最低工資標準調(diào)整

1、最低工資標準調(diào)整政策解讀常德市人資源和社會保障局-勞動關(guān)系科根據(jù)最低工資規(guī)定（原勞動保障部令 第21號）第三條規(guī)定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。什么是最低工資標準？最低工資標準正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加各種社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資制度是我國的一項重要社會保障制度，對維護勞動者的最基本權(quán)益，規(guī)范用

2、人單位工資支付行為，逐步提高勞動者的工資收入水平具有重要作用。常德市人資源和社會保障局-勞動關(guān)系科常德市最低工資標準（一）我市2022年調(diào)整后的月最低工資標準檔次為市城區(qū)（含武陵區(qū)城區(qū)、鼎城區(qū)武陵鎮(zhèn)、常德經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)，下同）1740元/月，其他區(qū)縣市（管理區(qū)、高新區(qū)，下同）1550元/月（適用于全日制勞動者）。我市最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。（二）我市2022年調(diào)整后的小時最低工資標準檔次為市城區(qū)17元/小時，其他區(qū)縣市15元/小時（適用于非全日制勞動者）。常德市人資源和社會保障局-勞動關(guān)系科執(zhí)行最低工資標準的時間及范圍 常德市2022年月最低工資標準

3、、小時最低工資標準的適用時間從2022年4月1日開始執(zhí)行。 最低工資標準適用于全市范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和之與形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。常德市人資源和社會保障局-勞動關(guān)系科最低工資標準不包括哪些項目？ 根據(jù)最低工資規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼；（三）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收 入；（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；（五）用人單位按照國家規(guī)定

4、為勞動者提供的福利待遇。常德市人資源和社會保障局-勞動關(guān)系科如何保證調(diào)整后的最低工資標準落到實處？ 調(diào)整最低工資標準涉及面廣，社會影響大，關(guān)系著廣大勞動者，尤其是低收入群體的切身利益。因此，各縣市區(qū)人力資源社會保障和相關(guān)部門要切實履行職責(zé)，認真抓好落實工作。一要采取多種形式，積極做好調(diào)整最低工資標準的宣傳和政策咨詢工作。二要加大勞動保障監(jiān)察力度，督促檢查用人單位嚴格執(zhí)行最低工資保障制度。三要暢通投訴舉報途徑。要通過設(shè)立投訴舉報電話，公開投訴信息網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置舉報信箱等方式，及時受理勞動者投訴。對違反最低工資規(guī)定的用人單位，一經(jīng)查實，將及時進行嚴肅處理。 常德市人力資源和社會保障局的舉報和投訴電話號碼為：07367817110，咨詢電話號碼為：07367817522。常德市人資源和社會保障局-勞動關(guān)系科對拒不執(zhí)行最低工資標準的單位有什么處罰措施？ 各級人社行政部門根據(jù)勞動者投訴、舉報或在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，要按照相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分的工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金