1185國開電大本科《行政領導學》十年期末考試判斷題庫(珍藏版)

1、1185國開電大本科行政領導學十年期末考試簡答題庫（排序版）（更新至2021年7月試題）按決策目標的數(shù)量分類是單目標決策和多目標決策。答案對按決策問題的出現(xiàn)概率分類是程序性決策和宏觀決策。答案錯被領導者作為領導活動的主體，在領導活動中處于主導地位。答案錯沖突等同于競爭。答案錯沖突是由于利益不同而產(chǎn)生的對抗性行為，因此沖突只有消極作用。答案錯道家的政治思想是仁政。答案錯對領導者的研究和對領導活動的研究是彼此獨立，毫不相關的。答案錯對于領導者米說，政治素質是第一位的。L答案對對于一個社會系統(tǒng)來說，領導人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。答案對非正式組織不是因為完成組織任務而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領導

2、者不應該承認非正式組織。2020年7月 試題錯非正式組織也是組織，組織都有自己的首領，因此非正式組織的領袖是由組織任命產(chǎn)生的。答案錯 封建制領導效能的取得是建立在領導者與追隨者個人關系基礎之上的。2019年7月試題對 個人素質對于領導者的造就具有重要的作用，單純的行為培養(yǎng)和訓練兵不能根本解決問題。答案對 個性”包含能力、氣質和性格。答案對根據(jù)領導機關中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領導體制劃分為一長制與委員會制。答案對根據(jù)領導系統(tǒng)中各層級領導機關與領導者職責權限的集中與分散程度，可以將領導體制劃分為集權制與 分權制。答案對根據(jù)上級行政領導機關對下級行政領導機關的指揮、控制方式與程度的不同，可以將

3、領導體制劃分為完 整制與分離制。答案錯根據(jù)在授權時所憑借的媒介的不同，可以將領導授權分為正式授權和非正式授權。答案錯根據(jù)組織系統(tǒng)內部各機構的職責權限的性質與范圍的不同，可以將領導體制劃分為層級制與職能制。答 案對根據(jù)組織系統(tǒng)內部各機構的職責權限的性質與范圍的不同，可以將領導體制劃分為完整制與分離制。答 案錯M據(jù)組織系統(tǒng)內部各機構的職責權限的性質與范圍的不同，可以將領導體制劃分為完整制與分離制。錯 關于領導權力起源的學說，除了暴力說外，其他主張都有一定程度上的合理性。答案錯 關于權力起源的學說，除了暴力說外，其他主張都有一定程度上的合理性。答案錯 互聯(lián)網(wǎng)日益成為治國理政新平臺，成為思想文化信息的

4、集散地和社會輿論的放大器。答案對 激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是可標。答案對 激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是，意，志。答案錯 檢測決策方案實施的情況與決策冃標是否相一致的方法是決策追蹤。答案對 簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用職能式組織結構。答案錯 就控制意識而言，內控型的領導者比外控型的領導者更可能選擇一個具有風險和創(chuàng)新性的組織。答案 對決策前景不屬于領導決策要素。答案對決策與執(zhí)行的縱向分工是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的決策專門化與執(zhí)行專門化的分離，對領導 學的產(chǎn)生起到了直接的推動作用。答案對矩陣式組織結構有利于高效完成臨時性的重大攻關任務。答案對考核人才是用人的前提和基礎。答案錯科學決

5、策的第一步是確立目標。答案錯孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領導思想中的民本思想。答案對離開了社會，領導關系既不能存在，也不能發(fā)展。答案對良好的心理素質結構可以消除領導班子的內耗。答案對領導關系對領導活動的影響分為正面效應和負面效應兩個方面。答案對領導關系是自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一。答案對領導環(huán)境的發(fā)展和改善，也必須遵循領導科學本身的發(fā)展規(guī)律。答案對領導環(huán)境發(fā)展的第一原則是超前性原則。答案錯領導環(huán)境發(fā)展的根本目標是改造領導環(huán)境。答案錯領導環(huán)境是領導活動中主觀因素和客觀因素的集合。答案對領導活動的很多方面都受制于領導環(huán)境。答案對領導活動是一種社會活動，因此領導素質只有后天性特征。

6、答案錯領導具有雙重屬性，其中占據(jù)主導地位的是社會屬性。答案對 領導能力是由領導者在社會中特殊的職責所決定的。答案對 領導權力的發(fā)展變化是與社會發(fā)展階段緊密相連的。答案對 領導權力的主要內容包括權力的主體、客體和目標。答案錯 領導權力與權威是截然不同的。答案錯 領導權力在本質上是社會關系。答案錯 領導群體的智能結構與領導群體的知識結構沒有區(qū)別。答案錯 領導群體中的成員，必須有明確的分工，使職責與權力相稱。答案對 領導素質是領導行為的內在淵源，是開展領導活動的前提與基礎。答案對 領導素質與領導力是兩個不同的概念，因此領導素質不是-種重要的領導力。答案錯 領導體制的本質屬性是自然屬性。答案錯 領導體

7、制的核心是組織結構的設置。答案錯 領導體制的特征包括適應性、系統(tǒng)性、穩(wěn)定性和靈活性。答案對 領導文化只是文化在特定領域中一個表現(xiàn)樣式，依然符合文化的本質特性。答案對 領導效能不具有歷史繼承性的特點。答案錯 領導效能測評要從靜態(tài)理解動態(tài)，而不是從動態(tài)理解靜態(tài)。答案錯 領導效能分為正效能與負效能。答案對 領導效能是一個單一性指標體系。答案錯 領導效能只有定性因素。答案錯 領導形象不僅包括領導個體的形象，也包括領導群體的形象。答案對 領導形象具有穏定性、可變性。答案對 領導形象指領導者在進行公務活動時受到的評價，不包括領導者在非公務活動時受到的評價。答案錯 領導學的產(chǎn)生是社會實踐發(fā)展的客觀要求。答案

8、錯 民本思想主要包括信民、富民、教民三個內容。答案對能力是使人能成功完成某項活動所必須具備的心理特征，必須通過活動才能體現(xiàn)出來。答案對氣質具有先天性、穩(wěn)定性，同時也具有可變性。答案對權變領導理論的研究重點在領導者、被領導者的行為和領導環(huán)境的關系。答案對權力和命令是領導關系的實質。答案錯人力資源不同于物質資源，人力資源具有増值性特征。答案對人力資源是社會生產(chǎn)力的第一要素。答案對柔性領導理論認為，領導活動是領導者與被領導者在思想與動機上的互動的過程，蛆織和社會的發(fā)展是 由領導者與被領導者共同推動的。答案錯社會分工主要是在橫向分工和縱向分工兩個方向上展開的。答案對事物的實際狀況與應有狀況之間的差距是

9、問題。答案對思維創(chuàng)新的邏輯起點是創(chuàng)新目標。答案對思維的物質性根源于思維器官的物質性。答案對思維形式屬于思維方式的范疇，是思維方式的一部分。答案對思維樣式是思維方式的核心內容和具體體現(xiàn)。答案錯俗話說，“江山易改，本性難移”是指性格具有統(tǒng)合性。答案錯縮小應有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設想是決策目標。答案對同一時代的不同實踐主體在思維方式上很少表現(xiàn)出個體差異。答案錯同一時代的不同實踐主體在思維方式上很少表現(xiàn)出個體差異。答案錯危機就是機會。答案錯危機決策的過程有危機控制階段、危機持平階段、危機解決階段、危機消除階段。答案錯為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務的是信息系統(tǒng)。答案錯文化中最為活躍的因素

10、是物質文化。答案對我國領導體制最主要的弊端是權力過分集中以及領導素質不高。答案錯我國網(wǎng)民的數(shù)量正處于緩慢增長期。答案錯物質性是真正把人與人在內在條件上拉開檔次的地方。答案錯現(xiàn)代社會的領導權力是一種法理型的權力。答案對現(xiàn)代社會講究效益，所以領導只用人才，不必養(yǎng)人才。答案錯現(xiàn)代思維方法的核心內容和本質特征是高度辯證的系統(tǒng)思維方法。2019年1月試題對因人設事，為人擇官，就不能保證事得其人。答案對應對網(wǎng)絡輿情，要禁止網(wǎng)民發(fā)帖。答案錯應進一步加強和完善信息網(wǎng)絡管理，提高對虛擬社會的管理水平，健全網(wǎng)上輿論引導機制。答案對 有限理性決策模型的特點是滿意原則。答案對有效避免危機的辦法有樹立危機意識、動態(tài)預測、構建危機應對機制、消除危機。答案錯有效領導與特質之間有著穩(wěn)定的對應關系。答案錯運用同態(tài)模型的原理進行決策的方法是德爾斐法。答案錯在傳統(tǒng)社會時期，領導權力與宗教權力或迷信權力等曾經(jīng)相互結合。答案對在領導關系的兩重屬性中，自然屬性占據(jù)主導地位，決定著領導關系的本質。答案錯在思維活動中，發(fā)散思維和收斂思維是相互聯(lián)系、相輔相成的。答案對在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度無關。答案錯在組織中，信念往往成為最有效的凝聚力和黏合劑，是組織發(fā)展、變革而又保持穩(wěn)定的基本要素。答 案對增值性是人的本質屬性，是人力資源區(qū)別于物質資源的根本所在。答案錯真