分析新時(shí)代下工商管理的職能所在

1、分析新時(shí)代下工商管理的職能所在分析新時(shí)代下工商管理的職能所在就新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)開展?fàn)顩r來說，要想將企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)好，除了要將我國的經(jīng)濟(jì)體制法律法規(guī)完善好以外，同時(shí)還要讓相關(guān)職能部門充分發(fā)揮其有效性和效率。特別是自我國參加國際世貿(mào)組織后，世界各國與我國經(jīng)濟(jì)之間的交往程度愈加親密，對(duì)于職能管理單位的加強(qiáng)工作就顯得非常重要了。工商管理部門作為管理市場經(jīng)濟(jì)履行檢查義務(wù)的職能部門，在新時(shí)代的開展中怎樣更好的發(fā)揮部門職能，將管理有效性進(jìn)步，就成為了現(xiàn)今社會(huì)比擬關(guān)注的問題之一。一、工商管理的原那么我國企業(yè)在新時(shí)代浪潮的沖擊中不斷改革以適應(yīng)市場需要，與此同時(shí)，工商管理部門也面臨著新時(shí)代企業(yè)開展所帶來的沖擊，想要

2、將工商管理職能更好的發(fā)揮出來，就必需要堅(jiān)持以下方面的原那么：一堅(jiān)持落實(shí)實(shí)事求是原那么工商管理單位在執(zhí)法過程中，經(jīng)常會(huì)遇到新的復(fù)雜問題，通常情況下，有關(guān)執(zhí)法人員都會(huì)刻意將這么問題回避，其實(shí)這么做在很大程度上破壞了執(zhí)法人員的自身形象與工商管理單位的形象，所以，遇到此類問題時(shí)應(yīng)敢于直面問題，在解決問題的時(shí)候，同樣不可以用傳統(tǒng)的老套路老方法來對(duì)待新時(shí)代的問題。工管部門在對(duì)這類問題進(jìn)展處理時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持落實(shí)實(shí)事求是原那么，一就是一，二就是二，不可混淆視聽。對(duì)于詳細(xì)問題應(yīng)該詳細(xì)分析，執(zhí)法過程中不可以千篇一律，墨守成規(guī)。二堅(jiān)決貫徹依法行政原那么工管部門假如想對(duì)各個(gè)企事業(yè)單位進(jìn)展有效的管理，就必須在平時(shí)多加強(qiáng)對(duì)

3、企事業(yè)單位的普法宣傳，使企事業(yè)單位可以理解有關(guān)法律法規(guī)，并讓其理解后果的嚴(yán)重性，積極引導(dǎo)企事業(yè)單位自覺的遵紀(jì)守法。同時(shí)還應(yīng)加大對(duì)企事業(yè)單位事前、事中以及事后的教育、監(jiān)視和查處工作，真正的將工管人員的威信樹立起來。另外，假如一旦發(fā)現(xiàn)有執(zhí)法人員知法犯法，中飽私囊，工管部門應(yīng)嚴(yán)厲追究其責(zé)任，堅(jiān)決辭退此類人員并交由法庭公開審訊，嚴(yán)格要求執(zhí)法人員的公正性，從而將工管部門的嚴(yán)肅性和權(quán)威性建立起來。二、工管各職能的關(guān)系一引導(dǎo)和管理關(guān)系工管部門的主要工作就是行使管理企業(yè)的職能，但想要將企業(yè)管理力度加強(qiáng)，是企業(yè)朝著合法經(jīng)營的方向開展，就需要工管部門對(duì)企業(yè)進(jìn)展一系列的引導(dǎo)工作。首先應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)向根底產(chǎn)業(yè)及預(yù)期相關(guān)聯(lián)

4、的產(chǎn)業(yè)開展，對(duì)于那些效益較差的產(chǎn)業(yè)應(yīng)對(duì)其嚴(yán)格把關(guān)。其次，應(yīng)按照市場走向引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營，本地區(qū)的飽和產(chǎn)業(yè)，應(yīng)引導(dǎo)其向外擴(kuò)展，對(duì)于比擬偏門的行業(yè)，工管部門應(yīng)予以一定支持。二管理和效勞的關(guān)系工管部門在管理企業(yè)的同時(shí)也應(yīng)該扶持企業(yè)改革創(chuàng)新與開展，積極的幫助企業(yè)將開展道路中遇到的困難掃除。工管部門對(duì)企業(yè)不良的行為進(jìn)展管理和糾錯(cuò)過程中，還應(yīng)該對(duì)企業(yè)給予支持和效勞。三、新時(shí)代下加強(qiáng)工管職能的措施一將正確的工管意識(shí)樹立起來加強(qiáng)新時(shí)代下工管意識(shí)，最先要做的就是將正確的工管意識(shí)樹立起來。工管部門應(yīng)將效勞理念增強(qiáng)，積極的為企業(yè)改革與開展提供效勞，大力支持企業(yè)開展和改革。工管部門應(yīng)將自身管理的職能和經(jīng)濟(jì)效勞的職能結(jié)合起

5、來，將宗旨和手段結(jié)合起來，將自身效勞的作用擴(kuò)展，從而實(shí)現(xiàn)更好的效勞企業(yè)開展的目的。與此同時(shí)，工管部門還應(yīng)將自創(chuàng)新的理念增強(qiáng)，將思想不斷的解放出來，開拓創(chuàng)新，從而克制舊思想的影響。工管部門還應(yīng)為企業(yè)開展提過詳細(xì)步驟與措施，促使企業(yè)完成轉(zhuǎn)型，使得企業(yè)可以更好的適應(yīng)新時(shí)代下開展的需求。二將工管職能充分發(fā)揮出來將工管職能充分發(fā)揮出來應(yīng)該從一下三方面著手。首先，在市場主體的準(zhǔn)入資格方面，對(duì)于企業(yè)的注銷、設(shè)立以及變更的條件和程序進(jìn)展詳細(xì)的分析與討論，要杜絕以往機(jī)械式的執(zhí)行方式。其次，對(duì)市場商業(yè)行為進(jìn)展嚴(yán)格的監(jiān)管，讓企業(yè)朝著安康的方向開展，防止企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營。最后，對(duì)于在市場競爭環(huán)節(jié)的不合法競爭行為應(yīng)進(jìn)展

6、依法查辦，要將網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的途徑建立健全，用好群眾與媒體宣傳等監(jiān)視手段，增強(qiáng)市場的公平交易形式，將消費(fèi)者合法權(quán)益維護(hù)好。將有違法行為的企業(yè)或個(gè)人嚴(yán)肅查辦。三改善工管的作風(fēng)問題工管作風(fēng)問題的改善應(yīng)該從三個(gè)方面著手考慮：首先，應(yīng)當(dāng)為國有企業(yè)開展和改革提供專業(yè)化的效勞，將維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來做。其次，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)辦事行為和執(zhí)法行為的標(biāo)準(zhǔn)化管理，使其可以符合法律要求以及法律規(guī)定，與此同時(shí)，還要將工管如何支持企業(yè)更好開展的行為措施公示出來，并且要簡單明了，使每一個(gè)企業(yè)或個(gè)人都可以對(duì)工管部門詳細(xì)的行為準(zhǔn)那么有明確的認(rèn)識(shí)和理解，讓社會(huì)各個(gè)組織或個(gè)人進(jìn)展監(jiān)視，從而消除內(nèi)部人員知法犯法的意識(shí)。最后，工管人員應(yīng)深化企業(yè)內(nèi)部，幫助工管部門監(jiān)視管理企業(yè)的經(jīng)營情況以及為企業(yè)提供更好的效勞。四、總結(jié)由于我國的經(jīng)濟(jì)不斷開展，企業(yè)的經(jīng)營形式也不斷變換，這就使得工管職能必需要不斷的拓展才能滿足市場經(jīng)濟(jì)開展的需要。在新時(shí)代大背景下的工管職能拓展對(duì)于幫助企業(yè)的改革與開