太平洋保險內(nèi)蒙古分公司勞動合同模板實施細則

1、中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動合同治理實施細則 第一章 總則第一條 為了完善分公司的勞動合同治理制度，規(guī)范勞動合同的訂立和履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，切實維護雙方當事人的合法權益，依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中國太平洋保險（集團）股份有限公司勞動合同治理規(guī)定及當?shù)胤煞ㄒ?guī)之規(guī)定，結合分公司實際情況，制定本實施細則。第二條 內(nèi)蒙古分公司及其分支機構與職員建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本實施細則。本實施細則中所稱職員是指與分公司或其分支機構建立勞動關系的所有職員，其中不包括保險個人代理人、勞務派

2、遣人員（保安人員、后勤人員等）、非全日制用工人員（保潔人員等）、返聘人員等。第三條 分公司及其分支機構(以下簡稱公司)在與職員簽定勞動合同時，應使用分公司統(tǒng)一制定的勞動合同文本，勞動合同以中文文本為準。第四條 分公司人力資源部負責分公司本部所有職員和各分支機構部門經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）以上職員及財務崗位職員（分公司認為有必要與分公司簽訂勞動合同的職員）的勞動合同治理并對各分支機構的勞動合同治理工作進行監(jiān)督指導；各分支機構行政人事部具體負責本機構除與分公司簽訂勞動合同的職員以外職員的勞動合同治理。第五條 訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原則，不得違反法律

3、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法生效即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。第二章 勞動合同的訂立和續(xù)訂第六條 勞動合同訂立的前提條件：1、公司對職員進行了詳細的了解和盡職調(diào)查（離任審計）并同意錄用；2、職員必須提供個人真實的差不多材料、體檢合格證明、與原單位解除或終止勞動合同證明以及其他能證明本人與任何用人單位不存在勞動關系的證明等資料，經(jīng)審查符合簽訂勞動合同的主體資格后，公司方可與其簽定勞動合同；公司不得招用未與原單位解除勞動關系或與原公司簽有競業(yè)限制協(xié)議的職員；3、公司招用職員時，應當如實告知職員公司相關的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、

4、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等情況；公司有權了解職員的學習教育情況、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關的差不多情況，職員應當如實講明。第七條 勞動合同的訂立：公司自用工之日起即與職員建立勞動關系并簽定勞動合同。同時勞動合同自用工之日起生效。分公司人力資源部或分支機構行政人事部應當自用工之日起建立職員花名冊和職員檔案及勞動合同治理臺帳并將職員信息輸入公司人力資源治理信息系統(tǒng)備查。在訂立勞動合同時公司不得扣押職員的居民身份證和其他證件，不得要求職員提供擔?；蛘咭云渌x向職員收取財物及押金。第八條 勞動合同分為3年固定期限勞動合同和5年固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成

5、一定工作任務為期限的勞動合同。第九條 固定期限勞動合同，是指公司與職員約定合同終止時刻的勞動合同。公司與職員協(xié)商一致，首次簽訂勞動合同應當訂立固定期限勞動合同。勞動合同期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）新進公司人員首次與公司簽定的勞動合同期限一般為3年，試用期為6個月；某些治理或專業(yè)技術人才，經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準，可適當延長勞動合同期限或不實行試用期。（二）首次勞動合同期滿，經(jīng)公司對職員進行期滿考核，公司同意與職員續(xù)訂勞動合同的，同時職員也同意續(xù)訂的，續(xù)訂勞動合同的期限一般為5年，不得約定試用期，專門情況經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準能夠適當延長勞動合同期限或簽定無固定期限勞動合同。第十條 無固定期限勞動合同

6、，是指公司與職員約定無確定終止時刻的勞動合同。公司與職員協(xié)商一致，只有出現(xiàn)下列情形之一，職員提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職員提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）職員在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職員沒有本實施細則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十一條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指公司與職員約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。公司與職員協(xié)商一致，能夠訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十二條 勞動合同由公司與職員協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章。勞動合

7、同一式兩份,公司人事治理部門與職員各執(zhí)一份。第十三條 勞動合同應當具備以下條款：（一）公司的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負責人；（二）職員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時刻和休息休假；（六）勞動酬勞；（七）社會保險；（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與職員能夠約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。公司與職員依法訂立的崗位聘用、教育培訓、保守商業(yè)機密、競業(yè)限制、職員績效考核責任書等協(xié)議及公司的規(guī)章制度，是勞動合同

8、的組成部分。第十四條 首次簽訂勞動合同應當約定試用期，試用期一般為6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。公司與同一職員只能約定一次試用期。（一）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；（二）職員在試用期的工資為甲乙雙方約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準；（三）在試用期中，除職員有本實施細則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1 項、第2 項規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動合同。公司在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向職員講明理由。第十五條 公司為職員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，應與該職員訂立培

9、訓協(xié)議，約定服務期。（一）簽訂的培訓協(xié)議，作為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力；（二）公司與職員簽訂培訓協(xié)議且服務期超過勞動合同期限的，公司應與職員協(xié)商變更勞動合同期限，未協(xié)商變更的，原勞動合同期限順延至約定的服務期屆滿之日為止；（三）職員違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求職員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；（四）服務期的約定與違反服務期約定的賠償方法，依照內(nèi)蒙古分公司培訓治理規(guī)定執(zhí)行。第十六條 公司與職員應當在勞動合同或保密協(xié)議中約定保守公司商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項。（一）負有保守公

10、司商業(yè)秘密義務崗位的職員，需與公司簽訂保密協(xié)議。這些崗位包括:各部門主管級以上崗位、人力資源崗位、辦公司文秘崗位、財務崗位、信息技術崗位、風險操縱崗位及公司認為應當簽訂保密協(xié)議的崗位；（二）部分重要崗位與負有保守公司商業(yè)秘密義務崗位的職員，公司應當在勞動合同或者保密協(xié)議中與職員約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職員經(jīng)濟補償。職員違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。這些崗位包括：各部門經(jīng)理助理級以上崗位，分支機構總經(jīng)理助理以上及公司認為應當簽訂此協(xié)議的崗位；（三）競業(yè)限制的范圍為保險行業(yè)，地域為內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)，期限為2年，競業(yè)限制的其他約

11、定事項不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（四）部分重要崗位與負有保守公司商業(yè)秘密義務崗位的職員，在調(diào)整工作崗位、離職、解除或終止勞動合同時需進行離任審計。職員應積極配合公司有關部門在規(guī)定時刻內(nèi)完成離任審計工作。這些崗位包括：營運部門和業(yè)務部門主管級以上、信息技術部門經(jīng)理助理以上、財務崗位、風險操縱崗位、各分支機構總經(jīng)理助理以上及公司認為應當進行離任審計的崗位。第十七條 除本實施細則第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，公司不得與職員約定由職員承擔違約金。第十八條 勞動合同的無效（一）下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、公司免

12、除自己的法定責任、排除職員權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（二）勞動合同部分無效，不阻礙其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）勞動合同被確認無效，職員已付出勞動的，公司應當向職員支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位職員的勞動酬勞確定。第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并履行相關審批手續(xù)后能夠續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期，應在勞動合同到期日前一個月辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，在到期日之前必須辦妥續(xù)訂手續(xù)。第二十條 關于勞動合同填寫的規(guī)定（一）工作內(nèi)容和工作地點條款必須據(jù)雙

13、方協(xié)商的填寫明確；（二）工作時刻和休息休假條款依據(jù)內(nèi)蒙古分公司考勤治理實施細則和職員崗位實際情況選擇確定。一般崗位選擇標準工時制；分公司和各分支機構領導班子成員及其秘書，專職駕駛員選擇綜合計算工時工作制，銀行保險部和團體業(yè)務部業(yè)務人員和其他因工作無法按標準工作時刻衡量的職員選擇不定時工作制。（三）勞動酬勞條款只填寫雙方協(xié)商確定工資中的固定部分。關于績效工資和福利、獎金部分依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。 （四）約定事項條款：公司各項規(guī)章制度、崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議等為勞動合同的組成部分。（五）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。（六）勞動合同要求用中性筆書寫。第三章 勞動合同

14、的履行和變更第二十一條 勞動合同的履行（一）公司與職員應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務并充分享有各自的權利；（二）職員應當按照合同約定和公司規(guī)定向公司提供合格勞動；公司應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向職員及時足額支付勞動酬勞；（三）公司安排職員加班的，應當按照內(nèi)蒙古分公司考勤治理實施細則履行審批手續(xù)并按照國家有關規(guī)定向職員支付加班費；（四）公司變更名稱、法定代表人、要緊負責人或者投資人等事項，不阻礙勞動合同的履行；（五）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同接著有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位接著履行。第二十二條 勞動合同的變更有下列情形之一的，能夠變更勞動合同。變更勞動

15、合同，應當采納書面形式并履行審批手續(xù)：（一）公司與職員協(xié)商一致；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。變更后的勞動合同文本一式兩份,公司人事治理部門和職員各執(zhí)一份。第四章 勞動合同的解除和終止第二十三條勞動合同的解除（一）公司與職員協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。（二）職員提早三十日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。職員在試用期內(nèi)提早三日通知公司，能夠解除勞動合同。如職員未提早三十日或三日通知公司解除勞動合同，職員應以三十日或三日之工資為代價作為對公司的補償。（三）公司有下列情形之一的，職員能夠隨時解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件

16、的；2、未及時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為職員繳納社會保險費的；4、公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職員權益的；5、因本實施細則第十九條第（一）款第1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定職員能夠解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職員勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職員人身安全的，職員可撤離危險區(qū)域，但不得離開公司；職員若解除勞動合同，應在事后24 小時之內(nèi)以書面形式告知公司，未及時告知，給公司造成損失的，職員應承擔賠償責任。 （四）職員有下列情形之一的,公司能夠隨時解除勞動合同:1、新錄用職員在試用期間，經(jīng)考核不符合錄

17、用條件的;2、嚴峻違反公司規(guī)章制度的;3、嚴峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;4、與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（五）職員有下列情形之一的，公司應當提早三十日以書面形式通知職員本人或者額外支付給職員一個月工資后，能夠解除勞動合同。1、職員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、職員經(jīng)績效考核，被證明不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。（六）職

18、員有下列情形之一的，公司不得依照本實施細則第二十三條第（五）款解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；2、在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（八）職員單方要求

19、解除勞動合同，在通知公司之日起30 日內(nèi)，若未辦妥有關離司手續(xù)時，不得擅自離司，更不得到其他公司工作；否則，給公司造成經(jīng)濟損失的，職員應承擔賠償責任。因公司緣故或不可抗力導致離司手續(xù)延誤的除外。第二十四條勞動合同的終止（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；3、職員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同期滿，有本實施細則第二十三條第（六）款規(guī)定情形之一，同時不屬于本治理規(guī)定第二十三條第（四）款第

20、2、3、4、5、6 項規(guī)定的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。（三）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職員勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 患病或非因工負傷職員的勞動合同解除和終止（一）職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位,終止勞動關系，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；但應退出工作崗位，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)

21、療期滿，公司應當與其解除勞動關系，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 職員解除或終止勞動合同的程序等相關事宜，依照內(nèi)蒙古分公司解除、終止勞動合同治理規(guī)定執(zhí)行。公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職員辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。職員應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有

22、關規(guī)定應當向職員支付經(jīng)濟補償?shù)模谕瓿晒ぷ鹘唤雍笠淮涡灾Ц?。公司對差不多解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五章 經(jīng)濟補償與法律責任第二十七條有下列情形之一的，公司應當向職員支付經(jīng)濟補償：（一）職員依照本實施細則第二十三條第（三）款規(guī)定解除勞動合同的；（二）公司依照本實施細則第二十三條第（一）款規(guī)定向職員提出解除勞動合同并與職員協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）公司依照本實施細則第二十三條第（五）款規(guī)定解除勞動合同的；（四）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職員不同意續(xù)訂的情形外，依照本實施細則第二十四條第（一）款第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本實施細則

23、第二十四條第（一）款第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條經(jīng)濟補償金的計算標準（一）經(jīng)濟補償按職員在公司的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）職員月工資高于公司所在設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三）本條所稱月工資是指公司正常經(jīng)營情況下，職員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（四）職員患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委

24、員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司除了按上述標準支付經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資收入的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。職員患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，公司應當支付不低于六個月工資收入的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。第二十九條本單位連續(xù)工作年限的計算（一）本實施細則第二十八條所指的“職員在公司的連續(xù)工作年限”是指從職員進入太保集團系統(tǒng)（含交通銀行保險部）開始計算的連續(xù)工作年限，從其人事關系轉入且正式起薪

25、之月或勞動關系建立之日起計算，滿六個月不滿一年的，按一年計算。（二）職員因組織緣故或業(yè)務劃轉在太保集團系統(tǒng)內(nèi)各用人單位間進行調(diào)動時，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限，公司不需要向職員支付經(jīng)濟補償金。（三）按照國家的有關規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇”?！巴宋榱x務兵的軍齡連同待分配時刻應一并計算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應的待遇”。本款中所稱軍隊轉業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉業(yè)安置的軍官和文職干部。第三十條對職員的經(jīng)濟補償金，由公司一次性發(fā)給。第三十一條經(jīng)濟補償金在公司成本中列支，不得占用公司按規(guī)定比例應提取的福利費用。第三十

26、二條公司對職員造成損害應賠償損失的情形（一）公司直接涉及職員切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應予以改正，給職員造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）公司提供的勞動合同文本未載明本實施細則規(guī)定的勞動合同必備條款或者公司未將勞動合同文本交付職員的，應予以改正，給職員造成損害的，應當承擔賠償責任。（三）公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與職員訂立書面勞動合同的，從第二個月起，應當向職員每月支付二倍的工資。公司違反本實施細則規(guī)定不與職員訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向職員每月支付二倍的工資。（四）公司違反本實施細則規(guī)定與職員約定試用期的，應予以改正；違法約定的試用期

27、差不多履行的，由公司以職員試用期滿月工資為標準，按差不多履行的超過法定試用期的期間向職員支付賠償金。（五）公司違反本實施細則規(guī)定，扣押職員居民身份證等證件的，應退還職員本人。公司違反本實施細則規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向職員收取財物的，應退還職員本人；給職員造成損害的，應當承擔賠償責任。職員依法解除或者終止勞動合同，公司扣押職員檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定執(zhí)行。（六）公司有下列情形之一的，應向職員支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向職員加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)

28、定及時足額支付職員勞動酬勞的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職職員資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本實施細則規(guī)定向職員支付經(jīng)濟補償?shù)摹＃ㄆ撸﹦趧雍贤勒毡緦嵤┘殑t第十九條第（一）款規(guī)定被確認無效，給職員造成損害的，公司應當承擔賠償責任。（八）公司違反本實施細則規(guī)定解除或者終止勞動合同，職員要求接著履行勞動合同的，公司應當接著履行；職員不要求接著履行勞動合同或者勞動合同差不多不能接著履行的，公司應當依照本實施細則第二十八條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職員支付賠償金。（九）公司違反本實施細則規(guī)定未向職員出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應予以改正；給職員造成損害的，

29、應當承擔賠償責任。第三十三條 職員對公司造成損害應賠償損失的情形（一）職員違反本實施細則規(guī)定解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）職員違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定與合同約定向公司支付賠償費用。（三）勞動合同依照本實施細則第十九條第（一）款第1 項規(guī)定被確認無效，給公司造成損害的，職員應當承擔賠償責任。（四）職員嚴峻失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機密,對公司利益造成重大損害的,應當承擔賠償責任。（五）職員因從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動，或參與與本公司有競爭關系或利益關系的公司的經(jīng)營活動，對公

30、司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，按直接損失金額賠償。（六）職員未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，須承擔直接賠償責任，并按損失金額賠償；觸犯刑律的，公司將提請國家有關部門追究法律責任。第六章 勞動合同的爭議第三十四條公司與職員發(fā)生勞動爭議，當事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提出訴訟，也能夠協(xié)商解決。第三十五條勞動爭議發(fā)生后，當事人能夠協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向公司注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁

31、裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章 附 則第三十六條本實施細則由內(nèi)蒙古分公司人力資源部負責解釋。第三十七條 本實施細則未盡事宜，按國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第三十八條各分支機構參照執(zhí)行。第三十九條本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)蒙古分公司二八年 月 日附件一：承 諾 書中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司：本人鄭重承諾：一、本人保證在過去的學習、工作中，無任何不良行為，在建立勞動關系時在本人簡歷或職員信息登記表中所載的學歷、資歷、工作經(jīng)驗、勞動技能，所陳述信息均屬真實，所提供材料復印件均真實有效，如有隱瞞或不實之處，一切后果自負。二、本人保證差不多和原單位解除勞動關系，且未和原

32、單位簽訂保險業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議。三、本人承諾入司后將嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。承諾人：年 月 日 附件二：個 人 聲 明本人于 年 月 日離開原工作單位（ 單位），離職緣故為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導致的糾紛及給中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司所造成的經(jīng)濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。特此聲明。聲明人簽字： 年 月 日附件三：勞動合同編號：勞 動 合 同 書（標 準 版）甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日簽訂地點 中國太平洋人壽保險股份有限公司印制勞 動 合 同 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼:法

33、人代表或要緊負責人：乙方（姓名）： 性不： 出生日期：身份證號碼: 聯(lián)系電話:戶籍地址： 郵政編碼:實際住址： 郵政編碼：通訊地址： 郵政編碼：依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書（以下簡稱“合同”）。一、勞動合同期限（一）本合同期限按照以下第 款確定：1、固定期限勞動合同：自 年 月 日用工之日起至 年 月 日終止。其中試用期為 個月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限勞動合同：自 年 月 日用工之日起至法律規(guī)定或同意的終止情形出現(xiàn)

34、時止。其中試用期為 個月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務為期限：自用工之日起至 工作任務完成時止。（二）雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日或上一期合同續(xù)簽之日，乙方應按約定之日到崗；逾期未到崗的，本合同自動終止，不再履行，乙方賠償給甲方造成的全部損失，但雙方確認延期的除外。算。實際用工日和合同約定時刻不一致的，不阻礙合同到期時刻時刻，合同期自實際到崗之日起計算。實際用工日和合同約定時刻不一致的，合同到期時刻維持不變。試用期到期時刻按照實際用工日順延或提早，該調(diào)整應符合法律規(guī)定。（三）甲方在試用期內(nèi)可隨時解除本合同，但應向乙方講明理由；乙方在試用期

35、內(nèi)可解除本合同，但應提早三日書面通知甲方。（四）基于乙方承諾并確認符合甲方錄用條件，導致本合同的簽署和試用期的建立。不符合錄用條件之一的，甲方可隨時解除勞動合同。錄用條件包括并不限于： 1、乙方在建立勞動關系時具有在乙方簡歷或職員信息登記表中所載的學歷、資歷、工作經(jīng)驗、勞動技能，所陳述信息均屬真實； 2、乙方在試用期內(nèi)完成并勝任甲方指定的工作任務；3、乙方在試用期考核均取得合格以上評價的；二、工作內(nèi)容與工作地點（一）乙方從事 公司的 工作，具體工作崗位和崗位聘期以本合同附件崗位聘用協(xié)議書中的約定為準。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。崗位聘期期滿未被續(xù)聘

36、的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照本條履行本合同。（二）甲方可依照工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方不能勝任工作的，甲方應為乙方提供培訓或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可依照崗位變動情況調(diào)整乙方工資?！安荒軇偃巍卑ǖ幌抻谙铝星樾危?、不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的；2、不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額的； 3、績效考核不合格的；4、被客戶多次投訴服務質(zhì)量和服務態(tài)度，經(jīng)查屬實的；（四）乙方的工作地為： ，依照甲方工作需要，能夠合理變更乙方的工作地點或安排乙方出差，乙方應遵照執(zhí)行。三、工作時刻和休息休假（一）雙

37、方約定執(zhí)行下述第 項工時工作制；同時，假如乙方工作內(nèi)容或相應崗位被勞動行政部門批準使用其他工時制的，則雙方同意自批準之日起按批準文件執(zhí)行。A、標準工時工作制。即乙方每日工作時刻不超過8小時，每周工作時刻不超過40小時。工作時刻不包括用餐時刻和加班時刻。B、綜合計算工時工作制。即依據(jù)勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時刻。在確定周期內(nèi)綜合計算工時超過法定標準的，公司應依法支付加班工資。C、不定時工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無需支付加班工資。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司應按照法律規(guī)定安排乙方同等時刻補休，無法安排

38、補休的，按照乙方差不多工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。（三）乙方因工負傷及女職員孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、打算生育、探親、公休假等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞（一）甲方依照國家的有關規(guī)定和甲方的工資治理制度，以貨幣形式按月支付乙方勞動酬勞。甲方發(fā)薪日期為每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提早在最近的工作日支付。（二）乙方月差不多工資為 元。其中試用期月差不多工資為上述金額的80%。其它工資性收入依照公司薪酬制度確定。（三）乙方在法定工作時刻內(nèi)提供了正常勞動時，甲方保證支付乙方的勞動酬勞不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、保險福利

39、待遇（一）甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定繳納各項社會保險費用和住房公積金；乙方需繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅，由甲方代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷期間待遇按勞動法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷期間待遇按勞動法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補貼、福利待遇等。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應依照國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動愛護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。（二）甲方應依照乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定要求乙方進行健康檢查。（三）甲方有對乙方進行勞動安全

40、衛(wèi)生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險操縱意識，嚴格遵守甲方的風險治理和安全操作規(guī)程。（四）乙方有權拒絕甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。（五）乙方對危害生命安全和軀體健康的勞動條件，有權對甲方提出批判、檢舉和控告。七、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。（二）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行治理和獎懲。八、合同的解除和終止（一）勞動合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。（二）合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。（三

41、）乙方解除本合同，應當提早30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)辭職的，提早三日以書面形式通知甲方），并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失： ）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外治理費；）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。（四）乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，應提早三個月向公司書面申請辭職，甲方能夠將乙方調(diào)離涉密崗位及采取其它脫密措施。（五）乙方有下列情況之一的，甲方能夠單方面隨時解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、營私舞弊，給

42、甲方利益造成重大損害的；4、因乙方欺詐等法定緣故致使勞動合同無效的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本甲方的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責任的；（六）乙方有下列情況之一的，甲方能夠解除勞動關系，但須提早三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金：因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、不能勝任勞動合同約定的工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。（七）有下列情形之一的

43、，本合同即行終止：1、本勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金支付方法按國家的有關法律法規(guī)執(zhí)行，于乙方辦理完畢工作交接時支付。若乙方違反本約定未辦理離職交接手續(xù)，甲方有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，能夠協(xié)商解決或申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、雙方需要約定的其他事項

44、（一）甲方與乙方依法訂立的崗位聘用協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等補充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方應當遵守協(xié)議的約定。（二）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本合同的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準），具有同等法律效力。（三）本合同約定內(nèi)容與崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容不一致的，以崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容為準。（四）其他需約定的事項： 十一、本合同內(nèi)容若與國家和當?shù)赜嘘P法律、法規(guī)相悖的，則以國家和當?shù)胤?、法?guī)為準。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲方人事治理部門與乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字

45、）：法定代表人或托付代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件四：協(xié)議編號：崗位聘用協(xié)議書甲方（單位名稱）：乙方（姓 名）：依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。第一條 聘任崗位與工作目標（一）甲方依照工作需要和任職要求，聘用乙方擔任 公司 部門 崗位工作。（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位系列治理制度和“職位講明書”規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。第一條 崗位聘用期限本協(xié)議的崗位聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。第三條

46、 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：1、一般崗位；2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務的崗位，應簽訂保密協(xié)議書；3、需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂競業(yè)限制協(xié)議書；4、需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合甲方完成離崗審計工作。第四條 績效工資、崗位津貼福利、年終獎金依照公司薪酬福利制度和績效考核制度執(zhí)行。第五條 乙方義務（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。（二）服從工作安排，保證必要的工作時刻和工作進度。（三）在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益。第六條 聘任考核（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或

47、履行崗位職責情況總結。（三）考核標準依照本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。（四）乙方同意按照甲方的考核方法同意考核。（五）考核結果作為績效工資、年終獎金發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。第七條 協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的勞動合同書的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。第八條 解聘與續(xù)聘（一）乙方考核不合格的，甲方能夠調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議，本聘用協(xié)議作廢；（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方依照崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，

48、可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定接著履行，甲方應合理安排乙方具體職位。第九條 違約責任 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條 雙方需要約定的其他事項 第十一條 本協(xié)議一式兩份，甲方人事治理部門與乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或托付代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件五：保密協(xié)議編號：中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司保 密 協(xié) 議 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼: 乙方（姓名）： 性不： 出生年月：身份證號碼: 聯(lián)系電話:家庭地址： 郵政編碼:依照中國太平洋保險（集

49、團）股份有限公司職員治理暫行規(guī)定、中國太平洋保險（集團）股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動合同治理實施細則和甲方有關保密的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本保密協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。乙方確認其在公司工作期間在履行職務的過程中接觸并了解了公司的保密信息；職員理解并確認，向公司現(xiàn)有或潛在的競爭對方披露任何這些保密信息，將會嚴峻損害公司的經(jīng)濟利益或使公司處于特不不利的競爭地位，屬于侵權。保密信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍1、凡職員在公司任職期間而獵取的（不管是直接依舊間接的方式）任何能夠給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬公司的保密信息。2、公司的保密信息

50、包括但不限于下列各項：1）未被公眾所知的有關公司分配和或制造的產(chǎn)品、方法、工藝、改良、公式、設計和方式的信息；2）公司的業(yè)務和市場策略；3）圖紙（含草圖）；4）研究開發(fā)的文件：包括記錄研究開發(fā)活動內(nèi)容的各類文件，比如會議紀要、實驗結果、技術改進通知、檢驗方法等；5）公司計算成本的方式和公式；6）公司（現(xiàn)有和潛在的）客戶情況和市場渠道，包括客戶名單；7）與研究項目、專有技術、價格、折扣、加價、以后業(yè)務策略、營銷、招標等有關的信息，任何價格敏感信息，以及與公司的知識產(chǎn)權組合及策略有關的信息；8）其他資料，包括其他與公司的競爭和效益有關的商業(yè)信息經(jīng)營信息和技術信息，如采購打算、供貨渠道、銷售打算、會

51、計財務報表、價格方案、分配方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術指標、技術報告、檢測報告、操作手冊、技術檔案、重要的治理方法、相關的函電等。9）工資分配、經(jīng)營情況、營利狀況等，依照相關法律被公開的除外；3、公司的保密信息能夠以物理的、化學的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、公司書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。保密義務1、職員的保密義務是基于其對公司的忠實義務的要求，保密是職員的法定義務，無須公司為此支付任何補償即應遵守。職員應履行以下義務：1）嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，防止泄露公司或者雖屬于他人但公司

52、承諾有保密義務的保密信息；公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，職員亦應本著慎重、老實的態(tài)度，采取任為必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息，以保持其機密性；2）不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人；3） 正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息，不得在履行職務之外使用這些保密信息；4）及時向公司匯報獲得的涉及公司利益但公司可能尚未知悉的保密信息；5）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或任何第三方牟利；6） 妥善保管

53、公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。2、職員在公司工作期間，或在離開公司之后（不管職員因何種緣故離職），職員均不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的任何保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人。3、職員離職后承擔無限期保密直至公司宣布解密或者保密信息實際上差不多公開；4、職員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司保密信息的文件、 資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。若記錄著保密信息的載體是由職員自備的，則視為職員已同意將這些載體物的所有權轉讓給公司。公司應當在職員返還這些載體時，給予職員相當于載體本身價值

54、的經(jīng)濟補償。5、職員應當于勞動合同終止、解除時或者于公司提出請求時，按照公司指定的方式、程序、時刻和要求返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司保密信息的一切載體，不得扣留、轉讓他人或者銷毀、帶出。但當記錄著保密信息的載體是由職員自備的，且保密信息能夠從載體上消除或復制出來時，能夠由公司將保密信息復制到公司享有所有權的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除。此種情況職員無須將載體返還，公司也無須給予職員經(jīng)濟補償。泄密行為1、職員有下列行為之一的，將被視為有意泄露公司的保密信息：1）將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息私自抄錄、復制、E-MAIL或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供

55、給他人閱讀、復制、傳遞；2）將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；3）未經(jīng)公司授權，以公司的名義或以公司職員身份對外公布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息；4）在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利；5）通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。2、職員如能提供明確并有講明力的書面證據(jù)，證明其行為屬于下述性質(zhì)之一的，將不受協(xié)議中有關保密義務的約束：1）為履行其在公司的職責并為公司的利益所需要，在授權范圍內(nèi)正確合理地使用公司的保密信息。 2)為履行強行

56、性的法律義務（如法院指令）而使用或披露公司的保密信息。在該種情形下，職員使用或披露公司保密信息的范圍應僅限于為履行該強行性法律義務所必需或該強行性法律義務所明確規(guī)定的內(nèi)容，且職員應在此種使用或披露之前通知公司，以便使公司能夠采取適當?shù)膼圩o性措施。 泄密處理：因職員的違約行為造成公司的保密信息完全公開的，職員應當賠償該保密信息的全部價值。保密信息的全部價值，可由國家認可的無形資產(chǎn)評估機構評定。職員依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留通過司法途徑追究職員刑事責任的權利。爭議處理公司與職員雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，協(xié)商解決不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

57、適用法律本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律；如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議的相關內(nèi)容以變更后的法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定中的強制性規(guī)定的內(nèi)容為準。其他本協(xié)議一式二份，雙方各持一份，經(jīng)公司與職員雙方蓋章（簽字）后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。本協(xié)議被視為是公司勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等的效力。公司與職員雙方確認，在簽署本協(xié)議前已認真批閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。甲方蓋章： 乙方簽字：（法定代表人或托付代理人簽章）日期： 日期：附件六：競業(yè)限制協(xié)議編號： 保密及競業(yè)限制協(xié)議甲方： 乙方: 乙方確認其在甲

58、方工作期間在履行職務的過程中接觸并了解了甲方的保密信息；乙方理解并確認，向甲方現(xiàn)有或潛在的競爭對方披露任何這些保密信息，將會嚴峻損害甲方的經(jīng)濟利益或使甲方處于特不不利的競爭地位，有不正當競爭可能；乙方理解并確認，如其直接或間接與甲方進行競爭或者為甲方的競爭對手工作，將不可幸免地會導致甲方的保密信息被披露或被不當使用?，F(xiàn)雙方依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協(xié)商一致上的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。一、知識產(chǎn)權乙方在甲方任職期間產(chǎn)生的發(fā)明制造、產(chǎn)品設計、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權依法應屬于甲方享有的，甲方有權在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明制造、

59、產(chǎn)品設計、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。甲方尊重乙方依法應當由其本人享有的身份權利并協(xié)助乙方行使這些權利。二、保密信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍1、凡乙方在甲方任職期間而獵取的（不管是直接依舊間接的方式）任何能夠給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬甲方的保密信息。2、甲方的保密信息包括但不限于下列各項：未被公眾所知的有關甲方分配和或制造的產(chǎn)品、方法、工藝、改良、公式、設計和方式的信息；甲方的業(yè)務和市場策略；圖紙（含草圖）；研究開發(fā)的文件：包括記錄研究開發(fā)活動內(nèi)容的各類文件，比如會議紀要、實驗結果、技術改進通知、檢驗方法等；甲方計算成本的方式和公式；甲方（現(xiàn)有和潛

60、在的）客戶情況和市場渠道，包括客戶名單；與研究項目、專有技術、價格、折扣、加價、以后業(yè)務策略、營銷、招標等有關的信息，任何價格敏感信息，以及與甲方的知識產(chǎn)權組合及策略有關的信息；其他資料，包括其他與甲方的競爭和效益有關的商業(yè)信息經(jīng)營信息和技術信息，如采購打算、供貨渠道、銷售打算、會計財務報表、價格方案、分配方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術指標、技術報告、檢測報告、操作手冊、技術檔案、重要的治理方法、相關的函電等。工資分配、經(jīng)營情況、營利狀況等，依照相關法律被公開的除外；3、甲方的保密信息能夠以物理的、化學的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、甲方書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、膠片、幻燈片、照片