企業(yè)人力資源管理師三級理論考試真題+答案

1、企業(yè)人力資源管理師三級理論考試真題+答案一、單項選擇題（第1題第75題，共75分）.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A.勞動生產(chǎn)率B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性D.總需求缺乏（正確答案）.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（）A.勞動力市場的結(jié)構(gòu).企業(yè)文化氣氛的營造（正確答案）C.勞動者的擇業(yè)意識D.競爭對手的人力資源情況.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）A.靜態(tài)管理權(quán)變管理C.動態(tài)管理（正確答案）D.權(quán)威管理工作說明書最終交由企業(yè)單位的（）審查批準，并公布執(zhí)行。A.工會負責人群眾組織C.群眾代表D.總經(jīng)理或負責人（正確答案）5.外部招募的缺乏之處不包括（）C.提高組織和個人的績

2、效D.有效利用培訓資源49.在培訓過程中，（）是使培訓工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A.講求授課效果B.預設培訓考核C.做好充分準備D.調(diào)動學員參與的積極性（正確答案）50.（）以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、約束條件 和工作過程模型化。A.模擬訓練法（正確答案）B.事件處理法C.角色扮演法I）.行動學習法51.（）不屬于培訓前對培訓師的基本要求。A.做好準備工作B.決定如何在學員之間分組C.要求培訓師結(jié)合實際培訓I （正確答案）D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查52.（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準那么和行為規(guī)范。A.績效管理制度（正確答案）B.績效管理目標C.績效

3、管理方法D.績效管理內(nèi)容53.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（） 考評方法。A.結(jié)果導向型（正確答案）B.行為導向型主觀C.品質(zhì)導向型D.行為導向型客觀54.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A.企業(yè)本錢管理體系B.企業(yè)績效管理體系（正確答案）C.企業(yè)文化管理體系D.企業(yè)薪酬管理體系55.行為導向型的主觀考評方法不包括（）A.選擇排列法B.關(guān)鍵事件法（正確答案）C.成比照擬法D.強制分布法56.以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的選項是（）A.首先確定工作行為處于何種水平（正確答案）B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上開展起來的C.與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)

4、構(gòu)上不同D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分57.能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法是（）A.目標管理法B.績效標準法（正確答案）C.直接指標法D.成績記錄法58.圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括（）A.個體方面的因素B.與行為有關(guān)的因素C.與工作成果有關(guān)的因素D.與工作環(huán)境有關(guān)的因素（正確答案）59.提高績效面談質(zhì)量必須采用有效的信息反響方式，并且使其具有針對性和()A.系統(tǒng)性B.全面性C.多樣性D.適應性（正確答案）60.（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A.薪酬B.工資（正確答案）C.薪資D.薪金61.直接形式的薪酬不包括（）A.基本

5、工資B.績效工資C.額外津貼D.年終分紅（正確答案）62.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A.工作條件（正確答案）B.勞動力市場供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平63.支付相當于員工崗位價值的薪酬，表達了企業(yè)薪酬管理的（）原那么。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性（正確答案）D.對本錢具有控制性64.工資崗位評價的對象是（）A.崗位工作（正確答案）B.崗位工資C.崗位員工D.崗位職責65.()指標評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。A.工作輪班制(正確答案)B.工時利用率C.勞動姿勢D.體力消耗強度66.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的

6、有效程度。A.內(nèi)容效度(正確答案)B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度67.()是一種最簡單的崗位評價方法。A.關(guān)鍵事件法B.評分法C.因素比擬法D.排列法(正確答案)68.()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實 行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。A.工會B.董事會C.監(jiān)事會D.職工代表大會(正確答案)69.正式通報的優(yōu)點不包括()A.信息不易受到歪曲B.信息傳遞準確C.溝通內(nèi)容易于保存D.便于雙向溝通(正確答案)70.（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的 時間。A.標準工作時間（正確答案）B.正常工作時間C.計件工作時間D.日常工作時間71.以下關(guān)于

7、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的說法，不正確的選項是（）A.是勞動者單方的行為規(guī)范（正確答案）B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成局部C.是以用人單位為主體制定的D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式72.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。A.職工代表（正確答案）B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人D.職工所在部門負責人73.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同 自行生效。A.7 B10 日15日（正確答案）30 日.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息（）以上的失 能傷害為重傷。90 日100 日105日（正確答案）125 日.（）是指造成10人以上30人以下死

8、亡，或者50人以上100人以下重傷 （包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事 故。A.重大事故（正確答案）較大事故C.特別重大事故D. 一般事故二、多項選擇題（第76題第125題，每題1分，共50分）76.勞動力市場均衡的意義有（）A.充分就業(yè)（正確答案）B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資（正確答案）C.表達工資差異.勞動力資源的最優(yōu)分配（正確答案）E.增大工資總額.組織公正與報酬分配要求（）A.分配公平（正確答案）程序公平（正確答案）C.互動公平（正確答案）D.法律公平E.組織公平.企業(yè)組織機構(gòu)設置的原那么包括（）A.任務目標原那么（正確答案）分工協(xié)作原那么（正確答案）

9、C.因事設崗原那么D.權(quán)責對應原那么（正確答案）E.精簡及有效跨度原那么（正確答案）.人工本錢總預算的決定因素包括（）A.人力資源規(guī)劃（正確答案）B.行業(yè)工資標準C.工資指導線標準D.在職員工人數(shù)E.企業(yè)人員工資水平（正確答案）.人力資源配置的基本原理有（）A.要素有用原理（正確答案）B.能位對應原理（正確答案）C.互補增值原理（正確答案）D.動態(tài)適應原理（正確答案）E.彈性冗余原理（正確答案）.培訓內(nèi)容的開發(fā)要堅持的基本原那么包括（）A.滿足需求（正確答案）B.考慮長遠（正確答案）C.突出重點（正確答案）D.長期穩(wěn)定E.統(tǒng)籌兼顧. 一般情況下，考評時間要與（）相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎金分配為目

10、的的 績效考評總是定期進行的，而且與企業(yè)的薪酬獎勵制度的要求相適應和配套。A.考評目的（正確答案）B.企業(yè)管理制度（正確答案）C.考評期限D(zhuǎn).獎罰制度E.獎勵開展.有效的信息反響應具有（）A.針對性（正確答案）B.真實性（正確答案）C.及時性（正確答案）D.開發(fā)性E.適應性（正確答案）.政府支出包括（）A.贈與（正確答案）B.政府購買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付（正確答案）E.政府呆壞賬.人力資源理論體系包括（）A.心理開發(fā)（正確答案）B.生理開發(fā)（正確答案）C.倫理開發(fā)（正確答案）D.技能開發(fā)（正確答案）E.環(huán)境開發(fā)（正確答案）.基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括（）A.樂觀性勞動力假說B.相對性勞

11、動力假說C.悲觀性勞動力假說（正確答案）D.絕對性勞動力假說E.附加性勞動力假說（正確答案）.有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有（）A.強化職業(yè)培訓I （正確答案）B.引進先進技術(shù)C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)（正確答案）D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新E.推行積極的勞動力市場政策（正確答案）.以下關(guān)于勞動法基本原那么和調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（）A.前者的明確性高于后者B.前者的穩(wěn)定性高于后者（正確答案）C.前者的明確性低于后者（正確答案）D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者E.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者（正確答案）89.促進就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（）A.規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責（正確答案）B.規(guī)范各級政

12、府促進就業(yè)的職責（正確答案）C.促進社會特定人口群體的就業(yè)措施（正確答案）D.對未成年人及其他人口群體的措施E.促進婦女、殘疾人員和少數(shù)民族人口的就業(yè)措施（正確答案） 90.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施工作有（）A.建立相應的組織（正確答案）B.合理配置戰(zhàn)略資源（正確答案）C.設置行政支持系統(tǒng)（正確答案）D.實現(xiàn)有效戰(zhàn)略控制（正確答案）E.調(diào)動群體力量實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃（正確答案）91.企業(yè)采購中心的成員通常包括（）A.生產(chǎn)者B.影響者（正確答案）C.采購者（正確答案）D.決定者（正確答案）E.信息控制者（正確答案）92.群體決策的缺點包括（）A.對決策結(jié)果的責任不清（正確答案）B.無法增加決策的可接受性C.

13、要比個體決策需要更多的時間（正確答案）D.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向（正確答案）E.從眾心理會阻礙不同意見的表達（正確答案）93.人的心理屬性是人的（）等一切心理現(xiàn)象的總和A.感覺（正確答案）B.思維（正確答案）C.記憶（正確答案）D.需要（正確答案）E.知覺（正確答案）.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）A.長期規(guī)劃（正確答案）B.中長期規(guī)劃C.中期規(guī)劃（正確答案）D.中短期規(guī)劃E.短期計劃（正確答案）.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括（）A.組織機構(gòu)圖（正確答案）B.組織職能圖（正確答案）C.組織職務圖（正確答案）D.組織功能圖（正確答案）E.組織關(guān)系圖.工作說明書中關(guān)于崗位的基本資料局部

14、，一般包括（）A.崗位名稱（正確答案）B.工作技能C.崗位等級（正確答案）D.定員標準（正確答案）E.崗位編碼（正確答案）.企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指標，一般應以（）等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。A.原始記錄（正確答案）B.測時寫實C.廠內(nèi)報表（正確答案）D.抽樣調(diào)查A.決策風險大B.進入角色慢C.易產(chǎn)生裙帶現(xiàn)象（正確答案）D.招募本錢大.在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側(cè)重于考察（）A.部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力B.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力C.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力（正確答案）D.沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力.（）是旨在對

15、員工培訓需求提供一個連續(xù)的反響信息流。A.全面性任務分析模型.循環(huán)評估模型（正確答案）C.績效差距分析模型D.前瞻性培訓需求分析模型8.適合采用案例教學、角色扮演、團隊演習、個人匯報等培訓方法的學習風 格是（）A.主動型學習.反思型學習C.理論型學習D.應用型學習（正確答案）.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）A.對企業(yè)績效管理制度的診斷B.對企業(yè)績效管理體系的診斷C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷D.對各單位主管應承當責任的診斷（正確答案）10.企業(yè)薪酬管理的（）原那么，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公平性E.工時統(tǒng)計臺賬（正確答案）9

16、8.按設備定員，需要根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。A.出勤率（正確答案）B.設備需要開動的班次（正確答案）C.員工看管定額（正確答案）D.設備需要開動的臺次（正確答案）E.生產(chǎn)任務總量99.內(nèi)部招募的方法主要包括（）A.工作輪換（正確答案）B.內(nèi)部晉升（正確答案）C.工作調(diào)換（正確答案）D.人員重聘（正確答案）E.公開招聘100.發(fā)布廣告的關(guān)鍵問題在于（）A.廣告媒體如何計費B.招募結(jié)果如何反響C.廣告媒體如何選擇（正確答案）D.廣告內(nèi)容是否合法E.廣告內(nèi)容如何設計（正確答案）101.面試可以使用人單位全面了解應聘者的（）A.社會背景（正確答案）B.反響能力（正確答案）C.個人修養(yǎng)（正確答案）D.邏

17、輯思維能力（正確答案）E.語言表達能力（正確答案）102.心理測試的類型包括（）A.人格測試（正確答案）B.能力測試（正確答案）C.興趣測試（正確答案）D.道德測試E.情境模擬測試（正確答案）103.信度評估系數(shù)主要包括（）A.穩(wěn)定系數(shù)（正確答案）B.外在一致性系數(shù)C.隨機系數(shù)D.內(nèi)在一致性系數(shù)（正確答案）E.等值系數(shù)（正確答案）104. 一個單位或組織的工作，一般可分為（）等多個層級。A.決策層（正確答案）B.管理層（正確答案）C.執(zhí)行層（正確答案）D.操作層（正確答案）E.監(jiān)督層105.以下關(guān)于Goldstein組織培訓需求分析模型的說法，正確的有（）A.建立在未來需求的基點上B.組織分析

18、是任務分析和人員分析的前提（正確答案）C.該模型提供了一個連續(xù)的反響信息流D.任務分析更側(cè)重于職業(yè)活動的理想狀態(tài)（正確答案）E.人員分析更側(cè)重于員工個人的主觀特征方面的分析（正確答案）106.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)方式包括（）A.專門培訓B.模擬授課（正確答案）C. “外部培訓師助手”制度（正確答案）D.共同研討（正確答案）E.內(nèi)部培訓師俱樂部（正確答案）107.目標導向模型法的精髓在于（）A.關(guān)注的是受訓者而非培訓者的動機（正確答案）B.評估受訓者個人素質(zhì)能力的提高（正確答案）C.優(yōu)先考慮培訓效果的測量和確定（正確答案）D.簡單使用的分級評估標準和策略E.培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估

19、者（正確答案）108.學習型組織的培訓戰(zhàn)略制定可以歸結(jié)為（）等幾個原那么。A.盡量遵循人的認知規(guī)律B.系統(tǒng)地從過去和當前的培訓工程與經(jīng)驗中學習（正確答案）C.應將參與者的支持作為培訓的一局部和進步的依據(jù)（正確答案）D.促進各個培訓參與主體之間的聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享（正確答案）E.使用數(shù)理化測量標準和衡量基準進行培訓信息反響和改進（正確答案） 109.案例分析培訓方法中，案例編寫的信息來源一般為（）A.自己的經(jīng)歷（正確答案）B.培訓方面的資料C.內(nèi)部的文件資料（正確答案）D.有關(guān)人員的表達（正確答案）E.公開出版發(fā)行的報刊書籍（正確答案）110.績效管理程序的設計可以分為（）A.績效管理制度設計B

20、.具體考評標準設計C.管理的總流程設計（正確答案）D.具體考評程序設計（正確答案）E.考評信息系統(tǒng)設計111.績效管理系統(tǒng)的設計包括（）A.績效管理制度設計（正確答案）B.績效管理程序設計C.績效管理工具開發(fā)（正確答案）D.績效管理組織構(gòu)建（正確答案）E.管理信息系統(tǒng)設計112.績效計劃的主要特征包括（）A.績效計劃是一個雙向溝通的過程（正確答案）B.參與和承諾是制定績效計劃的前提（正確答案）C.績效計劃表達了總?cè)蝿蘸涂傮w目標D.績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約（正確答案）E.績效計劃是上級主管對未來的開展預測113.行為觀察法也稱（）A.行為觀察評價法（正確答案）B.行為觀察量表法（正確答

21、案）C.行為觀察量表評價法（正確答案）D.行為錨定等級評價法E.行為錨定法114.綜合型績效考評方法包括（）A.合成考評法（正確答案）B.強迫選擇法C.加權(quán)選擇量表法D.結(jié)構(gòu)式表達法E.圖解式評價量表法（正確答案）115.薪酬表現(xiàn)形式包括（）A.精神的與物質(zhì)的（正確答案）B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C.有形的與無形的（正確答案）D.貨幣的與非貨幣的（正確答案）E.內(nèi)在的與外在的（正確答案）116.企業(yè)薪酬管理的基本原那么包括（）A.對社會具有貢獻性B.對內(nèi)具有公正性（正確答案）C.對員工具有激勵性（正確答案）D.對外具有競爭力（正確答案）E.對本錢具有控制性（正確答案）117.企業(yè)人工本錢包括（）A.

22、勞動報酬總額（正確答案）B.福利費用（正確答案）C.社會保險費用（正確答案）D.教育經(jīng)費（正確答案）E.人員招聘費用118.工作閔位評價的基本功能包括（）A.明確崗位在企業(yè)所處地位（正確答案）B.為實現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)（正確答案）C.量化崗位的綜合特征（正確答案）D.為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)（正確答案）E.在定量分析的基礎(chǔ)上定性測評119.合理確定人工本錢的方法包括（）A.銷售凈額基準法（正確答案）B.附加值基本法C.損益分歧點基準法（正確答案）D.凈利潤基準法E.勞動分配率基準法（正確答案）120.福利管理的主要原那么包括（）A.合理性原那么（正確答案）B.協(xié)調(diào)性原那么（正確答案）C.必要性原

23、那么（正確答案）D.整體性原那么E.計劃性原那么（正確答案）121.職工通過本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，具體形式包括（）A.質(zhì)量管理小組（正確答案）B.提出合理化建議C.職工代表大會制度D.各類崗位責任制（正確答案）E.班組白我管理（正確答案）122.企業(yè)實施員工滿意度調(diào)查的目標包括（）A.增強企業(yè)凝聚力（正確答案）B.診斷公司潛在的問題（正確答案）C.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因（正確答案）D.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響（正確答案）E.促進公司與員工之間的溝通和交流（正確答案）123.限制延長工作時間的措施包括（）A.條件限制（正確答案）B.時間限制（正確答案）C.人員限制

24、（正確答案）D.行政命令E.提高勞動報酬（正確答案）124.集體合同的特征包括（）A.合法性（正確答案）B.主體平等性（正確答案）C.意思表示一致性（正確答案）D.法律約束性（正確答案）E.定期的書面合同（正確答案）125.以下屬于勞動保護費用的有（）A.工傷認定費用（正確答案）B.工傷醫(yī)療費用C.工傷評殘費用（正確答案）D.工傷保險費用（正確答案）E.工傷人工費用C.對員工具有激勵性（正確答案）D.對本錢具有控制性11.住房公積金的性質(zhì)不包括（）A.強制性B.普遍性C.互助性（正確答案）D.返還性12.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）A.工資協(xié)議（正確答案）B.專項集體合同C.要式合

25、同D.綜合性集體合同13.在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突 時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原那么表達的是勞動法基本原那么當中的（）A.平等保護B.全面保護C.優(yōu)先保護（正確答案）D.基本保護14.（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A.歸因B.內(nèi)因（正確答案）C.外因D.知覺15.在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的只能不包括（）A.營造良好的企業(yè)文化氣氛（正確答案）B.明確組織中的工作崗位的需求C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會D.采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選16.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）A.

26、利潤最大化B.效率最大化C.效用最大化（正確答案）D.差額最大化17.勞動力市場的客體是（）A.社會勞動力資源B.勞動者的勞動力（正確答案）C.勞動力的所有者D.使用勞動者的企業(yè)18.勞動法的基本原那么直接決定了 （）的性質(zhì)。A.勞動法律事實B.勞動法律制度（正確答案）C.勞動法律事件D.勞動法律關(guān)系19.（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。A.勞動法律B.憲法（正確答案）C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標二者之間的動態(tài)平衡。A.企業(yè)實力（正確答案）B.管理水平C.經(jīng)營環(huán)境D.市場環(huán)境.企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）A.合資戰(zhàn)略B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C.

27、購并戰(zhàn)略D.開展創(chuàng)新戰(zhàn)略（正確答案）.消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市 場。A.家庭消費B.個人消費（正確答案）C.集團消費D.社會消費.人格很復雜，但不包括（）A.動機B.情緒C.能力（正確答案）D.態(tài)度.團隊有效性要素的構(gòu)成不包括（）A.團隊學習B.績效C.成員滿意度D.薪酬（正確答案）.（）認為，領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬到達他們的目 標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A.費德勒的權(quán)變模型B.情境領(lǐng)導理論C.路徑一目標理論（正確答案）D.參與模型.人力資本投資報酬遞減的原因不包括（）A.受教育年限延長B.邊際教育本錢

28、的快速增長C.技能與知識邊際增長率上升（正確答案）D.人力資本投資與人的預期收益時間相關(guān).組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括（）A.為了提高員工自身素質(zhì)而設計的活動（正確答案）B.為了增強組織的自我洞察力而設計的活動C.促進員工更多地參與職業(yè)生涯設計和開展的活動D.為了提高組織對不同個人需要反響的靈活性而設計的活動.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。A.人力資源培訓規(guī)劃B.人力資源費用計劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（正確答案）D.人力資源制度規(guī)劃.組織結(jié)構(gòu)設計后的實施原那么不包括（）A.管理系統(tǒng)一元化原那么B.嚴格監(jiān)督與檢查原那么（正確答案）C.合理分配職責原那么D.明確責任和權(quán)

29、限原那么.以下關(guān)于工作齒位分析作用的說法，錯誤的選項是（）A.為崗位評價提供重要的依據(jù)（正確答案）B.激發(fā)員工的積極性與主動性C.使員工明確自己的工作職責D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié).以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的選項是（）A.工作說明書的內(nèi)容可簡可繁B.崗位規(guī)范的機構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化（正確答案）C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心.通過（）比照，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。A.實耗工時和定額工時（正確答案）B.實耗工時和制度工時C.實測工時和定額工時D.實耗工時和出勤工時.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的選項是（）A.定員和編制兩個概念大相徑庭（正確答案）B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員