網(wǎng)點(diǎn)數(shù)等相關(guān)因素,達(dá)到80分(含)以上為一級支

24、行、達(dá)60分(含)以上,80分以下為二級支行、60分以下為三級支行。計(jì)算方法:第一部分:按支行（含管轄網(wǎng)點(diǎn)）每450萬存款為5分；第二部分:人均存款450萬為50分, 采取四舍五入方法，每增加10萬（含）人均存款加1分，每減少10萬（含）人均存款減1分。最后得分為存款總量分?jǐn)?shù)與人均存款分?jǐn)?shù)加權(quán)平均得數(shù)。加分依據(jù)：每增加一個管轄分理處加5分，以次年度所轄分理處為準(zhǔn)。2009年度實(shí)行過渡期政策，城區(qū)原主社(桃州、雙河、清溪)2009度暫按一級支行等級，新成立支行、翻牌分社（不含原直屬分社）暫按三級支行等級，下一年度再按相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評定和調(diào)整。二、分理處等級劃分標(biāo)準(zhǔn)：分理處劃分為一、二、三級。劃分時

25、點(diǎn)為每年12月末，按業(yè)務(wù)量等因素,達(dá)到80分(含)以上為一級分理處、達(dá)60分(含)以上,80分以下為二級分理處、60分以下為三級分理處。計(jì)算方法:第一部分:按網(wǎng)點(diǎn)每400萬存款為5分；第二部分: 人均存款400萬（含、以下）為50分,采取四舍五入方法，每增加10萬（含）人均存款加1分。每減少10萬（含）人均存款減1分。最后得分為存款總量分?jǐn)?shù)與人均存款分?jǐn)?shù)加權(quán)平均得數(shù)。三、考核依據(jù)劃分后，每季末進(jìn)行考核，低于上年年末數(shù)的，無專門緣故的，從次季度起自動降一等級。本方法從公布之日起執(zhí)行，原方法同時終止。修訂本方法將依照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，實(shí)行動態(tài)治理，適時修訂。*銀行職員治理方法第一章 總則第一條 為進(jìn)一

26、步提高人力資源的開發(fā)利用,強(qiáng)化職工治理，愛護(hù)職員的合法權(quán)益，依照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣農(nóng)村合作銀行實(shí)際，特制定本方法。第二條 本方法適用于廣德農(nóng)村合作銀行所有職員。第三條 職員實(shí)行全員勞動合同制，職員與農(nóng)村合作銀行簽訂勞動合同，上崗實(shí)行“雙考”制度。第二章 干部隊(duì)伍治理第四條 任用干部必須符合以下差不多標(biāo)準(zhǔn)(一)思想素養(yǎng)好。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)差不多原則；能服從全局，勇挑重?fù)?dān)；有較強(qiáng)的工作事業(yè)心、責(zé)任心；積極進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，為群眾所公認(rèn)。(二)業(yè)務(wù)技能高。有一定的政策理論水平和專業(yè)技術(shù)知識，業(yè)務(wù)熟練，具備所任職務(wù)的技能素養(yǎng)。(三)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。能統(tǒng)攬全局抓大事，善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)

27、系，有領(lǐng)導(dǎo)決策水平和組織協(xié)調(diào)能力；會治理，善經(jīng)營，能勝任所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。(四)自身要求嚴(yán)。帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，踏實(shí)工作，廉潔奉公，作風(fēng)正派，表率作用好。第五條 任用干部必須遵循精干高效、合理配備、發(fā)揚(yáng)民主、任人唯賢、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范程序的原則。第六條 總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員按省聯(lián)社和章程規(guī)定任用，總行各部門及營業(yè)部、支行、分理處等負(fù)責(zé)人和一般工作人員按職員競聘上崗制度執(zhí)行。第七條 實(shí)行對支行（部）正、副行長、分理處主任離任審計(jì)制度，要緊對干部在任期間主管的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面審計(jì)。通過審計(jì)，實(shí)事求是地反映期內(nèi)的工作情況，客觀公正證明經(jīng)營現(xiàn)狀，確信成績，指出問題，明確責(zé)任。審計(jì)對象由人

28、事部門提供，要緊由審計(jì)部門負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門協(xié)助。第三章 職工隊(duì)伍治理 第八條 農(nóng)村合作銀行職工應(yīng)做到衣著得體、談吐文雅、親切，在對外服務(wù)時必須使用文明用語，嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語，不得對客戶冷淡，嘲諷、爭吵，更不得對客戶頂撞、刁難。第九條 職工在工作期間嚴(yán)禁打電話談天，在營業(yè)間內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵及做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。第十條 職工必須服從組織工作安排，服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行命令，遵守勞動紀(jì)律。第十一條 農(nóng)村合作銀行職工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身道德修養(yǎng)，遵守社會公德。第十二條 農(nóng)村合作銀行職工應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得行賄、受賄、索賄。第十三條 農(nóng)村合作銀行職工不準(zhǔn)直接或間接參與經(jīng)商、辦企業(yè)、不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。第十四條

29、 農(nóng)村合作銀行職工不準(zhǔn)充當(dāng)資金掮客，為介紹存款、貸款、保險(xiǎn)等金融業(yè)務(wù)而從中收取中介費(fèi)、回扣等。第十五條 農(nóng)村合作銀行職工不準(zhǔn)參加賭博，不準(zhǔn)嫖娼、賣淫及介紹嫖娼、賣淫以及搞色情按摩等活動，不準(zhǔn)吸食（注射）販賣毒品。其他隊(duì)伍治理?xiàng)l款詳見廣德農(nóng)村合作銀行職員手冊。第四章 退休及內(nèi)退人員治理 第十六條 對達(dá)到國家規(guī)定的男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的職員，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。 第十七條 退休前一年，人事檔案送省社保局進(jìn)行審核，退休工資按社保局核定額進(jìn)行發(fā)放。 第十八條 內(nèi)退人員在內(nèi)退期間應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，遵守廣德農(nóng)村合作銀行相關(guān)規(guī)定，不得違規(guī)違法和違反廣德農(nóng)村合作銀行有關(guān)規(guī)章制度，干有

30、損和破壞農(nóng)村合作銀行聲譽(yù)和形象的事。內(nèi)退職員達(dá)到法定退休或規(guī)定年齡后，經(jīng)廣德農(nóng)村合作銀行批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)，按社保局規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。有下列情形之一的內(nèi)退人員，聯(lián)社有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議，發(fā)生活費(fèi)，情形嚴(yán)峻的解除勞動合同： 1、因工作失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； 2、工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)（含外勤信貸員發(fā)放貸款）出現(xiàn)重大問題，有可能出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)的； 3、內(nèi)退人員依法追究刑事責(zé)任，或被勞動教養(yǎng)的； 4、嚴(yán)峻違反廣德農(nóng)村合作銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，造成不良阻礙的。第四章 職員考核 第十九條 考核原則和考核對象。按照客觀公正、民主全面的原則，對轄內(nèi)全體干部職工的德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行全面考核，總行編制廣德農(nóng)村

31、合作銀行職員年度考核表，進(jìn)入職員人事檔案。第二十條 考核的組織。(一)支行（含營業(yè)部，下同）副行長及以下、轄內(nèi)職員，由支行成立考評小組，負(fù)責(zé)考評。(二)支行行長、部門經(jīng)理等中層干部和總行部門工作人員，由總行成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評。(三)委派會計(jì)由財(cái)務(wù)會計(jì)部按治理方法考評后，總行最終評定考核結(jié)果。(四)信貸員由風(fēng)險(xiǎn)治理部按治理方法考評后，總行最終評定考核結(jié)果。（五）總行領(lǐng)導(dǎo)班子由上級治理部門考評。第二十一條 考核程序(一)預(yù)備?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組通知被考核者寫好個人述職報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容：職工要緊為德、能、勤、績四個方面，干部除以上之外，加廉一項(xiàng)。(二)考評：各考評組要緊針對職工考核時應(yīng)對比其的崗位責(zé)

32、任制及完成任務(wù)情況、政治思想素養(yǎng)、遵章守紀(jì)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)進(jìn)行評分，干部應(yīng)對其領(lǐng)導(dǎo)的全面工作及德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行綜合評價后評分。考核結(jié)果記入本人的年度考核表。(三)反饋。考核小組向被考核者反饋考核結(jié)果，提出工作中的成績、不足和今后努力方向，被考核者若對考核結(jié)果有異議，可提請復(fù)議。第二十二條 考核結(jié)果及處理(一)考核結(jié)果考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三檔，優(yōu)秀不得超過本單位人數(shù)的20%，考核得分可作為年底效益工資發(fā)放的依據(jù)之一。(二)處理：對考核不稱職的職工，實(shí)行待崗處理。干部考核不稱職的，原則上降級使用;未降級的，由人事部門向其發(fā)出誡勉通知書，誡勉范圍包括政策觀念、思想

33、作風(fēng)，治理能力，工作實(shí)績、勤政廉潔等方面，期限為6個月。被誡勉干部接到通知書后一個月內(nèi)擬定整改打算，交人事治理部門，由人事治理部門對其跟蹤考核，考核不合格的應(yīng)自動離職，三年內(nèi)不得競聘同一級不職務(wù)。(三)突發(fā)情況若在年度考核期間，出現(xiàn)嚴(yán)峻錯誤或重大風(fēng)險(xiǎn)造成損失的干部職工、或是未造成風(fēng)險(xiǎn)，卻給廣德農(nóng)村合作銀行聲譽(yù)造成較大阻礙的，一律給予相應(yīng)紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰（標(biāo)準(zhǔn)見安徽省農(nóng)村信用社違規(guī)處理規(guī)定）。第二十二條 本方法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋、修改第二十三條 本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。*銀行職員流淌治理方法隨著銀行業(yè)間競爭的不斷加劇,城區(qū)同業(yè)競爭更為突出，對職員的個人素養(yǎng)要求越來越高。為了合理配置人力

34、資源結(jié)構(gòu),提高城區(qū)和總行職員綜合素養(yǎng),優(yōu)化現(xiàn)有人員年齡、素養(yǎng)、能力層次，營造“公開、公平、公正”的競爭環(huán)境，構(gòu)造“人盡其才，人盡所能，加快培養(yǎng)，合理輸送”的人才流淌體系，實(shí)行全員的動態(tài)化治理，特制定本方法。一、流淌范圍：城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)到基層網(wǎng)點(diǎn)；基層網(wǎng)點(diǎn)到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)；逐步推行總行到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)、基層網(wǎng)點(diǎn)。(城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)指桃州鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)點(diǎn))二、流淌人員：全體職員。（委派會計(jì)任內(nèi)不參與、新職員實(shí)習(xí)期內(nèi)不參與）。三、操作形式：依照實(shí)際情況，采取考試和考核方式，總行黨委審定后公示結(jié)果。四、操作程序：基層網(wǎng)點(diǎn)到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)。由綜合治理部按需向各支行（部）公示缺編崗位及人數(shù)，有意向并符合報(bào)名條件的職員自愿報(bào)名，參加考試和考核

35、?？傂悬h委依照綜合成績擇優(yōu)錄用。城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)到基層網(wǎng)點(diǎn)。首先由綜合治理部依照城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量擴(kuò)展情況、編制數(shù)、結(jié)合基層網(wǎng)點(diǎn)缺編情況公布當(dāng)年度的城區(qū)到基層流淌人員比例和名額，總行每兩年組織一次城區(qū)范圍內(nèi)職員考試，各支行自行組織考核。考試、考核綜合成績處于末幾位的人員報(bào)總行黨委審批后流淌到基層網(wǎng)點(diǎn)。若本人申請自愿流淌到基層網(wǎng)點(diǎn)的，經(jīng)總行黨委同意可優(yōu)先考慮?？傂泄ぷ魅藛T流淌到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)、基層網(wǎng)點(diǎn)的考試、考核參照城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)流淌到基層網(wǎng)點(diǎn)的方法結(jié)合職員競聘上崗實(shí)施方案逐步推行。五、考試以考業(yè)務(wù)知識為主，占60%，形式為筆試或?qū)嶋H操作，實(shí)際操作分崗位進(jìn)行?？己艘月毬殕T作態(tài)度、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、勞動紀(jì)律、創(chuàng)新意識、

36、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考核評分，占40%，總行黨委結(jié)合職員考試和考核成績進(jìn)行最終考核審定，黨委形成決議后公布結(jié)果。六、加分政策，在上年度有以下情況之一的，享受加分在省聯(lián)社一級組織的業(yè)務(wù)、技術(shù)競賽中獲得第一名的職員，考核加10分；獲得第二名的職員，考核加8分；獲得第三名考核加6分；在省聯(lián)社一級受到嘉獎、書面通報(bào)表揚(yáng)的（含先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等），考核加6分；在市辦事處組織的業(yè)務(wù)、技術(shù)競賽中獲得第一名的職員，考核加6分；第二名的職員，考核加4分，第三名的職員考核加2分，獲得市級嘉獎或書面通報(bào)表揚(yáng)的（含先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等），考核加2分。在業(yè)務(wù)、技術(shù)競賽中享受加分的，以最高名次計(jì)算，不累加。受到縣

37、委、縣政府表彰嘉獎的，考核加2分。在市級以上報(bào)刊上發(fā)表文章，積極宣傳我行的，提升廣德農(nóng)村合作銀行形象的，視阻礙力大小酌情加分。七、減分政策：在上年度有以下情況之一的，考核中適當(dāng)減分受到省聯(lián)社一級通報(bào)批判的職員，考核減10分；受到市辦事處通報(bào)批判的職員，考核減8分；受到總行通報(bào)批判的考核減4分；服務(wù)態(tài)度不端正，服務(wù)水平差被投訴，造成不良阻礙的，考核減4分；八、上年度因信貸資產(chǎn)質(zhì)量低，給單位造成較大損失或不良阻礙的；或是上一個年度內(nèi)被罰款兩次以上的，不得參與本年度基層網(wǎng)點(diǎn)到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)的競聘。九、本方法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋修訂。十、本方法自公布之日起實(shí)施，與原方法不一致的，以本方法為準(zhǔn)。*銀行高

38、級治理人員和特定崗位人員交流輪崗方法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)對我縣農(nóng)村合作銀行高級治理人員和特定崗位人員的監(jiān)督治理，促進(jìn)完善內(nèi)部操縱，加大金融風(fēng)險(xiǎn)防范和經(jīng)濟(jì)案件治理力度，推進(jìn)干部職員交流輪崗，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，結(jié)合安徽省農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)高級治理人員和特定崗位人員交流輪崗暫行方法之規(guī)定，特制定本方法。第二條 本方法所指高級治理人員要緊包括：各支行行長本方法所指特定崗位人員要緊包括：各部門經(jīng)理、支行副行長、信貸員、會計(jì)、計(jì)算機(jī)治理員、管庫員等崗位的工作人員。第三條 本方法所稱交流要緊是指高級治理人員在支行之間、在部門之間、特定崗位人員在部門之間、支行之間、崗位之間的工作職務(wù)調(diào)整。本方法所稱輪崗

39、要緊是指特定崗位人員在本行轄區(qū)內(nèi)的崗位調(diào)整。第四條 交流輪崗要同領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、充實(shí)，完善法人治理結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，與干部的培養(yǎng)、鍛煉和崗位輪換結(jié)合起來，與全員競聘上崗工作結(jié)合起來。交流輪崗工作要統(tǒng)籌安排，要在保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)的前提下，有打算、有步驟、積極穩(wěn)妥地分期分批進(jìn)行。第五條 高級治理人員和特定崗位人員交流輪崗必須按照省聯(lián)社人力資源部下發(fā)的相關(guān)干部人事治理制度中的規(guī)定，依照法定程序辦理。第二章 交流輪崗對象第六條 交流輪崗要緊對象：（一）各支行行長、支行副行長在同一崗位任職達(dá)到3年的，原則上應(yīng)進(jìn)行交流，確因工作需要，任職滿3年經(jīng)考核合格后經(jīng)主管部門研究同意，能夠在同一崗位接著任職，但同一崗位連續(xù)

40、任職不得超過6年。（二）特定崗位人員在同一崗位工作超過3年的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗（換片），專門情況不超過6年。（三）職員之間存在需要回避的親屬關(guān)系的，須按有關(guān)規(guī)定對其中一方職員進(jìn)行交流輪崗。（四）因其他原則需要交流輪崗的。第三章 離崗稽核 第七條 高級治理人員離崗時應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。特定崗位人員離崗時應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第八條 審計(jì)稽核按人事治理權(quán)限組織實(shí)施，由稽核部門為主，其它部門為輔。第九條 對高級治理人員和特定崗位人員進(jìn)行離崗審計(jì)稽核時，所在單位、部門和被審計(jì)稽核崗位職員應(yīng)積極配合，不得抵制、阻止、干擾。第十條 對高級治理人員和特定崗位人員的離崗審計(jì)稽核應(yīng)出具書面審計(jì)稽核結(jié)論，對審計(jì)稽核發(fā)覺的

41、問題應(yīng)按正常的稽核結(jié)論處理方法進(jìn)行處理。第四章 交流輪崗治理第十一條 高級治理人員和特定崗位人員交流輪崗屬于正常的工作交流，應(yīng)按照正常的干部人事治理程序進(jìn)行。第十二條 高級治理人員和特定崗位人員交流輪崗原則上安排有利于發(fā)揮其專業(yè)特長和能力的工作崗位。因工作需要，也能夠安排與原任職務(wù)或原崗位的專業(yè)或工作性質(zhì)不同的崗位。第十三條 高級治理人員和特定崗位人員遇有下列情形之一者，暫不進(jìn)行交流輪崗：（一）在原崗位有未盡的、不便交接的工作事宜的；（二）對原崗位工作中重大過失負(fù)有要緊責(zé)任，不宜離崗的；（三）正被上級組織或有關(guān)部門立案審查的；（四）因其他緣故不宜進(jìn)行交流輪崗的。第十四條 高級治理人員和特定崗位

42、人員交流輪崗后的待遇分不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 紀(jì)律要求第十五條 高級治理人員和特定崗位人員交流輪崗必須服從組織作出的決定，在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，辦理有關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，按時到新單位或新崗位報(bào)到。高級治理人員不在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上任或無正當(dāng)理由拒不服從交流的一律予以免職，易地安排為一般職員崗位，直至必要的紀(jì)律處分，并三年內(nèi)不得擢升使用；特定崗位人員不服從輪崗決定的，一律作下崗處理，情節(jié)嚴(yán)峻的解除勞動合同。第十七條 高級治理人員和特定崗位人員的離、到任工作應(yīng)本著節(jié)約、從簡的原則，不準(zhǔn)借工作變動之機(jī)請客送禮、收受禮品禮金、鋪張白費(fèi)。第六章 附 則第十八條 本方法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋和修

43、訂。第十九條 本方法自頒布之日起施行。*銀行職員教育培訓(xùn)治理方法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對干部職工的教育培訓(xùn)，促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，有效地提高干部職工的政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，充分開發(fā)人力資源，為廣德農(nóng)村合作銀行的改革和進(jìn)展提供強(qiáng)有力的人才支持，培養(yǎng)和造就一支具有改革創(chuàng)新意識、廉潔勤政、敬業(yè)愛崗、高素養(yǎng)和專業(yè)化的職員隊(duì)伍。特制訂本方法。第二條 本方法所指職工教育是指對廣德農(nóng)村合作銀行系統(tǒng)的在崗職工進(jìn)行思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)、專業(yè)理論、文化知識等方面的教育和培訓(xùn)。第二章 領(lǐng)導(dǎo)和治理第三條 職工教育在行長的領(lǐng)導(dǎo)下，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，綜合治理部牽頭，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 綜合治理部在年初針對

44、各部門的培訓(xùn)打算進(jìn)行審核，并制訂年度教育培訓(xùn)打算，綜合治理部對培訓(xùn)打算的實(shí)施進(jìn)行督促和治理。年度中，若遇到臨時性重要中心工作，也可隨時安排培訓(xùn)工作。第三章 職工培訓(xùn)第五條 職工培訓(xùn)按照“按需施教，學(xué)用結(jié)合，講求實(shí)效”的原則，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，加強(qiáng)教學(xué)治理，提高教學(xué)質(zhì)量。(一)新錄用人員（含外單位調(diào)入人員）必須進(jìn)行行業(yè)職業(yè)道德、金融理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識和操作技能等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，須經(jīng)統(tǒng)一考試，考試合格后方可上崗。(二)各專業(yè)部門應(yīng)按照培訓(xùn)打算，結(jié)合經(jīng)濟(jì)、金融進(jìn)展態(tài)勢，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，對職員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。第六條 對職工參加基礎(chǔ)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和專業(yè)理論培訓(xùn)，均應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，建立考勤制

45、度，并進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為錄用、上崗、轉(zhuǎn)正、聘任、評先時的依據(jù)。第四章 學(xué)歷教育第七條 學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持規(guī)范治理，統(tǒng)籌安排，專業(yè)對口，業(yè)余自學(xué)的原則，鼓舞職工積極參加國家承認(rèn)的學(xué)歷教育。職工參加學(xué)歷教育，須經(jīng)總行審批同意，每年新安排的人數(shù)不得超過支行職工人數(shù)的15%，并保證網(wǎng)點(diǎn)正常營業(yè)不受阻礙。第八條 參加學(xué)習(xí)的人員，在學(xué)習(xí)和考試期間按正常的請假制度報(bào)批，原則上不能因?qū)W習(xí)而阻礙正常的工作。第十條 學(xué)習(xí)費(fèi)用。按廣德農(nóng)村合作銀行學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。第十一條 職工業(yè)余參加大專以上學(xué)歷教育，應(yīng)按以下要求進(jìn)行治理(一)報(bào)考學(xué)員在本單位年度考核中，綜合評定為稱職以上。(二)報(bào)考學(xué)校須是國家教委承

46、認(rèn)學(xué)歷的國民教育系列院校，專業(yè)為金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會、文秘、計(jì)算機(jī)、法律等與工作相關(guān)的專業(yè)，一人一次只能參加一個專業(yè)的學(xué)習(xí)。(三)由本人向支行提出申請，由支行報(bào)總行審批同意。(四)學(xué)習(xí)期間利用休息日上課，不得占用工作時刻，考試所占時刻可視同出勤。第五章 附則第十二條 本方法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十三條 本方法自印發(fā)之日起實(shí)施。*銀行職員競聘上崗治理制度第一條 為深化我行人事用工制度改革，優(yōu)化勞動組合，調(diào)動干部職工的工作積極性，增強(qiáng)凝聚力，提高治理水平，提高治理水平和工作效率，依照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本行實(shí)際，特制定本治理方法第二條 競聘形式、步驟、時刻形式本人自薦，組織推舉，自愿報(bào)

47、名，每人限報(bào)二崗，職聘順序，先正職后副職，先總行二級機(jī)構(gòu)正、副職、支行行長，再總行一般崗位，后支行副行長、分理處主任，內(nèi)勤主任、再一般職員崗位。競聘步驟：業(yè)務(wù)考試、述職演講、職工民主測評、組織考核、任前公示五個差不多程序，總行可按實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1、業(yè)務(wù)考試為應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識，及各崗位必須掌握的知識等。2、民主測評由競聘者所在單位職工，對競聘者的德、能、勤、績進(jìn)行評分,取其平均值。3、競聘演講，由評委對演講者的工作思路、能力、演講水平進(jìn)行綜合評分。4、組織考核即領(lǐng)導(dǎo)班子對競聘人員進(jìn)行評分，評分依據(jù)要緊綜合競聘人員兩年來的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等，組織評分采取百分制計(jì)分法。5

48、、支行一般職工上崗綜合評比方法采取百分制評分方法。民主測評、支行領(lǐng)導(dǎo)班子打分，按55計(jì)分?？己朔?jǐn)?shù)低于60分的為不合格，考核不合格者進(jìn)行待崗分流，超編支行實(shí)行末位淘汰。6、各單位將競聘合格的職員名單上報(bào)總行，經(jīng)總行考察審查合格后，由總行與其簽訂正式的勞動合同（保持勞動合同的連續(xù)性）。（三）時刻每兩年競聘一次，或按總行實(shí)際情況調(diào)整時刻。第三條 依據(jù)下列因素設(shè)置崗位及人數(shù)（一）省聯(lián)社“三定”范圍內(nèi)，提倡精簡高效；（二）業(yè)務(wù)進(jìn)展所需機(jī)構(gòu)及網(wǎng)點(diǎn)數(shù)；（三）人均存款、業(yè)務(wù)量、經(jīng)營效益等；（四）區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢及可持續(xù)進(jìn)展目標(biāo)和規(guī)劃等因素。第四條 對落聘人員實(shí)行待崗，待崗期限為一年，期間待遇按廣德農(nóng)村合作銀

49、行待崗治理方法執(zhí)行。待崗期間若能完成支行分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，且思想、業(yè)務(wù)素養(yǎng)經(jīng)總行考核合格的，由本人申請，支行簽署意見，總行領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后方可上崗。第五條 有下列情況之一的，用人單位報(bào)經(jīng)總行批準(zhǔn)后可中途解聘（一）嚴(yán)峻違反金融方針政策和廣德農(nóng)村合作銀行規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度差，工作不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的；（三）凡有貪污、盜竊、受賄、賭博、吸毒、營私舞弊等違法違紀(jì)行為之一的；（四）犯有嚴(yán)峻錯誤，給廣德農(nóng)村合作銀行造成重大損失和阻礙的；（五）無理取鬧或打架斗毆，擾亂工作秩序的；（六）發(fā)生行政治理差錯、失職、瀆職的；（七）利用工作職務(wù)之便經(jīng)商、參股和謀取私利的；（八）犯有其他違法、

50、違紀(jì)及嚴(yán)峻錯誤的；（九）受聘者不愿在本單位工作而提出辭職的。第六條 各崗位具體競聘方法見廣德農(nóng)村合作銀行職員競聘上崗實(shí)施方案，方案依照具體情況制訂和調(diào)整。第七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)修訂。*銀行職員末位淘汰制度第一章 總 則第一條 為全面提升職員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，形成優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，依照改革的要求，特制定廣德農(nóng)村合作銀行職員末位淘汰制度。第二條 廣德農(nóng)村合作銀行職員是指本行下轄各支行（部）、分理處全體職員。第二章 末 位第三條 以各支行（部）為單位實(shí)施全員末位淘汰制。第四條 全體職員年度工作實(shí)行優(yōu)秀、合格、不合格工作考評制度，凡符合下列其中

51、一項(xiàng)即視為末位：(一)被所在單位確定為年度考核不合格的；(二)經(jīng)核實(shí)，確屬工作失職，造成不良阻礙，年度被證實(shí)因自身緣故被客戶投訴兩次（含）以上的；(三)在單位聘用組合時未被聘用的；(四)被行政記過以上處分的；(五)在考核年度內(nèi)，被總行兩次以上通報(bào)批判的；(六)違反廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)利用職務(wù)便利謀取私利、收受客戶賄賂或索取客戶鈔票財(cái)?shù)?。第五條 各支行可依照廣德農(nóng)村合作銀行職員治理方法內(nèi)容，結(jié)合各單位實(shí)際，制訂具體、詳細(xì)、可操作性的考評、考核內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則，報(bào)總行備案。第三章 淘 汰第六條 中層干部被確認(rèn)進(jìn)入末位的，考核小組應(yīng)及時提出降職或免職意見，由總行按有關(guān)規(guī)定決定降職或免職。第七條 一

52、般職員被確認(rèn)進(jìn)入末位的，支行可采取兩種方式：一是安排其在原崗位工作，并確定6個月的考核期限，在此期間工資待遇崗位系數(shù)為1，效益工資減半發(fā)放。期滿經(jīng)考核合格者，可由組織安排重新上崗。二是末位淘汰人員可由支行安排其進(jìn)行攬儲清收,核定一定的工作任務(wù),完成工作任務(wù)的執(zhí)行上述待遇,不能完成任務(wù)的,發(fā)生活費(fèi)。連續(xù)末位一年以上的人員自行待崗。第四章 考核的實(shí)施、監(jiān)督與治理第八條 末位職員的年度考核由各支行（部）自行組織實(shí)施，上報(bào)總行各主管部門核實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。第九條 各支行應(yīng)建立由一般職員、單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由職工會議多數(shù)同意通過。 第十條 在實(shí)施全員末位淘汰制度過程中，總行

53、將充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對發(fā)覺有不公正、不公平、不公開或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴(yán)肅處理。 第十四條 在本制度執(zhí)行中，被確認(rèn)為末位的職員如持有異議的，可向總行提出復(fù)議。第十五條 本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)修訂、解釋。第十六條 本制度自公布之日起實(shí)施。*銀行職員待崗治理方法 第一條 本條款中所稱待崗職員是指因在“雙考”中落聘臨時離崗，或因其它緣故待崗，并與總行簽訂待崗協(xié)議的職員。第二條 首次待崗期限一般為半年，最長不超過一年（含一年）。第三條 職員待崗期間只發(fā)本縣最低生活保障工資。第四條 職員待崗期間接著享有住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由單位繳納，公積金按

54、本縣最低生活保障工資的20%繳納；養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)次年調(diào)整，基數(shù)為全省平均工資的60%。各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用扣除后，待崗職員領(lǐng)取生活費(fèi)為本縣執(zhí)行的最低生活保障工資。 第五條 職員待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡。第六條 職員待崗期間享受在崗職員同等的政治待遇。第七條 待崗職員在待崗期間應(yīng)服從單位的治理和領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)單位的利益和聲譽(yù)。第八條 待崗職員在待崗期間應(yīng)積極清收自己經(jīng)手發(fā)放的不良貸款，沒有經(jīng)手貸款的要清收支行舊貸或組織存款，清收或組織存款任務(wù)由單位進(jìn)行分配和考核。第九條 待崗期滿后按規(guī)定程序考核合格的，經(jīng)所在單位同意上崗并報(bào)總行批準(zhǔn)后方可上崗。待崗期滿后考核仍不合格，或即使考核合格但未能通過考試競爭上崗的，執(zhí)行二

55、次待崗，期限為半年或一年，仍用單位分配各項(xiàng)工作任務(wù)。二次待崗期間，領(lǐng)取本縣最低生活費(fèi)，各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納基數(shù)執(zhí)行本方法第四條之規(guī)定。二次待崗期間考核不合格的，應(yīng)予以解除勞動關(guān)系。第十條 凡屬下列情形之一者，暫不實(shí)行待崗。(一)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(二)患重病不能參加正常工作，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的；(三)因工負(fù)傷的。第十一條 本方法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋、修訂。第十二條 原方法與本方法不一致處，以本方法為準(zhǔn)。本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。*銀行職工內(nèi)部退養(yǎng)治理方法為認(rèn)真貫徹安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)指導(dǎo)意見，全面推進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行勞動用工制度改革，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)人性化治理。結(jié)

56、合我縣實(shí)際，經(jīng)合行黨委研究同意，特制定本方法。 一、適用范圍：廣德農(nóng)村合作銀行所有在崗職員。二、條件：1、男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或男職工工齡滿30年的，女職工工齡滿25年（專門情況除外）。由本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。2、為加強(qiáng)柜面服務(wù)，增強(qiáng)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)的市場競爭力。城區(qū)柜面工作人員女職工年滿48周歲，男職工年滿55周歲，仍然在崗，本人情愿接著工作的，由本人申請，總行審批，調(diào)劑至缺編的基層網(wǎng)點(diǎn)工作，不愿到基層網(wǎng)點(diǎn)工作的，辦理內(nèi)退手續(xù)。3、城區(qū)到齡信貸員不能做為第一責(zé)任人放款后，可按相關(guān)規(guī)定給予一年緩沖期清收第一責(zé)任人貸款。調(diào)整至新崗位能勝任工作的

57、可參照本章第二條執(zhí)行；調(diào)整至新崗位后不能適應(yīng)工作的，則辦理內(nèi)退手續(xù)?；鶎有刨J員不能做為第一責(zé)任人放款后，可按相關(guān)規(guī)定給予一年緩沖期清收第一責(zé)任人貸款。調(diào)整至新崗位后不能勝任工作的，則辦理內(nèi)退手續(xù)。 4、職工年齡以人事檔案最先記載出生時刻為準(zhǔn)。三、內(nèi)退待遇：內(nèi)部退養(yǎng)職員在內(nèi)退期間執(zhí)行省聯(lián)社勞動用工制度改革方案精神，其待遇為：(一)基礎(chǔ)工資為本縣最低生活保障工資的2倍，退休計(jì)算工齡時，內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算。(二)內(nèi)退期間，按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位和個人繳納部分都由單位代繳。在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一調(diào)整基數(shù)前內(nèi)退的，繳納基數(shù)按全省上年平均工資基數(shù)執(zhí)行，以社保局文件為準(zhǔn)。在當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后內(nèi)退的，基

58、數(shù)按上年度本人基數(shù)執(zhí)行，次年再按照全省上年度平均工資基數(shù)執(zhí)行。(三)住房公積金按基礎(chǔ)工資的20%提取，不再上繳到住房公積金治理中心，每月發(fā)放至內(nèi)退職員個人工資賬戶。(四)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按現(xiàn)行繳納基數(shù)繳納，遇基數(shù)調(diào)整按照廣德醫(yī)保中心當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)調(diào)整。個人應(yīng)承擔(dān)繳納部分由總行代繳。四、內(nèi)退人員治理：內(nèi)退人員治理見廣德農(nóng)村合作銀行職員治理方法第四章。廣德農(nóng)村合作銀行有權(quán)對內(nèi)退人員進(jìn)行考核，扣罰工資，直至解除勞動合同。（一）原信貸員內(nèi)退期間的責(zé)任貸款，總行按現(xiàn)行貸款治理方法進(jìn)行監(jiān)測和考核,各支行也應(yīng)按年度下達(dá)清收任務(wù)，按期考核。1、內(nèi)退當(dāng)年的考核。內(nèi)退當(dāng)年不良貸款率超過8%的（內(nèi)退年不良貸款率=(

59、內(nèi)退前一年)加(內(nèi)退年)新增不良貸款總額/(內(nèi)退前一年)加(內(nèi)退年)貸款發(fā)放總額*100%，經(jīng)支行（部）考核報(bào)風(fēng)險(xiǎn)治理部認(rèn)定后，總行對內(nèi)退人員發(fā)生活費(fèi)，剩余工資由支行（部）專項(xiàng)存管，作為貸款專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)金，用于第一責(zé)任貸款清收考核和賠償（或買斷）。2、內(nèi)退期間的考核。內(nèi)退次年開始，支行應(yīng)與內(nèi)退人員簽訂不良貸款壓降責(zé)任書，按季依照責(zé)任貸款多少,按照在崗職員同等下達(dá)清收任務(wù)，與內(nèi)退工資掛鉤，按季考核，報(bào)總行風(fēng)險(xiǎn)治理部備案，由總行風(fēng)險(xiǎn)治理部監(jiān)督。以上均由風(fēng)險(xiǎn)治理部按期提供資料交綜合治理部，在內(nèi)退工資中進(jìn)行反映。（二）內(nèi)退信貸員有下列情形之一的，總行有權(quán)扣收內(nèi)退人員所有風(fēng)險(xiǎn)金，情節(jié)嚴(yán)峻的，直至解除勞動合同

60、：1、內(nèi)退人員內(nèi)退當(dāng)年，不良貸款率超過12%，且不積極主動清收和配合支行清收，不良貸款額無明顯下降的。2、內(nèi)退信貸員從內(nèi)退次年開始拒絕與支行簽訂不良貸款壓降責(zé)任書；或雖已簽訂但連續(xù)四個季度未能完成壓降任務(wù)的。3、對不良貸款不積極配合支行催收，造成大量貸款喪失訴訟時效的。4、內(nèi)退期間，發(fā)覺其發(fā)放的貸款中有嚴(yán)峻違規(guī)行為，且造成損失的（損失界定以安徽省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理暫行方法為準(zhǔn)）。5、廣德農(nóng)村合作銀行認(rèn)為應(yīng)解除勞動合同的其它行為。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間如發(fā)覺有經(jīng)濟(jì)問題或賬務(wù)不清（含正常工作期間發(fā)生），依照離任審計(jì)報(bào)告所列事項(xiàng)，本人不能立即解決的，由支行按季考核，考核達(dá)不到要求的，發(fā)生活費(fèi)